第一篇：考勤處理通知

考勤處理通知

為深化企業(yè)，加強(qiáng)管理，對(duì)本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下 處理：

缺勤處罰

1、對(duì)廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：

月累計(jì)1-3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元；超過(guò)25分鐘的每次扣10元；

月累計(jì)4-10次：每次扣工資20元；

月累計(jì)10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；

遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天；

遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。

2、對(duì)曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，另加扣100元，并通報(bào)批評(píng)；

連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工5.5天或年累計(jì)曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。

3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應(yīng)及時(shí)完成客戶訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當(dāng)月無(wú)法調(diào)休時(shí)，廠負(fù)責(zé)人可按實(shí)際情況安排調(diào)整其至下月休息。

4、為維護(hù)家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對(duì)安裝外出者違紀(jì)的處理：一.不按客戶要求時(shí)間到達(dá)或不按廠區(qū)負(fù)責(zé)人合理的到達(dá)時(shí)間且沒(méi)正常理由的；二.無(wú)故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒(méi)事先報(bào)告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認(rèn)定：上班前無(wú)請(qǐng)假且未通過(guò)批準(zhǔn)的、按曠工半天或1天處理；工作時(shí)中途離開無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)且未通過(guò)批準(zhǔn)的，按曠工半天或1天處理并承擔(dān)相應(yīng)的損失。

6、根據(jù)每月請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間，每滿1天（7.5小時(shí)），扣除1天的薪金其他福利。

7.倉(cāng)庫(kù)管理者負(fù)責(zé)廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報(bào)，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假在不影響廠區(qū)工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準(zhǔn)。

8.廠區(qū)總負(fù)責(zé)人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款.全勤獎(jiǎng)勵(lì)

1、連續(xù)6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

2.連續(xù)12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

沒(méi)規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范，本條例從2011年6月11日實(shí)施

總部

第二篇：考勤與處理

第三節(jié)考勤與紀(jì)律

第二十三條 嚴(yán)格考勤制度，學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排、組織的一切活動(dòng)。學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)等都應(yīng)實(shí)行考勤，要求做到不遲到、不早退、不曠課。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課論處。

第二十四條 對(duì)于學(xué)校按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體勞動(dòng)和其他活動(dòng)，學(xué)生無(wú)故不參加者，半天按曠課3小時(shí)計(jì)。

第二十五條 學(xué)生考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員、紀(jì)律委員共同負(fù)責(zé)。班長(zhǎng)要認(rèn)真填寫考勤登記表，每周向輔導(dǎo)員老師匯報(bào)一次。輔導(dǎo)員老師匯總后交系部辦公室，各系部辦公室每月向?qū)W生處填報(bào)一次學(xué)生考勤情況。

第二十六條 學(xué)生因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)持本校醫(yī)務(wù)室或二級(jí)甲等以上醫(yī)院或?qū)嵙?xí)所在醫(yī)院的證明，由本人或委托他人及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

第二十七條 學(xué)生因公請(qǐng)假（如外出開會(huì)、比賽），須持有關(guān)證明，方可辦理。

學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。如有特殊情況需請(qǐng)事假時(shí)，必須出具有效證明，事先辦理手續(xù)。事假2天以內(nèi)（不含2天），由學(xué)生所在系部辦公室批準(zhǔn)并報(bào)學(xué)生處、教務(wù)處備查。2天以上（含2天）經(jīng)學(xué)生所在系部領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，由學(xué)生處批準(zhǔn)；并由系部報(bào)教務(wù)處備查。事假一般不得超過(guò)1周。

第二十八條 學(xué)生請(qǐng)假，必須填寫統(tǒng)一制定的“學(xué)生請(qǐng)假單”（到系部公室領(lǐng)?。┙?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，領(lǐng)取“同意請(qǐng)假通知單”交班長(zhǎng)，由班長(zhǎng)報(bào)告各上課老師，并作為考勤依據(jù)。

第二十九條 學(xué)生請(qǐng)假期滿，本人應(yīng)及時(shí)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)上課，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而缺課，均以曠課論處。

第三十條 學(xué)生曠課，體育課達(dá)12學(xué)時(shí)，其他每門課程累計(jì)達(dá)總學(xué)時(shí)1/3以上（含1/3）者，不得參加本課程的考核，該門課程以“零”分計(jì)，不準(zhǔn)正常補(bǔ)考。以后確有悔改表現(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在系部辦公室證明，教務(wù)處批準(zhǔn)，于畢業(yè)前可給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考成績(jī)?cè)?0分以上者，仍按60分計(jì)。

學(xué)生上課或?qū)嵙?xí)（見(jiàn)習(xí)）累計(jì)遲到3次，以曠課1學(xué)時(shí)計(jì)。學(xué)生在一學(xué)期內(nèi)，曠課累計(jì)達(dá)5～10學(xué)時(shí)者,由輔導(dǎo)員老師批評(píng)教育;曠課累計(jì)達(dá)11～20學(xué)時(shí)者,由系部給予全班通報(bào)批評(píng);曠課累計(jì)達(dá)21學(xué)時(shí)以上者由學(xué)校按第六章一百二十條規(guī)定給予處分。

第三十一條 學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假，按實(shí)習(xí)手冊(cè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一百二十六條對(duì)一學(xué)期無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)到下列學(xué)時(shí)（曠課1天，按實(shí)際授課學(xué)時(shí)計(jì)；曠畢業(yè)實(shí)習(xí)1天，按8學(xué)時(shí)計(jì)）的學(xué)生處分如下：

（一）20—29學(xué)時(shí)者，給予警告處分；

（二）30—39學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；

（三）40—49學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分；

（四）50—59學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；

（五）60學(xué)時(shí)以上（含60學(xué)時(shí)）者，給予開除學(xué)籍處分。

無(wú)故不參加學(xué)院、年級(jí)規(guī)定的集體活動(dòng)者，按曠課論處。

長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院學(xué)生考勤辦法

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)風(fēng)建設(shè)，建立、維護(hù)正常的教學(xué)秩序，創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng)，特制定本辦法。

二、學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一安排組織的一切活動(dòng)，不得隨意缺席、遲到、早退，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度。

三、學(xué)生報(bào)到注冊(cè)、上課、實(shí)驗(yàn)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、課程考核及其他集體活動(dòng)(如政治學(xué)習(xí)、聽(tīng)報(bào)告、運(yùn)動(dòng)會(huì)、參觀、社會(huì)調(diào)查、班會(huì)等)都應(yīng)進(jìn)行考勤，因故

不能參加者，必須事先請(qǐng)假，特殊情況應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)假。

四、凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺課或無(wú)正當(dāng)理由擅自超假，以及雖有特殊情況但事后未補(bǔ)假者，一律以曠課論處。無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節(jié)課計(jì)算。

五、班長(zhǎng)(或指定班干部)為學(xué)生班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人。非選修課由班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人直接統(tǒng)計(jì)，填寫《長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院學(xué)生上課考勤表》，下課時(shí)交由任課教師簽字。實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)等分組進(jìn)行的教學(xué)活動(dòng)，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并報(bào)班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人匯總；專業(yè)選修課由課代表統(tǒng)計(jì)后報(bào)班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人匯總。班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人每周需將考勤記錄交班主任(或輔導(dǎo)員)簽字后交系部教學(xué)秘書，教學(xué)秘書按月匯總后送教務(wù)處備案。

六、公共選修課由教師采用點(diǎn)名制進(jìn)行考勤。

七、學(xué)生參加其他活動(dòng)，由班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人考勤，并及時(shí)將考勤結(jié)果向班主任(或輔導(dǎo)員)匯報(bào)。

八、學(xué)生請(qǐng)假需到班主任(或系部指定的負(fù)責(zé)人)處填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假一天以內(nèi)(含當(dāng)日，以下同)，由班主任(或輔導(dǎo)員)審批；請(qǐng)假兩天以內(nèi)，由學(xué)生所在系學(xué)工負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)三天(含三天)以上，由教務(wù)處審批。

九、請(qǐng)假期滿，學(xué)生需到班主任(或輔導(dǎo)員)處銷假。

十、學(xué)生因病請(qǐng)一天以上的病假需持有學(xué)院附屬醫(yī)院證明。

十一、學(xué)生在校外進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)或其他活動(dòng)期間，應(yīng)向帶隊(duì)教師請(qǐng)假；在外單位實(shí)習(xí)期間，需向帶隊(duì)指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

十二、學(xué)生參加由學(xué)校組織的各類重大活動(dòng)，與上課時(shí)間沖突需請(qǐng)假的，由組織者提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明，經(jīng)教務(wù)處同意后，組織者負(fù)責(zé)通知學(xué)生所在系并轉(zhuǎn)告任課教師。

十三、各項(xiàng)活動(dòng)的考勤負(fù)責(zé)人由班主任(或輔導(dǎo)員)確定，名單報(bào)學(xué)生所在系備案。

十四、各系應(yīng)對(duì)學(xué)生班級(jí)考勤情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。輔導(dǎo)員、班主任應(yīng)及時(shí)了解學(xué)生出勤情況，督促學(xué)生干部做好考勤工作，同時(shí)具體負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤規(guī)定學(xué)生進(jìn)行教育和處理。

十五、學(xué)生曠課按《長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定處理。

十六、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤檢查處理

骨科：

在2010年1月22日醫(yī)院組織的勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時(shí)間繼續(xù)堅(jiān)守在工作崗位，工作態(tài)度積極認(rèn)真，予以表?yè)P(yáng)。另查出以下問(wèn)題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應(yīng)到崗時(shí)間不在崗；

二、邵永波、嚴(yán)鳳濱、王法凱三名職工上班時(shí)間在值班室打牌。

以上問(wèn)題嚴(yán)重違犯了我院的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，給醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律造成惡劣影響，請(qǐng)科主任將以上問(wèn)題的處理意見(jiàn)以書面形式于1月26日前報(bào)醫(yī)院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日醫(yī)院組織的勞動(dòng)紀(jì)律檢查中，你科室的鞠克豐同志，下夜班時(shí)間繼續(xù)堅(jiān)守在工作崗位，工作態(tài)度積極認(rèn)真，予以表?yè)P(yáng)。另查出以下問(wèn)題 ：

一、馮佃生、李煥偉兩位主任在應(yīng)到崗時(shí)間不在崗；

二、邵永波、嚴(yán)鳳濱、王法凱三名職工上班時(shí)間在值班室打牌。

以上問(wèn)題嚴(yán)重違犯了我院的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，給醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律造成惡劣影響，請(qǐng)科主任將以上問(wèn)題的處理意見(jiàn)以書面形式于1月26日前報(bào)醫(yī)院人事科。

人事科2010年1月23日

第四篇：關(guān)于考勤有關(guān)通知

XXXXXXX有限公司

XXXXX 辦【2014】XXX號(hào) 關(guān)于公司員工人臉識(shí)別考勤管理相關(guān)規(guī)定

公司各部門：

為加強(qiáng)公司打卡考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高全體員工遵章守法的自覺(jué)性，給企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的管理團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)對(duì)考勤作如下詳細(xì)說(shuō)明：

1、考勤時(shí)間按公司規(guī)定的工作日和工作時(shí)間執(zhí)行：白班：上班時(shí)間08：00之前考勤有效，08：00之后考勤為遲到；下班時(shí)間20：00之后考勤有效，20：00之前考勤為早退；晚班：上班時(shí)間20：00之前考勤有效，20：00之后考勤為遲到；下班時(shí)間08：00之后考勤有效，08：00之前考勤為早退；

2、公司采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)考勤，考勤記錄以月為單位，每月1日--31日止；

3、因公出差或因請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；臨時(shí)原因，事后有正當(dāng)事由，經(jīng)批準(zhǔn)者當(dāng)日未打卡，次日或到崗第一個(gè)工作日應(yīng)將相關(guān)表單提交部門文員或領(lǐng)班，由部門文員或領(lǐng)班提交行政人事部核實(shí)，隨考勤表單存檔，對(duì)中途轉(zhuǎn)班人員一律上報(bào)，私自轉(zhuǎn)班人員，由此造成后果自負(fù)；

4、公司實(shí)行考勤機(jī)和手工簽到、簽退雙重制，行政人事部以人臉識(shí)別機(jī)的時(shí)間作為核定出勤的主要依據(jù)，各部門手工簽到、簽退表，次月5日前報(bào)送行政人事部進(jìn)行審查、核對(duì)，員工簽到、簽退表時(shí)間必須同考勤機(jī)同步，無(wú)特殊原因不同步，應(yīng)按考勤機(jī)核定為準(zhǔn)；

5、根據(jù)考勤管理制度第5.2.5、5.4.1、5.4.2條規(guī)定：如因公未能按要求打卡的職員應(yīng)說(shuō)明原因，無(wú)特殊原因情況下，當(dāng)月漏打超過(guò)2次（含2次），作警告處理，超過(guò)3次以上者按曠工處理，如卡機(jī)故障、停電等原因造成未打卡，經(jīng)查證核實(shí)，不在漏打考核范圍內(nèi)；

6、當(dāng)月遲到、早退5分鐘內(nèi)不罰款，當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次以上者，每次按10元扣罰；遲到或早退1小時(shí)以上按曠工處理。特殊情況需予以說(shuō)明；

以上考勤管理制度希望大家自覺(jué)遵守、相互監(jiān)督。對(duì)屢教不改、無(wú)視公司規(guī)章制度者，公司將有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。即日起執(zhí)行。

XXXXXXX有限公司

2014年10月10日

第五篇：考勤通知

北京中海紀(jì)元數(shù)字技術(shù)發(fā)展股份有限公司

行政文[2016-1]號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)公司員工考勤管理的通知

公司為加強(qiáng)內(nèi)部員工的考勤管理，現(xiàn)對(duì)原有的考勤管理周期及每月底統(tǒng)一催辦處理假條的方式做出以下調(diào)整：

1.嚴(yán)格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解為每周管理，即每周一至周五為一個(gè)獨(dú)立的考勤管理周期。

2.考勤周期內(nèi)的假條處理：公司行政前臺(tái)每周四通過(guò)RTX將當(dāng)周的考勤情況發(fā)放至個(gè)人。請(qǐng)務(wù)必核對(duì)自己當(dāng)周考勤，當(dāng)周發(fā)生的假條最晚于周五11:00前提交至前臺(tái)。所有假條均需在考勤管理周期內(nèi)提交完畢，逾期不予處理且視為事假（情節(jié)嚴(yán)重者將視為曠工）依據(jù)公司“員工考勤與休假管理辦法”中相關(guān)規(guī)定對(duì)事假（曠工）以資處罰。

注：上述規(guī)定限在海淀科技大廈辦公的員工，長(zhǎng)期駐客戶現(xiàn)場(chǎng)辦公的員工須由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)其工作日出勤情況，可依據(jù)客戶現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間調(diào)整但須到人事部行政部備案。

請(qǐng)大家知悉。

人事行政部 2016年6月13日