第一篇：某船舶工程有限公司 5.15 火災(zāi)事故

某船舶工程有限公司“5.15”火災(zāi)事故

2010年5月15日9時30分左右，舟山市某船舶工程有限公司在建7000DWT二類化學(xué)品船中部壓載艙內(nèi)發(fā)生火災(zāi)造成艙內(nèi)進(jìn)行作業(yè)的王某某父子死亡。

一、事故基本情況

事故發(fā)生單位：舟山市某船舶工程有限公司。事故發(fā)生時間：2010年5月15日9時30分左右。事故發(fā)生地點(diǎn)：舟山市某船舶工程有限公司在建7000噸化學(xué)船中部壓載艙內(nèi)。事故類別：火災(zāi)。

事故傷亡情況：死亡2人。死者：王某某，男，48歲。王某某，男，17歲。湖北省嘉魚縣人，兩人系父子關(guān)系。直接經(jīng)濟(jì)損失：約100萬元。

二、事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況

（一）事故發(fā)生經(jīng)過。

由舟山市某船舶工程有限公司在建的7000DWT二類化學(xué)品船，于2009年4月21日開始建造，該船長103.9米，寬16米，型深8.8米，設(shè)計噸位7000噸。2010年5月15日上午7時左右，在該船施工的某船舶工程服務(wù)隊裝配班組長沈某某，安排王某某去該船壓載艙（通過直梯下去的三甲板底艙），對該艙壁進(jìn)行氣割作業(yè)。7時多，該船安全主管田某某來到該艙室進(jìn)行安全檢查時，發(fā)現(xiàn)父子倆正在說話，并在做氣割（動火）作業(yè)前的準(zhǔn)備，就提醒他倆注意安全，然后就離開了。8時左右，沈某某下到該艙室檢查時發(fā)現(xiàn)王某某正在進(jìn)行氣割，其兒子在旁邊看著。此時現(xiàn)場只有兩根氣管（氣割用的氧氣和乙炔氣管）。9時30分左右，沈某某從別處檢查返回，看見進(jìn)入該艙的直梯口冒著濃煙（此時又多了根藍(lán)色的氣管通入艙內(nèi)）。

（二）事故救援情況。

事故發(fā)生后，某船舶工程服務(wù)隊負(fù)責(zé)人嚴(yán)某某和舟山市某船舶工程有限公司安保部有關(guān)人員先后趕到事發(fā)現(xiàn)場，立即組織人員施救并撥打了120急救電話。在工友們的全力救助下，王某某父子先后從事發(fā)艙室內(nèi)救出（當(dāng)時兩人赤身裸體，身上的衣物被燒光）。王某某父子經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。

三、事故發(fā)生原因

經(jīng)有關(guān)專家現(xiàn)場勘驗檢查，分析判斷后認(rèn)為：2010年5月15日上午，王某某父子被安排去在7000DWT二類化學(xué)品船壓載艙，對該艙壁進(jìn)行氣割作業(yè)。至9時左右，由于艙內(nèi)狹小，空氣混濁、缺氧，王某某父子回到艙外甲板上休息，并將皆有黑色較粗橡膠管的藍(lán)色氣管一頭誤插上氧氣包，錯把氧氣當(dāng)空氣，通入該艙室內(nèi)進(jìn)行通風(fēng)換氣，造成艙內(nèi)富氧。9時30分左右，王某某父子進(jìn)入該艙室內(nèi)，遇到火源，造成艙內(nèi)可燃物充分燃燒。綜上所述，造成此次事故的原因有：

（一）直接原因。王某某父子錯把氧氣當(dāng)空氣，接入壓載艙內(nèi)通風(fēng)，使艙內(nèi)形成富氧，遇到火源引燃身上衣物，造成燒傷致死。

（二）間接原因。

1、舟山市某船舶工程有限公司工業(yè)氣體管道氣包接口存在安全隱患。氧氣和空氣氣包接口口徑相同，所使用的氣管插口可以插在任一氣包接口上，造成誤插。從而造成艙內(nèi)富氧，遇火源引燃可燃物，形成火災(zāi)。

2、安全教育落實(shí)不到位，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格，艙室內(nèi)明火作業(yè)未進(jìn)行動火作業(yè)審批，未在明火作業(yè)區(qū)域設(shè)置警告標(biāo)志，動火作業(yè)未執(zhí)行雙人監(jiān)護(hù)制，未進(jìn)行有效的通風(fēng)換氣。

3、某船舶工程服務(wù)隊安排不具備氣割特種作業(yè)資格的人員進(jìn)行特種作業(yè)，安排不具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力的人從事安全生產(chǎn)管理。

四、事故責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任者處理建議

（一）王某某父子無特種作業(yè)資格證書進(jìn)行特種作業(yè)，作業(yè)過程中錯把氧氣當(dāng)空氣，接入壓在艙內(nèi)通風(fēng)，使艙內(nèi)形成富氧，遇到火源，引燃身上衣物，造成燒傷致死，對事故的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任。鑒于二人已死亡，不再追究責(zé)任。

（二）某船舶工程服務(wù)隊負(fù)責(zé)人，安排不具備特種作業(yè)資格的人員進(jìn)行特種作業(yè)；安排不具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力的人從事安全生產(chǎn)管理；對長期在艙內(nèi)有限空間動火作業(yè)不進(jìn)行審批存在的安全隱患，沒有及時采取措施予以消除。其行為違反了《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，對事故的發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任，同時涉嫌違反了《刑法》第一百三十四條，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

（三）舟山市某船舶工程有限公司安全教育不落實(shí)，事發(fā)后提供不出相關(guān)人員接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的有關(guān)材料；長期執(zhí)行船舶修造明火作業(yè)規(guī)章制度不嚴(yán)格，造成明火作業(yè)前未經(jīng)動火作業(yè)審批就擅自動火作業(yè)；未在明火作業(yè)區(qū)域設(shè)置警告標(biāo)志；狹小艙室內(nèi)動火作業(yè)未執(zhí)行雙人監(jiān)護(hù)制，未進(jìn)行有效的通風(fēng)換氣；工業(yè)氣體管道接口存在明顯缺陷。違反了《安全生產(chǎn)法》、《浙江省船舶修造企業(yè)安全生產(chǎn)基本要求》和(DB33/630-2007)和《浙江省有限空間作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》(DB33/707-2008)的有關(guān)規(guī)定，對事故的發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任。由安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對其違法行為予以行政處罰。

（四）舟山市某船舶工程有限公司在建7000DWT二類化學(xué)品船安全員，事發(fā)前已知王某某父子未經(jīng)動火作業(yè)審批，在有限空間內(nèi)即將進(jìn)行動火作業(yè)，而沒有采取措施予以制止。違反了《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定，對事故的發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任。由安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對其違法行為予以行政處罰。

五、事故教訓(xùn)

近年來，船舶修造企業(yè)密閉艙室作業(yè)發(fā)生的火災(zāi)、爆燃事故時有發(fā)生。這是一起典型的由于工人違章拉接氧氣管、船舶修造企業(yè)工業(yè)氣體氣包安全管理不到位引發(fā)的生產(chǎn)安全事故，教訓(xùn)十分深刻。

（一）由于密閉艙室、容器、管道等作業(yè)空間狹小、通風(fēng)不良、空氣混濁、缺氧，現(xiàn)場作業(yè)工人往往會故意或誤插氧氣包，把氧氣當(dāng)空氣通入艙室內(nèi)進(jìn)行通風(fēng)換氣，造成艙內(nèi)富氧（氧氣含量超過空氣中的含氧量）。遇到火源，艙內(nèi)可燃物極易充分燃燒，致使火災(zāi)事故的發(fā)生。

（二）船舶修造企業(yè)工業(yè)氣體氣包接口不規(guī)范、安全管理不落實(shí)是導(dǎo)致事故發(fā)生的另外一個重要原因，該公司對工業(yè)氣體氣包接頭不規(guī)范、長期在艙內(nèi)有限空間動火作業(yè)不進(jìn)行審批存在的這些安全隱患，沒有及時采取措施予以消除。

（三）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或其他生產(chǎn)指揮人員，違法安排、指令不具備特種作業(yè)資格的人員進(jìn)行特種作業(yè)，安排不具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力的人從事安全生產(chǎn)管理，其行為既違反了《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，同時也涉嫌違反了《刑法》第一百三十四條的規(guī)定，理應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

六、安全防范措施

（一）舟山市某船舶工程有限公司要認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，狠抓安全生產(chǎn)教育工作的落實(shí)，教育從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，不斷增強(qiáng)他們的安全意識和自我保護(hù)能力；認(rèn)真仔細(xì)查找設(shè)備設(shè)施等方面存在的事故隱患，并采取有效的措施予以整改消除。

（二）某船舶工程服務(wù)隊要認(rèn)真落實(shí)安全教育的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對從業(yè)人員安全教育，杜絕安排不具備相應(yīng)資質(zhì)的人員上崗作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

（三）當(dāng)?shù)卣?、各職能部門要加強(qiáng)對船舶修造企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的力度，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，加強(qiáng)生產(chǎn)安全管理，確保安全生產(chǎn)。

疑點(diǎn)：

1、尸檢報告 雙人監(jiān)護(hù)制

第二篇：煙臺藍(lán)瑟船舶工程有限公司勞動保障管理制度

煙臺藍(lán)瑟船舶工程有限公司勞動保障管理制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第11條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第13條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但本人不同意續(xù)延的除外。

第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一，公司應(yīng)提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同.（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）、對在有職業(yè)危害崗位工作的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第22條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第23條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第25條 公司 實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第26條 員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）

第27條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第五章勞動安全衛(wèi)生制度

第28條 公司努力貫徹執(zhí)行國家安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，為員工提供符合安全生產(chǎn)要求的作業(yè)環(huán)境，提供符合國家規(guī)定的、必要的勞動防護(hù)用品，保障員工的安全和健康，保證公司財產(chǎn)不受損失。

第29條 公司組織和開展安全生產(chǎn)的宣傳教育和技術(shù)培訓(xùn)，主要有崗前安全生產(chǎn)教育、崗位安全生產(chǎn)教育、轉(zhuǎn)崗安全生產(chǎn)教育。使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)操作規(guī)程，掌握安全操作技能。

第30條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司法定代表人是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，是公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，對其分管部門負(fù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任人需經(jīng)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考核、領(lǐng)證。各職能部門負(fù)責(zé)人，對各自管轄的工作范圍內(nèi)，負(fù)安全生產(chǎn)責(zé)任。

第31條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)對女職工和未成年人有其它特殊待遇的從其規(guī)定。

第32條、各級安全生產(chǎn)責(zé)任人、各職能部門負(fù)責(zé)人和各類員工，凡未對安全生產(chǎn)工作盡職盡責(zé)的，將依情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定對其作出違紀(jì)處分，對觸犯刑律的，由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。

第六章附則

第33條 員工與公司發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)調(diào)不成，當(dāng)事人一方可以向公司所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第34條、本《管理制度》的條款如與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符或有新的規(guī)定時，按國家、省、市的規(guī)定辦理。

第35條、本《管理制度》從2011年1月15日起執(zhí)行。

煙臺藍(lán)瑟船舶工程有限公司

2011年1月10日

第三篇：舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司規(guī)章制度

前 言

舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司是普陀區(qū)知名的船舶工程服務(wù)單位，有著多年的船舶制造經(jīng)驗。

隨著生產(chǎn)的發(fā)展、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，國外先進(jìn)的造船方式的引進(jìn)及“轉(zhuǎn)換造船模式、深化生產(chǎn)設(shè)計”模式的廣泛推廣，隨著船舶自動化程度的不斷提高，船舶建造難度也隨之增大，所需要的技術(shù)、安全要求也更高。

是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇！本著“謙虛務(wù)實(shí)”、“開拓創(chuàng)新”的宗旨，和恒公司全體成員為適應(yīng)新形勢的需要，從長期的工作實(shí)踐中總結(jié)出以下幾點(diǎn)計劃：

一、抓進(jìn)度、保質(zhì)量，嚴(yán)格按照船舶相關(guān)規(guī)范及業(yè)主的要求，如期地完成指標(biāo)。

二、認(rèn)真做好安全施工教育，確保將安全教育落實(shí)到每一名班組成員，將安全教育進(jìn)行到底！

三、勤作筆記，做到心中有數(shù)，減少差錯，避免返工。

四、對工程中出現(xiàn)的問題及早向有關(guān)部門提出，做到盡早發(fā)現(xiàn)問題，盡快解決問題，盡快完成工程指標(biāo)。

我們將以飽滿的熱情投入到施工中！

舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程

服務(wù)有限公司全體員工

二O一O年一月十日

第一章

總則

1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

4、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

1、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。

3、員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

4、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

5、公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

6、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

7、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

8、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3個月。

第三章

勞動合同管理

1、公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

2、勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于： a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知 公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第7條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

10、有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

12、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

13、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付按員工在公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章

工作時間與休息休假

1、公司實(shí)行非全日制，不定時工作制。

2、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。

3、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由班組長、主管安排或經(jīng)本人申請而由班組長、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資。

4、休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。

5、員工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪

假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）、產(chǎn)

假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五章

工資福利與勞動保險

1、員工最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

2、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括計時工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

3、員工工資以員工的計時工資作為計算基數(shù)。

4、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

5、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月28日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后50日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后80日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

8、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

9、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

10、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

11、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

12、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

13、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第六章

舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限

公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高自我保護(hù)意識，保障公司員工的生命和健康，特制定如下制度：

1．公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深刻體會“責(zé)任重于泰山”的精神，全面負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹上級指示，檢查工作，提出方案，解決問題，完善安全生產(chǎn)條件，制定應(yīng)急預(yù)案，努力提高全面安全生產(chǎn)水平。

2．公司安全專職部門應(yīng)堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，具體負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)，定期開展安全教育培訓(xùn)，深入施工現(xiàn)場，對安全狀況分析原因，提出見解，布置任務(wù)，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取有利的整改的措施，因故不能及時整改的，應(yīng)提出書面報告，通告有關(guān)部門，明確整改內(nèi)容、要求、期限，并存檔備案，配合廠方安全部門檢查，處理生產(chǎn)中的安全生產(chǎn)問題。

3．班組長即是安全負(fù)責(zé)人，根據(jù)“誰施工誰負(fù)責(zé)”的原則，全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，主動上報員工保險名單，事先政審新來員工，特種作業(yè)人員必須持證上崗，禁止使用童工。

4．各班組長及安全員（包括兼職安全員）應(yīng)樹立“管生產(chǎn)必須管安全、管安全必須懂生產(chǎn)”的觀念，上班前講安全，上班時查安全，下班后總結(jié)安全，在工作中不得違章指揮，野蠻施工，及時制止一切違章違規(guī)行為，對生產(chǎn)環(huán)境差劣的部位，應(yīng)重點(diǎn)巡查。

5．公司員工必須牢記“安全生產(chǎn)，預(yù)防第一”的根本方針，上班前先檢查設(shè)備工具是否安全完好，上班時穿戴本工種必須的勞動防護(hù)用品，下 班后應(yīng)割炬出艙，關(guān)閉氣源，切斷電源，工作中嚴(yán)格按各工種《安全操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)，不得以任何接口違章操作。

6、現(xiàn)場員工應(yīng)了解作業(yè)場所存在的危險因素，掌握防范措施及應(yīng)急措施，時刻注意安全，（防火、防爆、防高墜、防觸電、防打擊等），對工作中存在的安全問題應(yīng)及時提出建議、批評、投訴，并有權(quán)拒絕違章指揮和冒險施工。

7．應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁酒后上崗，作業(yè)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，工作期間不準(zhǔn)打逗、嬉鬧、不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)飲食、看書看報、閑談和做與本工作無關(guān)事情。

8．每季度評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、班組，處罰違章現(xiàn)象的各人和班組，以利提高安全管理水平。

9．公司建立安全生產(chǎn)資金專用賬戶，與廠方共同完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)和應(yīng)急事故的保障。第七章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限

公司安全管理處罰條例

和恒公司進(jìn)駐成路船廠施工至今，建立了一套完善的、系統(tǒng)化的管理。遵徇“以人為本”“安全第一”的生產(chǎn)方針，特制定此安全處罰條例。

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場，工作服穿著不規(guī)范者每次以20－5元罰款。

2、在施工現(xiàn)場作業(yè)，不戴安全帽處以20－50元罰款，并處罰該組組長30－50元。

3、戴安全帽不扣帽戴者每次處以20元罰款，并處罰該組組長50元。

4、登高2米以上不 戴安全帶或安全帶使用不規(guī)范者：a.沒高掛低用，b.嚴(yán)重?fù)p壞；每次處以100元罰款，并處罰該組長50元。

5、裝配工氧、乙炔瓶擺放要有安全距離，距離五米以下者，每次處以50元罰款。

6、打磨工私自拆下防護(hù)罩、不戴防護(hù)眼鏡者每次處以50元罰款，并處罰該組組長50元罰款。

7、密封箱體作業(yè)時無通風(fēng)設(shè)施或無人監(jiān)護(hù)處以操作人員100元罰款，并處罰該組組長50元罰款。

8、電焊工箱體作業(yè)時使用高壓行燈或雙頭行燈處以50元罰款。

9、電焊工電焊線破損嚴(yán)重不及時包扎每次處以50元罰款。

10、裝配工操作不帶手套，處以20-50元罰款。

11、裝配工氧、乙炔表、皮帶嚴(yán)重漏氣不及時處理每次處以50元罰款。

12、打磨機(jī)必須有防護(hù)罩，無防護(hù)罩處罰50元。

13、電焊工帶項鏈、手鏈處罰款50元。

14、油漆工工作時不能抽煙，完工后把剩下的稀釋劑和油漆上交倉庫，油漆工工作服必須穿棉服。

15、倉庫工作必須搞好照明燈，未到位者處以50元的罰款。

16、腳手架距離為1.8米，2米高以上要帶防護(hù)繩，架子為雙塊板，并做好護(hù)欄，如沒有可以拒絕施工。

17、在施工當(dāng)中，有洞必有蓋，有邊必有欄，如沒有可以拒絕施工。

18、生產(chǎn)之前要開班前安全會，天天告誡員工：出門在外不容易，健康安全靠自己。第八章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限

公司職工宿舍制度

1．宿舍內(nèi)一定要保持整潔，做到天天清掃，輪流值日，由班組長督促，統(tǒng)一安排。

2．不得酗酒鬧事，打架毆斗，賭博。

3．娛樂性玩牌，晚上不得超過9點(diǎn)，宿舍內(nèi)一切事務(wù)由

統(tǒng)一主管，班組長要盡力協(xié)助其工作，發(fā)現(xiàn)不當(dāng)之處要立即整頓。

4．晚上休息事件不得超過9電，加班很晚回來應(yīng)保持安靜，以免打擾他人休息。宿舍是一個集體公眾的地方，望大家共同遵守以上條款創(chuàng)造一個良好的居住環(huán)境，如有違反進(jìn)行處罰，視情節(jié)輕重處100元－300元的罰款。

5．愛護(hù)國家財產(chǎn)，床鋪如有損壞，照價賠償，床鋪必須保持干凈整潔。6．不得擅自拆、接電源，不得用電爐取暖、做飯。

7．不得私自拿用他人物品，如要借用，必須事先征得他人同意。8．在社會上所有犯法、違法行為與本公司無關(guān)。第九章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司安全生產(chǎn)施工組織設(shè)計

一、工程概況

為了更好地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，全面提高施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作水平，預(yù)防傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康的施工環(huán)境，提高施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)安全工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，特制訂以下安全生產(chǎn)措施。

二、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、建立建全各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、組長與各管理人員、施工班長簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確安全生產(chǎn)指標(biāo)，有針對性的安全保證措施，明確雙方責(zé)任和獎懲辦法。

3、制訂安全技術(shù)操作規(guī)程。

4、建立各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，管理人員和施工班長每周由組長考核一次，對考核不合格的作出嚴(yán)肅處理。

5、組成安全管理組，設(shè)置專職安全員，負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)工作。

三、目標(biāo)管理

1、制定總的安全管理目標(biāo)：杜絕施工過程死亡、重傷事故發(fā)生，輕傷事故控制在1‰之內(nèi)。

2、組長與各施工管理人員及施工班長簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，每周考核一次。

四、安全教育

建立現(xiàn)場職工安全教育卡，對新進(jìn)場的工人進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考 核合格后才能進(jìn)入操作崗位。

五、安全檢查

建立定期安全檢查制度，明確檢查方式、時間、內(nèi)容和整改，處罰措施。施工組每半月不少于一次，施工班每星期不少于一次。對檢查出的事故隱患做到三定措施，即定人、定時、定措施進(jìn)行整改。

六、班前安全活動

施工現(xiàn)場建立班組前安全活動制度。積極開展班前三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗教育）和班后下崗檢查，每月開展安全講評活動。

七、持證上崗

施工現(xiàn)場按工程實(shí)際情況配備特種作業(yè)人員和中小型機(jī)械操作人員。建立特種作業(yè)人員和中小型機(jī)械操作工花名冊。特種作業(yè)人員和機(jī)械操作工經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核合格后持證上崗，專職安全員必須持證上崗。

八、安全標(biāo)志

施工現(xiàn)場應(yīng)按平面布置圖布置安全標(biāo)志。特別是主要施工部位，作業(yè)點(diǎn)和危險區(qū)域及主要通道口均應(yīng)掛設(shè)相關(guān)安全標(biāo)志。施工機(jī)具隨機(jī)掛設(shè)安全操作規(guī)程牌。九、三寶四口

進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，佩好上崗證。腳手架外側(cè)掛設(shè)密目式安全網(wǎng)。高處作業(yè)均系安全帶，安全帶高掛低用，掛在牢固可靠處，不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用。樓梯口、預(yù)留洞口、通道口及陽臺、樓板、屋面臨邊處進(jìn)行安全防護(hù)。

十、加強(qiáng)安全用電教育，嚴(yán)格操作規(guī)程：了解觸電原因，增強(qiáng)自我保護(hù)意識；嚴(yán)格操作規(guī)程，持證上崗；一般情況下嚴(yán)禁帶電檢修，不得已時應(yīng)采 取可靠的安全措施，最低也應(yīng)有技術(shù)等級相等的人員在場監(jiān)護(hù)。使用非安全電壓便攜式電氣設(shè)備前，必須仔細(xì)檢查其電纜、插頭等的絕緣狀態(tài)，特別是安全接地芯線容易折斷而不易察覺

十一、夜間施工必須配備足夠的照明燈光。

十二、工作期間不得喝酒：中餐期間不喝酒；晚上加夜班，晚餐不喝酒，時刻做到腦子清醒，行為理智，最大限度地確保工作中不發(fā)生安全性、技術(shù)性事故。

不斷提高建筑業(yè)施工現(xiàn)場管理的整體水平，改觀以往施工現(xiàn)場的臟、亂、差、野的現(xiàn)象，減少安全事故的多發(fā)性，增強(qiáng)職工安全自我保護(hù)的意識，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，更好地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。第十章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限

公司技術(shù)交底制度

1、施工班組編制的安全施工組織設(shè)計方案，由質(zhì)檢員向各施工人員交底。

2、專（兼）職安全員負(fù)責(zé)向施工班長交底安全操作規(guī)程、規(guī)定以及安全生產(chǎn)注意事項。

3、施工作業(yè)的班長每日向各工人布置生產(chǎn)任務(wù)的同時，并要交底安全生產(chǎn)注意事項。第十一章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有

限公司安全生產(chǎn)責(zé)任狀

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）條安全生產(chǎn)法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，更好地堅持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生工作方針，防止和減少生產(chǎn)安全事故，確保國家和職工生命安全，特訂這本安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

共同責(zé)任目標(biāo)：杜絕因工死亡和重大設(shè)備、消防、安全責(zé)任事故的發(fā)生；職工因工負(fù)傷率為

0。雙方安全職責(zé)：

負(fù)責(zé)兌現(xiàn)與分公司簽訂的安全責(zé)任狀的指標(biāo)，并逐級分解到各班組成員。

健全項目安全管理網(wǎng)絡(luò)，建立、健全項目部各級安全生產(chǎn)責(zé)任制度，做好自身安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)的各項工作。

強(qiáng)化安全教育，對全體新進(jìn)場施工人員進(jìn)行生產(chǎn)教育，對各施工人員做好安全操作技術(shù)的書面交底。

認(rèn)真對待處理各班組成員提出有利于安全生產(chǎn)工作的建議和意見，并積極采取各項安全生產(chǎn)的防范措施。

堅持每周召開安全生產(chǎn)例會一次，總結(jié)分析一周的安全生產(chǎn)狀況。布置下周安全生產(chǎn)工作，布置結(jié)合施工實(shí)際對安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)制訂落實(shí)防范措施。

堅持每半月組織一次安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患督促班組整改。認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排班組成員工作，保證本班組成員在生產(chǎn)中的安全和健康。

必需嚴(yán)格按項目部制定的安全施工技術(shù)措施進(jìn)行施工。對腳手架等安全防護(hù)措施不得改變其搭設(shè)方法，也不能隨意拆除各種防護(hù)設(shè)施，對特殊工種必需持證上崗，堅決杜絕無證上崗。

經(jīng)常性組織班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，監(jiān)督班組人員正確使用個人勞保用品，不斷提高自保能力。

認(rèn)真落實(shí)安全技術(shù)交底，做好班前講話，不違章指揮，不冒險蠻干。對所安排的違反安全生產(chǎn)制度的，班組有權(quán)拒絕。

經(jīng)常檢查施工人員作業(yè)現(xiàn)場安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并上報上級，對上級提出的安全問題，也必需立即整改，并報上級復(fù)查。

認(rèn)真做好新工人的崗位教育。

發(fā)生安全事故保護(hù)好現(xiàn)場，并上報上級。第十二章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有

限公司施工掛牌制度

一、進(jìn)入施工現(xiàn)場與項目施工的全體人員均應(yīng)掛好身份標(biāo)志牌，以明確各自的身份與責(zé)任。

二、進(jìn)入施工現(xiàn)場的材料應(yīng)分類堆放并掛好產(chǎn)品標(biāo)識牌，以防止不合格產(chǎn)品或未經(jīng)鑒定的產(chǎn)品的使用，確保材料質(zhì)量及產(chǎn)品的可追溯性。

三、對施工過程的工程產(chǎn)品應(yīng)建立產(chǎn)品質(zhì)量與施工作業(yè)班組人員的一一對應(yīng)關(guān)系，以便于產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任的追溯。

第四篇：紙業(yè)有限公司火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案

紙業(yè)有限公司火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案

為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，切實(shí)做好各項應(yīng)急處置廠區(qū)火災(zāi)的工作，正確處理因廠區(qū)火災(zāi)引發(fā)的緊急事務(wù)，確保公司在處置廠區(qū)火災(zāi)時、準(zhǔn)備充分、決策科學(xué)、措施有力，時受傷人員得到及時救治，防止和控制火災(zāi)的蔓延，減少環(huán)境污染，把事故損失降到最低。

一、范圍

適用于公司廠區(qū)內(nèi)各料場、車間倉庫、宿舍等容易發(fā)生火災(zāi)事故的場所或部位。

二、程序

險情發(fā)生后救援總指揮順序：第一總指揮為紙業(yè)總經(jīng)理；第二總指揮為安全生產(chǎn)副總、安全生產(chǎn)部長、安全部長；第三總指揮為險情部門負(fù)責(zé)人；離現(xiàn)場最近的最高領(lǐng)導(dǎo)為臨時總指揮。直到更高的指揮領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)，了解情況后，移交指揮權(quán)于更高的指揮官。

公司各職能部門和全體職工都負(fù)有險情救援的義務(wù)，充分當(dāng)好義務(wù)救援隊伍、離現(xiàn)場最近的人員為應(yīng)急救援的組員。公司消防組、車間及相關(guān)救援人員為專業(yè)救援隊伍，紀(jì)律監(jiān)察部王玉強(qiáng)為消防應(yīng)急小組組長。

所用人員在險情發(fā)生時都聽從總指揮的指示，都有拒絕違章指揮的權(quán)力。

1、事故發(fā)生后，應(yīng)根據(jù)事故現(xiàn)場狀態(tài)及危害程度作出相應(yīng)的應(yīng)急決定，如

事態(tài)擴(kuò)大應(yīng)立即請求外界支援。

2、一旦險情發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即上報車間、生產(chǎn)部、總經(jīng)理、公司?；痣U最早發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即使用手機(jī)向保衛(wèi)室（電話666111）、紀(jì)律監(jiān)察部（660519）安全部（電話663340）、生產(chǎn)部（電話666069）、生產(chǎn)部（電話666098）調(diào)度室（663112）等報警，報警時要迅速、沉著、冷靜，講明失火的位置、火勢大小等情況。

3、公司消防隊接警后要迅速響應(yīng)，向周圍執(zhí)勤的隊員和群眾報警，若火勢較大，公司消防隊不能控制火勢應(yīng)迅速向公安消防隊“119”報警，并安排人員在路口接應(yīng)。

4、撲救初期火災(zāi)，利用就近的室內(nèi)或室外消防設(shè)施迅速撲救，以控制住火勢，防止其蔓延。消防隊到達(dá)后分成兩組，第一組利用消防車進(jìn)行滅火；第二組利用消防栓進(jìn)行滅火。

5、警戒保衛(wèi)組到達(dá)現(xiàn)場后，擔(dān)負(fù)治安和交通指揮，對火場進(jìn)行隔離，在事故現(xiàn)場周圍設(shè)崗，禁止無關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場劃分警戒區(qū)和巡邏檢查、防止余火復(fù)燃。

6、醫(yī)療救護(hù)到達(dá)現(xiàn)場后，立即對受傷人員進(jìn)行急救。

7、在對受傷人員進(jìn)行急救完畢，事故得到控制，消除危險后，由應(yīng)急小組安排人員留守保護(hù)好事故現(xiàn)場，觀察現(xiàn)場情況，等待事故調(diào)查組人員到來，如有異常情況及時向應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

8、事故控制后，應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員，召開事故分析會，分析事故發(fā)生原因，制訂防范措施及整改意見。

安全部 2011.10.5

第五篇：建設(shè)工程有限公司

福建省榕源建設(shè)工程有限公司

2012安全生產(chǎn)責(zé)任狀

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，必須切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，明確本公司各級各部門安全生產(chǎn)工作的職責(zé)和任務(wù)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)公司本安全生產(chǎn)死亡事故為“0”的工作目標(biāo)。為此，特制定二0一二安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)責(zé)任狀如下；

一、班組是施工第一線的最基層單位。根據(jù)管生產(chǎn)必須管安全的原則，班組在安全生產(chǎn)的具體工作中擔(dān)負(fù)著重要的任務(wù)。

二、班組長必須帶領(lǐng)組織本工種職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和堅決貫徹安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)范性文件，牢固樹立安全生產(chǎn)意識，努力提高安全生產(chǎn)知識水平。

三、班組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司和工程項目部所制定的各項安全管理規(guī)章制度，建立班組、員工的安全生產(chǎn)臺帳。

四、組織和督促本班組安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，與本工種每位工人簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

五、必須認(rèn)真做好新工人（含調(diào)換工種的“工人”的三級教育培訓(xùn)中的“班組級”的崗位安全教育工作，還應(yīng)該把經(jīng)常性的安全教育貫穿于施工的全過程）。

六、組織和督促本班組人員按本工種的安全操作規(guī)程進(jìn)行施工。

七、堅持不懈開展班前安全活動。班組長在班前必須進(jìn)行上崗交流，上崗教育，并做好上崗記錄。

1、上崗交底。交當(dāng)天的作業(yè)環(huán)境、氣候情況、主要工作內(nèi)容和各個環(huán)節(jié)的操作安全要求，以及特殊工種的配合等。

2、上崗檢查。查上崗人員的勞動防護(hù)情況，每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否安全無患，機(jī)械設(shè)備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術(shù)措施的落實(shí)情況等。

八、班組應(yīng)須做好安全文明生產(chǎn)。保持作業(yè)場所整潔，及時清理，施工垃圾應(yīng)集中存放并及時運(yùn)走，做到工完場清。嚴(yán)禁從高處直接把垃圾拋灑于地下，高層建筑垃圾應(yīng)該采取袋裝清運(yùn)。

九、做好消防安全工作，由班組長填寫三級動火作業(yè)申請表，經(jīng)工人負(fù)責(zé)人及主管人員審查批準(zhǔn)后，方可動火。

十、班組要執(zhí)行生產(chǎn)安全事故報告制度，一旦發(fā)生安全事故時，要及時報告有關(guān)部門，以求得及時組織搶救。

十一、本責(zé)任狀一式三份，公司、項目經(jīng)理和班組長各執(zhí)一份，本責(zé)任狀自簽訂之日起生效。

項目名稱：

項目經(jīng)理：

班組長：

****年**月**日