第一篇：工會工作匯報

江西三美化工有限公司工會工作情況匯報 公司簡介：

? 中化集團通過中國新技術(shù)發(fā)展貿(mào)易有限責任公司于2007年11月28日完成了對江西三美化工公司的增資控股；

?公司注冊資本為5000萬元人民幣，總資產(chǎn)2.6億元，占地面積300畝, 現(xiàn)有職工245人，其中中高級專業(yè)技術(shù)人員35人；

?目前擁有15000t/a AHF生產(chǎn)裝置3套, 30000t/a R22生產(chǎn)裝置1套，20000t/a BHF（有水氫氟酸）生產(chǎn)裝置1套，400t/a R23生產(chǎn)裝置1套。年銷售收入超過3.5億元，年上繳稅金2000萬元。

公司工會簡介：

公司工會于2007年12月份成立，現(xiàn)工會委員7人（其中工會主席1人，副主席1人），工會會員236人，職工入會率達100%。公司工會成立以來，在縣總工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，把工會工作與公司實際相融合，開展了一系列興卓有成效的工作。

一、“中國夢.勞動美”系列活動

1、今年來，根據(jù)縣總工會“中國夢.勞動美”主題教育暨慶“五一”系列活動的安排，公司積極參與了縣總工會組織的“深入學習貫徹黨的十八大精神，爭取蘇區(qū)振興發(fā)展主力軍知識競賽活動”與“五一”職工攝影比賽活動。

2、結(jié)合“中國夢.勞動美”為主題，公司開展了“五一”趣味運動會、安全技能比武、安全知識競賽等活動，通過開展活動，豐富了職工業(yè)余生活和提高了職工自身的安全知識與技能。

二、從權(quán)益、活動、福利、設(shè)施等方面著手開展工作。

1、注重員工業(yè)余生活建設(shè)。定期組織員工進行各種業(yè)余活動，在主要節(jié)日期間開展文體比賽，愉悅員工身心，并通過文藝晚會活動為具才華員工提供展現(xiàn)平臺，通過各種活動不斷提高員工凝聚力，營造企業(yè)文化氛圍。

2、關(guān)注公司女工，開展3.8婦女節(jié)慰問活動，并組織女員工戶外游玩。

3、加大職工之家建設(shè)，添置臺球室、麻將室、讀數(shù)室，并定期購入各種書籍供員工閱覽學習。

4、員工送溫暖活動。關(guān)注員工生活，對困難家屬進行走訪慰問，建立困難職工檔案，發(fā)放困難職工慰問金。對重病、交通意外、結(jié)婚生子等組織探望，并發(fā)放一定撫恤金。每月統(tǒng)計生日職工，組織發(fā)放生日購物卡及生日祝福。

5、維護員工職權(quán)。每年召開至少1次職工代表大會，提取職工代表意見和建議。每次進行涉及員工利益重要制度時，嚴格按照職工代表大會制度執(zhí)行，集體協(xié)商、集體決議。

以上是我公司工會情況的簡單概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。

江西三美工會委員會2013年6月6日

第二篇：工會工作匯報

工會工作匯報

英旺采油廠工會2011年工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作目標為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻。

現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會考核辦法對照匯報如下：

一、工會建設(shè)方面

1、組織建設(shè)

英旺采油廠工會委員會機構(gòu)設(shè)置情況，廠設(shè)工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項管理制度、機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，均已上墻。

目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數(shù)198人，其中女會員28人，男會員170人。

規(guī)范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進行動態(tài)管理，職工入會率達100%。為了進一步完善“職工之家”建設(shè)工作，我們充分利用現(xiàn)有活動場所，人員優(yōu)勢，在廠黨政的支持下，積極開展各 類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓(xùn)、文體活動及職工婚、喪、產(chǎn)慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關(guān)愛，職工之家的溫暖。

2、干部配備情況

廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經(jīng)審委員2名。

學習上，工會除參加廠黨群、紀檢、器官組織的各類學習外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務(wù)學習。目前，廠工會上下團結(jié)，相互支持配合，提高了整體工作效率。

3、制度化建設(shè)情況

工會在認真學習集團、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求，對規(guī)章制度明確、細化，制訂了《英旺采油廠工會標準化建設(shè)制度匯編》，便于工作中學習應(yīng)用。

2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。

4、職工教育工作情況

在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進行入廠教育，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識、員工手冊學習，組織相關(guān)人員進行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。

在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實：

（1）舉辦“三八”職工卡拉OK比賽暨詩歌朗誦活動；

（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為 “爭當獻血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務(wù)獻血活動；

（4）舉辦了慶五

一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運動會”；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理

1、職工代表大會制度

2010年英旺采油廠召開一屆一次職工（會員）大會，嚴格按照職工代表構(gòu)成比例選舉產(chǎn)生職工代表。為了能充分發(fā)揮職工代表的民主管理，民主參與，廠黨政在遇到重大項目

建設(shè)、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進步方面3條，人力資源和教育培訓(xùn)方面3條，經(jīng)營管理方面2條，安全生產(chǎn)方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設(shè)方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實。

2、廠務(wù)公開制度

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊的廠務(wù)公開推行面達100%；共設(shè)立廠務(wù)公開欄8處，規(guī)范率達99%。2011年我們對廠務(wù)公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開欄統(tǒng)一規(guī)范，二是廠務(wù)公開內(nèi)容、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時公示。

三、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

1、勞動競賽活動

今年我廠根據(jù)油田公司要求，結(jié)合實際情況，有效開展了 “大干4個月，確保全年任務(wù)圓滿完成的勞動競賽”活動。在競賽活動過程中，廣大干部職工能夠積極響應(yīng)，埋頭苦干，用自己的實際行動，一次又一次掀起了“比、干、幫、超”的大干熱潮。廠級領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨現(xiàn)場與一線職工同吃、同

住、同勞動，精心組織，統(tǒng)一指揮，解決各種困難問題，認真落實生產(chǎn)工作。通過開展競賽活動，進一步增強了干部職工的責任心和勞動熱情，增強了全廠上下團結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益。

2、職工素質(zhì)提升工程

為了能使崗位練兵、技術(shù)比武活動深入基層，取得實效，工會采取開展由公司工會指導(dǎo)參與，基層工會具體實施的技術(shù)比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽，取得了優(yōu)良成績。

全廠范圍內(nèi)對典型的先進模范在《英采簡報》進行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設(shè)了3個圖書室，購置2000余冊書籍。

四、和諧勞動關(guān)系建設(shè)

能深入開展勞動保護的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅持新工入廠教育，及時向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項集體合同》。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作，2011年有4名同志參加了療養(yǎng)。

2、困難職工幫扶機制

困難職工檔案齊全，堅持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品。2011年累計救濟困難職工3人次，發(fā)放救濟金6000元。

五、女工委工作

特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅持對女職工進行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設(shè)立女職工病史檔案。

六、經(jīng)費管理

認真貫徹落實《延長油田股份有限公司工會經(jīng)費管理辦法》，積極協(xié)商設(shè)立了工會獨立賬戶，自主使用工會經(jīng)費。在經(jīng)費使用管理上，我們嚴格遵守豐源公司財務(wù)制度，執(zhí)行工會簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)審核，廠長簽字的財務(wù)報銷制度，確保各項經(jīng)費使用到工會活動和職工身上。

七、突出成績

1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現(xiàn)了廣大職工團結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌，促進了企業(yè)文化建設(shè)，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強了隊伍的凝聚力和向心力，為積極促進企業(yè)發(fā)展建設(shè)，奠定堅實的基礎(chǔ)。

2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術(shù)比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內(nèi)容充實，活動點多面廣，豐富多彩。

薦2011年

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薦學校工會工作匯報材料(2500薦學校工

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(2)薦2012年橋頭第一小學工會工作匯報材料

薦2011年工會工作匯報演講稿

第三篇：工會工作匯報

XX高速XX公司工會工作匯報

2008年，在XXX市總工會和省公司工會的親切關(guān)懷

及XXX分公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，結(jié)合自身特點，不斷強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力、向心力，為公司運營管理工作做出了積極的貢獻。

（一）心系基層員工，共建和諧企業(yè)

１、履行承諾，幫助職工解決實際問題。為暢通言路，除公開熱線電話、設(shè)立職工接待日、開通職工心聲信箱外，XXX分公司工會還確保每月2—3個工作日深入基層進行調(diào)研、座談，發(fā)現(xiàn)問題，集中解決、及時反饋，形成了“問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決”的工作方法。

2.堅持“六必訪”制度。截止十月底，XXX分公司工會共探望患病住院職工近20余人次；參加職工婚禮32場；為8位特困職工發(fā)放救濟款10000余元；今年5月初，在獲悉XXX收費站員工XX的女兒患病的消息后，XXX分公司工會立即向機關(guān)全體干部職工發(fā)出倡議，并與XXX收費站員工攜手為其捐款6000余元。

3、繼續(xù)開展“金秋愛心助學”活動。今年為一名符合要求的本單位困難職工的子女發(fā)放助學金3000元，在一定的程度上解決了其家庭的實際困難。

4、按照工會工作要求，為公司700余名干部職工進行了健康體檢。職工體檢政策的實施，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對職工身心健康的關(guān)注，得到了廣大職工的一致好評。

5、為使《職工心聲》真正發(fā)揮傳遞職工心聲、反映基

層動態(tài)、交流工作經(jīng)驗、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的作用，截止目前，已向省公司上報職工心聲10余篇，受到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

6、召開了慶“八一”軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人座談會，機關(guān)及所屬單位的70余名復(fù)轉(zhuǎn)軍人歡聚一堂，暢談如何更好地將軍隊光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風融入企業(yè)文化中，以推進公司更快更好地發(fā)展，座談會取得較好的效果。

7、為進一步規(guī)范公司伙食管理，提高職工伙食質(zhì)量，公司工會結(jié)合實際，從管理制度、環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、伙食品種和職工滿意度等方面著手，制定了《伙食管理評比辦法》，每季度進行一次伙食評比，并要求基層各單位定期召開伙食委員會議，根據(jù)季節(jié)變化不斷改變菜品種類。

（二）完善制度，推進民主化進程

為推動公司民主化管理進程，XXX分公司工會一方面加大工會組織源頭參與力度，一方面不斷完善基層民主管理體

系，提高民主管理水平。涉及職工切身利益的伙食費、基層帳務(wù)以及“三重一大”（重大決策、重要項目、重要干部任免和大額資金使用）等，在公開欄上向員工進行公示，接受監(jiān)督，有效地維護了員工的知情權(quán)、參與權(quán)。并積極開展合理化建議征集活動，增強職工參與意識，為公司運營管理獻計獻策，為推進公司各項管理體制的創(chuàng)新和改進提供了有力的保證。

（三）加強“家”建設(shè)，弘揚“家”文化。

按照《模范“職工之（?。┘摇睒藴省芬螅∪M織，加強領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取公司黨總支和行政方面的重視和支持，在工作中，工會堅持定期、及時匯報重大問題，自覺地將工會工作納入公司的目標管理范疇，以上工作的開展，取得了顯著的成效，XXX收費站、XX收費站工會小組被省公司工會授予 “模范職工小家”光榮稱號。

（四）積極參加全省交通系統(tǒng)職業(yè)技能競賽及省公司首

屆廚師廚藝比武活動

根據(jù)省公司總體工作安排部署，為促進職工業(yè)務(wù)

技能的不斷提高，充分調(diào)動員工參賽的積極性，營造濃厚的練兵比武氛圍，10月下旬，XXX分公司工會在舉行選拔賽的基礎(chǔ)上，派出優(yōu)秀選手參加省交通廳、省交通工會組織的全省高速公路收費員、路政員職業(yè)技能競賽活動，獲得“團體三等獎”。

為加強公司廚師隊伍培訓(xùn)，進一步提高操作技能水平，激勵廚師愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，苦練技能，不斷提高職工的伙食質(zhì)量，更好的為職工服務(wù)，11月上旬，在省公司舉辦的第一屆廚師廚藝比武活動中，XXX分公司取得團體第三名的優(yōu)異成績。

（五）做好婦女兒童工作及計劃生育工作。

按照《勞動法》、《婦女保護法》等法律、法規(guī)，XXX分公司工會認真做好女職工自尊、自重、自愛教育，不斷提高女職工綜合素質(zhì)?！叭恕眹H婦女節(jié)，組織女職工開展了登山健身活動；“六一”兒童節(jié)，工會開展了“攜手關(guān)愛下一代”活動。為做好公司計劃生育管理工作，XXX分公司工會年初與17個基層單位第一責任人簽訂了《計劃生育目標責任書》，目前，公司240余名已婚育齡女工無計劃外懷孕現(xiàn)象。

（六）開展形式多樣的文體活動，增強企業(yè)凝聚力

為加強企業(yè)文化建設(shè)，XXX分公司工會于今年二月舉辦了“迎奧運、促和諧”元霄節(jié)文藝聯(lián)歡會；六月份，舉辦了“迎奧運”職工籃球賽，賽后對選拔出的優(yōu)秀隊員進行集訓(xùn)，組隊參加了省公司職工籃球賽，并取得了較好的成績。通過開展以上形式多樣的文體活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)凝聚力和向心力，營造了一種輕松、和諧、向上的企業(yè)文化氛圍。

回顧今年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，這都是各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持的結(jié)晶。我們有決心、有信心在省公司黨委、XXX市總工會及公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)全體職工，發(fā)揚高速人團結(jié)拼搏、求真務(wù)實的光榮傳統(tǒng)，開拓進取，扎實工作，努力完成各項工作任務(wù)，為發(fā)展高速公路事業(yè)，促進全省經(jīng)濟和社會發(fā)展，樹立河南形象做出新的、更大的貢獻。

第四篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導(dǎo)和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學發(fā)展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動，實現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應(yīng)用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學習的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊伍。

3、加強干部隊伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學習力。把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學習理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。工會以創(chuàng)建學習型工會組織為抓手，強化團隊學習機制，使員工養(yǎng)成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學習條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護教職工合法權(quán)益。促進工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學習和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結(jié)、共同發(fā)展進步的良好風氣，使職工隊伍更加團結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創(chuàng)新。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達到以考促學、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項資金，為職工辦理住院醫(yī)療補助。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關(guān)系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻，為企業(yè)分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細財務(wù)管理。2014年工會經(jīng)費收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經(jīng)費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會經(jīng)費結(jié)余322139.06元，本年工會經(jīng)費滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。同時充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機制，切實維護廣大企業(yè)職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業(yè)辦實事！

第五篇：2016工會工作匯報

淮安市清江浦實驗小學工作匯報

（工會）

本學期，我校工會在黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅持和深化工會教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動學校各項工作穩(wěn)定發(fā)展

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學校工會工作受到了學校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學校把工會的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。每年定期召開教代會，學校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴格執(zhí)行校務(wù)公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應(yīng)機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅守”愛心捐款活動。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅持幫扶救助工作的公開透明，通過學校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實行幫扶救助工作公示制度。

三、認真組織“三八節(jié)”活動，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數(shù)的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關(guān)心女教職工、維護女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時醫(yī)治。今年“三八節(jié)”工會組織全校女教師“坐游船 賞運河風光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運河風光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后停靠在河下御馬頭。看到里運河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發(fā)出“真美”的贊嘆?！按诤又凶?，人在畫中游”，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

1.為引導(dǎo)廣大婦女和家庭發(fā)現(xiàn)家庭的美，感受家庭的溫情，學校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖?！凹彝プ蠲浪查g”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學校為獲獎作品頒發(fā)了獲獎證書和獎品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動，學校工會將評選文件發(fā)給每一位教師，經(jīng)過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發(fā)動全校教師開展新校名征集活動。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢發(fā)展，彰顯學校辦學特色和辦學愿景，更好地推動學校以新的辦學目標服務(wù)周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。

4.積極參加“清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績。

5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學報告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內(nèi)知名音樂專家擔任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學老師、小學老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。我校余夢煊老師實力不凡以第四名的成績成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點個贊。5.10月9日（農(nóng)歷9月初9），學校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶祝活動，有近70名退休老教師參加慶?；顒永?。教師們一起觀看了學校紀錄片《生長》，許校長介紹了學校取得的成績和學校發(fā)展規(guī)劃，欣賞了師生表演的精彩節(jié)目，重陽節(jié)慶?；顒釉跓崃业恼坡曋薪Y(jié)束。

我校工會在學校黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。