第一篇：關于員工突發(fā)疾病的防范措施

關于員工崗位上突發(fā)疾病的防范措施

2014年以來，我廠接二連三的發(fā)生員工在崗位上突發(fā)疾病的事件，給員工家庭和單位帶來了一定的損失，現(xiàn)就該情況制定如下防范措施：

1.各單位要對每位員工的身體狀況建立健康檔案。

2.針對心腦血管病，制作并佩戴員工病情介紹卡，便于現(xiàn)場救治。

3.針對員工病情，提醒員工自備藥品應急。

4.各單位根據(jù)員工的病情，適當調(diào)配相應的工作崗位。

5.在工作崗位上配備必要的防護用具，如安全帽，防止摔倒時頭部碰到尖銳物體，造成二次傷害。

6.夜班建議實行雙崗，不能實行雙崗的，由調(diào)度定時聯(lián)系（每小時聯(lián)系一次），掌握員工的情況，并記錄。

7.安排重大、緊急的工作量時，要結合員工的身體情況合理安排，避免突發(fā)疾病的情況發(fā)生。

8.根據(jù)員工的病情介紹卡，培訓員工的應急救援方法。

9.結合單位實際制定相應的急救預案和措施。

2014年4月25日

第二篇：派遣員工突發(fā)疾病如何處理？

派遣員工突發(fā)疾病如何處理？

主題描述

我所在的公司是一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)，地處杭州，有300多人。有一名一線派遣員工前段時間突發(fā)疾病，醫(yī)生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大，公司和派遣公司簽訂的合同規(guī)定，派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保，該員工入職不到3個月，未轉(zhuǎn)正，沒有繳納社保，導致該員工醫(yī)療費用無法報銷，現(xiàn)員工家屬希望公司承擔全部醫(yī)藥費用，且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。

這種情況下，我該如何妥善處理這件事呢？

案例解讀：

1、杭州一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)，員工300多人；

2、一線派遣員工前段時間突發(fā)疾病，醫(yī)生診斷為肝功能衰弱；

3、用工單位跟派遣單位的協(xié)議是：派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保

4、故該員工為購買社保，醫(yī)療費用無法報銷

5、員工家屬希望公司承擔全部醫(yī)療費，并且懷疑是公司壞境造成該員工生病

目的：順利解決該事件

案例解析：

一、正常參保人員突發(fā)疾病的處理流程

1、把患病人員送去就醫(yī)

2、按照《社會保險法》規(guī)定，由醫(yī)療保險基金支付超過撥付起點部分，分段按比例由醫(yī)療保險基金撥付，其余部分仍由企業(yè)和個人承擔。

3、企業(yè)進行慰問

二、社會保險由誰繳納

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

第五章跨地區(qū)勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

從以上規(guī)定可以看出：勞務派遣人員的社會保險應該由勞務派遣單位繳納，如果出現(xiàn)勞務派遣單位在當?shù)貨]有分支機構辦理不了社會保險，可以由用工單位代勞務派遣單位辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。如果案例中勞務派遣單位跟用工單位簽訂的協(xié)議上確定了由誰來繳納社保的話，可以根據(jù)規(guī)定來追究責任。

現(xiàn)在是用工單位跟勞務派遣單位協(xié)議轉(zhuǎn)正后繳納社保，該員工入職不到3個月，暫時未繳納社保，生病員工可以先向勞務派遣單位追究責任，由勞務派遣單位自行追究用工單位的責任。

三、用工單位該怎么處理？

1、墊付醫(yī)藥費

畢竟是在自家企業(yè)發(fā)生的重大疾病，員工生命垂危，為保證員工生命安全，用工單位需暫時墊付相關醫(yī)療費用，保證員工得到及時救助。

2、病情分析

肝功能衰弱又稱肝功能衰竭。肝細胞受到廣泛、嚴重損害，機體代謝功能發(fā)生嚴重紊亂而出現(xiàn)的臨床綜合征。簡稱肝衰竭。肝衰竭發(fā)生于

許多嚴重的肝臟疾病過程中，癥候險惡，預后多不良。一般分為暴發(fā)性肝衰竭和慢性肝衰竭兩種。

暴發(fā)性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由兩種或兩種以上的肝炎病毒混合或重疊感染引起。②藥物。解熱鎮(zhèn)痛藥如撲熱息痛、安痛定、阿司匹林等；抗結核藥如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、銻劑、砷劑、磺胺藥等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝損傷。如持續(xù)一定時間的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威爾遜氏病等。慢性肝衰竭：多發(fā)生于慢性重癥肝炎、各型肝硬變等疾病過程中。

從案例中的情況可以看出該員工屬于爆發(fā)性肝衰竭，屬于重大疾病，根據(jù)疾病的病因來說有可能是職業(yè)病，該員工家屬的懷疑是有來源的。

3、職業(yè)病鑒定

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

既然員工家屬覺得是職業(yè)病，用工單位有義務提供相關資料，并協(xié)助進行職業(yè)病鑒定。

4、醫(yī)藥費到底由誰來承擔？

根據(jù)《杭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》

第六條用人單位及其職工必須按照本規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，并依照本規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

第二十六條參保人員從繳納基本醫(yī)療保險費的次月起享受基本醫(yī)療保險待遇。

根據(jù)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險暫行辦法》

第九條企業(yè)辦理職工基本醫(yī)療保險登記手續(xù)并按時、足額地繳納第一個月的醫(yī)療保險費后，基金管理中心應當發(fā)給企業(yè)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險憑證》（以下簡稱醫(yī)療保險憑證）。職工憑醫(yī)療保險憑證到企業(yè)選定的定點醫(yī)院就醫(yī)。

企業(yè)發(fā)生分立、合并或者終止的，以及企業(yè)遺失醫(yī)療保險憑證的，企業(yè)必須向基金管理中心辦理原醫(yī)療保險憑證的注銷手續(xù)。未辦理注銷手續(xù)的，由此而發(fā)生的醫(yī)療費用全部由患者所在企業(yè)負擔。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）規(guī)定的勞動爭議事實上屬于賠償糾紛，即由用人單位未辦理社會保險引起的，并且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，勞動者要求用人單位賠償損失的勞動爭議。

綜合我國法律法規(guī)關于社會保險中醫(yī)療保險的規(guī)定，享受醫(yī)療保險是勞動者的一項基本權利，即用人單位均必須為其從業(yè)人員辦理社會保險并繳納社會保險費。因而不難看出，無論是國家機關、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織，均負有繳納基本醫(yī)療保險費的義務。按照以上規(guī)定，如果因單位不繳納社保導致員工無法享受醫(yī)療保險的，由單位負責由用人單位承擔醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費數(shù)額。

本案例中的用人單位是勞務派遣公司！電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)是用工單位！醫(yī)療費應該由勞務派遣公司承擔。

5、醫(yī)療費的范圍

根據(jù)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險暫行辦法》第十三條醫(yī)療保險基金撥付采取確定起點、分段按比例撥付的方法：

（一）醫(yī)療保險基金的撥付起點分別確定為：區(qū)級及區(qū)級以下醫(yī)院２５００元、市級醫(yī)院３５００元、省級及省級以上醫(yī)院４５００元。撥付起點需要調(diào)整時，由市醫(yī)改領導小組提出方案，報經(jīng)市政府批準后執(zhí)行。

（二）屬醫(yī)療保險基金撥付范圍的醫(yī)療費用超過撥付起點部分，分段按比例由醫(yī)療保險基金撥付，其余部分仍由企業(yè)和個人承擔。由醫(yī)療保險基金撥付的標準為：

撥付起點以上至３萬元部分（含３萬元），由醫(yī)療保險基金撥付７０％；３萬元以上至５萬元部分（含５萬元），由醫(yī)療保險基金撥付７５％；５萬元以上部分，由醫(yī)療保險基金撥付８０％。

（三）對醫(yī)療費用中屬于需按有關規(guī)定權限審查批準后方可進行的特種檢查與治療的費用，先由個人自負一定比例的費用；特種檢查自負１０％；特種治療根據(jù)項目不同分別自負１０％、１５％、２０％，其余費用并入其他醫(yī)療費用按前款規(guī)定計算和撥付。

未按有關規(guī)定權限批準進行的特種檢查與治療費用（緊急搶救除外），全部由個人自負。醫(yī)院在實施上述特種檢查與治療時，應征得個人同意。醫(yī)院未事先征得個人同意而實施的上述費用由醫(yī)院承擔。

特種檢查與治療的審批辦法和費用撥付辦法由市醫(yī)改領導小組另行制定根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)未購買社保導員工致無法享受醫(yī)療保險，除法律規(guī)定由個人支付的醫(yī)療費用，其余應該由企業(yè)承擔。

6、責任追究

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條 ：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！比玷b定為職業(yè)病，則與接受單位有關，兩方都應當承擔責任。但如果不是職業(yè)病，則你只能向派遣單位要求承擔按醫(yī)療保險待遇承擔責任。

像案例這種勞務派遣公司和用工單位有協(xié)議的，員工在追究責任的時候應該以勞務派遣單位為被告，法院判斷責任以后，由勞務派遣公司負責承擔賠償責任。

賠償過后，勞務派遣公司再根據(jù)與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，追究用工企業(yè)的責任。

雙方協(xié)商好賠償比例后，如果用工單位墊付的醫(yī)藥費多過應該承擔的責任，由勞務派遣單位補償給用工單位，如果工單位墊付的醫(yī)藥費少于應該承擔的責任，應該補給勞務派遣公司。

好的，今天的分享又結束了?？偨Y一下：

先送員工就醫(yī)，用工單位墊付醫(yī)療費，然后根據(jù)法律法規(guī)追究勞務派遣單位的責任，勞務派遣單位根據(jù)實際情況支付醫(yī)療費及其它相關費用，最后根據(jù)簽訂的勞務派遣協(xié)議追究用工單位的責任。

各位周一愉快！

第三篇：員工突發(fā)疾病事故報告

員工農(nóng)定曲突發(fā)腦出血報告

時間： 2014年11月11日上午6:00左右 地點： PVC車間外廁所 發(fā)病人：農(nóng)定曲

事發(fā)經(jīng)過：2014年11月11日上午5:40左右，PVC車間員工農(nóng)定曲在去車間外廁所小便時，突然暈倒在廁所里，身體發(fā)抖左上肢和左下肢不能活動，6:02左右被同車間員工謝基燦發(fā)現(xiàn)并立即報告車間領導；6:20左右由銷售部經(jīng)理鐘偉開車送至高明人民醫(yī)院員工農(nóng)定負同行到醫(yī)院時間為6:50左右，經(jīng)急診科檢查為腦出血當即進入人民醫(yī)院住院部神經(jīng)科手術治療術后轉(zhuǎn)入ICU病房。

報告人：龍定邱

2014年11月11日

注：我已認真閱讀上述報告內(nèi)容，并確定該報告內(nèi)容真實。簽名：

2014年11月12日

第四篇：突發(fā)疾病應急預案

突發(fā)疾病應急預案范文

在平日的學習、工作和生活里，有時會發(fā)生突發(fā)事件，為了避免造成重大損失和危害，常常要根據(jù)具體情況預先編制應急預案。我們該怎么去寫應急預案呢？下面是小編精心整理的突發(fā)疾病應急預案范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

做好疾病的應急預案，才能確?？忌鷤儼捕瓤荚囋?。

高考迫在眉睫，中考也將接踵而至，除了在營養(yǎng)、鍛煉、心理調(diào)試各個方面繼續(xù)鞏固之外，如何應對在考試期間可能遭遇到的“急病”侵襲，也同樣關鍵。望京醫(yī)院急診科主任趙霞認為，每個家庭都應該做好“預案”。

牙疼：俗話說“牙疼不是病、疼起來要人命”，牙疼雖然不會導致缺席考試，但如果疼痛厲害會極大影響考生狀態(tài)。急性牙疼很多是由于牙髓炎而導致的，因此考生在考前幾天一定要注意不要進食刺激性食物、不要貪涼、避免感冒，如果出現(xiàn)牙齒隱痛應該及時就醫(yī)，避免疼痛加劇;考試期間家長應該在醫(yī)生指導下準備部分鎮(zhèn)痛藥，如果突然發(fā)作，可以少量服用控制癥狀;如果考試過程中突發(fā)牙疼，也可以通過局部的穴位按摩減輕癥狀。如果是上牙疼痛，可以指壓下關穴（在鬢角下方凹陷處）、太陽穴，下牙疼痛可以按摩頰車穴（下巴側面的肌肉處，在張大嘴再合上的瞬間會有隆起，隆起中心即是）、合谷穴（手背虎口處）。

過敏：過敏性疾病往往來無影去無蹤，尤其是春夏花粉泛濫的時期。如果突然出現(xiàn)，導致皮膚大面積紅腫、瘙癢，將會極大影響考生狀態(tài)。如果考生是過敏性體質(zhì)，一定注意不要輕易改變食譜，避免誘發(fā)食物過敏;如果有新發(fā)過敏癥狀，一定要及時到醫(yī)院變態(tài)反應可找出過敏原，防止在考場再度發(fā)病;家長應提前備好部分抗過敏藥物，如果考前突發(fā)過敏癥狀，及時控制，減小對考試的影響。

腹瀉：這是考場上最容易碰到的情況了。有部分考生是因為心情緊張而造成的緊張性腹瀉，有部分考生則是由于夏季飲食不夠衛(wèi)生而導致的痢疾性腹瀉?？记暗娘嬍持?，家長一定要重視飲食的`新鮮度，尤其是水果的新鮮度容易被忽略;如果癥狀在平時考試就比較明顯，可以在正式考試當天服用思密達等進行預防;家長還需要提前備好黃連素等藥物，如果考生在考試前有較嚴重的腹瀉，應該少量使用控制癥狀。

低血糖：部分考生會因為過度緊張而吃不下早餐，再加上情緒波動，容易出現(xiàn)頭暈眼黑、全身發(fā)軟的低血糖癥狀。每年高考都會出現(xiàn)因為低血糖而昏厥缺席考試的案例。在考試期間早餐一定要吃好，同時應該準備一些糖果、巧克力、糖水，在允許的情況下帶入考場，以備不時之需。

中暑：考生精神高度緊張，如果再遭遇悶熱天氣，有部分人容易出現(xiàn)中暑的情況。因此在考試時一定要注意穿吸汗的棉質(zhì)衣服;充分補充水分;隨身攜帶清涼油并涂抹于太陽穴;家長應準備好藿香正氣水或十滴水等藥物，并可提前預防使用。

傳染病對人類的危害很大，對社會的穩(wěn)定也造成很大的影響。為全面貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、市教委及衛(wèi)生局有關文件精神，本著師生健康和生命安全第一的指導思想，為及時有效地控制傳染病在校園的發(fā)生和流行，使傳染病工作有力、有序、有效開展，特制定如下工作預案：

一、目標管理

1、普及傳染病的防治知識，提高全體師生的自我防范意識。

2、完善傳染病信息監(jiān)測絡，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。

3、建立快速反應機制，及時采取有效的防控措施，預防和控制傳染病疫情在校園的發(fā)生和蔓延。

二、組織機構

傳染病應急領導小組

組長：李海燕

副組長：張青梅

成員：王淑芬、張運芬、張艷霞、各年級組長、班主任老師。

學校成立傳染病應急領導小組。由一把手總負責，分管副校長負責保證轉(zhuǎn)送病人的車輛，隨時待命；體衛(wèi)處負責與年級組長及班主任的及時溝通，加強宣傳工作，穩(wěn)定師生情緒，消除不必要的緊張和恐懼心理；總務主任負責安排疫點的消毒工作，負責門衛(wèi)的管理；班主任負責聯(lián)系家長，掌握學生家長的電話；校醫(yī)負責現(xiàn)場的及時救治和轉(zhuǎn)送病人，校醫(yī)要掌握并每學期核對全校學生的家長聯(lián)系電話，確保緊急情況下與家長的聯(lián)系暢通。

三、應急處理

1、學校在接到上級衛(wèi)生行政部門和疾病控制中心有關重大傳染病疫情的預警報告后，應不折不扣地實施上級衛(wèi)生行政部門和疾病控制中心的應急預案。對上級相關部門應急指揮部的指導和督察，給予積極的支持和配合。

2、學校師生員工發(fā)現(xiàn)傳染病人或疑似傳染病人時都應立即向校醫(yī)報告，校醫(yī)及時向傳染病領導小組報告。

3、校醫(yī)在發(fā)現(xiàn)傳染病人、疑似傳染病人時，必須按照規(guī)定時間：甲類傳染?。òㄒ翌悅魅静“醇最悅魅静」芾淼牟》N），6小時內(nèi)；乙類傳染病12小時內(nèi)；丙類傳染病24小時內(nèi)報告。統(tǒng)一填報傳染病報告卡，向上級衛(wèi)生主管部門、區(qū)疾控中心報告。任何人不得瞞報、慌報、緩報疫情。

4、校醫(yī)對傳染病人、疑似傳染病人在做好自身保護的前提下，及時轉(zhuǎn)送附近醫(yī)院診治。

5、校醫(yī)和班主任及時通知學生家長。

6、對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所、物品，由總務主任安排相關人員在校醫(yī)的指導下做好消毒處理，必要時請疾控中心進行終末消毒。與傳染病人或疑似病人密切接觸者，應嚴格進行臨床觀察。

7、對易感人群應采取應急接種，預防性用藥，群體防護措施。需要進行隔離的病人、疑似病人和密切接觸者，應主動配合有關衛(wèi)生部門采取的醫(yī)療措施。

8、校醫(yī)應配合疾病控制中心做好流行病學的調(diào)查。

9、校醫(yī)務室建立相對的隔離、配備防護和消毒設備，對疑似傳染病人進行篩查、分流，發(fā)現(xiàn)情況及時上報。

10、在傳染病期間，各班指定專人每天向校醫(yī)報告本班學生的缺課情況、健康狀況，班主任和校醫(yī)要及時查明學生缺課的原因，并保持聯(lián)系，以便進行跟蹤管理。

11、體衛(wèi)處安排相關人員加強校園公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，消滅鼠害，滅蚊滅蠅滅蟑螂。保持環(huán)境清潔，通風換氣良好，對人員密集的教室、電腦室、圖書室、辦公室會議室等定期進行消毒。

12、門衛(wèi)要嚴格把好校門關，外來人員來訪登記，未經(jīng)許可不得進入校園，禁止外來人員進入教室等人員密集區(qū)域。在校期間未經(jīng)批準任何人不得離校。

13、教師利用健康教育課、板報、廣播等開展健康教育。利用多種方式加大健康教育力度，增加自我保健知識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，增強師生自我保護能力。

四、注意事項

1、疫情發(fā)生后，校領導應穩(wěn)定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。

2、傳染病疫情發(fā)生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，教室要做好患者以及家長的思想工作。

3、如有新聞媒體要求采訪，必須經(jīng)過學校同意，未經(jīng)同意任何人不得接受采訪，以避免報道失實。

第五篇：工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

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工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

核心提示：工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？根據(jù)相關法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，詳細內(nèi)容下面由法律快車編輯為您介紹。

工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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所以由此可知，勞動者在工作期間突發(fā)疾病可以視同工傷。

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