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      中小企業(yè)行政人事管理制度
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 07:27:03下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《中小企業(yè)行政人事管理制度》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《中小企業(yè)行政人事管理制度》。

      
	
      

      第一篇：中小企業(yè)行政人事管理制度
      

      中小企業(yè)行政人事管理制度
      歡迎加入本公司，員工應(yīng)服從管理，盡心盡責(zé)做好本質(zhì)工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。
      一、基本素質(zhì)：尊重他人，尊重自己，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自己素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及精神。
      二、每天早上需10點(diǎn)之前，按時(shí)上班，堅(jiān)持到崗上位。
      三、產(chǎn)品需每天清底，保持±5個(gè)左右的出入，否則自負(fù)。底不要留太多，保持120左右，底多，少幣了自己負(fù)責(zé)。
      四、賬面要清晰，漏賬、錯(cuò)賬、假賬一律罰款2。
      五、每天兩條賬必須要到賬紙，多與老板溝通，搞好關(guān)系。
      六、每月每人保持一臺(tái)位置的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)1臺(tái)獎(jiǎng)1，2臺(tái)以后都是獎(jiǎng)2，不達(dá)標(biāo)者罰2。
      七、凡是企業(yè)新放產(chǎn)品，撤離產(chǎn)品，發(fā)放月租，底單，必須當(dāng)天上交，以便清查，拖拉者罰2。
      八、管理員每天不定時(shí)的抽查各組、板表、底單、底幣，不合格者罰。
      九、員工必須堅(jiān)持在自己的工作范圍之內(nèi)，不得越界別人的區(qū)域。
      十、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，交通工具，誰(shuí)包干，誰(shuí)負(fù)責(zé)，丟失自賠。
      十一、每晚1點(diǎn)之前回宿舍，外出工作辦事，需說(shuō)明，否則后果自負(fù)。
      十二、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，晚上不要吵鬧，大聲喧嘩。
      十三、宿舍不得帶外人或其它員工，相互跨越，違者重罰。
      十四、新人來(lái)企業(yè)，未滿半個(gè)月，一律沒(méi)有工資，誰(shuí)叫的人，誰(shuí)負(fù)責(zé)。
      十五、員工請(qǐng)假，辭工都要提前2星期向管理人員訴說(shuō)，辭工之后，押金一個(gè)月后退還。
      十六、員工沒(méi)有請(qǐng)假，沒(méi)有投訴者，工作積極者獎(jiǎng)1。
      希望大家遵守、配合，嚴(yán)格執(zhí)行。有什么好的意見(jiàn)，大家相互溝通交流，本制度以公布之日起生效。
      第二篇：中小企業(yè)行政人事管理制度
      中小企業(yè)行政人事管理制度
      歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠(chéng)望你能愛(ài)崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。
      一、基本素質(zhì)尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神
      二、考勤制度
      （一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
      1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過(guò)10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理；
      2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過(guò)5分鐘，視情節(jié)論處。
      （二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效，如超過(guò)4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過(guò)2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；
      （三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）；
      （四）員工請(qǐng)病假超過(guò)8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；
      三、工資待遇
      （一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；
      （二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào)）。員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；
      （三）員工無(wú)請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工無(wú)全勤獎(jiǎng)）；
      （四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；
      （五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元；
      （六）生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；
      （七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
      四、辭職規(guī)定
      （一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)組長(zhǎng)、主管簽名，廠長(zhǎng)審批方可生效；
      （二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)??；如在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；
      （三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；
      （四）所有管理人員、生手員工進(jìn)
      入公司后需做滿2年方可提出辭職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無(wú)薪離職。
      五、處罰條例
      （一）甲類過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）
      1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；
      2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；
      3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；
      4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；
      5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
      6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）；
      7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；
      8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；
      9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；
      10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；
      11、公司在趕貨期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
      （二）乙類過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處10元以上罰款）
      1、不注意節(jié)約水電，不愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；
      2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；
      3、工作時(shí)間吃零食的；
      4、工作 時(shí)間大聲說(shuō)話者；
      5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；
      5、上班時(shí)間聊天，看書刊雜志，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；
      6、隨地吐痰，亂丟食物；
      7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽(tīng)私人電話的；
      8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；
      9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。
      六、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金）
      1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；
      2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）；
      3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；
      4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；
      5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；
      6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長(zhǎng)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。
      第三篇：行政人事管理制度專題
      行政人事管理制度
      目 錄
      總 則--3 員工行為準(zhǔn)則---------------------------4 招聘與錄用-----------------------------6 員工培訓(xùn)  9 薪資與福利-----------------------------11 考核與獎(jiǎng)懲-----------------------------16 考勤,請(qǐng)假,加班-----------------------20 工作周記  24 保密守則  25 文檔資料及印章管理---------------------26 會(huì)議管理規(guī)定------------------------28 固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理規(guī)定--------30 機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定--------------------33 電話/傳真/復(fù)印/計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定—36 其他-38
      一 ,總 則
      為了對(duì)公司實(shí)行高效科學(xué)的管理,使員工的行為有所依據(jù),保障員工的合法權(quán)益,特制定本規(guī)定.本公司員工的管理,除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外,都應(yīng)依本規(guī)定辦理.本規(guī)定所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員(特別約定者除外).二,員工行為準(zhǔn)則
      遵守國(guó)家法規(guī),遵守社會(huì)公德,維護(hù)公共秩序,維護(hù)國(guó)家利益和公司聲譽(yù).光明正大,胸懷坦蕩,做誠(chéng)實(shí),正直,信守諾言的人.認(rèn)真了解公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并自覺(jué)遵守.處處表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神,在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,將個(gè)人才華與團(tuán)隊(duì)的力量緊密結(jié)合起來(lái),奉行集體奮斗的精神,為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,不斷追求高效益.正確理解公司的經(jīng)營(yíng)方針,熱愛(ài)本職工作,積極進(jìn)取,培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),努力鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),力爭(zhēng)達(dá)到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn).保守公司內(nèi)部所有有關(guān)生產(chǎn),技術(shù),經(jīng)營(yíng),人事,財(cái)務(wù)等方面的圖紙,文件,程序與數(shù)據(jù)的秘密,不得向第三方泄露.愛(ài)護(hù)公司公物,節(jié)約使用物品,提高成本意識(shí),反對(duì)資源浪費(fèi).保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,保持辦公室的整潔衛(wèi)生,及時(shí)清理整頓自己的辦公環(huán)境.必須在指定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)行休息,用餐,辦公場(chǎng)所禁止吸煙.工作時(shí)間不得閑聊,不得在INTERNET上交友,翻閱與工作無(wú)關(guān)的圖書報(bào)刊,不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,打架斗毆,不做影響其他員工正常工作的事情.嚴(yán)禁串崗,搬弄是非,擾亂工作次序.任何時(shí)間不得在工作區(qū)域會(huì)見(jiàn)私人朋友,業(yè)務(wù)交流必須在會(huì)議室或洽談室進(jìn)行.在工作場(chǎng)所及外事活動(dòng)中要言行得體,儀態(tài)大方,服飾整潔,注意工作禮儀,佩帶工作胸卡上班,員工不準(zhǔn)穿拖鞋,不準(zhǔn)在工作時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲,男性員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),女性員工不準(zhǔn)穿超短裙.對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng),公正,客觀,與同事之間應(yīng)和諧相處,互相幫助,共同營(yíng)造良好的工作氛圍.服從上級(jí)指揮,逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作,一般不得越級(jí).特殊情況應(yīng)事先約定,并通知相關(guān)人員.盡職盡責(zé),堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù).部門之間應(yīng)密切配合,主動(dòng)協(xié)作,不互相推諉.在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)中,不徇私情,不受賄,不做有損國(guó)格,有損公司形象聲譽(yù),有損人格之事,也不得損害客戶的合法權(quán)益.未經(jīng)公司許可,不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè).三,招聘與錄用
      本公司各部門如因工作需要必須增加人員,由用人部門提出用工計(jì)劃,填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,由辦公室按照一定的程序,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配(見(jiàn)以下工作流程圖).內(nèi)部選聘
      外部選聘
      人員招聘錄用程序
      公司招聘時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下資料,并接受公司組織的考試(包括筆試,面試及實(shí)際操作): 按公司規(guī)定格式填寫的《應(yīng)聘人員登記表》;
      個(gè)人身份證原件及復(fù)印件;最終學(xué)歷證明,資格證明(特殊技能者)原件及復(fù)印件;近期免冠照片1張.凡有下列情形者,公司不予錄用: 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者;吸食毒品者;拖欠公款,有記錄在案者;患有精神病或傳染病者;品行惡劣,曾被開除者;體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者.應(yīng)試合格者,應(yīng)在接到試用通知按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到,并提交下列材料: 在公司指定醫(yī)院體檢后的體檢報(bào)告;最后單位的離職證明;試用同意書;公司指定的其他材料.公司同意錄用的人員,從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期,試用期為三個(gè)月,試用期內(nèi)公司將根據(jù)本人的工作態(tài)度,實(shí)際技能,業(yè)務(wù)水平及健康狀況等進(jìn)行核查.試用期滿時(shí),試用人員填具《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》.試用合格者,其在公司的工齡從試用之日起計(jì)算.如公司認(rèn)為試用人員不適合公司的工作,試用期滿前即可隨時(shí)解除試用關(guān)系.試用人員來(lái)公司報(bào)到時(shí),需辦理下列手續(xù): 填寫《員工人事記錄表》,并提供1寸免冠照片5張;領(lǐng)取工作胸卡;領(lǐng)取其他辦公必備用品.經(jīng)試用合格的人員,辦理正式錄用手續(xù).辦公室負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的建立與保管.員工檔案包括:應(yīng)聘人員登記表,員工人事記錄表,勞動(dòng)合同書,員工身份證及有關(guān)應(yīng)聘材料復(fù)印件,員工考核記錄,員工獎(jiǎng)懲記錄,員工工作日歷卡,職務(wù)(或職稱)任免文件,辭聘,解聘材料等.員工必須確保在應(yīng)聘時(shí)向公司提供一切準(zhǔn)確無(wú)誤的個(gè)人資料,任何已填報(bào)的個(gè)人資料的更改和新的變動(dòng)必須及時(shí)通知辦公室.員工在合同期(試用期除外)要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)所簽勞動(dòng)合同中規(guī)定的天數(shù)提前向公司提出書面辭職報(bào)告,經(jīng)公司認(rèn)可后,填寫《離職通知單》,辦理離職手續(xù).公司或員工單方違反勞動(dòng)合同,使對(duì)方蒙受經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.四,員工培訓(xùn)
      員工培訓(xùn)是公司人力資源工作的重點(diǎn),應(yīng)配合公司的發(fā)展目標(biāo),從近期,中期,遠(yuǎn)期考慮進(jìn)行培訓(xùn)工作,以提高員工的知識(shí)技能水平,最大限度地發(fā)揮潛在智能,提高工作效率,使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合在一起.公司的培訓(xùn)工作由辦公室統(tǒng)籌安排,根據(jù)需求,辦公室負(fù)責(zé)制定全培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,檢查實(shí)施結(jié)果.公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn),定向培訓(xùn),分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等.員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),必須按時(shí)參加培訓(xùn).因故不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假,無(wú)故不到者以曠工論處.公司根據(jù)業(yè)務(wù)及工作需要,有權(quán)要求員工參加各種相應(yīng)的資格考試及研修.參加培訓(xùn)的員工,應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書.由公司提供費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)和研修者,需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司簽訂一定年限的服務(wù)期.在服務(wù)期內(nèi)提出辭職時(shí),須按合同剩余服務(wù)期的比例賠償公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)和研修費(fèi)用.新進(jìn)員工必須參加崗前培訓(xùn),包括內(nèi)容為: 公司發(fā)展歷程及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo);公司組織結(jié)構(gòu);講解公司管理制度;所任職位和工作關(guān)系介紹.定向培訓(xùn)系針對(duì)各崗位人員的不同需求進(jìn)行定向培訓(xùn),主要是業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn).分層次培訓(xùn)是針對(duì)公司內(nèi)部不同管理層次的員工進(jìn)行適合本崗位特點(diǎn)的培訓(xùn).定期培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)日常工作,每年每位員工都應(yīng)接受培訓(xùn).培訓(xùn)形式:根據(jù)不同人員的需求,采取教學(xué)講授,工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),技術(shù)(或案例)研討,在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種方式.培訓(xùn)評(píng)估:員工參加培訓(xùn)后,辦公室和員工上級(jí)主管負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)過(guò)程和培訓(xùn)結(jié)果,并填寫員工培訓(xùn)效果評(píng)估表,不合格者要重新進(jìn)行培訓(xùn)并在考核中加以考慮.因工作需要,員工個(gè)人也可申請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)會(huì),提交培訓(xùn)申請(qǐng)報(bào)告,在工作許可的前提下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行.公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容核定培訓(xùn)費(fèi)的支出,一般情況下,屬于與員工本人崗位密切相關(guān)的培訓(xùn),公司可與員工簽訂培訓(xùn)合同,由公司支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用.五,薪資與福利
      員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)員工的工作崗位,工作業(yè)績(jī),工作技能,工作態(tài)度等因素確定的.公司將制定出合理的,富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng),并從企業(yè)和員工雙方共同利益出發(fā)不斷修正,不斷完善,使其更具有公平性,競(jìng)爭(zhēng)性,獎(jiǎng)勵(lì)性,以達(dá)到增強(qiáng)吸引力,獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效表現(xiàn),激勵(lì)員工及保留好的員工的目的.公司的薪酬包括基本工資,崗位津貼,福利,獎(jiǎng)金等.以下工資系指基本工資與崗位津貼之和,公司支付員工的工資不得低于杭州市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn).公司發(fā)薪日為每月5日,計(jì)薪日從當(dāng)月1日至月底.每年12月底為全體在職的員工(全年100%出勤者)發(fā)放年終雙薪(即增發(fā)一個(gè)月的工資,若參與分紅的員工則無(wú)),在本公司工作未滿一年者根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)發(fā),年終仍未轉(zhuǎn)正的試用人員不能領(lǐng)取該的雙薪,轉(zhuǎn)下年后按實(shí)際工作月數(shù)在次領(lǐng)取.對(duì)有重大貢獻(xiàn)及有突出工作業(yè)績(jī)的員工公司給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金的發(fā)放系根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人提出的獎(jiǎng)勵(lì)建議,由公司決定執(zhí)行.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況擬定年終獎(jiǎng)金發(fā)放總額報(bào)董事會(huì)審批,并根據(jù)批準(zhǔn)后的發(fā)放數(shù)額,結(jié)合員工貢獻(xiàn)大小和考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng).對(duì)于能夠長(zhǎng)期在本公司工作且超過(guò)5年以上的老員工,公司會(huì)分別根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短發(fā)放老員工特別獎(jiǎng)金.公司按國(guó)家規(guī)定提取職工福利經(jīng)費(fèi),用于職工各項(xiàng)福利(試用期及特別約定的員工除外).辦公室將于每年年初制定出當(dāng)年員工福利計(jì)劃,經(jīng)公司討論通過(guò)后告知全體員工并組織實(shí)施.意外事故保險(xiǎn):由公司統(tǒng)一按規(guī)定交納.午餐補(bǔ)貼:公司員工每人每月均可領(lǐng)取人民幣100元.防暑降溫費(fèi):一線員工每人夏季期間,可領(lǐng)取人民幣300元,其它員工每人夏季期間可領(lǐng)取人民幣100元.員工除公休日外,法定節(jié)假日如下:(1)元月一日 元旦新年 三天(2)三月八日(女性)婦女節(jié) 半天(3)五月一日 勞動(dòng)節(jié) 三天(4)十月一日 國(guó)慶節(jié) 三天(5)農(nóng)歷春節(jié) 十天
      公司不定期組織豐富多采的集體活動(dòng),為正式錄用的員工發(fā)放交通,工作午餐,通訊及節(jié)日補(bǔ)貼等,對(duì)員工生日,婚喪,大病等公司委派工會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn).具體實(shí)施細(xì)則由工會(huì)組織每年年初根據(jù)需要制定.公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)手續(xù).員工參加保險(xiǎn)后,除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得各種給付外,不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助.保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則按國(guó)家和杭州市有關(guān)政策規(guī)定辦理.六,考核與獎(jiǎng)懲
      績(jī)效考核是公司人力資源管理的核心工作.公司考核的宗旨在于考核員工的工作態(tài)度,工作能力和工作績(jī)效,并以此作為獎(jiǎng)懲,調(diào)配,晉升,退職等人員異動(dòng)的參考依據(jù).公司考核分為試用考核,平時(shí)考核,專門考核和考核等.平時(shí)考核由各部門主管隨時(shí)進(jìn)行,專門考核由公司根據(jù)需要安排,考核由公司人事考核小組在公司規(guī)定的時(shí)間里組織實(shí)施.考核時(shí)個(gè)人應(yīng)提交工作總結(jié)報(bào)告,填寫《考核評(píng)估記錄表》.公司將按崗位推行目標(biāo)管理制度作為績(jī)效考核的手段.考核的具體實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定.考核資料屬公司機(jī)密文件,權(quán)責(zé)之外的人不得查閱.考核過(guò)程中考核人與被考核人應(yīng)進(jìn)行多次交流,被考核人有權(quán)知道自己最終的考核情況.對(duì)擔(dān)任技術(shù)工作的員工,公司組成專門的職稱評(píng)定小組,對(duì)員工進(jìn)行職稱評(píng)聘,同時(shí)按所聘職稱領(lǐng)取工資.對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的員工職稱小組有權(quán)重新對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)聘.公司鼓勵(lì)和支持員工參加社會(huì)性職稱評(píng)定,并協(xié)助提供需要的有關(guān)證明材料.公司利用有效的激勵(lì)措施及建立科學(xué),合理,規(guī)范的激勵(lì)制度來(lái)激發(fā)員工的工作積極性和提高員工在工作中的滿意度.對(duì)有突出業(yè)績(jī)的員工,公司采取及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的原則.員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),嘉獎(jiǎng),記功,記大功,獎(jiǎng)金,提薪,晉升,帶薪休假或提供其它優(yōu)越條件;懲罰分為警告,通報(bào)批評(píng),記過(guò),記大過(guò),降職(薪),開除等.根據(jù)目的不同由用人部門填寫《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》或《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單》.對(duì)有以下行為者,給予獎(jiǎng)勵(lì): 品性端正,工作努力,業(yè)務(wù)出色,成績(jī)顯著者;熱心服務(wù),有具體事實(shí)者;全年100%出勤者;考核特優(yōu)者;提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施富有成效者;節(jié)約物資利用有成效者;遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者;檢舉違規(guī)或損害公司利益者;遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身,減少損害者;維護(hù)公司利益,避免重大損失者;開發(fā)新客戶,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),致公司利潤(rùn)增加者;對(duì)社會(huì)和公司有特殊貢獻(xiàn),足為公司同仁表率者;其他與前項(xiàng)功績(jī)相當(dāng)者.發(fā)生下列行為之一者,公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告,通報(bào)批評(píng),記過(guò),記大過(guò)等懲罰:(1)工作時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)睡覺(jué),偷閑怠工或擅離職守,工作報(bào)告弄虛作假者;(2)更改出勤記錄者;(3)上班時(shí)間閑聊,在非規(guī)定場(chǎng)所飲食,吸煙者;(4)喧嘩,打鬧,擾亂公司正常工作秩序者;(5)業(yè)務(wù)怠慢,經(jīng)提醒后仍不改進(jìn)者;(6)隨意打聽(tīng)他人工資,并由此造成不良影響者;(7)無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)命令者;(8)不注意工作場(chǎng)所保潔與清理工作者;(9)未經(jīng)許可因私使用公司設(shè)備或使用公司指定以外的設(shè)備者;(10)未經(jīng)許可私自將公司物品帶出者;(11)未經(jīng)許可攜帶公司規(guī)定的禁品進(jìn)入公司;(12)故意或因本人重大過(guò)失,將公司物品丟失或給公司的重要物品造成嚴(yán)重?fù)p失及破壞者;(13)發(fā)生與前項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮箦e(cuò)誤者.對(duì)于有下列情況之一的員工,公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同: 依法被追究刑事責(zé)任者.經(jīng)公司培訓(xùn)后仍不符合要求,不能勝任業(yè)務(wù)工作者.發(fā)生下列行為之一者: 考核不及格,一年內(nèi)記大過(guò)三次;發(fā)現(xiàn)有賭博行為者;在工作場(chǎng)所做私人事務(wù)者;偽造上級(jí)簽字,印信者;私自撕毀,涂改公司或他人信件,文件者;威脅負(fù)責(zé)人,違抗命令,擅自離開工作崗位者;未經(jīng)許可查閱公司機(jī)密并散播者;偽造個(gè)人履歷,用不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者;連續(xù)3天曠工,或全月曠工6天,或一年內(nèi)曠工超過(guò)10天者;未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者;對(duì)其他職工進(jìn)行人身侮辱,威脅及攻擊者;盜竊公司及他人財(cái)物者;挪用公款,公物私用及不正當(dāng)使用公司財(cái)物者;利用公司的職務(wù)或職權(quán),收受賄賂,營(yíng)私舞弊或教唆,幫助他人營(yíng)私舞弊者;發(fā)表煽動(dòng)性言論,干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者;未經(jīng)公司許可,在公司組織非法集會(huì)或宣傳活動(dòng)者;由于故意或過(guò)失,泄露公司機(jī)密者;由于故意或過(guò)失,使公司的名譽(yù)及信用蒙受損失者;由于故意或過(guò)失,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者;因違反治安管理?xiàng)l例或刑法被公安部門收容審查者;發(fā)生與前列各項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮髥?wèn)題者.(5)本職工作之外的原因造成的疾病及重傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能正常從事工作者.(6)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化,人員過(guò)剩時(shí).(7)公司依法宣告解散時(shí).11.員工考核與獎(jiǎng)懲結(jié)果將存入員工個(gè)人檔案中.七,考勤,請(qǐng)假,加班 工作時(shí)間: 本公司按實(shí)行每周48小時(shí)工作制度,每周一至六,上午8:30～12:00, 下午13:00～17:30,公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時(shí)間.考勤按本月1日至月底.遲到,早退:工作時(shí)間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘以內(nèi)下班者為早退,超過(guò)30分鐘后到工者或無(wú)故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長(zhǎng)短以曠工論處,但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處.各部門每日檢查考勤情況,遇到異常情況或違反規(guī)章的,應(yīng)立即主動(dòng)處理.辦公室應(yīng)于每月月底將考勤表報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì)核定考勤情況.遲到或早退3次以內(nèi)按20元/次扣發(fā)工資,超過(guò)3次按40元/次扣發(fā)工資;曠工按時(shí)間長(zhǎng)短扣3倍工資.連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達(dá)十日者,可以解雇.員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,待批準(zhǔn)后方可休假.未辦請(qǐng)假,休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假,續(xù)假或有虛假隱瞞者均以曠工論處.但休病假,喪假或臨時(shí)有急事等事先未能及時(shí)申請(qǐng)者,應(yīng)電話及時(shí)與公司有關(guān)人員聯(lián)系,事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).公傷假,病假在1天以上者,需有公司認(rèn)可的醫(yī)院證明和病假單(附于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后,探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明),否則不能以病假論處.病假期間待遇(不享有其它福利補(bǔ)貼)和有效醫(yī)療期如下表所示,有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者,公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 工作年限 病假時(shí)間 工資待遇(按本人計(jì))有效醫(yī)療期(按職位定)1年以下 每月1天 工資100% 3個(gè)月 每月2～3天 工資80% 每月4～7天 工資70% 每月8～10天 工資60% 每月10天以上 50%工資的救濟(jì)金 事假按時(shí)扣發(fā)工資,月累計(jì)事假達(dá)15個(gè)工作日者,扣發(fā)全月工資;年累計(jì)事假達(dá)10個(gè)工作日者,年終獎(jiǎng)金只發(fā)80%.請(qǐng)假審批權(quán)限: 假別 人員 休假時(shí)間 審批人 病假 事假 一般員工 1天以內(nèi) 部門負(fù)責(zé)人 2～5天 主管副總經(jīng)理 5天以上 總經(jīng)理 部門負(fù)責(zé)人 2天以內(nèi)(包括2天)主管副總經(jīng)理 3天以上 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理
      所有員工休帶薪假,填寫請(qǐng)假單時(shí)均需先到辦公室確認(rèn)休假資格,然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進(jìn)行審批,簽批后的請(qǐng)假單應(yīng)在休假前送交辦公室備案以記考勤.13.出差: 員工因公出差,應(yīng)經(jīng)公司主管批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi).出差人員在返回后三日內(nèi)應(yīng)提交出差工作報(bào)告,包括工作總結(jié),會(huì)談紀(jì)要,備忘錄等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管閱批,并交有關(guān)人員存檔.部門負(fù)責(zé)人以上人員出差,應(yīng)寫明出差期間其部分或全部工作權(quán)限的代理人并通知相關(guān)部門,以免因出差影響公司的正常工作秩序.出差人員在外應(yīng)每天向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主管以手機(jī)短消息形式發(fā)送工作進(jìn)度,完工回(到)公司時(shí)間.八,工作周記
      公司所有員工必須每周如實(shí)填寫《工作周記》,詳細(xì)做好工作記錄.員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門負(fù)責(zé)人,各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員,由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批.閱批后于次周二日由部門負(fù)責(zé)人將《周記》返還各員工,由員工本人妥善保管,每半年裝訂成冊(cè),交公司辦公室存檔,作為員工考核的參考依據(jù).年終考核后,再將《周記》返還員工本人.出差可不用填寫《周記》,但應(yīng)于返回后三日內(nèi)寫出出差工作報(bào)告,包括工作總結(jié),會(huì)談紀(jì)要,備忘錄等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批,并交有關(guān)人員存檔.《周記》作為領(lǐng)導(dǎo)與員工,各員工之間交流的手段,歡迎員工能充分利用,多提問(wèn)題和建議,對(duì)經(jīng)采納的合理化建議,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)全年均無(wú)建設(shè)性意見(jiàn)的員工,公司也將在考核中給予考慮.九,保密守則
      凡公司人員均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商業(yè),技術(shù),經(jīng)濟(jì),業(yè)務(wù),人事檔案,工資收入,財(cái)務(wù)信息等秘密.無(wú)論在其聘用期內(nèi)或離職,均不能將以上資料透露給其它單位和個(gè)人.凡不屬于自己范圍內(nèi)的上述秘密,應(yīng)做到不打聽(tīng),不收集,不外泄.在工作過(guò)程中應(yīng)時(shí)刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識(shí),做到及時(shí)清理或加密.負(fù)責(zé)公司秘密文件,資料和其它物品的人員,必須使用設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置.收發(fā),傳遞和外出攜帶上述秘密,必須采取相應(yīng)的保密措施.屬公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng),主管人員必須規(guī)定具體的保密要求.凡公司人員,發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí),應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),接到報(bào)告后的人員應(yīng)立即做出處理.凡違反該保密守則的員工,公司將從嚴(yán)處理,直至開除或追究法律責(zé)任.十,文檔資料及印章管理
      公司文檔資料主要包括正式文件,合同,公司證件及資質(zhì),人事資料,業(yè)務(wù)資料,技術(shù)項(xiàng)目檔案,一般函件,圖紙,書刊報(bào)紙等,其管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé),并按絕密,秘密,公開三級(jí)實(shí)行分級(jí)管理,員工借閱,查閱,復(fù)制均需按要求辦理相關(guān)手續(xù).外來(lái)函件由辦公室指定人員簽收登記,然后根據(jù)辦文程序進(jìn)行文件處理及歸檔.公司性發(fā)文應(yīng)按發(fā)文程序,經(jīng)公司主管簽發(fā)后,編號(hào)發(fā)文,并留檔查存.公司所有需郵寄的信函由辦公室指定人員發(fā)送,各部門將需發(fā)出的函件交與指定人員.各部門內(nèi)部的文件由部門自行處理,需公司留存的交辦公室存檔.所有合同,協(xié)議正本都由辦公室負(fù)責(zé)存檔,財(cái)務(wù)人員及時(shí)上好印花稅.為確保合同的正常執(zhí)行,辦公室應(yīng)根據(jù)合同所涉及的部門或個(gè)人復(fù)印分發(fā).公司圖書資料的購(gòu)買與管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),所有圖書均登記編號(hào).屬業(yè)務(wù)部門專用的技術(shù)圖書資料,由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)保管使用,其他的除某些供員工隨時(shí)查閱的圖書外,各部門或個(gè)人借閱必須辦理借閱手續(xù),借期根據(jù)資料性質(zhì)的不同而定,員工必須在借期內(nèi)歸還或辦理續(xù)借手續(xù),丟失或損壞由借閱人負(fù)責(zé)賠償.公司絕密性,秘密性文件未經(jīng)公司主管人員同意,不得借閱,查閱或復(fù)印,公開性文檔資料可以直接借閱,按規(guī)定辦理借閱手續(xù).報(bào)紙,雜志及某些供員工隨時(shí)查閱的工具圖書,請(qǐng)員工閱畢及時(shí)將其按分類放回原存放處,并保持資料擺放整齊,有序.與業(yè)務(wù)部門日常工作緊密相關(guān)的資質(zhì),文件正本,可以存放于業(yè)務(wù)部門,但辦公室應(yīng)與業(yè)務(wù)部門辦理必要的簽認(rèn)手續(xù),同時(shí)留存復(fù)印件歸檔.工程技術(shù)檔案,圖紙等項(xiàng)目資料,在工程項(xiàng)目結(jié)束兩周內(nèi),由主管技術(shù)人員按業(yè)務(wù)部門工作要求整理好,列出清單,與辦公室指定人員辦理資料的移交手續(xù),由辦公室負(fù)責(zé)存檔保管.無(wú)特別需要,員工不得將公司資料帶離公司.公司的印章由總經(jīng)理授權(quán)的專人保管,使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn).未經(jīng)批準(zhǔn),其他人無(wú)權(quán)動(dòng)用.印章必須妥善保管,以防丟失和被人盜用.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),印章不得帶出公司.建立印章使用登記表,實(shí)行用印登記.如發(fā)現(xiàn)非法盜用印章或偽造,仿造印章者,應(yīng)予以嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任.十一,會(huì)議管理規(guī)定
      公司實(shí)行例會(huì)制度,各種形式的會(huì)議均應(yīng)以集思廣益,達(dá)成共識(shí),解決問(wèn)題為目的,要選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)議主席,議題和與會(huì)人員.公司例會(huì)包括公司大會(huì),總經(jīng)理辦公會(huì)議,經(jīng)理工作會(huì)議,各部門會(huì)議,專題小組會(huì)議及其它特別會(huì)議.除各部門會(huì)議外的其他會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)召集,總經(jīng)理或會(huì)議負(fù)責(zé)人主持.公司大會(huì)與會(huì)人員為公司全體員工;總經(jīng)理辦公會(huì)議與會(huì)人員包括總經(jīng)理,副總經(jīng)理,辦公室及財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人;公司工作例會(huì)與會(huì)人員為總經(jīng)理,副總經(jīng)理,各部門主要負(fù)責(zé)人;各部門會(huì)議由部門負(fù)責(zé)人召集本部門人員參加.另就某些特別問(wèn)題成立專題小組如財(cái)務(wù),人事考核,職稱評(píng)定等小組.公司為高效解決某些特定問(wèn)題也將不定期召開各種特別會(huì)議.原則上公司大會(huì)每年召開兩次,總經(jīng)理辦公會(huì)議及公司工作例會(huì)每月一次,各種特別會(huì)議,專題小組會(huì)議及各部門會(huì)議時(shí)間根據(jù)需要而定并可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整.會(huì)議務(wù)須準(zhǔn)時(shí),簡(jiǎn)明,高效,與會(huì)人員因故缺席或遲到須事先向會(huì)議召集人請(qǐng)假.會(huì)議召集人須根據(jù)情況至少提前一天將會(huì)議目的,議程,討論稿及要求交給與會(huì)人員.所有會(huì)議均應(yīng)做會(huì)議備忘紀(jì)要,除各部門會(huì)議外其他會(huì)議紀(jì)要由與會(huì)人員會(huì)簽并交辦公室存檔;加強(qiáng)會(huì)議決議的執(zhí)行度,由辦公室負(fù)責(zé)催辦,督促執(zhí)行,提高會(huì)議的效率.十二,固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理規(guī)定
      固定資產(chǎn)及低值易耗品的購(gòu)買及管理由辦公室負(fù)責(zé).公司統(tǒng)一需要的及各部門所需均應(yīng)先填寫《采購(gòu)申請(qǐng)單》(提供打印件),按照一定的審批程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置.凡購(gòu)買單價(jià)或批量2000元以上,耐用期一年以上,能獨(dú)立使用的儀器設(shè)備,按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理.具體做法是: 采購(gòu)人員應(yīng)首先對(duì)所購(gòu)儀器設(shè)備進(jìn)行詢價(jià),比價(jià),經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行購(gòu)買活動(dòng),主管人員必須對(duì)采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行合理管理.采購(gòu)人員購(gòu)置后,先到辦公室財(cái)產(chǎn)管理主管人員處驗(yàn)收,填寫固定資產(chǎn)卡片(一式二份)和標(biāo)簽,由主管人員登記,建帳.卡片一份由辦公室存檔,一份由使用人保存.購(gòu)貨人憑財(cái)產(chǎn)管理人員建卡確認(rèn)和發(fā)票,按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù),未建卡的固定資產(chǎn)不得報(bào)帳.財(cái)產(chǎn)管理人員有固定資產(chǎn)帳,卡各一份,對(duì)儀器設(shè)備的購(gòu)入,調(diào)進(jìn),調(diào)出,報(bào)廢,報(bào)失等情況詳細(xì)記載,定期組織核對(duì),清點(diǎn)實(shí)物,保持帳,物,卡相符,并接受上級(jí)主管部門的檢查.使用人員應(yīng)保管好自己的固定資產(chǎn)卡,做好儀器設(shè)備的使用,維護(hù),保管,發(fā)生事故及時(shí)上報(bào).凡屬責(zé)任事故,當(dāng)事人要承擔(dān)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償.調(diào)離原工作崗位前,應(yīng)先辦理移交并到辦公室辦理確認(rèn).凡購(gòu)買單價(jià)低于2000元,高于300元人民幣且耐用期一年以上的某些物品也按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理.具體做法是: 購(gòu)物人將所購(gòu)物品交辦公室財(cái)產(chǎn)管理人員登記建帳,并在購(gòu)物發(fā)票上簽名驗(yàn)收.購(gòu)物人持經(jīng)財(cái)產(chǎn)管理人員簽名驗(yàn)收的發(fā)票按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù).使用人辦理領(lǐng)用或借用手續(xù),并做好所用物品的維護(hù)和保管,損壞和丟失均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,調(diào)離原崗位時(shí),應(yīng)先辦理歸還手續(xù).其它低值易耗品的采購(gòu),驗(yàn)收,保管,分發(fā)由辦公室指派不同人員負(fù)責(zé).購(gòu)物人憑由驗(yàn)收人簽名的發(fā)票按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷.辦公用品的管理發(fā)放辦法如下: 辦公用品的分類和使用期限: 分 類 具體辦公用品 使用期限 消耗性 辦公用品
      便箋,信紙,復(fù)寫紙,信封,繪圖紙,公文袋,復(fù)印機(jī)碳粉 ,打印機(jī)墨盒,打印紙,復(fù)印紙,印章,印油,訂書釘,大頭針,回形針,小夾子,膠水,膠紙,雙面膠,標(biāo)簽紙,涂改液,單頁(yè)夾,抽桿夾,記事貼,筆記本,自動(dòng)鉛筆芯,其他
      根據(jù)使用情況 適當(dāng)領(lǐng)取 簽字筆,圓珠筆芯 2個(gè)月領(lǐng)1支 個(gè)人使用的耐用品
      剪刀,裁紙刀,計(jì)算器,直尺,訂書機(jī),筆刨,筆筒,自動(dòng)鉛筆,圓珠筆,磁盤 使用至報(bào)廢 以舊換新
      辦公桌,辦公椅,電腦,電話,衣架 一次性領(lǐng)用
      文件盒,各式文件夾,文件架(立,臥)根據(jù)情況 適當(dāng)領(lǐng)用 非個(gè)人 使用的 耐用品
      打孔機(jī),繪圖儀,繪圖筆,檔案盒,印盒 以舊換新
      部門負(fù)責(zé)領(lǐng)用和保管
      復(fù)印機(jī),傳真機(jī),打印機(jī),碎紙機(jī), 文件柜,報(bào)刊架 公司根據(jù)使用 情況添置
      注:未列入的用品可比照列入.辦公用品的管理和發(fā)放由公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé).發(fā)放領(lǐng)用的具體步驟: 各部門填報(bào)由辦公室下發(fā)的《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單》,申報(bào)次月的辦公用品,由部門負(fù)責(zé)人簽字后于本月25日交辦公室.辦公用品管理人員對(duì)公司次月的辦公用品需求數(shù)量進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,指派專人負(fù)責(zé)采購(gòu).辦公室按核準(zhǔn)的清單于每月10日發(fā)放當(dāng)月辦公用品(遇休息日順延),其他時(shí)間不予辦理.因辦公急需的用品,則另行申請(qǐng).辦公室在滿足所有員工對(duì)辦公用品的需求的同時(shí),應(yīng)常備部分常用的一般辦公用品,以備急需.對(duì)于在非辦公用品發(fā)放時(shí)間內(nèi)到職的新員工,辦公室將在備用的辦公用品中提取部分給予發(fā)放,此辦公用品計(jì)入該員工下個(gè)月領(lǐng)用的辦公用品的臺(tái)帳.離職人員在離職前須將個(gè)人領(lǐng)用的耐用辦公用品返還辦公室.辦公室留存每月辦公用品領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)表,以進(jìn)行成本核算.辦公用品的使用本著節(jié)約的原則,每一個(gè)員工應(yīng)提高成本意識(shí).整個(gè)公司共用的耐用物品由辦公室指派專人負(fù)責(zé)維護(hù)和保管.十三,機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定
      為加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車輛管理,確保業(yè)務(wù)用車,公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理.用車辦法
      各部門用車均應(yīng)按要求填寫《用車申請(qǐng)單》,經(jīng)辦公室指派負(fù)責(zé)人簽名同意后方可出車.(2)部門用車超過(guò)半天以上(包括半天),應(yīng)提前一天申請(qǐng).(3)若干方同時(shí)申請(qǐng)用車,辦公室有權(quán)根據(jù)用車的“輕,重,緩,急”統(tǒng)籌安排,任何人不得因無(wú)公車使用而延誤工作.對(duì)無(wú)法安排的用車,辦公室會(huì)在《用車申請(qǐng)單》上注明,員工報(bào)銷公務(wù)出租車費(fèi)應(yīng)出示該《申請(qǐng)單》.駕駛,保養(yǎng),出車規(guī)定
      嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,遵守一切法規(guī)法令,保障行車安全.按照《駕駛員使用手冊(cè)》的要求來(lái)保養(yǎng)車輛.如需停行一天以上的維修,需提前一天報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人.行車發(fā)生事故(包括碰,刮等小事故)應(yīng)及時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)亟煌ú块T和保險(xiǎn)公司處理,回單位必須及時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告事故的經(jīng)過(guò),隱瞞不報(bào),一經(jīng)查出,從嚴(yán)處罰.駕駛員根據(jù)車輛行駛里程,使用期限及機(jī)件磨損情況,提出修理計(jì)劃,填報(bào)《車輛請(qǐng)修單》,經(jīng)審批同意后方可實(shí)施.駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行公司的出車任務(wù),不得在途中辦私事.駕駛員同用車人必須完善用車手續(xù),填寫行車記錄.原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)公司的出車任務(wù),任何人未經(jīng)同意不得駕駛公司車輛.非專職司機(jī)用車應(yīng)在《車輛使用登記本》上登記,注意保持車輛清潔,行車后,司機(jī)有責(zé)任及時(shí)檢查車況,發(fā)生問(wèn)題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報(bào).非專職司機(jī)行車后,應(yīng)立即將汽車鑰匙交還辦公室主管人員處.油料費(fèi)實(shí)行加油卡管理,由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)買.出車前,駕駛?cè)藛T應(yīng)檢查油量多少,必要時(shí)及時(shí)加油.司機(jī)應(yīng)做出當(dāng)月油料使用統(tǒng)計(jì)工作.駕駛員工作規(guī)范
      駕駛員按公司正常作息時(shí)間上,下班,上班時(shí)間無(wú)駕車任務(wù)時(shí)不得擅自離開公司,辦公室可適當(dāng)安排其做其它工作.駕駛員對(duì)公司車輛有保管,維修,清潔的責(zé)任,無(wú)私自調(diào)用權(quán),外借權(quán).駕駛員負(fù)責(zé)建立公司車輛維修保養(yǎng)檔案.下班后,車輛應(yīng)停放在指定停車地點(diǎn),未經(jīng)允許任何人不得將車輛私自開出單位.駕駛員收車后,需清掃車身內(nèi)外,全車檢查,保證下次順利出車.如實(shí)登記公里數(shù),每月提交汽車使用月報(bào)表.行車補(bǔ)貼專職司機(jī)每月享有220元,兼職司機(jī)每月享有110元.司機(jī)因執(zhí)行出車任務(wù)而誤餐且未與用車人一同用餐,可按10～20元/次的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取誤餐費(fèi).加班及誤餐須經(jīng)用車人或派車人簽字確認(rèn),司機(jī)應(yīng)如實(shí)申報(bào),當(dāng)月結(jié)清.司機(jī)執(zhí)行杭州市外的出車任務(wù),按工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助.司機(jī)違章罰款一律不予報(bào)銷.十四,電話,傳真,復(fù)印,計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定
      電話,傳真機(jī),復(fù)印機(jī),計(jì)算機(jī)等均屬公司公用辦公設(shè)備,員工在使用上必須遵守公司有關(guān)禁止公物私用的規(guī)定.使用電話,要語(yǔ)言文明,簡(jiǎn)潔,清楚,提高效率和節(jié)約電話費(fèi).原則上公司不允許上班時(shí)間打私人電話,如有私人電話請(qǐng)盡量簡(jiǎn)短.員工因公掛發(fā)國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途或使用168等收費(fèi)信息臺(tái),必須使用個(gè)人密碼并將使用情況記錄在工作周記上.如發(fā)現(xiàn)有人盜用其他員工的密碼掛發(fā)長(zhǎng)途電話,公司將嚴(yán)肅處理.因公使用國(guó)際長(zhǎng)途,需填寫《國(guó)際長(zhǎng)途使用登記表》,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可在公司指定的電話機(jī)上掛發(fā),同時(shí)注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了.對(duì)員工的月話費(fèi),公司辦公室保留有查詢的權(quán)利,員工應(yīng)主動(dòng)配合辦公室的正常檢查工作.公司傳真由專人負(fù)責(zé),發(fā)送與接收均應(yīng)登記并及時(shí)處理.員工將需發(fā)送的傳真資料用公司專用傳真格式寫好,交與指定人員,員工加班時(shí)發(fā)送傳真也應(yīng)自覺(jué)做好登記工作.使用復(fù)印機(jī)時(shí)應(yīng)注意節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi).廢的復(fù)印紙可作為草稿紙使用.公司所配置的計(jì)算機(jī)用于設(shè)計(jì),管理及文書處理工作,由系統(tǒng)管理員根據(jù)各部門需要統(tǒng)一安裝軟件,未經(jīng)允許,不得自行安裝其他應(yīng)用軟件.計(jì)算機(jī)操作必須按正常順序進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或病毒時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告系統(tǒng)管理員,不得擅自修改計(jì)算機(jī)系統(tǒng)配置.公司計(jì)算機(jī)硬盤分為C,D區(qū)和E,F,G,H區(qū),其中C,D區(qū)用來(lái)存放系統(tǒng)軟件和應(yīng)用程序,E,F區(qū)用作用戶文檔存儲(chǔ).無(wú)特殊情況,在D區(qū)不得存放可執(zhí)行文件,C區(qū)禁止存放公司文檔文件.員工在E,F區(qū)根目錄中可建立自己的子目錄.員工應(yīng)加強(qiáng)保守商業(yè)秘密的意識(shí),有關(guān)的機(jī)內(nèi)技術(shù)方案,資料應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施.員工必須做好自己文件的備份工作,由于疏忽備份工作所造成的損失由員工本人承擔(dān).系統(tǒng)管理員有責(zé)任協(xié)助其他員工做好公司重要文件資料的備份工作.員工應(yīng)按照系統(tǒng)管理員規(guī)定的操作細(xì)則進(jìn)行操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作,嚴(yán)禁在公司的計(jì)算機(jī)上玩游戲.十五,其 他
      因工作需要,公司有關(guān)訂票,訂餐,訂房等事宜由辦公室指定專人負(fù)責(zé).訂餐,訂票,訂房需說(shuō)明有關(guān)事項(xiàng),按要求提前填寫登記表.公司禮品的計(jì)劃與制作,購(gòu)買,分發(fā),保管,收繳等工作由辦公室負(fù)責(zé).公司應(yīng)建立禮品的出入庫(kù)登記制度.員工因公收受客戶或合作方禮品,價(jià)值超過(guò)100元的應(yīng)上繳公司或由員工折價(jià)購(gòu)買,所收現(xiàn)金不論金額多少,一律上繳,隱瞞不報(bào)者以違反公司規(guī)定論處.居住公司集體宿舍的員工,應(yīng)自覺(jué)遵守公司集體宿舍管理規(guī)章制度,不得擅自留宿他人或?qū)⒋参晦D(zhuǎn)讓他人.附 則
      本規(guī)定未盡事宜,由總經(jīng)理授權(quán)辦公室另行制定,解釋權(quán)在公司辦公室.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議核定后實(shí)施,修正時(shí)亦同.本規(guī)定屬公司機(jī)密文件,員工個(gè)人不得復(fù)印或外傳.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行.根據(jù)本規(guī)定要求制定的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)公司討論通過(guò)后與本規(guī)定同樣有效.附:相關(guān)表格
      1,《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 2,《應(yīng)聘人員登記表》 3,《員工人事記錄表》 4,《試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》 5,《離職通知單》 6,《考核評(píng)估記錄表》 7,《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》 8,《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表》 9,《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 10,《加班申請(qǐng)單》 11,《出差申請(qǐng)單》 12,《周記》
      13,《印章使用申請(qǐng)單》 14,《用車申請(qǐng)單》 15,《車輛請(qǐng)修單》 16,《車輛使用日記》 17,《長(zhǎng)途電話使用登記表》 18,《培訓(xùn)申請(qǐng)表》 19,《用餐申請(qǐng)表》 20,《公司工作聯(lián)絡(luò)單》
      第四篇：行政人事管理制度
      行政人事管理制度
      行政人事管理制度1
      (1)1.員工考勤管理規(guī)定
      1.1.工時(shí)制度
      1).下列崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制:內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位,以月為計(jì)算單位,平均工作時(shí)間每周不少于40小時(shí)。
      1.2.定時(shí)工作制
      1).除上述規(guī)定的人員,其余崗位員工均實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),每周工作不少于40小時(shí)。
      2).定時(shí)工作時(shí)間(星期一至星期五作息時(shí)間):上午工作時(shí)間:08:30-12:00下午工作時(shí)間:13:00-17:30午餐時(shí)間:12:00-13:00
      1.3.各種假期的規(guī)定依照公司發(fā)布的《員工手冊(cè)》相應(yīng)條款執(zhí)行。
      2.員工打卡管理暫行規(guī)定2.1.員工出勤,執(zhí)行上、下班打卡規(guī)定。
      2.2.員工因公外出延誤打卡,須及時(shí)填寫'補(bǔ)卡單',月末按出勤統(tǒng)計(jì)。
      2.3.員工患病、非因工負(fù)傷(急診除外)或有事不能上崗工作須提前填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,免打卡。
      2.4.月末出勤統(tǒng)計(jì),以員工考勤卡及補(bǔ)卡單、請(qǐng)假單為依據(jù)進(jìn)行考勤匯總。
      2.5.凡出勤日未打卡者,同時(shí)也無(wú)請(qǐng)假單、補(bǔ)卡單,按曠工處理。
      2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虛作假者,按《員工手冊(cè)》規(guī)定處理。
      2.7.記錄及表格《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》3.計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定3.1.所有員工在使用計(jì)算機(jī)時(shí)需遵守本規(guī)定。
      3.2.各部門的計(jì)算機(jī)原則上只供本部門員工使用,如有特殊情況需使用其它部門的計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。
      3.3.初學(xué)計(jì)算機(jī)的使用者在操作中遇到難題,不得擅自處理,應(yīng)向技術(shù)人員求助。
      3.4.在使用過(guò)程中,因事暫時(shí)停止使用時(shí),應(yīng)保存文件,并退出應(yīng)用程序。
      3.5.使用完畢計(jì)算機(jī)后,必須退出應(yīng)用程序,以防止意外造成對(duì)機(jī)器的損害。
      3.6.各部門使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文件編輯處理時(shí)應(yīng)建立部門子目錄,避免在根目錄下直接處理管理文件。
      3.7.子目錄的命名用各部門名稱,如屬個(gè)人專用文件應(yīng)另設(shè)子目錄進(jìn)行處理。
      3.8.文件名稱使用漢字,要基本反映文件內(nèi)容。
      3.9.文件處理應(yīng)在硬盤上操作,并注意保存,文件處理完畢后存儲(chǔ)文件的同時(shí)應(yīng)用軟盤備份,保證軟硬盤都有文件。
      3.10.對(duì)硬盤上長(zhǎng)時(shí)間不再使用的文件定期刪除,只保存軟盤備份。
      3.11.使用軟盤時(shí)應(yīng)確保軟盤沒(méi)有病毒,否則在使用前應(yīng)進(jìn)行病毒檢查。
      3.12.軟盤中存儲(chǔ)文件時(shí)應(yīng)在軟盤上做出標(biāo)記,便于使用查閱。
      3.13.遵守軟盤的使用保護(hù)規(guī)定,防止軟盤損壞時(shí)文件丟失。
      3.14.各部門的計(jì)算機(jī)維護(hù)由公司設(shè)專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
      3.15.維護(hù)人員定期對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù),包括檢查、處理病毒和硬盤整理等。
      3.16.工作時(shí)間禁止在計(jì)算機(jī)上玩游戲或與進(jìn)行工作無(wú)關(guān)的作業(yè)。
      3.17.計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)請(qǐng)維護(hù)人員處理,嚴(yán)禁未明故障原因擅自處理。
      3.18.凡因使用不當(dāng)造成機(jī)器損壞的,據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰。
      4.關(guān)于印章使用管理的暫行規(guī)定
      4.1.印章種類公司印章、公司業(yè)務(wù)專用章、部門印章、簽字印章和其他內(nèi)部印章等。
      4.2.印章使用
      1).公司印章的使用i.凡以公司名義發(fā)送的公文,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      ii.重要的公文,如財(cái)務(wù)、人事和業(yè)務(wù)等方面或涉及面廣的公文,必須由公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理核簽后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      iii.公司各部門對(duì)外定期報(bào)送各類業(yè)務(wù)報(bào)表需加蓋公司印章的,由使用部門填寫《印章使用審批表》,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      iv.對(duì)外發(fā)出的便函、證明及對(duì)外聯(lián)系工作的介紹信需加蓋公司印章的,由使用部門填寫《印章使用審批表》,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      v.公司對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議,按合同評(píng)審程序使用公司印章。
      vi.各物管中心在所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)類合同、協(xié)議須加蓋公司印章的,按合同評(píng)審程序,以公司確定的合同金額標(biāo)準(zhǔn)為限,合同金額在標(biāo)準(zhǔn)以上的,須經(jīng)中心內(nèi)部審核,公司審批、總經(jīng)理簽字后,方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章;
      合同金額在標(biāo)準(zhǔn)以下的,經(jīng)中心內(nèi)部審批、中心總經(jīng)理簽字后,可送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章。
      (合同原件要在公司備案)vii.物管中心以公司名義對(duì)外發(fā)文、報(bào)送報(bào)表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的,由中心填寫《印章使用審批表》,中心總經(jīng)理審批,公司相關(guān)職能部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。
      2).各部門印章的使用:i.凡以部門名義發(fā)出的公文或便函,須經(jīng)部門經(jīng)理核簽后加蓋部門印章。
      ii.公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對(duì)外發(fā)送公文。
      部門僅能向外發(fā)送本部門業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)的公文。
      物管公司頒發(fā)的`證書、獎(jiǎng)狀等,經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,加蓋北京物業(yè)管理公司印章。
      4.3.印章的保管
      1).公司的印章,原則上由公司行政與人力資源部經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)保管。
      遇特殊情況,由其他部門專人負(fù)責(zé)保管時(shí),需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      2).部門的印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管。
      3.).使用印章須有登記存底,隨用隨取,用畢即存,嚴(yán)防私用、盜用公章,以免造成損失。
      4).未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得攜帶公司印章外出。
      5).印章保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,履行加蓋印章的手續(xù)。
      對(duì)不符合程序或超出授權(quán)范圍的,印章保管人有權(quán)拒絕用印。
      6).印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯(cuò)用,須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任。
      不能為空白信箋蓋印。
      4.4.記錄及表格《印章使用審批表》
      5.女職工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法
      5.1.女職工的特殊保護(hù),是指根據(jù)其身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要,而采取的對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康實(shí)行的管理辦法。
      5.2.本辦法所涉及的女職工系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,通過(guò)正常聘用程序正式聘用的女性員工,包括臨時(shí)聘用人員和環(huán)境保潔人員。
      5.3.女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
      5.4.女職工孕期的保護(hù)措施:
      1).女職工自確定妊娠之日起持醫(yī)院證明向人事部門及時(shí)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
      2).女職工懷孕期間不得接觸超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的射線、y射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)及國(guó)家規(guī)定的三級(jí)強(qiáng)度的勞動(dòng)內(nèi)容。
      3.).妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn),妊娠滿7個(gè)月不得上夜班,并可根據(jù)個(gè)人身體狀況申請(qǐng)休假。
      4).對(duì)不能適宜原工作的妊娠女職工,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它崗位工作。
      5).從事立位作業(yè)的女職工,懷孕7個(gè)月以后,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間并允許孕婦在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周。
      6).懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。
      5.5.女職工生育期保護(hù)措施:
      1).女職工生育期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。
      2).女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;
      晚育者(24周歲及以上初育)增加15天產(chǎn)假;
      遇難產(chǎn)情況延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;
      生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。
      3.).女職工懷孕期間流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療部門證明,給予北京市有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假。
      5.6.女職工哺乳期保護(hù)措施:
      1).對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班工作給予兩次授乳時(shí)間,每次半小時(shí),可合并使用,并不得安排夜班及加班加點(diǎn)。
      2).女職工哺乳期間不得安排從事接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)。
      5.7.任何部門和專業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。
      行政人事管理制度2
      1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。
      2、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。
      3、員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天，行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，并請(qǐng)公司管理層審批。如通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)通過(guò)員工延長(zhǎng)試用期或終止與該員工的`勞動(dòng)合同。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。
      4、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：
      入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）。
      人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過(guò)員工授權(quán)才可公開。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正。
      5、資信調(diào)查
      在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對(duì)員
      工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
      6、勞動(dòng)合同
      每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份，公司及員工各留一份。此外，員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。
      除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
      行政人事管理制度3
      1.員工考勤管理規(guī)定
      1.1.工時(shí)制度
      1).下列崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制:
      內(nèi)保人員、工程技術(shù)人員及值班人員等因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的崗位,以月為計(jì)算單位,平均工作時(shí)間每周不少于40小時(shí)。
      1.2.定時(shí)工作制
      1).除上述規(guī)定的人員,其余崗位員工均實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),每周工作不少于40小時(shí)。
      2).定時(shí)工作時(shí)間(星期一至星期五作息時(shí)間):
      上午工作時(shí)間:08:30-12:00
      下午工作時(shí)間:13:00-17:30
      午餐時(shí)間:12:00-13:00
      1.3.各種假期的規(guī)定
      依照公司發(fā)布的《員工手冊(cè)》相應(yīng)條款執(zhí)行。
      2.員工打卡管理暫行規(guī)定
      2.1.員工出勤,執(zhí)行上、下班打卡規(guī)定。
      2.2.員工因公外出延誤打卡,須及時(shí)填寫'補(bǔ)卡單',月末按出勤統(tǒng)計(jì)。
      2.3.員工患病、非因工負(fù)傷(急診除外)或有事不能上崗工作須提前填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,免打卡。
      2.4.月末出勤統(tǒng)計(jì),以員工考勤卡及補(bǔ)卡單、請(qǐng)假單為依據(jù)進(jìn)行考勤匯總。
      2.5.凡出勤日未打卡者,同時(shí)也無(wú)請(qǐng)假單、補(bǔ)卡單,按曠工處理。
      2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虛作假者,按《員工手冊(cè)》規(guī)定處理。
      2.7.記錄及表格
      yz-zg/bxr-f08-01《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》
      3.計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定
      3.1.所有員工在使用計(jì)算機(jī)時(shí)需遵守本規(guī)定。
      3.2.各部門的計(jì)算機(jī)原則上只供本部門員工使用,如有特殊情況需使用其它部門的計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。
      3.3.初學(xué)計(jì)算機(jī)的使用者在操作中遇到難題,不得擅自處理,應(yīng)向技術(shù)人員求助。
      3.4.在使用過(guò)程中,因事暫時(shí)停止使用時(shí),應(yīng)保存文件,并退出應(yīng)用程序。
      3.5.使用完畢計(jì)算機(jī)后,必須退出應(yīng)用程序,以防止意外造成對(duì)機(jī)器的損害。
      3.6.各部門使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文件編輯處理時(shí)應(yīng)建立部門子目錄,避免在根目錄下直接處理管理文件。
      3.7.子目錄的命名用各部門名稱,如屬個(gè)人專用文件應(yīng)另設(shè)子目錄進(jìn)行處理。
      3.8.文件名稱使用漢字,要基本反映文件內(nèi)容。
      3.9.文件處理應(yīng)在硬盤上操作,并注意保存,文件處理完畢后存儲(chǔ)文件的同時(shí)應(yīng)用軟盤備份,保證軟硬盤都有文件。
      3.10.對(duì)硬盤上長(zhǎng)時(shí)間不再使用的文件定期刪除,只保存軟盤備份。
      3.11.使用軟盤時(shí)應(yīng)確保軟盤沒(méi)有病毒,否則在使用前應(yīng)進(jìn)行病毒檢查。
      3.12.軟盤中存儲(chǔ)文件時(shí)應(yīng)在軟盤上做出標(biāo)記,便于使用查閱。
      3.13.遵守軟盤的使用保護(hù)規(guī)定,防止軟盤損壞時(shí)文件丟失。
      3.14.各部門的計(jì)算機(jī)維護(hù)由公司設(shè)專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
      3.15.維護(hù)人員定期對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù),包括檢查、處理病毒和硬盤整理等。
      3.16.工作時(shí)間禁止在計(jì)算機(jī)上玩游戲或與進(jìn)行工作無(wú)關(guān)的作業(yè)。
      3.17.計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)請(qǐng)維護(hù)人員處理,嚴(yán)禁未明故障原因擅自處理。
      3.18.凡因使用不當(dāng)造成機(jī)器損壞的,據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰。
      4.關(guān)于印章使用管理的暫行規(guī)定
      4.1.印章種類
      公司印章、公司業(yè)務(wù)專用章、部門印章、簽字印章和其他內(nèi)部印章等。
      4.2.印章使用
      1).公司印章的使用
      i.凡以公司名義發(fā)送的公文,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      ii.重要的公文,如財(cái)務(wù)、人事和業(yè)務(wù)等方面或涉及面廣的公文,必須由公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理核簽后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      iii.公司各部門對(duì)外定期報(bào)送各類業(yè)務(wù)報(bào)表需加蓋公司印章的,由使用部門填寫《印章使用審批表》,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      iv.對(duì)外發(fā)出的便函、證明及對(duì)外聯(lián)系工作的介紹信需加蓋公司印章的,由使用部門填寫《印章使用審批表》,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。
      v.公司對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議,按合同評(píng)審程序使用公司印章。
      vi.各物管中心在所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)類合同、協(xié)議須加蓋公司印章的,按合同評(píng)審程序,以公司確定的合同金額標(biāo)準(zhǔn)為限,合同金額在標(biāo)準(zhǔn)以上的,須經(jīng)中心內(nèi)部審核,公司審批、總經(jīng)理簽字后,方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章;合同金額在標(biāo)準(zhǔn)以下的,經(jīng)中心內(nèi)部審批、中心總經(jīng)理簽字后,可送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章。(合同原件要在公司備案)
      vii.物管中心以公司名義對(duì)外發(fā)文、報(bào)送報(bào)表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的,由中心填寫《印章使用審批表》,中心總經(jīng)理審批,公司相關(guān)職能部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。
      2).各部門印章的使用:
      i.凡以部門名義發(fā)出的公文或便函,須經(jīng)部門經(jīng)理核簽后加蓋部門印章。
      ii.公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對(duì)外發(fā)送公文。部門僅能向外發(fā)送本部門業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)的公文。物管公司頒發(fā)的證書、獎(jiǎng)狀等,經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,加蓋北京物業(yè)管理公司印章。
      4.3.印章的保管
      1).公司的印章,原則上由公司行政與人力資源部經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)保管。遇特殊情況,由其他部門專人負(fù)責(zé)保管時(shí),需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      2).部門的印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管。
      3).使用印章須有登記存底,隨用隨取,用畢即存,嚴(yán)防私用、盜用公章,以免造成損失。
      4).未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得攜帶公司印章外出。
      5).印章保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,履行加蓋印章的手續(xù)。對(duì)不符合程序或超出授權(quán)范圍的,印章保管人有權(quán)拒絕用印。
      6).印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯(cuò)用,須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任。不能為空白信箋蓋印。
      4.4.記錄及表格
      yz-zg/bxr-f09-02《印章使用審批表》
      5.女職工勞動(dòng)保護(hù)管理辦法
      5.1.女職工的`特殊保護(hù),是指根據(jù)其身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要,而采取的對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康實(shí)行的管理辦法。
      5.2.本辦法所涉及的女職工系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,通過(guò)正常聘用程序正式聘用的女性員工,包括臨時(shí)聘用人員和環(huán)境保潔人員。
      5.3.女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
      5.4.女職工孕期的保護(hù)措施:
      1).女職工自確定妊娠之日起持醫(yī)院證明向人事部門及時(shí)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>
      2).女職工懷孕期間不得接觸超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的x射線、y射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)及國(guó)家規(guī)定的三級(jí)強(qiáng)度的勞動(dòng)內(nèi)容。
      3).妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn),妊娠滿7個(gè)月不得上夜班,并可根據(jù)個(gè)人身體狀況申請(qǐng)休假。
      4).對(duì)不能適宜原工作的妊娠女職工,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它崗位工作。
      5).從事立位作業(yè)的女職工,懷孕7個(gè)月以后,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間并允許孕婦在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周。
      6).懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。
      5.5.女職工生育期保護(hù)措施:
      1).女職工生育期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。
      2).女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;晚育者(24周歲及以上初育)增加15天產(chǎn)假;遇難產(chǎn)情況延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。
      3).女職工懷孕期間流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療部門證明,給予北京市有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假。
      5.6.女職工哺乳期保護(hù)措施:
      1).對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班工作給予兩次授乳時(shí)間,每次半小時(shí),可合并使用,并不得安排夜班及加班加點(diǎn)。
      2).女職工哺乳期間不得安排從事接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)。
      行政人事管理制度4
      第一章保安管理制度
      第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理,當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士,保障工廠財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本管理制度。
      第二條工作范圍
      (一)工廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護(hù)。
      (二)工廠及員工財(cái)產(chǎn)的保護(hù)。
      (三)工廠生產(chǎn)、生活紀(jì)律的維護(hù)及監(jiān)督。
      (四)參與工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
      (五)門禁制度的監(jiān)督管理。
      (六)處理臨時(shí)性、緊急問(wèn)題。
      第三條管理架構(gòu)
      保安隊(duì)直屬于人事行政部,直接由人事行政部主管,對(duì)行政主管負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作,下設(shè)隊(duì)長(zhǎng)一人,分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作,組織結(jié)構(gòu)如下:
      第四條工作職責(zé)
      (一)保安隊(duì)長(zhǎng)
      1、針對(duì)工廠、宿舍、餐廳實(shí)際情況制定具體保衛(wèi)措施。
      2、負(fù)責(zé)全隊(duì)保安人員的管理,督導(dǎo)訓(xùn)練與考核,提高全隊(duì)人員綜合素質(zhì).
      3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理,督促檢查警報(bào)系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。
      4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。
      5、處理突發(fā)事件,如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時(shí)與公安消防部門取得聯(lián)系。對(duì)緊急病人及時(shí)安排車輛送往醫(yī)院,并及時(shí)報(bào)告行政主管。
      6、協(xié)助行政主管對(duì)安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。
      7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀(jì)律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。
      8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù),并對(duì)本隊(duì)工作情況進(jìn)行及時(shí)經(jīng)常性匯報(bào)。
      9、處理本隊(duì)與各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突,帶出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體。
      10、保安隊(duì)長(zhǎng)與保安員一樣輪流值日,履行保安人員的工作職責(zé)。
      (二)保安員
      1、嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì),維持生產(chǎn)、生活的正常紀(jì)律秩序。
      2、嚴(yán)格按照《門禁管理制度》,檢查車輛、來(lái)訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。
      3、熟悉工廠各項(xiàng)管理制度及規(guī)定,并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。
      4、遇突發(fā)事件,要及時(shí)處理,并報(bào)告隊(duì)長(zhǎng),重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員,不得拖延或虛報(bào)。
      第五條保安工作準(zhǔn)則
      (一)按規(guī)定著裝,注意儀容儀表。
      (二)待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌,
      (三)必須全神貫注值班,不準(zhǔn)打瞌睡或脫崗、睡崗,嚴(yán)禁飲酒、聊天會(huì)友、聽(tīng)音樂(lè)看書報(bào)、游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。
      (四)未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或者主管許可,不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。
      (五)除遇特殊、緊急情況外,不得越級(jí)上報(bào)工作。
      (六)不得監(jiān)守自盜,營(yíng)私舞弊或者假公濟(jì)私。
      (七)相互尊重,相互團(tuán)結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力,發(fā)揮人道主義精神,決不允許各存私心,相互指責(zé),使工作無(wú)法開展。
      (八)忠誠(chéng)工廠、熱愛(ài)工廠,尊重上司,服從工作安排,主動(dòng)積極完成本職工作。
      (九)愛(ài)護(hù)公物,妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。
      (十)不得利用權(quán)職和工作之便,以任何理由任何形式索取員工等人的財(cái)物或謀取利益。
      (十一)無(wú)特殊情況和工作必要,不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉(cāng)庫(kù)及異性宿舍。
      (十二)保安隊(duì)全體員工必須從嚴(yán)自律,盡忠職守,以執(zhí)法人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
      第六條值班保安工作內(nèi)容
      (一)監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。
      (二)監(jiān)督員工上下班打卡。
      (三)監(jiān)督員工上班時(shí)外出或回宿舍。
      (四)嚴(yán)格控制閑雜人員進(jìn)入保安室,并提醒公訪人員在保安室不得久留。
      (五)按規(guī)定接待公訪、私訪人員,符合來(lái)訪條件者要檢查證件并做好登記。
      (六)嚴(yán)格檢查來(lái)訪者及外出員工所帶的行李、包裹等,如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)(相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》)。
      (七)檢查內(nèi)外車輛進(jìn)出廠,認(rèn)真核對(duì)驗(yàn)證出廠物資。
      (八)加強(qiáng)廠車動(dòng)向的管理工作(相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》)。
      (九)信件、書報(bào)、快遞的收發(fā)工作,員工來(lái)信一律放在規(guī)定位置,憑廠證領(lǐng)取,快遞包裹等貴重物品,必須做好登記。
      (十)不定時(shí)巡邏廠區(qū)、車間、宿舍,確保安全。
      (十一)不定時(shí)檢查廠區(qū)、宿舍水、電,發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門處理。
      (十二)監(jiān)督員工遵守紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要靈活性處理,疑難問(wèn)題及要時(shí)上報(bào)。
      第七條保安工作標(biāo)準(zhǔn)
      (一)熟悉部門工作運(yùn)作流程和崗位職責(zé)與要求,并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。
      (二)服從上級(jí)主管的工作安排和調(diào)配,明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效,嚴(yán)禁違背上司的合理工作指派。
      (三)對(duì)來(lái)訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮,并主動(dòng)為其提供力所能及的幫助。
      (四)公司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時(shí)應(yīng)敬舉手禮。
      (五)遵守部門規(guī)定上下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退。
      (六)當(dāng)班期間必須精神飽滿,站坐端正、舉止得體,保持良好形象。
      (七)接到上級(jí)或其他部門發(fā)出的緊急信號(hào)時(shí),當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的情況。
      (八)突發(fā)事件或緊急情況時(shí),應(yīng)沉著冷靜的按程序處理,并設(shè)法盡快通知上級(jí)和附近的同事;在與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)必須顧全大局,克制忍讓,避免發(fā)生沖突或事件升級(jí)。
      (九)接到員工或其他部門的建議或投訴時(shí),必須禮貌傾聽(tīng),并作記錄,按程序正確解釋,事后必須及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進(jìn)處理。
      (十)當(dāng)事情超出個(gè)人的職責(zé)權(quán)限或處理能力時(shí),應(yīng)立即上報(bào)。
      (十一)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)勸止并報(bào)告上級(jí),不得知情不報(bào)或提供虛假情況欺瞞上級(jí),嚴(yán)禁散布或傳播不真實(shí)之言論。
      (十二)做好當(dāng)班期間的工作情況記錄,并按相關(guān)規(guī)定和要求依時(shí)遞發(fā)工作報(bào)告。
      (十三)熟悉各種緊急情況的處理程序,報(bào)警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置,并熟練掌握使用方法。
      (十四)熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。
      第八條交接班管理
      (一)接班保安員要按規(guī)定著裝,攜帶對(duì)講機(jī),提前10分鐘上崗接班。
      (二)上下班交接雙方應(yīng)交接清楚,并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄,具體事項(xiàng)包括:
      1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問(wèn)題;
      2、上級(jí)交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點(diǎn)事項(xiàng);
      3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況;
      4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象;
      5、警械器具等。
      (三)交班保安員要等接班保安員對(duì)管區(qū)巡邏一遍進(jìn)行驗(yàn)收后才能下班,接班保安員驗(yàn)收時(shí)間無(wú)特殊情況不得超過(guò)接班時(shí)間15分鐘。
      (四)接班保安員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,由交班保安員承擔(dān)責(zé)任;驗(yàn)收完畢,交班保安員離開崗位后發(fā)生的問(wèn)題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。
      (五)所有事項(xiàng)交接清楚后,交班保安員在離開崗位前,在工作日志上登記下班時(shí)間并簽名。
      (六)接班人員未到,交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗,而交班人員擅自離崗,則這期間發(fā)生的問(wèn)題由兩人共同承擔(dān)。
      第九條相關(guān)事件處理程序
      (一)火警事故處理程序
      1、迅速到失火現(xiàn)場(chǎng),確認(rèn)著火介質(zhì)性質(zhì)(電著火、油著火或其他)和火勢(shì)大小,控制現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告保安隊(duì)及相關(guān)管理、消防人員至火場(chǎng)滅火。
      2、現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火(注意:油著火或電著火均不能直接用水滅火)。若剛發(fā)生火苗,立刻用滅火器將火撲滅。
      3、若使用滅火器仍無(wú)法將火撲滅時(shí),應(yīng):
      a、火速打電話至119,并按響消防警鈴,按公司消防演習(xí)程序,發(fā)揮消防組織功能,進(jìn)行人員疏散和滅火。
      b、保持高度警惕,嚴(yán)防有人趁機(jī)竊取公司財(cái)物。
      c、情況危急時(shí)要通知當(dāng)?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。
      4、火勢(shì)撲滅后立即清查人員及物品,統(tǒng)計(jì)損失情況并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),供警方和保險(xiǎn)公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)堪查;
      (二)不良分子前來(lái)滋事處理
      1、管制員工不得與不良分子對(duì)打。
      2、關(guān)閉大門及所有出入口,勿使不良分子入內(nèi)。
      3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來(lái)援助處理。
      4、認(rèn)清來(lái)者面貌特征、人數(shù)、有無(wú)攜帶兇器,坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等,供警方偵查依據(jù)。
      5、事情發(fā)展后,應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管人員處理。
      (三)打劫被盜事件處理
      1、發(fā)現(xiàn)可疑人物,應(yīng)與隊(duì)長(zhǎng)或值班保安聯(lián)系,并周密臨視其行動(dòng)。
      2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告隊(duì)長(zhǎng)、并及時(shí)通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。
      3、保持被盜現(xiàn)場(chǎng),以備警方調(diào)查。
      (四)員工打斗事件處理
      1、員工打斗或?qū)竟芾韱T逞能,應(yīng)迅速制止,將當(dāng)事人交其主管或行政主管處理,如當(dāng)事人不聽(tīng)制止時(shí),可與值勤保安或公司管理人員合力制止,必要時(shí)報(bào)警。
      2、打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀,為防圍觀者起哄,或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化,應(yīng)將當(dāng)事人雙方帶離現(xiàn)場(chǎng),再作處理。
      3、在處理事件時(shí)以教育為主,要公正,不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方,更不得加入打斗。
      4、若為下班時(shí)間,應(yīng)立通知隊(duì)長(zhǎng)或行政主管,情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。
      5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí),并向上級(jí)主管部門匯報(bào),由上級(jí)主管作出相關(guān)處理意見(jiàn)。
      (五)員工一般違規(guī)事件處理
      1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì),以正確的態(tài)度予以勸說(shuō)并制止。
      2、告知員工違反了那些規(guī)定并進(jìn)行教育。
      3、將違規(guī)情況進(jìn)行記錄,并對(duì)事件進(jìn)行初步調(diào)查、核實(shí)。
      4、將初步調(diào)查核實(shí)情況匯報(bào)給上級(jí)主管部門,由上級(jí)主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。
      第十條其他
      (一)保安員原則上應(yīng)在工廠住宿,如有私事外出必須在當(dāng)晚12:00前返回公司。
      (二)服從部門的會(huì)議和學(xué)習(xí)安排(包括業(yè)務(wù)知識(shí)和軍事技能訓(xùn)練等)嚴(yán)格遵守會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律,未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),禁止缺席、遲到、早退。
      (三)應(yīng)工作需要,休息人員在接到上級(jí)的加班臨時(shí)通知時(shí),必須積極響應(yīng),不得以任何理由推諉。
      (四)全體保安隊(duì)員每月由上級(jí)做相應(yīng)的考評(píng),對(duì)工作表現(xiàn)突出,上報(bào)批準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
      (五)鑒于保安工作的特殊性,必須保持24小時(shí)通訊通暢。
      第十一條附則
      (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
      (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部。
      (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充。
      (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第二章門禁管理制度
      第一條為規(guī)范門禁管理,保障工廠人員及財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。
      第二條門禁管理制度直接由保安隊(duì)保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行(以下稱門禁管理人員),對(duì)人事行政部負(fù)責(zé)。
      第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì),對(duì)來(lái)賓或來(lái)訪人員要文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)。對(duì)本廠員工更要互相尊重、友好相處。
      第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶,尤其是對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問(wèn)候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。
      第五條本廠員工出入管理
      (一)本廠員工進(jìn)出廠門時(shí),廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前,不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。
      (二)在正常上班時(shí)間有事需外出時(shí),必須憑有效的《人員/物品放行條》,交給值班室作為放行的依據(jù),門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時(shí)間;待外出人員歸廠時(shí),再簽注歸廠時(shí)間?！度藛T/物品放行條》應(yīng)及時(shí)上交人事行政部,如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。
      (三)對(duì)解雇、辭職的人員,門禁管理人員須核對(duì)其《人員/物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查其所有物品,無(wú)誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時(shí)間出廠。
      (四)本廠員工非因公外出者,必須在當(dāng)天24:00前趕回廠部,最晚不得超過(guò)00:30。
      第六條非本廠人員出入管理
      (一)外單位因事到本廠洽談業(yè)務(wù)的人員,門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系,經(jīng)許可后,門禁管理人員在《外來(lái)人員/車輛出入登記表》上做好登記,記錄進(jìn)廠時(shí)間、來(lái)訪人員姓名、身份證號(hào)碼、來(lái)訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容,并驗(yàn)明其有效證件后,發(fā)給洽談人員“來(lái)賓證”,待洽談完畢后,洽談人員須退還“來(lái)賓證”。
      (二)政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國(guó)客商),由工廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同時(shí),或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同的其他相關(guān)來(lái)訪人員,可不必辦理來(lái)訪登記手續(xù),但門禁管理人員必須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間,以及相關(guān)陪同領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來(lái)訪人員出廠后,注明其離廠時(shí)間。工廠其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠前,需先到門衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由。出廠時(shí),也需注明訪客離廠時(shí)間。
      (三)私人探訪人員于下班時(shí)間來(lái)廠探訪,需由被探訪人書面申請(qǐng),并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。門禁管理人員需查實(shí)其身份證件,并進(jìn)行相關(guān)登記手續(xù),接待人員必須到工廠門口接待,并于《外來(lái)人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來(lái)賓證”。若無(wú)需在廠留宿,則須在當(dāng)天24:00前離開。上班時(shí)間謝絕一切私人探訪。
      (四)對(duì)于來(lái)我廠應(yīng)聘的人員,應(yīng)聘人員需在《外來(lái)人員/車輛出入登記表》上登記,發(fā)給“來(lái)賓證”。若需進(jìn)入車間或辦公室,應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。
      (五)來(lái)訪人員未遵守工廠進(jìn)出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的,門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。
      (六)來(lái)訪人員未經(jīng)批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)參觀。
      第七條車間及辦公室門禁管制
      (一)員工上班進(jìn)入車間時(shí),要穿好工衣、戴好廠證,對(duì)新進(jìn)員工暫沒(méi)有發(fā)放工衣、廠證時(shí),憑有效試工卡進(jìn)入車間。
      (二)下班后,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入車間或辦公室。
      (三)員工上下班時(shí)間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車間,下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置,員工下班時(shí)不得攜帶工廠任何物品離開車間,包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報(bào)廢品等。
      (四)辦公室工作人員下班后,不得滯留在辦公室利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。
      (五)未經(jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚上24:00后不得再滯留辦公室。
      (六)下班后辦公室人員全部離開時(shí),門禁管理人員應(yīng)及時(shí)為辦公室大門上鎖。
      第八條外來(lái)車輛出入管理
      (一)外來(lái)車輛進(jìn)廠時(shí),保安應(yīng)在《外來(lái)人員/車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、車牌?hào)、進(jìn)廠時(shí)間,進(jìn)廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容,并在《外來(lái)人員/車輛出入登記表》上簽名確認(rèn),發(fā)給《來(lái)賓證》。
      (二)門禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車輛停放在指定位置。
      (三)車輛出廠時(shí)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的,必須憑《人員/物品放行條》放行。
      (四)根據(jù)《人員/物品放行條》與實(shí)物進(jìn)行核對(duì),并在《人員/物品放行條》簽字確認(rèn),確保放行無(wú)誤。
      (五)外來(lái)車輛出廠后,在《外來(lái)人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時(shí)間。
      第九條本廠車輛出入管理
      (一)本廠車輛外出時(shí),保安應(yīng)在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車?hào)、出廠人員、出廠時(shí)間、回廠時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容,并檢查是否有相關(guān)《派車單》、物品,物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。
      (二)本廠員工車輛(摩托車、自行車)進(jìn)廠時(shí),摩托車應(yīng)放慢速度,靠車行道行駛,自行車進(jìn)入大門時(shí),應(yīng)下車推行進(jìn)入廠區(qū),并按規(guī)定區(qū)域停放。
      第十條物品出入管制
      (一)無(wú)關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。
      (二)外來(lái)廠商來(lái)交貨,應(yīng)先在《外來(lái)人員/車輛出入登記表》上做好登記,記錄進(jìn)廠時(shí)間、來(lái)訪人員姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、來(lái)訪事由以及接洽人姓名、部門,并驗(yàn)明其有效證件后,通知收貨人員前來(lái)接洽。
      (三)外來(lái)人員提交的小件物品、信函、文件等,由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門,私人郵件寫在公布欄上通知前來(lái)收取。
      (四)外來(lái)人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時(shí),當(dāng)事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》,門禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對(duì),無(wú)誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠區(qū),應(yīng)自覺(jué)接受門禁管理人員的檢查與登記。
      (五)凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠,必須憑有效的《人員/物品放行條》,經(jīng)門禁管理人員檢查無(wú)誤后方可放行。
      (六)放行的物品若數(shù)量少,能列出物品清單,則需準(zhǔn)確列明;若物品數(shù)量各種較多,無(wú)法一一列明,則至少需注明件數(shù)、重量等。
      (七)對(duì)人員、車輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。
      第十一條物品放行權(quán)限
      (一)皮具原料、加工零件、樣板、模具或成品,50件以下由部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))核準(zhǔn)放行;50件以上由部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))批準(zhǔn)后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
      (二)其余生產(chǎn)性物料由部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))核準(zhǔn)放行;
      (三)機(jī)器設(shè)備由部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))批準(zhǔn)后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
      (四)模具外出加工、維修由部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))核準(zhǔn)放行;
      (五)其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)放行。
      第十二條附則
      (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
      (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部。
      (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充。
      (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第三章宿舍管理制度
      第一條為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境,保障員工得到充分的休息,并創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序,提高工作效率,特制定本制度。
      第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日遷離出宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用過(guò)的床位、物品、抽屜等清理干凈。
      第三條住宿標(biāo)準(zhǔn)
      職位房間類型住宿人數(shù)用電標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)
      組長(zhǎng)以下人員(車間)集體房8人/間-----15元/人/月
      行政、管理人員管理房1人/間10度/人----
      其他后勤人員管理房2人/間5度/人----
      第四條宿舍配置
      (一)集體房:上下床4-5張,風(fēng)扇2臺(tái)。
      (二)管理房:雙人床1張或上下床一張,風(fēng)扇1臺(tái),書柜1張,椅子1張。
      第五條監(jiān)督管理
      (一)工廠保安負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。
      (二)每間宿舍設(shè)舍長(zhǎng)一名,全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。
      (二)舍長(zhǎng)由全體舍員投票選舉產(chǎn)生,舍員必須服從舍長(zhǎng)宿舍秩序及衛(wèi)生管理,保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。
      (三)住宿人員必須嚴(yán)格服從廠部的住宿安排,未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。
      (四)員工宿舍及公用設(shè)施為員工使用,不得擅自留宿外來(lái)人員。
      (五)住宿人員必須隨時(shí)配合廠部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門不定時(shí)檢查宿舍,住宿人員不得拒絕,并聽(tīng)從有關(guān)指示。
      第六條宿舍紀(jì)律
      (一)宿舍內(nèi)外嚴(yán)禁大聲喧嘩。
      (二)節(jié)約用電,離開房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。
      (三)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。
      (四)愛(ài)護(hù)公物,不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。
      (五)非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。
      (六)禁止未婚男女同宿。
      第七條安全防患
      (一)員工自覺(jué)做好防火、防盜工作,不得攜帶易燃、易爆、有毒物品,或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。
      (二)宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外,未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。
      (三)嚴(yán)禁在宿舍生火做飯。
      (四)禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
      (五)離開宿舍必須鎖好門窗,以防被盜。
      第八條清潔衛(wèi)生
      (一)員工注意做好個(gè)人衛(wèi)生,物品擺放整齊,達(dá)到整體美觀。
      (二)每間宿舍采取員工輪流值日制,每天由一至兩名員工負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。
      (三)不得隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑等雜物。
      (四)員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽(yáng)臺(tái)上,晾干后及時(shí)收起放好;
      (五)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。
      第九條:作息時(shí)間
      (一)正常休息:23:30-07:30
      (二)午休時(shí)間:12:30-13:45
      (三)晚上熄燈時(shí)間:12:30
      (四)正常上班時(shí)間,無(wú)特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。
      (五)因季節(jié)變化,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
      第十條借宿管理
      (一)員工之親戚、朋友來(lái)訪,如有特殊原因確實(shí)需要留宿者,可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。
      (二)借宿人員,必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù),填寫《借宿單》,由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠住宿。
      (三)憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號(hào)碼,住宿時(shí)間等相關(guān)情況,并由該員工、借宿人簽名確認(rèn)。
      (四)由保安(宿舍管理員)安排借宿人員住宿。
      (五)借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理,嚴(yán)格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反,保安(宿舍管理員)有權(quán)取消其借宿資格,情節(jié)嚴(yán)重者,可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。
      第十一條其他
      (一)員工可依據(jù)各自的實(shí)際情況,決定是否在宿舍住宿,不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。
      (二)個(gè)人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。
      第十二條附則
      (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
      (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
      (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
      (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第四章食堂管理制度
      第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理,規(guī)范員工用餐秩序,創(chuàng)造一個(gè)潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境,特制定本制度。
      第二條食堂工作人員要求
      (一)良好的職業(yè)操守,思想端正,作風(fēng)正派,服務(wù)周到,對(duì)用餐人員恭謙有禮,不得以任何理由與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
      (二)必須每年進(jìn)行一次體檢,凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者,均不得從事食堂工作。
      (三)注意個(gè)人衛(wèi)生,勤洗衣物,勤剪指甲,工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
      第三條食品質(zhì)量要求
      (一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例,確實(shí)做好食堂的各項(xiàng)食品衛(wèi)生、安全工作。
      (二)禁止采購(gòu)腐爛、變質(zhì)的食品,不得到無(wú)牌無(wú)證的攤擋購(gòu)買熟食品和包裝品,生熟食品存放要隔離。
      (三)不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。
      第四條食堂衛(wèi)生要求
      (一)保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生
      (二)廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序,不得雜亂無(wú)章。
      (二)用餐完畢后第一時(shí)間清理廚房、餐廳衛(wèi)生,做好餐具的消毒工作,并定期對(duì)廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。
      第五條用餐時(shí)間
      (一)員工正常用餐時(shí)間為:
      中午12:00-12:30,晚上18:00-18:30。
      (二)晚上需要加班的員工,視加班情況為加班員工免費(fèi)提供夜宵。
      (三)食堂工作人員必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。
      第六條員工用餐規(guī)定
      (一)按規(guī)定用餐時(shí)間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。
      (二)嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。
      (三)遵守用餐秩序,按要求自覺(jué)排隊(duì),不插隊(duì),不擁擠。
      (四)文明用餐,用餐時(shí)不準(zhǔn)站在餐椅上,不得將腳架在餐桌或餐椅上。
      (五)愛(ài)護(hù)糧食,按自已的飯量盛打飯菜,不許造成浪費(fèi)。
      (六)不得在餐廳高聲喧嘩,嚴(yán)禁借故尋釁滋事,擾亂食堂秩序。
      (七)不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。
      (八)愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施嚴(yán)禁損壞公共財(cái)物。
      (九)講究衛(wèi)生,不得隨地吐痰,剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
      (十)未經(jīng)允許,用餐人員不得進(jìn)入廚房,不得將飯菜帶回宿舍食用(病號(hào)除外)。
      第七條節(jié)約用水、用電,妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施,用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
      第八條其他
      (一)食堂全天候?yàn)閱T工免費(fèi)供應(yīng)飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用,不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
      (二)每天晚上18:00-23:00為員工免費(fèi)供應(yīng)熱水。
      (三)餐廳設(shè)有有線電視,電視放影時(shí)間為每天中午12:00-12:45,晚上18:00-22:30。
      (四)加班時(shí)間熱水暫停供應(yīng),電視暫停開放。
      (五)因季節(jié)變化或工廠實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開放時(shí)間并另行通知。
      第九條附則
      (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
      (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
      (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
      (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第十條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第五章招聘培訓(xùn)制度
      第一條為規(guī)范工廠招聘培訓(xùn)管理工作,特制定此制度。
      第二條基本政策
      (一)廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。
      (二)職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),將在可能情況下首先考慮本廠在職員工,然后再向社會(huì)招聘。
      (三)工作績(jī)效是本廠晉升員工的最主要依據(jù)。
      第二條員工招聘
      (一)用人部門根據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請(qǐng)表》。
      (二)《人才需求申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后交由人事行政部制定招聘方案并實(shí)施。
      (三)人員的招聘,可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形時(shí)可進(jìn)行對(duì)外招聘:
      1、內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí);
      2、需求量大,內(nèi)部人力不足;
      3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。
      (四)應(yīng)聘者必須完整、真實(shí)填寫《入職申請(qǐng)表》,并提交免冠一寸彩照二張。
      (五)初試:人事部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查,包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
      (六)復(fù)試:經(jīng)初步審查,符合錄用條件者,由用人部門復(fù)試,包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。
      (七)結(jié)果:面試合格者,由人事部門報(bào)副總經(jīng)理(總經(jīng)理)審批并議定工資待遇后,通知報(bào)到;面試未通過(guò)者,資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。
      (八)面試合格并錄用的員工,必須在人事部門通知時(shí)間內(nèi)報(bào)到任職,逾期不到者,視為放棄;如因故不能按期前往或放棄,應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期或申請(qǐng)除名,否則半年之內(nèi)不予錄用。
      第三條錄用條件
      (一)員工錄用條件必須符合《職位說(shuō)明書》。
      (二)員工的任用以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn),必要時(shí)進(jìn)行個(gè)人背景狀況調(diào)查,并采用技能考核和面試兩種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司錄用。
      (三)有下列情形之一者,不能成為本廠員工:
      1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者;
      2、吸食毒品或有其它不良嗜好者;
      3、思想不良或品德敗壞,被公司或其它機(jī)構(gòu)開除者;
      4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者;
      5、參加非法幫會(huì)、組織,營(yíng)私舞弊、聲名狼藉者;
      6、年齡未滿十八周歲者;
      7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者;
      第四條入職手續(xù)
      (一)錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后,并上交復(fù)印件各一份:
      1、居民身份證;
      2、最高學(xué)歷證書;
      3、資歷、資格證書或上崗證;
      4、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明;
      5、特殊崗位相關(guān)證照。
      (二)錄用人員由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進(jìn)行培訓(xùn)試用。
      (三)人事行政部對(duì)新錄用人員建立檔案;發(fā)放工作服;發(fā)放臨時(shí)廠證,以作暫時(shí)出入廠區(qū)及宿舍證明,七個(gè)工作日后制發(fā)正式廠證。
      (四)人事行政部對(duì)新錄用人員進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn),以使員工對(duì)工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解,并且考核合格后予以分配給用人部門。
      第五條試用規(guī)定
      (一)新員工錄用七個(gè)工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間,七個(gè)工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職,或態(tài)度不端正,不服從管理及工作分配,頂撞上級(jí)等惡劣行為者,公司將立即停止聘用。
      (二)用人部門根據(jù)新員工實(shí)際情況填寫《新進(jìn)員工培訓(xùn)試工考核跟蹤表》,報(bào)部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))審查,人事行政部審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后交由人事行政部,并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為一至兩個(gè)月(包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi))。
      (三)試用期間,新員工會(huì)得到上級(jí)管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),并對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)、縮短試用期或者辭退。
      (四)試用期后經(jīng)考核合格者,轉(zhuǎn)為正式員工。
      (五)員工轉(zhuǎn)正后,除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外,并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
      第六條勞動(dòng)合同
      (一)試用期滿轉(zhuǎn)正后,簽訂正式勞動(dòng)合同。
      (二)勞動(dòng)合同期限為一至三年,并按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定辦理。
      (三)合同期滿,公司或勞動(dòng)者都可自由選擇解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽,合同續(xù)簽實(shí)行雙向選擇的原則。
      (四)勞動(dòng)合同解除按員工正常離職程序辦理。
      第七條附則
      (一)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
      (二)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
      (三)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第八條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第六章考勤管理制度
      第一條為規(guī)范考勤管理,特制定本制度。
      第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工(副總經(jīng)理以上級(jí)別或經(jīng)公司特別批準(zhǔn)免于考勤者除外)。
      第三條職責(zé)范圍
      (一)各部門職責(zé):負(fù)責(zé)本部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、各類假期的`審批等工作。
      (二)人事行政部職責(zé):負(fù)責(zé)工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作,每月5號(hào)前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布,并由個(gè)人簽名確認(rèn)。
      第四條上班時(shí)間
      (一)正常上下班時(shí)間為:上午08:00-12:00;下午14:00-18:00,加班時(shí)間按實(shí)際情況另行通知。
      (二)若因季節(jié)變化或工廠實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整正常上班時(shí)間并另行通知。
      第五條考勤方式
      工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
      第六條打卡管理
      (一)員工打卡上下班,每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。
      (二)上下班打卡有效時(shí)間:在正常上下班時(shí)間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效,超過(guò)15分鐘打卡無(wú)效(特殊情況除外)。
      (三)因打卡鐘故障而不能正常打卡的,由人事行政部考勤人員或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督打卡人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽卡確認(rèn)。
      (四)員工有正當(dāng)理由(如遇突發(fā)公共事件)而不能按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)打卡的,可以電話的形式向直接主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,并由直接主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上進(jìn)行簽名確認(rèn),視為正常出勤;因個(gè)人原因而漏打卡者,最遲于第二個(gè)工作日內(nèi)向直接領(lǐng)導(dǎo)闡明漏打卡原因,由其直接領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)、并經(jīng)人事行政部核實(shí)后視為正常出勤;但當(dāng)月漏打卡累計(jì)超過(guò)五次者,不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
      第七條加班
      (一)非車間作業(yè)人員加班須有《加班申請(qǐng)單》,或因特殊情況而補(bǔ)辦的《加班申請(qǐng)單》。經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效;
      (二)車間作業(yè)人員加班或由廠長(zhǎng)直接安排,無(wú)需加班申請(qǐng)單,加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。
      第八條外勤
      (一)因公外出,應(yīng)在外出前填寫《外勤單》;經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效;
      (二)外勤員工無(wú)須打卡,由部門主管根據(jù)《外勤單》實(shí)行簽卡手續(xù)。
      第九條請(qǐng)假
      (一)請(qǐng)假必須按相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。確實(shí)有特殊情況不能及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的,可以口頭請(qǐng)假的方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
      (二)請(qǐng)假類型
      1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計(jì)不得超過(guò)15天,試用期員工試用期內(nèi)不得超過(guò)3天。事假為無(wú)薪假,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣工資,不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。
      2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。
      3、婚假、產(chǎn)假(哺乳假)、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      (二)請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)需提前1個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假3天以上5天以內(nèi)需提前3個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假5天以上7天以內(nèi)需提前5個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假7天以上需提前7個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
      (三)請(qǐng)假流程
      1、人事行政部(請(qǐng)假條)---->請(qǐng)假者(申請(qǐng))---->組長(zhǎng)(審批)---->部門主管(審批)---->部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)(審批)---->人事行政部(上呈)---->副總經(jīng)理(核準(zhǔn))---->人事行政部(通知、備案)---->請(qǐng)假者(休假)---->保安室(放行)---->人事行政部(備案)。
      2、請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后,一律將請(qǐng)假條交至人事行政部,安排相應(yīng)放行手續(xù)。
      (四)審批權(quán)限
      1、組長(zhǎng)級(jí)以下人員(車間):組長(zhǎng)(1天),部門主管或主任(3天),部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)(5天)
      2、組長(zhǎng)級(jí)人員(車間):部門主管或主任(1天),部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)(3天)
      3、主管級(jí)以下人員(非車間):部門主管(1天),部門經(jīng)理(3天)
      4、主管級(jí)人員:部門經(jīng)理或廠長(zhǎng)(3天)
      5、各部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))請(qǐng)假,一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。
      6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的,一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。
      (五)銷假請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間提前回廠上班,必須在回廠后第一時(shí)間到人事行政部辦理銷假手續(xù),否則按請(qǐng)假處理。
      (六)續(xù)假請(qǐng)假期滿但因有特殊情況確實(shí)不能及時(shí)趕回廠上班的,可以電話續(xù)假的方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗者,其延期天數(shù)按曠工處理。
      第十條遲到、早退
      (一)遲到給予5分鐘(車間3分鐘)的緩沖、寬裕時(shí)間,超出者視為遲到。
      (二)未經(jīng)允許未到下班時(shí)間提前下班者,一律按早退處理。
      (三)遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工處理。
      第十一條曠工
      未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者,按曠工處理。
      第十二條全勤
      嚴(yán)格遵守考勤管理制度,無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象為全勤。
      第十三條其他
      (一)事假、遲到、早退時(shí)間沒(méi)有任何工資及福利。
      (二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。
      第十四條附則
      (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
      (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部。
      (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充。
      (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第七章離職管理制度
      第一條為規(guī)范離職人員管理,特制定此制度。
      第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。
      第三條辭職是指因員工個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)離職。
      第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對(duì)被勸退、辭退或開除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資,不計(jì)發(fā)相關(guān)補(bǔ)助,并限時(shí)離廠。
      第五條自離是指員工自動(dòng)、自愿離開工作崗位,且離崗時(shí)間達(dá)到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間未返回工作崗位的情況,將對(duì)其作出自動(dòng)離職處理,不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補(bǔ)助。
      第六條離職審批流程:
      (一)辭職審批程序:待離職人---->人事行政部(領(lǐng)表)---->組長(zhǎng)---->部門主管---->經(jīng)理/廠長(zhǎng)---->人事行政部---->副總經(jīng)理(總經(jīng)理)
      (二)勸退(解雇)審批程序:直屬部門主管(提出勸退、解雇意見(jiàn))---->直屬部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)(核實(shí))---->人事行政部(核實(shí)并作出勸退、解雇決定)---->部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)(會(huì)簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->被勸退、解雇者本人(簽收)---->公告
      (三)自離:直屬部門主管(反饋情況)---->直屬部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)(核實(shí))---->人事行政部(核實(shí)、作出自離決定)---->部門經(jīng)理(會(huì)簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->公告
      第七條離職時(shí)間
      (一)所有申請(qǐng)離職人員必須提前1個(gè)月以書面的形式提出離職申請(qǐng),并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后方可離任。
      (二)若有特殊情況急需離任,可實(shí)行請(qǐng)假帶辭職,辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,可提前離任,但必須提交副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,經(jīng)人事部門審核后方可允許;其結(jié)算工資與當(dāng)月正常辭職人員一同結(jié)算。
      (三)辭退人員根據(jù)用人部門實(shí)際情況決定具體辭退日期,日期不限。
      第八條離職程序/手續(xù)
      (一)待離職者,必須按規(guī)定時(shí)間提前書面申請(qǐng),填寫《離職申請(qǐng)表》上交其直接上級(jí)主管。
      (二)《離職申請(qǐng)表》必須經(jīng)由本部門各上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)后并獲準(zhǔn)其離職日期。
      (三)主管級(jí)(含)以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員,其《離職申請(qǐng)表》必須經(jīng)(副
      總經(jīng)理)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。
      (四)各部門必須提前7個(gè)工作日將當(dāng)月《離職申請(qǐng)表》匯交人事行政部,經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理審核后,人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。
      (五)人事行政部提前2個(gè)工作日發(fā)出“離職通告”,告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
      (六)離職當(dāng)日,離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》,憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù),歸還所有屬于公司的財(cái)物。
      第十條工作事項(xiàng)移交
      原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門,并將已辦未結(jié)案事項(xiàng)交待清楚,并做出書面移交清單,交其部門上級(jí)確認(rèn)。
      第十一條工作事務(wù)移交
      (一)入廠時(shí)所領(lǐng)用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;
      (二)廠證及員工手冊(cè)等交還到人事行政部;
      (三)領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門;
      (四)所借工廠欠款等歸還財(cái)務(wù)部。
      (五)離職人員損壞、丟失工廠物品要按價(jià)賠償,交接不清者不辦理離職結(jié)算。
      (六)所有離職人員移交手續(xù),限在離職當(dāng)天8小時(shí)內(nèi)辦理完畢,否則視為放棄,不予結(jié)算工資。
      (七)因特殊情況,請(qǐng)假帶辭職人員可預(yù)先在請(qǐng)假之前,提前辦理完移交手續(xù)。
      (八)《離職交接表》各項(xiàng)目應(yīng)由直屬部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))詳加審查,不合理之處要及時(shí)更正,如有遺漏造成工廠財(cái)務(wù)、資料、往來(lái)帳款損失,應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理(廠長(zhǎng))負(fù)責(zé)追索或賠償。
      (九)人事部門在離職當(dāng)天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實(shí),如有異議者,必須當(dāng)天到人事行政部核實(shí),如當(dāng)天未到人事行政部核實(shí)者,將作為默認(rèn)可處理,一切后果工廠將概不負(fù)責(zé)。
      (十)離職者攜私人物品離廠,應(yīng)按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。
      (十一)離職者辦妥離職手續(xù)后,將《人員/物品放行條》交保安室,經(jīng)、門禁管理員
      確認(rèn)無(wú)誤后,方可攜帶私人物品離廠。
      (十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
      第十二條附則
      (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
      (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
      (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
      (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
      第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
      第八章員工守則
      第一條嚴(yán)格遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。
      第二條嚴(yán)格遵守考勤制度,不曠工、不遲到、不早退。
      第三條所有員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要服從上司安排,應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和安全規(guī)則,工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡、游蕩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
      第四條積極主動(dòng)工作,努力提高自己的工作技能,提高品質(zhì),增進(jìn)效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。
      第五條服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)安排指示,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
      第六條盡忠職守,不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密,維護(hù)工廠利益。
      第七條保持工作環(huán)境整潔,經(jīng)常清潔工作臺(tái)、機(jī)器設(shè)備;愛(ài)護(hù)機(jī)器、設(shè)備、工具及勞保用品。
      第八條下班前必須整理好工具,關(guān)好門窗、電源、水源,做好安全檢查,防止一切事故隱患的發(fā)生。
      第九條積極參加工廠組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動(dòng)。
      第十條工廠所有辦公電腦,在工作期間和其余時(shí)間,嚴(yán)禁玩任何電腦游戲或與工作無(wú)關(guān)的事情。
      第十一條嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入車間、辦公室。
      第十二條愛(ài)護(hù)公物,不浪費(fèi),不化公為私,不準(zhǔn)故意毀壞工廠的財(cái)物。
      第十三條嚴(yán)禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財(cái)物。
      第十四條員工之間相互配合,真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作,嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。
      第十五條養(yǎng)成主人翁意識(shí),時(shí)刻維護(hù)工廠司形象,遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動(dòng)報(bào)告處理。
      第十六條提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,不浪費(fèi)水電及工廠物料,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。
      第十七條關(guān)心同事,發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為精神。
      第十八條嚴(yán)禁將個(gè)人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對(duì)工作有不平衡情緒或疑問(wèn)可直接向管理部門反映或談心,共同尋求解決問(wèn)題的最佳方式,理性作業(yè)。
      第十九條嚴(yán)禁上班時(shí)間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。
      第二十條未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。
      第九章獎(jiǎng)懲管理制度
      第一條為維護(hù)工廠正常生產(chǎn)和生活秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,公平、公正、公開地考核員工,獎(jiǎng)優(yōu)汰劣,本廠實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,用法律和經(jīng)濟(jì)手段,鼓勵(lì)員工為企業(yè)立績(jī),特制定本制度。
      第二條本獎(jiǎng)懲制度適用于全廠人員獎(jiǎng)懲之管理。
      第三條本獎(jiǎng)懲制度遵循以獎(jiǎng)為主、以懲為輔的原則。
      第四條本獎(jiǎng)懲制度直接與員工工資及績(jī)效考核掛鉤。
      第五條員工對(duì)處理結(jié)果有異議,可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴,但不得無(wú)理取鬧。
      第六條勇于檢舉不良行為者,依事件之大小給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。
      第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功和大功下列三種,由經(jīng)理(廠長(zhǎng))提議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      第八條有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng),并一次性給予加1-10分。
      (一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
      (二)在一個(gè)月內(nèi)均無(wú)出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的全勤者。
      (三)關(guān)鍵時(shí)機(jī)維護(hù)公司榮譽(yù)、利益者。
      (四)熱心服務(wù)、樂(lè)于助人,有具體事實(shí)者。
      (五)有顯著的善行佳話,足為公司工廠創(chuàng)造榮譽(yù)者。
      第九條有下列情形之一者,予以記功,并一次性給予加10-20分。
      (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者。
      (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。
      (三)遇有災(zāi)難或重大事故,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。
      (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
      第十條有下列情形之一者,予以記大功,并一次性給予加20-50分。
      (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。
      (二)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。
      (三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。
      (四)總經(jīng)理認(rèn)定的有其它重大功績(jī)或?qū)S有特殊貢獻(xiàn)者。
      第十一條員工懲罰分為六種:警告、申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開除和自離
      第十一條有下列情形之一者,予以口頭或書面警告處分,并根據(jù)實(shí)際情況,給予一次性扣1-5分。
      (一)未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整,不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用,以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。
      (二)在宿舍內(nèi)外或工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。
      (三)未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個(gè)人物品勸教仍屢教不改者。
      (四)無(wú)故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。
      (五)未經(jīng)允許利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。
      (六)對(duì)進(jìn)出廠員工、來(lái)訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查、登記,發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)以及未按規(guī)定放行進(jìn)出廠員工及相關(guān)物品者。
      (七)超過(guò)作息時(shí)間仍未熄燈休息或超過(guò)規(guī)定回廠時(shí)間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。
      (八)攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。
      (九)待人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無(wú)禮或被投訴思想不端正,服務(wù)不周到,對(duì)員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。
      行政人事管理制度5
      辦公用品管理規(guī)定
      一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本。
      二、范圍：適用于公司全體人員。
      三、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記;
      四、內(nèi)容
      1、辦公文具的劃分
      ⑴A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。
      ⑵B類辦公文具：?jiǎn)⒂喥?、直尺、打孔機(jī)、訂書機(jī)、白板擦、名片夾、電話機(jī)、計(jì)算器、資料冊(cè)、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁(yè)紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等。
      2、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：
      A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)(套);(保安員及維修工除外)B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)。
      3、辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序
      ⑴各部門每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)(過(guò)期將延至下次)，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外。
      ⑵未交《文具領(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，不領(lǐng)取文具。
      ⑶對(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時(shí)間)，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè)、軟皮文件夾3個(gè)、筆筒1個(gè)、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本。
      ⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外。
      ⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)。
      ⑹各部門(包括各市場(chǎng))所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門(包括市場(chǎng))分別單獨(dú)核算費(fèi)用。
      公司工服管理制度
      一、目的：為樹立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。
      二、適用范圍：公司全體員工
      三、職責(zé)：
      1、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收;
      2、各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收;
      3、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。
      四、內(nèi)容
      1、工服的分類及制式
      (1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套。
      (2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套。
      (3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓(xùn)練裝。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅)、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套。
      (4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。
      (5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做。
      2、工服的制作、入庫(kù)、發(fā)放、保管
      (1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。
      (2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服。
      (3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。
      (4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的工服。
      (5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛(ài)惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。
      3、工服的折舊、回收、賠償
      (1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人。
      (2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。
      (3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊。
      (4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊，扣還押金。
      (5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購(gòu)價(jià)格的60%折舊，退還押金。
      (6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的40%折舊，退還押金。
      (7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購(gòu)價(jià)格的20%折舊，退還押金。
      (8)服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金，或領(lǐng)取新工服。
      (9)離職的保安員及維修人員，無(wú)論服務(wù)年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定退還，將按原價(jià)從其工資中扣除。
      (10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償，若損壞視情況進(jìn)行賠償。
      4、著裝規(guī)定
      (1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服。
      (2)員工著裝必須保持整潔、得體。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過(guò)長(zhǎng)。
      (3)工服一律系扣子，不得敞開穿著，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶。
      (4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過(guò)多手飾，頭發(fā)要扎起來(lái)，不能露帽子外過(guò)長(zhǎng)。
      5、配戴工牌規(guī)定
      (1)所有員工上班必須戴工牌。
      (2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。
      (3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。
      存貨及低值易耗品管理制度
      為了使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，保障公司的庫(kù)存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制，特制定本制度。
      一、公司對(duì)倉(cāng)庫(kù)設(shè)置專門的管理人員，全面負(fù)責(zé)公司的庫(kù)存管理工作。
      二、倉(cāng)庫(kù)由公司財(cái)務(wù)部直接管理。
      三、庫(kù)管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫(kù)存物品的入庫(kù)登記與出庫(kù)登記。
      四、入庫(kù)登記：凡屬公司各部門采購(gòu)的物品均須倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員驗(yàn)收簽字。庫(kù)管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單(送貨單)及時(shí)對(duì)入庫(kù)實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收，辦理入庫(kù)登記，填寫入庫(kù)單，庫(kù)管人員簽名確認(rèn)。入庫(kù)單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉(cāng)庫(kù)備查，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款。
      五、庫(kù)登記：庫(kù)管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單，領(lǐng)用人員簽名，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)。
      六、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表;
      七、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表(如附表三)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn);
      八、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)。
      九、倉(cāng)庫(kù)管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫(kù)存物資建立倉(cāng)庫(kù)物日記賬，每日逐筆登記入賬，每月底對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤存清算，做到賬實(shí)相符。
      十、分類：
      1、固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在20xx元以上的物品;
      2、低值易耗品類：?jiǎn)蝺r(jià)在800元至20xx元之間的物品;
      3、文具類：辦公文具用品;
      4、費(fèi)用類：?jiǎn)蝺r(jià)低于800元以下的物品;
      5、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材。
      十一、倉(cāng)庫(kù)管人員根據(jù)人類每月四號(hào)應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表、并遞交庫(kù)存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對(duì)，做到賬賬相符，真實(shí)反映公司存貨的情況。
      十二、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日，庫(kù)管人員需進(jìn)行月清算、盤點(diǎn)。
      十三、每季度末庫(kù)管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫(kù)存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)清查工作，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈、盤虧、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析，凡因保管不善，出入庫(kù)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的，應(yīng)立即查找原因，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理。
      十四、倉(cāng)庫(kù)管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥之后，方能離開工作崗位。
      十五、倉(cāng)庫(kù)管人員對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管，減少不必要的損耗與浪費(fèi)。
      十六、倉(cāng)庫(kù)管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的安全操作規(guī)程，切實(shí)做好防火、防潮、防盜等工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
      十七、對(duì)于庫(kù)房重地，庫(kù)管人員應(yīng)謝絕非庫(kù)管工作人員入內(nèi)。
      貴重物品管理規(guī)定
      一、目的保障公司辦公自動(dòng)化設(shè)備合理、有序使用，防止損壞，并控制使用成本。
      二、范圍公司所有的'貴重物品。
      三、職責(zé)
      1、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;
      2、個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;
      3、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)。
      四、定義：
      本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)、投影儀、數(shù)碼相機(jī)、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品。
      五、內(nèi)容：
      1、電話機(jī)的管理：
      (1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：
      1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置，在原配置的基礎(chǔ)上，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取。
      2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過(guò)三部。
      3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請(qǐng)單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后，交行政部批準(zhǔn)后，由行政部借出;借用期限不得超過(guò)一周，若超過(guò)一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管。
      (2)電話機(jī)的使用：
      1)電話機(jī)的使用詳見(jiàn)“公司內(nèi)部通訊錄”中的說(shuō)明。
      2)為保障公司對(duì)外聯(lián)系的暢通，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要，通話時(shí)間一般不得超過(guò)十分鐘。
      3)無(wú)論上下班時(shí)間，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長(zhǎng)話，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款。
      4)如員工有特殊情況需拔打電話，可使用自備200卡等，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五分鐘。
      5)接聽(tīng)電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作。
      6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動(dòng)電話。
      7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)
      行政人事管理制度6
      第一章 總則
      第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
      第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。
      第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。
      第二章 人才招聘
      第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工。
      第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試、筆試兩種方式考查，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。
      第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ㄈ肆Y源部） 復(fù)試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結(jié)果（人力資源部） 一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉(zhuǎn)正。
      第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過(guò)后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。
      試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：
      （一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
      （二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
      （三）身份證原件及復(fù)印件；
      （四）一寸照片4張；
      （五）體檢表及健康證；
      （六）其它必要的證件。
      第八條：新員工的試用期為1個(gè)月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；
      對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>
      第三章 人才培訓(xùn)
      第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。
      第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
      第十二條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。
      （一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：
      1、公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé)；
      2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。
      （二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。
      （三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
      第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
      第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。
      第四章 工作守則和行為準(zhǔn)則
      第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：
      （一）熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；
      （二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
      （三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；
      （四）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；
      （五）結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；
      （六）要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”；
      （七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越；
      （八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；
      （九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；
      （十）要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”；
      （十一）牢固樹立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；
      第十六條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：
      （一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；
      （二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；
      （三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；
      （四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；
      （五）嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；
      （六）上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；
      （七）工作時(shí)間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；
      （八）不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；
      （九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；
      （十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。
      第五章 員工的考勤、請(qǐng)假、休假制度
      第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。
      生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門具體安排制定。
      第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
      第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
      第二十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。
      第二十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒(méi)有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
      第二十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      第二十三條：以下情況視為礦工：
      （一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；
      (二）遲到、早退超過(guò)30分鐘的；
      （三）工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開崗位的；
      （四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。
      第二十四條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。
      第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。
      第六章 績(jī)效考核
      第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核。
      第二十七條：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
      第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：
      （一）對(duì)于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等；
      （二）對(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕?、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。
      第二十九條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。
      （一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫；
      （二）初核評(píng)分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)；
      （三）復(fù)核評(píng)分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。
      具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。
      第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見(jiàn)和下一步的努力方向。
      第七章 工資和福利津貼
      第一節(jié) 工資
      第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。
      第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。
      第三十三條：加班費(fèi)根據(jù)公司的'相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
      第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個(gè)月工資。
      第三十五條：在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。
      福利津貼第二節(jié)
      第三十六條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。
      第三十七條：獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。
      第三十八條：公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
      第三十九條：生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予300元的補(bǔ)貼金。
      第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。
      第八章 獎(jiǎng)懲
      第一節(jié)
      獎(jiǎng)懲原則
      第四十一條：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：
      （一）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；
      （二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨椋瑴p少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；
      （三）獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開；
      （四）有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。
      第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
      第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。
      第四十三條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
      第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對(duì)于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
      第四十六條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
      第三節(jié) 懲罰
      第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
      公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式。
      第四十八條：代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
      第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過(guò)30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
      第五十條：曠工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
      第五十一條：上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
      第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
      第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。
      第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。
      第五十五條：對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。
      第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：
      （一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；
      （二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；
      （三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；
      （五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者；
      （六）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；
      （七）損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；
      （八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；
      （九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；
      （十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。
      第五十七條：?jiǎn)T工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。
      第九章 檔案、公文打印管理
      第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案、公司規(guī)定、計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知等文件材料。
      第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整。
      第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。
      第六十一條：借閱檔案必須做到愛(ài)護(hù)檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。
      第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。
      第六十三條：如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。
      第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。
      第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。
      第十章 勞保用品管理
      第六十六條：?jiǎn)T工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān)。
      第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)員工；員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置。
      第六十八條：?jiǎn)T工必須愛(ài)護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。
      第十一章 離職與解聘
      第六十九條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。
      第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門提出解聘意見(jiàn)，并填寫《解聘書》，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。
      第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。
      第七十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。
      第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。
      第十二章 附則
      第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。
      第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。
      行政人事管理制度7
      一、目的
      為進(jìn)一步規(guī)范公司員工試用期考核管理工作，為員工試用期考核工作提供明確指導(dǎo)，特制訂本制度。
      二、范圍
      本制度適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正辦理。
      三、職責(zé)
      （一）行政管理部：負(fù)責(zé)制定試用期考核管理制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
      （二）部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員試用期的考核；
      （三）副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理及總經(jīng)辦助理試用期的考核；
      （三）總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)所有試用期考核的批準(zhǔn)。
      四、試用期相關(guān)規(guī)定
      （一）新入職的.員工需要經(jīng)過(guò)3天考察期才能進(jìn)入試用期。3天考察期是員工和公司相互考量的過(guò)程，任一方在考察期內(nèi)基于各種考慮可以無(wú)條件終止合作關(guān)系。正式進(jìn)入試用期之后，3天考察期的工資將會(huì)計(jì)入試用期第一個(gè)月的工資里。
      （二）新招錄人員試用期為2個(gè)月，可根據(jù)試用情況縮短或延長(zhǎng)試用期。從入職日開始計(jì)薪，試用期工資按公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人部門須安排專人對(duì)試用員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并做好考核記錄。試用期間雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除聘用關(guān)系，工作交接完成后即可離職。
      五、考核內(nèi)容
      試用期考核內(nèi)容包括：工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)方面。
      （一）工作成績(jī)：
      主要考核員工實(shí)際完成的工作成果，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。針對(duì)不同的工作崗位，考核的重點(diǎn)有所不同。如業(yè)務(wù)部、招商部重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)完成情況，后勤部門重點(diǎn)考核工作能力。
      （二）工作能力
      根據(jù)被考核者實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來(lái)評(píng)價(jià)其工作技能和水平，如專業(yè)知識(shí)掌握程度、執(zhí)行能力、解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)新能力等。
      （三）工作態(tài)度
      主要對(duì)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)，包括本職工作內(nèi)容、紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。
      六、考核及轉(zhuǎn)正流程
      （一）考核流程
      行政管理部每月2日前統(tǒng)計(jì)需進(jìn)行試用期考核的人員名單（每月20日后入職的試用期考核并入下月一起進(jìn)行考核），并以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理進(jìn)行考核，部門經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行打分，并在月末提交給行政管理部。
      （二）轉(zhuǎn)正流程
      員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)——行政管理部——總經(jīng)辦——溝通與反饋
      （二）計(jì)算方式：
      普通員工得分：部門經(jīng)理復(fù)核占60%，綜合考核分占40%。
      經(jīng)理級(jí)別員工得分：總經(jīng)辦復(fù)核占80%，綜合考核分占20%
      （三）行政管理部對(duì)于已通過(guò)試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工，并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。
      （四）對(duì)于未能通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過(guò)試用期考核，審批結(jié)果通知其延長(zhǎng)試用期或者辭退，并書面函告財(cái)務(wù)部門結(jié)算其工資待遇。
      七、考核申訴
      （一）如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向部門經(jīng)理提出，部門經(jīng)理應(yīng)從公平、公正、科學(xué)的角度，在一天內(nèi)給予合理的答復(fù)。
      （二）若員工對(duì)部門經(jīng)理的答復(fù)仍有異議，則可向行政管理部提出申訴，行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，三天內(nèi)給予答復(fù)。
      行政人事管理制度8
      一、總則
      1、本公司為樹立制度、健全組織管理，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)訂立本規(guī)章，凡本公司所屬員工的管理，除勞動(dòng)法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。
      2、本規(guī)章制度適用于全體員工。
      二、員工錄用
      1、人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對(duì)缺編崗位進(jìn)行招聘；若各部門有新增崗位者，則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，人力資源部將按《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》招聘新增崗位。
      2、所有招聘崗位由人力資源部進(jìn)行初試篩選，推薦候選人經(jīng)各部門主管面試合格，由總經(jīng)理批示允許后可進(jìn)入試用期間。
      3、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正員員工和臨時(shí)用工人員。
      4、所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，其余人員都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期方可轉(zhuǎn)正。
      5、招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先到人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期為試用起薪日。
      6、試用人員報(bào)道必須向人力資源部提供：三張一寸免冠照片；身份證、相關(guān)職稱證、畢業(yè)證的復(fù)印件；與原單位解除勞動(dòng)合同證明；食堂工作員工需提供健康證原件。
      7、因公司所經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，具有一定商業(yè)機(jī)密。所有新入職員工在自愿平等的條件下簽訂《保密協(xié)議》，公司將留存?zhèn)浒浮?/p>
      8、為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，公司將臨時(shí)保存其畢業(yè)證原件。
      9、報(bào)道當(dāng)日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給其員工更衣柜號(hào)。
      10、服務(wù)人員及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理人員需交繳服裝抵押金，辦理正常離職手續(xù)可全額返還本人（每人xx元）。
      11、向其宣導(dǎo)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。
      12、在辦理完以上手續(xù)后，人力資源部將新員工領(lǐng)至其入職部門。
      三、員工離職
      1、員工因個(gè)人原因、身體原因或不適應(yīng)其崗位工作可以提出離職申請(qǐng)。
      2、在職員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前三十日向本部門主管提交書面離職申請(qǐng)；試用期提前7天提交書面離職申請(qǐng)；在未獲得批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)其崗位工作，不得先行離職。
      3、如不辦理離職手續(xù)而先行離職，對(duì)公司造成損失，公司將依法追究其法律責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月薪資及服裝抵押金。
      4、員工試用期間公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
      5、員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職，符合公司規(guī)定程序并辦理正常離職手續(xù)者，獲準(zhǔn)后公司將退還服裝抵押金并發(fā)給當(dāng)月考勤薪資。
      6、發(fā)生下列情況之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再退發(fā)受聘員工服裝費(fèi)及當(dāng)月工資。
      A不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
      B連續(xù)曠工3天、一月內(nèi)曠工累計(jì)3天、偽造病假、事假。
      C服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營(yíng)私舞弊，給公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。
      D被依法追究刑事責(zé)任。
      7、職工辦理離職手續(xù)應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》；本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批示；由總經(jīng)理獲準(zhǔn)后可按離職單上要求逐一部門辦理離職登記，并附帶《移交工作清單》；返還公司給其配備的全部工作設(shè)備，如有損壞按相應(yīng)價(jià)值賠償。上述手續(xù)辦理完畢，可到人力資源部領(lǐng)取畢業(yè)證書原件；到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取服裝抵押金；其離職當(dāng)月薪資隨公司其他員工一起于次月薪資發(fā)放日發(fā)放。
      8、員工辦理離職手續(xù)退抵押金于工作日的下午13：00—17：00辦理，其他時(shí)間不予辦理。
      四、員工考勤、請(qǐng)、休假
      1、所有在職員工都應(yīng)遵守本公司員工考勤、休假、請(qǐng)假制度。
      2、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
      3、工作時(shí)間：公司實(shí)行每周六天工作制，但因崗位不同分為兩種工作時(shí)間制度
      A：上午10：00—中午12：00；下午13：00—18：00
      B：下午18：00—00：00
      4、因公外出不能及時(shí)打卡者，應(yīng)到人力資源部填寫《公出單》并由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；若因公外出未打卡也未登記簽字者，則視同事假處理。
      5、遲到、早退或曠工：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到、早退次數(shù)。遲到、早退每月累計(jì)三次以上者，按事假處理。每次遲到、早退10分鐘至30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退論處；超過(guò)30分鐘以上者按曠工論處。連續(xù)曠工三天以上者，公司將給予除名處分。
      6、事假或病假：
      員工事假一天以內(nèi)其本人填寫請(qǐng)假單由本部門主管批示，報(bào)人力資源部備案；二天以上呈總經(jīng)理批示，報(bào)人力資源部備案。
      員工病假一天填寫請(qǐng)假單由本部門主管批示；二天以上填寫請(qǐng)假單并附帶醫(yī)院病歷及收款憑證復(fù)印件。報(bào)人力資源部備案。
      員工因急事、病，不能提前請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)電話通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由其部門員工代為填寫請(qǐng)假單，報(bào)人力資源部備案。
      全年累計(jì)事假、病假超過(guò)15天以上者，公司有權(quán)考慮調(diào)換其工作崗位。
      7、請(qǐng)假薪資發(fā)放：
      遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪資xx元；20分鐘以內(nèi)每人每次扣薪資xx元；30分鐘以上按曠工計(jì)算；病假扣發(fā)其當(dāng)天日全薪；事假扣發(fā)其當(dāng)天2倍日全薪；曠天扣發(fā)其當(dāng)天3倍日全薪；
      五、辦公室管理
      1、上班時(shí)著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。
      2、在辦公室自覺(jué)講普通話，嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁閑聊、吸煙、就餐等。
      3、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
      4、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真于每月30日遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。
      5、上班時(shí)，不得隨意遲到、早退；有病、有事者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。工作時(shí)間因工作原因外出應(yīng)填寫辦公室人員外出單。
      6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話時(shí)要使用文明用語(yǔ)：您好，LAMI酒吧/請(qǐng)/謝謝/對(duì)不起/再見(jiàn)。
      7、辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知專業(yè)人員維修。辦公室傳真機(jī)及復(fù)印機(jī)不得傳真或復(fù)印私人的文件資料。
      8、辦公室人員務(wù)必做到節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)，復(fù)印、傳真請(qǐng)自覺(jué)登記，樹立主人翁責(zé)任感，杜絕一切浪費(fèi)行為。
      9、辦公室人員要樹立服務(wù)意識(shí)，要在上級(jí)與下級(jí)、部門與部門之間起橋梁作用。
      10、公司電腦個(gè)人專用，并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。
      11、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由網(wǎng)管維護(hù)保養(yǎng)，任何個(gè)人不得私自帶盤上機(jī)操作及安裝。網(wǎng)管人員將定期對(duì)辦公室電腦（除財(cái)務(wù)部）進(jìn)行系統(tǒng)檢查，任何人員需竭力配合。如因個(gè)人原因造成公司電腦系統(tǒng)障礙，將視其輕重進(jìn)行相應(yīng)懲處。
      12、做好保密工作，凡牽涉到公司利益及管理的所有文件應(yīng)妥善保管，不得隨意傳閱，隨意擱放于桌面。
      13、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉電腦以及相關(guān)電器。并做好自己辦公區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生。
      14、最后離開辦公室人員必須確保關(guān)閉空調(diào)，關(guān)門窗，斷電。
      六、檔案管理
      1、公司人事檔案管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)人（人事主管/文員）負(fù)責(zé)管理。
      2、人力資源部負(fù)責(zé)管理（建立、轉(zhuǎn)接、保存、整理）本機(jī)構(gòu)內(nèi)員工的人事檔案；
      3、人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)，檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料。
      4、公司文件管理：包括公司發(fā)文、請(qǐng)示、報(bào)告、通知等，入活頁(yè)冊(cè)保存，年終編排目錄，裝訂成冊(cè)歸檔。
      5、國(guó)家和市政府有關(guān)部門的發(fā)文，社會(huì)公開資訊等，應(yīng)作為公開業(yè)務(wù)資料共享。
      6、對(duì)需要?dú)w檔的文件分類保管好，不歸檔的廢舊文件、資料和本單位日常辦公作廢的文件（包括一般文件和秘密文件）、草稿、清樣、復(fù)印廢頁(yè)及其文字廢紙不得隨便棄置，不得倒入垃圾桶內(nèi)，不得交給大樓清潔工處理，可用碎紙機(jī)統(tǒng)一銷毀。
      7、各單位保密員要負(fù)責(zé)督促檢查本單位的文件清理和銷毀工作，防止泄密事件的發(fā)生。
      七、會(huì)議制度
      1、公司各類會(huì)議原則上應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)記錄，并打印成書面會(huì)議記錄。
      2、主持人為會(huì)議考勤的核準(zhǔn)人，考勤記錄由會(huì)議記錄員負(fù)責(zé)。
      3、與會(huì)人員應(yīng)遵守以下原則：
      ①所有與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并在《會(huì)議簽到本》上簽到，任何人不得代簽。
      ②無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退每次處50元的罰款。
      ③無(wú)正當(dāng)理由缺席每次處100元罰款。
      ④凡因通知原因造成應(yīng)參加會(huì)議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。
      4、遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會(huì)人處，原則
      上不允許接聽(tīng)電話，如須接聽(tīng)，必須征得同意離開會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)。如因手機(jī)鈴聲影響會(huì)議進(jìn)程者，按20元/每次罰款。
      5、會(huì)議記錄保存在人事部，與會(huì)人員自覺(jué)至人事部閱讀后簽名。
      八、員工行為規(guī)范
      (一)、行為準(zhǔn)則
      1、熱愛(ài)本公司，維護(hù)良好的公司形象，盡忠職守，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；
      2、熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，追求完美、卓越的一流服務(wù)。
      3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營(yíng)私；
      4、努力提高完美自身修養(yǎng)，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
      5、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
      6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。
      (二)、工作態(tài)度
      1、按公司操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
      2、服從上級(jí)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。倘若遇疑難或有不滿時(shí)應(yīng)快速向部門經(jīng)理請(qǐng)示或報(bào)告。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行，事后再向上司反映問(wèn)題。
      3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
      4、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率，熱愛(ài)本職工作、認(rèn)真責(zé)負(fù)，對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。
      5、工作認(rèn)真、待客熱情、說(shuō)話和氣、謙虛謹(jǐn)慎、舉止穩(wěn)重。
      6、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告知直屬上司。
      7、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上提前15分鐘到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)盡快離開營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
      8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食、吸煙、飲酒。禁止在廚房等公共場(chǎng)所食用公司經(jīng)營(yíng)用小吃，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
      9、熱情待客、態(tài)度謙和、站立服務(wù)、使用禮貌語(yǔ)言。
      (三)、工作紀(jì)律
      1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
      2、尊重顧客，忠誠(chéng)待客，熱情服務(wù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，開拓創(chuàng)新。
      3、工作相互協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，禁止拉幫結(jié)派。
      4、不以權(quán)謀私、不營(yíng)私舞弊、不做有損公司聲譽(yù)及利益的`事，維護(hù)公司形象。
      5、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工非當(dāng)班時(shí)間禁止在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所逗留，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
      6、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。
      7、工作時(shí)間一律使用普通話，切勿與客人過(guò)分親昵，以禮相待。
      (四)、嚴(yán)于職守
      1、效率：提供敏捷和高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的技術(shù)細(xì)節(jié)，急賓客之所急，為賓客排憂解難，籍以贏得賓客的滿意，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。
      2、責(zé)任：無(wú)論是常規(guī)的服務(wù)還是正常管理工作，都應(yīng)盡職盡責(zé)，主動(dòng)積極，勤奮不懈，一切力求得到圓滿的效果，給人以高效率和優(yōu)良服務(wù)的印象。
      3、協(xié)作：是公司管理的重要因素之一，各部門之間應(yīng)互相配合，真誠(chéng)協(xié)作，不得相互爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難，全力維護(hù)公司之聲譽(yù)。
      4、忠誠(chéng)：是員工必須具備的品德。有錯(cuò)必改，不得提供虛假情況，不得搬弄是非、誣陷他人。
      (五)、制服及名牌
      公司將視員工工作需要，按不同崗位發(fā)給員工不同制服。
      第五篇：行政人事管理制度
      行政人事管理制度
      為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
      本規(guī)定所指行政人事管理包括檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公管理、人事管理、考勤制度、福利待遇等。
      一、檔案管理
      1、檔案管理公司各部門具有參考價(jià)值文件材料需要整理歸檔。
      2、由部門專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，以便需要時(shí)查閱。
      3、任何人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，由經(jīng)理審批在專人監(jiān)督下銷毀。
      二、保密原則
      公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。主要公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：
      1、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
      2、公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
      3、公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
      4、公司技術(shù)設(shè)計(jì)開發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。
      5、嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。
      三、印信管理
      1、公司人員因公外出辦事需帶公章者，需經(jīng)總經(jīng)理經(jīng)理同意，并簽寫借物條并簽字。
      2、如借用印章期間損害公司利益，公司依法追究其法律責(zé)任。
      四、會(huì)議管理
      1、與會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向主管經(jīng)理同意。
      2、與會(huì)人員在會(huì)議期間，與會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會(huì)。
      3、會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài)）；會(huì)議期間不會(huì)客。
      4、與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。
      五、辦公及勞保用品的管理
      1、公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。
      2、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。
      六、車輛管理
      1、公司人員用車需要經(jīng)理批準(zhǔn)，到行政處登記用車記錄。
      2、員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。并予以警告或解聘。
      3、車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫(kù)，并停放指定地點(diǎn)。
      七、人事管理
      聘用
      1、招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜
      2、應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書、健康證等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。
      （2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。
      （3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。
      3、面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由
      主管總經(jīng)理經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。
      4、錄用：公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間3個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或解雇。
      5、轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請(qǐng)，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，部門主管審核并簽署意見(jiàn)后交行政人事部，待評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正后薪資。
      6、離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。
      （1）辭職，員工提出辭職，需提前30天向部門主管提出書面申請(qǐng)，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前45天提出書面申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)。
      （2）辭退、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出 “辭退報(bào)告”。
      （3）內(nèi)部調(diào)動(dòng)：
      員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。
      （4）所有離職人員待各項(xiàng)工作交接清楚，方可辦理離職，并到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資。
      八、考勤制度
      1、企業(yè)員工一律實(shí)行上、下班打卡登記方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。
      2、所有員工須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。
      3、員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12：30分，下午13：30分至17：30。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。
      4、工作時(shí)間不得無(wú)故遲到早退。因特殊事情需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。
      5、因公外出者，需要在外出登記表列明時(shí)間和事由。
      九、請(qǐng)假規(guī)定
      1、員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事備檔。并由行政部門交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。
      2、員工請(qǐng)假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      3、除經(jīng)批準(zhǔn)的帶薪假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。
      十、休假的規(guī)定
      1、工作滿1-10年可每年享5天帶薪假，10-20年可享10天帶薪假。20年以上可享15天帶薪假。
      2、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。
      3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。異地路程較遠(yuǎn)者，需由總經(jīng)理批復(fù)。
      4、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請(qǐng)行政人事部另行批復(fù)。
      5、其它法定假日公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
      十一、福利待遇
      1、聚餐
      2、旅游
      3、年底薪
      十二、培 訓(xùn)
      公司會(huì)根據(jù)基本情況組織員工定期參加提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的技能培訓(xùn)。
       
      
    
      

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