第一篇：吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定

員工薪酬管理規(guī)定

1范圍

本規(guī)定明確了吉林石化公司薪酬管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求。

本規(guī)定適用于吉林石化公司（同樣適用于吉化集團(tuán)公司和吉林化學(xué)工業(yè)股份有限公司）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）及所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

勞部發(fā)［1994］489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》

勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》

吉石化人字〔2003〕40號(hào)《吉林石化公司基本工資制度改革實(shí)施方案》和《吉林石化公司基本工資制度改革方案實(shí)施細(xì)則》

吉石化人字〔2004〕38號(hào)《吉林石化公司完善基本工資制度實(shí)施方案》

吉石化人字〔2002〕11號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中國(guó)石油天然氣股份有限公司關(guān)于生產(chǎn)裝置關(guān)閉、階段性停產(chǎn)員工息工期間有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定〉的通知》

吉化股人發(fā)〔2000〕2號(hào)《關(guān)于調(diào)整職工內(nèi)部退養(yǎng)政策有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》 吉?jiǎng)诎蔡幒郑?995］5號(hào)《關(guān)于吉化集團(tuán)公司部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》

吉化人字［1995］第3號(hào)《關(guān)于部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的請(qǐng)示》

3管理職責(zé)

3.1公司勞資培訓(xùn)處負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理、檢查、核算。

3.2公司所屬各單位人事部門負(fù)責(zé)本單位員工薪酬的日常管理、核算、考核。

3.3公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬支付。

4管理內(nèi)容與要求

4.1薪酬結(jié)算

4.1.1結(jié)算依據(jù)

4.1.1.1計(jì)時(shí)工資依據(jù)員工考勤記錄、工作時(shí)間和既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

4.1.1.2計(jì)件工資依據(jù)定額員審查簽定的任務(wù)單或工票，按所完成的工作量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。

4.1.1.3加班及延時(shí)工資依據(jù)員工在法定節(jié)日或公休日出勤工日，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間所發(fā)生的實(shí)際工日，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。

4.1.1.4獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他考核規(guī)定兌現(xiàn)結(jié)算。

4.1.2結(jié)算方式

4.1.2.1員工薪酬按月薪日給的方法結(jié)算。凡從薪酬總額中支付的固定薪酬（崗位（技）工資，下同）、變動(dòng)薪酬均需通過(guò)工資結(jié)算單或獎(jiǎng)金明細(xì)表結(jié)算。

4.1.2.2員工薪酬由公司人事部門統(tǒng)一結(jié)算并開據(jù)應(yīng)付工資支取申請(qǐng)表，由公司財(cái)務(wù)部門

統(tǒng)一發(fā)放。薪酬總額項(xiàng)下的所有款項(xiàng)，未經(jīng)公司人事部門審查同意，財(cái)務(wù)部門不予支付。

4.1.2.3根據(jù)公司資金使用情況確定薪酬發(fā)放日期，但原則上不超過(guò)當(dāng)月,并依據(jù)上月考勤發(fā)放當(dāng)月薪酬，考勤截至上月最后1天。

4.2薪酬支付

4.2.1員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

4.2.1.1員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門根據(jù)中國(guó)石油公司有關(guān)規(guī)定制定。

4.2.1.2實(shí)行易崗易薪、崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理原則，員工崗位（工種）或職務(wù)變動(dòng)后，均從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位或新聘職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.1.3執(zhí)行最低勞動(dòng)工資和最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的員工按吉林省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

4.2.2固定薪酬

4.2.2.1日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位（技）工資除以21天計(jì)算,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8計(jì)算。

4.2.2.2員工因工作需要加班或延時(shí)工作，原則上安排輪休調(diào)休，確實(shí)不能輪休調(diào)休的，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)可按下列規(guī)定支付加班或延時(shí)薪酬。

a）法定節(jié)日出勤，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付；實(shí)行計(jì)件工資制的，除按本人當(dāng)日完成的工作量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付計(jì)件工資外，再按本人計(jì)件單價(jià)的100%支付。公休日加班，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，實(shí)行計(jì)件工資制的，只支付應(yīng)得的計(jì)件工資，不再支付加班工資。

b）員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，正常工作日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；公休日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)日延時(shí)按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

c）實(shí)行輪班作業(yè)的操作人員，法定節(jié)日出勤按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付；實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)作業(yè)方式的操作人員，法定節(jié)日輪休的按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。

d）執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，按勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，不執(zhí)行加班規(guī)定。

4.2.2.3員工因遲到、早退、事假、曠工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停發(fā)工資，其中缺勤累計(jì)超過(guò)4小時(shí)按缺勤一個(gè)工日計(jì)算。

4.2.2.4員工婚假、喪假、生育假、計(jì)劃生育假、探親假、帶薪年休假、工傷或職業(yè)病治療及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)休息期間工資照發(fā)。

4.2.2.5員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的工資按以下規(guī)定支付

a）連續(xù)工齡不滿2年，按本人崗位（技）工資×60%支付。

b）連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人崗位（技）工資×70%支付。

c）連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人崗位（技）工資×80%支付。

d）連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人崗位（技）工資×90%支付。

e）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人崗位（技）工資×100%支付。

4.2.2.6員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中員工醫(yī)療期協(xié)議書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.7哺乳期間的女員工，休假期內(nèi)薪酬按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中員工哺育假協(xié)議書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.8內(nèi)部退養(yǎng)員工，按照吉化股人發(fā)［1999］10號(hào)文、吉化股人發(fā)［2000］2號(hào)《關(guān)于調(diào)整職工內(nèi)部退養(yǎng)政策有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家、中油公司等調(diào)整發(fā)放比例時(shí)，按規(guī)定執(zhí)行），但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.2.9經(jīng)批準(zhǔn)，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的員工，學(xué)習(xí)期間工資按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.10裝置關(guān)閉或階段性停產(chǎn)員工息工期間的薪酬待遇

a）裝置關(guān)閉后從崗位上撤離下來(lái)的人員，息工期限原則上不超過(guò)12個(gè)月。息工期間基本生活費(fèi)，按本人崗位（技）工資×60%支付，但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

b）裝置階段性停產(chǎn)后從崗位上撤離下來(lái)的人員，其息工期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)24個(gè)月。息工在3個(gè)月以內(nèi)的（含3個(gè)月），按本人崗位（技）工資的90%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按本人崗位（技）工資×70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，按本人崗位（技）工資×60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)；滿12個(gè)月不滿24個(gè)月的，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

c）2001年12月31日以前已關(guān)閉淘汰裝置員工（未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的）的待遇按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.11公司新招聘人員，上半月（15日前）報(bào)到的，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付全月工資；下半月報(bào)到的，按現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付半個(gè)月工資。員工退休、終止解除勞動(dòng)合同、死亡從下月起停發(fā)工資。

4.2.2.12受到留用察看處分的員工，在處分期間停發(fā)工資，按吉林省政府企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。留用查看期滿，恢復(fù)為正式員工后，重新評(píng)定工資。

4.2.2.13 員工被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施脫離工作崗位期間，停發(fā)工資。

4.2.3變動(dòng)薪酬（獎(jiǎng)金）

4.2.3.1變動(dòng)薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

4.2.3.2各單位必須建立健全獎(jiǎng)金分配制度，當(dāng)月提取的各種獎(jiǎng)金，必須當(dāng)月發(fā)放給員工，不得截留或挪用。

4.2.3.3下列人員不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

a）實(shí)行計(jì)件工資人員。

b）因病假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含上級(jí)組織安排）等累計(jì)出勤不滿7個(gè)工作日的人員。

c）停產(chǎn)裝置息工休假人員。

d）事假累計(jì)3個(gè)工日及以上人員。

e）曠工1個(gè)工日及以上人員。

4.2.3.4試用期內(nèi)的大專、中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、公司外調(diào)入人員不享受獎(jiǎng)金。

4.2.3.5按《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》簽訂醫(yī)療期、哺乳假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)等各種協(xié)議人員不享受獎(jiǎng)金。

4.2.3.6內(nèi)部退養(yǎng)人員（含預(yù)退）不享受獎(jiǎng)金。

4.2.3.7借調(diào)公司外超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)獎(jiǎng)金（有上級(jí)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行）。

4.2.3.8受到行政警告處分的員工扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，受到行政記過(guò)、記大過(guò)處分的員工扣罰3個(gè)月獎(jiǎng)金，受到撤職處分的員工，在處分期間停發(fā)獎(jiǎng)金。

4.2.4津貼

4.2.4.1工齡津貼根據(jù)員工本人連續(xù)工齡分段確定，其中連續(xù)工齡10年以內(nèi)（含10年），每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，連續(xù)工齡10年至20年（含20年）的部分，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元，連續(xù)工齡20年以上部分，每工作一年，每月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元；工齡津貼按月支付。

4.2.4.2實(shí)行上崗津貼的員工，上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)按吉石化人字［2004］40號(hào)文件附表4發(fā)給，上崗津貼按上崗工日發(fā)放，上崗有，離崗無(wú)。

4.2.4.3引進(jìn)的特殊人才，津貼待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.4.4星級(jí)操作員、技師津貼，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3獎(jiǎng)金單元月標(biāo)準(zhǔn)為50元，按月支付。發(fā)生4.2.3.3條規(guī)定情況的當(dāng)月獎(jiǎng)金單元停發(fā)；

發(fā)生4.2.3.4條、4.2.3.5條、4.2.3.6條、4.2.3.7條和4.2.3.8條規(guī)定情況的獎(jiǎng)金單元停發(fā)。

4.4本規(guī)定與上級(jí)文件有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)文件有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

5檢查與考核

公司員工薪酬管理的檢查與考核由勞資培訓(xùn)處負(fù)責(zé)。

附加說(shuō)明：

本規(guī)定由中國(guó)石油吉林石化公司提出。

本規(guī)定由公司勞資培訓(xùn)處起草并負(fù)責(zé)解釋。

審核：李樹民

審定：李春青

批準(zhǔn)：王光軍

第二篇：[feiq]吉林石化公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定范圍

本規(guī)定明確了公司對(duì)在崗員工（包括勞務(wù)工）、在公司內(nèi)作業(yè)的外單位施工人員、常駐公司的外單位人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求。

本規(guī)定適用于吉林石化公司(同樣適用于吉化集團(tuán)公司和吉林化學(xué)工業(yè)股份有限公司)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）及所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào) 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

3管理職責(zé)

3.1公司勞資培訓(xùn)處負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督、講評(píng)和處罰，所屬各單位及公司機(jī)關(guān)均是受檢單位。

3.2公司所屬各單位主管人力資源部門負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督、講評(píng)和處罰，參加公司勞資培訓(xùn)處組織的聯(lián)合檢查。

3.3公司所屬各單位駐其他工廠區(qū)域的車間、站等，實(shí)行雙重管理的原則，所駐單位有權(quán)對(duì)駐廠的外單位人員遵章守紀(jì)情況進(jìn)行檢查。

4管理內(nèi)容與要求

4.1實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)原則；堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的處罰原則。

4.2獎(jiǎng)勵(lì)

4.2.1對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為綜合性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性特殊獎(jiǎng)勵(lì)兩種。綜合性獎(jiǎng)勵(lì)分為：授予員工榮譽(yù)稱號(hào)、給予員工獎(jiǎng)金；一次性特殊獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。

4.2.2記功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)由有關(guān)單位或部門提出，經(jīng)公司有關(guān)部門報(bào)公司黨政班子聯(lián)席會(huì)研究決定，由總經(jīng)理授予。

4.2.3員工具有下列情形之一的，予以一次性特殊獎(jiǎng)勵(lì)：

4.2.3.1在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、避免重大事故發(fā)生或在搶險(xiǎn)救援中有功的；

4.2.3.2在新建項(xiàng)目、技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出貢獻(xiàn)的；

4.2.3.3在強(qiáng)化管理、挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

4.2.3.4在控制投資管理、節(jié)約資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)、提高經(jīng)濟(jì)效益顯著的；

4.2.3.5保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)秩序有顯著功績(jī)的；

4.2.3.6提出重大合理化建議被采納實(shí)施，取得顯著效果的；

4.2.3.7其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

4.2.4公司對(duì)記功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書，記入本人檔案。

4.3處分

4.3.1對(duì)員工處分或罰款，按公司有關(guān)規(guī)定確認(rèn)的管理權(quán)限進(jìn)行。

4.3.2違反紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)分為：

4.3.2.1輕微違紀(jì)：

4.3.2.1.1上班遲到、早退；

4.3.2.1.2考勤填寫不及時(shí)、不規(guī)范；

4.3.2.1.3未經(jīng)允許在工作場(chǎng)所接待、容留非工作關(guān)系的人員；

4.3.2.1.4在崗工作不按規(guī)定著裝；

4.3.2.1.5辦公室長(zhǎng)明燈或長(zhǎng)流水等。

4.3.2.2一般違紀(jì)：

4.3.2.2.1考勤弄虛作假；

4.3.2.2.2在崗打瞌睡；

4.3.2.2.3未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自換班、替班；

4.3.2.2.4交班未履行交接班手續(xù)，擅自離崗；

4.3.2.2.5未按持證上崗要求上崗操作；

4.3.2.2.6工作場(chǎng)所（崗位）做與工作無(wú)關(guān)的事；

4.3.2.2.7巡檢不認(rèn)真，工作（操作）記錄不及時(shí)；

4.3.2.2.8違規(guī)用易燃品清洗物品；

4.3.2.2.9消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；

4.3.2.2.10曠工3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日）。

4.3.2.3較嚴(yán)重違紀(jì)：

4.3.2.3.1工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗、睡崗；

4.3.2.3.2曠工超過(guò)3個(gè)工作日不足15個(gè)工作日；

4.3.2.3.3無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；

4.3.2.3.4不按時(shí)巡檢、假記錄，未造成生產(chǎn)波動(dòng)；

4.3.2.3.5帶煙、火具進(jìn)入禁煙區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)（工作）崗位；

4.3.2.3.6酒后上崗和工作場(chǎng)所飲酒。

4.3.2.4嚴(yán)重違紀(jì)：

4.3.2.4.1在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；

4.3.2.4.2生產(chǎn)造成波動(dòng)，為隱瞞責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；

4.3.2.4.3連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）或年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日（含30個(gè)工作日）的；

4.3.2.4.4崗上打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任者；

4.3.2.4.5對(duì)員工實(shí)施恐嚇、暴力，或指使他人對(duì)員工實(shí)施恐嚇、暴力的；

4.3.2.4.6無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、聚眾上訪、脫崗上訪，經(jīng)勸阻無(wú)效影響正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的。

5檢查與考核

5.1輕微違紀(jì)每人次扣罰100元；年內(nèi)累計(jì)2次，另扣罰100元；年內(nèi)累計(jì)3次，另扣罰獎(jiǎng)金1個(gè)月；年內(nèi)累計(jì)4次，另扣罰獎(jiǎng)金2個(gè)月；年內(nèi)累計(jì)5次，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

5.2一般違紀(jì)每人次扣罰200元；年內(nèi)累計(jì)2次，另扣罰獎(jiǎng)金1個(gè)月；年內(nèi)累計(jì)三次，另扣罰獎(jiǎng)金2個(gè)月；年內(nèi)累計(jì)四次，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

5.3較嚴(yán)重違紀(jì)每人次扣罰500元；年內(nèi)累計(jì)二次，另扣罰獎(jiǎng)金2個(gè)月；年內(nèi)累計(jì)三次，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

5.4年內(nèi)員工輕微違紀(jì)與一般違紀(jì)均有，累計(jì)二次，另扣罰獎(jiǎng)金1個(gè)月；累計(jì)三次，另扣罰獎(jiǎng)金2個(gè)月；累計(jì)四次，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

5.5年內(nèi)員工有較嚴(yán)重違紀(jì)，另有輕微違紀(jì)或一般違紀(jì)，累計(jì)二次，另扣罰獎(jiǎng)金2個(gè)月；累計(jì)三次，另扣罰獎(jiǎng)金3個(gè)月；累計(jì)四次，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

5.6公司及所屬各單位查出員工違紀(jì)，除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外，另處罰所在班組班

長(zhǎng)和值班長(zhǎng)，班組人數(shù)在9人（含9人）以上，班組每出現(xiàn)1起違紀(jì)，扣罰班長(zhǎng)（100*9/班組人數(shù)）元，扣罰值班長(zhǎng)（50*9/班組人數(shù)）元；班組人數(shù)在9人以下，每出現(xiàn)1起違紀(jì)，扣罰班長(zhǎng)100元，扣罰值班長(zhǎng)50元。

5.7嚴(yán)重違紀(jì)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的、被依法追究刑事責(zé)任的，予以開除（解除勞動(dòng)合同）。

5.8對(duì)曠工的處理，除按上述規(guī)定執(zhí)行外，同時(shí)執(zhí)行公司有關(guān)薪酬管理規(guī)定。

5.9對(duì)違反紀(jì)律的員工給予罰款或減發(fā)工資的同時(shí)，視違紀(jì)情節(jié)給予下列行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除（解除勞動(dòng)合同）。

5.9.1工作中弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者，視情節(jié)給予直接責(zé)任人員警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分，并扣罰獎(jiǎng)金1至3個(gè)月。

5.9.2工作不負(fù)責(zé)任，未嚴(yán)格履行職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失程度給予行政處分的同時(shí)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，扣罰獎(jiǎng)金3個(gè)月；造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元至30萬(wàn)元的，扣罰獎(jiǎng)金6個(gè)月；造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元至50萬(wàn)元的，扣罰獎(jiǎng)金12個(gè)月；造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上的，直接責(zé)任者予以開除（解除勞動(dòng)合同），相關(guān)的管理責(zé)任者在給予行政處分的同時(shí)，按照經(jīng)濟(jì)損失大小，扣罰獎(jiǎng)金（留用察看除外）。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5.9.3故意損害、破壞、偷盜（包括監(jiān)守自盜）公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)公司利益造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的，視情節(jié)處理；直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的，予以開除（解除勞動(dòng)合同）。

5.9.4對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)或撤職處分。

5.9.5對(duì)有貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)行為的黨員、干部，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并視情節(jié)給予行政處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5.9.6對(duì)于違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等其他違紀(jì)行為的員工，可參照以上有關(guān)條款給予處罰，視情節(jié)給予行政處分。

5.10對(duì)于受治安罰款處罰的員工，按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，扣罰獎(jiǎng)金1至2個(gè)月。

5.11員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成影響和損失的，按勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的相應(yīng)條款處理，并視情節(jié)給予扣罰獎(jiǎng)金2至6個(gè)月。

5.12對(duì)違反計(jì)劃生育政策的員工，按《吉林省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。

5.13外單位在公司各廠區(qū)內(nèi)施工及工作的人員，不服從管理或情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定和合同約定清除出廠，并由相關(guān)部門按照合同約定向外單位出具處罰通知單，并從經(jīng)濟(jì)往來(lái)款中扣繳相應(yīng)款項(xiàng)。

5.14受處分的員工，情節(jié)嚴(yán)重的可同時(shí)延遲工資滾動(dòng)晉檔。

5.15對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰款從當(dāng)月獎(jiǎng)金、工資中扣罰，每月扣罰工資金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，且保證被扣罰人員當(dāng)月工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足扣罰部分次月繼續(xù)執(zhí)行。

5.16員工受到行政處分，以書面通知違紀(jì)員工本人，并將處分材料記入個(gè)人檔案。

5.17受處分的單位或員工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)逐級(jí)申訴，由公司相關(guān)部門或上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解裁定。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾的原則，但在未做出改變?cè)幏譀Q定之前仍按原處分執(zhí)行。

5.18公司所屬單位員工遵守紀(jì)律情況，由各單位負(fù)責(zé)檢查，各單位要按照本規(guī)定的要求，嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意提高或降低處罰標(biāo)準(zhǔn)。

5.19本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.20各單位人事部門要統(tǒng)一建立員工違紀(jì)檔案，每月5日將上月檢查情況上報(bào)公司勞資培訓(xùn)處。

第三篇：物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定

物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定

一、總則

1、為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn) 利益，以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨，以 按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦 法。本公司的基本工資、職務(wù)（崗位）工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的 計(jì)算與發(fā)放，依照本辦法辦理。

2、工資是公司對(duì)員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報(bào)酬。從業(yè)人員 的工資按照學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任 的輕重等綜合因素衡量核發(fā)； 工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟(jì)效 益等因素的變化而調(diào)整。

3、職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準(zhǔn)直接與公司的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，原則上每 年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞對(duì)職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上浮或下 調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放。

二、工資構(gòu)成

1、本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基 礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。

2、加班工資：公司所有管理人員原則上實(shí)行六天工作制，但根據(jù)公司實(shí) 際工作需要及崗位特點(diǎn)，須加班的，事先報(bào)總經(jīng)理審批同意，加班后計(jì) 入當(dāng)月考勤，月底按考勤發(fā)加班費(fèi)（保安部執(zhí)行、工程部按實(shí)際情況待 定）。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補(bǔ)休單》進(jìn)行補(bǔ)休，不計(jì)發(fā)加班工資。

三、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的轉(zhuǎn)正后員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。

四、通訊補(bǔ)貼 公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼（本人配備通訊工具才可享受）50 元/ 月。

五、考核評(píng)分辦法

1、管理處員工平時(shí)評(píng)分考核采取 100 分制（考核工資為 100 元/月），按 各崗位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核 評(píng)分中，凡得分超過(guò) 100 分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì) 10 元；凡得分少于 100 分 者，每少 1 分，扣款 10 元。對(duì)一年內(nèi)三個(gè)月考核得分在 80 分以下者，公司將予以辭退。每月考核 由部門主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。主任及主任以上人員不參與考核。

六、晉升與降級(jí)

1、本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理：（1）績(jī)效晉升：對(duì)公司的發(fā)展及經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)者，公司給予績(jī)效晉升。（2）各部門人員之職務(wù)晉升最高不得超過(guò)部門主任（經(jīng)理）職級(jí)。

2、本公司員工降級(jí)依照下列規(guī)定辦理： 因自身原因?qū)ぷ髟斐芍卮笫д`的、對(duì)公司聲譽(yù)、公司利益造成重大損 失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權(quán) 對(duì)該員工給予降級(jí)或是辭退處理。

七、工資計(jì)發(fā)

1、公司人員試用期為一至三個(gè)月（可以根據(jù)實(shí)際情況縮短或是延長(zhǎng)），員工考勤從應(yīng)聘后正式上班的第一天起開始打，試用 15 天內(nèi)（含 15 天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計(jì)發(fā)工資。

2、試用期滿，由本人提出書面結(jié)束試用期申請(qǐng)，也可以由所在部門主管根 據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦提前或延后結(jié)束試用期、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以結(jié) 束試用期。

3、轉(zhuǎn)正：結(jié)束試用期的員工如工作表現(xiàn)出色的話，可以由本人提出書面申 請(qǐng)轉(zhuǎn)正購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由所在部門主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦轉(zhuǎn) 正、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。

4、辭職或辭退人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間（天）計(jì)發(fā)，休息日不計(jì)發(fā)工資。

5、公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月 15 日前發(fā)放上月工資，考勤匯總于 每月 25 日進(jìn)行，工作時(shí)間計(jì)算截止每月 25 日，工資總額達(dá)到或超過(guò)個(gè) 人所得稅的，其應(yīng)繳納稅額在工資內(nèi)扣除。

6、公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。個(gè)人工資屬公司保密范疇，3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關(guān)事宜。

八、各崗位固定工資與績(jī)效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、客戶部： 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1300 元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）

客戶主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）

管理處主任： 基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1900 元+工齡工資）

2、工程部 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1400 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+考核工4資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1600 元+考核+工齡工資）

主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+ 崗位工資（500 元）+考核工資+工齡工 資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）= 實(shí)發(fā)工資（1800 元+考核+工齡工資）

3、保安部（12 小時(shí)工作制）

試用期：基礎(chǔ)工資 1200 元/月/人 結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1200 元/月/人）+ 崗位工資（300 元）+ 考 核=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（300 元）+考核工 資+工齡工資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1550 元+考核+ 工齡工資）

班長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）隊(duì)長(zhǎng)：基礎(chǔ)工資（1200 元）+崗位工資（500 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）+住房補(bǔ)助（100 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1900 元 +工齡工資）

4、環(huán)境部

試用期：基礎(chǔ)工資 1000 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì)發(fā) 工資）

結(jié)束試用期：（保潔）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（100 元）+ 考5核工資=實(shí)發(fā)工資（1100 元+考核）

（綠化）：基礎(chǔ)工資（1000 元）+ 崗位工資（150 元）+ 考核工資=實(shí)發(fā) 工資（1150 元+考核）轉(zhuǎn)正：（保潔）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（200 元）+考核工資+ 工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1200 元+考核+工齡工資）

（綠化）基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（250 元）+考核工資+工齡工資（50 元/年）=實(shí)發(fā)工資（1250 元+考核+工齡工資）

主管：基礎(chǔ)工資（1000 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50 元/月）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）

九、請(qǐng)銷假

1、事假：2 天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批；5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù) 責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公 司總經(jīng)理審批。請(qǐng)事假最長(zhǎng)不可以超過(guò) 10 天。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資 的 30％發(fā)放。

2、病假： 需出具社區(qū)以上醫(yī)院證明。天以內(nèi)含 2 天由部門負(fù)責(zé)人審批； 2 5 天以內(nèi)含 5 天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10 天以內(nèi)含 10 天由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。病假期間不扣工資。

3、喪假：直系親屬 5 天，旁系親屬 3 天，喪假期間不扣工資（由部門 負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）

4、婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天?；榧倨陂g不扣工資（由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）

5、產(chǎn)假：按照遼寧省沈陽(yáng)市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十、附則

1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

2、為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性，體 現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案適用于云南 千和物業(yè)公司有限公司各部門。

3、本方案自

年月份開始實(shí)行。后附：各部門考核標(biāo)準(zhǔn)

物業(yè)管理有限公司年 月

日

第四篇：薪酬管理規(guī)定

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動(dòng)工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務(wù)補(bǔ)貼

2.物價(jià)補(bǔ)貼

3.住房補(bǔ)貼

4.加班補(bǔ)貼

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

2.全勤獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費(fèi)

2.勞保費(fèi)

3.節(jié)日補(bǔ)助

4.醫(yī)療費(fèi)

5.獨(dú)生子女費(fèi)

6.子女教育費(fèi)

7.煤氣補(bǔ)助

8.喪葬補(bǔ)助

第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元；

3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)；

4.年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類：

1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)；

2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。

3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；

4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元； 2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元；

3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；

4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500-1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費(fèi)：1-9月，每人每月30元；

2.勞保費(fèi)：每人每月20元；

3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；

4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；

5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))；

7.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；

8.煤氣補(bǔ)助；

8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。

第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。

1.婚假、喪假；

2.有薪休假；

3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；

4.法定節(jié)假日；

5.女性員工產(chǎn)假；

6.休假日加班后補(bǔ)休；

7.公假。

第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)

期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

(一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無(wú)論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問(wèn)題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。

第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能

離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。

第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：

(一)考試日期、地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的40%。

第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。

第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證

明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第五篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定 1.目的：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2.原則：

本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

堅(jiān)持薪酬福利增長(zhǎng)幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。3.適應(yīng)范圍：

適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過(guò)程。4.權(quán)責(zé)：

行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：

5.1 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2 本規(guī)定旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

5.3 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在全國(guó)行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。

5.4 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門主要負(fù)責(zé)人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人類：指營(yíng)銷職能部門負(fù)責(zé)人。4）營(yíng)銷部門員工類：指營(yíng)銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請(qǐng)來(lái)的非全職人員。6.薪酬結(jié)構(gòu)：

6.1 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績(jī)效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和營(yíng)銷獎(jiǎng)。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。

4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。5）扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。

6.2 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級(jí)表》來(lái)核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級(jí)表》來(lái)核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工齡按入職時(shí)間整計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（行政部提供）2）工齡工資計(jì)算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級(jí)：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長(zhǎng)、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。

6.4.3 技術(shù)類，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)員、中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績(jī)效獎(jiǎng)金： 6.5.1 全勤獎(jiǎng)金：

全勤獎(jiǎng)金100元，當(dāng)月累計(jì)遲到20分鐘則無(wú)全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假超過(guò)1天（含1天）者無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。6.5.2 獎(jiǎng)金：

獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會(huì)根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評(píng)出并公布評(píng)價(jià)結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎(jiǎng)金。6.5.3 營(yíng)銷獎(jiǎng)金：

營(yíng)銷系列員工的獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。

6.5.4 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績(jī)效規(guī)定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

1）法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算。

2）補(bǔ)償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。6.6.2 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。

6.6.3 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計(jì)算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。

6.6.4 本企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間制：職能員工26天8小時(shí)工作時(shí)間制，職能員工以外的人員24天8小時(shí)工作時(shí)間制。6.7 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

6.7.1 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對(duì)加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。3）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業(yè)高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過(guò)300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細(xì)規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.10 技能津貼（或資質(zhì)證書補(bǔ)貼）：

6.10.1 證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書并通過(guò)企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)在每年進(jìn)行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級(jí)別評(píng)審員省質(zhì)量合格評(píng)定協(xié)會(huì)、ISO13485、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級(jí)評(píng)審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級(jí)高級(jí)技師、高級(jí)技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級(jí)100，中級(jí)200，高級(jí)300持證工資（元/個(gè)）

2）職稱：職稱金額助理級(jí)100元，工程師200元，高級(jí)工程師500元。

注：資質(zhì)證書工資依其對(duì)應(yīng)金額最高的那個(gè)計(jì)算。7.保健薪酬：

7.1 大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國(guó)家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業(yè)新招員工試用期一般為3個(gè)月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。

8.2 試用期工資一般為合計(jì)工資，包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。社會(huì)招聘類員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營(yíng)銷價(jià)格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。

10.工資級(jí)別確定，各類人員工資級(jí)別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。2）營(yíng)銷(及技術(shù))部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級(jí)別待遇。11.薪酬調(diào)整：

11.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

11.2 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。11.3 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4 工資級(jí)別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見企業(yè)的制度。

11.5 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。

11.6 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。

11.7 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。

11.8 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。

11.9 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。12.工資的支付：

12.1 工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1）職員個(gè)人工資所得稅。2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。3）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。

5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。

6）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

12.3 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計(jì)算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。2）企業(yè)認(rèn)可的其他事由。13.薪酬調(diào)整與發(fā)放：

13.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。13.2 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。

13.3 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。13.4 行政部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。14.福利： 14.1 規(guī)定執(zhí)行者：

14.1.1 行政部---負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財(cái)務(wù)部---負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)福利進(jìn)行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理---負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2 法定福利（社會(huì)保險(xiǎn))：

14.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

14.2.2 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

14.2.3 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統(tǒng)一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，企業(yè)將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。14.3.2 培訓(xùn)：企業(yè)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。

14.3.3 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。

2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

14.3.5 員工業(yè)余生活

1）部門活動(dòng)：企業(yè)定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。

3）培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)；為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。

14.3.6 休假福利：

1）產(chǎn)假：

各職人員請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個(gè)日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策方可享受，不符合國(guó)家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計(jì)工資。

3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計(jì)工資。員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計(jì)工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個(gè)月內(nèi)有效。企業(yè)對(duì)婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月（含）以上的人員，可根據(jù)國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計(jì)算，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項(xiàng)福利：

14.4.1 通訊津貼：企業(yè)員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結(jié)婚禮金：企業(yè)在冊(cè)正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。

2）慰唁金：企業(yè)在冊(cè)正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊(cè)正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請(qǐng)婚假時(shí)行政部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請(qǐng)喪假時(shí)行政部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業(yè)在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負(fù)責(zé)解釋。

15.2 本規(guī)定從公布之日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結(jié)果為準(zhǔn)。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務(wù)序列工資等級(jí)表》；

《調(diào)薪申請(qǐng)單》；

《調(diào)薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務(wù)序列工資等級(jí)表：

《調(diào)薪申請(qǐng)單》

《調(diào)薪通知單》