第一篇：生產(chǎn)中心考勤管理規(guī)定-修改版2011

生產(chǎn)中心考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工考勤管理，使員工養(yǎng)成準(zhǔn)時出勤、遵章守紀、勤奮工作的良好習(xí)慣，有效提升工作效率和執(zhí)行力，以創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作業(yè)績，特做本管理規(guī)定。

一、適用范圍：公司生產(chǎn)中心全體員工。

二、職責(zé)：

1、行政人事部負責(zé)本規(guī)定的制訂、修改、宣貫、執(zhí)行與督查。

2、各部門負責(zé)人配合本規(guī)定的貫徹、落實、有效監(jiān)控。

3、公司生產(chǎn)中心全體員工應(yīng)自覺遵守、違者必究。

三、內(nèi)容：

1、工時制度：

生產(chǎn)中心實行周工作制度，逢周日休假，特殊工作崗位按部門工作需求另行安排，日出勤時間如下：

1）洗水房、驗布房、染色房、查貨組、倉庫、板房：

工作時間上午：8：00~12：00下午：13：30~18：00；

飯?zhí)镁筒蜁r間中午：12：00~12：30晚餐：18：00~19：00

2）其他部門：

工作時間上午：9：00~12：00下午：13：00~18：00；

飯?zhí)镁筒蜁r間中午：12：00~12：30晚餐：18：00~19：002、打卡規(guī)定：

1）公司實行上下班打卡制，電腦指紋考勤，公司以指紋打卡的實際記錄計算考勤，核發(fā)工資。

2）所有需打卡的員工每天必須打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班，中午兩次

打卡時間間隔不能小于20分鐘。

3）正常上班時間因故未能打卡者，3次以下（含3次）的，應(yīng)在忘打卡次日起1個工作日內(nèi)將有上

級主管簽字的《補卡申請單》送交行政人事部（直接主管為分管副總的人員應(yīng)由分管副總簽批），否則按缺勤處理，當(dāng)月累計忘打卡次數(shù)達3次以上，5次（含）以下的，需分管副總簽名批準(zhǔn)；從第6次起每次扣罰20元。

4）嚴禁弄虛作假、偽造出勤證據(jù)，故意遲到不打卡等行為出現(xiàn)，如有發(fā)現(xiàn)，每次處罰100元。

5）如因工作原因未打卡（外出公干、出差等），需將已簽核的《外出申請單》、《出差申請單》交至行

政人事部備案，否則按缺勤處理。

6）打上班卡后即為已到崗上班，員工打卡后應(yīng)立即進入工作狀態(tài)，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，否

則按《員工獎懲管理規(guī)定》相關(guān)條例處理。

7）非正常辦公時間晚到崗或早離崗，均應(yīng)打卡，不得出現(xiàn)空白現(xiàn)象。

4、遲到/早退處罰規(guī)定：

1）員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，做到不遲到、不早退，違者將予以經(jīng)濟處罰。

2）考慮到公司上班地點，公司給予員工每月累計30分鐘的遲到彈性時間，即月累計遲到30分鐘（含）

以下的，不扣罰工資；30分鐘以上到60分鐘（含）的，扣除半日薪金；60分鐘以上到100分鐘（含）的，扣除一日薪金；超過100分鐘者，按曠工1天處理，以此類推。

3）早退者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除每分鐘扣除10元外，每次罰款50元。

5、擅離職守處罰規(guī)定：

1）上班時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守工作崗位，嚴禁脫崗，若需離開崗位到其它崗位公干，應(yīng)請準(zhǔn)直接主管，主管時不在應(yīng)知會部門同事，否則，以擅離職守論處。

2）擅離職守在30分鐘（含）以內(nèi)的，扣除離崗時間工資，并罰款50元/次；擅離職守30分鐘以上到

60分鐘（含）的，扣除離崗時間工資，并罰款100元；擅離職守60分鐘以上到100分鐘（含）的，按曠工1天論處；超過100分鐘者，按曠工1.5天處理，以此類推。

6、曠工處罰規(guī)定：

1）曠工期間除按缺勤處理外，另按本人工資的200%處以罰款，即曠工一日扣罰3日工資。

2）連續(xù)曠工三天者，按自動離職處理；累計曠工三天及以上者，公司予以開除。

3）若因曠工造成公司業(yè)務(wù)延誤或經(jīng)濟損失，公司將按損失扣除責(zé)任人工資做為賠償，不足部分，公

司保留法律訴訟以追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

7、請休假管理：

1）事假

a.員工因私事必須請假時，應(yīng)提前提出書面申請，事后申請視為曠工，如因特別突發(fā)事件不能預(yù)先申請者，應(yīng)于請假當(dāng)日早上提前電話請示直接主管，返回工作崗位后一日內(nèi)須補辦請假手續(xù)，為不影響整體工作安排，公司原則上不接受當(dāng)天臨時電話請假，臨時請假突發(fā)事件理由不充分

者，一律按1.5倍時間計算。

b.員工正常請事假按1：1的比例扣除工資，請事假即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月事假可用當(dāng)月及以前累計的加班時間補休，補休不扣全勤獎。

2）病假

a.員工因病請假也應(yīng)親自辦理書面請假手續(xù)，不能親自辦理時，應(yīng)電話告之直接主管，或委托親屬代為書面請假，也可待病愈返回工作崗位后一日內(nèi)再行辦理書面請假手續(xù)。

b.員工請病假3天以內(nèi)（含3天），有醫(yī)院證明的，不扣全勤獎，超過3天，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。c.請病假無醫(yī)院證明的，一律按事假處理，員工請病假按1：1的比例扣除工資。

3）請假申請流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定

a.員工請假，須提前填寫《請假單》，按規(guī)定向部門主管，行政人事部和分管副總申請審批后，將批準(zhǔn)的《請假單》交行政人事部備案，方可休假。

b.員工請假，原則上每月不得超過3天，如遇特殊情況需超過3天的，均需提供相關(guān)證明或充分理由；請假3天（含）以內(nèi)的，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；請假3天以上6天（含）以內(nèi)的，須經(jīng)部

門主管批準(zhǔn)、報行政人事經(jīng)理核準(zhǔn)；請假6天以上的，須經(jīng)分管副總最后審批通過。

c.事后補單者，應(yīng)在返回工作崗位后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，并將審批后的《請假單》補交行政人事部銷假，不得在月底一起補單，若員工返崗超過五個工作日交單者，每次罰款10元，無單者

直接按曠工論處。

d.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。

e.員工請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù)，除不可抗力因素外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處；員工請假期限屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。

f.請假者必須將正在經(jīng)辦的工作事務(wù)交待其他同事代理，并由代理人在《請假單》”職務(wù)代理人”欄內(nèi)簽名確認，以方便工作對接。

g.員工請事假和病假以1個小時為起點，不足1小時按1小時計。

h.計算提成的員工，其提成按出勤比例計算。

8、有薪假管理：

1）法定假日

每位員工可按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日（春節(jié)、元旦、五

一、國慶、清明、端午、中秋）

2）婚假

a.符合《婚姻法》結(jié)婚條件的員工，可享有3天有薪婚假。

b.任何員工在公司服務(wù)期間只可享有一次婚假，需一次性休完，限結(jié)婚證注冊日期（員工在職）后一年內(nèi)享受，如員工在使用婚假前離開公司，則婚假作廢。

c.申請婚假，須提前一星期向所屬部門經(jīng)理提出申請，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假單和結(jié)婚證交行政人事經(jīng)理審核，分管副總審批方可享受有薪婚假。

3）產(chǎn)假（產(chǎn)檢）

a.符合國家計劃生育相關(guān)政策生育的女員工，可享受60天的有薪產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)增加10天（需出具醫(yī)院證明）。

b.產(chǎn)假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)按底薪計發(fā)，于該員工復(fù)職上班滿6個月后發(fā)放。

c.懷孕期的員工從懷孕第6個月起，每月享有半天的帶薪產(chǎn)檢假。

3）喪假

a.員工的直系親屬如父母、兄弟、姊妹、配偶、子女及岳父母、公婆去世，公司給予3天有薪喪假，往返途中一切費用自理。

b.員工申請喪假，須按正常請假程序辦理（特殊情況除外），并于返回工作崗位后一日內(nèi)內(nèi)向行政人事部補交有關(guān)證明，如有關(guān)親屬死亡證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、行政人事經(jīng)理審核、分管副總審批方可享受有薪喪假。

4）年假

a.員工在本公司工作滿一年后，從第二年開始每年可享有有薪年假。

b.工作年限已滿1年不滿10年的，年休假3天；工作年限已滿10年不滿20年的，年休假5天；已滿20年以上的，年休假10天（最高），國家法定假日、公休日不計入年休假的假期。

c.有薪年假不可累積，上年的年假必須在次年一年內(nèi)休完，過期未用者，按自動放棄處理，如因工作需要而未能休完年假者，須事先申請，須經(jīng)副總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，可以在第二年3個月內(nèi)休

完，如員工在使用年假前離開公司，則年假作廢。

d.員工休年假必須提前申請，以便安排工作，若連續(xù)休假5天以上者，需提前一周書面向直屬主管申請，若連續(xù)休假10天以上者，需提前兩周申請，年假必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政人事經(jīng)理

審核，副總經(jīng)理審批方可休假。

e.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

Ⅰ.員工請事假累計30天的；

Ⅱ.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計1個月以上的；

Ⅲ.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的；

Ⅳ.累計工作20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

5）有薪假管理規(guī)定：

a.除法定假日外，只有試用期滿且被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工方能享受公司的有薪假期，所有有薪假期均應(yīng)憑相關(guān)證明方可享受有薪待遇及相關(guān)福利補貼。

b.員工請休有薪假期，均須經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)、行政人事經(jīng)理（主管）核準(zhǔn)、分管副總審批，否則不予認可。

9、加班與補休

1）加班范圍

a.員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)在計劃時間內(nèi)未能完成的，應(yīng)自行延長工作時間完成，但不視為加班。

b.工作任務(wù)雖屬職責(zé)范圍內(nèi)，但卻在工作計劃之外的工作而加班；或者因本職工作范圍以外的突擊性任務(wù)，在工作時間內(nèi)無法完成而需要加班；或者公司因突發(fā)性任務(wù)，統(tǒng)一安排加班，方可

視為加班。

2）加班申請

a.當(dāng)事人應(yīng)提前填寫《加班申請單》，注明加班事由，向部門主管申請加班，由部門主管確認批準(zhǔn)、行政人事主管復(fù)核，副總經(jīng)理審批后方可計為加班，審批后的《加班申請單》應(yīng)交行政人

事部計入考勤；緊急加班，應(yīng)事先口頭向相關(guān)負責(zé)人申請，次日補辦有關(guān)加班手續(xù)。

b.加班未提交經(jīng)審批的《加班申請單》或加班不打卡視作自愿延長工作時間，原則上不計為加班。c.員工申請單次加班小于4小時，原則上不計為加班。

d．工資實行計件的員工，如遇周日加班等情況，直接由部門安排，月底直接核算計件工資。

3）加班與補休

a.加班原則上以1:1補休的方式替換，給員工以充分的休息，加班補休必須在3個月內(nèi)休完，如過期未休者，按自愿取消處理(注：2011年3月31日之前的加班必須在2011年底休完，逾期

未休完者按清零計算)。

b.補休的申請程序及審批權(quán)限同請休假規(guī)定，員工須按要求和程序辦理請休假手續(xù)，否則按曠工處理，員工補休以4個小時為起點，不足4小時按4小時計。

c.員工離職時，其符合本規(guī)定的補休時數(shù)按正常出勤工資計付。

d.主管級（含）以上人員非公休日和法定假日加班，不計為加班。

10、外出管理

1）員工應(yīng)提前填寫《外出申請單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出（直接主管為分管副總的人員應(yīng)由分

管副總簽批），否則按擅離職守處理，外出人員須將審批后的《外出申請單》交行政人事部備案，方可外出。

2）若遇緊急情況下外出不能填寫《外出申請單》者，應(yīng)在返崗一天內(nèi)補辦外出手續(xù)，不得在月底一

起補單，若員工返崗超過五個工作日交單者，每次罰款10元，無單者直接按曠工論處。

3）主管級及以上人員外出、請假、出差時應(yīng)做好部門或下屬的工作安排，普通員工應(yīng)協(xié)調(diào)好與其他

員工之間的工作，保證工作順利進行，外出人員必須將正在經(jīng)辦的工作事務(wù)交待其他同事代理，并由代理人在《外出申請單》“職務(wù)代理人”欄內(nèi)簽名確認，以方便工作對接。

4）當(dāng)外出員工前往目的地與公司方向一致或距離較近時，須先到公司打卡后再外出，若前往目的地

與公司方向背離或時間較緊張時，需于前一天下班前辦理好相關(guān)手續(xù)，第二天直接到達目的地辦事，未提前辦理相關(guān)審批手續(xù)或口頭申請即直接外出的人員，公司有權(quán)按曠工予以處理。

5）利用外出辦公時間辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處，同時按《員工獎懲條例》進行處罰。

6）員工外出辦理業(yè)務(wù)完畢后，應(yīng)按時返回公司，不得在外逗留，若辦理完業(yè)務(wù)正逢下班時間，應(yīng)打

電話回公司向直接主管申請是否可以不再返回公司，如公司有事需員工返回的，員工應(yīng)立即返回公司，不得無理拒絕，否則按《員工獎懲管理規(guī)定》處罰。

11.出差

詳見《生產(chǎn)中心出差管理規(guī)定》

四、執(zhí)行與運作

1、員工考勤由行政人事部負責(zé)監(jiān)督、稽查和統(tǒng)計，考勤人員應(yīng)將員工出勤情況及工作中特殊表現(xiàn)作好記

錄，每月5號之前報行政人事部經(jīng)理審批后，再報財務(wù)部核算員工工資。

2、考勤人員必須堅持原則，嚴格按制度辦事，如有隱瞞或虛報，嚴肅處理。

3、行政人事部設(shè)立考勤稽核專員不定期抽查員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)有違反本制度的行為要給予批評教育，予以記錄并按制度處理。

五、相關(guān)附件

1、QR-ADM-003-A1 《請假單》

2、QR-ADM-003-A2 《外出申請單》

3、QR-ADM-003-A3 《加班申請單》

4、QR-ADM-003-A4 《補卡申請單》

本制度從2011年3月1日起生效執(zhí)行，行政人事部負責(zé)本制度的解釋和修改及實施監(jiān)督。

擬定：復(fù)核：審批：

第二篇：考勤管理規(guī)定(修改)

考勤管理規(guī)定

1.目的

為確保船舶安全，加強船舶管理，結(jié)合公司所屬船舶及航線特點，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

公司所屬蓬長航線運行船舶 3.船舶值班管理

3.1船舶不論航行、停泊均實行值班制度。

3.2各船舶應(yīng)根據(jù)本船具體情況，做好船舶航行和停泊期間的值班安排； 3.3各船舶的值班安排計劃應(yīng)在各部門明顯位置予以張貼；

3.4根據(jù)蓬長航線特點，在夜晚停泊期間，應(yīng)根據(jù)船舶停泊期間的值班安排，留足值班人員，但不得少于全體船員的三分之一，以適應(yīng)日常生產(chǎn)管理、安全、防火等緊急應(yīng)變的需要。船長有權(quán)根據(jù)特殊情況臨時規(guī)定留船值班人數(shù)。

3.5任何情況下，船長和大副、輪機長和大管不能同時離船。

3.6每天船舶最后一個航班運行結(jié)束后，船舶各部門船員應(yīng)對本部門本崗位工作進行清理總結(jié)后，由各部門負責(zé)人根據(jù)值班安排統(tǒng)一決定本部門人員留船人員安排；

3.7船舶航行期間，值班人員在當(dāng)值期間應(yīng)切實遵守值班規(guī)定，認真履行值班職責(zé)。不得擅自離開工作崗位，不得做與值班無關(guān)的事；

4日?？记诠芾恚?4.1請假管理辦法 4.1.1請假程序

● 船員請假，一律采取書面申請形式。

● 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

● 船員請假理由的正當(dāng)與否具體由假期批準(zhǔn)負責(zé)人靈活掌握。

● 船員請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

● 船員請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

● 船員請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。4.1.2審批權(quán)限

● 船員請假，假期一天內(nèi)船舶部門長核準(zhǔn)，一天以上二天以內(nèi)（含一天）由船長核準(zhǔn)，二天以上（含二天）由船長報公司辦公室審批。

● 船舶駕駛員、輪機員請假，一天以內(nèi)不影響船舶正常航行的，由船長核準(zhǔn)，假期一天以上由船長上報公司辦公室批準(zhǔn)，并安排人員替班。

● 所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報公司辦公室備案。

4.2請假規(guī)定 4.2.1事假：

● 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限?！?員工請事假必須提前以書面形式提出申請，否則不予請假。

● 凡在船舶正常營運或船員值班期間請事假每天累計低于或等于4個小時的按照請假半天處理，累計超過4個小時的，按照請假缺勤一天處理，● 事假待遇規(guī)定：

● 全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金的50％； 全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100％。

● 若因特殊情況，未能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門負責(zé)人報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。4.2.3.病假：

● 船員請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在船舶審核。● 船員在工作內(nèi)，可享受三天全薪病假。如船員工作未滿一年，則按比例享受?！?如船員的有薪病假休完。則按員工在公司的工作年限，扣除一定比例的工資。

病假期在 5.2各船舶、部門如未能制定詳細的可行值班安排，則有相關(guān)主管部門提出對相關(guān)船舶及責(zé)任人的處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；

5.3公司辦公室將根據(jù)船舶上報的船員考核情況，對出現(xiàn)問題的船員提出處理意見，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；

5.4各船舶應(yīng)如實對船員進行月度考勤和季度考核，并如實上報，如船舶未能對船員進行如實考勤、考核、上報，并由此造成嚴重后果和惡劣影響的，一經(jīng)公司查實公司除對當(dāng)事人按照上述規(guī)定進行處罰外，還將對船舶有關(guān)部門負責(zé)人及船長給予雙倍處罰。5.5 各船考勤表每月最后一天送至辦公室審核，總經(jīng)理簽字。

附病假法律規(guī)定：

按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。

公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第三篇：生產(chǎn)車間考勤打卡管理規(guī)定

生產(chǎn)車間考勤管理規(guī)定

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據(jù)。為規(guī)范公司生產(chǎn)車間部門員工考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，提高員工的工作自律意識，特制定本打卡考勤管理規(guī)定。

一，考勤范圍：

生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員； 特殊人員需總經(jīng)理簽字確認； 二，考勤管理規(guī)定：

1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實行轉(zhuǎn)班時，部門各負責(zé)人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。

3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時間的員工，由班組長負責(zé)將本班組不同班次人員名單進行統(tǒng)計，并交于行政部。

4.嚴禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

5.上班時間不準(zhǔn)外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

6.加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無效加班，不計考勤。

7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。

8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負責(zé)人簽字交于行政部。

9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負責(zé)人簽字，獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。未得到請假批準(zhǔn)而私自準(zhǔn)假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負。

10.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則）。

11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實際工作情況，提前一天在相關(guān)部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)并交于行政部存檔后方可調(diào)班，否則按缺勤處理。

13.計件人員工作時間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：生產(chǎn)企業(yè)指紋考勤管理規(guī)定

指紋考勤管理制度

為了進一步規(guī)范公司員工考勤制度，實現(xiàn)員工考勤的科學(xué)合理、準(zhǔn)確便捷、公平公正的考勤目標(biāo)，公司將從2012年9月1日起對所有月薪制員工嚴格按照考勤機打卡考勤制度。

一、公司員工上下班實行指紋打卡考勤管理。

請自覺遵守作息時間，上下班按時打卡登記。

上午：簽到：7：45-8：00簽退12：00-12：15

下午：簽到：12：45-13:00簽退18：00-18:10晚班：簽到：18：20-18:30簽退21:00-21:15

二、漏打卡

凡屬當(dāng)天因各種原因未打卡的員工，應(yīng)及時填寫“補簽條”并寫明未打卡原因，進行手工補考勤登記。若該員工在下一個工作日內(nèi)未處理當(dāng)日未打卡問題，將視為漏打卡處理。且每月最多不超過三次漏打卡，超過三次漏打卡每次扣罰50元。

三、遲到、早退

遲到或早退20分鐘以內(nèi)每次扣10元，遲到或早退20-40分鐘以內(nèi)每次扣20元，遲到或早退40-60分鐘以內(nèi)每次扣30元，遲到或早退60分鐘以上按曠工半天處理。

四、請假制度。

1.病假：生病員工請假，須在當(dāng)日向車間主管請假，并

填寫“請假條”

2.事假：員工請假三天內(nèi)，須提前一天向主管填寫“請假

條”，若超過三天，除填寫“請假條”外，須向部門經(jīng)理批準(zhǔn).并且要提前一星期打招呼，否則不予批準(zhǔn)。

3.臨時外出：若員工臨時有事外出，須向主管報告，填寫

“請假條”，并打離崗卡之后方可離開。

五、員工常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到辦公室重新采集指紋。

六、若因停電等特殊情況無法使用考勤機，由各車間主管手工記錄考勤。

七、若因工作需要，需調(diào)離外廠工作，由車間主管填寫“外派表”。

八、所有考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)考勤異常情況，必須遞交請假條、補簽條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

請各位員工自覺遵守！

****有限公司

2012年9月1日

第五篇：考勤管理規(guī)定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責(zé)人簽名確認，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責(zé)人簽名確認并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日