第一篇：五金制品廠管理制度

中山合泰五金制品廠

管理規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的各項管理工作，促進公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。

第一條：嚴格遵守國家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團結(jié)奮進。

第二條：注重個人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

第三條：認真學(xué)習(xí)安全知識和各項設(shè)備操作規(guī)則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。

第四條：以廠為家，自覺維護本廠區(qū)各項機器設(shè)備及公物，下班做到隨手關(guān)電；發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備異常應(yīng)立即通知相關(guān)負責(zé)人，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時進行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設(shè)備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

第五條：工作時間及要求

（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。

（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。

（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。

第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進出工廠辦公室，未經(jīng)授權(quán)不得私自隨意進出倉庫。

第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應(yīng)整齊合理，具體操作參照附則三。

第八條：員工工資發(fā)放時間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。

第九條：員工入離職的相關(guān)規(guī)定具體操作參照附則四。

未盡事宜參照本廠其他制度。

附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

一 員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

二 員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關(guān)負責(zé)人說明情況并由相關(guān)人員負責(zé)簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡等行為。

三 公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100

元罰款，并依次翻倍處罰。

四 以上行為超過三次（含三次），公司有權(quán)直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關(guān)事項

一 請假制度

1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。員工在預(yù)知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單；在不預(yù)知的情況下應(yīng)在當天22通過電話向公司請假，病愈后應(yīng)出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個月，即產(chǎn)前兩個月，產(chǎn)后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續(xù)超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。

4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。

二 遲到、早退及曠工管理制度

1、遲到、早退。員工應(yīng)嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內(nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。

三 串崗、離崗等管理制度

員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴重者扣除？天工資并予以開除。

附則三：關(guān)于車間貨物轉(zhuǎn)移及目視管理的規(guī)范操作辦法

一、貨物轉(zhuǎn)移的定義：將貨物由一個區(qū)域轉(zhuǎn)移至另一個區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

二、規(guī)范操作要求

1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。

2、原材料、半成品、成品等貨物的轉(zhuǎn)移方式規(guī)范操作要求

原材料、半成品、成品等貨物在轉(zhuǎn)移過程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進行轉(zhuǎn)移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進行包裝的行為等。

3、貨物的轉(zhuǎn)移途徑規(guī)范操作要求

一切貨物的轉(zhuǎn)移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴禁任何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時為了省路，直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進行包裝的行為等。

4、車間目視管理的規(guī)范操作要求

（一）車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)邊為準；

（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；

（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。

5、車間模具管理規(guī)范操作要求

（一）模具規(guī)范的放置位置：機器或者模具架；

（二）模具的轉(zhuǎn)移：嚴禁在地板上拖動

（三）模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。

三、處罰辦法

所有員工都必須嚴格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規(guī)操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節(jié)嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責(zé)任及賠償。

附則四：后勤管理制度

一 人事管理制度

（一）員工入職

員工入職分為試工期、試用期、轉(zhuǎn)正三個階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權(quán)就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關(guān)系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應(yīng)、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉(zhuǎn)正員工應(yīng)嚴格遵守廠規(guī)廠紀，任何違法違紀行為都參照相關(guān)制度處理。

（二）員工離職

員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結(jié)清工資并解除勞動關(guān)系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關(guān)系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。

二 食堂伙食管理制度

食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進行采購的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫申請，相關(guān)人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應(yīng)提前2個小時通知相關(guān)人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權(quán)直接予以開除并扣除？天工資。

五金制品廠

2010年12月24日

第二篇：銀鴻五金制品廠管理制度

銀鴻五金制品廠管理制度

一．總則

1.為了確保生產(chǎn)秩序，安全生產(chǎn),保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度。

2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二.安全管理

1.新員工入職須經(jīng)過主管人員安全培訓(xùn)方可上崗.2.各設(shè)備操作員必須嚴格按照安全操作規(guī)程操作,嚴禁新員工無人指導(dǎo)操作設(shè)備,或調(diào)試設(shè)備.3.禁止私接電線,禁止非技術(shù)人員私調(diào)模具,4.上班必須佩戴手套及安全防具,嚴禁在機器運行時將身體伸到機器行程內(nèi).嚴禁多人操作機器.5.對運行不正常的機器設(shè)備應(yīng)及時上報相關(guān)人員,以便杜絕安全隱患.三．人員管理

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;考勤制度,上午:8:00-11:30;下午:13:00-17:30: 晚上:18:30-21:00;如遇趕貨，另行安排。每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進度安排公休一天;員工出勤應(yīng)以每天打卡為依據(jù)，出勤不打卡者，作曠工處理。（特殊情況除外）。

2、不準托人打卡、改卡，嚴禁代人打卡；違者雙方都作昨工一天論處。發(fā)現(xiàn)忘記打卡，應(yīng)在當天或次日前找部門主管說明原因，經(jīng)確認后給予補簽！

特注：漏打卡不及時補簽者，后果自負。

3.當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準，擅自不到工廠上班，視為曠工。（詳見人事考勤規(guī)定）工資

5、員工工資屬工廠的機密項目，亦是員工的個人隱私，廠方將對員工工資予以嚴格保密；嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對該員工按較重違紀行為處理，情節(jié)嚴重者將予以除名。

獎金

獎金根據(jù)工廠的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由廠長決定。有關(guān)獎金發(fā)放的有關(guān)事項由廠方全權(quán)決定。

6.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

7.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,8.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴厲處理;

9.車間人員如因特殊情況需要請假,應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.10.工作時間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)伙.三.作業(yè)管理

1.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn);

2.生產(chǎn)流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并向主管人員報告研究處理;

3.車間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理;

4.車間人員領(lǐng)取物料時必須持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi);

5.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標示醒目;

6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作.最后離開車間要將,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任.7.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標準進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔責(zé)任.8.調(diào)模工要及時裝卸模具并做出首樣，對須修改的模具應(yīng)及時上報并協(xié)助技術(shù)員維修。

四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場地，應(yīng)請示批準。

3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在指定區(qū)域內(nèi)，標示明確，以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，搬運方便，防止在使用型號，規(guī)格時拿錯。

4每日在清理現(xiàn)場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清

理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。可回收廢料應(yīng)放到指定區(qū)域內(nèi)。

5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品，從重處罰。

6.閑置模具.工具應(yīng)按型號．規(guī)格擺放在指定區(qū)域。

五.處罰制度為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本管理制度：

1.職工應(yīng)按時上班，遲到或早退一次罰款10元,超過一小時按曠工處理.曠工半天罰款50元。

2.上班時間不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

3.不得在車間工作時與班長、主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

4.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

5.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

6.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。7.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

8.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

9.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和機器設(shè)備、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。損壞機器設(shè)備者,按實價賠償

10.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

11.操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

12.人為模具損壞者罰款50元。

關(guān)于辭職：

1、辭職需提前一個月申請，凡急辭職即走者，必須經(jīng)廠方批準并扣除半月工資（試用期內(nèi)扣7天）；

2、申請辭工期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度、不服從工作安排或未經(jīng)批準離去，當自動離職處理；

3、申請辭工期間，上班不足一個月者，必須按比例推遲辭職日期；

4、辭職經(jīng)批準并辦理物品歸還手續(xù)后方可離職；

5、凡辭職或解雇，其工資須到發(fā)放工資日才能領(lǐng)取。

第三篇：千迪五金制品廠員工手冊

千迪五金制品廠員工手冊

歡迎辭

千迪五金制品廠是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的專業(yè)生產(chǎn)高級拉手的裝飾五金企業(yè)。千迪五金制品廠經(jīng)過多年的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，有“韋特華”、“億和”等多個知名品牌。產(chǎn)品一直以結(jié)構(gòu)新穎、工藝精湛、優(yōu)質(zhì)耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評！并與國內(nèi)大中型裝飾材料商場建立了良好的供銷關(guān)系，產(chǎn)品覆蓋全國二十多個省市自治區(qū)，并遠銷歐美、東南亞等多個國家。

千迪五金一直以“點綴生活環(huán)境，營造舒適空間”為經(jīng)營使命；堅持以“艱苦創(chuàng)業(yè)、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神；以“一流形象、一流品質(zhì)、一流服務(wù)”為企業(yè)的目標，愿與社會各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。

歡迎你加入千迪五金！在千迪五金每位員工的工作必須對上級和下級負責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責(zé)。做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、經(jīng)營使命和企業(yè)精神。

員工手冊就是一部法律手冊,你必須嚴格地遵守手冊每項條款,否決將會收到對應(yīng)地處罰,嚴重者直接辭退。

總經(jīng)理：

1、聘 用 政 策

1.01聘用條件

1.01.01有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：

（1）因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病、傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者；

（9）與其他企事業(yè)單位存在勞動關(guān)系者；

（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

1.01.02簽約：為保障千迪五金與員工雙方權(quán)益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前重新續(xù)簽合同書。

1.01.03試用：新員工入千迪五金試用期為一個月；試用期內(nèi)的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加千迪五金組織的新員工入職培訓(xùn)，無故不參加或不能達到培訓(xùn)要求的，視為試用期不符合錄用條件。

1.01.04正式聘用：員工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，由廠部通知本人。

1.01.05續(xù)約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)重新簽訂續(xù)約合同；如果任何一方提出不續(xù)約，合同將在期滿之日即行終止。

1.02個人資料：員工被錄用時應(yīng)真實地向廠部提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語級別證書、計劃生育證明等有關(guān)資料，如實填寫《員工入廠登記表》。非佛山市戶籍的員工，還需到相關(guān)部門辦理暫住證。對提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，千迪五金將立即與其解除勞動合同并不承擔任何賠償。

1.03 工作時間：實行每日工作8小時，每月休息一天。因生產(chǎn)工作需要超出的，以加班計算。1.04 員工卡

1.04.01 自員工第一天上班起，廠部即會發(fā)給每位員工一張員工卡。

1.04.02 員工卡是千迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內(nèi)要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時向廠部申請補辦，千迪五金酌情收取工本費。員工卡為千迪五金財產(chǎn)，員工在離職時應(yīng)將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費用。

1.05 考勤與請假

1.05.01工作時間：8：00-12：00、13：30-17：30共8小時。加班：18：30-21：30共3小時。

1.05.02遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請假手續(xù)。請假需填寫請假單（請病假需附醫(yī)院證明），由部門主管批準（二天以上，要廠部批準）并交接好工作后，方可離開工作崗位。請假單應(yīng)交門衛(wèi)備案。部門記錄備查。確因事急，無法提前請假的，可先電話或托人請假，返回后補請假條。無故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工資。

1.05.013員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準。如有加班，加班時間將根據(jù)員工的打卡記錄。安排加班，沒請假，不加班的，作曠工處理。

1.05.04嚴禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。

1.05.05無法按時刷卡者，事后須在考勤卡上，經(jīng)行政負責(zé)人簽字認可后，方可計算出勤，否則作曠工處理。

1.05.06 員工未辦理任何請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對于此類情況出現(xiàn)爭議者，由廠部作最終裁決。

1.05.07 員工上班時間外出,公務(wù)應(yīng)有廠部的放行條,私事應(yīng)有部門主管批準的請假條,門衛(wèi)收條,每月25日交廠部;無條不得外出。

2、薪酬及福利

2.01工資發(fā)放：千迪五金將每月30日足額發(fā)放員工上月工資。扣除項目：

（1）員工在千迪五金發(fā)生的個人費用，如住宿費、餐費等；

（2）員工應(yīng)償還所欠千迪五金的債務(wù),如借款、培訓(xùn)費、違約金、賠償金等；

（3）由于員工本人過錯，使千迪五金或其他員工財產(chǎn)遭受損失時，員工應(yīng)賠償?shù)膿p失。

2.02 加班工資：以正常工作時間的工資為計算基數(shù)計發(fā)1.0倍加班工資。

2.03 調(diào)薪：千迪五金將根據(jù)市場、經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年定期或不定期調(diào)整員工的薪資水平。員工調(diào)整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標準。

2.04假期

2.04.01法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。

2.04.02工傷假（停工留薪期）：工傷假即指員工被認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。

2.04.03 病假:員工存在患病事實，需要停止工作進行醫(yī)療，須持有正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，廠部在核查后開具病假屬實證明，方可享受病假。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假日。

2.0.04事假：員工可申請無薪事假，但需經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準而擅離職守者，視為曠工。

3、職業(yè)發(fā)展

3.01 績效考核

依據(jù)各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。員工進廠后一個月內(nèi),應(yīng)建立該員工績效記錄, 員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個等級?？冃гu估一般在每年第四季度實施。同時，千迪五金鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效?？己私Y(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機會等相結(jié)合。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升機會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進行崗位調(diào)整后仍被評為“不合格”者將被千迪五金辭退。

3.02培訓(xùn)與發(fā)展：為配合千迪五金未來發(fā)展的需要，千迪五金會由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理、操作技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。

3.03 調(diào)崗

千迪五金根據(jù)工作需要，調(diào)動員工崗位或職務(wù)，員工應(yīng)服從千迪五金合理的工作安排。

3.03.01 部門應(yīng)制定公平、公正、量化的崗位績效考核指標,并定期對員工進行考核。對于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對其進行崗位培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請廠部調(diào)崗或辭退。

3.03.02職業(yè)健康檢查結(jié)果顯示不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工，部門應(yīng)根據(jù)員工自身的身體狀況及本部門實際情況，將該員工調(diào)整到其他工作崗位或提請廠部辭退。

3.03.04工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及千迪五金職位空缺申請調(diào)崗，廠部審批并通報。

3.04 升職：

千迪五金將根據(jù)發(fā)展的需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機會。如有管理職位空缺時，千迪五金會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，千迪五金才會考慮從外部招募新成員。

4、商業(yè)行為準則

4.01反歧視政策： 千迪五金遵守機會均等的原則。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該互相尊重。

4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責(zé)任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、要由專門的人員進行，其他人員未經(jīng)批準，一律不準接觸該類文件、資料。故意或過失泄漏千迪五金秘密的，情節(jié)較輕者，千迪五金將視情況進行書面警告、以至解除勞動合同；情節(jié)嚴重者，千迪五金將依法追究當事人的法律責(zé)任。

5、解除、終止合同

5.01 辭職：員工在試用期內(nèi)因個人原因要求辭職，應(yīng)提前三天提出。非試用期內(nèi)因個人原因要求辭職，應(yīng)提前三十天以書面形式提出，經(jīng)千迪五金批準辦理好離職手續(xù)后方能離職。未辦理任何手續(xù)而離開千迪五金的員工，是違法解除勞動合同，給千迪五金造成損失的應(yīng)承擔賠償責(zé)任。

5.02勞動合同的解除和終止：員工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動合同。嚴格遵守國家、省、市制定的計劃生育政策法規(guī)，凡違反計劃生育政策法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.03 離職手續(xù)

5.03.01 工作及千迪五金的財物移交：員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還千迪五金所有財物,包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結(jié)算餐費、水電、房租費。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應(yīng)照價賠償。

5.03.02工資結(jié)算：員工在辦理完離職手續(xù)后，由廠部在員工離職當月的工資、行政款項（如水費、電費）等費用結(jié)清當日結(jié)算員工的工資。

5.04 終止合同后的活動限制：員工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務(wù)活動； 不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和千迪五金的業(yè)務(wù)人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)千迪五金的任何文件及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，千迪五金將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

6.獎勵和處分: 千迪五金的原則是：有功必獎，有過必罰。

6.01千迪五金積極提倡熱愛千迪五金的行為，并將對以下行為，可經(jīng)廠部研究后，予以獎勵：（1）為千迪五金創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；（2）為千迪五金挽回經(jīng)濟損失的；（3）為千迪五金取得社會榮譽的；（4）為千迪五金改進管理取得成效的；（5）建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。

6.02有下列過失行為之一者，千迪五金將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。

A、嚴重過失：（1）盜竊千迪五金財物，濫用或蓄意破壞千迪五金財產(chǎn)；（2）違反千迪五金規(guī)定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經(jīng)濟損失；（4）涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金；

（5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾ηУ衔褰鹄?；?）嚴重違法亂紀受刑事處分；（7）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財物；（9）在千迪五金內(nèi)從事破壞活動、窺探千迪五金業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機密消息。

B、重大過失：（1）未經(jīng)千迪五金許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴重損害員

工身心健康和工作積極性；（3）故意填報不正確的個人資料；（4）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙千迪五金。

C、一般過失。（1）無故遲到、早退、曠工；（2）在工作時間內(nèi)或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在千迪五金非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰；（4）對上司或同事作出不禮貌之舉動；（5）不向人事部門報告有關(guān)個人資料的變動；（6）其它違反本手冊的行為。

6.02.01對三種過失處分辦法如下：

嚴重過失：立即辭退或交司法機關(guān)處理；

重大過失：初犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；再犯——辭退；

一般過失：初犯——書面通報警告、扣罰5元，作書面檢查；再犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；三犯——辭退。

6.02.02、部門負責(zé)人在處理、處分員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調(diào)查研究，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡、準確的事實報告，由廠部簽署處理意見。

6.03、對其它違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規(guī)定予以實施。

7．申訴程序：設(shè)立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，任何員工可以以書信、意見箱或直接

找老板等各種合法形式對相關(guān)部門或人員進行投訴。廠部會安排專人調(diào)查，以確保問題得以公平、公正地解決。不應(yīng)以過激的手法去解決問題。

附錄：火 警

1、預(yù)防事項：千迪五金的倉庫有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉庫禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。愛護消防器材、設(shè)施，嚴禁阻塞消防器材取用通道。

2、火警發(fā)生后注意事項：發(fā)現(xiàn)火警，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施.必要時撥119火警電話，報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料，當火勢失去控制時，應(yīng)及時按指定路線迅速逃出火埸。

3、火場逃生注意事項：必須撤離時，要關(guān)掉電源，用應(yīng)急燈照明，用最快的時間，走最短的路線，走向緊急出口，逃出火場。當煙霧大時，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

作為千迪五金的一員，你也有義務(wù)和責(zé)任主動向千迪五金提出意見和建議。也許你的意見和建議就是打開成功之門的鑰匙，讓我們攜手創(chuàng)未來！

第四篇：五金倉庫管理制度

五金倉庫管理制度

為使本公司的五金倉庫管理規(guī)范化，做到倉庫實物與賬目一致，保障安全高效生產(chǎn)，特訂立本制度。

一、日常管理

1、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資的明細賬簿和臺賬，做好各類物資的日常核查工作，每個月盤點一次。庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。如發(fā)現(xiàn)物料失少或因質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等）需報廢處理的，必須填寫專門報告上級主管審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整。

2、倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，按季度編制報表，報送行政部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，對各類不良存貨提出處理意見，再加以處理。

3、倉庫保管員必須按物資的不同類別、性能、特點和用途分類分區(qū)放置，做到“二齊、三清、四定位”。

二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。三清：物料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。四定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

4、根據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，貨物堆放不得過高，保證貨物的進出和盤存方便。對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應(yīng)設(shè)置明顯標志。

5、倉庫內(nèi)嚴禁煙火，離崗時鎖好門窗，做好防火防盜。

二、請購

1、當倉庫物品不足時，倉庫保管員應(yīng)及時申購，常用文具、五金、機器零配件的申購必須按規(guī)定程序進行申購，經(jīng)行政部長批準后方能交審計部審核，最后交采購部購買。

2、各車間、部門獨立申購的物料須填寫《申購單》，并注明名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途，特殊物品請出示樣本，按規(guī)定的程序進行申請，并給五金倉管留備份，確保到貨后倉管能準確發(fā)貨。

三、入庫管理

1、倉庫管理員必須憑送貨單辦理入庫手續(xù)，杜絕只見單據(jù)不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全、不能確認公司名稱、收貨人以及貨物名稱的，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待入庫物料處理放在待入庫區(qū)域內(nèi)，不得與已入庫物資混合放置。

3、已辦理入庫手續(xù)的物資，必須及時分類整理上架，嚴禁隨意堆放，倉管按送貨單及請購單備份

四、物品領(lǐng)用

1、維修人員到倉庫拿取配件或材料須經(jīng)倉庫管理員許可，領(lǐng)取應(yīng)自覺做好登記。維修后剩余配件、線材、管材、鋼材等必須放回物資倉，并擺放整齊。

2、各車間、部門應(yīng)按規(guī)定填寫《物料領(lǐng)用單》，經(jīng)本人簽字，各部門部長簽字確認后，倉庫保管員審核《物品領(lǐng)用單》無誤方可領(lǐng)取。任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從倉庫拿走物資。

3、由于生產(chǎn)計劃更改或其他原因引起領(lǐng)用的物資剩余時，應(yīng)及時辦理退庫手續(xù)作退庫處理。

4、領(lǐng)料時，遵尋“以舊換新”的原則發(fā)放，舊物有無回收在領(lǐng)料單上登記，因事先領(lǐng)料后拆除損壞的零部件的，事后倉管應(yīng)及時回收舊物。

5、各車間、部門須填寫《物料消耗單》，按月交給倉管和審計做好相應(yīng)記錄，出臺相應(yīng)的物料管理制度，謹防物資浪費。

五、倉管人員工作要求與紀律

1、嚴格履行出入庫手續(xù)，對無效憑單或?qū)徟掷m(xù)不健全的出、入庫作業(yè)請求有權(quán)拒絕辦理，并及時向上級反映。

2、妥善保管出入庫憑單和有關(guān)報表、帳簿，不可丟失。

3、庫管員調(diào)動工作時，一定要辦理交接手續(xù)，由上級監(jiān)交，只有當交接手續(xù)辦妥之后，才能離開工作崗位。

4、監(jiān)督做好文明安全裝卸、搬運工作，保證物資完整無損。

5、做好倉庫的安全、防火和衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全完整，庫容整潔，通道暢通。

6、做好倉庫所使用的工具、設(shè)備設(shè)施的維護與管理工作。

7、做到四“檢查”：

上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。下班檢查是否已鎖門及是否存在其他不安全隱患。經(jīng)常檢查庫內(nèi)溫度、濕度，保持通風(fēng)。

檢查易燃、易爆物品或其他特殊物資是否單獨存儲、妥善保管。

8、嚴格遵守倉庫工作紀律： 嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、動用明火。嚴禁酒后值班。

嚴禁未經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意涂改賬目、抽換帳紙。嚴禁在倉庫內(nèi)存放私人物品。嚴禁私領(lǐng)、私分倉庫物品。嚴禁隨意動用倉庫的消防器材。嚴禁在倉庫內(nèi)私拉亂接電源、電線。

六、物品報廢及周轉(zhuǎn)管理

1、以舊換新入庫的備品備件、勞保用品等廢舊物質(zhì)，五金倉庫進行整理歸類，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意變賣后，由部門主管負責(zé)落實變賣工作，并將單據(jù)收回財物部；嚴禁未經(jīng)辦理審批手續(xù)，倉庫管理員私自對工具作報廢或銷賬處理。

2、重要機械設(shè)備確認報廢應(yīng)及時處理，在五金倉庫保存時間不得超過一周。

3、有保養(yǎng)要求的重要設(shè)備須暫存于五金倉，必須附清晰保養(yǎng)標準，否則五金倉管有權(quán)拒絕接收。

以上制度由行政人事中心擬定，如有違反，將參照《員工手冊》獎懲條例進行處理。

第五篇：五金倉庫管理制度

五金倉庫管理制度

（一）、五金物料進倉

1.收貨準備

憑供應(yīng)主管審批的《物資認購?fù)ㄖ獑巍纷龊脗}位和其他所需的工作。非供應(yīng)部門采購的物資，須憑有供應(yīng)主管簽字的對應(yīng)正式發(fā)票，倉庫 方可入庫。

2.質(zhì)量檢查

倉庫對物料外觀和包裝進行檢查，機械專用件、閥門、潤滑油或脂等 物料會同工務(wù)課驗收；化驗儀器、用品等會同品管課驗收。若驗收不 合格的，倉庫協(xié)同有關(guān)部門辦理退貨手續(xù)。

3.數(shù)量核對

倉庫根據(jù)《物資認購?fù)ㄖ獑巍放c《送貨單》認真核對，檢查有無錯送。倉庫根據(jù)物料的特性和用途分類安排存放位置，同時認真清點件數(shù)和 登記好標識卡。確認無誤后倉庫填寫《專用進倉單》或《驗收單》。若物料進倉時檢驗不符合驗收標準或未確定價格等原因，不能即時開

進倉單的，應(yīng)填寫《臨時收料報告》并通知供應(yīng)部或采購部門，一般 與三天內(nèi)處理完畢，將處理結(jié)果報告主管。

（二）、五金物料出倉

①倉庫憑部門主管簽名的《領(lǐng)料單》（按供應(yīng)制度的有關(guān)權(quán)限審批的規(guī)定）按計劃發(fā)料，實發(fā)數(shù)量不能超過請領(lǐng)數(shù)量。零配件、化驗器具等須以舊 換新。

②發(fā)放五金材料時應(yīng)認真核對單據(jù)清點件數(shù)，要分清同類型不同規(guī)格的 材料，發(fā)貨后在《領(lǐng)料單》上填上實發(fā)數(shù)，同時登記在物品標簽薄上。③內(nèi)部借用物品倉管員要登記在《借用物品登記薄》上，借用人和倉庫簽 名并規(guī)定歸還日期，如有損壞按有關(guān)規(guī)定賠償。若借出公司的，須由經(jīng)理 審批。

（三）、五金物料退倉及退貨

1.五金物料的退倉

五金物料在使用過程中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題有經(jīng)手人填寫《五金倉庫退料單》 機電產(chǎn)品零配件由主管審批和工務(wù)課鑒定；一般用品經(jīng)使用部門主管審批 采購部鑒定；倉管員驗收后通知供應(yīng)部或采購部作相應(yīng)處理。

五金物料需要退倉的，有經(jīng)辦人填寫紅字領(lǐng)料單，使用部門主管審批，驗收合格和清點后予以進倉。

2.五金物料的退貨

五金物料確因質(zhì)量不符合生產(chǎn)或使用要求的，經(jīng)相關(guān)部門檢驗確認不能 使用的，倉庫應(yīng)及時通知采購部協(xié)助辦理退貨手續(xù)，開具紅字進倉單。

（四）五金物料的報廢

1.以舊換新的五金物料，退回的應(yīng)登記在《待處理物料明細賬》上，待處理

物料由倉庫每月統(tǒng)計后填寫《待處理物料申請表》，上報主管，以待處理。

2.倉庫定期檢查庫存物品，對已變質(zhì)或損壞不能退貨的要填寫《庫存物資報

廢申請表》，送供應(yīng)及采購部鑒定，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，交財務(wù)部備案。