第一篇：38員工聘用及離職管理規(guī)程

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038員工聘用及離職管理規(guī)程

1目的保證公司員工隊伍素質(zhì)，提高企業(yè)的市場競爭力。

2范圍

適用于公司各級員工的招聘、離職。

3職責

3．1總經(jīng)辦負責辦理員工的招聘、離職手續(xù)。

3．2總經(jīng)辦、管理技術(shù)部及相關(guān)部門負責新入職、離退職員工的考核、評價。

4工作程序

4．1員工的錄用

4．1．1應(yīng)聘者先填寫《職位申請表》。

4．1．2由總經(jīng)辦與錄用部門組成二至三人的考核小組，考核小組根據(jù)崗位任職條

件對應(yīng)聘者進行考核。

4．1．3考核小組在《職位申請表》上填寫應(yīng)聘者的考核情況，并簽注意見。

4．1．4對符合招聘條件的，總經(jīng)辦將《職位申請表》報總經(jīng)理審批。

4．1．5員工入職

4．1．5．1新入職的員工必須在指定的時間到公司報到。

4．1．5．2報到時，新入職的員工需向總經(jīng)辦提交個人資料原件及復(fù)印件，由總經(jīng)辦

對其個人資料原件進行審核，并將其個人資料復(fù)印件存入員工個人檔案；

4．1．5．3新入職員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤。其內(nèi)容（如聯(lián)系電

話、住址、婚姻狀況、教育程度、證件等）若有更改，應(yīng)及時通知總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦對其個人檔案進行補充或更改；

4．1．5．4員工提供的個人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。

4．1．5．5體格檢查

凡新入職員工必須經(jīng)由公司指定的省人民醫(yī)院、中山醫(yī)附屬三院、廣州醫(yī)學院河南附屬醫(yī)學院三家醫(yī)療機構(gòu)其中一家檢查身體合格后，方可錄用。公司對全體員工每年進行一次體檢，對患有傳染病或其它不宜在公司工作的疾病者，公司有權(quán)視其病情勸其離職休息或調(diào)換工作崗位。

4．2辭職

員工在試用期內(nèi)如要求終止勞動關(guān)系須提前五天，合同期內(nèi)要求終止關(guān)系

須提前一個月通知公司，員工辭職必須向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準

并辦理手續(xù)后方可離開公司。違反上述規(guī)定，按勞動合同條款執(zhí)行。

4．3辭退

4．3．1員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可隨時予以辭退，在合同期

內(nèi)，員工嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的，經(jīng)教育無效的，公司可

隨時予以辭退。

4．3．2員工有下列情形之一的，公司可予以辭退，但提前三十天通知員工本人：

4．3．2．1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公

司另行安排的工作；

4．3．2．2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4．3．2．3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4．3．2．4辭退員工按勞動合同有關(guān)條款執(zhí)行。

4．4離職

4．4．1員工有下列情形之一，按規(guī)定經(jīng)公司同意離開本公司的，以離職處理：

4．4．1．1出境定居；

4．4．1．2回農(nóng)村落戶；

4．4．1．3考入各類學校進行全日制學習；

4．4．1．4在職期間服兵役。

4．4．2離職員工按勞動合同有關(guān)條款執(zhí)行。

4．5自動離職

員工沒有向公司提出書面辭職申請而自動離職，或提出書面辭職申請，未

經(jīng)公司批準，員工堅持離職的，視為自動離職，自動離職按除名處理。

4．6退休

員工符合下列條件之一，應(yīng)該退休：

4．6．1年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿15年；

4．6．2男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工作齡滿15年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)

勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4．6．3因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4．6．4員工退休以后，按國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

4．7退職

4．7．1員工不符合退休條件，但完全喪失勞動能力而離開公司的，視為退職。

4．7．2辦理退職的員工須由醫(yī)院開具證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認為完全喪失

勞動能力人，公司方為其辦理退職手續(xù)，退職后員工按國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保

險金。

4．8除名

員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一

年以內(nèi)累計曠工超過三十天的，公司有權(quán)對其予以除名。被除名員工公司不

發(fā)給生活補助費。

5相關(guān)文件和記錄

5．1《職位申請表》012

5．2《離（退）職手續(xù)單》013

第二篇：員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定

員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定

第一章 總則

為進一步完善公司人事管理制度，規(guī)范人事工作流程，根據(jù)國家相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，特制定如下規(guī)定：

第一條 公司實行“合同化”管理。雙方必須及時簽訂聘用合同。雙方都必須遵守合同規(guī)定。

第二條 目的：規(guī)范員工招聘、辭職、離職等人事工作流程，使公司人事運作規(guī)范化。

第三條

適用范疇：本制度適用于公司所有正式員工

第二章 招 聘

第一條 公司辦公室負責制定各部門人員編制計劃，并報總經(jīng)理、董事長批準執(zhí)行，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第二條 公司需招聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦。

第三條 應(yīng)聘人員一般必須滿足下述條件：(一)大專以上學歷；

(二)應(yīng)屆畢業(yè)生所學專業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘職位相關(guān)，非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具有二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在30歲以下，特殊情況不超過40歲；(四)身體健康、能吃苦耐勞，為人誠實守信；(五)無不良行為記錄。

具有特殊才能人員，經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件。第四條 應(yīng)聘人員面試通過后，由辦公室安排專人與其一同到指定醫(yī)院進行常規(guī)體檢，辦公室人員負責體檢結(jié)果的拿取，體檢費由公司報銷。體檢合格后方可考慮錄用。應(yīng)聘人員被正式錄用后，應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》。

第五條 應(yīng)聘人員一般都必須經(jīng)過三個月實習期后才可考慮聘為正式員工，營銷部員工實習期按營銷管理制度規(guī)定執(zhí)行。

第六條 經(jīng)公司錄用人員必須呈交下述材料：(一)職工登記表；(二)學歷、職稱證明；(三)個人簡歷；

(四)近期免冠彩色登記相片2張；(五)身份證復(fù)印件；

(六)體檢報告；

(七)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第七條 實習人員一般不宜擔任公司重要崗位的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。

第八條 實習人員在實習期的基本工資為該崗位正式員工基本工資的80%。員工在實習期滿三個月后，享受公司規(guī)定的福利待遇（全勤獎、公交補助等）。營銷部員工在實習期享受電話費補助，按正式員工標準執(zhí)行。實習人員在實習期三個月內(nèi)，節(jié)日物資或補助按正式員工標準的50%發(fā)放，實習滿三個月后按正式員工標準發(fā)放。對于應(yīng)聘中層以上職務(wù)和技術(shù)人才，實習期待遇根據(jù)崗位工作情況另行確定。

第九條 實習人員經(jīng)實習考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工；員工轉(zhuǎn)正后，實習期計入工齡，實習不合格者，可延長其實習期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，實習人員不得提出任何異議。第十條 員工的入職材料、聘用合同等匯總保存于辦公室，由辦公室負責監(jiān)督合同的執(zhí)行。

第十一條 員工到國家法定退休年齡，由辦公室辦理退休手續(xù)。

第三章 辭職、離職

第一條 符合下列條件之一的，公司可以辭退員工：

1、試用期限未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)較差而不能出色完成本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；

4、對公司有嚴重欺騙行為的；

5、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

6、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；

7、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，經(jīng)崗位培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任的；

8、工作態(tài)度差，明顯缺乏工作責任心和積極性，經(jīng)領(lǐng)導指出其問題后仍然沒有改進的；

9、泄露公司秘密，致使公司蒙受損失的；

10、營銷員違反《營銷管理制度》相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重的；

11、營銷員年銷售量達不到規(guī)定的基本任務(wù)70%，或者連續(xù)兩年不能完成基本任務(wù)80%的；

12、當年績效考核結(jié)果為E等，或者連續(xù)兩年績效考核為D等的。第二條 辭職的手續(xù)流程

公司員工因個人原因提出辭職，處于實習期的員工，應(yīng)提前3日將書面辭職申請呈報公司；處于正式勞動合同期的員工，應(yīng)提前30日將書面辭職申請呈報公司。辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導簽字同意并報總經(jīng)理批準后，到辦公室領(lǐng)取《工作移交清單》，員工持《工作移交清單》到相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理移交手續(xù)。員工沒有辦理完移交手續(xù)的，公司將不為其辦理財務(wù)結(jié)算。

第三條 辭退的手續(xù)流程

員工違反本辦法第二條之規(guī)定的，公司將予以辭退。辭退員工，應(yīng)先由部門領(lǐng)導將該員工的書面辭退報告送辦公室，辦公室進行初步調(diào)查了解，如情況屬實，再報總經(jīng)理批準。公司辭退員工，應(yīng)提前30日通知員工本人。在員工接到辭退通知后，應(yīng)到辦公室領(lǐng)取《工作移交清單》，員工持《工作移交清單》到相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理移交手續(xù)。員工沒有辦理完移交手續(xù)的，公司將不為其辦理財務(wù)結(jié)算。

第四條 員工辭職或公司辭退員工，公司應(yīng)向員工出具解除、終止勞動合同的證明，注明勞動合同期限，解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在公司工作年限等內(nèi)容。

第五條 辭職和辭退的經(jīng)濟補償

公司辭退員工或者員工主動辭職，其經(jīng)濟補償辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定。

第三篇：員工聘用、離職

員工聘用、離職

第一節(jié) 聘用

一、公司秉承公開招聘、公平競爭、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用。

二、招聘條件

1、具有高中以上文化程度（公司管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度）；

2、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

3、身體健康，無不良嗜好，無重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作；

4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，鄰里關(guān)系良好；

5、無任何不良行為記錄。

三、凡有下列情況者，不得聘用

1.有犯罪前科的人員

2.品性惡劣，被其他公司、機關(guān)開除者

3.患有精神病或傳染病等身體不健康者

4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，與兄弟、鄰里不和者

5.其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者

四、應(yīng)聘人員，應(yīng)向公司提交下列資料

1、身份證復(fù)印件

2、學歷、職稱、技能證件復(fù)印件

3、本人簡歷

4、健康證明

5、近期免冠小二寸彩色照片3張

五、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后，即成為本公司員工，其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。

六、新員工報到后應(yīng)領(lǐng)取的物品

1.員工手冊

2.考勤卡

3.工作服、胸卡

七、新員工試用期為二個月，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個月），在試用期間若無法勝任或不適合繼續(xù)工作，公司可隨時予以解聘。

八、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費用；否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費用。

第二節(jié) 離職

一、離職分類：

離職分為辭職、辭退、開除三種類型。

1．辭職：指員工因個人意愿或勞動合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括：

1）因聘用合同期滿終止，不再續(xù)簽聘用合同而要求離

職。

2）因個人因素要求離職。

2、辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知本人終止聘用。

1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。

2）經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其崗位工作者。

3）員工連續(xù)曠工三日，公司將與其解除勞動關(guān)系，予以辭退，未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放。

4）公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員；或工作暫停一個月以上；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動關(guān)系者。

5）因病或因非工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作者。

6）因違反國家法規(guī)或公司相關(guān)制度，情節(jié)較輕，但需解除勞動關(guān)系者。

7）聘用合同到期，公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。

3．開除：指違反國家法律、公司有關(guān)規(guī)定給社會或公司造成重大損失，需要強制解除勞動關(guān)系的。有下列情形之一者，公司可以隨時予以開除。

1）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任者。

2）個人嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損

害者。

3）聘用時有欺騙公司行為者

4）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。

二、離職管理

1、辭職：公司員工辭職必須提前30天（試用期員工提前3天）向其部門負責人提交書面辭職報告，由所屬部門負責人同意簽字后，報總經(jīng)辦審批；中層以上技術(shù)、管理人員辭職，由總經(jīng)辦核準后報總經(jīng)理審批。合同未滿辭職，公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金。

2、辭退：員工辭退由部門主管提出辭退意見，報總經(jīng)辦核實審批；中層以上技術(shù)、管理人員，須報總經(jīng)理審批。

3、開除：對嚴重違公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼?，公司有?quán)強制解除勞動關(guān)系。公司損失重大，扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補的，公司有權(quán)決定向司法部門提起訴訟。

4、工程技術(shù)人員離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除），5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則，公司有權(quán)向司法部門提起訴訟，追究法律責任。

三、離職交接

員工離職時，必須按照規(guī)定在3個工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。

1.工作交接：員工辭職申請獲準后，部門應(yīng)對相關(guān)工

作進行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)、磁盤、合同、方案、檔案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式、工作進展狀況及待辦事項等,并詳細填寫“離職申請表、離職交接清單”。

2.物品移交:與相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，主要包括：公司價值在10元以上的辦公用品、《員工手冊》、工作用具、工作服、安全帽、業(yè)務(wù)手機（卡）、鑰匙及其他所有屬于公司的財物，并詳細填寫“離職申請表、離職交接清單”。未交接者按成本價從工資中扣除。

3、員工進廠不滿一年者，離職或辭退、開除，工作服從工資中扣除60元一套。西裝另行規(guī)定。

4、離職人員完成全部交接手續(xù)，總經(jīng)辦方可將離職人員的檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。

5、交接監(jiān)督：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管監(jiān)督交接，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責。

四、離職財務(wù)結(jié)算

1.當交接事宜全部完成，并經(jīng)主管部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理三級簽字確認后，方可進行相關(guān)薪資結(jié)算事宜。

（1）工資。

（2）公司拖欠員工的其他款項

（3）員工應(yīng)承擔的違約金、賠償金、抵押金或罰金；

（4）新員工進廠工作不足十天離職的，無薪資發(fā)放。

（5）公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費用；否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費用。

2、員工離職結(jié)算后，于下一個工資發(fā)放日由本人到公司財務(wù)部領(lǐng)取工資或由財務(wù)部直接打入員工個人銀行卡。

3.特殊崗位離職人員在離職結(jié)算后發(fā)現(xiàn)有后續(xù)經(jīng)濟損失，公司有權(quán)在通知本人后，從其應(yīng)發(fā)工資中扣除。

第三節(jié)聘用合同

一、公司在職人員須簽訂《聘用合同》。合同一式二份，公司總經(jīng)辦備案一份，員工本人一份。

二、合同期滿本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動離職辦理。

三、公司公派員工參加培訓的，雙方需簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為聘用合同的補充部分。

第四篇：員工聘用與離職制度

員工聘用與離職管理制度

員工聘用與離職管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，滿足公司人力資源需求，實現(xiàn)人力資源的合理配置特制定本辦法。

第二條用人理念

惟才是舉、以人為本、人盡其才；德才兼?zhèn)?，德為先；多渠道選拔、競爭上崗。

第三條適用范圍

本制度適用于公司各部室。

第四條責權(quán)

一、財務(wù)行政中心責權(quán)

1．根據(jù)公司定崗定編制度，審核用人部門需求，報總經(jīng)理審批。

2．選擇各種招聘渠道，并保持招聘渠道的通暢。

3．根據(jù)職位說明書條件要求，負責協(xié)助各部門完成招聘。

4．負責審核、評定員工薪酬，報總經(jīng)理審批。

5．負責人員的錄用及入職手續(xù)的辦理。

二、各部室責權(quán)

1．負責對本部室的人員需求規(guī)劃，并對本部室人員需求提出申請。

2．負責組織并實施人員的面試、招聘，完成本部室人員需求增補計劃。

三、審批權(quán)限

公司人事事務(wù)的審批采用逐層上報制：各中心負責人

第二章招聘

第五條人員需求申請

一、各部門根據(jù)本部門實際工作量及現(xiàn)有人員情況，確定人員需求意向，向綜合辦公室遞交《崗位需求申請表》。申請表由部門經(jīng)理填寫并簽字確認。如是新增職位需附上所增職位《崗位說明書》。申請表根據(jù)崗位不同須提前15—30天提出。任何管理人員不得不通過綜合辦公室私自安排任何人員到公司工作。

二、綜合辦公室在接到《崗位需求申請表》后，根據(jù)公司實際情況，對需求進行審核，報總經(jīng)理審批。如經(jīng)審核，確定了該崗位的需求性，則根據(jù)該崗位職責進行內(nèi)部調(diào)整或者內(nèi)部招聘的可行性分析，并同用人部門協(xié)商。如內(nèi)部調(diào)整行不通或者內(nèi)部招聘不成功，則實施外部招聘。

第六條招聘工作流程

一、招聘準備工作

數(shù)字工作數(shù)字文化1 數(shù)字營銷

根據(jù)所招聘崗位要準備資料：企業(yè)簡介、招聘信息、崗位說明書、應(yīng)聘登記表等。

二、招聘實施

（1）招聘渠道選擇

綜合辦公室根據(jù)用人部門提報的《崗位需求申請表》及《崗位說明書》中注明的條件要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道，并做好信息發(fā)布及相應(yīng)的招聘準備、接待工作。

（2）發(fā)布招聘信息

綜合辦公室將《崗位需求申請表》、《崗位說明書》、公司信息等相關(guān)的資料信息通過相應(yīng)招聘渠道向外界發(fā)布。

第三章面試

第七條面試的流程是：初步甄選、通知面試、初試、復(fù)試、終試、錄用。

一、初步甄選

用人部門根據(jù)應(yīng)聘者簡歷進行初步甄選，目的在于獲取應(yīng)聘者的背景信息，對不合要求者加以淘汰。

二、通知面試

綜合辦公室電話通知初步甄選通過者來公司初試的時間。通知面試人要按時間段通知，避免集中。

三、初試

初試主要對應(yīng)聘者的人品、性格特征、愛好特長、溝通能力、應(yīng)變能力等方面進行初步的了解和測試。

1．應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》。

2．由用人部門安排人同其面談，進行初步篩選，確定其能否參加復(fù)試。

四、復(fù)試

1．復(fù)試主要對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力進行綜合了解與考察。

2．由用人部門經(jīng)理進行，并確定是否復(fù)試合格。

五、終試

由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對復(fù)試合格的人員進行終試，商議確定錄用人選、入司時間、試用期時間、薪酬等。重要崗位需公司總經(jīng)理終試。

六、錄用

綜合辦公室電話通知合格人員錄用結(jié)果并辦理相關(guān)手入職續(xù)。

1．被錄用人員按約定時間到綜合辦公室報到，由綜合辦公室介紹給相關(guān)部門，并在三日內(nèi)辦理入職手續(xù)。

2．被錄用者應(yīng)攜帶個人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前需提供學生證及復(fù)印件）；

資格證書原件及復(fù)印件；身份證及復(fù)印件；一寸免冠彩色照片2張到綜合辦公室報到。

第四章試用期

第八條試用期分為二個階段：第一階段為七至十五天（培訓期），第二階段為一至三個月，如試用者在七至十五天之內(nèi)離職（公司原因或個人原因），則此七至十五天無薪；超過七至十五天后進入第二階段，試用者在第二階段享有試用期薪資，通過試用期后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，享有正式薪資待遇。

第九條新員工由部門經(jīng)理或指定負責人帶領(lǐng)工作，每月進行業(yè)績考核，由部門經(jīng)理進行綜合考評并作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。綜合辦公室每月不定期和新員工進行溝通，了解新員工的工作情況及輔導效果，將結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。同時督促所在部門經(jīng)理加強對新員工的關(guān)心和工作指導。

第十條新員工試用期期間除公司考勤制度外另做如下規(guī)定：

1．事假達5天者即予辭退。

2．病假達7天者即予辭退或延長其試用期。

3．有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。

第十一條停止試用

停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支付任何費用。

第五章新員工轉(zhuǎn)正

第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實際工作表現(xiàn)情況進行轉(zhuǎn)正申請（申請人可以是新員工本人，也可是其直屬上級），程序為填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附試用期工作總結(jié)），由部門經(jīng)理填寫《員工轉(zhuǎn)正考評表》，按審批權(quán)限逐級審批后，綜合辦公室存檔。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費。

第十三條合同簽訂：公司將與員工簽訂1-3年的勞動合同。

第十四條對于正式員工部門經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對其工資進行變更申請，填寫《員工調(diào)資申請表》經(jīng)審批后，綜合辦公室存檔。

第六章離職

第十五條試用期員工離職提前3天，正式員工離職提前30天提出書面申請。

第十六條離職員工填寫《離職審批表》、《工作交接單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第十七條本部門和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，以防泄露公司機密。

第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者，按自動離職處理，工資不予計發(fā)資。

第七章辭退

第十九條部門辭退員工時由部門經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書面申請，由綜合辦公室審核報總經(jīng)理審批。公司辭退員工，由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書。

第二十條辭退員工接到辭退通知書三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，并在約定時間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，將緩發(fā)最后一個月工資。

第二十二條在辭退員工后，綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。

第二十三條本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。

附件：

1．《崗位需求申請表》；2．《應(yīng)聘登記表》；3.《員工轉(zhuǎn)正審批表》；4．《員工轉(zhuǎn)正考評表》；

5．《離職審批表》；6．《工作交接單》。

第五篇：員工聘用與離職管理制度

員工聘用與離職管理制度

第一條公司實行“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則，堅持優(yōu)勝劣汰、公平競爭、獎勤罰懶的原則。

第二條公司將招聘計劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。

（1）計劃內(nèi)招聘須由總經(jīng)理審批，辦公室人力資源辦依據(jù)人員編制計劃實施控制。

（2）計劃外招聘由董事長審批。

（3）公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才實行專項報批，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批。

第三條計劃內(nèi)招聘程序為：

（1）用人部門填寫《員工招聘計劃書》及《職務(wù)說明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報總經(jīng)理審批通過后，在招聘開始前3日，送辦公室人力資源辦。

（2）辦公室人力資源辦決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。

（3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單。

（4）總經(jīng)理辦公室主持進行面試，用人部門或公司領(lǐng)導視需要情況參加。

（5）用人部門和辦公室人力資源辦共同組織筆試。

（6）面試后3日內(nèi)（需筆試的為筆試后3日內(nèi)），用人部門應(yīng)向

辦公室人力資源辦提交面試評價表或筆試結(jié)論。辦公室人力資源辦收到后，實施終審，終審有權(quán)否決。

（7）辦公室人力資源辦向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。

（8）員工報道入職。

（9）員工背景調(diào)查。

第四條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。

第五條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

（1）辦公室人力資源辦根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準的招聘計劃，組成招聘小組。

（2）招聘小組對人才進行初步選擇。

（3）用人部門及辦公室人力資源辦對人才進行面試、筆試。

（4）辦公室人力資源辦對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。

（5）員工報到入職。

（6）員工背景調(diào)查。

第六條特殊渠道引進人才的程序：特殊渠道引進人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：

（1）各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由辦公室人力資源辦委托獵頭公司搜索人才。

（2）辦公室人力資源辦組成招聘小組，有董事長親自主持初試。

（3）素質(zhì)測試

（4）招聘小組綜合評定，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。

（5）錄用。

（6）辦公室人力資源辦為人才辦理入職手續(xù)。

第七條經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：

（1）近期免冠照片；

（2）身份證復(fù)印件；

（3）體檢表；

（4）畢業(yè)證書復(fù)印件；

（5）學歷證書復(fù)印件。

第八條辦公室人力資源辦應(yīng)引導新入職人員依程序辦理下列工作：

（1）領(lǐng)取員工手冊及工作卡；

（2）領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；

（3）領(lǐng)制服；

（4）領(lǐng)儲物柜鎖匙；

（5）登記參加勞保及參加工會；

（6）視情況引導其參觀及安排職前訓練有關(guān)準備工作。

第九條公司實行員工擔保制度，新進人員報到工作后，應(yīng)進行第一次對保，以后每視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。

第十條人事部依據(jù)報到程序辦理一下事項：

（1）填寫“人員報到記錄簿”，登記“人員狀況表”；

（2）登記對保名冊，安排對保；

（3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定；

（4）收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。

第十一條人才試用規(guī)定：

（1）除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接收崗前培訓，培訓合格后方可上崗。

（2）用人部門負責人有義務(wù)對新進人員進行上崗指導，（3）新員工試用期為1~3個月。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。

第十二條正式聘用規(guī)定：

（1）試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。

（2）辦公室人力資源辦審查，決定是否采納直接主管部門的意見。

（3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。

（4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由辦公室人力資

源辦代表公司與其簽定為期1年的聘用合同。

（5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同。

第十三條辭職

員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請，部門批準交總經(jīng)理辦公室審核批準后方可生效。員工提出請求批準后，必須在準許的三十天后離職并辦理手續(xù)，提前申請是為了給公司以必要的人事調(diào)整時間，否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金，代替提前申請擅自離職行為的懲罰。申請離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前，其工作要求及標準不變。

辭職辦理程序：

（1）由員工本人向部門負責人提出書面申請；

（2）員工所在部門負責人必須及時向總經(jīng)理辦公室報告并由部門填寫相關(guān)表格，經(jīng)批準后備案（總經(jīng)理辦公室自收到申請之日起計算，三十天后準許離職）；

（3）根據(jù)總經(jīng)理辦公室開具的表格，員工做好交接工作，把屬于公司的財物歸還有關(guān)部門，并由接收人簽字；

（4）總經(jīng)理辦公室確認交接辦理離職手續(xù)，然后將資料歸檔；

（5）員工持收據(jù)及總經(jīng)理辦公室開出的結(jié)算單到財務(wù)部結(jié)帳。第十四條裁員、辭退與除名處理

（1）公司因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員、決定裁減時，提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工。

（2）員工因違反公司有關(guān)紀律及規(guī)章制度，或在用工期間不符

合本公司的用工標準，部門可向辦公室提出辭退意見，辦公室參照本《細則》在第二章第二條規(guī)定做出處理。

（3）員工因嚴重違反公司有關(guān)紀律規(guī)定和國家有關(guān)法令，使用部門可視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至向辦公室提出辭退或除名處理。

（4）辭退及除名的處理程序：各部門對被辭退或除名的員工，首先做出書面意見，然后報總經(jīng)理辦公室審核后呈總經(jīng)理批準，由辦公室人力資源辦登記歸檔。