第一篇：關(guān)于員工突發(fā)疾病的防范措施

關(guān)于員工崗位上突發(fā)疾病的防范措施

2014年以來，我廠接二連三的發(fā)生員工在崗位上突發(fā)疾病的事件，給員工家庭和單位帶來了一定的損失，現(xiàn)就該情況制定如下防范措施：

1.各單位要對每位員工的身體狀況建立健康檔案。

2.針對心腦血管病，制作并佩戴員工病情介紹卡，便于現(xiàn)場救治。

3.針對員工病情，提醒員工自備藥品應(yīng)急。

4.各單位根據(jù)員工的病情，適當(dāng)調(diào)配相應(yīng)的工作崗位。

5.在工作崗位上配備必要的防護(hù)用具，如安全帽，防止摔倒時(shí)頭部碰到尖銳物體，造成二次傷害。

6.夜班建議實(shí)行雙崗，不能實(shí)行雙崗的，由調(diào)度定時(shí)聯(lián)系（每小時(shí)聯(lián)系一次），掌握員工的情況，并記錄。

7.安排重大、緊急的工作量時(shí)，要結(jié)合員工的身體情況合理安排，避免突發(fā)疾病的情況發(fā)生。

8.根據(jù)員工的病情介紹卡，培訓(xùn)員工的應(yīng)急救援方法。

9.結(jié)合單位實(shí)際制定相應(yīng)的急救預(yù)案和措施。

2014年4月25日

第二篇：派遣員工突發(fā)疾病如何處理？

派遣員工突發(fā)疾病如何處理？

主題描述

我所在的公司是一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)，地處杭州，有300多人。有一名一線派遣員工前段時(shí)間突發(fā)疾病，醫(yī)生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大，公司和派遣公司簽訂的合同規(guī)定，派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保，該員工入職不到3個(gè)月，未轉(zhuǎn)正，沒有繳納社保，導(dǎo)致該員工醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷，現(xiàn)員工家屬希望公司承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)用，且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。

這種情況下，我該如何妥善處理這件事呢？

案例解讀：

1、杭州一家電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)，員工300多人；

2、一線派遣員工前段時(shí)間突發(fā)疾病，醫(yī)生診斷為肝功能衰弱；

3、用工單位跟派遣單位的協(xié)議是：派遣一線員工需轉(zhuǎn)正后才繳納社保

4、故該員工為購買社保，醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷

5、員工家屬希望公司承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)，并且懷疑是公司壞境造成該員工生病

目的：順利解決該事件

案例解析：

一、正常參保人員突發(fā)疾病的處理流程

1、把患病人員送去就醫(yī)

2、按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付超過撥付起點(diǎn)部分，分段按比例由醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付，其余部分仍由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。

3、企業(yè)進(jìn)行慰問

二、社會保險(xiǎn)由誰繳納

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

從以上規(guī)定可以看出：勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位繳納，如果出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機(jī)構(gòu)辦理不了社會保險(xiǎn)，可以由用工單位代勞務(wù)派遣單位辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果案例中勞務(wù)派遣單位跟用工單位簽訂的協(xié)議上確定了由誰來繳納社保的話，可以根據(jù)規(guī)定來追究責(zé)任。

現(xiàn)在是用工單位跟勞務(wù)派遣單位協(xié)議轉(zhuǎn)正后繳納社保，該員工入職不到3個(gè)月，暫時(shí)未繳納社保，生病員工可以先向勞務(wù)派遣單位追究責(zé)任，由勞務(wù)派遣單位自行追究用工單位的責(zé)任。

三、用工單位該怎么處理？

1、墊付醫(yī)藥費(fèi)

畢竟是在自家企業(yè)發(fā)生的重大疾病，員工生命垂危，為保證員工生命安全，用工單位需暫時(shí)墊付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，保證員工得到及時(shí)救助。

2、病情分析

肝功能衰弱又稱肝功能衰竭。肝細(xì)胞受到廣泛、嚴(yán)重?fù)p害，機(jī)體代謝功能發(fā)生嚴(yán)重紊亂而出現(xiàn)的臨床綜合征。簡稱肝衰竭。肝衰竭發(fā)生于

許多嚴(yán)重的肝臟疾病過程中，癥候險(xiǎn)惡，預(yù)后多不良。一般分為暴發(fā)性肝衰竭和慢性肝衰竭兩種。

暴發(fā)性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由兩種或兩種以上的肝炎病毒混合或重疊感染引起。②藥物。解熱鎮(zhèn)痛藥如撲熱息痛、安痛定、阿司匹林等；抗結(jié)核藥如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、銻劑、砷劑、磺胺藥等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝損傷。如持續(xù)一定時(shí)間的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威爾遜氏病等。慢性肝衰竭：多發(fā)生于慢性重癥肝炎、各型肝硬變等疾病過程中。

從案例中的情況可以看出該員工屬于爆發(fā)性肝衰竭，屬于重大疾病，根據(jù)疾病的病因來說有可能是職業(yè)病，該員工家屬的懷疑是有來源的。

3、職業(yè)病鑒定

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

既然員工家屬覺得是職業(yè)病，用工單位有義務(wù)提供相關(guān)資料，并協(xié)助進(jìn)行職業(yè)病鑒定。

4、醫(yī)藥費(fèi)到底由誰來承擔(dān)？

根據(jù)《杭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》

第六條用人單位及其職工必須按照本規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照本規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第二十六條參保人員從繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》

第九條企業(yè)辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)并按時(shí)、足額地繳納第一個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，基金管理中心應(yīng)當(dāng)發(fā)給企業(yè)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)憑證》（以下簡稱醫(yī)療保險(xiǎn)憑證）。職工憑醫(yī)療保險(xiǎn)憑證到企業(yè)選定的定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。

企業(yè)發(fā)生分立、合并或者終止的，以及企業(yè)遺失醫(yī)療保險(xiǎn)憑證的，企業(yè)必須向基金管理中心辦理原醫(yī)療保險(xiǎn)憑證的注銷手續(xù)。未辦理注銷手續(xù)的，由此而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由患者所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）規(guī)定的勞動爭議事實(shí)上屬于賠償糾紛，即由用人單位未辦理社會保險(xiǎn)引起的，并且不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，勞動者要求用人單位賠償損失的勞動爭議。

綜合我國法律法規(guī)關(guān)于社會保險(xiǎn)中醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，享受醫(yī)療保險(xiǎn)是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，即用人單位均必須為其從業(yè)人員辦理社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因而不難看出，無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照以上規(guī)定，如果因單位不繳納社保導(dǎo)致員工無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)的，由單位負(fù)責(zé)由用人單位承擔(dān)醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)數(shù)額。

本案例中的用人單位是勞務(wù)派遣公司！電子產(chǎn)品研發(fā)制造業(yè)企業(yè)是用工單位！醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

5、醫(yī)療費(fèi)的范圍

根據(jù)《杭州市區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工大病住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》第十三條醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付采取確定起點(diǎn)、分段按比例撥付的方法：

（一）醫(yī)療保險(xiǎn)基金的撥付起點(diǎn)分別確定為：區(qū)級及區(qū)級以下醫(yī)院２５００元、市級醫(yī)院３５００元、省級及省級以上醫(yī)院４５００元。撥付起點(diǎn)需要調(diào)整時(shí)，由市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案，報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）屬醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付范圍的醫(yī)療費(fèi)用超過撥付起點(diǎn)部分，分段按比例由醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付，其余部分仍由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。由醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付的標(biāo)準(zhǔn)為：

撥付起點(diǎn)以上至３萬元部分（含３萬元），由醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付７０％；３萬元以上至５萬元部分（含５萬元），由醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付７５％；５萬元以上部分，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付８０％。

（三）對醫(yī)療費(fèi)用中屬于需按有關(guān)規(guī)定權(quán)限審查批準(zhǔn)后方可進(jìn)行的特種檢查與治療的費(fèi)用，先由個(gè)人自負(fù)一定比例的費(fèi)用；特種檢查自負(fù)１０％；特種治療根據(jù)項(xiàng)目不同分別自負(fù)１０％、１５％、２０％，其余費(fèi)用并入其他醫(yī)療費(fèi)用按前款規(guī)定計(jì)算和撥付。

未按有關(guān)規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)進(jìn)行的特種檢查與治療費(fèi)用（緊急搶救除外），全部由個(gè)人自負(fù)。醫(yī)院在實(shí)施上述特種檢查與治療時(shí)，應(yīng)征得個(gè)人同意。醫(yī)院未事先征得個(gè)人同意而實(shí)施的上述費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。

特種檢查與治療的審批辦法和費(fèi)用撥付辦法由市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)未購買社保導(dǎo)員工致無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)，除法律規(guī)定由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用，其余應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。

6、責(zé)任追究

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條 ：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！比玷b定為職業(yè)病，則與接受單位有關(guān)，兩方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但如果不是職業(yè)病，則你只能向派遣單位要求承擔(dān)按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇承擔(dān)責(zé)任。

像案例這種勞務(wù)派遣公司和用工單位有協(xié)議的，員工在追究責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該以勞務(wù)派遣單位為被告，法院判斷責(zé)任以后，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償過后，勞務(wù)派遣公司再根據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，追究用工企業(yè)的責(zé)任。

雙方協(xié)商好賠償比例后，如果用工單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)多過應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)償給用工單位，如果工單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)少于應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)給勞務(wù)派遣公司。

好的，今天的分享又結(jié)束了?？偨Y(jié)一下：

先送員工就醫(yī)，用工單位墊付醫(yī)療費(fèi)，然后根據(jù)法律法規(guī)追究勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位根據(jù)實(shí)際情況支付醫(yī)療費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用，最后根據(jù)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的責(zé)任。

各位周一愉快！

第三篇：員工突發(fā)疾病事故報(bào)告

員工農(nóng)定曲突發(fā)腦出血報(bào)告

時(shí)間： 2014年11月11日上午6:00左右 地點(diǎn)： PVC車間外廁所 發(fā)病人：農(nóng)定曲

事發(fā)經(jīng)過：2014年11月11日上午5:40左右，PVC車間員工農(nóng)定曲在去車間外廁所小便時(shí)，突然暈倒在廁所里，身體發(fā)抖左上肢和左下肢不能活動，6:02左右被同車間員工謝基燦發(fā)現(xiàn)并立即報(bào)告車間領(lǐng)導(dǎo)；6:20左右由銷售部經(jīng)理鐘偉開車送至高明人民醫(yī)院員工農(nóng)定負(fù)同行到醫(yī)院時(shí)間為6:50左右，經(jīng)急診科檢查為腦出血當(dāng)即進(jìn)入人民醫(yī)院住院部神經(jīng)科手術(shù)治療術(shù)后轉(zhuǎn)入ICU病房。

報(bào)告人：龍定邱

2014年11月11日

注：我已認(rèn)真閱讀上述報(bào)告內(nèi)容，并確定該報(bào)告內(nèi)容真實(shí)。簽名：

2014年11月12日

第四篇：突發(fā)疾病應(yīng)急預(yù)案

突發(fā)疾病應(yīng)急預(yù)案范文

在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，有時(shí)會發(fā)生突發(fā)事件，為了避免造成重大損失和危害，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先編制應(yīng)急預(yù)案。我們該怎么去寫應(yīng)急預(yù)案呢？下面是小編精心整理的突發(fā)疾病應(yīng)急預(yù)案范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

做好疾病的應(yīng)急預(yù)案，才能確?？忌鷤儼捕瓤荚囋隆?/p>

高考迫在眉睫，中考也將接踵而至，除了在營養(yǎng)、鍛煉、心理調(diào)試各個(gè)方面繼續(xù)鞏固之外，如何應(yīng)對在考試期間可能遭遇到的“急病”侵襲，也同樣關(guān)鍵。望京醫(yī)院急診科主任趙霞認(rèn)為，每個(gè)家庭都應(yīng)該做好“預(yù)案”。

牙疼：俗話說“牙疼不是病、疼起來要人命”，牙疼雖然不會導(dǎo)致缺席考試，但如果疼痛厲害會極大影響考生狀態(tài)。急性牙疼很多是由于牙髓炎而導(dǎo)致的，因此考生在考前幾天一定要注意不要進(jìn)食刺激性食物、不要貪涼、避免感冒，如果出現(xiàn)牙齒隱痛應(yīng)該及時(shí)就醫(yī)，避免疼痛加劇;考試期間家長應(yīng)該在醫(yī)生指導(dǎo)下準(zhǔn)備部分鎮(zhèn)痛藥，如果突然發(fā)作，可以少量服用控制癥狀;如果考試過程中突發(fā)牙疼，也可以通過局部的穴位按摩減輕癥狀。如果是上牙疼痛，可以指壓下關(guān)穴（在鬢角下方凹陷處）、太陽穴，下牙疼痛可以按摩頰車穴（下巴側(cè)面的肌肉處，在張大嘴再合上的瞬間會有隆起，隆起中心即是）、合谷穴（手背虎口處）。

過敏：過敏性疾病往往來無影去無蹤，尤其是春夏花粉泛濫的時(shí)期。如果突然出現(xiàn)，導(dǎo)致皮膚大面積紅腫、瘙癢，將會極大影響考生狀態(tài)。如果考生是過敏性體質(zhì)，一定注意不要輕易改變食譜，避免誘發(fā)食物過敏;如果有新發(fā)過敏癥狀，一定要及時(shí)到醫(yī)院變態(tài)反應(yīng)可找出過敏原，防止在考場再度發(fā)病;家長應(yīng)提前備好部分抗過敏藥物，如果考前突發(fā)過敏癥狀，及時(shí)控制，減小對考試的影響。

腹瀉：這是考場上最容易碰到的情況了。有部分考生是因?yàn)樾那榫o張而造成的緊張性腹瀉，有部分考生則是由于夏季飲食不夠衛(wèi)生而導(dǎo)致的痢疾性腹瀉?？记暗娘嬍持?，家長一定要重視飲食的`新鮮度，尤其是水果的新鮮度容易被忽略;如果癥狀在平時(shí)考試就比較明顯，可以在正式考試當(dāng)天服用思密達(dá)等進(jìn)行預(yù)防;家長還需要提前備好黃連素等藥物，如果考生在考試前有較嚴(yán)重的腹瀉，應(yīng)該少量使用控制癥狀。

低血糖：部分考生會因?yàn)檫^度緊張而吃不下早餐，再加上情緒波動，容易出現(xiàn)頭暈眼黑、全身發(fā)軟的低血糖癥狀。每年高考都會出現(xiàn)因?yàn)榈脱嵌柝嗜毕荚嚨陌咐Ｔ诳荚嚻陂g早餐一定要吃好，同時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)備一些糖果、巧克力、糖水，在允許的情況下帶入考場，以備不時(shí)之需。

中暑：考生精神高度緊張，如果再遭遇悶熱天氣，有部分人容易出現(xiàn)中暑的情況。因此在考試時(shí)一定要注意穿吸汗的棉質(zhì)衣服;充分補(bǔ)充水分;隨身攜帶清涼油并涂抹于太陽穴;家長應(yīng)準(zhǔn)備好藿香正氣水或十滴水等藥物，并可提前預(yù)防使用。

傳染病對人類的危害很大，對社會的穩(wěn)定也造成很大的影響。為全面貫徹落實(shí)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、市教委及衛(wèi)生局有關(guān)文件精神，本著師生健康和生命安全第一的指導(dǎo)思想，為及時(shí)有效地控制傳染病在校園的發(fā)生和流行，使傳染病工作有力、有序、有效開展，特制定如下工作預(yù)案：

一、目標(biāo)管理

1、普及傳染病的防治知識，提高全體師生的自我防范意識。

2、完善傳染病信息監(jiān)測絡(luò)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療。

3、建立快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)采取有效的防控措施，預(yù)防和控制傳染病疫情在校園的發(fā)生和蔓延。

二、組織機(jī)構(gòu)

傳染病應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李海燕

副組長：張青梅

成員：王淑芬、張運(yùn)芬、張艷霞、各年級組長、班主任老師。

學(xué)校成立傳染病應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。由一把手總負(fù)責(zé)，分管副校長負(fù)責(zé)保證轉(zhuǎn)送病人的車輛，隨時(shí)待命；體衛(wèi)處負(fù)責(zé)與年級組長及班主任的及時(shí)溝通，加強(qiáng)宣傳工作，穩(wěn)定師生情緒，消除不必要的緊張和恐懼心理；總務(wù)主任負(fù)責(zé)安排疫點(diǎn)的消毒工作，負(fù)責(zé)門衛(wèi)的管理；班主任負(fù)責(zé)聯(lián)系家長，掌握學(xué)生家長的電話；校醫(yī)負(fù)責(zé)現(xiàn)場的及時(shí)救治和轉(zhuǎn)送病人，校醫(yī)要掌握并每學(xué)期核對全校學(xué)生的家長聯(lián)系電話，確保緊急情況下與家長的聯(lián)系暢通。

三、應(yīng)急處理

1、學(xué)校在接到上級衛(wèi)生行政部門和疾病控制中心有關(guān)重大傳染病疫情的預(yù)警報(bào)告后，應(yīng)不折不扣地實(shí)施上級衛(wèi)生行政部門和疾病控制中心的應(yīng)急預(yù)案。對上級相關(guān)部門應(yīng)急指揮部的指導(dǎo)和督察，給予積極的支持和配合。

2、學(xué)校師生員工發(fā)現(xiàn)傳染病人或疑似傳染病人時(shí)都應(yīng)立即向校醫(yī)報(bào)告，校醫(yī)及時(shí)向傳染病領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

3、校醫(yī)在發(fā)現(xiàn)傳染病人、疑似傳染病人時(shí)，必須按照規(guī)定時(shí)間：甲類傳染?。òㄒ翌悅魅静“醇最悅魅静」芾淼牟》N），6小時(shí)內(nèi)；乙類傳染病12小時(shí)內(nèi)；丙類傳染病24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。統(tǒng)一填報(bào)傳染病報(bào)告卡，向上級衛(wèi)生主管部門、區(qū)疾控中心報(bào)告。任何人不得瞞報(bào)、慌報(bào)、緩報(bào)疫情。

4、校醫(yī)對傳染病人、疑似傳染病人在做好自身保護(hù)的前提下，及時(shí)轉(zhuǎn)送附近醫(yī)院診治。

5、校醫(yī)和班主任及時(shí)通知學(xué)生家長。

6、對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所、物品，由總務(wù)主任安排相關(guān)人員在校醫(yī)的指導(dǎo)下做好消毒處理，必要時(shí)請疾控中心進(jìn)行終末消毒。與傳染病人或疑似病人密切接觸者，應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行臨床觀察。

7、對易感人群應(yīng)采取應(yīng)急接種，預(yù)防性用藥，群體防護(hù)措施。需要進(jìn)行隔離的病人、疑似病人和密切接觸者，應(yīng)主動配合有關(guān)衛(wèi)生部門采取的醫(yī)療措施。

8、校醫(yī)應(yīng)配合疾病控制中心做好流行病學(xué)的調(diào)查。

9、校醫(yī)務(wù)室建立相對的隔離、配備防護(hù)和消毒設(shè)備，對疑似傳染病人進(jìn)行篩查、分流，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)上報(bào)。

10、在傳染病期間，各班指定專人每天向校醫(yī)報(bào)告本班學(xué)生的缺課情況、健康狀況，班主任和校醫(yī)要及時(shí)查明學(xué)生缺課的原因，并保持聯(lián)系，以便進(jìn)行跟蹤管理。

11、體衛(wèi)處安排相關(guān)人員加強(qiáng)校園公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，消滅鼠害，滅蚊滅蠅滅蟑螂。保持環(huán)境清潔，通風(fēng)換氣良好，對人員密集的教室、電腦室、圖書室、辦公室會議室等定期進(jìn)行消毒。

12、門衛(wèi)要嚴(yán)格把好校門關(guān)，外來人員來訪登記，未經(jīng)許可不得進(jìn)入校園，禁止外來人員進(jìn)入教室等人員密集區(qū)域。在校期間未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得離校。

13、教師利用健康教育課、板報(bào)、廣播等開展健康教育。利用多種方式加大健康教育力度，增加自我保健知識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，增強(qiáng)師生自我保護(hù)能力。

四、注意事項(xiàng)

1、疫情發(fā)生后，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)穩(wěn)定師生情緒，要求各類人員不以個(gè)人名義向外擴(kuò)散消息，以免引起不必要的混亂。

2、傳染病疫情發(fā)生后，要注意維護(hù)正常的學(xué)習(xí)秩序和工作秩序，教室要做好患者以及家長的思想工作。

3、如有新聞媒體要求采訪，必須經(jīng)過學(xué)校同意，未經(jīng)同意任何人不得接受采訪，以避免報(bào)道失實(shí)。

第五篇：工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

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工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎

核心提示：工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，詳細(xì)內(nèi)容下面由法律快車編輯為您介紹。

工作期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎？

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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所以由此可知，勞動者在工作期間突發(fā)疾病可以視同工傷。

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