第一篇：員工辭退辭職管理制度

員工辭退、辭職管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增．強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。

第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改者，有權(quán)力辭退。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為的一者，給予辭退：

1．違背國家法令或嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

2．累計(jì)三次曠工者。

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂貪污腐化或有其他不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

4．工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

6．聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

7．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。

9．品行不端、行為不檢、屢勸不改者。

10．擅離職守為其他單位工作者。

11．1年內(nèi)記過3次者。

12．泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

13．辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

14．患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。

15．為謀取個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的16．年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。

17．因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需減少一部分員工時(shí)。

18．因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。

19．試用期，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的。

20．違反員工守則中紀(jì)律處分中丙類行為的。

21、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上的必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人員工出具《員工辭退通知書》，預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1．連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告知。

2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告知。

3．連續(xù)工作3年以上者，30日前告知。

第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部門審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫“移交清單”。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起向有關(guān)部門提出申訴。

第九條被辭退的員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人力資源部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記“人員調(diào)整登記表”。

第十一條本公司下屬各分部、營業(yè)部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源處、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位上繼續(xù)工作1個(gè)月。

第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫“人員調(diào)整登記表”。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定做出適當(dāng)處理。

第十七條本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。第十八條本制度自頒布之日起施行。

第二篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規(guī)定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。

二、辭退管理

第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續(xù)曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 11.泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 12.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 13.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 14.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財(cái)務(wù)辦清各種結(jié)算。

第七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司辭退部門經(jīng)理級(jí)員工，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

三、辭職管理

第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求，試用期員工提前一周提交離職申請(qǐng)。

第十一條 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第十四條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)結(jié)算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話并做好談話記錄；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(一)審查其勞動(dòng)合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 員工辭職時(shí)，應(yīng)移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項(xiàng)目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財(cái)物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第三篇：員工辭退辭職管理制度

員工辭退辭職管理制度

總 則

第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。

第三條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四條 公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。

離職定義

第一條 員工辭職。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二條 自動(dòng)離職。指員工因個(gè)人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司同意而離職。

第三條 公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。

第五條 公司開除。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

集團(tuán)對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務(wù)之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實(shí)的。3．有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。

4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。

5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。

重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。8．非法侵占公司財(cái)物或故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。9．未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議、合同的。

10．違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職管理規(guī)定的。

11．對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。12．受記過、降級(jí)、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。13．屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計(jì)曠工3天，一年累計(jì)遲到50次者。15．未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。16． 30日內(nèi)累計(jì)遭客戶投訴三次的。17．30日內(nèi)累計(jì)受到三次過失單處罰的。

18． 工作疏忽貽誤商機(jī)、致使公司蒙受重大損失者。19．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。20．試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。21．其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。

注：員工受開除處分的，公司不予解聘補(bǔ)償，且公司將不提前通知，該員工應(yīng)在被開除當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領(lǐng)款項(xiàng)。

辭退手續(xù)及流程

第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請(qǐng)書》，逐級(jí)經(jīng)部門主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

第二條 普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。中級(jí)以上管理人員、主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。

第三條 員工辭退或辭職被批準(zhǔn)后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚。

第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門進(jìn)行處理。第四條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)： 重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司

1、工作移交。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內(nèi)容詳見離職表

2、事物移交。指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，電腦設(shè)備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項(xiàng)移交。指離職員工將經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)室。

上述各項(xiàng)交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完成。

4、當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門主管、人力資源部部長、總經(jīng)理分別簽字后，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。

離職結(jié)算項(xiàng)目包括：

1、賠償金：違約性離職對(duì)公司造成的損失，由行政部、財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。

（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；

（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用；

2、工資：工資的結(jié)算參照《公司薪酬管理制度》執(zhí)行，由財(cái)務(wù)室進(jìn)行核算。

人力資源部

重慶云安裝飾工程有限責(zé)任公司

第四篇：員工辭職辭退管理制度

員工辭職、辭退管理辦法

第一條 為保證公司人員的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。

第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。

第三條 與公司簽有勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工辭職，應(yīng)至少在一個(gè)月前，以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。

第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請(qǐng)書后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準(zhǔn)辭職與否。

第五條 員工辭職獲準(zhǔn)，則可辦理辭職手續(xù)。

１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：

① 審查其勞動(dòng)合同；

② 審查文件，資料的所有權(quán)；

③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業(yè)員工保密合同》履行法律責(zé)任；

④ 審查其擔(dān)任工作的深度，明確工作移交事項(xiàng)。

２、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

① 公司的文件資料，電腦磁片；

② 公司的項(xiàng)目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料； ③ 公司辦公用品、用具；

④ 公司配用的交通工具及其它專用設(shè)備；

⑤ 公司辦公機(jī)關(guān)及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財(cái)物。

３、辭職員工憑辦公室的通知到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

財(cái)務(wù)部在工資結(jié)算時(shí)應(yīng)扣除：

① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；

② 員工應(yīng)付賠償責(zé)任的賠償金；

③ 員工應(yīng)付的其它費(fèi)用，如房租、水、電費(fèi)等；

④ 應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：

１、辭職員工方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；

２、員工雖有辭職申請(qǐng)，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個(gè)月工資；

３、員工無正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動(dòng)離職的，可扣發(fā)工資。

第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。

１、對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；

３、有賭博行為者；

４、侵占公司或同事財(cái)物者；

５、無故損壞公司財(cái)物，造成較大損失者；

６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；

７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

８、利用公司名譽(yù)在社會(huì)上招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，致使公司蒙受較大損害者；

10、在公司任職期間，受刑事處分者。

第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請(qǐng)，否

則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。

第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門辦理

終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。

第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭

職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。

第十一條本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動(dòng)合同后，就

表示對(duì)本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。

第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。

公司人力資源部

二００三年八月十一日

第五篇：員工辭退與辭職管理制度

員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

1、為加強(qiáng)本公司的勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

2、公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

第二章辭退管理

4、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

5、連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過10日者。

6、造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。

7、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。

8、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

9、違背國家法令或公司規(guī)章管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。

10、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。

11、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三章辭職管理

12、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《解聘申請(qǐng)書》填寫后交上級(jí)主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

13、公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作兩個(gè)月。

14、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)。

第四章附則

15、公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)該月工資將不予發(fā)放。

16、本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

華陽服裝公司

二00七年元月一日