第一篇：企業(yè)處罰違紀(jì)員工簡易流程

企業(yè)處罰違紀(jì)員工簡易流程

當(dāng)員工違紀(jì)時，如何對員工做出罰款、除名等處罰才算合法有效，并且將來發(fā)生勞動爭議時能被執(zhí)法或司法機關(guān)支持嗎？

這一問題看起來簡單，但真正處理好卻并不容易。處理這一問題有豐富的理論和技巧，但為了便于操作，列出一個簡易流程，請參考：

第一步：與員工簽定勞動合同，約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同附件；

第二步：制訂合法且嚴(yán)密的人事規(guī)章制度，明確列出違紀(jì)行為和相應(yīng)處罰措施，并經(jīng)全體員工簽字確認(rèn)每一頁(或采取其他能夠自證的有效措施）；

這一步非常重要，就像政府執(zhí)法，必須先有法可依才談得到有法必依。由于勞動爭議案件被告負(fù)舉證責(zé)任，如果出現(xiàn)勞動爭議用人單位必須舉證證明規(guī)章制度已向員工公示，最好的證明手段就是讓員工簽字確認(rèn)，只張貼或發(fā)《員工手冊》有時證明力不充分。

第三步：收集員工違紀(jì)的證據(jù)；

這一點由于個案情況不同無法一概而論，總之越充分越使對方無可置疑越好。第四步：依據(jù)人事規(guī)章制度作出書面處罰決定；

在做出此決定時注意，每月從工資扣除罰款的數(shù)額不得高于月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，且向員工實際發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但可每月連續(xù)扣除。第五步：向員工有效送達(dá)處罰或辭退決定(非常關(guān)鍵）:

將處罰決定向員工送達(dá)，并要求員工簽收。如果員工拒不簽收，向員工的住所MSN郵寄處罰決定，并在MSN三聯(lián)單上簡要注明處罰文件名稱和大概內(nèi)容。另外，送達(dá)過程最好請公證處公證。

書面警告

有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告，并處以罰款處分：

曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎金，并扣發(fā)當(dāng)日工資與住房補貼。

代人打卡或請別人打卡，每人次罰款200元。

違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以200－500元罰款。

對主管指示或有期限的工作安排，未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。

因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵

塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。

在公司配備計算機上使用非工作軟件。

違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。

在工作場地販賣物品者。

浪費或損壞公物情節(jié)輕微者。

撿拾公司或他人財物匿而不報或據(jù)為己有者。

未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入公司者。

對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

在過去六個月內(nèi)，累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。最終警告、降職與降薪

有下列情況之一，經(jīng)查實，給予最終警告，并可同時實施降職、處以罰款處分： 在公司內(nèi)危害員工或財物安全者。

對公司財物、名譽造成損害

違反公司管理規(guī)定

有嚴(yán)重不良行為

連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上

在十二個月內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。

解雇

有下列情況之一，經(jīng)查實，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補償）： 嚴(yán)重危害員工人身、財物或公司財產(chǎn)安全者。

使公司財物、名譽受損失者

嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者

行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者

累計兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

對于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過的詳細(xì)書面報告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，并征得工會同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

需要并處賠償、罰款處罰，罰沒款一律上交財務(wù)部門。

員工被口頭警告后六個月沒有違紀(jì)的，或被書面警告后十二個月內(nèi)沒有違紀(jì)的，或被最終警告后十八個月沒有違紀(jì)的將可獲允撤銷相應(yīng)紀(jì)律處罰；也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷處分。

第二篇：企業(yè)有效處罰違紀(jì)員工簡易流程

企業(yè)有效處罰違紀(jì)員工簡易流程

作者：邢國光

企業(yè)人事負(fù)責(zé)人：當(dāng)員工違紀(jì)時，你知道如何對員工做出罰款、除名等處罰才算合法有效，并且將來發(fā)生勞動爭議時能被執(zhí)法或司法機關(guān)支持嗎？

這一問題看起來簡單，但真正處理好卻并不容易。日前，我連續(xù)處理兩起案件，用人單位都是高科技企業(yè)，HR都具有較高文化水平，其中一家還聘有律師，但都對勞動法律不夠。一個案件員工竊取單位商業(yè)秘密，一個案件員工上班期間打架給同事造成輕傷，單位想依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲處，但都因處罰程序未做到位，而歸于無效。我知道這樣的結(jié)果給單位造成的傷害非同小可，不但放縱了違紀(jì)員工，也對其他員工起不到警示作用，損害公司威信。本人也是愛莫能助。

處理這一問題有豐富的理論和技巧，但為了便于博友們操作，列出一個簡易流程，請眾HR們參考：

第一步：與員工簽定勞動合同，約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同附件；

在訂立合同時制訂工資結(jié)構(gòu)也有一些技巧，可參才本博客“人力資 源管理策略”欄中的其他文章。

第二步：制訂合法且嚴(yán)密的人事規(guī)章制度，明確列出違紀(jì)行為和相應(yīng)處罰措施，并經(jīng)全體員工簽字確認(rèn)每一頁(或采取其他能夠自證的有效措施）；

這一步非常重要，就像政府執(zhí)法，必須先有法可依才談得到有法必依。由于勞動爭議案件被告負(fù)舉證責(zé)任，如果出現(xiàn)勞動爭議用人單位必須舉證證明規(guī)章制度已向員工公示，最好的證明手段就是讓員工簽字確認(rèn)，只張貼或發(fā)《員工手冊》有時證明力不充分。第三步：收集員工違紀(jì)的證據(jù)；

這一點由于個案情況不同無法一概而論，總之越充分越使對方無可置疑越好。第四步：依據(jù)人事規(guī)章制度作出書面處罰決定；

在做出此決定時注意，每月從工資扣除罰款的數(shù)額不得高于月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，且向員工實際發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但可每月連續(xù)扣除。

第五步：向員工有效送達(dá)處罰或辭退決定(非常關(guān)鍵）:

將處罰決定向員工送達(dá)，并要求員工簽收。如果員工拒不簽收，向員工的住所MSN郵寄處罰決定，并在MSN三聯(lián)單上簡要注明處罰文件名稱和大概內(nèi)容。另外，送達(dá)過程最好請公證處公證。

附：勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號）

勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位 并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)［１９９５］１７９號）

吉林省勞動廳：

你廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》（吉勞仲字［１９９５］５號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［１９８２］５９號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接

送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。企業(yè)對停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［１９８３］６１號）第六條和勞動部《關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９４］４８號）的規(guī)定做自動離職處理。

一九九五年七月三十一日

第三篇：如何處罰違紀(jì)員工

一、法律關(guān)于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當(dāng)中用到最多的一條）

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在實際中，多數(shù)員工是因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。

二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：

1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施

《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

【應(yīng)對措施】

◆全面修訂規(guī)章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險，勞動合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償，這和以往的法律相比對規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對于員工違紀(jì)行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

規(guī)章制度是否向勞動者公示可直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規(guī)章制度公示方法

1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；

3）勞動合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計3次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實踐中由于解雇案件實行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因為現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

第四篇：員工違紀(jì)處罰[推薦]

員工違紀(jì)處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護(hù)企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條

員工違紀(jì)處罰處分種類

公司對于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報批評、罰款、警告、記過、降級、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過處分，取消當(dāng)年評先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例

1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時間內(nèi)脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。

7.嚴(yán)禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費辦公用品、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小罰款200-1000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時填報各種報表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機打私人電話或撥打信息臺的，視情節(jié)每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對進(jìn)出廠人員及車輛沒有按規(guī)定進(jìn)行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其它指定活動的，每次罰款20-100元。

19.對上級下達(dá)的指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產(chǎn)過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費、機械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報者，罰款100-500元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

22.超出自身權(quán)限，未經(jīng)請示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對公司造成損失的由個人承擔(dān)損失。

23.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵造成客戶投訴等影響公司聲譽者，罰款100-300元。

25.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產(chǎn)或工作機密，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

30.下級單位拒不執(zhí)行上級決定的，對主要責(zé)任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。

31.在廠區(qū)內(nèi)惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對當(dāng)事人罰

款50元。

34.下班未關(guān)閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人罰款50元。

35.在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定行走的，對當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時出入公司不按規(guī)定辦理手續(xù)的，對當(dāng)事人罰款20元。37.在辦公場所、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對當(dāng)事人罰款50元。

38.開會（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會場紀(jì)律的，對當(dāng)事人罰款50元。

39.不按規(guī)定穿戴勞動安全防護(hù)用品，對穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補齊后方可上崗操作，并對當(dāng)事人罰款50元。

40.工作時間睡覺的，對當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時間、混取加班工資，對當(dāng)事人罰款100元.以上違紀(jì)行為罰款原則上不超過當(dāng)月工資總額50%。

第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例

以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或內(nèi)無故曠工累計三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和公司管理，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。

3.動手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?，實施暴行或有重大侮辱行為者?/p>

5.被依法追究刑事責(zé)任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。7.張貼、散發(fā)煽動性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。10.蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險者。11.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。

12.公然帶有侮辱性質(zhì)的頂撞上級或管理下級，情節(jié)嚴(yán)重的。13.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會的。

15.一個月內(nèi)受警告處分2次或一年內(nèi)受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長以上管理人員出現(xiàn)上述情況時，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動合同。

2.責(zé)任界定不清時，同樣要對責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。

3.員工罰款應(yīng)在通報規(guī)定的時間內(nèi)上交，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動繳納的，其罰款和加收的罰金可由財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。

4.由于員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟損失的，除對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對員工造成的經(jīng)濟損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請復(fù)議；如對復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會申訴，請求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時，按國家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。

第五篇：員工違紀(jì)處罰通知書范本

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員工違紀(jì)處罰通知書范本

通常用人單位會根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀(jì)行為，在經(jīng)過用人單位內(nèi)部的討論后會對其進(jìn)行通知并處罰。這時，用人單位就會向員工下達(dá)員工違紀(jì)處罰通知書。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀(jì)處罰通知書范本以及一些相關(guān)的注意事項。

一、員工違紀(jì)通知書范本

員工違紀(jì)處罰通知書范本

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XXXX年 XX月XX 日

受處罰人XXX所屬部門XXXX所任職務(wù)XXXX

1、處

罰

事

由______________________________________________________________________;

2、處罰類型

經(jīng)濟處罰：______________________________；

行政處罰：________________________________________；

3、本人意見

____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

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4、人事部意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所屬部門主管意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見

______________________________________________________________________________________；

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

備注：

1.本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財務(wù)部及人事部各執(zhí)一份

2.本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據(jù)之一;

3.受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴;

4.本處罰通知書處罰生效日期為一個月，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的事項

1、處理人性化

要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 限期改正的方案，并對其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。

2、要證據(jù)完備化

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼?，企業(yè)作出解除勞動關(guān)系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通?？梢宰C明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等;

(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關(guān)物證;

(5)有關(guān)書證及視聽資料;

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(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

3、要程序合法化

(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對違紀(jì)員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過工會或逐一進(jìn)行落實，也可以將違紀(jì)處理設(shè)定在勞動合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。

(2)對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時紀(jì)錄在案。對于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄;每次違紀(jì)時，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動合同法》、《工會法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(3)送達(dá)是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經(jīng)送達(dá)違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書范本，以及處罰違紀(jì)員工時應(yīng)該注意的事項。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會因為自己的私利而做出一些違反公司紀(jì)律和規(guī)定的事情，這時候企業(yè)就會根據(jù)其規(guī)定對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴(yán)重違紀(jì)行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費企業(yè)對您的培養(yǎng)。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（員工違紀(jì)處罰通知書范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）

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