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      關于員工突發(fā)疾病的防范措施

      時間:2019-05-13 07:19:40下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《關于員工突發(fā)疾病的防范措施》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關于員工突發(fā)疾病的防范措施》。

      第一篇:關于員工突發(fā)疾病的防范措施

      關于員工崗位上突發(fā)疾病的防范措施

      2014年以來,我廠接二連三的發(fā)生員工在崗位上突發(fā)疾病的事件,給員工家庭和單位帶來了一定的損失,現(xiàn)就該情況制定如下防范措施:

      1.各單位要對每位員工的身體狀況建立健康檔案。

      2.針對心腦血管病,制作并佩戴員工病情介紹卡,便于現(xiàn)場救治。

      3.針對員工病情,提醒員工自備藥品應急。

      4.各單位根據(jù)員工的病情,適當調(diào)配相應的工作崗位。

      5.在工作崗位上配備必要的防護用具,如安全帽,防止摔倒時頭部碰到尖銳物體,造成二次傷害。

      6.夜班建議實行雙崗,不能實行雙崗的,由調(diào)度定時聯(lián)系(每小時聯(lián)系一次),掌握員工的情況,并記錄。

      7.安排重大、緊急的工作量時,要結合員工的身體情況合理安排,避免突發(fā)疾病的情況發(fā)生。

      8.根據(jù)員工的病情介紹卡,培訓員工的應急救援方法。

      9.結合單位實際制定相應的急救預案和措施。

      2014年4月25日

      第二篇:派遣員工突發(fā)疾病如何處理?

      派遣員工突發(fā)疾病如何處理?

      主題描述

      我所在的公司是一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè),地處杭州,有300多人。有一名一線派遣員工前段時間突發(fā)疾病,醫(yī)生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大,公司和派遣公司簽訂的合同規(guī)定,派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保,該員工入職不到3個月,未轉(zhuǎn)正,沒有繳納社保,導致該員工醫(yī)療費用無法報銷,現(xiàn)員工家屬希望公司承擔全部醫(yī)藥費用,且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。

      這種情況下,我該如何妥善處理這件事呢?

      案例解讀:

      1、杭州一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè),員工300多人;

      2、一線派遣員工前段時間突發(fā)疾病,醫(yī)生診斷為肝功能衰弱;

      3、用工單位跟派遣單位的協(xié)議是:派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保

      4、故該員工為購買社保,醫(yī)療費用無法報銷

      5、員工家屬希望公司承擔全部醫(yī)療費,并且懷疑是公司壞境造成該員工生病

      目的:順利解決該事件

      案例解析:

      一、正常參保人員突發(fā)疾病的處理流程

      1、把患病人員送去就醫(yī)

      2、按照《社會保險法》規(guī)定,由醫(yī)療保險基金支付超過撥付起點部分,分段按比例由醫(yī)療保險基金撥付,其余部分仍由企業(yè)和個人承擔。

      3、企業(yè)進行慰問

      二、社會保險由誰繳納

      根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》

      第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:

      (四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關手續(xù);

      (五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

      第五章跨地區(qū)勞務派遣的社會保險

      第十八條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

      第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。

      勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。

      從以上規(guī)定可以看出:勞務派遣人員的社會保險應該由勞務派遣單位繳納,如果出現(xiàn)勞務派遣單位在當?shù)貨]有分支機構辦理不了社會保險,可以由用工單位代勞務派遣單位辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。如果案例中勞務派遣單位跟用工單位簽訂的協(xié)議上確定了由誰來繳納社保的話,可以根據(jù)規(guī)定來追究責任。

      現(xiàn)在是用工單位跟勞務派遣單位協(xié)議轉(zhuǎn)正后繳納社保,該員工入職不到3個月,暫時未繳納社保,生病員工可以先向勞務派遣單位追究責任,由勞務派遣單位自行追究用工單位的責任。

      三、用工單位該怎么處理?

      1、墊付醫(yī)藥費

      畢竟是在自家企業(yè)發(fā)生的重大疾病,員工生命垂危,為保證員工生命安全,用工單位需暫時墊付相關醫(yī)療費用,保證員工得到及時救助。

      2、病情分析

      肝功能衰弱又稱肝功能衰竭。肝細胞受到廣泛、嚴重損害,機體代謝功能發(fā)生嚴重紊亂而出現(xiàn)的臨床綜合征。簡稱肝衰竭。肝衰竭發(fā)生于

      許多嚴重的肝臟疾病過程中,癥候險惡,預后多不良。一般分為暴發(fā)性肝衰竭和慢性肝衰竭兩種。

      暴發(fā)性肝衰竭:①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由兩種或兩種以上的肝炎病毒混合或重疊感染引起。②藥物。解熱鎮(zhèn)痛藥如撲熱息痛、安痛定、阿司匹林等;抗結核藥如雷米封、利福平等;其他如氟烷、甲基多巴、銻劑、砷劑、磺胺藥等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝損傷。如持續(xù)一定時間的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威爾遜氏病等。慢性肝衰竭:多發(fā)生于慢性重癥肝炎、各型肝硬變等疾病過程中。

      從案例中的情況可以看出該員工屬于爆發(fā)性肝衰竭,屬于重大疾病,根據(jù)疾病的病因來說有可能是職業(yè)病,該員工家屬的懷疑是有來源的。

      3、職業(yè)病鑒定

      根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條

      被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

      被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

      既然員工家屬覺得是職業(yè)病,用工單位有義務提供相關資料,并協(xié)助進行職業(yè)病鑒定。

      4、醫(yī)藥費到底由誰來承擔?

      根據(jù)《杭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》

      第六條用人單位及其職工必須按照本規(guī)定參加基本醫(yī)療保險,并依照本規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

      第二十六條參保人員從繳納基本醫(yī)療保險費的次月起享受基本醫(yī)療保險待遇。

      根據(jù)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險暫行辦法》

      第九條企業(yè)辦理職工基本醫(yī)療保險登記手續(xù)并按時、足額地繳納第一個月的醫(yī)療保險費后,基金管理中心應當發(fā)給企業(yè)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險憑證》(以下簡稱醫(yī)療保險憑證)。職工憑醫(yī)療保險憑證到企業(yè)選定的定點醫(yī)院就醫(yī)。

      企業(yè)發(fā)生分立、合并或者終止的,以及企業(yè)遺失醫(yī)療保險憑證的,企業(yè)必須向基金管理中心辦理原醫(yī)療保險憑證的注銷手續(xù)。未辦理注銷手續(xù)的,由此而發(fā)生的醫(yī)療費用全部由患者所在企業(yè)負擔。

      根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (三)規(guī)定的勞動爭議事實上屬于賠償糾紛,即由用人單位未辦理社會保險引起的,并且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的,勞動者要求用人單位賠償損失的勞動爭議。

      綜合我國法律法規(guī)關于社會保險中醫(yī)療保險的規(guī)定,享受醫(yī)療保險是勞動者的一項基本權利,即用人單位均必須為其從業(yè)人員辦理社會保險并繳納社會保險費。因而不難看出,無論是國家機關、事業(yè)單位,還是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織,均負有繳納基本醫(yī)療保險費的義務。按照以上規(guī)定,如果因單位不繳納社保導致員工無法享受醫(yī)療保險的,由單位負責由用人單位承擔醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費數(shù)額。

      本案例中的用人單位是勞務派遣公司!電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)是用工單位!醫(yī)療費應該由勞務派遣公司承擔。

      5、醫(yī)療費的范圍

      根據(jù)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險暫行辦法》第十三條醫(yī)療保險基金撥付采取確定起點、分段按比例撥付的方法:

      (一)醫(yī)療保險基金的撥付起點分別確定為:區(qū)級及區(qū)級以下醫(yī)院2500元、市級醫(yī)院3500元、省級及省級以上醫(yī)院4500元。撥付起點需要調(diào)整時,由市醫(yī)改領導小組提出方案,報經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。

      (二)屬醫(yī)療保險基金撥付范圍的醫(yī)療費用超過撥付起點部分,分段按比例由醫(yī)療保險基金撥付,其余部分仍由企業(yè)和個人承擔。由醫(yī)療保險基金撥付的標準為:

      撥付起點以上至3萬元部分(含3萬元),由醫(yī)療保險基金撥付70%;3萬元以上至5萬元部分(含5萬元),由醫(yī)療保險基金撥付75%;5萬元以上部分,由醫(yī)療保險基金撥付80%。

      (三)對醫(yī)療費用中屬于需按有關規(guī)定權限審查批準后方可進行的特種檢查與治療的費用,先由個人自負一定比例的費用;特種檢查自負10%;特種治療根據(jù)項目不同分別自負10%、15%、20%,其余費用并入其他醫(yī)療費用按前款規(guī)定計算和撥付。

      未按有關規(guī)定權限批準進行的特種檢查與治療費用(緊急搶救除外),全部由個人自負。醫(yī)院在實施上述特種檢查與治療時,應征得個人同意。醫(yī)院未事先征得個人同意而實施的上述費用由醫(yī)院承擔。

      特種檢查與治療的審批辦法和費用撥付辦法由市醫(yī)改領導小組另行制定根據(jù)以上規(guī)定,企業(yè)未購買社保導員工致無法享受醫(yī)療保險,除法律規(guī)定由個人支付的醫(yī)療費用,其余應該由企業(yè)承擔。

      6、責任追究

      根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》第十條 :“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告?!比玷b定為職業(yè)病,則與接受單位有關,兩方都應當承擔責任。但如果不是職業(yè)病,則你只能向派遣單位要求承擔按醫(yī)療保險待遇承擔責任。

      像案例這種勞務派遣公司和用工單位有協(xié)議的,員工在追究責任的時候應該以勞務派遣單位為被告,法院判斷責任以后,由勞務派遣公司負責承擔賠償責任。

      賠償過后,勞務派遣公司再根據(jù)與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議,追究用工企業(yè)的責任。

      雙方協(xié)商好賠償比例后,如果用工單位墊付的醫(yī)藥費多過應該承擔的責任,由勞務派遣單位補償給用工單位,如果工單位墊付的醫(yī)藥費少于應該承擔的責任,應該補給勞務派遣公司。

      好的,今天的分享又結束了??偨Y一下:

      先送員工就醫(yī),用工單位墊付醫(yī)療費,然后根據(jù)法律法規(guī)追究勞務派遣單位的責任,勞務派遣單位根據(jù)實際情況支付醫(yī)療費及其它相關費用,最后根據(jù)簽訂的勞務派遣協(xié)議追究用工單位的責任。

      各位周一愉快!

      第三篇:員工突發(fā)疾病事故報告

      員工農(nóng)定曲突發(fā)腦出血報告

      時間: 2014年11月11日上午6:00左右 地點: PVC車間外廁所 發(fā)病人:農(nóng)定曲

      事發(fā)經(jīng)過:2014年11月11日上午5:40左右,PVC車間員工農(nóng)定曲在去車間外廁所小便時,突然暈倒在廁所里,身體發(fā)抖左上肢和左下肢不能活動,6:02左右被同車間員工謝基燦發(fā)現(xiàn)并立即報告車間領導;6:20左右由銷售部經(jīng)理鐘偉開車送至高明人民醫(yī)院員工農(nóng)定負同行到醫(yī)院時間為6:50左右,經(jīng)急診科檢查為腦出血當即進入人民醫(yī)院住院部神經(jīng)科手術治療術后轉(zhuǎn)入ICU病房。

      報告人:龍定邱

      2014年11月11日

      注:我已認真閱讀上述報告內(nèi)容,并確定該報告內(nèi)容真實。簽名:

      2014年11月12日

      第四篇:突發(fā)疾病應急預案

      突發(fā)疾病應急預案范文

      在平日的學習、工作和生活里,有時會發(fā)生突發(fā)事件,為了避免造成重大損失和危害,常常要根據(jù)具體情況預先編制應急預案。我們該怎么去寫應急預案呢?下面是小編精心整理的突發(fā)疾病應急預案范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      突發(fā)疾病應急預案1

      做好疾病的應急預案,才能確??忌鷤儼捕瓤荚囋?。

      高考迫在眉睫,中考也將接踵而至,除了在營養(yǎng)、鍛煉、心理調(diào)試各個方面繼續(xù)鞏固之外,如何應對在考試期間可能遭遇到的“急病”侵襲,也同樣關鍵。望京醫(yī)院急診科主任趙霞認為,每個家庭都應該做好“預案”。

      牙疼:俗話說“牙疼不是病、疼起來要人命”,牙疼雖然不會導致缺席考試,但如果疼痛厲害會極大影響考生狀態(tài)。急性牙疼很多是由于牙髓炎而導致的,因此考生在考前幾天一定要注意不要進食刺激性食物、不要貪涼、避免感冒,如果出現(xiàn)牙齒隱痛應該及時就醫(yī),避免疼痛加劇;考試期間家長應該在醫(yī)生指導下準備部分鎮(zhèn)痛藥,如果突然發(fā)作,可以少量服用控制癥狀;如果考試過程中突發(fā)牙疼,也可以通過局部的穴位按摩減輕癥狀。如果是上牙疼痛,可以指壓下關穴(在鬢角下方凹陷處)、太陽穴,下牙疼痛可以按摩頰車穴(下巴側面的肌肉處,在張大嘴再合上的瞬間會有隆起,隆起中心即是)、合谷穴(手背虎口處)。

      過敏:過敏性疾病往往來無影去無蹤,尤其是春夏花粉泛濫的時期。如果突然出現(xiàn),導致皮膚大面積紅腫、瘙癢,將會極大影響考生狀態(tài)。如果考生是過敏性體質(zhì),一定注意不要輕易改變食譜,避免誘發(fā)食物過敏;如果有新發(fā)過敏癥狀,一定要及時到醫(yī)院變態(tài)反應可找出過敏原,防止在考場再度發(fā)病;家長應提前備好部分抗過敏藥物,如果考前突發(fā)過敏癥狀,及時控制,減小對考試的影響。

      腹瀉:這是考場上最容易碰到的情況了。有部分考生是因為心情緊張而造成的緊張性腹瀉,有部分考生則是由于夏季飲食不夠衛(wèi)生而導致的痢疾性腹瀉??记暗娘嬍持?,家長一定要重視飲食的`新鮮度,尤其是水果的新鮮度容易被忽略;如果癥狀在平時考試就比較明顯,可以在正式考試當天服用思密達等進行預防;家長還需要提前備好黃連素等藥物,如果考生在考試前有較嚴重的腹瀉,應該少量使用控制癥狀。

      低血糖:部分考生會因為過度緊張而吃不下早餐,再加上情緒波動,容易出現(xiàn)頭暈眼黑、全身發(fā)軟的低血糖癥狀。每年高考都會出現(xiàn)因為低血糖而昏厥缺席考試的案例。在考試期間早餐一定要吃好,同時應該準備一些糖果、巧克力、糖水,在允許的情況下帶入考場,以備不時之需。

      中暑:考生精神高度緊張,如果再遭遇悶熱天氣,有部分人容易出現(xiàn)中暑的情況。因此在考試時一定要注意穿吸汗的棉質(zhì)衣服;充分補充水分;隨身攜帶清涼油并涂抹于太陽穴;家長應準備好藿香正氣水或十滴水等藥物,并可提前預防使用。

      突發(fā)疾病應急預案2

      傳染病對人類的危害很大,對社會的穩(wěn)定也造成很大的影響。為全面貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、市教委及衛(wèi)生局有關文件精神,本著師生健康和生命安全第一的指導思想,為及時有效地控制傳染病在校園的發(fā)生和流行,使傳染病工作有力、有序、有效開展,特制定如下工作預案:

      一、目標管理

      1、普及傳染病的防治知識,提高全體師生的自我防范意識。

      2、完善傳染病信息監(jiān)測絡,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。

      3、建立快速反應機制,及時采取有效的防控措施,預防和控制傳染病疫情在校園的發(fā)生和蔓延。

      二、組織機構

      傳染病應急領導小組

      組長:李海燕

      副組長:張青梅

      成員:王淑芬、張運芬、張艷霞、各年級組長、班主任老師。

      學校成立傳染病應急領導小組。由一把手總負責,分管副校長負責保證轉(zhuǎn)送病人的車輛,隨時待命;體衛(wèi)處負責與年級組長及班主任的及時溝通,加強宣傳工作,穩(wěn)定師生情緒,消除不必要的緊張和恐懼心理;總務主任負責安排疫點的消毒工作,負責門衛(wèi)的管理;班主任負責聯(lián)系家長,掌握學生家長的電話;校醫(yī)負責現(xiàn)場的及時救治和轉(zhuǎn)送病人,校醫(yī)要掌握并每學期核對全校學生的家長聯(lián)系電話,確保緊急情況下與家長的聯(lián)系暢通。

      三、應急處理

      1、學校在接到上級衛(wèi)生行政部門和疾病控制中心有關重大傳染病疫情的預警報告后,應不折不扣地實施上級衛(wèi)生行政部門和疾病控制中心的應急預案。對上級相關部門應急指揮部的指導和督察,給予積極的支持和配合。

      2、學校師生員工發(fā)現(xiàn)傳染病人或疑似傳染病人時都應立即向校醫(yī)報告,校醫(yī)及時向傳染病領導小組報告。

      3、校醫(yī)在發(fā)現(xiàn)傳染病人、疑似傳染病人時,必須按照規(guī)定時間:甲類傳染?。òㄒ翌悅魅静“醇最悅魅静」芾淼牟》N),6小時內(nèi);乙類傳染病12小時內(nèi);丙類傳染病24小時內(nèi)報告。統(tǒng)一填報傳染病報告卡,向上級衛(wèi)生主管部門、區(qū)疾控中心報告。任何人不得瞞報、慌報、緩報疫情。

      4、校醫(yī)對傳染病人、疑似傳染病人在做好自身保護的前提下,及時轉(zhuǎn)送附近醫(yī)院診治。

      5、校醫(yī)和班主任及時通知學生家長。

      6、對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所、物品,由總務主任安排相關人員在校醫(yī)的指導下做好消毒處理,必要時請疾控中心進行終末消毒。與傳染病人或疑似病人密切接觸者,應嚴格進行臨床觀察。

      7、對易感人群應采取應急接種,預防性用藥,群體防護措施。需要進行隔離的病人、疑似病人和密切接觸者,應主動配合有關衛(wèi)生部門采取的醫(yī)療措施。

      8、校醫(yī)應配合疾病控制中心做好流行病學的調(diào)查。

      9、校醫(yī)務室建立相對的隔離、配備防護和消毒設備,對疑似傳染病人進行篩查、分流,發(fā)現(xiàn)情況及時上報。

      10、在傳染病期間,各班指定專人每天向校醫(yī)報告本班學生的缺課情況、健康狀況,班主任和校醫(yī)要及時查明學生缺課的原因,并保持聯(lián)系,以便進行跟蹤管理。

      11、體衛(wèi)處安排相關人員加強校園公共場所的環(huán)境衛(wèi)生,消滅鼠害,滅蚊滅蠅滅蟑螂。保持環(huán)境清潔,通風換氣良好,對人員密集的教室、電腦室、圖書室、辦公室會議室等定期進行消毒。

      12、門衛(wèi)要嚴格把好校門關,外來人員來訪登記,未經(jīng)許可不得進入校園,禁止外來人員進入教室等人員密集區(qū)域。在校期間未經(jīng)批準任何人不得離校。

      13、教師利用健康教育課、板報、廣播等開展健康教育。利用多種方式加大健康教育力度,增加自我保健知識,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,增強師生自我保護能力。

      四、注意事項

      1、疫情發(fā)生后,校領導應穩(wěn)定師生情緒,要求各類人員不以個人名義向外擴散消息,以免引起不必要的混亂。

      2、傳染病疫情發(fā)生后,要注意維護正常的學習秩序和工作秩序,教室要做好患者以及家長的思想工作。

      3、如有新聞媒體要求采訪,必須經(jīng)過學校同意,未經(jīng)同意任何人不得接受采訪,以避免報道失實。

      第五篇:工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

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      工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

      核心提示:工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎?根據(jù)相關法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷,詳細內(nèi)容下面由法律快車編輯為您介紹。

      工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎?

      根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定: 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

      (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業(yè)病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

      根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

      1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

      2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

      職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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      所以由此可知,勞動者在工作期間突發(fā)疾病可以視同工傷。

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