第一篇：ＸＸ電腦印刷部勞動管理辦法
為維護本部正常的經(jīng)營秩序，努力提高工作效率和服務質量，特制定本辦法。
一、考勤管理
部門經(jīng)理負責員工考勤的日常管理，要認真負責的做好考勤表的填報工作。月底匯總后報公司辦公室審核，作為發(fā)放工資、獎金，考核出勤率的依據(jù)。
二、作息時間
本部實行全天候輪休工作制，節(jié)假日照常上班，作息時間早上八時至下午五時(變換季節(jié)后作息時間及值班、換班時間另定)。
三、上、下班
1、員工必須按所在部門規(guī)定的班次出勤，嚴格遵守上、下班時間，對承辦的工作爭取時效，不拖延，不積壓。
2、上班時間不得擅離職守、偷懶、睡覺、閑聊、扯皮、吃東西、看與業(yè)務無關的書籍、干私活、大聲喧嘩、私自換崗或上電腦打游戲、聽音樂。
3、當班衛(wèi)生值日員必須在上班前打掃好生產(chǎn)、經(jīng)營場內外的衛(wèi)生，確保準時營業(yè)。
四、曠工
1、擅離職守、遲到、早退一小時以上做曠工論處。
2、因工作需要，節(jié)假日加班(八小時以外加班)，由領導具體安排，干部、職工不得借故推諉，否則以曠工論處。
3、上班不到或不服從工作安排、擅自離開指定崗位以曠工論處。
4、代假、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。
5、為人偽造出勤記錄、為擅離職守者作假證明，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
五、請假
1、員工請事假、病假等不論時間長短，一律填寫請假單，二天內由部門經(jīng)理批準后生效，二天以上由公司業(yè)務經(jīng)理批準后生效，部門經(jīng)理請假必須報公司經(jīng)理批準方可生效。請假歸來按批準權限及時銷假，未銷假以曠工論處。
2、請假均應提前辦理請假手續(xù)，特殊情況確實不能辦理的，事后必須及時辦理補假手續(xù)，未補手續(xù)以曠工論處。
3、請假單應附在考勤表后一并報公司辦公室。
六、假期
(一)例假日
元旦1天、春節(jié)7天、五一勞動節(jié)日1天、國慶節(jié)2天、婦女節(jié)1天(限女性)、員工生日1天。例假日若逢星期天，其隔日不予補假。(例假日不扣基礎工資)例假日由部門安排休息或節(jié)后補休、如不能安排休息的則按加班規(guī)定發(fā)給加班工資。(孕婦不安排例假日、星期天加班和業(yè)務加班)
(二)員工婚假
本部員工結婚，女滿23周歲以上、男滿25周歲以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不滿以上歲數(shù)給假3天。超出請假時間視為事假。(婚假期間，月基礎工資照發(fā)，按日計算。另外發(fā)放100元的婚假補貼)
(三)其它婚喪假
子女結婚給假3天；父母、配偶死亡給假5天；祖父母、岳父母、公婆、子女死亡給假3天；以上假不扣月基礎工資。
(四)病假
員工請病假一律憑本市人民醫(yī)院的病假證明(地方病、急診、出差在外)方可請病假，不扣基礎工資。(長期病休不在此例)
(五)事假
按請假規(guī)定辦理手續(xù)，否則作曠工處理；事假扣發(fā)當日基礎工資，月出勤不足二十二天，扣發(fā)當月獎金。員工請假期間，經(jīng)理有權重新調整工作崗位，在崗員工要積極配合，不服從安排作曠工處理。
(六)工傷假
員工因公負傷不能出勤，由醫(yī)院出具病情證明，經(jīng)公司審核可享受公傷待遇，工傷期間的工資和醫(yī)療費由公司負擔(工資按受傷人前三個月的平均工資水平發(fā)放，按日計算，不包括加班工資)，工傷不包括違反操作規(guī)程造成的傷害。
(七)產(chǎn)假
(1)晚育產(chǎn)假三個月，期中產(chǎn)前休息半個月，不得放在產(chǎn)后休息，產(chǎn)后休息二個半月。晚育產(chǎn)假期間，月基礎工資照發(fā)，另外每月發(fā)放150元的產(chǎn)假補貼(違反計劃生產(chǎn)不享受此待遇)
(2)女工哺乳期一年，每天給予一小時的喂奶時間(不扣工資)，由女工合理安排。
(3)女員工婚后實行計劃生育，分娩以500元醫(yī)療費實行包干，再婚分娩等其它情況一律不報銷。
獎懲辦法
一、獎勵：
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給予50～1000元獎勵及物資獎勵。
1、對改善公司經(jīng)營管理，提高服務質量有突出貢獻者；
2、在服務工作(生產(chǎn)經(jīng)營)中，取得優(yōu)異成績者；
3、嚴格開支、節(jié)約費用、降低成本有顯著成績者；
4、服務態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準備采取措施，避免事故發(fā)生者；
6、技術革新、改革設備有成效者；
7、愛護公物，為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9、拾金(物)不昧者；
10、努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異并能指導工作者；
11、能模范地遵守公司各項規(guī)章制度，積極地開拓業(yè)務，工作卓有成效、全年無事假、生產(chǎn)
無事故者。
二、處罰
對違紀員工按其錯誤性質情節(jié)，一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)工資獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、停工停薪、留用察看、除名等)。
對有下列過失之一者，給予警告，記過、罰款、扣發(fā)工資、獎金待崗等處分。
1、違反勞動紀律，凡遲到、早退、擅離職守15分鐘以上罰款5元，以此類推，一小時以上作曠工處理。一月內遲到、早退、擅離職守5次以上扣除當月基礎工資、獎金。
2、不服從工作安排和日常工作調度，擅自離開指定的工作崗位，工作拈輕怕重、怕苦、怕累，經(jīng)教育仍不能迅速改正者，從離開指定崗位之日起作曠工處理，情節(jié)嚴重的停工停薪直至態(tài)度轉變，寫出書面保證，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，批準后方可復崗。
3、曠工一天扣三天的基礎工資，一月內累計曠工五次，扣除當月基礎工資、獎金。作停工一月處理。
4、服務態(tài)度差，無視勞動紀律，小錯不斷，累教不改，作降級、待崗、換崗等處理。
5、不服從分配，消極怠工，影響生產(chǎn)者，扣發(fā)當月工資、獎金，停止上班一個月。
6、工作不負責，違反操作規(guī)程，造成責任事故，或原材料浪費、設備損壞等直接經(jīng)濟損失1000元以下，責任人應全部予以賠償；直接經(jīng)濟損失在1000元以上，除全部賠償外，停止上班一個月。年終評獎(考核)實行一票否決。
7、利用本部電腦、復印、印刷等設備做私活，處10倍的罰款，停止上班三個月，發(fā)現(xiàn)第二次者停止上班半年。(在電腦上玩游戲、聽音樂，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，以此類推，如屢教不改，實行換崗、下崗三個月的處罰。)
8、違反計劃生育條例，除按局有關規(guī)定給予處罰外，停工停薪，年終考核(評獎)實行一票否決。
9、違反治安管理條例，打架、罵人、滋事、抹牌賭博或不顧影響作出傷風敗俗的事情，將給予警告、記過、扣發(fā)當月基礎工資、獎金、停工停薪等處分。造成嚴重后果的送交司法機關處理。
10、不講衛(wèi)生，不注意環(huán)境清潔，工作場所隨地吐痰，亂丟煙頭、瓜子、紙屑等，給予警告處罰。
對犯有下列過失之一者，作停工、停職、停薪或除名處理，對情節(jié)特別嚴重的將追究其經(jīng)濟責任和法律責任。
1、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。
2、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，不服從工作安排，屢教不改。
3、煽動或聚眾罷工、怠工、造謠生事、打架斗毆，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序。造成嚴重后果。
4、品行不端、道德敗壞、亂搞男女關系。
5、辦事不力、工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失。
6、破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設施、資料制品、泄漏公司業(yè)務上的機密。
7、在職期間，違反國家法令，受到刑事處分的。
8、在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中出現(xiàn)包庇、隱瞞、謊報等現(xiàn)象，造成經(jīng)濟損失，影響企業(yè)聲譽，應追究當事人的責任。
政治學習和業(yè)務例會規(guī)定
1、每星期一上午八時至八時三十分召開一次業(yè)務例會，各部負責人匯報上星期的工作和本星期的工作安排，處理業(yè)務事宜。
2、每月1號、15號下午七時至八時三十分召開一次政治學習例會，學習理論，溝通思想，提高干部職工政治思想素質。
供銷差旅管理規(guī)定
1、公差由經(jīng)理根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，不論長差、短差、近差、遠差、職工要服從安排，未經(jīng)經(jīng)理安排自行到外出差的，不予考勤。
2、出差人員，在外要遵紀守法，要本著勤儉辦企業(yè)的原則，節(jié)約開支，提高效率。
3、出差回來后要及時向經(jīng)理匯報工作情況，結清差旅費用。
4、差旅費由財務審核，經(jīng)理簽字方可報銷，否則出納可予拒付。
加班規(guī)定
1、星期
六、日安排輪流值班，日補助15元。晚上加班時間超過九點，給予夜班生活補助8元，長夜班補助15元，節(jié)假日加班參照執(zhí)行。
2、防汛加班或因緊急業(yè)務加班由公司辦公室安排工作餐(日標準八元)。
輪崗、調動、停薪留職及福利規(guī)定
1、因受市場疲軟等客觀因素影響，本公司發(fā)生經(jīng)營虧損，所有員工實行輪流待崗，待崗先后程序由新員工開始，從工齡短的員工向工齡長的員工依次輪流待崗。
2、凡上級指派調進的員工，須向公司遞交申請書。上班前實行崗位培訓三個月(培訓期間發(fā)給360元生活費)不發(fā)工資、補助、不計考勤，三個月后，經(jīng)考核合格，實行計件工資。考核不合格者，補習三個月，如仍考試不合格，將予以辭退。
3、員工要求調出，按上級主管部門有關規(guī)定辦理(一切費用自理)。停薪留職按停薪留職合同的規(guī)定執(zhí)行。
4、員工勞保福利按經(jīng)營情況而定。在規(guī)定范圍內，以員工職業(yè)、工種、考勤、工作表現(xiàn)、得獎情況等綜合指標進行分配，不予以平均分配。
5、員工婚喪、住院、生日、獲得大專、本科文憑、子女上大學等公司將贈與禮金，禮品和慰問品等，給予標準另訂。
6、醫(yī)療費用包干使用，標準另訂。
業(yè)務培訓及參加文體活動的規(guī)定
1、因工作需要(特別要求專業(yè)對口)，經(jīng)書面申請獲得公司同意參加業(yè)務培訓的員工，在培訓期間得工資待遇按公司集體研究意見辦理。未經(jīng)公司同意一律作為事假處理。
2、由公司安排參加文體活動的員工，其抽調期間得工資待遇按正常出勤辦理。經(jīng)公司同意由其它單位抽調的員工的工資待遇由抽調單位負擔其工資費用。
聘用人員的有關規(guī)定
1、因工作特別需要，聘用臨時工應采取一年一簽合同的辦法，工資待遇按標準計件工資中關于臨時工工資的有關規(guī)定的100%計提工資，按90%的標準發(fā)放，解聘時余下的10%(即臨時工基本經(jīng)濟補償金)應一次性付給對方。
2、聘用臨時工不享受正式員工的勞保、醫(yī)療、福利待遇。
3、聘用臨時工的合同，必須明確注明此規(guī)定。
4、聘請專業(yè)技術人才、管理人才不受此限。
本制度從二OO五年元月一日起執(zhí)行。
第二篇：電腦管理辦法
XXX（公司）
辦公用電腦檢查工作實施方案
為規(guī)范公司內計算機的使用和管理，有效杜絕違法反“四風”建設的上網(wǎng)行為，更好的營造積極向上的工作氛圍，根據(jù)《臨汾市煙草專賣局（公司）終端計算機使用管理辦法》和反“四風”整頓辦公室要求，結合本公司使用實際，制定本辦法。
一、組織領導
為規(guī)范全市系統(tǒng)員工上網(wǎng)行為，確保全市系統(tǒng)辦公用電腦符合反“四風”建設要求，切實加強全市系統(tǒng)計算機網(wǎng)絡信息安全。市局成立辦公用電腦檢查工作領導小組。領導小組設在市局（公司）反“四風”整頓辦公室，信息中心協(xié)助檢查工作。
二、檢查內容
1.是否存在上班時間觀看網(wǎng)絡電影、電視，進行聊天和網(wǎng) 絡（單機）游戲。
2.是否存在上班時間使用BT、迅雷、電驢、網(wǎng)際快車等工具下載電影、電視、游戲等文件。
3.是否訪問不健康網(wǎng)站，計算機中有無下載非法影像、圖片和軟件。
4.計算機是否安裝與工作無關軟件，主要包括下載、炒股、游戲、聊天、博彩等工具。
5.是否私自修改計算機IP地址等計算機參數(shù)，影響局域網(wǎng)內計算機的正常使用。
6.是否將IP地址進行安全注冊。
7.是否安裝卡巴斯基殺毒軟件。
8.是否在非工作時間關機。
9.是否停止windows xp系統(tǒng)的使用。
三、檢查范圍
全市系統(tǒng)辦公用電腦（包括臺式機、筆記本、平板電腦等）。
四、檢查方式
自查與抽查相結合。各單位首先采取自查，信息科將受反 “四風”整頓辦公室委托，對全市系統(tǒng)所有終端計算機進行抽查。
五、檢查時間
*月*日前，各單位先根據(jù)檢查內容進行自查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。要清除與工作無關的軟件、上網(wǎng)記錄、電腦文件等，安裝規(guī)定的軟件，并對IP地址進行注冊。
*月*日后，信息科將協(xié)助反“四風”整頓辦公室對全市系統(tǒng)辦公用電腦通過實地檢查和網(wǎng)管平臺監(jiān)管進行抽查。
六、處罰措施
由反“四風”辦公室處理。
七、檢查要求
1、精心組織，做好宣傳。各單位要從講政治的高度嚴肅認真地對待此次檢查工作，精心組織，深入細致地開展宣傳動員，把檢查的目的、和要求傳達到位，確保高標準、高質量地完成檢查任務。
2、落實責任，徹底自查。這次檢查是本著防患于未然的目的，各單位要實行“拉網(wǎng)式”式自查，必須做到不漏一機。要建立檢查檔案，加強監(jiān)督指導。
3、即查即改，不留隱患。各單位對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要立即糾正。同時，要堅持以查促防、以查促管、以查促改，杜絕各類不符合規(guī)定的行為。
4、完善制度，加強管理。各單位要進一步完善制度，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，對各項制度進行細化，并確保各項制度落到實處，形成長效機制。
第三篇：印刷部年終總結
總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經(jīng)之路。下面小編為大家?guī)砹擞∷⒉磕杲K總結，希望對大家有所幫助。
印刷部年終總結
1XX年我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十八大報告及十八屆四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)總結如下：
一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社 會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性；認真學習黨的xx大報告及xx屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的xx大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。
三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手
一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻！
印刷部年終總結
2時光飛逝，轉眼間，我們印刷部又跨過了一個之坎，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。作為一名基層管理者，工作共有苦有樂，偶爾有些惆悵，但更多的是喜悅！回顧這一年，我不禁掩卷沉思并總結了一年的工作情況。
作為一名親身經(jīng)歷者，我們印刷部從籌建到現(xiàn)在，隨著活量的不斷增加，雖然在不斷努力下取得了一些成績，但同時也暴露出了一系列問題和不足，以下幾點表現(xiàn)較為突出：
一、班組管理方面
雖然班組管理一直在加強，但還是存在一些問題。
如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進；員工的專業(yè)技術水平有待提高；員工的工作積極性還沒有被充分的調動起來等。沒有高水平的管理，就沒有高素質的員工，也就沒有高質量的產(chǎn)品。因此，以后的工作中要著種解決提高員工綜合素質的問題，加強崗位技能和專業(yè)技術知識的的培訓，爭取在較短的時間內讓員工的工作技能有較大的提升。同時組織班組成員集體學習工作內容，分享交流工作經(jīng)驗。
二、質量質控方面
質量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道工序。同時質量檢查又十分重要，特別是在生產(chǎn)過程中的質量檢查可以有效的避免發(fā)生質量問題，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上到下都始終重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是首道工序很重要，一旦首道工序出問題，后面的工序就很難保證質量，從而周期延誤。我認為要做好質量工作，必須把握“嚴、細、實”的原則，要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。我們印刷部自成立之日其便將產(chǎn)品質量作為生產(chǎn)線的管理工作來抓，并下達了一系列質量管理條例，由于各部門執(zhí)行力度不足，從而暴露出許許多多的質量問題。
質量是企業(yè)的生命，為了使生產(chǎn)線員工的質量意識得到進一步提高，有效保證車間版輥質量，各車間內部應組織員工開展“質量體系”文件培訓及員工生產(chǎn)技能和工藝標準培訓。向員工闡明它的必要性和重要性，特別是關鍵及重要工序人員要嚴格按照車間制定工藝文件要求和質控方法對版輥質量進行嚴格控制，杜絕有問題的版輥流入下道工序，使各部門的質量水平再上一個臺階。
就自身而言，從一名普通員工到生產(chǎn)調度，這一年的工作中還有許多不足，許多問題處理不夠成熟，以后還需要學習和完善，希望在原有的基礎上再接再厲，認真提高自己專業(yè)技能，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量。
因此以下幾點是重點發(fā)展方向：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習印刷版專業(yè)知識和相關管理知識；
2、本著實事求是的原則，做到上情下報、下情上報；真正做好領導的助手；
3、全面完成上級交給的各項工作任務，并且日升日高；
最后，感謝領導的幫助和同事對我工作的配合，在新的一年里，我會再接再厲，讓自己的能力再上一個臺階，努力做好自己的本職工作。謝謝！
第四篇：印刷部年終工作總結
印刷部年終工作總結
XX,xx在各高層領導及全體職工的共同努力下,工作發(fā)生了一系列的變化,取得了可喜的成績,也積累了一些經(jīng)驗教訓。盡管如此，我深知在印刷部還存在些許不足?；赝^去，展望未來，信心倍增。以下是XX工作總結及未來規(guī)劃。
工作情況回顧
隨著公司目前定單結構的日益優(yōu)化，xx主要生產(chǎn)的有SPERRy，RockPoRT，THE，cGA，NINE海外組及四川方向等品牌定單，為了跟上公司發(fā)展步伐，不斷提升人員素質，培養(yǎng)技術型人才勢在必行。本一直以“產(chǎn)品質量為中心”，以“培訓技能為保障”，以“生產(chǎn)效益為目標”的指導思想，并以品質“規(guī)范化”“標準化”“程序化”的“三化”理念，以合理強硬的生產(chǎn)計劃任務，帶領印刷人不斷創(chuàng)新，自我加強，按時保質保量完成生產(chǎn)任務，使制一的各項工作向前邁進一步。
工作重點規(guī)劃
提高員工安全操作規(guī)范意識。避免工傷事故的發(fā)生，時刻敲醒“安全第一”警鐘。
提升員工生產(chǎn)品質觀念。嚴格按照品質檢驗流程操作，確保品質穩(wěn)定，給客戶一個良好印象，維護良好的供求關系，以便業(yè)務接回更優(yōu)質的定單。
加強員工節(jié)約成本意識。對員工所領用的印刷耗材進行數(shù)據(jù)化評比，制定嚴格規(guī)范的獎懲制度，以“數(shù)據(jù)化”“強制化”“透明化”的管理操作模式，實現(xiàn)管理與效益的雙贏。
提高生產(chǎn)產(chǎn)能效率。品質與效率相輔相成，兩者缺一不可。竭力配合品質部生管課的要求，提升本部門的各項實力，起到領頭羊的作用，立志打造一個打硬仗，善打硬仗的隊伍，為公司創(chuàng)造最大價值。
提升員工全方面素質。包括印刷技能的掌握，對機器的維護保養(yǎng)意識，對機臺環(huán)境衛(wèi)生的自身要求等等。定期召集員工展開課題研討，對一周一個月的工作進行匯總評比，形成一個良性互動，以利今后工作改進。在休假日，適當組織安排節(jié)目，緩解員工工作壓力，便以更佳的精神狀態(tài)投入工作中來。
新年即至，憧憬無限，XX，我會與xx同仁一起，共同努力，力爭打造一個運轉良好，制度健全，高效工作的印刷部門，帶出一個團結真誠，戰(zhàn)斗力強的團隊，推行科學化，人性化的管理理念，xx的未來充滿期待。
第五篇：連鎖店電腦管理辦法
連鎖店電腦使用管理辦法
第一章 使用規(guī)定
第一條 不得自行重裝操作系統(tǒng)及使用系統(tǒng)還原工具，如有需要必須通知網(wǎng)絡管理員。
第二條 除系統(tǒng)內已安裝好的各種軟件，不得增裝任何軟件。（包括：各種即時通訊工具，在線游戲/娛樂平臺、各種下載工具、其它殺毒軟件等）
第三條 不得更改電腦設置及配置信息。（包括：系統(tǒng)優(yōu)化、系統(tǒng)設置、桌面、屏幕保護等）
第四條 禁止利用公司網(wǎng)絡資源下載與工作內容無關的東西。
第五條 電腦內不得存放游戲、電影、小說、漫畫、圖片等一切與工作無關的文件。
第六條 在桌面及C盤（系統(tǒng)盤）中不得存放重要文件，如為方便，可在其它分區(qū)中存放，桌面上放置快捷圖標。公司保密文件不允許直接放在桌面或者磁盤根目錄下面。平時文件的存放要有條理、有層次，嚴格歸類。確定不再需要的文件應及時刪除。
第七條 電腦密碼必須設置在六位數(shù)以上，禁止使用“123456”等簡單密碼，最好使用數(shù)字、字母、符號混合組成密碼，并保障密碼的安全性。任何人不得將公司所屬計算機密碼泄漏給不相關人員。
第八條 短時間離開計算機時要鎖定計算機或設置屏保密碼，長時間離開要關閉計算機和顯示器。
第九條 任何人未經(jīng)允許不得拆卸電腦主機，更改硬件。
第十條 不得讓顧客進入吧臺內。
第十一條 任何非公司內部人員不得使用電腦。第十二條 必須保障ERP系統(tǒng)密碼及數(shù)據(jù)的安全性，第十三條 任何電腦不得存放ERP系統(tǒng)安裝程序及注冊機,使用后應及時刪除。第十四條 電腦出現(xiàn)現(xiàn)問題必須及時上報,不得私自解決。
第二章 處罰條例
第一條 以下所有條例，如無法確定責任人，均追究店長責任。
第二條 如發(fā)現(xiàn)非公司內部人員使用公司電腦,相關責任人直接辭退,店長負連帶責任。
第三條 未經(jīng)批準，私自拆卸電腦主機、部件，責任人罰款50；如造成損壞，照價賠償，并罰款100。
第四條 如未經(jīng)允許私自重裝系統(tǒng)及使用系統(tǒng)還原，責任人罰款50。第五條 在電腦內安裝、存放規(guī)定以外軟件的，一個軟件罰款20；如影響到電腦性能及安裝性罰款50；聊天類軟件、游戲罰款100，店長負連帶責任。
第六條 私自更改電腦設置及參數(shù)，責任人罰款20。
第七條 使用公司電腦下載、存放與工作不相關的東西，罰款20。如造成中毒等后果，罰款50。
第八條 發(fā)現(xiàn)有瀏覽工作無關網(wǎng)頁（包括痕跡）,一次罰款10。如造成中毒等后果的，罰款50。
第九條 特殊情況下使用了ERP系統(tǒng)安裝程序及注冊機但未及時刪除的，店長罰款100。如造成程序泄漏，責任人直接辭退。
第十條 電腦開機密碼未按要求設置的，店長罰款100。如因密碼泄露造成信息外泄及數(shù)據(jù)丟失,責任人直接辭退,并追究其法律責任?！?/p>
第十一條 如出現(xiàn)軟硬件問題，未及時上報，造成損失的，視情況罰款20到50元。
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