第一篇：2011-9-6 沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定明細(xì)

沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定明細(xì)

1.分包商部分：

1.1.使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品—綠燈

1.2.工廠使用并雇傭家庭傭工—綠燈

2.標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:

2.1.未張貼中文版Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)—綠燈

2.2.更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼—綠燈

2.3.張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署—綠燈

3.外籍勞工部分:

3.1.外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等—黃燈

3.2.根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約—黃燈

3.3.根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠—橙燈

3.4.不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照、居留證等—橙燈

4.審核權(quán)限部分:

4.1.禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行審查—紅燈

4.1.1.工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠、某一廠區(qū)、某一部門、宿舍區(qū)域等檢查；

4.1.2.工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。

4.2.禁止審核員進(jìn)行員工面談—紅燈

4.2.1.工廠不容許與工廠職員面談；

4.2.2.工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。

4.3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照在辦理過程中—黃燈

4.3.1.工廠未能提供正確的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營(yíng)范圍不符；

4.3.2.工廠正在申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

4.3.3.正在申請(qǐng)延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照期限；

4.3.4.營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。

4.4.收藏有關(guān)文件、文件不完整—黃燈

4.4.1.工廠未與員工簽勞動(dòng)合同或未全部簽訂勞動(dòng)合同；

4.4.2.勞動(dòng)合同過期；

4.4.3.勞動(dòng)合同沒有員工簽名；

4.4.4.勞動(dòng)合同缺乏必要條款；

4.4.5.員工未獲得一份勞動(dòng)合同等；

4.4.6.工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；

4.4.7.工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供審核員查看；

4.4.8.廠方不允許審核員復(fù)印資料。

4.5.無營(yíng)業(yè)執(zhí)照—橙燈

5.懲戒性措施部分：

5.1.體罰、虐待員工—紅燈

5.2.異性搜身（有身體接觸）—橙燈

5.3.強(qiáng)制員工脫衣搜身—黃燈

5.4.性騷擾—黃燈

5.5.同性搜身—綠燈

5.6.謾罵員工（在面談時(shí)觀察、了解到）—綠燈

6.歧視部分：

6.1.以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果（如體檢乙肝、非法驗(yàn)孕）來決定是否錄用員工—黃燈

6.2.婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇—黃燈

6.2.1.員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

6.2.2.工廠要求孕婦辭職或請(qǐng)假。

6.3.員工升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)—黃燈

6.3.1.員工升遷、定薪方案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(zhǎng)相、身高和性格血型等。

6.4.工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等—綠燈

7.童工部分：

7.1.工廠雇傭童工—紅燈

7.1.1.工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；

7.1.2.工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；

7.1.3.兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；

7.1.4.工廠在首次審核中發(fā)現(xiàn)使用童工之后仍繼續(xù)使用童工。

7.2.未對(duì)未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工提供定期健康檢查—黃燈

7.2.1.不給未成年工定期進(jìn)行體檢；

7.2.2.不給從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

7.3.未成年工無/過期/未備齊相關(guān)證明文件—黃燈

7.3.1.錄用未成年工未到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記。

7.4.年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工—橙燈

7.4.1.工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；

7.4.2.1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；

7.4.3.過去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲；

7.4.4.確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。

7.5.未成年工被安排從事法律禁止工種—黃燈

7.5.1.未成年工在勞動(dòng)部規(guī)定的禁止范圍內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下工作以及從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，如唰膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機(jī)工、裁床、沖床工等。

7.6.員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)—橙燈

7.6.1.員工的小孩在廠里玩；

7.6.2.員工帶小孩上班；

7.6.3.發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。

7.7.員工偽造年齡資料—橙燈

7.7.1.工人借別人的身份證入廠；

7.7.2.工人用虛假身份證入廠

8.強(qiáng)迫勞工部分：

8.1.工人被鎖于生產(chǎn)車間、廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）—紅燈

8.2.向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品、材料—紅燈

8.2.1.直接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

8.2.2.間接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；

8.2.3.工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；

8.2.4.向監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購(gòu)原材料；

8.2.5.外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購(gòu)原料的企業(yè)進(jìn)行加工；

8.2.6.外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。

8.3.收取不恰當(dāng)?shù)恼衅纲M(fèi)用—黃燈

8.3.1.明確的收取入廠押金（包括工作服、廠牌、生產(chǎn)工具、工作用具、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等；

8.3.2.工人求職要交錢給廠方人員。

8.4.不當(dāng)?shù)纳硇枨笙拗啤S燈

8.4.1.工人沒有上洗手間、喝水、吃飯的自由（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；

8.4.2.限制工人上洗手間、喝水、吃飯的時(shí)間。

8.5.經(jīng)常性的一周工作七天—黃燈

8.5.1.在過去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。

8.6.不加班就予以處罰或開除—黃燈

8.6.1.工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）。

8.7.扣留ZF核發(fā)的證件—橙燈

8.7.1.現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。

8.8.限制員工的行動(dòng)—黃燈

8.8.1.下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；

8.8.2.工人欠公司的錢不可辭職；

8.8.3.工人損壞公司的財(cái)物未賠償前不可以辭職或不批準(zhǔn)工人辭工；

8.8.4.批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；

8.8.5.合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭職（提前申請(qǐng)也不批）；

8.8.6.非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；

8.8.7.公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，勞動(dòng)合同卻沒有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。

8.9.工廠規(guī)章制度、勞動(dòng)合同有違法條款—黃燈

8.9.1.如果合同、廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款，如工人入廠需繳納押金。

8.10.限制工人加入工會(huì)—橙燈

8.10.1.工廠的廠規(guī)廠紀(jì)、勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。

9.工時(shí)部分：

9.1.違反沃爾瑪‘第七天休息’的政策—黃燈

9.1.1.工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性—且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。

9.2.超時(shí)加班—黃燈

9.2.1.加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；

9.2.2.每天加班大于3小時(shí)。

9.3.嚴(yán)重超時(shí)加班—橙燈

9.3.1.工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；

9.3.2.工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。

9.4.未成年工的工作時(shí)間超過法定范圍—黃燈

9.4.1.安排未成年工上夜班。

9.5.考勤系統(tǒng)無考勤、無完整的考勤以確認(rèn)工作時(shí)間—橙燈

9.5.1.上下班時(shí)間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；

9.5.2.加班時(shí)間全部、部分沒有記錄；

9.5.3.上班或下班時(shí)間工作沒有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；

9.5.4.只有上班無下班考勤記錄；

9.5.5.正常上班打卡，加班不打卡；

9.5.6.工廠完全無考勤系統(tǒng)；

9.5.7.無精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；

9.5.8.工人打下班卡后還在工作；

9.5.9.手工考勤無明確的上下班時(shí)間或員工本人沒有每日簽核；

9.5.10.主管用?X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；

9.5.11.在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄。

9.6.無招聘程序以確保其所雇傭員工合乎法律規(guī)定—橙燈

9.6.1.工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；

9.6.2.20%或以上的員工無人事檔案；

9.6.3.20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；

9.6.4.在過去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無Wal-Mart訂單。

9.7.人事資料不完整—黃燈

9.7.1.抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；

9.7.2.人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）、無出生及入廠日期登記、無照片、無工廠名稱、無員工簽名、身份證過期。

9.8.人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異—黃燈

9.8.1.工人口述資料與檔案登記資料不一致；

9.8.2.工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。

第二篇：2015年沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單匯總

2015年沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單匯總

1、社會(huì)責(zé)任方面需要提供的資料清單 1.廠區(qū)平面圖

a．提供廠區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標(biāo)注每個(gè)區(qū)域的名稱、用途、面積、人員數(shù)量。

b.標(biāo)識(shí)出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本復(fù)印件 3.員工花名冊(cè)(全廠員工名冊(cè))a． 提供組織架構(gòu)圖；

b． 提供在職員工名冊(cè)（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號(hào)、聯(lián)系方式）

4.最近12 個(gè)月工資記錄

a．提供 12 個(gè)月的員工工資發(fā)放表（內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、每小時(shí)多少錢、加班時(shí)間工資、周末或法定節(jié)假日加班時(shí)間工資、扣款等）。工資表中還應(yīng)有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內(nèi)容； b．提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉(zhuǎn)賬憑證； c．試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； d．工資表應(yīng)有員工簽名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．計(jì)件工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算方法如下：計(jì)件員工工資計(jì)算方法：每個(gè)產(chǎn)品的單價(jià)×每月加工計(jì)件數(shù)量÷一個(gè)月上班時(shí)間=每小時(shí)工資；計(jì)時(shí)員工工資計(jì)算方法：正常工資=每個(gè)小時(shí)工資×正常上班時(shí)間；平時(shí)加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×1.5 倍；星期六/日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×2 倍；法定節(jié)假日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×3 倍 5.對(duì)應(yīng)以上 12 月工時(shí)記錄

a．提供對(duì)應(yīng)的 12 個(gè)月的員工（計(jì)件與計(jì)時(shí)）考勤記錄；

b．提供 12 個(gè)月的員工考勤記錄，考勤應(yīng)采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應(yīng)有具體上、下班時(shí)間、出勤時(shí)間、超時(shí)時(shí)間、午餐時(shí)間和其它休息時(shí)間，且不得有涂改；

c．提前半小時(shí)上班或延遲半小時(shí)下班的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在加班的時(shí)間內(nèi) 6.綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班批文、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)憑證

a．提供政府勞動(dòng)部門的綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班的批文【內(nèi)容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請(qǐng)綜合加班，加班時(shí)間總數(shù)不超過 432 小時(shí)（52 個(gè)雙休日），保證每天不超過 3 小時(shí)，每周至少休息一天】（如果獲得延長(zhǎng)加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費(fèi)用）b．提供政府部門出具的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件復(fù)印件 7.最近12 個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù) a．提供 12 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

b．購(gòu)買的保險(xiǎn)應(yīng)與當(dāng)?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等）8.有薪年假記錄

a．帶薪年休假條款應(yīng)在員工合同或管理制度中體現(xiàn)； b．提供員工帶薪年休假記錄；

c．提供休假員工休假時(shí)間對(duì)應(yīng)的考勤記錄。

9.廠規(guī)或員工手冊(cè)（招聘，獎(jiǎng)懲，考評(píng)，工資，工時(shí)，福利制度）a． 提供員工手冊(cè)

b．提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應(yīng)明確不招聘童工，無強(qiáng)迫勞動(dòng)，不收取押金的條款；②關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險(xiǎn)崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內(nèi)容；④ 工作時(shí)間規(guī)定，正常上班時(shí)間每天 8 小時(shí)，加班情況應(yīng)注明屬于特殊時(shí)才出現(xiàn)；⑤關(guān)于假期的規(guī)定，每年應(yīng)有 14 天的帶薪假期，女工生育不少于 98 天的產(chǎn)假，勞動(dòng)者在婚喪假期間或依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資；⑥員工進(jìn)廠時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)，且公司每個(gè)崗位要規(guī)定職責(zé)范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評(píng)晉升；⑧進(jìn)廠不可扣押證件、不可強(qiáng)迫加班、不可強(qiáng)迫勞動(dòng)等）10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）

a．提供員工入職登記表，要求有相片，會(huì)簽應(yīng)完整

b．提供員工身份證復(fù)印件，應(yīng)注明已經(jīng)查驗(yàn)真?zhèn)渭安轵?yàn)者簽名（在管理制度中應(yīng)對(duì)應(yīng)注明該規(guī)定）11.勞動(dòng)合同 11.1合同期限

a．大部分人應(yīng)一年一簽

b．進(jìn)廠簽訂合同的時(shí)限應(yīng)與管理制度一致

c．勞動(dòng)合同應(yīng)有勞動(dòng)部門鑒定印章，要有員工簽名和手印

11.2合同試用期（合同期小于3 個(gè)月的試用期不可超過15 天，合同期限大于

3個(gè)月小于一年的，試用期不可超過 1 個(gè)月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，試用期不超過 60 天，合同期大于 3 年或無固定期限的，試用期不可超過6 個(gè)月）

a．按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時(shí)包括使用期限是否符合； b．過期合同應(yīng)予以補(bǔ)簽； c．補(bǔ)簽或續(xù)簽合同不可有試用期。

11.3工資發(fā)放日，單月工資不超過 30 天發(fā)放單月工資不超過 60 天發(fā)。11.4工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬、基本工資、福利待遇等工資表中欄目設(shè)置要全面，包括計(jì)時(shí)和計(jì)件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來（加班時(shí)限應(yīng)符合規(guī)定）

12.員工請(qǐng)假、病假、休假、離職記錄表（最近12 個(gè)月）

a．日期和時(shí)間周期應(yīng)與提供的考勤記錄一一對(duì)應(yīng)，不應(yīng)出現(xiàn)矛盾； b．根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄 13．未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門登記表 a．提供在職的未成年工體檢報(bào)告（有縣級(jí)有資質(zhì)醫(yī)院蓋章）；

b．提供未成年工在勞動(dòng)部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實(shí)際崗位一致）14．工會(huì)委員名單，章程，會(huì)議記錄 a．提供工會(huì)章程、組織架構(gòu)圖 b．提供工會(huì)委員名單 c．提供工會(huì)會(huì)議記錄

15．安全委員會(huì)架構(gòu)圖，工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案 a．成立環(huán)境健康安全組織，繪制架構(gòu)圖并提供相關(guān)工作程序； b．提供應(yīng)急處置方案，如化學(xué)品泄漏、火災(zāi)等。16．最近12 個(gè)月突發(fā)事件、事故、工傷等記錄

a．提供安全事故信息記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、發(fā)生原因、處理方法、整改措施、整改結(jié)果等。

b．除提供醫(yī)療費(fèi)外，工傷員工必須發(fā)放工資，應(yīng)提供發(fā)放記錄。17．醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄

a．工廠每半年應(yīng)組織一次內(nèi)部急救培訓(xùn)；

b．外部培訓(xùn)應(yīng)每年一次，請(qǐng)當(dāng)?shù)丶t十字會(huì)進(jìn)行并頒發(fā)證書；

c．每車間應(yīng)配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應(yīng)提供證書（有效期 年的，應(yīng)有效）。

18．消防演習(xí)記錄（最近2 次演習(xí)計(jì)劃，照片）

a．提供最近2 次消防演習(xí)計(jì)劃與演習(xí)記錄、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大隊(duì)在場(chǎng)）

19．廠房/宿舍等 建筑物消防驗(yàn)收合格證/備案

a．提供廠房、宿舍消防驗(yàn)收合格證明資料（建筑結(jié)構(gòu)安全證書、防火安全檢查合格證）--消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

b．提供消防設(shè)備、設(shè)施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄 c．提供每年請(qǐng)消防部門檢查的記錄資料和照片 20．化學(xué)品、危險(xiǎn)品清單及物料安全資料卡 a．提供公司危險(xiǎn)品、化學(xué)品清單

b．提供化學(xué)品購(gòu)買記錄，以及化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)的入庫(kù)、領(lǐng)用與結(jié)存清單（應(yīng)有危險(xiǎn)品名稱、數(shù)量、用途、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人）c．提供所有?；返?MSDS，且應(yīng)該在倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)品柜進(jìn)行張貼

d．提供員工個(gè)人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）； 21．安全培訓(xùn)記錄

a．提供對(duì)員工進(jìn)行?；沸孤┑膽?yīng)急處置急救措施的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等，要形成報(bào)告資料，尤其是在崗位上操作使用危化品的所有員工姓名要出現(xiàn)在里面）；

b．提供員工個(gè)人防護(hù)用品正確使用培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）；

c．提供涉及員工崗位安全、消防操作知識(shí)的培訓(xùn)記錄（員工姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)圖片、簽到表等）22．職業(yè)健康檢查/體檢報(bào)告 a．提供未成年工的體檢資料

b．提供涉及?；肥褂脥徫粏T工的體檢資料（要針對(duì)危化品的職業(yè)健康體檢）23．特種作業(yè)工操作證

a．電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機(jī)作業(yè)工、電梯工等應(yīng)提供證件（年檢合格）b．司機(jī)要有駕駛證（年檢合格）24．特種設(shè)備檔案

a．提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機(jī)等使用許可證、定期安檢報(bào)告 b．提供 12 個(gè)月的設(shè)備點(diǎn)檢記錄 25．食堂衛(wèi)生許可證

a．提供衛(wèi)生許可證（應(yīng)年檢合格）26．食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛(wèi)生的，且應(yīng)處于有效狀態(tài)）27．環(huán)保文件

a．提供環(huán)保證明文件，如環(huán)境影響記錄、環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、環(huán)評(píng)批復(fù)、消防驗(yàn)收資料等；

b．提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質(zhì)證明、危廢轉(zhuǎn)移合同、危廢交運(yùn)聯(lián)單等

28．生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC 檢查記錄等）a．提供生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表應(yīng)清晰，且上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致； b．提供倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄（上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致）；

c．提供 QC 檢查記錄和設(shè)備儀器的自校表單（日期應(yīng)與考勤一致）d．提供利器領(lǐng)用記錄（上班時(shí)間應(yīng)與考勤一致）

2、安全方面需要準(zhǔn)備的文件資料清單 1.緊急計(jì)劃、圖示、路線

a.工廠內(nèi)所有建筑每一層都必須張貼緊急圖，緊急圖內(nèi)容包括讀圖位置、滅火器位置、安全出口位置（至少 2 個(gè)以上）、逃生箭頭等；

b.所有通道均不能出現(xiàn)堵塞（包括員工操作崗位），防火門、倉(cāng)庫(kù)門部位均不能堆放貨物造成擁堵。2.緊急出口

a．每層至少有多于一個(gè)安全出口（倉(cāng)庫(kù)也應(yīng)該有 2 個(gè)，如果倉(cāng)庫(kù)有一個(gè)門鎖上，則里面的門旁邊應(yīng)有備用鑰匙，且有明確提示），如果宿舍只有一個(gè)出口，樓層不是很高可以用消防軟梯；

b．緊急燈標(biāo)識(shí)（每個(gè)安全出口都要有安全出口燈箱），地面要有標(biāo)識(shí)、橫線、逃生方向箭頭等。

c．安全出口應(yīng)有 2 個(gè)常人并走的寬度(大門1.4m，房間門0.9m)。防火門要朝外開啟。3.應(yīng)急燈 a．應(yīng)急燈數(shù)量要足夠，每個(gè)安全出口都要有；

b．每個(gè)月要有固定的檢查時(shí)間和記錄，并確保驗(yàn)廠時(shí)每個(gè)等都亮； c．應(yīng)急燈應(yīng)朝向路面，確保工作時(shí)能照亮路面 4.滅火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、車間、倉(cāng)庫(kù)等都要配備滅火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果掛在墻上，則頂部距離地面不可以超過 1.5m，底部距離地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有貨物阻礙或遮擋；

c．滅火器數(shù)量：一個(gè)點(diǎn)不可以超過 5 個(gè)，不可少于 2個(gè)； d．廠房車間 每50 m2要有 2個(gè)，倉(cāng)庫(kù)每 80 m2要有 2個(gè)；

e．滅火器材每個(gè)月應(yīng)定期檢查一次，且做好檢查記錄，檢查人要有簽名。外部檢查每年一次。

f．消防栓不可鎖住，不可遮擋，g．消防水帶應(yīng)每個(gè)月定期檢查一次，做好檢查記錄。

h．應(yīng)在生產(chǎn)線、宿舍安裝消防警鈴，且消防警鈴應(yīng)標(biāo)注標(biāo)識(shí)，張貼使用說明并定期檢查、記錄 5.消防演習(xí)

a．每季度一次，做好演習(xí)記錄和照片備查。6.藥箱及管理制度

a．提供藥箱管理制度，明確藥箱領(lǐng)用部門、藥品清單、藥品領(lǐng)用手續(xù)、藥品過期處置手續(xù)等規(guī)范；

b．每個(gè)獨(dú)立的工作區(qū)域應(yīng)設(shè)置1個(gè)藥箱（如倉(cāng)庫(kù)、車間、宿舍、辦公區(qū)等）c．藥箱不可上鎖，也不可以是空的或存放過期藥品；

d．藥品要齊全，包括繃帶、消毒紗布、棉球、燒燙傷藥膏、醫(yī)用酒精、鑷子、一次性醫(yī)用手套、去痛片、消炎藥等；

e．藥箱不可裝口服類藥品，如：葡萄糖口服液、藿香正氣水等； f．每個(gè)藥箱要有一份藥品清單，標(biāo)注藥品名稱、放入日期、數(shù)量、放入人，領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量、過期藥品調(diào)換日期、藥品名稱、數(shù)量、調(diào)換人等應(yīng)進(jìn)行記錄和簽字； g．過期藥品處置要按規(guī)定進(jìn)行。7.電線電閘燈具

a．電線不可以裸露在外，要有配電箱和走線槽； b．電閘要有標(biāo)示危險(xiǎn)標(biāo)記，如“有電危險(xiǎn)！”； c．所有倉(cāng)庫(kù)的照明燈具應(yīng)采用防爆燈。8.機(jī)器維修和保養(yǎng)

a．提供機(jī)器維修保養(yǎng)管理制度； b．提供機(jī)器維修保養(yǎng)操作規(guī)程； c．提供機(jī)器維修保養(yǎng)計(jì)劃和保養(yǎng)記錄；

d．現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備應(yīng)潔凈、功能及防護(hù)完備，無漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等現(xiàn)象。9.機(jī)器保護(hù)裝置

a．沖床、注塑機(jī)等保護(hù)裝置要有效；

b．機(jī)器設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)部分應(yīng)有保護(hù)罩或人員接近自停保護(hù)； c．機(jī)器設(shè)備位置應(yīng)張貼有受控有效的操作規(guī)程；

d．操作設(shè)備的人員應(yīng)有操作培訓(xùn)，提供培訓(xùn)內(nèi)容記錄、培訓(xùn)簽到表； e．所有有噪聲、強(qiáng)光、飛濺物、碎片等場(chǎng)所操作的員工，應(yīng)配備使用耳塞、防護(hù)眼鏡、面罩、口罩（活性炭）、頭盔等； f．升降臺(tái)、走臺(tái)應(yīng)該加圍欄，圍欄高度不能低于1m。10.個(gè)人防護(hù)

a．提供個(gè)人防護(hù)用品使用管理制度，明確防護(hù)用品種類、領(lǐng)用崗位、更換頻率或條件，檢查頻率等規(guī)范； b．提供防護(hù)用品領(lǐng)用記錄；

c．各崗位應(yīng)按照規(guī)范佩戴、使用防護(hù)用品； d．在有毒有害物質(zhì)工作場(chǎng)所應(yīng)加裝沖淋設(shè)備。11.工傷記錄

a．提供工傷記錄，記錄應(yīng)包含時(shí)間、地點(diǎn)、事由、對(duì)事故的處理結(jié)果、負(fù)責(zé)人簽名等；

b．如果無工傷，記錄上可以寫：**年**月份，本月無工傷。12.化學(xué)品和危險(xiǎn)品的儲(chǔ)存

a．提供化學(xué)品和危險(xiǎn)品儲(chǔ)存相關(guān)管理制度；

b．提供化學(xué)品清單（包含：危險(xiǎn)品名稱、用途、入庫(kù)日期、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人、庫(kù)存量等）；

c．化學(xué)品儲(chǔ)存應(yīng)單獨(dú)存放，最好能通風(fēng)透氣，且有專人管理，并在該區(qū)域貼好警示標(biāo)識(shí)；

d．每一種不同的化學(xué)品應(yīng)區(qū)別分開堆放，儲(chǔ)存現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)應(yīng)每一種名稱張貼對(duì)應(yīng)的 MSDS；

e．領(lǐng)用到車間應(yīng)有統(tǒng)一的化學(xué)品柜，并張貼中文的標(biāo)簽（注明名稱、作用等）。不可以直接將化學(xué)品放置到生產(chǎn)線或工作臺(tái)上。

f．生產(chǎn)線上使用的化學(xué)品應(yīng)有第二容器裝置（如盆子），每一種?；窇?yīng)用中文醒目標(biāo)注名稱、用途，放置化學(xué)品泄漏、傾倒等意外，旁邊應(yīng)有泄漏應(yīng)對(duì)物料，如：吸水紙、吸水布等。13．化學(xué)品泄漏的應(yīng)對(duì)

a．提供化學(xué)品泄漏應(yīng)對(duì)方面的管理制度，明確意外事件發(fā)生后的應(yīng)對(duì)措施； b．在?；穫}(cāng)庫(kù)、使用化學(xué)品的崗位（如絲印車間）應(yīng)設(shè)置洗眼器，洗眼器安裝位置距離使用操作臺(tái)或化學(xué)品儲(chǔ)存位置應(yīng)在 30m以內(nèi)，或在需要的時(shí)候15s時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)；

c．生產(chǎn)部門、生產(chǎn)線等各級(jí)負(fù)責(zé)人、工人應(yīng)該熟悉清楚洗眼器的安裝位置，掌握洗眼器的正確使用方法；

d．當(dāng)工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化學(xué)品危害時(shí)，選擇洗眼器進(jìn)行大量水洗。e．安裝洗眼器應(yīng)用符合衛(wèi)生條件的自來水（市政給水標(biāo)準(zhǔn)），而且兩個(gè)水龍頭都應(yīng)正常出水。14．工廠通風(fēng)、溫度與噪聲

a．生產(chǎn)線應(yīng)通風(fēng)，尤其是絲印、焊錫車間，應(yīng)確保工作期間的通風(fēng)換氣。絲印、噴涂等車間應(yīng)提供空氣檢測(cè)報(bào)告； b．溫度要求在 15-30 度；

c．倉(cāng)庫(kù)應(yīng)設(shè)置溫、濕度檢測(cè)并記錄；

d．環(huán)境噪聲應(yīng)≤65dB（白天），不可讓工人 8 小時(shí)均在大于 80dB 的環(huán)境下工作，每年請(qǐng)環(huán)保部門檢測(cè)噪聲參數(shù)并提供測(cè)試報(bào)告。15.工廠廁所

a．廁所標(biāo)準(zhǔn)：100 個(gè)以下男員工，按 1：25 的比例，超過 100 人的，則按照 1：50 的比例；100 個(gè)以下女的員工，按照 1：20 的比例，超過 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．廁所里要配有手紙、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、帶蓋垃圾桶等； c．男女廁所一定要分開，并且有明顯易別的標(biāo)識(shí)； d．廁所及進(jìn)出過道應(yīng)有照明；

e．廁所內(nèi)應(yīng)衛(wèi)生整潔，配置專人定時(shí)清掃，不留死角； f．廁所應(yīng)無堵塞、給排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足夠的床位，每個(gè)人的居住面積不小于 3m2；

c．男女宿舍應(yīng)完全分開，禁止男女混?。ㄔ谥贫戎幸w現(xiàn)，以及如何把關(guān)、管控等）；公共洗浴間淋浴花灑數(shù)量要夠；

d．員工不可在宿舍煮飯、使用熱得快、大功率取暖器等電器；

e．宿舍應(yīng)有應(yīng)急燈、藥箱（管理員處），宿舍內(nèi)不可堆放住宿以外的貨物； f．應(yīng)能提供免費(fèi)的潔凈開水。17.監(jiān)控與管理 a．提供工廠監(jiān)控?cái)z像頭分布圖 b．提供監(jiān)控管理程序

c．提供監(jiān)控使用與管理的培訓(xùn)記錄和簽到表 d．成品倉(cāng)進(jìn)門及出門應(yīng)有監(jiān)控頭

e．裝柜區(qū)域應(yīng)有完全探視貨柜裝柜的攝像頭 f．所有監(jiān)控內(nèi)容應(yīng)至少保存 45 天 g．上班期間及下班后，廠門應(yīng)有監(jiān)控錄像

h．保安應(yīng)定期（管理程序中應(yīng)體現(xiàn)）查看監(jiān)控，并提供查看記錄 18.提供工廠安全規(guī)定文件

a.能有效管理明顯的健康及安全隱患、工作環(huán)境安全無隱患； b.能提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理服務(wù) c.廠房及宿舍的建筑結(jié)構(gòu)安全；

d.工廠應(yīng)設(shè)置緊急出口，且緊急出口不存在堵塞及上鎖的問題;e.不應(yīng)存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）

f.消防出口和緊急疏散通道的寬度應(yīng)足夠(最少1.4m，室內(nèi)疏散出口最小0.9m)；

g.制定出緊急疏散計(jì)劃并進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)張貼緊急疏散示意圖（應(yīng)標(biāo)注有自己的位置）

h.通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)應(yīng)能正常運(yùn)作，且數(shù)目應(yīng)足夠，應(yīng)設(shè)置完整的急救用品（以清單為依據(jù)），且數(shù)量應(yīng)足夠 19.提供保安工作細(xì)則

20.提供保安安全陪訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)紀(jì)錄 21.提供安保器材操作說明 22.提供安保器材維護(hù)明細(xì)登記 23.提供招聘流程細(xì)則 24.提供員工個(gè)人檔案 25.提供解聘員工流程細(xì)則 26.提供員工入職培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 27.提供員工安全意識(shí)培訓(xùn)材料明細(xì)和培訓(xùn)記錄 28.提供員工工作證件 /廠牌分發(fā)回收流程細(xì)則及記錄 29.提供工廠出入檢查流程細(xì)則及記錄 30.提供來訪出入檢查流程細(xì)則及記錄 31.提供信息安全管理細(xì)則 32.提供信息管控明細(xì)貨運(yùn) 33.提供交通工具進(jìn)出工廠規(guī)定 34.提供交通工具進(jìn)出工廠記錄 35.提供貨柜安全管理細(xì)則 36.提供貨柜檢查程序細(xì)則

37.提供入庫(kù)貨品/郵件收發(fā)流程細(xì)則 38.提供裝貨流程細(xì)則

39.提供貨物出貨的超出、短缺 & 破損記錄 40.提供封條收發(fā)流程細(xì)則 41.提供封條收發(fā)記錄 42.提供出貨跟蹤流程 43.提供出貨跟蹤記錄 44.安全問題登記匯報(bào)流程

45.安全問題登記匯報(bào)記錄 供應(yīng)商管理 46.供應(yīng)商挑選流程 47.供應(yīng)商評(píng)審流程細(xì)則 48.供應(yīng)商評(píng)審紀(jì)錄

第三篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。

那么社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠資料包括哪些呢？

一、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的 ETI（所有行業(yè)）等。

二、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制?！?/p>

強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持

基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

三、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

四、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠作用

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

五、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單

工資表（過去十二個(gè)月）人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 勞動(dòng)合同

社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

消防檢查報(bào)告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊(cè)

政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

六、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

第四篇：沃爾瑪驗(yàn)廠須知

沃爾瑪驗(yàn)廠須知

迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料

沃爾瑪驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對(duì)方法：

一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

二、工廠平面圖

1.工廠各生產(chǎn)車間的面積數(shù)、車間分布示意圖及總體面積 2.宿舍平面圖及其建筑面積

三、勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)合同必須是在職工同工廠確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始簽訂 2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動(dòng)合同)3.勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名

4.勞動(dòng)合同內(nèi)對(duì)特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。5.合同之有效性，即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系

6.合同簽訂人數(shù)必須與相對(duì)應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致(包括人事記錄與考勤)

四、人事資料

1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復(fù)印件及彩色免冠近照，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠 3.人事部必須要有一個(gè)識(shí)別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄

4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)

5.核對(duì)進(jìn)廠時(shí)間入廠時(shí)是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn)、合同、工卡等必須完全保持一致

7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)8.請(qǐng)假的記錄須與工卡、工資表一致

9.職工離辭、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)

五、童工與未成年人保護(hù)

1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等

2.對(duì)使用未滿 18 周歲的未成年人，要對(duì)其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險(xiǎn)或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。)3.童工與未成年人之保護(hù)措施要納入廠規(guī)或員工手冊(cè)內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號(hào)第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

六、安全與衛(wèi)生

1.工廠要按消防規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)場(chǎng)所面積安裝消防設(shè)備、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》第5.1.3條：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。

3.各車間安全出口不應(yīng)少于兩個(gè),但符合下列要求的可設(shè)一個(gè),耐火程度為1、2級(jí)且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過100人，耐火程度3級(jí)且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積不超過200M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過50人 4.九層及九層以下，每層不超過6戶，建筑面積不超過400M2的塔式住宅,可設(shè)一個(gè)樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300M2，且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。

5.《中華人民共和國(guó)消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國(guó)消防法》第21條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。車間消防栓、電器開關(guān)、滅火器等設(shè)施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時(shí)刻暢通。

7.倉(cāng)庫(kù)主通道至少1條2米寬的通道，車間每400平方至少有2條1.4米以上的通道，倉(cāng)庫(kù)每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與墻之間0.5米，垛與梁、柱之間不小于0.3米

8.倉(cāng)庫(kù)應(yīng)使用防爆照明燈具，不準(zhǔn)使用超 過60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米

9.車間應(yīng)盡可能少易燃物品，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車間動(dòng)火作業(yè)必須做好安全保護(hù)并申請(qǐng)同意(文件支持《動(dòng)火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》2.4.3.16點(diǎn)：丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個(gè)，庫(kù)房每100 M2一個(gè)。設(shè)有消防栓, 滅火系統(tǒng)的滅火器配置場(chǎng)所,可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)：（1）設(shè)有消防栓,可相應(yīng)減少30％；（2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少30％；設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類液體儲(chǔ)藏，可燃?xì)怏w貯藏的滅火器配置場(chǎng)所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70％。

11.一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。12.庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米。

13.庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。14.對(duì)消防水池、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用。并做好記錄(月檢查報(bào)表)15.工廠各廠區(qū)消防示意圖(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個(gè)人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然

16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：

1、2層廠房不宜小于0.6米/百人.3層廠房不宜小于0.8米/百人.4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等同,其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算，下層樓梯總寬度按其上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但樓梯最少寬度不宜少于1.1M。底層外門的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但疏散門的最少寬度不宜小于0.9M；疏散走道寬度不宜小于1.4M。

17.欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1M。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60°、凈寬不小于80CM。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺(tái)、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。平臺(tái)的耐火極限應(yīng)不低于0.25h。在樓梯周圍2M內(nèi)的墻面上，除疏散門外，不應(yīng)設(shè)其它窗洞口。疏散門除下班外須全天開啟

18.消防演習(xí)計(jì)劃，包括：消防疏散程序、消防疏散計(jì)劃、疏散路線圖、各車間演習(xí)報(bào)告、相關(guān)演習(xí)照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)19.全廠及各車間消防器材清單(滅火機(jī)、滅火器、消防檢、出口燈與應(yīng)急燈)20.消防知識(shí)培訓(xùn)與記錄

1、消防

2、工資、工時(shí)及福利的相關(guān)文件是否保存？

3、廠內(nèi)是否留有當(dāng)?shù)刈畹凸べY的文件？

4、反歧視政策文件？

5、結(jié)社自由的文件？？

6、健康與安全？

7、是否有專職人員跟進(jìn)國(guó)家及地方的相關(guān)法律變更？

8、現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀(jì)、工廠是否參加商年檢？

10、有否有專門對(duì)員工的賠償及保險(xiǎn)規(guī)章？

11、有否張貼正常工時(shí)及加班的法律文件？

12、有否張貼工廠的政策及工序？

13、有否張貼工廠的工時(shí)及加班的政策？

14、有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？

15、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有否張貼？

16、所有員工是否已知所有政策？

第二章：勞動(dòng)合同

1、工廠是否與員工簽定勞動(dòng)合同？

2、勞動(dòng)合是是否具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？

3、新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？

4、勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？

5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？

2、未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？

3、工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時(shí)、加班及工作環(huán)境、體檢？

4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號(hào)碼、簽名日期？

5、在招聘階段，廠方是否安排會(huì)見每一個(gè)應(yīng)聘者？

6、招聘人員在核對(duì)身份證時(shí)，是否核對(duì)照片？

7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？

8、工廠是否遵守危險(xiǎn)性工作及工時(shí)限制的法例？

9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時(shí)間？

第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工

1、員工于正常工作時(shí)間下班后，可否自由離開工作崗位？

2、加班是否出于員工自愿？

3、員工是否有權(quán)拒絕加班/

4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？

5、廠方是否收取員工的押金？

6、或者收取廠服押金？

7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？

8、宿舍是否實(shí)行宵禁？

9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財(cái)產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房?jī)?nèi)或者宿舍內(nèi)？

第五章：歧視

1、宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？

2、性別歧視，錄用員工是否男女均等機(jī)會(huì)？

3、身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構(gòu)成錄用的標(biāo)志時(shí)，即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？

4、種族歧視？

5、所有員工加班機(jī)會(huì)是否均等？

6、對(duì)錄用新進(jìn)女員工是否要求避孕？是否自愿/

7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？

箬六章：懲罰

1、工廠是否訂立紀(jì)律處分的各式及政策？

2、員工了解公司的紀(jì)律處分政策？

3、有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？

4、有沒有對(duì)員工的工資作懲罰性扣減？

5、員工工資不會(huì)被扣押作紀(jì)律處分？

6、執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，有否證人在場(chǎng)？

7、公司根據(jù)紀(jì)律處政策進(jìn)行紀(jì)律處分

a)紀(jì)律處分的執(zhí)行會(huì)保存于員工的個(gè)人檔案中？ b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？

第七章：?jiǎn)T工記錄

1、將所有員工的錄用文件存盤？

2、保存勞動(dòng)合同/

3、廠內(nèi)是否留有員工身份證復(fù)印件？ 第八章：結(jié)社自由

1、員工是否有權(quán)成立工會(huì)？

2、員工參加工會(huì)是否遭到報(bào)復(fù)？

3、工會(huì)主席允許進(jìn)入工廠向員工發(fā)言？

4、有否集體談判的權(quán)利？

5、廠方是否認(rèn)可員工有權(quán)參加工會(huì)組織？

第九章：工資、工時(shí)、福利

1、工廠是否遵守國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

2、超時(shí)工資的發(fā)放是否符合要求？

3、休息日的加班工資計(jì)算是否正確？

4、是否有清楚的工資單給員工？

5、工資是否按時(shí)發(fā)放？

6、員工每周是否獲得至少一天的休息？

7、平時(shí)工作日除就餐外是否有休息時(shí)間？

8、員工是否有權(quán)查詢工資計(jì)算的記錄？

9、員工是否可將工作帶回家中？

10、所有修補(bǔ)工作必須在廠內(nèi)進(jìn)行？

11、加班有否獲得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的批準(zhǔn)？

12、在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時(shí)間？

13、廠內(nèi)是否張貼本廠的工作時(shí)間規(guī)定？

14、法定假期是否放假？

15、員工是否享受帶薪年假？

16、工廠是否提供產(chǎn)假？

17、工廠福利是否張貼？

第十章：健康與安全

一、通風(fēng)及公共衛(wèi)生設(shè)施

1、廠房通風(fēng)是否良好？

2、建議能提供一個(gè)理想的工作溫度16度－30度

3、換氣扇保持清潔、不殘留灰層、油膩？

4、換氣扇于工作內(nèi)一直開啟？

5、密封場(chǎng)所加熱時(shí)，是否保持空氣流通？

6、員工搬運(yùn)時(shí)，是否保持空氣流通？

7、洗手間是否夠數(shù)？ 1－15人/人個(gè)16－35人/2個(gè) 36-－55人/3個(gè)56－80人/4個(gè) 81－110人/5個(gè)111－150人/6個(gè)

8、洗手間每天清潔？

9、洗手間內(nèi)有分隔及門（適當(dāng)隱私）？

10、配備：紙、肥皂？

11、有自來水定時(shí)清洗？

12、洗手間照明及通風(fēng)良好？

13、洗手間使用并無限制？

14、每層有洗用間，男女分開？

15、有清水供清潔用？

16、食堂有遮蓋、員工不至雨打日曬？

17、有足夠空間及照明，并提供桌椅？

18、食堂內(nèi)有冰柜、加熱器具及飲用水？

19、飲用水并沒對(duì)員工進(jìn)行限制？ 20、食堂工作人員具已取得健康證？

二、工作地區(qū)

1、車間內(nèi)的通道有自由活動(dòng)的空間并可作緊急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？

2、車間內(nèi)光線是否充足？

3、通道并無擺放產(chǎn)品及桌椅？

4、從員工工作地點(diǎn)望出工作區(qū)域外，視線并無阻擋？

5、工作地區(qū)地板劃是否劃有黃線通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行無阻？

7、鍋爐、壓縮機(jī)、火爐的垃圾及時(shí)清理？

8、所有門的寬度122CM以上？

9、所有門均向外開？

10、逃生門上的出口字樣18CM高以上？

11、門上裝有緊急燈光？

12、緊急燈光的能見度達(dá)30米？

13、緊急燈要維持1小時(shí)？

三、廠房設(shè)備的保養(yǎng)

1、地板及工廠是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然環(huán)境？

3、并沒有把不安全廢料置于自然環(huán)境？

4、工廠于可能的情況下，會(huì)循環(huán)使用物料/

5、員工可以免費(fèi)得到安全保護(hù)設(shè)備？

6、接觸危險(xiǎn)化學(xué)品、高溫及噪音的員工戴上指定的防護(hù)器具？

7、工人不會(huì)持續(xù)8小時(shí)以上在85分貝的噪音下工作？

8、所有切割機(jī)器均有雙重保護(hù)裝置？

9、所有機(jī)器均按制造指示保養(yǎng)，并設(shè)有全套防護(hù)裝置？

10、砂輪的前方及側(cè)面均有防護(hù)裝置？

11、縫紉機(jī)有罩子和滑輪防護(hù)裝置/

12、切割機(jī)有刀片防護(hù)裝置？

13、釘紐扣的機(jī)器有塑料護(hù)眼裝置？

14、自動(dòng)縫袋機(jī)器的手指防護(hù)裝置？

15、壓縮機(jī)、鍋爐、刺繡機(jī)器及其它設(shè)備均有工廠檢查記錄？

16、工廠向所有關(guān)操作工人提供一般工業(yè)安全及安全操作的培訓(xùn)？

四、防火安全

1、任何消防設(shè)備及器具離員工的最遠(yuǎn)距離不超過23米？

2、是否每25名員工有一個(gè)滅火器/

3、是否培訓(xùn)一定數(shù)量的員工懂得正確使用滅火器?

4、滅火器是否放置在容易取用及清楚表示的地點(diǎn)？

5、滅火器銘牌朝外？

6、滅火器附近是否有使用說明？

7、供應(yīng)其它滅火設(shè)備？

8、滅火器是否每月檢查？

9、消防局或其它外部單位是否每六周月檢查一次？

10、滅火器上是否標(biāo)有適用滅火種類？

11、消防龍頭及消防喉是否每年檢查一次？

12、全廠是否都可聽到火警鈴聲？

13、除警鐘外，工廠是否還設(shè)有可見標(biāo)志及個(gè)人通知程序？

14、所有警鐘是否每年最少檢查兩次？

15、所有員工在入廠時(shí)均告知火警系統(tǒng)?

16、廠內(nèi)貼有緊急疏散的平面圖？

17、每層樓是否至少有兩個(gè)無鎖容易到達(dá)的出口？

18、太平門不上鎖并通行無阻？

19、出口直接通往門外或者外部樓梯？

20、走廊到出口之間并無雜物，并不窄于90CM？

21、員工離出口的距離不超過60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、應(yīng)急燈可連續(xù)工作60分鐘？

24、出口標(biāo)志的能見度達(dá)到30米？

25、是否每半年練習(xí)一次緊急疏散？

26、訓(xùn)練員工正確使用滅火器與否/

27、廠內(nèi)是否有訓(xùn)練員工緊急疏散的程序？

28、訓(xùn)練主管或其它員工基本急救知識(shí)？

五、急救及醫(yī)療服務(wù)

1、工廠附近是否有醫(yī)院、診所或其它醫(yī)療設(shè)施？

2、廠內(nèi)每個(gè)班次是否有一名員工提供急救服務(wù)/

3、該員工是否有資格證書/

4、是否向工人派發(fā)管制品：處方藥、麻醉藥、鎮(zhèn)靜齊

5、存有載明藥物及疾病的配藥記錄

6、廠內(nèi)及員工宿舍是否進(jìn)行醫(yī)療工作

7、是否存有嚴(yán)重受傷及患病記錄，說明需要到外就醫(yī)

8、急救用品是否有專業(yè)的醫(yī)療用品公司提供，以證明該用品足以應(yīng)付特定環(huán)境或行業(yè)

9、急救藥品包括： 1）燙傷膏2）止血藥 3）洗眼水4）消毒濟(jì) 5）酒精6）鑷子 7）一次性手套8）膠布 9）棉花球10）綁帶

10、廠內(nèi)每100個(gè)員工有一套常備的急救用品

11、每層均有急救藥品

12、員工是否可隨時(shí)使用急救品

13、隨時(shí)檢查藥品，及時(shí)補(bǔ)充

14、于顯眼處張貼急救電話號(hào)碼

15、工廠是否設(shè)有醫(yī)療診所

16、如有，診所會(huì)否為病人注射

17、使用及棄置針筒時(shí)有否遵守正式程序

六、電力安全與防護(hù)設(shè)備

1、電線狀況好，有足夠長(zhǎng)度，并無接點(diǎn)或修理的地方

2、生產(chǎn)設(shè)備的電線，是否都有接地線

3、過流保護(hù)已妥善安裝及保養(yǎng)

4、為員工提供保護(hù)眼睛或其它保護(hù)用品，以防止飛行物、金屬碎料、持續(xù)不斷的強(qiáng)光、有毒危險(xiǎn)液體、極大臣埃的侵害

5、音量超過80分貝時(shí)，是否有耳塞提供

6、使用尖銳物品或接觸有毒物質(zhì)的工人是否提供防護(hù)手套

7、危險(xiǎn)設(shè)備及機(jī)器是否設(shè)有安全罩

8、清洗工位、染料房或類似工作環(huán)境是否提供防護(hù)靴

9、工廠是否設(shè)有緊急發(fā)電機(jī)

10、工廠內(nèi)是否有緊急手電筒、蠟燭

11、化學(xué)物品存于獨(dú)立、通風(fēng)良好的房間中，并打開窗戶否

12、危險(xiǎn)氣體是否已進(jìn)行中和或清洗

13、中和廢料的方法是否正確

14、及時(shí)清理危險(xiǎn)廢料

15、廢料與新物料是否分開儲(chǔ)存

16、與危險(xiǎn)品有關(guān)的任何物品是否已貼上適當(dāng)標(biāo)簽

17、于規(guī)定地方是否已貼上嚴(yán)禁吸煙標(biāo)志

18、是否用標(biāo)簽列名化學(xué)品名稱

19、標(biāo)簽列名化學(xué)品摘要 20、危險(xiǎn)物品的警告標(biāo)志是否混合

21、向所有接觸化學(xué)物品及危險(xiǎn)物品的員工提供安全計(jì)劃文件

22、識(shí)別暴露危險(xiǎn)物品的時(shí)間，及緊密監(jiān)督

23、緊急應(yīng)變?nèi)藛T懂得化學(xué)品的緊急處理

24、提供以下安全用具與否

防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風(fēng)設(shè)備

25、物料安全資料表（MSDS）

26、廠內(nèi)已取得及安裝MSDS系統(tǒng)

27、MSDS資源分部設(shè)置

28、MSDS培訓(xùn)持續(xù)

29、MSDS按照公司及化學(xué)品編列

第十一章：保安

1、工廠雇用了多少名保安

2、保安是否24小時(shí)值班，分機(jī)班

3、工廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都有保安24小時(shí)巡邏

4、所有到訪工廠的人員是否可隨意進(jìn)入工廠

5、所有的車輛可否隨意進(jìn)入工廠

6、進(jìn)出工廠的到訪者是否需要登記

7、進(jìn)出工廠的到訪者是否要押證件或金錢

8、員工進(jìn)出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身

9、保安是否有打罵員工的現(xiàn)象

10、保安是否會(huì)阻止員工進(jìn)出工廠在上班或加班日間

11、保安是否阻止員工進(jìn)出工廠和宿舍在鎖門之后

11、保安是否會(huì)處理緊急情況如火災(zāi)，急救等

第十二章：?jiǎn)T工宿舍

1、宿舍房屋結(jié)構(gòu)表面是否良好

2、房屋周圍是否有鐵絲網(wǎng)包圍

3、保安工作著重外圍巡邏或是著重內(nèi)部巡邏

4、保安出入口是否有人不間斷站崗

5、周圍地方照明充足

6、樓梯暢通并無雜物

7、樓梯有扶手嗎

8、樓梯照明是否充足

9、走廊寬度是否足夠

10、緊急疏散信道指示是否清楚

11、每層是否有多個(gè)緊急出口

12、出口在任何時(shí)候都沒有上鎖

13、每層有第二個(gè)出口嗎

14、每層是否都有可用的屋外樓梯

15、是否設(shè)有廣系統(tǒng)、警報(bào)器

16、每層有可用的滅火器

17、滅火器清楚指示

18、員工接受過使用培訓(xùn)

19、有沒有消防喉 20、水壓是否足夠

21、是否有灑水設(shè)備

22、是否有禁煙區(qū)

23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范圍內(nèi)是否有醫(yī)療設(shè)備

25、要在特定地方煮食

26、是否每層有急救用品供應(yīng)

27、急救用品供應(yīng)足夠，每75個(gè)員工有一套

28、電路控制有保護(hù)蓋，指示說明

29、允許使用個(gè)人小型電器 30、有緊急發(fā)電機(jī)

31、有緊急斷路器

32、每日定時(shí)電力供應(yīng)33、24時(shí)小時(shí)電力供應(yīng)

34、有緊急手電筒、蠟燭

35、每層有洗手間

36、數(shù)目足夠員工使用，每30個(gè)至少一個(gè)

37、洗手間男女分開

38、洗手間提供以下物品：肥皂、衛(wèi)生紙、廢紙箱

39、洗手間有自來水及排水系統(tǒng) 40、設(shè)有洗手盤

41、去水設(shè)備足夠

42、定時(shí)清潔

43、有私人間隔

44、有沐浴間隔

45、去水設(shè)備足夠

46、洗手間通風(fēng)系統(tǒng)足夠

47、另設(shè)供洗衣手的洗手盤

48、有飲用水供應(yīng)

49、電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地

51、兒童在宿舍內(nèi)居住

52、家長(zhǎng)在宿舍內(nèi)居住

53、兒童是否獲指派工作

54、兒童是否可獲酬勞

55、男女是否分開睡眠

56、是否每名員工有個(gè)人床鋪

57、床鋪是否只供一個(gè)人使用

58、按輪班而輪流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否2-4平方米 61、是否有私人儲(chǔ)物的地方

62、供水足夠個(gè)人需要、煮食、沐浴 63、有飲用水供應(yīng) 64、每個(gè)樓層有垃圾箱 65、每日有人負(fù)責(zé)清掃 66、員工活動(dòng)空間是否足夠 67、員工是否可自由離開宿舍 68、離開前需獲得批準(zhǔn) 69、只限休假時(shí)離開 70、有宵禁制度

71、違反宵禁的紀(jì)律處分： 1）不準(zhǔn)外出 2）強(qiáng)制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時(shí)間 6）體罰

7）言語上的懲罰 8）精神上的懲罰

72、員工休假需獲得批準(zhǔn) 73、宿舍有人巡邏

74、宿舍可進(jìn)行娛樂活動(dòng)：籃球、紙牌 75、住宿是否免費(fèi)提供 76、住宿費(fèi)從工資中扣除 77、住宿費(fèi)得到同意 78、住宿費(fèi)因人而異

79、住宿費(fèi)視工作時(shí)間及工資而定 80、宿舍比當(dāng)?shù)匾话阕》亢?81、宿舍可自由選擇入住

82、員工如自愿，可自由尋找住房 83、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包興家庭作業(yè)

1、工廠是否向客戶提供分包商的資料

2、工廠是否確保分包商獲得客戶認(rèn)可

3、工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作

4、工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產(chǎn)定單的證明文件

5、工廠是否監(jiān)察分包商守法以符合相關(guān)規(guī)定

6、記下分包商的產(chǎn)量、機(jī)器及存貨量并存盤

7、分包商與工廠保持聯(lián)系，并接受工廠的監(jiān)察計(jì)劃

第十四章：配額及關(guān)稅

1、工廠是否保存有準(zhǔn)確的生產(chǎn)記錄 1）分包商的生產(chǎn)記錄 2）生產(chǎn)、購(gòu)貨定單 3）原料發(fā)票 4）運(yùn)輸、收貨單據(jù) 5）品管記錄文件 6）出口文件

7）特別文件（海外加工生產(chǎn)證明文件）

2、工廠是否存有設(shè)備存貨清單、包括機(jī)器的數(shù)目及種類、員工的人數(shù)、每日產(chǎn)量

3、是否有足夠數(shù)目的員工進(jìn)行生產(chǎn)

4、可用作生產(chǎn)的機(jī)器數(shù)目及種類是否與常量相配合

5、工廠是否監(jiān)察商品的包裝及裝貨付運(yùn)

6、工廠是否取得原產(chǎn)地證

7、工廠是否設(shè)有監(jiān)控程序，防止制成品在儲(chǔ)存、裝運(yùn)期間被改動(dòng)、更換

8、工廠存有生產(chǎn)記錄，并且與自已所聲稱的一致

9、工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱的產(chǎn)量的一致

10、工廠所用標(biāo)簽是否與生產(chǎn)所在國(guó)所用者一致

11、標(biāo)簽是否安放好及定期補(bǔ)充

第五篇：沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)球資源對(duì)這些供應(yīng)商所發(fā)布的信息進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，并輔以第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信用認(rèn)證，給你帶來全方位的采購(gòu)信心！

行為準(zhǔn)則

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

就業(yè)及工作環(huán)境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個(gè)人的能力，而非其個(gè)性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因?yàn)橹苯踊蛘唛g接涉及種族，宗教，性別，政治觀點(diǎn)，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強(qiáng)迫。

? 強(qiáng)迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學(xué)徒工，或被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員

? 工作時(shí)間條款

我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時(shí)間和加班時(shí)間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費(fèi)用補(bǔ)償。允許員工合理休假時(shí)間（一周至少一天休息時(shí)間）和其他休假權(quán)利。

? 壓迫與威逼條款

我們認(rèn)同員工的價(jià)值，尊重每個(gè)員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀(jì)律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

? 員工健康與安全條款

我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場(chǎng)所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。

環(huán)境保護(hù)條款

我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺(tái)的環(huán)保法律和法規(guī)。

商業(yè)道德規(guī)范

? 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價(jià)值的禮品或金錢，來影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個(gè)人的收益。

? 商業(yè)賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報(bào)酬，以利用其職務(wù)之便為他人謀取利益。類似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈(zèng)和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請(qǐng)客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費(fèi)都需申請(qǐng)報(bào)告并且根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)章程批準(zhǔn)的。

? 財(cái)務(wù)控制、操作程序及記錄條款

我們根據(jù)法律規(guī)定記錄和存檔所有交易信息和資產(chǎn)明細(xì)，同時(shí)維持套完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)審核控制制度，以確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確和真實(shí)。我們確保財(cái)務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)的交易信息。

? 內(nèi)部信息使用及泄露條款

我們嚴(yán)格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會(huì)被公開。

? 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款

我們非常關(guān)注維護(hù)客戶對(duì)我們的信任和信賴。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機(jī)密或所有權(quán)信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內(nèi)容，因此員工，對(duì)于那些可能引起明顯的或者潛在的個(gè)人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個(gè)人是利用公司的財(cái)產(chǎn)或利用公司來謀取個(gè)人利益的，都會(huì)導(dǎo)致利益沖突。

? 欺詐或類似違規(guī)行為條款

我們嚴(yán)厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。關(guān)于這些行為的辨識(shí)，舉報(bào)和調(diào)查，都嚴(yán)格遵循特定的程序執(zhí)行。

監(jiān)督條款

我們采取第三方監(jiān)督機(jī)制，來審核確認(rèn)公司是否符合行為準(zhǔn)則。監(jiān)督行為包括預(yù)先通知和安防進(jìn)行工廠現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產(chǎn)品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來檢驗(yàn)和證明工廠行為符合行為準(zhǔn)則的要求。這些證明記錄隨時(shí)都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。