第一篇：個人職業(yè)生涯規(guī)劃-PPDF方法

個人職業(yè)生涯的PPDF法

PPDF法

PPDF的英文全稱是：Personal Performance Development File。中文是：個人職業(yè)表現(xiàn)發(fā)展檔

案，也可譯成個人職業(yè)生涯發(fā)展道路。

在發(fā)達國家的不少企業(yè)里都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現(xiàn)自我價值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發(fā)展了，他個人的目標也就可以實現(xiàn)了。這實際上是一種極有

效的人力資源開發(fā)的方法。正因為如此，許多企業(yè)紛紛效仿。

所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個

過程。職業(yè)生涯的管理，就是幫助員工具體設計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。

每個人對自己的一生都有良好的理想設計，這些設想有的可以實現(xiàn)，有的可能就不會實現(xiàn)。當一個人在一個單位工作時，如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計，他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時，要使他們的職業(yè)生涯計劃建立在現(xiàn)實的、合理的基礎上，并且通過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整，為他個人的職業(yè)生涯發(fā)

展創(chuàng)造有利條件。

為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展計劃有許多好處：①可以更深地了解員工的興趣、愿望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發(fā)揮更大的作用。②由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由于了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據(jù)具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統(tǒng)一起來，降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。

個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向：①縱向發(fā)展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；③向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發(fā)展都意味著個人發(fā)展的機會，也會不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。

下面我們來看一個簡單的PPDF法。

1．PPDF的主要目的PPDF是對員工工作經歷的一種連續(xù)性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工

所取得的成就，以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。它既指出員工現(xiàn)時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什么樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思

考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。

2．怎樣使用PPDF

PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好后，交給你的直接領導一本，員工自己留下一本。領導會找你，你要告訴他你想在什么時間內，以什么方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設計得太遠，應該再近一點兒；哪一個目標設計得太近，可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你，在什么時候應該和電大、夜大等業(yè)余培訓單位聯(lián)系，他也可能會親自為你設計一個更適合于你的方案?？傊?，不管怎樣，你將單獨地和

你相信的領導一同探討你該如何發(fā)展、奮斗。

3．PPDF的主要內容

（1）個人情況

A．個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務、現(xiàn)住址等。

B．文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到

學歷，在學校負責過何種社會活動等。

C．學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數(shù)等。

D．曾接受過的培訓：曾受過何種與工作有關的培訓（如在校、業(yè)余還是在職培訓）、課題、形式、開始時間等。

E．工作經歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。

F．有成果的工作經歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現(xiàn)在的。

G．以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關于行為管理的事情。

H，評估小結：對檔案里所列的情況進行自我評估。

（2）現(xiàn)在的行為

A．現(xiàn)時工作情況：應填寫你現(xiàn)在的工作崗位、崗位職責等。

B．現(xiàn)時行為管理文檔：寫上你現(xiàn)在的行為管理文檔記錄，可以在這里加一些注釋。

C．現(xiàn)時目標行為計劃：設計一個目標，同時列出和此目標有關的專業(yè)、經歷等。這個目標

是有時限的，要考慮到成本、時間、質量和數(shù)量的記錄。如果有什么問題，可以立刻同你的上司探討解決。

D．如果你有了現(xiàn)時目標。它是什么？

E．怎樣為每一個目標設定具體的期限？此處寫出你和上司談話的主要內容。

（3）未來的發(fā)展

A．職業(yè)目標：在今后的3－5年里，你準備在單位里做到什么位置。

B．所需要的能力、知識：為了達到你的目標，你認為應該擁有哪些新的技術、技巧、能力

和經驗等。

C．發(fā)展行動計劃：為了獲得這些能力、知識等，你準備采用哪些方法和實際行動。其中哪

一種是最好、最有效的，誰對執(zhí)行這些行動負責，什么時間能完成。

D．發(fā)展行動日志：此處填寫發(fā)展行動計劃的具體活動安排，所選用的培訓方法。如聽課、自學、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己，也是為了了解工作、了解行為。同時，你還要對照自己的行為和經驗等，寫上你從中學到了什么。

第二篇：職業(yè)生涯規(guī)劃制定方法

職業(yè)生涯規(guī)劃制定方法

職業(yè)生涯是人生中最珍貴的歷程，它不僅是人們承擔社會責任，履行社會義務的關鍵時期，也是人一生中不斷地追求自我、實現(xiàn)自我的重要階段。既然個人職業(yè)生涯如此重要，那么我們應該如何科學合理地制定職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

（一）自我分析——客觀認識自我自我分析是職業(yè)生涯具體設計的第一步。通過客觀分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、行為風格、職業(yè)價值觀、個性特征等，了解自己喜歡干什么？能夠干什么？適合干什么？最看重什么？人與崗位是否匹配？作為設定職業(yè)生涯目標和策略的基礎，做出準確的職業(yè)定位。

（二）職業(yè)分析——理性評估職業(yè)

職業(yè)分析主要是對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境進行較為客觀、系統(tǒng)的分析。通過多種途徑，盡可能獲取目標行業(yè)、目標職業(yè)、目標企業(yè)（用人單位）的相關資訊，結合自己的專業(yè)情況、就業(yè)機會、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、社會需求等因素，理性評估職業(yè)機會，以此作為設定自己職業(yè)目標的基礎。

（三）職業(yè)抉擇——選擇職業(yè)目標和路徑

通過自我分析、職業(yè)分析，認識自己、分析環(huán)境，在此基礎上對自己的職業(yè)做出合理的定位和選擇。在職業(yè)選擇后，還須進一步考慮向哪一路線發(fā)展。即是走行政管理路線，向行政方面發(fā)展，還是走專業(yè)技術路線，向業(yè)務方面發(fā)展等等。發(fā)展路線不同，對其要求也就不同，這一點也不能忽視。通過前面幾個步驟的設計和規(guī)劃，可以確定選擇的職業(yè)和發(fā)展的路徑。

（四）計劃實施——制定行動計劃和策略

通過對目標實施階段的劃分，不同階段具體學習、工作內容的確立，學習方法和策略的總結等環(huán)節(jié)，制定出具有針對性、明確性的目標實施計劃。在制定計劃時要注意區(qū)分輕重緩急，在行動計劃和策略制定完成后，要采取高效的行動，學會時間管理和應對干擾。

（五）評估調整

根據(jù)自我發(fā)展、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化，及時評估，靈活調整，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第三篇：個人職業(yè)生涯規(guī)劃

個人職業(yè)生涯規(guī)劃書

姓名: 學校:

院系: 信息科學與工程學院 班級: 軟件外包 學號: 指導老師: 聯(lián)系電話: 電子郵件:

個人職業(yè)生涯規(guī)劃

前言：

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，從而使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力，才可以展示出自己的最佳狀態(tài)，發(fā)揮出自己的最佳水平。

一、外部環(huán)境分析

全球經濟一體化進程急速,中國加入WTO帶動了國內軟件市場的繁榮, 軟件工程是計算機領域發(fā)展最快的學科分支之一,國家非常重視軟件行業(yè)的發(fā)展,對軟件工程師人才的培養(yǎng)給予了非常優(yōu)惠的政策.在中國十大IT職場人氣職位中,軟件工程師位列第一位,軟件工程人員的就業(yè)前景十分樂觀.信息化是IT界的焦點。而信息化的實現(xiàn)，除了需要技術支持，人才也是很重要的環(huán)節(jié)。如何培養(yǎng)與國際接軌的高素質軟件工程人才，已經成為中國軟件產業(yè)的當務之急。軟件產業(yè)的發(fā)展水平，決定了一個國家的信息產業(yè)發(fā)展水平及其在國際市場上的綜合競爭力。目前，我國軟件高級人才的短缺已經成為制約我國軟件產業(yè)快速發(fā)展的一個瓶頸。在中國，國內市場對軟件人才的需求每年高達80萬人，而院校畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才的極度短缺。盡快培養(yǎng)起適合信息產業(yè)所需要的高素質軟件工程人才，已經成為信息化工作中的重中之重。

二、個人分析

我是一個有夢想的人，從小就向往著白領的工作時代，喜歡那種快節(jié)奏的生活方式?？梢宰屛覔碛星啻旱幕盍?，一種對工作的熱忱與激情。

所學的軟件專業(yè)盡管在開始的時候對我而言是陌生的，也并非自己最初所選，但經過一段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)我已經喜愛上計算機編程，已經被編程中的那種變幻莫測深深吸引。

通過“MBTI性格理論四維度”的測評，可以判定我是“ISFJ”型的人。ISFJ類型的人忠誠，有奉獻精神和同情心，理解別人的感受。意志清醒而有責任心，樂于為人所需，樂于幫助他人。這類人十分務實，喜歡平和謙遜的人。喜歡利用大量的事實情況，對于細節(jié)則有很強的記力。很耐心的對待任務的整個階段，喜歡事情能夠清晰明確。

? 具有強烈的職業(yè)道德，準確系統(tǒng)地完成任務，而且具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。通常利用符合實際的判斷標準做決定，通過出色的重視實際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。

? 性格內向，不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應。關心、保護朋友，愿為朋友獻身，有為他人服務的意識。善于利用自身的熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。

三、解決“個人分析”中的劣勢和缺點

1.專業(yè)知識掌握的太少，仍需要進一步的加強，現(xiàn)在沒有項目經驗，繼續(xù)學習，有機會就跟著老師做些實際的項目，切實地體會工作的感覺，在實踐中去不斷的落實自己，豐富充實自己。

2.有些細節(jié)問題，還是不能注意到，在以后學習的過程中我應該注重細節(jié)，正如細節(jié)決定成敗！而我，不要敗在這所謂的細節(jié)上。

3.在交際能力上面，我還是有待于進一步的加強，多多與同學朋友接觸，良好的關系才能夠打造出非凡的團隊，創(chuàng)造出更高價值的作品。

四、確立目標

１.短期目標

1）英語通過4級考試 2）通過計算機3級考試

3）完成大學3年的學業(yè)，學習專業(yè)知識，掌握相關技能 ２.長期目標 1）加入中國共產黨

2）通過自考完成本科學業(yè)，彌補專科學歷上的不足 3）進入一家公司，任職程序員，利用幾年的時間好好的積累經驗，為以后進一步的發(fā)展奠定良好的基礎。4）積累豐富的經驗，一步步的提升自己，在一定的成績下打造出自己的團隊，成為一名優(yōu)秀的項目經理。打破那女性做不了編程這行的定律！３.預備目標

俗話說：天有不測風云。如果，我在這軟件領域真的不能有多成就，不能實現(xiàn)自己的目標。那就去從事會計的工作，我要在4年內將會計自考本科考下來。不僅能拿到本科學位證，還可以為以后從事這個行業(yè)打下一定的基礎。

五、結束

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，應時刻保持著清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我更加清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。每個人都有自己的理想信念，抱負和追求，每個人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！“All Roads Lead to Rome！”生活中有很多的機遇，時刻把握住上天賜予自己的每一次機會，正所謂“機會是留給有準備的人”。無論未來是什么樣的，我都不會放棄，一直為自己的未來努力奮斗！

2011年10月16日

星期日

第四篇：淺談個人職業(yè)生涯規(guī)劃

淺談個人職業(yè)生涯規(guī)劃

學號1043133姓名田璇成績

職業(yè)是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的，在社會分工中具有專門技能的工作。職業(yè)是人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會勞動，是對人們的生活方式、經濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合反映，也是一個人的權利、義務、權力、職責，從而也是一個人社會地位的一般表征。不同的職業(yè)，通常意味著不同的發(fā)展機會與空間，也決定了不同的生活方式。職業(yè)決定生活方式，選擇了什么樣的職業(yè)，也就選擇了相應的生活方式。例如地質隊員的工作地點一般都在野外，銷售人員的工作時間不確定，公務員的工作一般比較穩(wěn)定?? 職業(yè)生涯是指個人生活中和工作相關的各個方面，甚至包含了生活中關于個人、集體以及經濟生活的方方面面。從經濟的觀點來看，職業(yè)生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業(yè)發(fā)展過程緊密相連，是個人接受培訓教育以及職業(yè)發(fā)展所形成的結果。從職業(yè)發(fā)展的過程來看，職業(yè)生涯被看成是個人的一生中，由于心理、社會、經濟、生理及機遇等因素相互作用所造成工作的發(fā)展變化。

美國生涯理論專家舒伯認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個人在尋求它的時候，它才存在。

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。職業(yè)目標規(guī)劃

從大學畢業(yè)到走入社會，角色轉變尤為重要，影響職場升遷的因素很多，為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，才能做成功的自己。

侯衛(wèi)東大學畢業(yè)就不被領導們待見，被發(fā)配到了偏遠的益楊縣青林鎮(zhèn)。鎮(zhèn)領導又把新大學生直接發(fā)配到了青林山上的工作組。一代天之驕子就直接入地，深入到人民群眾中去了。若其他人碰上這種事情，或許就從此消沉了。而侯衛(wèi)東卻一步一步地闖出了自己的一條路。杜拉拉大學畢業(yè)后從最初想進500強外資企業(yè)，到后來慢慢做到領導崗位。杜拉拉的出發(fā)點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好份內的工作。最終，她從銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的HRD，只因她“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。這些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。

從杜拉拉與侯衛(wèi)東的職場生涯來看，首先要為自己定好目標。侯衛(wèi)東抱著三年回沙州的目標，杜拉拉有進世界500強的目標。本人職業(yè)目標或多或少與杜拉拉相似，大學畢業(yè)到現(xiàn)在一直奮斗在民營企業(yè)、外企。所以，本人現(xiàn)階段職業(yè)目標定位是進入500強企業(yè)做到部門總監(jiān)職位。

達成目標需要具備的能力

侯衛(wèi)東的故事是中國官場職業(yè)規(guī)劃的最好案例，他以全市第二名的成績考上公務員，卻被分配到一個偏遠鄉(xiāng)村的山上，當起了一名無所事事的“田坎干部”。從公務員系統(tǒng)的最基層，孤立無援的侯衛(wèi)東將任何到手的工作，都當成自我拯救的機會，他上山抓劫匪，下山抓

計劃生育，發(fā)動群眾修公路，鋌而走險開石場，為自己贏得“侯瘋子”的美名，并以一種自己都沒有預料到的方式，在全縣官員的瞠目結舌中，闖開一條仕途上升通道，10年之間，扶搖直上??

杜拉拉是典型的中產階級的代表，她的故事告訴我們如何在企業(yè)中摸爬滾，怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。杜拉拉沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。

對于本人來說，杜拉拉的故事更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。但是兩人成功之路都具有幾個特點，這也是本人需要具備和提升的能力。

一是踏實肯干的工作作風，例如杜拉拉有一股子軸勁，最大的優(yōu)點就是踏實肯干。無論麥琪交給她什么活，杜拉拉都盡力完成，在她的心里大概沒有“壓榨”這個概念，她完全把它當作學習的過程不斷進步著。同樣侯衛(wèi)東剛來到上青林時并沒有一蹶不振，而是堅持每天讀報、打掃辦公室衛(wèi)生，修公路時每天都泡在工地，即使當了沙州副市長在抗擊非典時也是沖在第一線。

二是永不服輸?shù)木?，杜拉拉在工作方面一直永不服輸，杜拉拉第一次升職契機來自于公司的搬家與裝修，而她身為行政助理要完成的挑戰(zhàn)是去要求市場部來配合行政部門的工作，可想而知這是一件艱難工作，但杜拉拉擺清事實和據(jù)理力爭以及不卑不亢的態(tài)度讓王偉刮目相看，終于順利完成了任務。當杜拉拉看到在DB前途渺茫，便毅然決然選擇跳槽，但她的跳槽并不盲目，而是堅定的按照自己想要從事的C&B方向發(fā)展，寧缺毋濫。一旦機會來臨，拉拉也能果斷的做出選擇，能夠理性的做好自己的職業(yè)規(guī)劃。同樣從侯衛(wèi)東身上也能感受到一股不服輸?shù)木瘢S著職位高升，侯衛(wèi)東并沒有安于現(xiàn)狀保住官位，而是積極開拓進取，例如在沙州當副市長分管工業(yè)時，為了國有企業(yè)改制問題，侯衛(wèi)東先向市委書記朱民生匯報絹紡廠面臨的嚴重困難，爭取朱民生的支持；其次，要營造改制的輿論氛圍，利用輿論媒體造勢；第三，還得讓絹紡廠內部職工有強烈的意愿，有了這三步才能確保絹紡廠的改制問題順利提出桌面。侯衛(wèi)東沒有回避困難，而是想好對策一步一步地解決問題。

三是情商，職場中常見的處理上級關系、下級關系、平級關系。個人認為智商只是職場的敲門磚，而在職場上求發(fā)展，靠得是情商。智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升。在職場上，情商具體表現(xiàn)在以下幾個方面：對自己和他人情緒的了解和把握；如何處理好公司里的人際關系；對環(huán)境的適應能力等方面。就拿候衛(wèi)東來說，他雖然已經被貶到蠻荒之地，而且和女友相處兩地，感情也在風雨漂泊之中，但他沒有絕望，很快就擺正了自己的心態(tài)，通過努力，慢慢地建立一個屬于自己的交際圈，并創(chuàng)造一個更能發(fā)揮自己才干的發(fā)展空間。遇到挫折，要控制住自己的沖動，不易陷入恐懼或傷感之中；在職場中，我們要保持職場人際關系的和諧，團隊精神強，愿意付出。同樣，杜拉拉與下屬溝通的技巧也為贏得了更多的“人氣”。按照公司慣例，DB中國公司員工在工作目標設定時應該運用“SMART原則”。杜拉拉在擔任人事行政經理的時候，虛擬了一個故事，并以電郵的形式發(fā)給幾位新聘的屬下，用以解釋“SMART原則”到底是什么。這樣一來，杜拉拉既顧及了下屬的面子，也體現(xiàn)了自己的專業(yè)水平。

第五篇：個人職業(yè)生涯規(guī)劃

個人職業(yè)生涯規(guī)劃

大學生活中充滿了自由與快樂，在這樣一個輕松舒適的環(huán)境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標。因此制定一個切實可行的職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們撥開迷霧，全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路。我是一個性格開朗，做事細心有耐心，為人寬容、大氣、善解人意，積極向上、善于和他人交流。為了能夠實現(xiàn)目標，我會堅持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正確的努力，我的適應應變的能力幫助我很好的實現(xiàn)自己的目標。我國現(xiàn)在社會政治穩(wěn)定，經濟發(fā)展迅速，社會不斷進步，進一步的改革開放更將為經濟發(fā)展注入新的生機和活力。建設事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人民生活不斷改善所形成的巨大市場需求,將成為經濟發(fā)展的強大推動力這是我們處的大環(huán)境。電子、網絡鋪天蓋地，知識信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。

我是自動化專業(yè)的學生，本專業(yè)培養(yǎng)與社會主義現(xiàn)代化建設要求相適應的德、質、體、美全面發(fā)展，具有創(chuàng)新精神和實踐能力，掌握自動化技術和計算機控制等方面的基礎理論知識，成為一個創(chuàng)新人才。主修課程有：自動控制理論、現(xiàn)代控制理論、過程控制系統(tǒng)、電氣控制與PLC技術、單片機原理及接口技術、電機學與電機拖動、電力電子技術。

當今的社會是一個工業(yè)化發(fā)達的社會，發(fā)達的工業(yè)需要先進的機器設備，先進的設備需要電子技術的快速發(fā)展，所以前沿的電力電子技術決定我們自動化技術的學生需要掌握好自動化專業(yè)的各門課程。

我們現(xiàn)在生活在一個異常嚴酷的社會里，我們每個人為了能夠在這個社會上站穩(wěn)腳跟，找到自己的一席之地，我們需要嚴格要求自己，努力學習，從各方面培養(yǎng)的提升自己的綜合能力，以適應社會的發(fā)展需求。

通過對自己性格、優(yōu)勢與不足、興趣愛好、潛能等等，以及現(xiàn)在的社會、經濟、政治、文化環(huán)境的分析，我開始對自己以后的職業(yè)生涯有了明確的規(guī)劃。我考慮以后要從事工業(yè)控制行業(yè)。

我的發(fā)展計劃是：

2015年至2017年。考取研究生證書，完成研究生學業(yè)。

2017年至2018年。找到合適的工作，最好能有好的薪金和工作地點。2018年后，穩(wěn)定工作條件，如果無法升職或取得更好的薪金，我會選擇尋找更好的工作，挑戰(zhàn)自己的極限。

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。