第一篇：016-員工辭職管理制度

行政辦政策與程序

E.O-ZC-016

訂立部門：行政辦程序制定：標(biāo)題：?jiǎn)T工辭職管理制度政策批準(zhǔn)：訂立目的：為了健全員工管理制度。程序內(nèi)容：

1、員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一個(gè)月通知或交付一個(gè)月的工資代替通知，并以書面的形式向有關(guān)部門經(jīng)理申請(qǐng)。

2、經(jīng)人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)并在一周內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，方可離職。逾期不辦者作自動(dòng)離職處理。

3、員工在未辦理離職手續(xù)前，必須堅(jiān)守崗位，照常上班，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

4、經(jīng)酒店送外培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須賠償全部培訓(xùn)費(fèi)和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第二篇：?jiǎn)T工辭職管理制度

員工辭職制度

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。

一、辭職

1）辭職：指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項(xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前3天申請(qǐng)，工作滿1個(gè)月的員工須提前30天提出辭職申請(qǐng)。

3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況（病危、喪親等）經(jīng)批準(zhǔn)后可于3天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

4）員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自曠工3天（含）以上者按自動(dòng)離職處理。

5）員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常生產(chǎn)者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。

二、辭職審批程序：

1）、普通員工；組長(zhǎng)——車間主管——廠長(zhǎng)

2）、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長(zhǎng)——總經(jīng)理

3）、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請(qǐng)書》交辦公室主任報(bào)行政人事經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。

三、自離

1）自離：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算所有薪資。

四、辭退

1）辭退：指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作公司需進(jìn)行人員調(diào)整者。

2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。

（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；

（2）合同期內(nèi)，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者；（3）合同期滿，按公司規(guī)定，任何一方提出解除勞動(dòng)合同者（按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前申請(qǐng)）；

（4）公司進(jìn)行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；

五、開除

1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財(cái)物者；

3）對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；

7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者；

10）連續(xù)曠工3天（含），當(dāng)月累計(jì)曠工7天（含）或全年累計(jì)曠工15天（含）以上者；

11）嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到法律制裁者。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領(lǐng)取《辭職單》。填寫辭職事由，按程序報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規(guī)定時(shí)間辦理好各項(xiàng)移交手續(xù)后，方可離崗。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第三章 辭職手續(xù)

第六條 辭職員工應(yīng)移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設(shè)備；2.公司配備的勞動(dòng)用具等；

第七條 員工無論什么理由申請(qǐng)辭職，需交接清楚后，方可離崗。否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。

第八條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)到期后，需依據(jù)《辭職移交單》，辦理工作移交手續(xù)。

第四章 附則

第九條 員工辭退辭職，如未按照規(guī)定程序辦理，公司有權(quán)按照《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理，公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。

第十條 凡屬公司正常辭職、辭退（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資在公司的工資正常發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。

本制度自公示之日起執(zhí)行，公司行政人事部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。

2014年5月

第三篇：?jiǎn)T工辭職管理制度

員工辭職管理制度

一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)回人力資源部門，人力資源部門據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。

二、人力資源部門依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無誤后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。

三、人力資源部門根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

1、登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。

2、注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。

3、登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。

四、人力資源部門主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為員工流動(dòng)率檢查參考。

第四篇：?jiǎn)T工辭職管理制度)

員工辭職管理制度

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，特制定本制度。

第二章辭職程序

第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。

1.辭職

1）辭職指?jìng)€(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項(xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。

2）新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前3天申請(qǐng)，工作滿1個(gè)月的員工須提前15天提出辭職申請(qǐng)。

3）員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前15天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。

4）員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自曠工三天（含）以上者按自動(dòng)離職處理。

5）員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。

6）員工辭職審批程序：

1，業(yè)務(wù)員，司機(jī)辭職，部門經(jīng)理建議，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核

2，后勤人員，執(zhí)行經(jīng)理初核，總經(jīng)理審核

3，執(zhí)行經(jīng)理辭職，總經(jīng)理審核； 2.自離

1）自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。

2）自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。

3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算本月所有薪資。

3.辭退

1）辭退指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。

（1）試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者；

（2）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者；

（4）公司進(jìn)行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；

4.開除

1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理；

2）盜竊公司或其它員工財(cái)物者；

3）對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者；

4）品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者；

5）偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者；

6）在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者；

7）故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者；

8）不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者；

9）行賄受賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者；

10）連續(xù)曠工3天（含），當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）或全年累計(jì)曠工10天（含）以上

11）嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；

12）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到法律制裁者。

第四章 離職手續(xù)交接

業(yè)務(wù)員：

1）業(yè)務(wù)員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問題解決后。新業(yè)務(wù)員確認(rèn)市場(chǎng)無遺留問題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。

司機(jī)：

1）司機(jī)離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家

每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問題解決后。新司機(jī)確認(rèn)市場(chǎng)無遺留問題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接司機(jī)負(fù)責(zé)。

司機(jī)業(yè)務(wù)之間相互交接：

2）如按規(guī)定時(shí)間未找到交接人員，司機(jī)離職由業(yè)務(wù)員交

接，業(yè)務(wù)員離職由司機(jī)交接。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問題解決后。由交接人員確認(rèn)市場(chǎng)無遺留問題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接人員負(fù)責(zé)。

第五篇：?jiǎn)T工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 12.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 13.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。

第七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門經(jīng)理級(jí)員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求，試用期員工提前一周提交離職申請(qǐng)。

第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。