第一篇：HR相關法律知識（模版）

HR相關法律知識

一、入職應聘欺詐的類型、風險及巧用程序防范風險的確技巧

應聘的欺詐類型

1、學歷造假a假學歷通過網絡查詢，外國學歷可以做也可以通過查詢b非統(tǒng)招人員的學歷寫為統(tǒng)招學歷

2、履歷造假：薪酬造假，工作時間造假，職務造假

3、體檢表造假：表造假，找人做槍手

解決方法；

1、設置流程，證明員工的欺詐行為。流程招聘廣告的設計，條件要詳細有目的，為了證明員工的欺詐行為；員工入職時填寫員工履歷表，必須本人填寫，中文，英文必須要翻譯成中文并且要公證處公證，必須員工確認本人所填寫的信息真實

2、注意細節(jié)，假如出現員工欺詐企業(yè)可以做以下內容，一通過第三方做證明，比如人才市場，招聘網站，獵頭公司作出對招聘廣告條件的證明書，必須加蓋公章；員工入職履歷表必須本人用中文簽名，并且要存檔，作為以后員工本人簽名的憑證

二、招聘廣告、入職通知書的法律風險。

1、招聘廣告的書寫要規(guī)范，錄用條件設立為試用期考核做好準備，作為員工不符合錄用條件的根據，錄用條件要詳細，不能人力資源三句話，大學本科，有三年以上經驗，35歲以下建議規(guī)范人力資源的崗位說明書，按照崗位說明書書寫條件，如學歷可以寫全日制大學本科，工作經驗如三年以上主管經驗，道德，能力素質，技能，知識

2、入職通知書OFFER加蓋公章的offer有法律效率，電子版可以通過IP查找找到本公司的地址，加蓋人力資源部的公章不承認無效，公章必須是在公安局備案的才有效，但加蓋人力資源部的不承認容易損害人力資源部的公信力，現在職員工不相信加蓋人力資源部公章的任何制度

3、員工入職必須簽定合同后才能入職，否則入職后員工不簽定勞動合同，形成事實勞動關系后，無勞動合同超過一個月要支付雙倍工資

4、必須體檢后發(fā)入職通知書，否則加蓋公章后的offer有法律效力，如乙肝不能查，已婚育齡婦女可以查是否懷孕避免員工帶孕入職，未婚女性也可以查

三、新的制度實施流程

與員工利益相關的制度必須要告知工會，公示員工簽收

公示有兩種形式：1登報紙全文2企業(yè)在員工必經過的地方公示，通過公正處連續(xù)七天 員工簽收須當天在職的所有員工簽收

四、大學生的使用

未畢業(yè)的大學生使用。大一到大三的大學生兼職簽定非全日制用工（每周少于24小時才可以）或者要求學校出具勤工助學證明

大四學生應該要學校出具實習證明，簽定實習協議，否則就簽定非全日制用工，建議買雇主責任險（對象是雇主屬于財險公司），買以外傷害險屬于福利，員工是受益人

五、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用

試用期一旦約定不能延長，試用期包含在合同期之內，合同期為合同約定的期限，到期合同終止，應注意在合同到期前通知員工合同終止，防止事實勞動關系的確立，一旦形成事實勞動關系表示要和員工延續(xù)勞動合同，延續(xù)的只是原來合同的期限不延續(xù)原合同的期限，延續(xù)的合同期限按照與員工簽定的新的合同的期限執(zhí)行

實習期只使用中等專業(yè)學校，但是必須與學校簽定實習協議不允許在娛樂場所工作 見習期不能以試用期解除，如簽定三年合同可以約定兩年見習期，可以用于內部招聘

見習期滿可以不加工資，但必須設立條件，在見習期滿后員工不滿足該條件可以不加工資 服務期，員工參與公司組織的培訓約定員工必須服務的期限，如果合同期限到期但服務期限不到期，員工可以提出繼續(xù)履行服務期，企業(yè)必須繼續(xù)簽定合同

六、試用期考核辦法的設計

試用期考核必須先約定條件，招聘時設計的錄用條件，勞動合同中的崗位說明書，考核可以分為滿足錄用條件，崗位說明書

從以下幾個方面做

1、身體健康（三高高血壓等，心臟病必須在制度中寫明）懷孕員工必須證明有毒有害的工作環(huán)境

1、表現

2、能力有能力不干不屬于不能勝任，屬于違反公司規(guī)章制度

3、規(guī)范公司規(guī)章制度，從違規(guī)方面操作，建議員工進入企業(yè)帶著一定的分數，違反制度就可以扣分，達到多少分才可以錄用

4、試用期考核不要限定時間，如試用期滿前一個星期做試用期考核之類，在試用期企業(yè)可以隨時解除勞動合同，但必須有書面證據員工沒有通過試用期考核，勞動者在試用期可以隨意解除勞動合同只用提前三天

七、員工離職時的手續(xù)

1、自動離職的規(guī)避，員工最后一個月的工資以現金的形式發(fā)放，必須員工本人自己領取，委托他人不行

委托書必須在公正的條件下才有效，2、員工辭職必須手寫辭職報告，不能電腦打印簽名

3、員工離職必須在十五個工作日交接檔案，即使10年后依然要給萬一丟失企業(yè)要負責

八、員工離職時加班費風險的規(guī)避

1、薪酬臺帳的制作，項目要細分，一約定工資、二績效工資三其他形式的補貼四加班時間加班費四獎金 五應發(fā)項目，七實發(fā)項目，八合計九 員工確認，工資臺帳必須存檔一年

2、發(fā)放時間，不能一次發(fā)放，加班費用，獎金，補貼，應該和工資分開，每個項目到帳時間不同，否則銀行只顯示一個項目，工資

3、管理人員加班必須有加班申請表，否則企業(yè)必須證明員工無加班記錄

員工考勤表必須有員工本人簽名，或者通過第三方證明企業(yè)無權限修改原始的考勤記錄的考勤系統(tǒng)，九、員工違約，單位是否可以通過扣留檔案留置工資獎金或者不辦理退工手續(xù)等來制裁員工？

不能，員工離職后必須在十五個工作日為員工辦理離職檔案交接，留置工資為拖欠工資要支付相應的賠償金和補償金，只要員工通過合法的途徑提出辭職，企業(yè)不能以任何理由不辦理離職手續(xù)

十、以女職工違反計劃生育為由可以辭退

1、超生的接定：必須是員工生完孩子后沒有相應的手續(xù)才可以界定，必須是計劃生育辦公室界定為超生才可以（計劃生育辦公室給予書面證明）

2、非法懷孕，未婚女員工或者已婚女員工非法懷孕，只要計劃生育辦公室給予書面證明

3、本地員工，離自己最近的計劃生育辦公室開證明，非本地戶籍員工通過本地計劃生育辦公室發(fā)調函至當地計劃生育辦公室辦理

十一、以員工不勝任為理由直接解除勞動合同？

很難證明員工不勝任工作，以考核結果為證據不能證明員工勝任工作，只能證明員工沒有作

好工作，考核不合格后執(zhí)行培訓，培訓后考核仍不合格，可以辭退。盡量以員工違紀

十二、員工患病或者負傷醫(yī)療期滿不能適用原工作直接解除期勞動合同

試用期員工受傷或者負傷，在醫(yī)療期未滿試用期已滿，應該轉正以后，證明期不能適用原工作

十三、勞動合同到期=勞動關系自動終止？

勞動合同到期如果不能提前通知在到期日員工繼續(xù)工作視為合同延續(xù)，應該提前一個月通知 合同到期日不能要員工繼續(xù)工作

如果已經發(fā)生合同到期繼續(xù)工作延續(xù)勞動合同必須重新簽定新的書面合同，不是延續(xù)原合同 十四員工自動離職

必須給予公告報紙公告，或者將考勤記錄在勞動局備案，否則考勤記錄無效間接證據

十五、竟業(yè)限制費用與工資一起發(fā)放？

差旅費用，績效獎金竟業(yè)限制費用補償金要與工資分開發(fā)放，否則視為工資項目不為竟業(yè)費用

十六離職員工無權領取年終獎？

離職員工有權領取所在公司工作的年份的年終獎，如果不夠一年則按照月份折算

十七、以高薪替代社會保險？

不能，必須足額交費，否則要支付雙倍工資，不足的要補足差額給員工

第二篇：法律知識

什么是劃撥土地？劃撥土地是指縣級以上人民政府依法批準，在土地使用者繳納補償、安置等費用后將該幅土地交付其使用，或者將土地使用權無償交付給土地使用者使用的行為。那么劃撥土地使用權轉讓如何辦理？今天小編就給大家介紹下：

什么是劃撥土地？劃撥土地使用權轉讓如何辦理？

一、劃撥地轉讓的實質經濟法律關系:

1、劃撥土地使用權人-市縣政府-土地受讓人

2、劃撥土地使用權人-政府

3、劃撥土地使用權人-新的出讓土地使用權人

4、政府-土地出讓

二、政策依據:

1、《城市房地產管理法》第四十條：以劃撥方式取得土地使用權的，轉讓房地產時，應當按照國務院規(guī)定，報有批準權的人民政府審批。有批準權的人民政府準予轉讓的，應當由受讓方辦理土地出讓手續(xù)，并依照國家有關規(guī)定繳納土地出讓金。

2、《協議出讓國有土地使用權規(guī)范》

三、辦理原則：

劃撥土地使用權申請轉讓，經市、縣人民政府批準，可以由受讓人辦理協議出讓，但《國有土地劃撥決定書》、法律、法規(guī)、行政規(guī)定等明確應當收回劃撥土地使用權重新公開出讓的除外。

四、辦理程序:

1、申請。原土地使用權人應當持有關材料，向市、縣國土資源管理部門提出劃撥土地使用權轉讓申請：

2、受理和審查。市、縣國土資源管理部門受理申請后，應當依據相關規(guī)定對申請人提交的申請材料進行審查，并就申請地塊的土地用途等征詢規(guī)劃管理部門意見。經審查，申請地塊用途符合規(guī)劃，并且符合辦理協議出讓手續(xù)條件的，市、縣國土資源管理部門應當組織地價評估，確定應繳納的土地出讓金額，擬訂協議出讓方案。

3、地價評估。市、縣國土資源管理部門應當組織對申請轉讓地塊的出讓土地使用權市場價格和劃撥土地使用權權益價格進行評估，估價基準期日為擬出讓時點。

4、集體確定應繳出讓金，擬訂出讓方案。市、縣國土資源管理部門或國有土地使用權出讓協調決策機構應當根據土地估價結果、產業(yè)政策和土地市場情況等，集體決策、綜合確定辦理出讓手續(xù)時應繳納土地使用權出讓金額，并擬訂協議出讓方案。應繳納土地使用權出讓金額應當按下式核定：(1)轉讓后不改變用途等土地使用條件的：應繳納的土地出讓金=擬出讓時的出讓土地使用權市場價格-擬出讓時的劃撥土地使用權權益價格(2)轉讓后改變用途等土地使用條件的：應繳納的土地出讓金=擬出讓時的新土地使用條件下出讓土地使用權市場價格-擬出讓時的原土地使用條件下劃撥土地使用權權益價格

5、方案報批，發(fā)出準予轉讓通知書。市、縣國土資源管理部門應當按照規(guī)定，將協議出讓方案報市、縣人民政府審批。協議出讓方案批準后，市、縣國土資源管理部門應向申請人發(fā)出《劃撥土地使用權準予轉讓通知書》。通知書內容包括：準予轉讓的標的、原土地使用權人、轉讓確定受讓人的要求、受讓人的權利、義務、應繳納的土地出讓金等。

6、公開交易。取得《劃撥土地使用權準予轉讓通知書》的申請人，應當將擬轉讓的土地使用權在土地有形市場等場所公開交易，確定受讓人和成交價款。

7、簽訂轉讓合同。通過公開交易確定受讓方和成交價款后，轉讓人應當與受讓人簽訂轉讓合同，約定雙方的權利和義務，明確劃撥土地使用權轉讓價款。

8、辦理出讓手續(xù)。受讓人應在達成交易后10日內，持轉讓合同、原土地使用證、準予轉讓通知書、轉讓方和受讓方的身份證明材料等，向市、縣國土資源管理部門申請辦理出讓手續(xù)。市、縣國土資源管理部門應當按照批準的協議出讓方案、公開交易情況等，依法收回原土地使用權人的劃撥決定書，注銷土地登記，收回原土地證書，與受讓方簽訂出讓合同。

四、注意事項

1、劃撥地轉讓，可能存在協議出讓與招標拍賣掛牌出讓兩種情況，權限在地方。

2、批準協議出讓的，也要擬訂出讓方案并報政府審批。

3、劃撥地轉讓，要在成交前核定政府應收取的出讓金而有是成交后核定。

4、劃撥地轉讓，要在土地市場公開交易，意向用地者未必是最終的競得人。

第三篇：法律知識

故事一 被老師鎖在屋子里的學生

那天下午放學后，初二年級舉辦籃球比賽，小冬看完球賽準備回家時，突然想起水杯還在教室里，就回教室取。說來也巧，小冬剛進教室不久，老師就來鎖門，因為小冬的座位在靠門一排的最后一個，粗心的老師沒有發(fā)現小冬還在教室里，就把門鎖上了。要不是晚上10點鐘學校組織例行夜巡，小冬恐怕要在教室里過夜了。

事后，雖然老師向小冬道了歉，小冬還是覺得別扭。

這個故事的中：班主任的粗心導致小冬被鎖在教室里，其責任在班主任，如果小冬因受到驚嚇而致病，老師就要承擔賠償責任，這可不是道歉就能了斷的。

故事二 為老師打開水被燙怎么辦那天早自習前，初一學生小孟被班主任老師叫到辦公室，老師讓他幫忙打兩暖瓶開水。哪知道因為地剛擦過特別滑，小孟不慎滑倒，暖瓶摔碎，小孟被開水燙傷。

小孟的傷勢雖然不重，但醫(yī)生為了防止傷口感染讓小孟休息了半個多月，小孟家長為孩子治傷花費了不少錢。

事后，班主任老師承擔了賠償責任，可小孟家長認為學校也應該承擔責任。

這個故事中：小孟打開水是班主任老師指派的，而不是學校規(guī)定的，因此小孟被燙傷，班主任要負完全責任。當然，學校也要對老師進行教育，不能讓學生從事有一定危險性的勞動。

在校勞動受傷誰負責？

孫小明是某中學初一學生，不久前，他在學校參加勞動時受了傷，心情很郁悶。

孫小明所在學校是一所農村初中，其中幾間教室年久失修，學校決定利用寒假將這些教室拆除重建。為了省錢，學校讓初一兩個班的全體男生來學校參加“義務勞動”，勞動的內容是搬廢墟的碎磚。勞動中，由于沒有老師在現場指揮，小明在休息時與同學追逐打鬧，同學將一面尚未拆完的墻推倒，將小明砸傷。后來小明家長找學校提出賠償，學校卻認為小明不是在勞動時受的傷，而是因為沒有遵守勞動紀律，與同學打鬧受的傷，應由那個同學的家長賠償。

這個故事中，小明受傷的責任要由學校來承擔。學生參加義務勞動應該提倡，但組織者一定要選擇未成年人力所能及的勞動，而且要充分保障其安全。小明所在學校為了省錢，讓學生參加建筑勞動，這本身就不合適，何況在勞動中又沒有老師看管。從這一點來看，學校沒有盡到應盡的責任。如果因此造成學生重傷、死亡或多名學生受傷，學校領導就可能構成重大責任事故罪。

第四篇：法律知識

2012科級領導干部法律知識考試題

單位姓名成績

一、填空（30分）1.年月日，全國人大常委會委員長吳邦國同志在形成中國特色社會主義法律體系座談會上發(fā)表講話，正式宣告形成。2.是我們黨領導人民治理國家的方略。是依法治國的核心和關鍵。到 2010年，已成功實施了個五年普法規(guī)劃。

3.已形成的中國特色社會主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，為主干，包括法規(guī)、法規(guī)等多個層次的法律在內，由憲法相關法、民法、商法、行政法、、、、訴訟與非訴訟程序法等多個法律部門組成的有機統(tǒng)一整體。4.是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是社會主義法治的靈魂和精髓。

5.社會主義法治理念包括、、、、五個方面的基本內涵。6.是社會主義法治理念的本質要求，是執(zhí)法為民的根本出發(fā)點。7.是我國憲法明確規(guī)定的社會主義法治的基本原則，也是實現公平正義的和。

8.黨的政策與國家法律在本質上高度一致，是國家法律的核心內容。9.是司法工作的靈魂，是社會的最后一道防線。10.2004年發(fā)布的國務院更加明確地提出了“法治政府”的新概念，將“建成法治政府作為全面推進依法行政的最終目標。全體公務員，尤其是在推進依法行政，建設法治政府方面要發(fā)揮示范和帶頭作用。

11.問責制正式進入中國公眾視野緣自于2002年7月1日正式推行的以“主要官員問責制”又被稱為“高官問責制”為契機的政治體制改革。問責的、、、方式及其適用四個方面的內容是構成問責的基本要素。12.指的是調整因突發(fā)公共事件的沖擊而展開的危機管理過程中各社會關系，包

括、、關系的法律規(guī)范和法律原則的總和。

13.我國現有應急預案體系的建設，始于年“SARS”危機之后國務院辦公廳緊急預案工作小組的成立，各級政府編制應急預案的主要目的是。14.年月日，中國廣東佛山發(fā)現第一起后來稱為SARS的病例。

15、依法治國要求可以用16個字來概括，即：、、、。

二、選擇題（16分）

1.新中國第一部社會主義類型憲法是（）

A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法

D.1982年憲法

2.“依法治國，建設社會主義法治國家”基本方略是黨的（）提出的。

A.十四大B.十五大C.十六大D.十七大

3.現行憲法包括1982年《憲法》以及（）年通過的4個《憲法修正案》。

A.1985年B.1988年C.1993年D.1997年 E.1999年F.2004年H.2006年

4.法治政府的權力是有限的，但同時又能夠按照法律的要求（）的職能

A.提供公共產品B.履行好公共服務C.社會管理

D.市場監(jiān)管E.經濟調節(jié)

5.溫家寶總理在最近的一次講話中指出：我們在促進經濟發(fā)展，進行市場監(jiān)管方面，做了大量工作。但是我們在（）方面還存在很大差距

A.社會管理B.社會創(chuàng)新C.公共服務D.社會救助

6.改革開放以來，我國已形成了具有中國特色的行政監(jiān)督體系，主要包括（）

A.外部監(jiān)督體系B.輿論監(jiān)督體系C.黨內監(jiān)督體系

D.內部監(jiān)督體系

7.《問責暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定了五種問責方式（）

A.責令公開道歉B.辭職C.免職D.引咎辭職 E.停職檢查F.雙規(guī)H.判刑

8.一般將應急管理機制分為（）三大部分

A.預防B.事前C.預警D.事中E.處置F.事后H.恢復

三、簡答題（30分）

1.憲法的主要作用是什么？

2.社會主義法治理念的基本要求有哪些？

3.什么是服務型政府？

4.問責制適用的對象有哪幾類？

5.公共應急制的基本原則包括哪些？

6.《刑法》規(guī)定的受賄罪有哪幾種情況？

四、論述題（24分）

1.結合實際，談談問責法治化的必要性和可行性。

2.聯系實際，舉例說明領導干部應如何運用憲法思維處理現實問題。

第五篇：HR專題：職業(yè)規(guī)劃

HR專題：職業(yè)規(guī)劃

一、【職業(yè)生涯四階段】

1）起步：畢業(yè)后5~6年，了解社會及學習工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏實學習實踐知識，找出優(yōu)勢，挖掘潛力；

2）成長：5~7年，熟悉某領域，有專業(yè)水準。需有前瞻性，拓展人脈；

3）成熟：職位及專業(yè)水準達到最高點，專家級，求知欲減退；

4）退休前3~5年，逐漸失去工作的愿望。

二、【職業(yè)生涯發(fā)展必經的五大“岔路口”】

1）高考選專業(yè)：盡可能發(fā)掘自己特長和興趣；

2）畢業(yè)找工作：探索、尋找適合自己的發(fā)展方向；

3）工作三五年：鎖定職業(yè)定位，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案；

4）七年之癢：加強核心競爭力；

5）年屆四十困惑多：要解決取得晉升，實現更大的自我價值。

三、【個人職業(yè)規(guī)劃的3大因素：能力、人脈、家庭支持】

1）能力：我擁有怎樣的能力，這些能力能否用至轉型后？

2）人脈：我擁有怎樣的人脈，這些人脈能否用到轉型上？

3）支持：我的家庭是否支持我，這是經理人從事自我規(guī)劃必須考慮的重要因素，尤以30-45歲的經理人對此是最為看重。

四、【職業(yè)規(guī)劃六部曲】

1）客觀認識自我，準確定位；

2）評估職業(yè)機會，確定目標；

3）擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑；

4）制定行動策略，高效行動（區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾）；

5）與時俱進，靈活調整，不斷修正和反饋；

6）每天要求自己做到四點:學習、思考、應用、創(chuàng)新。

五、【職業(yè)規(guī)劃三部曲：定位+目標+通路】

1、找準定位：了解自己（性格、興趣、優(yōu)勢、價值取向）；

2、樹立目標：利用5W法確定目標（你適合做什么、會做什么、能做什么、想做什么、想要什么）

3、尋找通路：尋找實現目標的路線和方法。

六、【職業(yè)規(guī)劃五步走】

1）明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標——價值觀和人生定位；

2）心態(tài)調整——以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力

3）理性反思——自我反省和壓力日記；

4）建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家；

5）時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。

七、【職業(yè)規(guī)劃4步走】

1）自我剖析：“我能干什么”，對自己進行全面的分析與認識；

2）生涯機會評估：“什么可以干”，分析內外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機遇和阻礙；

3）職業(yè)生涯策略：“我怎么干”，要具體，可行性強；

4）反饋與修正：“干得怎么樣”？“應該怎么干”，審視內外環(huán)境的變化，及時調整。

八、【做職業(yè)規(guī)劃必須思考的6個問題】

1）我的職業(yè)目標是什么？

2）達成目標的幾個階段？我目前所處的階段？

3）達成目標需要具備的能力？

4）目前我具備的能力和欠缺的能力？

5）如何提升不足？

6）提升計劃的制定和執(zhí)行。

九、【職業(yè)管理必問的8個問題】

1）我是誰？

2）我想要什么？

3）我憑什么；

4）我還缺什么？

5）我該做什么？

6）我該怎么做？

7）要到了怎么辦？

8）要不到怎么辦？

如果你有了答案，你將會有美好的未來。

十、【職業(yè)規(guī)劃第一步：客觀認識自我】

1）喜歡干什么——職業(yè)興趣；

2）能夠干什么——職業(yè)技能；

3）最看重什么——職業(yè)價值觀；

4）適合干什么——個人特質；

正確自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。

十一、【職業(yè)規(guī)劃10句話】

1）無論你現在或將來從事什么職業(yè)，都要對職業(yè)負責；

2）和諧融洽的人際關系非常重要；

3）優(yōu)化交際技能；

4）善于發(fā)現變化并適應它；

5）靈活；

6）善于學用新技術；

7）舍得花錢花時間學習；

8）摒棄錯誤觀念；

9）選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究；

10）不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

十二、【清晰職業(yè)規(guī)劃10招】

1）明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標；

2）心態(tài)調整（積極樂觀）；

3）理性反思（自我反省和壓力日記）；

4）建立平衡（留出休整的空間）；

5）時間管理；

6）加強溝通；

7）提升能力；

8）活在今天；

9）生理調節(jié)（保持健康，學會放松）；

10）日常減壓。

十三、【職業(yè)規(guī)劃10步走】

1）明確你的人生價值觀；

2）發(fā)現自己感興趣的事情；

3）找到你的奮斗目標；

4）明白自己想要的生活；

5）了解能激勵你的因素；

6）催化你的晉升欲望；

7）明確你自己的成功概念；

8）透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)；

9）提高對雇主的忠誠度；

10）了解你的個性特征和心智能力。

十四、【職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃】

1）專注于某個領域一定要深入做下去，別頻繁更換職業(yè)，否則你永遠只是個新人；

2）不要頻繁跳槽，也不要長期在一家公司做，一家公司最好做3-5年；

3）初入職場一定要在大企業(yè)做，5年不談薪酬；

4）做好自己的清晰的職場目標規(guī)劃，有準備的學習。