第一篇：如何通過調(diào)崗來讓員工辭職

如何通過調(diào)崗來讓員工辭職 我們公司有位做了6年多的老員工，之前是物流主管，近來發(fā)現(xiàn)此人工作熱情下降，屢次出錯(cuò)，而且還多次要求合作客戶請(qǐng)吃飯唱歌，對(duì)部門員工也隨意支使，造成內(nèi)外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔(dān)補(bǔ)償，因?yàn)樗墓べY很高，按照規(guī)定賠償?shù)脑捠且还P不小的數(shù)目，所以老板想了一招：讓我們把他調(diào)到銷售部去做銷售，因?yàn)檗D(zhuǎn)銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會(huì)下降許多，通過這個(gè)方法來讓他自動(dòng)辭職。

我想請(qǐng)教的是：我應(yīng)該怎么樣來操作這個(gè)事情，才不會(huì)給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)呢？

我們公司有位做了6年多的老員工，之前是流物主管，近來發(fā)現(xiàn)此人工作熱情下降，屢次出錯(cuò)，而且還多次要求合作客戶請(qǐng)吃飯唱歌，對(duì)部門員工也隨意支使，造成內(nèi)外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔(dān)補(bǔ)償，因?yàn)樗墓べY很高，按照規(guī)定賠償?shù)脑捠且还P不小的數(shù)目，所以老板想了一招：讓我們把他調(diào)到銷售部去做銷售，因?yàn)檗D(zhuǎn)銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會(huì)下降許多，通過這個(gè)方法來讓他自動(dòng)辭職。

我想請(qǐng)教的是：我應(yīng)該怎么樣來操作這個(gè)事情，才不會(huì)給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)呢？

1）員工績效考核制度考核工作成績，避免員工工作熱情下降而崗位調(diào)動(dòng)；通常情況下員工有此行為的，都是想讓公司給予補(bǔ)償，然后拿一筆錢走人。這是他們的目的，所以企業(yè)應(yīng)用合理、合法的手段來約束他們的。對(duì)于工作了六年的老員工，是有些牛，所謂老牛就是在一家公司做久了、懂得多了、對(duì)公司的流程與規(guī)章制度熟悉了、有公司有一定的人脈關(guān)系等所以才牛。公司有一套合理的績效考核制度，并嚴(yán)格實(shí)施，再牛的老員工也不能因?yàn)樽约旱馁Y歷老而牛——對(duì)工作不負(fù)責(zé)?？冃Э己酥苯佑绊懰氖杖?，跟誰過不去也不會(huì)跟自己的利益過不去。

2）缺乏獎(jiǎng)懲制度及執(zhí)行力度；屢次出錯(cuò)未受到相應(yīng)的處罰，員工當(dāng)然對(duì)所犯之錯(cuò)不放在心上，工作失誤出了錯(cuò)，有公司買單，企業(yè)買單并非不可以，但員工也要承擔(dān)所犯錯(cuò)誤帶來的后果，哪怕是扣績效或是給公司帶來的損失10%的補(bǔ)償?shù)?，目的就是讓要員工知錯(cuò)必改，同樣的錯(cuò)誤不能再次再犯。人都有一個(gè)懶惰心理，工作熱情度下降了，勢(shì)必工作的認(rèn)真度也不如以前，出錯(cuò)的機(jī)會(huì)當(dāng)然就會(huì)多了。這是一個(gè)惡性循環(huán)的開始，今天發(fā)生在物流主管身上，企業(yè)對(duì)類似情況未作相應(yīng)的處理及預(yù)防措施，一年后兩年后也許還有兩個(gè)物流主管或是更多的物流主管同樣的情況。一個(gè)怎么都能處理，如果有十個(gè)一百個(gè)又該怎么處理呢，所以我們的制度管理非常重要。

3）協(xié)商調(diào)崗；老板想出一招，將該人員調(diào)至銷售部，估計(jì)員工能接受的機(jī)率不大，如果這位物流主管直接拒絕，HR又怎么樣做？企業(yè)強(qiáng)行調(diào)崗？員工不接受一切都是白搭，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容變更時(shí)，需要雙方協(xié)商達(dá)到一致，員工不同意調(diào)崗，肯定會(huì)申請(qǐng)仲裁，最終企業(yè)還是要按法律法規(guī)之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行了補(bǔ)償。與其是這樣，既然老

板決定不在用此人，還不如與員工溝通，將員工的問題點(diǎn)列出來，然后對(duì)其要求，限期改進(jìn)。保留相關(guān)依據(jù)，以便日后發(fā)生勞動(dòng)爭議所需。如果員工改善原來的不足，恢復(fù)最初的工作態(tài)度，這也是企業(yè)想要的結(jié)果之一。員工無法改變自己的不足，而且是想借此機(jī)會(huì)讓公司給予補(bǔ)償，那企業(yè)也不能由員工擺布，收集當(dāng)事人在工作中所出錯(cuò)及每個(gè)月的工作成績。

根據(jù)勞動(dòng)合法法之規(guī)定，員工不能勝任原崗位的工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予再次培訓(xùn)，并考核后若還不能勝任崗位工作的，可以進(jìn)行了調(diào)薪。這里有一點(diǎn)，企業(yè)是否對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行培訓(xùn)，并有相關(guān)的培訓(xùn)與考核記錄。如果沒有，直接調(diào)崗員工不同意后大家都比較難收?qǐng)觥?/p>

4）公司規(guī)章制度對(duì)行賄的規(guī)定不到位；要求合作客戶請(qǐng)吃飯及唱歌等行為，說小也小，一餐飯幾十塊；說大也大，一餐飯可以吃幾千上萬塊，這就看他是怎么個(gè)吃法。在我們公司的員工手冊(cè)里就寫明了，公司任何員工未經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不得利用自己的職位之便要求供應(yīng)商與合作伙伴送禮、借錢、吃飯及KTV等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作開除處理。偶爾一次就當(dāng)作沒有看見，多次就問題了，利用自己的職位之便消費(fèi)然后要求公司合作伙伴買單。

5）協(xié)商勸退，合法補(bǔ)償；作為企業(yè)家，不能因?yàn)閱T工的消極狀態(tài)而避開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，該給員工的企業(yè)應(yīng)一分不少，不該給的同樣也一分都不能多，對(duì)什么人用什么方法。HR對(duì)老板下的命令不執(zhí)行也不行，執(zhí)行嘛難度又非常之大。所以HR在這個(gè)時(shí)候應(yīng)理性地將這樣做會(huì)帶來的后果告知老板。老板因?yàn)檫@位主管的工資比較高不愿意支付補(bǔ)償金。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，當(dāng)員工的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍時(shí)則按三倍計(jì)算。如東莞上年度平均工資為2138*3*工作年限。向老板建議按每工作一年的補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)事人前12個(gè)月的平均工資計(jì)，月平均工資高出企業(yè)所在地上年度職工工資三倍時(shí)，則按三倍計(jì)。同時(shí)與需要與員工溝通，與員工溝通則以離職證明作為了一個(gè)籌碼，員工工作出錯(cuò)作為依據(jù)。

第二篇：如何通過調(diào)崗來讓員工辭職（本站推薦）

如何通過調(diào)崗來讓員工辭職？

我們公司有位做了6年多的老員工，之前是物流主管，近來發(fā)現(xiàn)此人工作熱情下降，屢次出錯(cuò)，而且還多次要求合作客戶請(qǐng)吃飯唱歌，對(duì)部門員工也隨意支使，造成內(nèi)外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔(dān)補(bǔ)償，因?yàn)樗墓べY很高，按照規(guī)定賠償?shù)脑捠且还P不小的數(shù)目，所以老板想了一招：讓我們把他調(diào)到銷售部去做銷售，因?yàn)檗D(zhuǎn)銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會(huì)下降許多，通過這個(gè)方法來讓他自動(dòng)辭職。

我想請(qǐng)教的是：我應(yīng)該怎么樣來操作這個(gè)事情，才不會(huì)給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)呢？ 案例解讀：

1、主角是物流主管，工作年限6年半

2、物流主管最近工作經(jīng)常出錯(cuò)，要求客戶請(qǐng)吃飯，隨意支使下屬，導(dǎo)致內(nèi)外部都怨氣很大

3、老板預(yù)備辭退物流主管，并且不給補(bǔ)償

4、老板的想法是調(diào)崗調(diào)薪，逼走物流主管 案例的目的：物流主管主動(dòng)離開，不用企業(yè)賠償 案例解析：

一、物流主管改變的原因

看到案例的時(shí)候我很震驚，為什么物流主管都出現(xiàn)這樣的問題了，非常嚴(yán)重的問題了，達(dá)到必須開除的程度了，人資部門居然不知道？？？人資本身就要關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)，尤其是這種嚴(yán)重的事情，之前的苗頭人資一點(diǎn)也沒有發(fā)現(xiàn)嗎？ 好，我們先不說人資的責(zé)任。本案例中物流主管工作6年多了，職位還是主管，有可以支使的下屬，證明他的職位不低，工作狀況應(yīng)該一直是不錯(cuò)的，不然不可能工作了6年多。就這樣一位老員工，為什么突然工作熱情下降呢？人資部門首先就要去了解物流主管改變的原因。原因無非兩種：

1、有心為之； 故意求辭退，不管是有新的工作機(jī)會(huì)，想從這邊離開也好，還是突然覺得自己是功臣，可以享受一下也好，都屬于有心的，那就是員工本身的錯(cuò)誤。

2、無意為之

也許只是物流主管家里有些不愉快的事情，導(dǎo)致他心情不好，所以工作出錯(cuò)比較多，也許讓客戶請(qǐng)吃飯只是一句玩笑之語，也許隨意支使下屬只是因?yàn)橄聦俜稿e(cuò)被罵了，導(dǎo)致他心懷惡意故意中傷呢。

不管是什么原因，人資部門已對(duì)要調(diào)查清楚后才能接著處理后續(xù)事情。

二、收集證據(jù)

1、如果是無意為之

如果物流主管真的是無意的，只是因?yàn)榘l(fā)生的一些事情影響到工作了，那么看著6年多的服務(wù)年限上，懲處教育一番，幫助他解決煩心的事情，繼續(xù)讓他安心工作，同時(shí)收集好相關(guān)證據(jù)，跟老板好好溝通一下，讓老板放下對(duì)物流主管的誤會(huì)。

2、如果是有心為之

不管是什么原因，現(xiàn)在人資最重要的事情是收集好物流主管犯錯(cuò)的證據(jù)。工作上失誤的證據(jù)，公司開具的罰單，讓客戶請(qǐng)吃飯的證據(jù)，隨意支使下屬導(dǎo)致工作失誤的證據(jù)，這些必須整理好。有了這些不用調(diào)崗調(diào)薪逼著物流主管辭職，公司直接可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

我相信很多公司的制度里面都有這樣一條規(guī)定：不允許跟客戶發(fā)生私人金錢往來關(guān)系，勞動(dòng)合同。

三、調(diào)崗調(diào)薪

實(shí)在公司沒有相關(guān)制度，趕緊完善一下。針對(duì)這種情況，真得只能使出殺手锏：調(diào)崗調(diào)薪！調(diào)崗調(diào)薪的步奏如下：

1、溝通環(huán)節(jié)

調(diào)崗調(diào)薪的前提是員工和公司達(dá)成一致，雙方都同意才可以。所以做好物流主管的說服工作很重要，他如果不同意這招完全沒有作用。

一般來說，我們?cè)诿鎸?duì)被迫調(diào)崗的員工有兩種策略，一種是直接說明理由，大致就是說你現(xiàn)在工作連連出現(xiàn)失誤，對(duì)工作影響很大，下屬已經(jīng)不服從你的管理了，以后你的工作也不好開展，為了你個(gè)人的發(fā)展，公司建議你去新的部門，這個(gè)部門XXXX之類的話。

正常的員工都會(huì)自己虛心接受新的職位，乖乖離開。

第二種就要委婉一點(diǎn)了，屬于哄騙型的。大概就是說公司與被重用他，但是他沒有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，所以要去市場(chǎng)部門歷練一下之類的?？傮w來說就是說好聽的，把他哄去新的職位。

2、辦理調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)

很多人以為員工同意就可以高枕無憂了，他去了不就行了嗎？錯(cuò)！

調(diào)崗調(diào)薪一點(diǎn)要有調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)書、通知書這類的表情。起碼要有調(diào)崗調(diào)薪通知書，里面要有擬調(diào)整的崗位及薪酬，都要說具體的，還要有員工簽字的地方。

工資及崗位調(diào)整通知書

XX 先生/女士：

根據(jù)對(duì)您業(yè)績的考核，公司決定對(duì)您的□崗位 □薪水 進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整結(jié)果如下：

原部門：

原崗位：

擬調(diào)整部門：

擬調(diào)整崗位：

原工資： 元/月 擬調(diào)薪為： 元/月

上述調(diào)整自 年 月 日起執(zhí)行。

希望您繼續(xù)努力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)愿您與XX公司共同進(jìn)步。

XXXXXXXXXXX公司 公司名稱（蓋章）

總經(jīng)辦 年 月 日

員工（簽字）日期

3、確認(rèn)員工簽字及新部門的接收工作

通知書發(fā)出后，要員工確認(rèn)簽字，存檔。另外做好員工到新部門的交接工作，這些就不累述了。

四、關(guān)于辭退的補(bǔ)償金

上次在辭退補(bǔ)償里面我說的不是很詳細(xì)，導(dǎo)致很多人問我為什么是一個(gè)月，不是1.5個(gè)月，今天借這個(gè)案例詳細(xì)說明一下。

如果公司無理由辭退員工，屬于公司違規(guī)解除，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》來賠償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照規(guī)定，物流主管在公司工作6年半，應(yīng)該支付的補(bǔ)償金月份是6.5或是7個(gè)月。如果工作年限是在6年6個(gè)月以下就是6.5月，超過6年6個(gè)月，哪怕的超出一天，就是7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)槭沁`規(guī)解除所以有賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，所以是6.5X2=13，或是7X2=14。

有人疑問了，那總共賠償不就是13+6.5=19.5 或是14+7=21 嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

因此，公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，只要支付了賠償金就不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案例中根據(jù)物流主管的工作年限，如果公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，你們支付的賠償金為13月工資或是14月工資。

好的，今天的分享到此為止，如果有疑問可以留言，我關(guān)注到了就及時(shí)回復(fù)，太多人同一個(gè)疑問我會(huì)統(tǒng)一發(fā)文解答。

第三篇：如何通過調(diào)崗來讓員工辭職？

如何通過調(diào)崗來讓員工辭職？

我們公司有位做了6年多的老員工，之前是物流主管，近來發(fā)現(xiàn)此人工作熱情下降，屢次出錯(cuò)，而且還多次要求合作客戶請(qǐng)吃飯唱歌，對(duì)部門員工也隨意支使，造成內(nèi)外怨氣都很大。我們向老板反映情況后，老板決定讓他走，但不想承擔(dān)補(bǔ)償，因?yàn)樗墓べY很高，按照規(guī)定賠償?shù)脑捠且还P不小的數(shù)目，所以老板想了一招：讓我們把他調(diào)到銷售部去做銷售，因?yàn)檗D(zhuǎn)銷售后，基本工資要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入會(huì)下降許多，通過這個(gè)方法來讓他自動(dòng)辭職。

我想請(qǐng)教的是：我應(yīng)該怎么樣來操作這個(gè)事情，才不會(huì)給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)呢？

針對(duì)此案例，我們一起來分析其所飽含的真正意思，可以從以下幾個(gè)方面來展開：

1、老員工屢出錯(cuò)。案例中說“該老員工工作熱情下降、屢次出錯(cuò)，要求客戶請(qǐng)吃請(qǐng)歌，公司內(nèi)外怨氣很大”等，這些有證據(jù)有事實(shí)嗎？熱情下降有什么依據(jù)、屢次出錯(cuò)是什么工作錯(cuò)在哪里？請(qǐng)吃請(qǐng)歌是哪年哪月哪天，如果有客戶作證或者證言的錄音也不錯(cuò)啊，內(nèi)部對(duì)他的怨氣有哪些人因?yàn)槭裁词拢獠渴鞘裁慈耸裁词?，這些都必須做到“有鼻子有眼的”，不能說說而已。這些情況，部門或公司處理過沒有，做過哪些教育培訓(xùn)，有什么處罰單或通告等，不能原來都沒有處罰，突然來一次就是“讓他走”，是說不過去的。

2、讓他走不補(bǔ)償。一般的老板都聽不得員工不聽話或違規(guī)的情形，也是容易下結(jié)論的，但不想補(bǔ)償，站在公司節(jié)約成本來講是有道理的，但依法則是違法的，同時(shí)沒有考慮到員工的損失，也就是說企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)。不能因?yàn)閯e人工資高補(bǔ)償較多而想逃避責(zé)任。

3、協(xié)商一致轉(zhuǎn)崗。根據(jù)公平原則，原來是流物主管，老板想調(diào)其做銷售，明顯是降低待遇、變向辭退的做法。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非是提高勞動(dòng)者薪資等福利待遇的。

4、人資部門作為。通篇看本案，人資部門似乎沒有自己的事，既沒有對(duì)員工違紀(jì)行為采取教育、處理措施，也沒有給予老板老板合理的解釋和拿出相應(yīng)處理意見，一味聽從老板的安排，似乎成為了一個(gè)告狀的部門。難怪人資部門地位不高、老板不重視，自己的職責(zé)、位置都沒有找準(zhǔn)，當(dāng)然只能聽從于老板的命令了。

二、建議：

針對(duì)此案例的具體情況，比較好減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的做法，依序可以是：

1、物色更好工作。工作6年多的流物主管，工作熱情下降是比較正常的，“屢犯錯(cuò)誤、請(qǐng)吃請(qǐng)歌、內(nèi)外怨氣”則有問題了，而且老板明確說“讓其走人”，人資部門是難以違背的。所以，可以動(dòng)用一切資源幫其物色待遇更好的一個(gè)新公司新職位，推薦一下，將其說得心動(dòng)，此事如果能成，他一定會(huì)感謝你的。他在本公司

出現(xiàn)職業(yè)倦怠，換個(gè)環(huán)境，說不定重新找回狀態(tài)的?？梢哉f，這個(gè)方法是最好的，于無形中顯真情，對(duì)員工、公司、老板都有好處。

2、想法勸其辭職。可以主動(dòng)與其交流工作狀態(tài)和工作業(yè)績的事，有什么瓶頸、難處、職業(yè)倦怠、發(fā)展阻礙之類的，是否在公司待得過長等；樹挪死，人挪活啊，如果有好的去處，可以提出來的，公司不會(huì)嚴(yán)格按照提前一個(gè)月寫辭職書的規(guī)定來處理的；據(jù)說，公司領(lǐng)導(dǎo)和一些同事對(duì)其工作、違紀(jì)等有不少意見啊，如果不提來離開，上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系恐怕不太好相處，工作在不開心的環(huán)境對(duì)身心都有害，自己的上升通道和收入增加都會(huì)遇到不順利的；如果勉強(qiáng)用“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的方式繼續(xù)留在公司，不但會(huì)讓自己的工作狀態(tài)下降（這種狀態(tài)從走路、表情、眼神、說話等都可以看出來的），而且工作方法技巧技術(shù)等都會(huì)不延續(xù)，說不定隨著新工具新方法的啟用后，自己如果不能及時(shí)跟蹤和學(xué)習(xí)到，對(duì)今后自己的職業(yè)連續(xù)和晉升都是不利的。

3、查看公司規(guī)定。屢次犯錯(cuò)、請(qǐng)吃請(qǐng)歌，這樣的行為，按照正常的管理制度，一般會(huì)被列入“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”，當(dāng)然，如果沒有這樣具體的規(guī)定，其實(shí)可以想辦法重新完善、用替換法來處理這事，點(diǎn)到為止，大家都懂的。

4、收集相關(guān)證據(jù)。“屢資犯錯(cuò)”是什么錯(cuò)，證據(jù)找到；“請(qǐng)吃請(qǐng)歌”請(qǐng)的誰在哪里歌的？有證人最好，錄音也不錯(cuò)。有沒有他寫的書面檢查，有沒有罰款單、公開通告等。一定要想辦法收集更多的直接證據(jù)，哪怕與他進(jìn)行交流、聊天時(shí)進(jìn)行錄音。

5、解除勞動(dòng)關(guān)系。按照“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”來解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給他簽字便罷，否則將通知通過EMS發(fā)往其住址，留好發(fā)遞的單子等，并在公司里公告解除其勞動(dòng)關(guān)系，要求其于某年某月某日前辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

6、做好應(yīng)急準(zhǔn)備。上面的努力都做到了、努力過，也不一定會(huì)按照我們的思路發(fā)展。該員工也可能不買帳的，要么在公司大吵大鬧，要么走上仲裁。不管怎么樣，都要做好這些可能出現(xiàn)情況的應(yīng)急準(zhǔn)備和安排，不然到時(shí)亂成一團(tuán)象什么話。

三、總結(jié)：

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。也就是公司如果要改變員工的崗位，也需要與員工協(xié)商一致。

總之，如此找別人的弱點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，明白人都知道是故意趕人家走，別人肯定不買帳的，不如在外面找一份收入更高的職位去吸引他，能夠勸其主動(dòng)離職，是最好的了，實(shí)在沒有辦法，只好相互協(xié)商，都讓一步還是可以接受的，人資部門可以去勸老板適當(dāng)讓步的

第四篇：員工調(diào)崗申請(qǐng)書

員工調(diào)崗申請(qǐng)書

員工調(diào)崗申請(qǐng)書1

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝單位公司一直以來對(duì)我的培養(yǎng)，還有工作上的信任與支持。在這里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高這里的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我今后人生道路受益匪淺。

為了學(xué)到更多關(guān)于xx的知識(shí)，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務(wù)，特打算往xx更深的領(lǐng)域里學(xué)習(xí)。同時(shí)考慮到本人對(duì)xx知識(shí)有著極大地興趣現(xiàn)特向公司提出申請(qǐng)調(diào)到xx獨(dú)立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這里我感覺到很幸福我也很喜歡這一份工作?；蛟S沒有xx工作經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我前進(jìn)最大的`動(dòng)力。我相信在公司的培訓(xùn)和我的勤奮之下，我會(huì)在新的一年里新的崗位做到更加出色的

懇請(qǐng)能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能給予批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

員工調(diào)崗申請(qǐng)書2

張行長：

我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了xx，于xx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于xx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)xx年了，通過xx年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。

xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長體諒我的'困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮！

申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這些年來對(duì)我的關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書。

本人叫xxx，原系公司電能計(jì)量測(cè)試中心員工。這些年來，本人盡最大努力，發(fā)揮自我才能，慢慢融入到公司的工作、文化中，使本人僅有一個(gè)想法：以更為出色的崗位業(yè)績來回報(bào)公司。但是，此次競聘上崗，本人被安排在xxx供電營業(yè)所，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，特向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

因?yàn)槲易陨硪蛩兀加新蕴悄虿?、高血壓、繼發(fā)性不孕癥等，如果安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，極不利于我的治療和恢復(fù)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，安排我到縣城的'其他工作崗位。我會(huì)在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下，不斷努力，積極進(jìn)取，克服病痛，在新的崗位上做出更大的成績，為公司盡獻(xiàn)全力。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，同意我的工作調(diào)動(dòng)，謝謝！

冒昧地打擾，給公司領(lǐng)導(dǎo)增添的麻煩，本人誠摯地向公司領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！

申請(qǐng)人：xxx

時(shí)間：20xx年x月x日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書4

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝百忙之中收看我的申請(qǐng)書，我是xxx，我于xxx年xx月份進(jìn)入本院，自覺非常榮幸進(jìn)入這個(gè)集體和在你的帶領(lǐng)下，在您的關(guān)心和同事的幫組下，我在工作上獲得了很大的'進(jìn)步，積累了不少的工作技巧和經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)負(fù)責(zé)合醫(yī)門診報(bào)銷和防保工作，工作期間我刻苦鉆研，虛心請(qǐng)教，但畢竟這方面比較欠缺，防保知識(shí)較薄弱，不能完全勝任此工作，故特申請(qǐng)調(diào)到醫(yī)療業(yè)務(wù)組，負(fù)責(zé)病房住院醫(yī)生工作，如果有需要可兼職合醫(yī)門診報(bào)銷工作，為此我認(rèn)為我有以下理由勝任這個(gè)職位：

1.專業(yè)對(duì)口：我在大學(xué)學(xué)習(xí)的是臨床醫(yī)學(xué)，學(xué)習(xí)努力，求真務(wù)實(shí)。擁有良好的成績。

2.工作精神風(fēng)貌：我自認(rèn)是積極向上，勇敢進(jìn)取，刻苦努力的人，我熱愛醫(yī)學(xué)，獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)是我的終身目標(biāo)。

3.臨床經(jīng)驗(yàn)：我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院見習(xí)過。熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的藥品、常見病和多發(fā)病及手術(shù)等。在三級(jí)醫(yī)院實(shí)習(xí)過，見到的病種多，操作多為我能作為臨床醫(yī)師打下基石。

再次感謝您閱見我的申請(qǐng)書，希望您能考慮我的能力和發(fā)展，批準(zhǔn)此申請(qǐng)，謝謝!

此致!

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

時(shí)間：xx年xx月xx日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來對(duì)我的關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書。

我已在xx有限公司銷售部工作2個(gè)月了，在2個(gè)月的工作中，我主要做家電展的進(jìn)度跟進(jìn)和協(xié)助，公司展廳的.進(jìn)度跟進(jìn)和協(xié)助，協(xié)助公司及銷售部的其他日常及臨時(shí)性工作，微信，微博平臺(tái)的維護(hù)和發(fā)布，官方網(wǎng)站的維護(hù)和發(fā)布的工作，為了更加熟悉公司的產(chǎn)品?，F(xiàn)決定申請(qǐng)調(diào)到車間工作，望各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書6

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!非常感謝大家一直以來對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助。由于個(gè)人的原因，我請(qǐng)求調(diào)動(dòng)到xx崗位工作。

自從進(jìn)20xx銀行以來，特別是20xx年7月份加入?yún)^(qū)分行營業(yè)部以來，就充分的感受到營業(yè)部這個(gè)大家庭的溫馨、和諧。在營業(yè)部半年多里，特別是在公司業(yè)務(wù)部3個(gè)月來，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們都給了我很大的支持和幫助，我從中也學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識(shí)。公司業(yè)務(wù)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，我為在這樣的部門工作感到驕傲。

對(duì)將離開xx部，我感到非常的`可惜和遺憾，畢竟這里有這么多關(guān)心和支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，有這么溫馨和諧的家園文化。我知道部里面把我調(diào)到公司業(yè)務(wù)部是對(duì)我的關(guān)心和信任，因此到新的崗位工作后，我會(huì)銘記領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的教誨，時(shí)刻提醒自己：去包容和團(tuán)結(jié)身邊的每一個(gè)人，對(duì)事業(yè)的追求去做好每一件事情。

再一次的感謝你們，同時(shí)也希望部領(lǐng)導(dǎo)能接受我的請(qǐng)求。

申請(qǐng)人：

員工調(diào)崗申請(qǐng)書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對(duì)工作也一步步熟悉起來，對(duì)公司產(chǎn)品的`認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報(bào)。

經(jīng)過近兩年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

因?yàn)槲易陨硪蛩?，我?duì)電工方面實(shí)在是不是很精通，加上在電解車間工作時(shí)，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對(duì)裝備的興趣，也為了自己的前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，安排我到裝備工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的賽車風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位技術(shù)部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對(duì)于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺(tái)，顯示器十六臺(tái)，打印機(jī)四臺(tái)，無線接收器一臺(tái)，傳真機(jī)一臺(tái)，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機(jī)房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對(duì)身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時(shí)間均為12個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間過長?，F(xiàn)在因?yàn)檫^于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對(duì)于我個(gè)人懷孕也是不利的`，我擔(dān)心會(huì)傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實(shí)際困難，給我暫時(shí)調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來對(duì)我的關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書。

我已在xx有限公司銷售部工作2個(gè)月了，在2個(gè)月的'工作中，我主要做家電展的進(jìn)度跟進(jìn)和協(xié)助，公司展廳的進(jìn)度跟進(jìn)和協(xié)助，協(xié)助公司及銷售部的其他日常及臨時(shí)性工作，微信，微博平臺(tái)的維護(hù)和發(fā)布，官方網(wǎng)站的維護(hù)和發(fā)布的工作，為了更加熟悉公司的產(chǎn)品?，F(xiàn)決定申請(qǐng)調(diào)到車間工作，望各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

日期：

員工調(diào)崗申請(qǐng)書10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人從20xx年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財(cái)務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的程度的'提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報(bào)。經(jīng)過近一年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出內(nèi)部調(diào)崗申請(qǐng)。

現(xiàn)從事的xx工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項(xiàng)事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

冒昧的打擾，給公司領(lǐng)導(dǎo)增添的麻煩，本人誠摯向公司領(lǐng)導(dǎo)表示謙意！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這兩年來對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、照顧和信任，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)書。

本人是20xx年應(yīng)聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內(nèi)部管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，對(duì)工作也一步步熟悉起來，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報(bào)。

經(jīng)過近兩年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。因?yàn)槲易陨硪蛩?，我?duì)電工方面實(shí)在是不是很精通，加上在電解車間工作時(shí)，溫度過高，不利于我的身心健康。出于本人對(duì)裝備的興趣，也為了自己的`前途發(fā)展，以便造就更好的人生道路，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，安排我到裝備的工作崗位，哪怕是從頭開始的崗位，我相信我能勝任，并且能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。

懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，同意我的工作調(diào)動(dòng)，謝謝！冒昧的打擾，給公司領(lǐng)導(dǎo)增添的麻煩，本人誠摯向公司領(lǐng)導(dǎo)表示謙意！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

員工調(diào)崗申請(qǐng)書12

尊敬的經(jīng)理：

您好！

首先感謝您四年來對(duì)我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的調(diào)崗申請(qǐng)！

本人xxx從05的4月入職，一直在南湖營銷中心營業(yè)部工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學(xué)到了很多業(yè)務(wù)的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識(shí)；我服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動(dòng)并多次帶團(tuán)出外。在xx年至xx年我榮幸能擔(dān)任營業(yè)部店長一職，從而使我學(xué)到了企業(yè)的管理學(xué)，但由于自身的原因?qū)е略诠芾矸矫孀霾坏轿?，讓公司一次又一次的`失望。經(jīng)過這半年來的自我檢討和反省，明白自身需求，工作目標(biāo)和方向。所以，我希望能夠?qū)ぷ鲘徫贿M(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，調(diào)往銷售部，給自己一個(gè)鍛煉與增加收益的機(jī)會(huì)，更要增強(qiáng)自己的獨(dú)立能力，也爭取為本南湖營銷中心多做一些貢獻(xiàn)。

因此，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的上述善意的出發(fā)點(diǎn)，同意我的工作調(diào)動(dòng)。謝謝！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

員工調(diào)崗申請(qǐng)書13

xxxx行長：

我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結(jié)），于xxxx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于xxxx年-xxxx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)xxxx年了，通過xxxx年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的'，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xxxx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。

xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長體諒我的困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

日期： 年 月 日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我已在建行XX分理處，XX儲(chǔ)蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結(jié)），于XX年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于XX年—XX年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)X年了，通過X年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到XX網(wǎng)點(diǎn)上班。

XX網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在XX網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長體諒我的困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的`網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)崗申請(qǐng)書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了（簡單的工作總結(jié)），于________年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于________年-________年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的'支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)________年了，通過________年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在________年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。

xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長體諒我的困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

第五篇：員工調(diào)崗申請(qǐng)書

實(shí)用的員工調(diào)崗申請(qǐng)書三篇

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請(qǐng)書在生活中的使用越來越廣泛，請(qǐng)注意不同種類的申請(qǐng)書有著不同的格式。那么申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的實(shí)用的員工調(diào)崗申請(qǐng)書三篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實(shí)用的員工調(diào)崗申請(qǐng)書三篇1

xxxxxxxx行長：

我已在建行XX分理處，XX儲(chǔ)蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結(jié)），于xxxxxxxx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于xxxxxxxx年—xxxxxxxx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)xxxxxxxx年了，通過xxxxxxxx年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在xxxxxxxx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到XX網(wǎng)點(diǎn)上班。

XX網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在XX網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)xxxxxxxx行長體諒我的困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

實(shí)用的員工調(diào)崗申請(qǐng)書三篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我已進(jìn)入水泵公司工作兩年有余。兩年間，我從工裝干起，慢慢將工作范圍拓展到工藝，工作中我勤學(xué)苦干、能及時(shí)解決車間生產(chǎn)上的一些實(shí)際問題，常常不需領(lǐng)導(dǎo)分配，自己主動(dòng)找活去干。至今已完成工藝近二十套，工裝數(shù)十套，熟悉公司的各類產(chǎn)品的冷加工工藝，并對(duì)凝結(jié)水泵的加工、性能有較深入的研究和理解。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心和幫忙下，我這兩年在業(yè)務(wù)上和心理上都成熟不少，對(duì)此我深表感謝。

隨著公司發(fā)展的壯大，各部門面臨前所未有的挑戰(zhàn)，自覺自身還有很大潛力待挖掘，我急切盼望去任務(wù)更重、職責(zé)重大的設(shè)計(jì)崗位一展拳腳，原因如下四點(diǎn)：

一、求知

自己還很年輕，不能僅僅滿足于本職工作的成績，也想多掌握一些水泵設(shè)計(jì)的知識(shí)，多學(xué)些知識(shí)為公司更好地服務(wù)。

二、職責(zé)

都說“只有想不到的.，沒有做不到的”設(shè)計(jì)與工藝相比較，設(shè)計(jì)就應(yīng)是“大腦”而工藝則是“手腳”。設(shè)計(jì)是想，工藝是做。設(shè)計(jì)與工藝相比較，設(shè)計(jì)的職責(zé)相對(duì)更重大一些，我想為公司多承擔(dān)一些職責(zé)。

三、差距

工作中我經(jīng)常與設(shè)計(jì)人員溝通、交流，看著身邊青年設(shè)計(jì)人員飛速的制圖，與客戶熟練的溝通，以及走南闖北的那股子干勁，我發(fā)現(xiàn)與身邊青年設(shè)計(jì)人員的差距日漸加大，這也是我想去設(shè)計(jì)崗歷練的一個(gè)原因。

四、優(yōu)勢(shì)

由于比較熟悉各類產(chǎn)品的加工過程和難點(diǎn)，有了工藝知識(shí)打基礎(chǔ)，相信在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上能思考的更周全一些，為公司降低成本、節(jié)省時(shí)間。

今年7月，我匆匆走過人生第25個(gè)春秋，25歲是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，該是停下腳步冷靜思考一下的時(shí)候了，最近想了很多與工作和生活有關(guān)的事，思路也逐漸理清。25歲就應(yīng)是對(duì)自己、家人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的年紀(jì)了，對(duì)這點(diǎn)醒悟我深感慚愧。之所以請(qǐng)求調(diào)崗到設(shè)計(jì)工作，是想更好地展示自己、激發(fā)潛能，從而改變自己為公司多做貢獻(xiàn)。

請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)傾聽我的心聲，認(rèn)真思考我的申請(qǐng)調(diào)入設(shè)計(jì)的請(qǐng)求，幫我一把，謝謝!

200XX年X月XX日

申請(qǐng)人：XXX

實(shí)用的員工調(diào)崗申請(qǐng)書三篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人從20xx年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財(cái)務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對(duì)此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報(bào)。經(jīng)過近一年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。

現(xiàn)從事的XX工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項(xiàng)事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的賽車風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

冒昧的打擾，給公司領(lǐng)導(dǎo)增添的麻煩，本人誠摯向公司領(lǐng)導(dǎo)表示謙意!

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

時(shí)間：