第一篇：沃爾瑪驗(yàn)廠的方法與程序

驗(yàn)廠的方法與程序

查廠驗(yàn)廠的方法、程序步驟

大致分為文件資料審查,現(xiàn)場審查,員工訪談三個步驟, 不同的驗(yàn)廠員順序,手法各不同,以Disney 為例基本方法,程序步驟如下:

一、首次會議

ü

自我介紹及身份確認(rèn)

ü

如果工廠沒有迪士尼的生產(chǎn)守則（COC），簡要介紹守則的內(nèi)容并提供他們一份

ü

了解工廠的基本信息，如聯(lián)系人、地址、電話、人數(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)品類型、有無別名等

ü

確保工廠了解審核的目的

ü

簡要介紹審核的流程

ü

獲取工廠平面圖，確保巡視工廠范圍內(nèi)所有的區(qū)域

ü

確保工廠有要求提供審核的文件在現(xiàn)場

ü

要求管理層提供工人面談用的地方

ü

詢問管理層

ü

索取工廠用到所有化學(xué)品的清單

二、工廠巡視

1．消防器材

火警警報器、應(yīng)急燈、消防水帶、消防栓、滅火器等

☆

定期對消防設(shè)備進(jìn)行維護(hù)（一個月一次，不能過期）

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☆

配備足夠數(shù)量的滅火器材并合理放置（100㎡二個滅火器）

2．消防安全

☆ 逃生示意圖貼在醒目位置，并以本國語言表未逃生方面（最小A3紙）

☆ 緊急出口照明設(shè)施

☆ 足夠數(shù)量的疏散路徑（500-1000人最少需二個）

☆ 清楚的標(biāo)識出口并保持暢通（不得鎖死、堵塞）

☆ 組織疏散演習(xí)及消防安全方面的培訓(xùn)讓員工清楚如何逃生，最近的消防警鈴及滅火器的位置（半年一次，照片，記錄，總結(jié)報告等）

3．機(jī)器安全

☆ 定期檢查和維護(hù)

☆ 裝配防護(hù)裝置（切割點(diǎn)、轉(zhuǎn)動部位、傳動部位）

☆ 機(jī)械設(shè)備可以安全運(yùn)行

☆ 員工應(yīng)接受機(jī)械安全操作的培訓(xùn)

4．急救

☆ 部門需配備有急救箱

☆ 且藥箱內(nèi)必備藥品齊全

☆ 藥品在有效期內(nèi)

☆ 車間需配急救人員（100人中需二人）

5．個人防護(hù)用品（PPE）

☆ 眼罩

碎片、刨屑或危險化學(xué)品（煙霧）、焊工

☆ 手套

化學(xué)品

☆ 耳塞

每天持續(xù)8小時以上工和在85分貝的環(huán)境中工作

6．環(huán)保（排污許可證）

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☆ 職業(yè)安全與健康

☆ 空氣質(zhì)量

☆ 化學(xué)品暴露限制

☆ 危險品廢物

☆ 其他潛在危險（空氣質(zhì)量、廢水處理、污染、回收）

7．現(xiàn)場記錄

☆ 各類報表、簽收要統(tǒng)一核對，且勿放罷于生產(chǎn)現(xiàn)場（切勿有星期天）

☆ 保持現(xiàn)場環(huán)境整潔

☆ 勿張貼切加班表、處罰單

☆ 檢查各類機(jī)械保養(yǎng)記錄

8．洗手間：紙巾、洗手液配置，衛(wèi)生情況

工廠巡視目的：

ü

選擇參與面談的工人

ü

辨別有無可疑的童工

ü

對可疑的情況提出問題

? 工人不工作或加快工作速度

? 進(jìn)出工廠的車輛

ü

檢查生產(chǎn)流程：是否有分包

三、文件審核

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ü

目的：確保工廠運(yùn)作的合法性；確保工廠符合當(dāng)?shù)胤杉笆貏t的要求

ü

文件清單

1.工卡或考勤記錄（過去十二個月）

2.工資表（過去十二個月）

3.人事花名冊及員工個人檔案

4.勞動合同

5.社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

9.環(huán)保證明文件

10.廠規(guī)或員工手冊

11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,、廚房衛(wèi)生許可證等)

13.特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14.當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

15.未成年工體檢及勞動局登記記錄

16.廠房平面圖

ü

童工求證

? 在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工

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? 在人事檔案里抽查

? 挑選25名工人訪談

? 在面談過程中，根據(jù)人事檔案交*檢查存有不一致的信息

? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時（現(xiàn)時或歷史性）必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期

四、工人面談

面談的目的ü

從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作

ü

獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性

ü

對異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解

面談問卷（EIQ）

面談工人人數(shù)＝工廠總?cè)藬?shù)的25％，但不超過25名工人

擴(kuò)大訪談人數(shù)

ü

發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解，如家庭工作、虛假賬本等

ü

工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入時

挑選程序

ü

50%的工人在工廠巡視過程中挑選

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? 年輕工人

? 從所有部門挑選

? 如果條件允許，應(yīng)該性別比例等同，種族等同

? 危險崗位工人

ü

50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選

? 加班超時的工人

? 低工資的工人

? 青少年工人

? 老工人

不公開

ü

面談必須在管理人員不在場的情況下進(jìn)行

ü

一對一面談，不能分組面談

保密性

ü

參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密

ü

反映問題的工人名字不能在報告上出現(xiàn)

面談技巧

ü

友善――這使得工人放松和敞開胸懷

ü

EIQ作為指引，但不局限面談的問題

ü

不同的國家對工人的問題不同，如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測試、中國

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是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方

五、末次會議

ü

告知管理層審核已經(jīng)完成

ü

歸還借用供審核的文件

ü

感謝他們對審核工資的支持和合作

ü

解釋所發(fā)現(xiàn)的問題、解答工廠的疑問以及書寫改善計(jì)劃確認(rèn)報告（CAPAR）

ü

教育并提供改善的最佳運(yùn)作指引，幫助工廠達(dá)到守則的要求

現(xiàn)場：

消防安全與衛(wèi)生

1）.消防演習(xí)

①．要保留工廠消防演習(xí)記錄，宿舍消防演習(xí)記錄，最少每半年一次，記錄應(yīng)包括文字，照片，特別是總結(jié)報告（一般驗(yàn)廠員都要）

②．要保留消防培訓(xùn)記錄，記錄包括培訓(xùn)時間，地點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員等

2).消防設(shè)施

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①．消防器材應(yīng)有標(biāo)識,如在滅火器或消防栓上噴”滅火器”等紅色標(biāo)識

②．滅火和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽簽發(fā)的年審合格證,通常有合格證或出廠合格證就可以,但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年當(dāng)?shù)叵篱T每年檢查的合格證明文件.③消防栓要加封條,封條寫上日期加蓋工廠公章

④滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查,并做記錄.⑤滅火器類型應(yīng)選用ABC型,不要選用單純的一種

⑥手提式滅火器不能直接放在地上,應(yīng)設(shè)置在掛鉤,拖架或滅火器箱內(nèi),其頂部不超過1.5米,其底部離地面高度不宜小于0.15米.⑦消防栓或掛滅火器的地方,應(yīng)用紅色畫出一個隔離區(qū),隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物.3).疏散通道,安全出口標(biāo)志,應(yīng)急燈

①廠房,宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個,每個安全出口要保持暢通,應(yīng)裝應(yīng)急燈.②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈

③廠房,宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線圖,圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口,逃生方向,和看圖所在位置.④生產(chǎn)車間,倉庫應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道分畫出來,通道上還應(yīng)標(biāo)示逃生方向箭頭.4).防爆燈

倉庫照明應(yīng)使用防爆燈

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第二篇：沃爾瑪驗(yàn)廠須知

沃爾瑪驗(yàn)廠須知

迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料

沃爾瑪驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對方法：

一、營業(yè)執(zhí)照

二、工廠平面圖

1.工廠各生產(chǎn)車間的面積數(shù)、車間分布示意圖及總體面積 2.宿舍平面圖及其建筑面積

三、勞動合同

1.勞動合同必須是在職工同工廠確定勞動關(guān)系時開始簽訂 2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動合同)3.勞動合同必須由員工本人簽名

4.勞動合同內(nèi)對特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。5.合同之有效性，即勞動合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動關(guān)系

6.合同簽訂人數(shù)必須與相對應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致(包括人事記錄與考勤)

四、人事資料

1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復(fù)印件及彩色免冠近照，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠 3.人事部必須要有一個識別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄

4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)

5.核對進(jìn)廠時間入廠時是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個月通知職工寂辦)6.人事數(shù)據(jù)與保險、合同、工卡等必須完全保持一致

7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)8.請假的記錄須與工卡、工資表一致

9.職工離辭、請假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)

五、童工與未成年人保護(hù)

1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進(jìn)行生產(chǎn)，對不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等

2.對使用未滿 18 周歲的未成年人，要對其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。)3.童工與未成年人之保護(hù)措施要納入廠規(guī)或員工手冊內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

六、安全與衛(wèi)生

1.工廠要按消防規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)場所面積安裝消防設(shè)備、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》第5.1.3條：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。

3.各車間安全出口不應(yīng)少于兩個,但符合下列要求的可設(shè)一個,耐火程度為1、2級且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過100人，耐火程度3級且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積不超過200M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過50人 4.九層及九層以下，每層不超過6戶，建筑面積不超過400M2的塔式住宅,可設(shè)一個樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300M2，且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍，可設(shè)一個樓梯。

5.《中華人民共和國消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國消防法》第21條：任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。車間消防栓、電器開關(guān)、滅火器等設(shè)施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時刻暢通。

7.倉庫主通道至少1條2米寬的通道，車間每400平方至少有2條1.4米以上的通道，倉庫每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與墻之間0.5米，垛與梁、柱之間不小于0.3米

8.倉庫應(yīng)使用防爆照明燈具，不準(zhǔn)使用超 過60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米

9.車間應(yīng)盡可能少易燃物品，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車間動火作業(yè)必須做好安全保護(hù)并申請同意(文件支持《動火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊》2.4.3.16點(diǎn)：丙類火災(zāi)危險性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個，庫房每100 M2一個。設(shè)有消防栓, 滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所,可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)：（1）設(shè)有消防栓,可相應(yīng)減少30％；（2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少30％；設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類液體儲藏，可燃?xì)怏w貯藏的滅火器配置場所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70％。

11.一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個，每個設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個。12.庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

13.庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。14.對消防水池、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用。并做好記錄(月檢查報表)15.工廠各廠區(qū)消防示意圖(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然

16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：

1、2層廠房不宜小于0.6米/百人.3層廠房不宜小于0.8米/百人.4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等同,其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算，下層樓梯總寬度按其上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但樓梯最少寬度不宜少于1.1M。底層外門的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，但疏散門的最少寬度不宜小于0.9M；疏散走道寬度不宜小于1.4M。

17.欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1M。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60°、凈寬不小于80CM。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。平臺的耐火極限應(yīng)不低于0.25h。在樓梯周圍2M內(nèi)的墻面上，除疏散門外，不應(yīng)設(shè)其它窗洞口。疏散門除下班外須全天開啟

18.消防演習(xí)計(jì)劃，包括：消防疏散程序、消防疏散計(jì)劃、疏散路線圖、各車間演習(xí)報告、相關(guān)演習(xí)照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)19.全廠及各車間消防器材清單(滅火機(jī)、滅火器、消防檢、出口燈與應(yīng)急燈)20.消防知識培訓(xùn)與記錄

1、消防

2、工資、工時及福利的相關(guān)文件是否保存？

3、廠內(nèi)是否留有當(dāng)?shù)刈畹凸べY的文件？

4、反歧視政策文件？

5、結(jié)社自由的文件？？

6、健康與安全？

7、是否有專職人員跟進(jìn)國家及地方的相關(guān)法律變更？

8、現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀(jì)、工廠是否參加商年檢？

10、有否有專門對員工的賠償及保險規(guī)章？

11、有否張貼正常工時及加班的法律文件？

12、有否張貼工廠的政策及工序？

13、有否張貼工廠的工時及加班的政策？

14、有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？

15、相關(guān)勞動法規(guī)有否張貼？

16、所有員工是否已知所有政策？

第二章：勞動合同

1、工廠是否與員工簽定勞動合同？

2、勞動合是是否具備勞動法規(guī)定的要素？

3、新員工錄用時，是否被告知工廠的政策工時、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？

4、勞動合同解除時，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？

5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？

2、未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？

3、工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時、加班及工作環(huán)境、體檢？

4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號碼、簽名日期？

5、在招聘階段，廠方是否安排會見每一個應(yīng)聘者？

6、招聘人員在核對身份證時，是否核對照片？

7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？

8、工廠是否遵守危險性工作及工時限制的法例？

9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時間？

第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工

1、員工于正常工作時間下班后，可否自由離開工作崗位？

2、加班是否出于員工自愿？

3、員工是否有權(quán)拒絕加班/

4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？

5、廠方是否收取員工的押金？

6、或者收取廠服押金？

7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？

8、宿舍是否實(shí)行宵禁？

9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房內(nèi)或者宿舍內(nèi)？

第五章：歧視

1、宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？

2、性別歧視，錄用員工是否男女均等機(jī)會？

3、身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構(gòu)成錄用的標(biāo)志時，即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？

4、種族歧視？

5、所有員工加班機(jī)會是否均等？

6、對錄用新進(jìn)女員工是否要求避孕？是否自愿/

7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？

箬六章：懲罰

1、工廠是否訂立紀(jì)律處分的各式及政策？

2、員工了解公司的紀(jì)律處分政策？

3、有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？

4、有沒有對員工的工資作懲罰性扣減？

5、員工工資不會被扣押作紀(jì)律處分？

6、執(zhí)行紀(jì)律處分時，有否證人在場？

7、公司根據(jù)紀(jì)律處政策進(jìn)行紀(jì)律處分

a)紀(jì)律處分的執(zhí)行會保存于員工的個人檔案中？ b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？

第七章：員工記錄

1、將所有員工的錄用文件存盤？

2、保存勞動合同/

3、廠內(nèi)是否留有員工身份證復(fù)印件？ 第八章：結(jié)社自由

1、員工是否有權(quán)成立工會？

2、員工參加工會是否遭到報復(fù)？

3、工會主席允許進(jìn)入工廠向員工發(fā)言？

4、有否集體談判的權(quán)利？

5、廠方是否認(rèn)可員工有權(quán)參加工會組織？

第九章：工資、工時、福利

1、工廠是否遵守國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

2、超時工資的發(fā)放是否符合要求？

3、休息日的加班工資計(jì)算是否正確？

4、是否有清楚的工資單給員工？

5、工資是否按時發(fā)放？

6、員工每周是否獲得至少一天的休息？

7、平時工作日除就餐外是否有休息時間？

8、員工是否有權(quán)查詢工資計(jì)算的記錄？

9、員工是否可將工作帶回家中？

10、所有修補(bǔ)工作必須在廠內(nèi)進(jìn)行？

11、加班有否獲得當(dāng)?shù)貏趧泳值呐鷾?zhǔn)？

12、在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時間？

13、廠內(nèi)是否張貼本廠的工作時間規(guī)定？

14、法定假期是否放假？

15、員工是否享受帶薪年假？

16、工廠是否提供產(chǎn)假？

17、工廠福利是否張貼？

第十章：健康與安全

一、通風(fēng)及公共衛(wèi)生設(shè)施

1、廠房通風(fēng)是否良好？

2、建議能提供一個理想的工作溫度16度－30度

3、換氣扇保持清潔、不殘留灰層、油膩？

4、換氣扇于工作內(nèi)一直開啟？

5、密封場所加熱時，是否保持空氣流通？

6、員工搬運(yùn)時，是否保持空氣流通？

7、洗手間是否夠數(shù)？ 1－15人/人個16－35人/2個 36-－55人/3個56－80人/4個 81－110人/5個111－150人/6個

8、洗手間每天清潔？

9、洗手間內(nèi)有分隔及門（適當(dāng)隱私）？

10、配備：紙、肥皂？

11、有自來水定時清洗？

12、洗手間照明及通風(fēng)良好？

13、洗手間使用并無限制？

14、每層有洗用間，男女分開？

15、有清水供清潔用？

16、食堂有遮蓋、員工不至雨打日曬？

17、有足夠空間及照明，并提供桌椅？

18、食堂內(nèi)有冰柜、加熱器具及飲用水？

19、飲用水并沒對員工進(jìn)行限制？ 20、食堂工作人員具已取得健康證？

二、工作地區(qū)

1、車間內(nèi)的通道有自由活動的空間并可作緊急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？

2、車間內(nèi)光線是否充足？

3、通道并無擺放產(chǎn)品及桌椅？

4、從員工工作地點(diǎn)望出工作區(qū)域外，視線并無阻擋？

5、工作地區(qū)地板劃是否劃有黃線通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行無阻？

7、鍋爐、壓縮機(jī)、火爐的垃圾及時清理？

8、所有門的寬度122CM以上？

9、所有門均向外開？

10、逃生門上的出口字樣18CM高以上？

11、門上裝有緊急燈光？

12、緊急燈光的能見度達(dá)30米？

13、緊急燈要維持1小時？

三、廠房設(shè)備的保養(yǎng)

1、地板及工廠是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然環(huán)境？

3、并沒有把不安全廢料置于自然環(huán)境？

4、工廠于可能的情況下，會循環(huán)使用物料/

5、員工可以免費(fèi)得到安全保護(hù)設(shè)備？

6、接觸危險化學(xué)品、高溫及噪音的員工戴上指定的防護(hù)器具？

7、工人不會持續(xù)8小時以上在85分貝的噪音下工作？

8、所有切割機(jī)器均有雙重保護(hù)裝置？

9、所有機(jī)器均按制造指示保養(yǎng)，并設(shè)有全套防護(hù)裝置？

10、砂輪的前方及側(cè)面均有防護(hù)裝置？

11、縫紉機(jī)有罩子和滑輪防護(hù)裝置/

12、切割機(jī)有刀片防護(hù)裝置？

13、釘紐扣的機(jī)器有塑料護(hù)眼裝置？

14、自動縫袋機(jī)器的手指防護(hù)裝置？

15、壓縮機(jī)、鍋爐、刺繡機(jī)器及其它設(shè)備均有工廠檢查記錄？

16、工廠向所有關(guān)操作工人提供一般工業(yè)安全及安全操作的培訓(xùn)？

四、防火安全

1、任何消防設(shè)備及器具離員工的最遠(yuǎn)距離不超過23米？

2、是否每25名員工有一個滅火器/

3、是否培訓(xùn)一定數(shù)量的員工懂得正確使用滅火器?

4、滅火器是否放置在容易取用及清楚表示的地點(diǎn)？

5、滅火器銘牌朝外？

6、滅火器附近是否有使用說明？

7、供應(yīng)其它滅火設(shè)備？

8、滅火器是否每月檢查？

9、消防局或其它外部單位是否每六周月檢查一次？

10、滅火器上是否標(biāo)有適用滅火種類？

11、消防龍頭及消防喉是否每年檢查一次？

12、全廠是否都可聽到火警鈴聲？

13、除警鐘外，工廠是否還設(shè)有可見標(biāo)志及個人通知程序？

14、所有警鐘是否每年最少檢查兩次？

15、所有員工在入廠時均告知火警系統(tǒng)?

16、廠內(nèi)貼有緊急疏散的平面圖？

17、每層樓是否至少有兩個無鎖容易到達(dá)的出口？

18、太平門不上鎖并通行無阻？

19、出口直接通往門外或者外部樓梯？

20、走廊到出口之間并無雜物，并不窄于90CM？

21、員工離出口的距離不超過60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、應(yīng)急燈可連續(xù)工作60分鐘？

24、出口標(biāo)志的能見度達(dá)到30米？

25、是否每半年練習(xí)一次緊急疏散？

26、訓(xùn)練員工正確使用滅火器與否/

27、廠內(nèi)是否有訓(xùn)練員工緊急疏散的程序？

28、訓(xùn)練主管或其它員工基本急救知識？

五、急救及醫(yī)療服務(wù)

1、工廠附近是否有醫(yī)院、診所或其它醫(yī)療設(shè)施？

2、廠內(nèi)每個班次是否有一名員工提供急救服務(wù)/

3、該員工是否有資格證書/

4、是否向工人派發(fā)管制品：處方藥、麻醉藥、鎮(zhèn)靜齊

5、存有載明藥物及疾病的配藥記錄

6、廠內(nèi)及員工宿舍是否進(jìn)行醫(yī)療工作

7、是否存有嚴(yán)重受傷及患病記錄，說明需要到外就醫(yī)

8、急救用品是否有專業(yè)的醫(yī)療用品公司提供，以證明該用品足以應(yīng)付特定環(huán)境或行業(yè)

9、急救藥品包括： 1）燙傷膏2）止血藥 3）洗眼水4）消毒濟(jì) 5）酒精6）鑷子 7）一次性手套8）膠布 9）棉花球10）綁帶

10、廠內(nèi)每100個員工有一套常備的急救用品

11、每層均有急救藥品

12、員工是否可隨時使用急救品

13、隨時檢查藥品，及時補(bǔ)充

14、于顯眼處張貼急救電話號碼

15、工廠是否設(shè)有醫(yī)療診所

16、如有，診所會否為病人注射

17、使用及棄置針筒時有否遵守正式程序

六、電力安全與防護(hù)設(shè)備

1、電線狀況好，有足夠長度，并無接點(diǎn)或修理的地方

2、生產(chǎn)設(shè)備的電線，是否都有接地線

3、過流保護(hù)已妥善安裝及保養(yǎng)

4、為員工提供保護(hù)眼睛或其它保護(hù)用品，以防止飛行物、金屬碎料、持續(xù)不斷的強(qiáng)光、有毒危險液體、極大臣埃的侵害

5、音量超過80分貝時，是否有耳塞提供

6、使用尖銳物品或接觸有毒物質(zhì)的工人是否提供防護(hù)手套

7、危險設(shè)備及機(jī)器是否設(shè)有安全罩

8、清洗工位、染料房或類似工作環(huán)境是否提供防護(hù)靴

9、工廠是否設(shè)有緊急發(fā)電機(jī)

10、工廠內(nèi)是否有緊急手電筒、蠟燭

11、化學(xué)物品存于獨(dú)立、通風(fēng)良好的房間中，并打開窗戶否

12、危險氣體是否已進(jìn)行中和或清洗

13、中和廢料的方法是否正確

14、及時清理危險廢料

15、廢料與新物料是否分開儲存

16、與危險品有關(guān)的任何物品是否已貼上適當(dāng)標(biāo)簽

17、于規(guī)定地方是否已貼上嚴(yán)禁吸煙標(biāo)志

18、是否用標(biāo)簽列名化學(xué)品名稱

19、標(biāo)簽列名化學(xué)品摘要 20、危險物品的警告標(biāo)志是否混合

21、向所有接觸化學(xué)物品及危險物品的員工提供安全計(jì)劃文件

22、識別暴露危險物品的時間，及緊密監(jiān)督

23、緊急應(yīng)變?nèi)藛T懂得化學(xué)品的緊急處理

24、提供以下安全用具與否

防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風(fēng)設(shè)備

25、物料安全資料表（MSDS）

26、廠內(nèi)已取得及安裝MSDS系統(tǒng)

27、MSDS資源分部設(shè)置

28、MSDS培訓(xùn)持續(xù)

29、MSDS按照公司及化學(xué)品編列

第十一章：保安

1、工廠雇用了多少名保安

2、保安是否24小時值班，分機(jī)班

3、工廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都有保安24小時巡邏

4、所有到訪工廠的人員是否可隨意進(jìn)入工廠

5、所有的車輛可否隨意進(jìn)入工廠

6、進(jìn)出工廠的到訪者是否需要登記

7、進(jìn)出工廠的到訪者是否要押證件或金錢

8、員工進(jìn)出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身

9、保安是否有打罵員工的現(xiàn)象

10、保安是否會阻止員工進(jìn)出工廠在上班或加班日間

11、保安是否阻止員工進(jìn)出工廠和宿舍在鎖門之后

11、保安是否會處理緊急情況如火災(zāi)，急救等

第十二章：員工宿舍

1、宿舍房屋結(jié)構(gòu)表面是否良好

2、房屋周圍是否有鐵絲網(wǎng)包圍

3、保安工作著重外圍巡邏或是著重內(nèi)部巡邏

4、保安出入口是否有人不間斷站崗

5、周圍地方照明充足

6、樓梯暢通并無雜物

7、樓梯有扶手嗎

8、樓梯照明是否充足

9、走廊寬度是否足夠

10、緊急疏散信道指示是否清楚

11、每層是否有多個緊急出口

12、出口在任何時候都沒有上鎖

13、每層有第二個出口嗎

14、每層是否都有可用的屋外樓梯

15、是否設(shè)有廣系統(tǒng)、警報器

16、每層有可用的滅火器

17、滅火器清楚指示

18、員工接受過使用培訓(xùn)

19、有沒有消防喉 20、水壓是否足夠

21、是否有灑水設(shè)備

22、是否有禁煙區(qū)

23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范圍內(nèi)是否有醫(yī)療設(shè)備

25、要在特定地方煮食

26、是否每層有急救用品供應(yīng)

27、急救用品供應(yīng)足夠，每75個員工有一套

28、電路控制有保護(hù)蓋，指示說明

29、允許使用個人小型電器 30、有緊急發(fā)電機(jī)

31、有緊急斷路器

32、每日定時電力供應(yīng)33、24時小時電力供應(yīng)

34、有緊急手電筒、蠟燭

35、每層有洗手間

36、數(shù)目足夠員工使用，每30個至少一個

37、洗手間男女分開

38、洗手間提供以下物品：肥皂、衛(wèi)生紙、廢紙箱

39、洗手間有自來水及排水系統(tǒng) 40、設(shè)有洗手盤

41、去水設(shè)備足夠

42、定時清潔

43、有私人間隔

44、有沐浴間隔

45、去水設(shè)備足夠

46、洗手間通風(fēng)系統(tǒng)足夠

47、另設(shè)供洗衣手的洗手盤

48、有飲用水供應(yīng)

49、電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地

51、兒童在宿舍內(nèi)居住

52、家長在宿舍內(nèi)居住

53、兒童是否獲指派工作

54、兒童是否可獲酬勞

55、男女是否分開睡眠

56、是否每名員工有個人床鋪

57、床鋪是否只供一個人使用

58、按輪班而輪流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否2-4平方米 61、是否有私人儲物的地方

62、供水足夠個人需要、煮食、沐浴 63、有飲用水供應(yīng) 64、每個樓層有垃圾箱 65、每日有人負(fù)責(zé)清掃 66、員工活動空間是否足夠 67、員工是否可自由離開宿舍 68、離開前需獲得批準(zhǔn) 69、只限休假時離開 70、有宵禁制度

71、違反宵禁的紀(jì)律處分： 1）不準(zhǔn)外出 2）強(qiáng)制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時間 6）體罰

7）言語上的懲罰 8）精神上的懲罰

72、員工休假需獲得批準(zhǔn) 73、宿舍有人巡邏

74、宿舍可進(jìn)行娛樂活動：籃球、紙牌 75、住宿是否免費(fèi)提供 76、住宿費(fèi)從工資中扣除 77、住宿費(fèi)得到同意 78、住宿費(fèi)因人而異

79、住宿費(fèi)視工作時間及工資而定 80、宿舍比當(dāng)?shù)匾话阕》亢?81、宿舍可自由選擇入住

82、員工如自愿，可自由尋找住房 83、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包興家庭作業(yè)

1、工廠是否向客戶提供分包商的資料

2、工廠是否確保分包商獲得客戶認(rèn)可

3、工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作

4、工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產(chǎn)定單的證明文件

5、工廠是否監(jiān)察分包商守法以符合相關(guān)規(guī)定

6、記下分包商的產(chǎn)量、機(jī)器及存貨量并存盤

7、分包商與工廠保持聯(lián)系，并接受工廠的監(jiān)察計(jì)劃

第十四章：配額及關(guān)稅

1、工廠是否保存有準(zhǔn)確的生產(chǎn)記錄 1）分包商的生產(chǎn)記錄 2）生產(chǎn)、購貨定單 3）原料發(fā)票 4）運(yùn)輸、收貨單據(jù) 5）品管記錄文件 6）出口文件

7）特別文件（海外加工生產(chǎn)證明文件）

2、工廠是否存有設(shè)備存貨清單、包括機(jī)器的數(shù)目及種類、員工的人數(shù)、每日產(chǎn)量

3、是否有足夠數(shù)目的員工進(jìn)行生產(chǎn)

4、可用作生產(chǎn)的機(jī)器數(shù)目及種類是否與常量相配合

5、工廠是否監(jiān)察商品的包裝及裝貨付運(yùn)

6、工廠是否取得原產(chǎn)地證

7、工廠是否設(shè)有監(jiān)控程序，防止制成品在儲存、裝運(yùn)期間被改動、更換

8、工廠存有生產(chǎn)記錄，并且與自已所聲稱的一致

9、工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱的產(chǎn)量的一致

10、工廠所用標(biāo)簽是否與生產(chǎn)所在國所用者一致

11、標(biāo)簽是否安放好及定期補(bǔ)充

第三篇：沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)球資源對這些供應(yīng)商所發(fā)布的信息進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，并輔以第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信用認(rèn)證，給你帶來全方位的采購信心！

行為準(zhǔn)則

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

就業(yè)及工作環(huán)境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個人的能力，而非其個性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因?yàn)橹苯踊蛘唛g接涉及種族，宗教，性別，政治觀點(diǎn)，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強(qiáng)迫。

? 強(qiáng)迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學(xué)徒工，或被強(qiáng)迫的勞動者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員

? 工作時間條款

我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費(fèi)用補(bǔ)償。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權(quán)利。

? 壓迫與威逼條款

我們認(rèn)同員工的價值，尊重每個員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀(jì)律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

? 員工健康與安全條款

我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。

環(huán)境保護(hù)條款

我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺的環(huán)保法律和法規(guī)。

商業(yè)道德規(guī)范

? 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個人的收益。

? 商業(yè)賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務(wù)之便為他人謀取利益。類似的像商業(yè)賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費(fèi)都需申請報告并且根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)章程批準(zhǔn)的。

? 財務(wù)控制、操作程序及記錄條款

我們根據(jù)法律規(guī)定記錄和存檔所有交易信息和資產(chǎn)明細(xì)，同時維持套完整的內(nèi)部會計(jì)審核控制制度，以確保財務(wù)記錄的準(zhǔn)確和真實(shí)。我們確保財務(wù)賬目和記錄完全記錄經(jīng)過經(jīng)營批準(zhǔn)的交易信息。

? 內(nèi)部信息使用及泄露條款

我們嚴(yán)格禁止任何內(nèi)部資料泄露給公司其他無權(quán)了解的人員，任何公司內(nèi)部信息都不會被公開。

? 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款

我們非常關(guān)注維護(hù)客戶對我們的信任和信賴。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機(jī)密或所有權(quán)信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內(nèi)容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個人是利用公司的財產(chǎn)或利用公司來謀取個人利益的，都會導(dǎo)致利益沖突。

? 欺詐或類似違規(guī)行為條款

我們嚴(yán)厲禁止任何可能導(dǎo)致客戶，供應(yīng)商和公司損失的欺詐行為。關(guān)于這些行為的辨識，舉報和調(diào)查，都嚴(yán)格遵循特定的程序執(zhí)行。

監(jiān)督條款

我們采取第三方監(jiān)督機(jī)制，來審核確認(rèn)公司是否符合行為準(zhǔn)則。監(jiān)督行為包括預(yù)先通知和安防進(jìn)行工廠現(xiàn)場檢驗(yàn)，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產(chǎn)品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來檢驗(yàn)和證明工廠行為符合行為準(zhǔn)則的要求。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。

第四篇：沃爾瑪驗(yàn)廠總結(jié)

沃爾瑪驗(yàn)廠總結(jié)

一，審核程序

1，審核由經(jīng)沃爾瑪授權(quán)的第三方審核公司執(zhí)行，所有初審均為“通知審核”，所有跟進(jìn)審核為“不通知審核”調(diào)查審核由沃爾瑪?shù)赖虏少弻徍瞬块T，必要時由第三方審核機(jī)構(gòu)執(zhí)行，驗(yàn)證復(fù)審由沃爾瑪?shù)赖虏少弻徍瞬块T執(zhí)行。2，審核組成部分。

由第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行所有審核（初審或跟進(jìn)審核）包括至少一下內(nèi)容：

審核申請流程;申報工廠信息，填寫審核前問卷，支付審核費(fèi)用，排期，審核，審核報告評估，溝通，所有關(guān)于審核的情況均保留在沃爾瑪?shù)牧闶坻溝到y(tǒng)中.審核申請流程--披露工廠信息

供應(yīng)商通過零售鏈披露其所用的工廠和分包商，新工廠在申請時，系統(tǒng)將產(chǎn)生一個唯一的工廠編號給這家工廠，同時會分配一個第三方審核機(jī)構(gòu)對該工廠進(jìn)行審核。

供應(yīng)商將受到一封關(guān)于道德采購審核程序的介紹信，供應(yīng)商披露工廠和申請審核必須在船期前至少60天完成：工廠審核應(yīng)在船期前不少于30天內(nèi)完成；供應(yīng)商有責(zé)任確保工廠審核在截止日期前完成。

審核前問卷是由第三方審核機(jī)構(gòu)發(fā)給工廠的，指在審核前了解工廠總體情況和內(nèi)部管理。相關(guān)問題：生產(chǎn)，工人，薪酬，工作時間，政策，健康與安全，環(huán)境，分包。

審核申請流程--審核公司及費(fèi)用

審核由沃爾瑪委托的第三方審核公司執(zhí)行 ?ITS 天祥質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司 ?UL-上海聯(lián)邦質(zhì)量檢測有限公司 ?AGC ④BV 審核費(fèi)用根據(jù)不同的工人數(shù)量從450美金到1680美金 審核申請流程--排期

審核公司會按照要求在審核日期前60天收取審核費(fèi)用。對于不通知跟進(jìn)審核，確切的審核日期將不會告知工廠/供應(yīng)商以保證不通知審核的誠信度。

在第三方審核公司向供應(yīng)商發(fā)出收取審核費(fèi)用的通知后，供應(yīng)商應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付相關(guān)的費(fèi)用。二，驗(yàn)廠審核流程

開始會議，工廠巡視，文件審閱，員工訪談，審核報告，結(jié)束會議。

資格預(yù)審；

1，道德采購審核（評估分為4級，綠燈-黃燈-橙燈-紅燈，工廠需要達(dá)到綠燈或者黃燈才可以，綠燈是2年有效期，黃燈是1年有效期，橙燈是6個月有效期，紅燈是一個月后復(fù)審，工廠2年內(nèi)累計(jì)3個橙燈將被凍結(jié)一年）2，安全反恐審核（第三方機(jī)構(gòu)審核）3，工廠生產(chǎn)能力審核（第三方機(jī)構(gòu)審核）

重點(diǎn)提示：工廠須在通過以上資格預(yù)審之后才開始沃爾瑪產(chǎn)品的生產(chǎn)。

三，道德采購“三次警告”

當(dāng)一個工廠因違反了當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和沃爾瑪標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致紅燈結(jié)果時，相關(guān)的供應(yīng)商將得到一次警告。若一個供應(yīng)商在兩年內(nèi)累計(jì)得到3次“警告”其和沃爾瑪?shù)纳饣锇殛P(guān)系將被永久終止。

第五篇：沃爾瑪驗(yàn)廠培訓(xùn)資料2006新

沃爾瑪培訓(xùn)試題(2006年)

一.工資待遇

1.你知不知道自己的工資是怎樣算的?延時加班.假日加班.法定假日加班如何計(jì)算?

答:按東莞每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)574元/月,每月按20.92天計(jì)算(574元/20.92天/8小時), 即正常上班3.5元/時,延時加班1.5倍計(jì)算(即3.5*1.5=5.3元);假日上班未調(diào)休按2倍算(即3.5*2.0=7元);法定假日按3倍算(即

3.5*3.0=10.5元/時).2.公司有沒有拖欠你們的工資?什麼時候發(fā)工資?上個月你領(lǐng)了多少工資?

答: 沒有拖欠,我們每月20-30號發(fā)工資.按工資條上的工資回答.3.你們是怎麼領(lǐng)工資的?需要簽名幾次?

答:先核對工資收條,如果沒錯,就在《工資表》上簽名,每月發(fā)一次工資,簽一次名.(工資收條內(nèi)容大概有:出勤天數(shù)/工資﹑加班小時/工資﹑伙食補(bǔ)貼﹑代扣暫住證費(fèi)等).4.你的工資是計(jì)件還是計(jì)時的?

答:是計(jì)時的,我們是按考勤算工資的.5.你每月的伙食費(fèi)和住宿費(fèi)是不是從工資內(nèi)扣的?

答:不是,公司包住及補(bǔ)貼伙食.二.工作及休息時間

1.你知不知道自己的上班時間?每天﹑每周工作多長時間?

答,每周工作6天,每天工作 8小時,其中周一至五每天正常工作8小時;星期六算休息加班8小時,合計(jì)每周工作40小時,假日加班8小時(合計(jì)每周白天上48小時).2.你們每天加多長時間的班?

答: 淡季時不加班,旺季每晚加班一般2—4小時,一天總工時不能超12小時.3.每星期是否有休息?上個月休息了幾天?

答:有, 每星期休息1天,每月休息4天.4.什麼是法定假日,共有幾天?法定假日上了班能不能安排補(bǔ)休?

答:“勞動節(jié)”3天,“國慶節(jié)”3天,“元旦”1天,“春節(jié)”3天,共計(jì)10天,法定假上班不能安排補(bǔ)休,上班工資按平時的3倍計(jì)算.5.你們加班是不是自願的?

答:是的.三.其它(廠紀(jì)/廠規(guī)/消防安全)

1.你是通過什么途徑進(jìn)廠的,有沒有人強(qiáng)迫你進(jìn)廠?

答:我是看“招工廣告”后自願進(jìn)廠的,沒有人強(qiáng)迫.2.入廠后是否扣壓私人證和交押金,有沒有簽合同? 進(jìn)廠試用期為多久?答:沒有扣壓任何私人證和押金,進(jìn)廠一個月內(nèi)簽了合同,合同一式三份,簽三次名,合同期為一年.(今年年底),進(jìn)廠試用期為1個月.3.你進(jìn)廠共培訓(xùn)了幾次,培訓(xùn)有哪些內(nèi)容?

答:進(jìn)廠共培訓(xùn)了兩次,一是入廠培訓(xùn),二是崗前培訓(xùn).入廠培訓(xùn)主要有:公司簡介﹑廠規(guī)廠紀(jì)﹑生產(chǎn)﹑生活和 消防安全.崗前培訓(xùn)主要是教我們?nèi)绾尾僮鲗?shí)際工作.4.公司有沒有做消防演習(xí),一年做幾次?怎樣使用滅火器?

答:有,公司每年做兩次消防演習(xí)(今年3月份有做了一次,下次定為11月份), 滅火器使用:先拔掉保險栓,然后手握軟

管對準(zhǔn)起火部位,壓下手柄掃射滅火.5.工衣/工帽爛了是否要自已花錢買?

答:工衣/工帽爛了可以以舊換新,不用另花錢買.6.員工發(fā)生工傷后有哪些侍遇?

答:可享受免費(fèi)醫(yī)療和有薪醫(yī)療假期.7.公司還有哪些福利?

答:員工憑合法有效的証明/証件(如:結(jié)婚証﹑準(zhǔn)生証﹑死亡証明書等),依法享有國家法律﹑政策規(guī)定的婚假﹑產(chǎn)假﹑喪假﹑病假及年假等假期.公司年假規(guī)定:除法定年假3天外,員工凡在本廠工作滿一年而未滿五年的,可享受5天有薪年假;滿五年而未十年的,可享受7天有薪年假,滿十年而未滿二十年的,可享受10天有薪年假,滿二十年以上的可享受14天有薪年假.有薪年假可在任何時間申請休假;可一次休完或分多次休假.8.宿舍內(nèi)能不能燒開水,能否私自接電源?晚上幾點(diǎn)關(guān)大門?

答:宿舍內(nèi)不能燒開水和私接電源.(工廠有提供固定電源)晚上1點(diǎn)關(guān)大門,超時可以進(jìn),但要登記原因.9.在廠里和宿舍有水喝嗎?上班時間上洗水間會受到限制嗎?

答: 有水喝,不會受限制,隨時可以上洗手間.10.你上個月的超產(chǎn)獎是什麼時候發(fā)的,有多少錢?

答:廠方規(guī)定按正常工作時間計(jì)算工資,並無超產(chǎn)獎項(xiàng)制度,所以不存在超產(chǎn)獎.11.你平時不舒服(病)或有事可以請假嗎?

答:可以.12.你們廠有沒有什麼罰款條例?

答:沒有,一.般是警告.13你們曠工后會受到哪些處罰?

答:如果曠工,則當(dāng)天沒有工資及沒有當(dāng)日伙食補(bǔ)貼,(我們每星期都有休息,一般都不會曠工.)

(累計(jì)曠工15天按自動離職處理,工資作為賠償廠方損失,另廠方保留接受員工合理解釋后的最終處理方案.)

14.你們廠有沒有張貼沃爾瑪《制造商行為守則》,大概內(nèi)容有哪些?

答:有,貼在公告欄﹑宿舍等我們經(jīng)常出入的地方;內(nèi)容有:環(huán)境保護(hù)﹑健康及安全﹑薪酬等.15.你們宿舍有沒有張貼《宿舍守則》?

答:有,貼在宿舍樓梯位置,我們出入宿舍都可以看到.16你們廠有沒有什麼防護(hù)用品?你們的防護(hù)用品塤壞或遺失了是否要賠償?

答:有,噴油部員工一般有口罩和手套;其他如超聲機(jī)﹑碎料機(jī)作業(yè)員都有耳塞等防護(hù)用品.不需要賠償公司是免費(fèi)提供的.17.管理員/保安是否有人打人/罵人等虐待行為?

答:沒有.18.廠里/宿舍是出現(xiàn)過傷害事故?

答:沒有.19.你們車間平時有醫(yī)療藥箱嗎? 廠里有意見箱嗎?你對廠里有意見嗎?

答: 醫(yī)療藥箱和意見箱都有,沒意見廠里各方面都好.