門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文3篇

為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對(duì)保安薪酬制定如下規(guī)定：

1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。

2、基本工資：保安人員月基本工資為___元。

3、出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為___元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)___天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。

4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為___元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：

(1)經(jīng)濟(jì)損失___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金___元;

(2)經(jīng)濟(jì)損失___元以上___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金___元;

(3)經(jīng)濟(jì)損失___元以上___元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金___元;

(4)經(jīng)濟(jì)損失___元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的___%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。

5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為___元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。

6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的___倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為___元，則日基本工資為___元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資___元+___倍基本工資___元，合計(jì)為___元/天。

邵陽市英祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

___年___月___日

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文（二）

一、目的為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。

二、范圍

公司各項(xiàng)目保安崗位的員工

三、原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場(chǎng)機(jī)制，合理拉開差距。

2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競(jìng)爭力的結(jié)合，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3、注重薪酬的激勵(lì)作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤。

4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實(shí)用和易于操作。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼

五、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

1.2

___年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為___元//月

1.3

退伍軍人：退伍證___元/月

保安員證：___元/月

2、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿___年以上工齡工資為___元/月;

2.2

滿___年以上，加___元/月，滿___年以上加___元/月，滿___年以上加至___元月封頂;

2.3

員工連續(xù)請(qǐng)假超過___天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

2.5試用期間不計(jì)算工齡。

3、崗位工資

3.1

因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級(jí)工資

3.2

崗位工資從入職開始，原則上從一級(jí)開始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長短(___小時(shí)、___小時(shí)和___小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;

3.3

崗位工資的級(jí)別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資

4.1

原則上績效工資為工資總額的___%;

4.2根據(jù)公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績效工資均為___元。(三等___元，二等___元，一等___元);

5、社保和福利

5.1

入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;

5.2

購買社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險(xiǎn)，申請(qǐng)自愿放棄購買的權(quán)利，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)___元，很多公司都是這么補(bǔ)的)。

5.3

福利見公司總薪酬制度

6、獎(jiǎng)金

6.1

獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

6.2

全勤獎(jiǎng)為___元/月，凡每月有請(qǐng)假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

___年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定。

7、補(bǔ)貼

7.1

公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼___元/月;

7.2

因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位___元/月，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大;

7.3

因項(xiàng)目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位___元/月，一般高溫季節(jié)為___月，高寒季節(jié)為___月;

7.4

公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月___元補(bǔ)貼，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請(qǐng)具體費(fèi)用特批;

7.5

參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等。

六、工資支付

1、工資支付日期為每月的___日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至___日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。

4、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的___%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6、兼職員工工資根據(jù)需要，在___元/天-___元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。

7、離職處理

7.1

員工被解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職時(shí)，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;

7.2

已解除勞動(dòng)合同或申請(qǐng)離職不享受績效工資或獎(jiǎng)金等;

7.3

試用期未滿___天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

七、保密規(guī)定

1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場(chǎng)合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。

八、附則

1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

行政人事部

____年___月___日

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文（三）

1.0【目的】

1.1

明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵(lì)隊(duì)員提升績效及任職能力，留住、吸

引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.0【適用范圍】

2.1

本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

3.0

【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月___日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。

___月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。

6.0【附則】

___本制度自簽發(fā)之日起生效。

___本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。