第一篇：辭退談話

如何開口辭退不合格的員工
終于想到了一個(gè)兩全其美的解決辦法來(lái)辭退不合格的試用期員工了，既不會(huì) 令他感到自尊心受挫，也不會(huì)讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心 不忍，是因?yàn)檫@個(gè)員工是之前離職的員工介紹過來(lái)的，匆匆忙忙把他從老家直接 叫到北京的?？蓭讉€(gè)月干下來(lái)，工作沒有任何可圈可點(diǎn)之處，同事對(duì)他的反映也 不太好，我想了很長(zhǎng)時(shí)間也沒有想到特別好的方法請(qǐng)他離開，昨天躺在床上時(shí)忽 然靈機(jī)一動(dòng)，想到和這樣的員工談話，應(yīng)該從員工自身的職業(yè)發(fā)展角度去為他設(shè) 身處地地考慮，而不是一味地對(duì)他欠佳的工作表現(xiàn)求全責(zé)備。以下是我和這個(gè)員 工的談話記錄： 我：我想和你談?wù)勱P(guān)于你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題。你來(lái)咱們公司也已經(jīng)有幾個(gè)月 的時(shí)間了，我想知道你對(duì)這個(gè)工作是否感興趣呢？或者說你有沒有意愿想在這個(gè) 行業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去呢？因?yàn)榫臀业挠^察和對(duì)你的了解，你好像不是特別喜歡這份 工作。員工：其實(shí)我的興趣點(diǎn)是在企業(yè)戰(zhàn)略方面，就是幫助企業(yè)做戰(zhàn)略架構(gòu)，企業(yè)診斷 這方面的東西。我：哦，那就是你可能更擅長(zhǎng)文案方面的工作，我可以幫你推薦一些更適合你的 工作崗位，比如報(bào)社的編輯或是策劃公司的文案等。就公司目前對(duì)研究人員的要 求是在數(shù)理、分析方面有較高的要求，而你恰恰對(duì)這方面不是太感興趣，我覺得 這樣對(duì)你個(gè)人的發(fā)展也不是很有利，你覺得呢？ 員工：我倒是也這么覺得。我：那你看這樣，因?yàn)槟氵^來(lái)的時(shí)候是別人推薦過來(lái)的，也沒有給我簡(jiǎn)歷，你可 以把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我?guī)湍懔粢庵愀信d趣的工作機(jī)會(huì)吧。員工：好的，那謝謝您。(另外我又說了一些與主題不太相關(guān)的鼓勵(lì)員工好好發(fā)展的話，在此就不做記錄 了)這一次的問題終于又圓滿解決了！大家沒有因?yàn)檗o退而鬧得不愉快，心平氣 和，好說好散?；叵胱怨瓦@幾年來(lái)，前前后后也接觸了不少員工，大部分離職的 員工都是有了更好的發(fā)展方向而主動(dòng)提出辭職的，但也確實(shí)有個(gè)別員工實(shí)在對(duì)公 司的工作沒有任何貢獻(xiàn)而被我辭退的：有的員工不太認(rèn)同企業(yè)文化，與其他同事 格格不入，工作不能很好地配合，我就將利弊關(guān)系跟他挑明，勸其離開；有的員 工工作不安心，三天兩頭請(qǐng)假，我就會(huì)委婉地跟他說： 如果你無(wú)法保證出勤的話，那么做兼職好了。

其中最難的一次是一位公司的高層人物，他本來(lái)是我請(qǐng)來(lái)協(xié)助管理公司的，同時(shí)他也是我多年的好友，可誰(shuí)知他的工作熱情卻不高，自己在公司帶頭上網(wǎng)打 游戲，給其他的員工造成很惡劣的影響，我前前后后思考了將近3 個(gè)月，其實(shí)最 終也沒有想

到特別好的方法，最后只是借口說公司效益不太好，我本人也已萌生 退意而勸其離職了。但我個(gè)人認(rèn)為，這并不是一個(gè)好的方法，因?yàn)榇蠹以?jīng)是好 朋友，他多少也會(huì)從其他的同學(xué)那里了解到我依然干的熱火朝天，但是如果我當(dāng) 時(shí)明說，他的自尊心也許會(huì)更受不了，我也是實(shí)在沒別的辦法了才這樣跟他說的。

我想，每一個(gè)自雇人士可能都有過或多或少的類似的經(jīng)歷，如何把握辭退員 工的度，做到既能好說好散，又能保護(hù)員工的自尊心不受傷害，這還真是門學(xué)問 呢！

第二篇：辭退通知書

辭退通知書

編號(hào)：

（勞動(dòng)者身份證號(hào)碼）系我公司員工（工作崗位），工作年限年，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日止。

因（曠工，違反公司***規(guī)章制度，造成***影響）（原因），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及公司《管理辦法》規(guī)定，該合同從年月日起解除（終止）。

特此通知。

*****公司 年月日

第三篇：辭退流程

員工離職工作程序

1、辭職

1）員工本人填寫《離職申請(qǐng)書》，正式員工辭職必需提前30天提出書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)員工辭職必須提前3天提出書面申請(qǐng)。2）部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3）人事部核查； 4）總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5）部門安排交接；

6）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字；

2、辭退

1）部門主管或指定負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)書》交人事部；

2）辭退提出時(shí)限分兩種情況：《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況出現(xiàn)，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系；如勞動(dòng)合同法第四十條情況出現(xiàn)，用人單位提前30天書面通知員工本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3）部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 4）人事部核查； 5）總監(jiān)、總經(jīng)理審批；

6）人事部向被辭退者下發(fā)《辭退通知書》并在通知書上注明中止或解除日期、離職手續(xù)辦理日期。

7）部門安排交接；

8）所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結(jié)算單》，部門負(fù)責(zé)人在《員工離職結(jié)算單》的交接一欄確認(rèn)簽字；

4.離職審批權(quán)限

1、部門負(fù)責(zé)人對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留，辭職意愿強(qiáng)烈者，準(zhǔn)予辭職。

2、人事部收到個(gè)人遞交的《辭職申請(qǐng)單》或部門遞交的《辭退申請(qǐng)單》后，應(yīng)與相關(guān)人員安排面談，詳細(xì)了解辭職或辭退的原因。對(duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工應(yīng)盡力挽留，辭職意愿強(qiáng)烈者，準(zhǔn)予辭職；不同意或暫不同意辭退時(shí)，由人事部負(fù)責(zé)人匯同部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決，意見無(wú)法統(tǒng)一時(shí)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)無(wú)效者，報(bào)總經(jīng)理裁定。

第四篇：辭退請(qǐng)示報(bào)告

關(guān)于**鄉(xiāng)衛(wèi)生院解除與***同志 工作勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)示報(bào)告

***區(qū)衛(wèi)生局：

我單位曾于2010年09月與***同志簽訂了工作勞動(dòng)合同關(guān)系。但在工作勞動(dòng)合同履行過程中，本單位發(fā)現(xiàn)他不能正常上崗工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律差。并且由于他的不良行為，給本單位的醫(yī)護(hù)工作造成了不良影響，本單位決定終止與他的勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)區(qū)衛(wèi)生局批示。

***區(qū)***鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2013年09月20日

第五篇：辭退管理辦法

辭退管理辦法

第一條 總則

在對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。

第二條 細(xì)則

1.可予以辭退的情形包括：

對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施暴行或重大侮辱行為的；

違反勞動(dòng)合同情節(jié)嚴(yán)重的；

提供虛假學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱等證件及工作經(jīng)歷的；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

乙方不能勝任本職工作，或經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

連續(xù)兩年考核被確定不合格的；

故意泄漏公司機(jī)密的；

不服從工作安排，拒絕執(zhí)行董事會(huì)、總經(jīng)理決定的；依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；公司轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由拒絕隨遷的；

工作不負(fù)責(zé)任，違章操作、指揮，濫用職權(quán)的；

破壞團(tuán)結(jié)，凡事斤斤計(jì)較，至公司規(guī)章制度于不顧的；

接私活，把公司客戶介紹給他人索取回扣的；

組織、煽動(dòng)怠工，采取手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，影響公司秩序的；

無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)3天以上或1個(gè)月內(nèi)缺勤時(shí)間超過6天的或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的；

試用期人員，試用期間，請(qǐng)病假10天、事假累計(jì)超過7天者，試用合同自動(dòng)解除，并做辭退處理；

違反“員工手冊(cè)”管理規(guī)則，屢叫不改或者給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私活公辦，影響公司形象和利益的；

2.不應(yīng)予以辭退的情形包括：因工負(fù)傷的；患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不應(yīng)辭退。

3.辭退程序：經(jīng)公司總裁、副總裁、部門經(jīng)理、行政人事部門經(jīng)理研究后，將發(fā)出《辭退通知書》，無(wú)法直接通知本人的可采用公告送達(dá)；辭退人接到《辭退通知書》后，可在15日內(nèi)提出申辯意見，公司將會(huì)認(rèn)真聽取，并記錄在案；在進(jìn)一步核實(shí)后，行政人事部門將填寫《辭退審批表》，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人審批批準(zhǔn)后，正式通知被辭退人員，并通知被辭退人員到行政人事部門辦理離職手續(xù)。

4.員工符合辭退情形的，辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作在一年以上的，按每年一個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作年限在一年以內(nèi)的，不發(fā)放辭退費(fèi)。

（已實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的，被辭退前已另謀職業(yè)的，不發(fā)放辭退費(fèi)）

第三條 附則

本辦法由行政人事部門制定，由行政人事部門解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁、副總裁批準(zhǔn)后頒行。

辭職管理辦法

第一條 總則

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

第二條 辭職程序

1.員工辭職需提前15日以書面形式通知向其部門經(jīng)理及總裁、副總裁提出辭職請(qǐng)求。

2.經(jīng)雙方協(xié)商后，員工需填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批。

3.獲準(zhǔn)后，填寫《離職手續(xù)表》到行政人事部門辦理離職移交手續(xù)。行政人事部門可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。由行政人事部門安排其他人員接替其工作。

4.離職手續(xù)全部辦理完畢后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第三條 離職談話

1.談話內(nèi)容：審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度和其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。并記錄離職談話清單，雙方簽字，歸檔于行政人事部門。

2.交接工作：行政人事部門負(fù)責(zé)人收回員工工作證、鑰匙、名片等；審查員工福利狀況；回答員工可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。并記錄離職談話清單，雙方簽字，歸檔于行政人事部門。

3.辭職員工因故不能親臨公司談話，應(yīng)通過電話交談。

第四條 辭職手續(xù)

1.辭職員工移交的工作及物品：公司的文件資料、項(xiàng)目資料、工作證、名片、鑰匙、分配使用的辦公用品、電腦磁片、其他屬于公司的財(cái)物；清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)；轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系；辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，必須要求其交出使用、掌握公司專有資料；辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五條 工資福利結(jié)算

1.辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

2.結(jié)算款項(xiàng)：工資；尚未使用的年休假時(shí)間；應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；辭職費(fèi)；公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

3.結(jié)算扣除款項(xiàng)：?jiǎn)T工拖欠未付的公司借款、罰金； 公司培訓(xùn)員工時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)用；如扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。辭職辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第七條 附則

本辦法由行政人事部門制定，由行政人事部門解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁、副總裁批準(zhǔn)后頒行。