第一篇：廣州楚杰廣告策劃有限公司規(guī)章制度

廣州楚杰廣告策劃有限公司規(guī)章制度

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)認(rèn)真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管 理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1.公司實行作息時間： 上午 9：30-----12：00

中午 12：00----13：00 下午 13：00----18：30 辦公 午休 辦公

每日由值日人員打掃公司衛(wèi)生，做到桌面、地面、衛(wèi)生間干凈無灰塵，打掃時間為 10 分鐘，違者罰款 10 元。

二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款 5 元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者 按曠工一次處理，扣罰 20 元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向經(jīng)理申請批準(zhǔn)后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，不可 以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。

五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè) 務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點、日加班計算。員工加班每餐 8 元/人。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，廣州楚杰廣告策劃有限公司，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象的話。

七、上班時間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異 服, 不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲。

八、上班時間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款 10 元。

九、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款 10 元。

十、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20 元。

十一、業(yè)務(wù)人員見客戶須如實填寫客戶資料及電話，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20 元。

十二、員工考勤表必須認(rèn)真如實填寫，填寫不實者或涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20 元；未作填寫，月底考核以事假計算。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所、走廊，（客戶在 除外），違者罰款 5 元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工 作時間下載電影，不得使用除公司規(guī)定的 QQ 聊天，違者罰款 10 元。違者三次視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元。

十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款 5 元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰

款 5 元。

十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，處以相應(yīng)處罰。對屢次不該

予以辭退。

十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)

生爭吵、斗毆等不 良事件，將對雙方處以 200 元罰款。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲

訊電話、私話，如 員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款 10 元。二

十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整

齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈。違者罰款 10 元。

二十二、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪金，以及時激勵

優(yōu)秀，督促上進(jìn)。

二十五、待遇：月工資總額=基本工資+浮動工資+滿勤獎+獎金，每月工資

發(fā)放一次，于次月 15 日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報到日起，次月發(fā)給；離 職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。

二十六、獎酬：公司設(shè)立全勤獎 50 元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。二

十七、員工外出公干須得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫出門記錄，否則按事假進(jìn)

行考勤；拿票據(jù)報 銷往返通勤車費及工作所產(chǎn)生的費用，不得隨意打車；

二十八、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。)二

十九、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則 扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。

三

十、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項任

務(wù)；勤思考，善總 結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。

三

十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件

資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強保密觀念。違者辭退，不予結(jié)算任何工資。

三

十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否 關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的 企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。（注：本規(guī)章制度的最終解釋廣州楚杰廣告策劃有限公司）

廣州楚杰廣告策劃有限公司

2012.02

閱讀后如果沒有異議請簽字以更好的遵守

姓名：日期

第二篇：北京歌樂廣告有限公司規(guī)章制度

2.每周一,三,五上午9:00為例會時間,安排工作,務(wù)必準(zhǔn)時參加.3.辦公時間內(nèi),嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),杜絕私人電話.4.不準(zhǔn)在辦公室會客,如有業(yè)務(wù)客戶來訪,須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),安排會客時間和場所.5.辦公設(shè)備有專人管理和使用,不得亂**用電腦,掃描儀,復(fù)印機,打印機等辦公用品.6.外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行.7.采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,領(lǐng)取人員簽字.如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門,在編號處簽字,可在下一次采訪時使用.8.專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書,采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,與客戶簽單后,需將認(rèn)刊書(原件),文字材料,照片一并交回主管部門,做為制作版面和依法備案之用.9.采編人員為客戶撰寫的文章,一律使用中國改革報社文頭紙打印,校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān).10.提取支票前,要報告主管部門,主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,應(yīng)提前請示主管部門,原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算.11.采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,不能做有損報社形象的任何事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任.2000年7月20日

第三篇：廣州智龍廣告有限公司服務(wù)項目總綱

廣州智龍廣告有限公司服務(wù)項目總綱

公司簡介

廣州智龍廣告有限公司成立于2002年，是廣州最有影響力的一家專業(yè)從事攝影公司，公司專業(yè)做服裝品牌推廣，合作主要服務(wù)項目有：哥弟、卡賓、歌莉婭、GXG、VS、VIVI、等一線服裝品牌，一直處于行業(yè)的佼佼者。

由于2006年淘寶電商的崛起，我們感覺到電商高標(biāo)準(zhǔn)攝影的要求，從而扎根于各類電商攝影，我們不是單純的攝影，我們會從產(chǎn)品分析入手，我們從產(chǎn)品賣點，產(chǎn)品風(fēng)格，品牌的個性、時尚潮流等等全方位打造。所以值得信賴。多年的經(jīng)驗，以及穩(wěn)定的團隊，還有客戶的支持，相信我們一定走得更遠(yuǎn)。

優(yōu)勢

廣州智龍廣告有限公司擁有專業(yè)的攝影團隊，強大的后期處理隊伍，先進(jìn)的管理模式，獨特的場地優(yōu)勢，配套的店鋪裝修設(shè)計美工團隊，可以快速的做到開店、上新品，設(shè)計理念超凡脫穎，客戶店鋪流量急劇上升。硬件更是我們不能缺少的，我們擁有1000多平方米的專業(yè)攝影棚，4米多高的影棚給了攝影師開闊無限的創(chuàng)作空間。自有分為歐美系列，日韓系列，懷舊系列，先進(jìn)設(shè)備等多種場景可供客戶自由選擇，為拍攝各種潮流時尚照片提供了專業(yè)的拍攝影環(huán)境。棚內(nèi)各種道具，搭配用的小飾物一應(yīng)俱全。

服務(wù)項目

攝影

1.靜物攝影

2.模特攝影

3.創(chuàng)意攝影服裝攝影

4.廣告攝影

5.產(chǎn)品攝影

6.化妝品攝影

7.形象模特攝影

8.皮具攝影

9.家電攝影

10.珠寶攝影

11.淘寶攝影

設(shè)計

1.店鋪風(fēng)格定位

2.首頁1920促銷海報

3.店招設(shè)計

4.產(chǎn)品引流海報

5.客服中心左側(cè)

6.欄目導(dǎo)航設(shè)計

7.產(chǎn)品分類左側(cè)設(shè)計

8.熱賣框架左側(cè)設(shè)計

9.全屏1920像素背景海報設(shè)計

10.整版背景設(shè)計

11.品牌介紹

12.產(chǎn)品主圖模板 13.950像素分類欄

14.自定義模塊

15.首頁切片+上傳

16.特效圖片海報 17.950收藏店鋪設(shè)計 18品牌故事

19.關(guān)于我們

20.促銷活動專題

21.活動專區(qū)

22.加入會員

23.欄目切片+上傳

24.頂部形象海報設(shè)計

25.產(chǎn)品介紹

26.設(shè)計理念

27.產(chǎn)品展示

第四篇：張家界三A廣告文化傳播有限公司規(guī)章制度

張家界三A廣告文化傳播有限公司規(guī)章制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職試用

一、用人原則：重選拔重潛質(zhì)重品德

二、招聘條件：

1.合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水

平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

2.應(yīng)聘者需有兩年以上工作經(jīng)歷，并出具工作時間段，如跳槽頻繁將不予接收。第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作6天，員工日常工作時間為9個小時。

上午8:30 — 12:00

午餐12:00 — 13:00

下午13:00 — 18:30

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代

替他人簽到。

2.關(guān)于遲到、早退、曠工處理辦法

（1）遲到或早退 5 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。30 分鐘以內(nèi)扣除半天薪金，30分鐘以上的扣除全天工資。

（2）每月遲到、早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)

一天雙倍薪金。季度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假

（1）病假

員工病假須于上班開始前致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上者，病愈后需補假并

出示醫(yī)療證明，如當(dāng)月無須補假，則不計發(fā)當(dāng)天工資

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請

假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)很準(zhǔn)、備案方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4.加班

加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)每天工資為基數(shù)，以

天為單位計算。人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主

管及以上管理人員不計算加班費。

加班工資按一下標(biāo)準(zhǔn)計算

工作日加班費 = 加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費 = 加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費 = 加班天數(shù)*基數(shù)*300%

5.考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月三日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤

予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部對公司考勤行使檢察權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退

處理。

第三節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

（暫無）

第二章

二、辭職管理 1.員工因故辭職時，應(yīng)提前20天通知上級部門，本人應(yīng)提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部審核 2.收到員工辭職申請報告后，人事部負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。5.員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6.人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1.公司辭退員工是，需提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。2.人事部提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭職申請表》。3.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。4.員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5.人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管

理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否

則視為貪污。

六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉

密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以

及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干

私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好??”，通話期間注意使用

禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事

項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回

家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需

要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；

對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得

置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)

定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員

工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相

應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉

級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1.維護(hù)團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

3.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

4.為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者

5.節(jié)約資料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6.公司運營及管理提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

7.為公司增添新業(yè)務(wù)者，公司將按照新業(yè)務(wù)的總值給予員工10%~8%的獎

勵。

三、懲罰條件

1.違法犯罪，觸犯刑律者

2.用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害

者

3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5.泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7.工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11.談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14.工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15.對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎

懲輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加

公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

（1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次。

4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過

一次。

5.各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批。

6.各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效

考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第五篇：常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司

常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司成立于2009年，是一家從事文化交流、慶典禮儀、演藝活動、大型活動推廣、公關(guān)策劃執(zhí)行、終端營銷服務(wù)的專業(yè)性綜合性文化傳播策劃機構(gòu)。常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司擁有豐富的實踐工作經(jīng)驗，積極為各級政府機關(guān)、企業(yè)、以及多項活動組織單位提供專業(yè)策劃咨詢組織服務(wù)。隨著公共關(guān)系產(chǎn)業(yè)和市場環(huán)境的日趨成熟，常熟市佳杰文化傳播策劃有限公司以嶄新的創(chuàng)意理念和豐富的執(zhí)行經(jīng)驗，躋身于國內(nèi)最具競爭力的公關(guān)公司行列。

經(jīng)營范圍：

1、舞臺搭建、演藝設(shè)備、器材、燈光、音響等。

2、開業(yè)、婚禮慶典、禮儀服務(wù)、氣球、拱門、鮮花等。

3、會議會展：房產(chǎn)、校慶、晚會、聯(lián)誼會、生日宴會;新聞發(fā)布、產(chǎn)品招商。

4、各種文化及藝術(shù)活動、賽事組織、交流、策劃。

5、影視制作、策劃、交流，專題、教材攝制、出版發(fā)行。

6、平面創(chuàng)意設(shè)計，制作、代理、發(fā)布各類媒體廣告。

7、演藝活動、公關(guān)活動咨詢策劃、交流、組織、服務(wù)，模特表演、明星代言。

8、終端營銷、商務(wù)開發(fā)、企業(yè)策劃、產(chǎn)品推廣。