第一篇：煙臺藍瑟船舶工程有限公司勞動保障管理制度

煙臺藍瑟船舶工程有限公司勞動保障管理制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第11條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第13條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但本人不同意續(xù)延的除外。

第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一，公司應(yīng)提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同.（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）、對在有職業(yè)危害崗位工作的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費用；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對公司造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第22條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第23條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第25條 公司 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第26條 員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）

第27條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第五章勞動安全衛(wèi)生制度

第28條 公司努力貫徹執(zhí)行國家安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，為員工提供符合安全生產(chǎn)要求的作業(yè)環(huán)境，提供符合國家規(guī)定的、必要的勞動防護用品，保障員工的安全和健康，保證公司財產(chǎn)不受損失。

第29條 公司組織和開展安全生產(chǎn)的宣傳教育和技術(shù)培訓(xùn)，主要有崗前安全生產(chǎn)教育、崗位安全生產(chǎn)教育、轉(zhuǎn)崗安全生產(chǎn)教育。使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)操作規(guī)程，掌握安全操作技能。

第30條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司法定代表人是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，是公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，對其分管部門負安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任人需經(jīng)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考核、領(lǐng)證。各職能部門負責(zé)人，對各自管轄的工作范圍內(nèi)，負安全生產(chǎn)責(zé)任。

第31條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)對女職工和未成年人有其它特殊待遇的從其規(guī)定。

第32條、各級安全生產(chǎn)責(zé)任人、各職能部門負責(zé)人和各類員工，凡未對安全生產(chǎn)工作盡職盡責(zé)的，將依情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定對其作出違紀(jì)處分，對觸犯刑律的，由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。

第六章附則

第33條 員工與公司發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)調(diào)不成，當(dāng)事人一方可以向公司所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第34條、本《管理制度》的條款如與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符或有新的規(guī)定時，按國家、省、市的規(guī)定辦理。

第35條、本《管理制度》從2011年1月15日起執(zhí)行。

煙臺藍瑟船舶工程有限公司

2011年1月10日

第二篇：勞動保障管理制度

勞動保障管理制度

根據(jù)勞動和社會保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司勞動保障管理，特制定勞動保障管理制度如下：

一、勞動保障管理有辦公室負責(zé)。

二、辦公室應(yīng)經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)《勞動法》，勞動保障有關(guān)法律、法規(guī)政策，不斷提高勞動保障管理水平。

三、積極參加勞動部門組織的勞動保障誠信等級評價等活動。

四、依法建立全體職工勞動合同、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險臺帳。

五、按時足額繳納各類保險，認真作好職工各類社會保險的監(jiān)督和登記工作。

六、完成上級勞動部門交辦的臨時工作和各項工作。

七、永保勞動保障誠信等級企業(yè)。

河南省武陟縣糧油機械有限責(zé)任公司

2008年10月

第三篇：煙臺藍博教育管理咨詢有限公司

煙臺藍博教育管理咨詢有限公司，是一家全新理念的專業(yè)代理服務(wù)型公司。專業(yè)代理外銷企業(yè)記帳、出口退稅、納稅申報等會計服務(wù)工作； 專業(yè)辦理公司注冊，進出口權(quán)，電子口岸；專業(yè)代理商標(biāo)申請，注冊業(yè)務(wù)，以及相關(guān)的法律咨詢。我們將為您提供真誠、可靠、專業(yè)、高效的服務(wù)。公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：客戶至上，急客戶所急；

公司服務(wù)理念：誠信為本，真誠待人，誠實守信，創(chuàng)立金牌服務(wù)。

公司具體業(yè)務(wù)介紹：

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第四篇：企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度

企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范本企業(yè)職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企實際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動報酬休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章

企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)

職工招用與培訓(xùn)教育

第五條

職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條

職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《招聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識?！?/p>

第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工參加相關(guān)培訓(xùn)。

第二節(jié)

勞動合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。

第十二條 企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)

工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 年休假、婚喪等休息按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行薪制、計時工資或計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條 企業(yè)按排職工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次付清職工工資。

第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)

社會保險

第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章

職工勞動紀(jì)律制度

第二十三條 職工必須遵守企業(yè)考勤和辭職等有關(guān)制度。第二十四條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

第四章 附則

第二十五條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第二十六條 本制度己由職工代表大會討論，并向全體職工公布。第二十七條 本制度自2010年10月1日生效。

第五篇：社區(qū)勞動保障站管理制度

社區(qū)勞動保障站管理制度

1.勞動保障站由勞動保障員負責(zé)管理，監(jiān)督執(zhí)行勞動保障站的各項制度。

2.工作人員負責(zé)保障站及周圍環(huán)境的清潔工作和值班任務(wù)；不無故脫崗、串崗，不做與辦公無關(guān)的事，不在辦公時間玩電腦游戲。

3.愛護站內(nèi)一切公物，保持站內(nèi)整潔、安靜。禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公；任何人員不得在辦公場所表現(xiàn)不符合社工守則的不良行為。

4.節(jié)約用電，注意安全，做到人走燈關(guān)，人走窗關(guān)，人走門鎖。