第一篇：立民面道館高新店員工對(duì)中層管理人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷

立民面道館員工對(duì)中層管理人員

滿意度調(diào)查問(wèn)卷

高新店年月日

尊敬的各位——員工、家人、同志、戰(zhàn)友：

在奔向我們美好的明天，實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)——物質(zhì)與精神雙重幸福的同時(shí)我們需要一個(gè)能真正“為人民服務(wù)”的父母官（領(lǐng)導(dǎo)層）團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)杰出的領(lǐng)導(dǎo)層、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力更是為了早日實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)，據(jù)此將本企業(yè)基層員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的滿意度每月進(jìn)行一次不記名調(diào)查希望大家積極配合、認(rèn)真、公平、公正、客觀地填寫該調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的工作進(jìn)行監(jiān)督、指正、糾偏、提意見！

請(qǐng)指出您對(duì)下列陳述同意或不同意的程度，并將所代表的分?jǐn)?shù)填寫在管理人員右邊的括號(hào)內(nèi)：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。請(qǐng)就您個(gè)人的看法，選擇合適的分?jǐn)?shù)。此問(wèn)卷為單選，每個(gè)括號(hào)必填。尊重

1、以尊重的態(tài)度對(duì)待我。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

2、不無(wú)緣無(wú)故的給我發(fā)脾氣。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

3、對(duì)我使用禮貌的——語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言（如：真誠(chéng)的微笑等）。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

4、能耐心、和藹的與我對(duì)話、交流。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

5、在我提出很好的建議與意見時(shí)，能夠很好的采納并記錄下來(lái)。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

6、在征詢我的意見方面做得很好。

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7、在落實(shí)我的意見方面做得很好。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）關(guān)愛、理解

8、在工作中遇到困難時(shí)，能夠主動(dòng)幫助我解決。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

9、在生活中關(guān)愛并能真心、盡力幫助我。

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10、在我生病或受傷時(shí)能夠給予我關(guān)心與關(guān)愛。

11、能夠給予我家庭般的溫暖。

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12、雖然嚴(yán)格、嚴(yán)厲但能讓我成才、堅(jiān)強(qiáng)、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任、獨(dú)擋一面，勝任工作并得到提拔和任用，具有不嬌慣、縱容的大愛！

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

13、能像導(dǎo)師一樣教我做人做事的道理，教我技術(shù)、管理等專業(yè)知識(shí)，解答我的各

種疑惑、疑問(wèn)使我懂得工作、生活、努力、幸福的意義！

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14、關(guān)心我的福利。

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15、用真誠(chéng)、真心對(duì)待我，使我很感動(dòng)。

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16、能體諒、理解我在工作以外的職責(zé)（家庭職責(zé)、個(gè)人生活）。

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非常理解我的工作，所以才能公平評(píng)估我的工作業(yè)績(jī)。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）

17、在這里我覺得能夠得到理解。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ?/p>

溝通

18、時(shí)刻提醒我目標(biāo)的進(jìn)展情況。

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19、給予我有效完成工作所需要的明確信息。

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20、能夠及時(shí)讓我得到關(guān)于企業(yè)的最新信息、消息。

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對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供重要的指導(dǎo)。

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21、經(jīng)常與我溝通，能夠很好的傾聽我的心聲。

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22、認(rèn)真?zhèn)鞒胁⒆屛彝耆私夂腿谌肫髽I(yè)文化。牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）牟方（）

23、對(duì)待犯錯(cuò)的我只會(huì)指責(zé)與批評(píng)，沒有給予事后的教導(dǎo)、疏導(dǎo)、談心。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)（信任、公平、公正、以身作則、樹立榜樣）能力、合作、表?yè)P(yáng)

24、在工作中誠(chéng)實(shí)、言行一致并遵守職業(yè)道德，非常值得我的信任。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

25、有計(jì)劃的、負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)我直到我勝任工作并信任的讓我去干。

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26、對(duì)我的工作分配合理。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

27、不拉幫結(jié)派搞地方勢(shì)力、小集體利益。

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28、公正嚴(yán)明不徇私枉法、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、任人唯親。

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29、心胸寬廣，不記仇！永遠(yuǎn)對(duì)事不對(duì)人！

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30、能以身作則樹立學(xué)習(xí)榜樣起帶頭作用！

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

31、能虛心接受意見知錯(cuò)即改，敢作敢為磊落光名。

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32、成熟穩(wěn)健守原則、大局為重不沖動(dòng)，處人處事客觀不帶偏見和個(gè)人色彩。

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33、尊重道理關(guān)愛員工以德服人具有高尚的人格。

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34、風(fēng)趣、幽默、有教養(yǎng)、具有人格魅力——親和力！

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35、能誠(chéng)心“為人民服務(wù)”做“人民的公仆”！

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36、能營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍、點(diǎn)燃員工積極性使團(tuán)隊(duì)充滿激情、活力。

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37、不止會(huì)自己干且有能力組織發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量并能迅速、大量培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)型人才。

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38、支持我在工作中具有自己創(chuàng)新的思維，發(fā)揮自己的潛力，不僅發(fā)揮我的手而且

善于鼓勵(lì)我們用心用腦。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

39、是否勤于思考、觀察并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

40、是否常親臨一線監(jiān)督、參與、協(xié)調(diào)工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

41、是否具有良好的現(xiàn)場(chǎng)指揮、協(xié)調(diào)能力。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

42、是否會(huì)通過(guò)開會(huì)組織團(tuán)隊(duì)工作。

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43、有計(jì)劃性的帶領(lǐng)我們?nèi)スぷ鳌?/p>

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44、雷厲風(fēng)行、說(shuō)一不

二、從嚴(yán)治軍，對(duì)不良現(xiàn)象敢管、敢說(shuō)、不縱容、不姑息。

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45、是否是圓滑的、不得罪員工的、耽誤人的、不作為的“老好人”型領(lǐng)導(dǎo)。

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46、嚴(yán)格要求我要按照制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)化去執(zhí)行。

周?。ǎ├顫ǎ╆惏⑷海ǎ﹨窃谟眩ǎ┲芴熳簦ǎ┠卜剑ǎ?/p>

47、能讓我得到有效工作的培訓(xùn)。

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48、非常注重我的工作能力不嫉賢妒能我的工作能得到肯定并讓我有成就感！周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

49、鼓勵(lì)并支持我去配合其它部門工作。

周巍（）李濤（）陳阿群（）吳在友（）周天佐（）牟方（）

50、適當(dāng)?shù)谋碚梦业呐统晒?/p>

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其它意見：

第二篇：中層管理人員_員工評(píng)價(jià)調(diào)查問(wèn)卷(B)

員工評(píng)議管理人員調(diào)查問(wèn)卷（B）

被評(píng)價(jià)人得分總計(jì)

我們希望通過(guò)下面的調(diào)查問(wèn)卷，把員工對(duì)管理人員的各項(xiàng)能力和素質(zhì)的感受客觀的反映出來(lái)，以便從中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，促進(jìn)管理人員提高管理水平，為員工提供更好的指導(dǎo)和服務(wù)。說(shuō)明：

1.以下評(píng)價(jià)項(xiàng)目都有四個(gè)選項(xiàng)，其中“優(yōu)秀”代表您所評(píng)價(jià)管理人員在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的很好

（5分）；“良好”代表其在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的還算好（4分）；“及格”代表其在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的有些差（3分）；“不及格”代表其在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的極差（2分）。

2.請(qǐng)您本著公正、客觀、善意的態(tài)度，認(rèn)真填寫。

3.員工填寫不需署名，總經(jīng)理承諾：本調(diào)查問(wèn)卷將由總經(jīng)理直接收取、審閱、匯總，絕不會(huì)透

露填寫人的信息，請(qǐng)您打消顧慮，放心填寫您認(rèn)為客觀、真實(shí)、公正的評(píng)價(jià)以及意見建議。評(píng)價(jià)項(xiàng)目：

1． 以身作則、嚴(yán)格自律，處處起到表率作用

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

2．公平對(duì)待每一名員工，處理問(wèn)題公正

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

3.樂(lè)于且善于傾聽意見，并且及時(shí)做出答復(fù)

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

4.布置工作或提出工作要求能夠講明這項(xiàng)工作的意義所在，而不是簡(jiǎn)單的交代一下了事

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

5.工作布置的細(xì)致縝密，考慮十分周全

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

6.通過(guò)到位的監(jiān)督檢查等手段，保證較強(qiáng)的執(zhí)行力

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

7.能夠經(jīng)常指導(dǎo)員工，給予建議和激勵(lì)，以提高員工的工作能力、職業(yè)素質(zhì)，保持工作熱情

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

8.關(guān)心員工的業(yè)余文化生活，關(guān)注員工在生活上遇到的困難，使員工從心里感到溫暖

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

9.能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并且馬上做出應(yīng)對(duì)，使問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

10.在經(jīng)營(yíng)管理方面具有預(yù)見性，實(shí)行的舉措具有前瞻性

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

11.統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，工作分配合理，工作秩序井井有條

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

12．創(chuàng)新能力強(qiáng)，不斷提出富有創(chuàng)新精神的主張或創(chuàng)意

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

13.謙虛好學(xué)，不斷充實(shí)自己，提高管理和業(yè)務(wù)能力

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

14.管理理念先進(jìn)

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

15.管理技巧強(qiáng)，處理問(wèn)題、化解矛盾，游刃有余

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

16.人格魅力強(qiáng)，在部門內(nèi)富有影響力、感召力、受到大家尊重

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

17.具有很強(qiáng)的凝聚力，能夠把大家團(tuán)結(jié)在一起共同努力進(jìn)步

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

18.親和力強(qiáng)，容易交流，而不是高高在上

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

19.營(yíng)造和諧、愉快的工作氛圍

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

20.綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和整體工作表現(xiàn)如何

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

為什么做出上面的選擇，是不是還有什么想說(shuō)的？

在您所接觸過(guò)的部門經(jīng)理之中，您現(xiàn)在的部門經(jīng)理表現(xiàn)如何？有哪些地方做的比較好？又有哪些地方做的還不夠？您希望他怎樣改進(jìn)？

如果您去年也參加了公司的這項(xiàng)評(píng)議，您感覺您的部門經(jīng)理與去年相比，還有哪些做的好 的或不好的方面在上面還沒有說(shuō)出來(lái)，可以在下面寫出來(lái)。

15．如果您的部門經(jīng)理在日常工作中，缺乏語(yǔ)言藝術(shù)或行為藝術(shù)，產(chǎn)生令您感到不喜歡的言行，請(qǐng)進(jìn)行描述

感謝您積極而認(rèn)真的參與！

第三篇：中層管理人員_員工評(píng)價(jià)調(diào)查問(wèn)卷(A)

員工評(píng)議管理人員調(diào)查問(wèn)卷（A）

被評(píng)價(jià)人得分總計(jì)

我們通過(guò)下面的調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)員工對(duì)管理人員的各項(xiàng)能力和素質(zhì)及工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，期待能夠以此來(lái)客觀的反映出管理人員的真實(shí)水平，并且從中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，以幫助其改善不足之處，促進(jìn)管理人員提高管理能力和素質(zhì)，為員工提供更好的指導(dǎo)和服務(wù)。

說(shuō)明：

1．以下評(píng)價(jià)項(xiàng)目都有四個(gè)選項(xiàng)，其中“優(yōu)秀”代表您所評(píng)價(jià)管理人員在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的很好（5分）；“良好”代表其在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的還算好（4分）；“及格”代表其在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的有些差（3分）；“不及格”代表其在這個(gè)項(xiàng)目上表現(xiàn)的極差（2分）。

2．請(qǐng)您本著公正、客觀、善意的態(tài)度，認(rèn)真填寫。

3．員工填寫不需署名，總經(jīng)理承諾：本卷將由總經(jīng)理直接收取、審閱、匯總，絕不會(huì)透露填寫人的信息，請(qǐng)您打消顧慮，放心的填寫您認(rèn)為客觀、真實(shí)、公正的評(píng)價(jià)以及意見建議。評(píng)價(jià)項(xiàng)目：

1． 作為一個(gè)合格的部門負(fù)責(zé)人，首先應(yīng)該做到以身作則、嚴(yán)格自律，處處起到表率作用，您的部門經(jīng)理做的怎么樣？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

是否還想再說(shuō)幾句或者說(shuō)說(shuō)為什么做出了上面的選擇。

2．一位好領(lǐng)導(dǎo)要公平對(duì)待下屬、處理問(wèn)題要公正，您的經(jīng)理做到了嗎？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

能不能說(shuō)說(shuō)是什么事情讓你做出了上面的選擇。

3． 一個(gè)部門中，溝通十分重要，一位善于溝通的部門經(jīng)理可以說(shuō)已經(jīng)成功了一半，您的部門

經(jīng)理是如何做的呢？

① 他（她）樂(lè)于并且善于傾聽我們的意見，而且會(huì)及時(shí)給我們做出滿意的答復(fù)。

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

② 每次布置工作或提出工作要求時(shí)，都能夠把為什么這樣做的目的給我們講明白，讓我們都能夠了解這項(xiàng)工作的意義所在，從而自覺的去完成。而不是簡(jiǎn)單的把工作交代下來(lái)了事。

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

③ 工作布置的細(xì)致縝密，考慮十分周全

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

④ 通過(guò)到位的監(jiān)督檢查等手段，保證較強(qiáng)的執(zhí)行力

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

⑤ 在日常的工作中，經(jīng)常能夠及時(shí)的給予我們好的指導(dǎo)、建議，以提高我們的工作能力、職業(yè)素質(zhì)，并且善于激勵(lì)我們以保持工作熱情。

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

⑥ 十分關(guān)心我們的業(yè)余文化生活，并且關(guān)注我們?cè)谏钌嫌龅降睦щy，使我們心中感到十分溫暖，感覺整個(gè)部門就像一個(gè)大家庭，部門經(jīng)理就像是這個(gè)大家庭中的家長(zhǎng)一樣。

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

感覺做的好的還有不好的地方都可以說(shuō)一說(shuō)。

4.一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)需要有敏銳的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，同時(shí)還要馬上做出應(yīng)對(duì)，使問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。您的經(jīng)理這方面做的怎么樣？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

最好能舉個(gè)具體例子來(lái)說(shuō)明你的選擇。

5． 對(duì)市場(chǎng)能有較強(qiáng)的預(yù)見性，處理問(wèn)題具有前瞻性，這是做為一名優(yōu)秀管理者必不可少的能力，在這方面，您給您的經(jīng)理打幾分？

① 能夠預(yù)見到市場(chǎng)的未來(lái)走勢(shì)，并且及時(shí)采取正確的營(yíng)銷措施。

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

② 在管理方面具有前瞻性，而不是總在亡羊補(bǔ)牢，應(yīng)該做到防患于未然。

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

最好說(shuō)明一下您的理由。

6． 統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)組織能力也是一名管理者應(yīng)該具備的，將下屬的工作合理分配，并協(xié)調(diào)好下屬

之間的工作配合，才能使工作井井有條、忙而不亂的進(jìn)行。您的經(jīng)理是一位好的組織者嗎？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

如果有不滿意的地方或是有什么建議，可以提出來(lái)。

7．只有不斷創(chuàng)新才能領(lǐng)先，才能成為同行中的佼佼者，您的部門經(jīng)理是否能夠經(jīng)常帶提出富有創(chuàng)新精神的主張或創(chuàng)意嗎？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

如果您感覺他（她）做的不好，您認(rèn)為是什么原因呢？

8.人只有不斷學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，作為管理者也一刻不能停止學(xué)習(xí)。您的部門經(jīng)理是否一位謙虛 的、學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)的部門經(jīng)理呢？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

為什么這樣評(píng)價(jià)呢？

9.管理理念先進(jìn)

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

10.管理技巧強(qiáng)，處理問(wèn)題、化解矛盾，游刃有余

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

有沒有讓您印象比較深的事例？

11.一個(gè)部門的工作氛圍很重要，這里部門經(jīng)理的作用至關(guān)重要。您的部門經(jīng)理是否在部門內(nèi) 營(yíng)造出和諧、愉快的工作氛圍呢？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

用文字描述一下您所感受到的部門內(nèi)的工作氛圍

12.總體評(píng)價(jià)：

① 您認(rèn)為您所評(píng)價(jià)的管理人員的人格魅力如何？具體的說(shuō)，您認(rèn)為他在部門內(nèi)的影響力、感召力、受尊重程度如何？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

② 您認(rèn)為您所評(píng)價(jià)的管理人員是否能夠把大家團(tuán)結(jié)在其周圍而共同努力進(jìn)步？

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

③ 最后為您所評(píng)價(jià)管理人員的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力以及整體工作表現(xiàn)打個(gè)分

優(yōu)秀□良好□及格□不及格□

13.在您所接觸過(guò)的部門經(jīng)理中，您現(xiàn)在的部門經(jīng)理表現(xiàn)如何？與他們相比他還有哪些不足需要改進(jìn)？

14.如果您去年也參加了公司的這項(xiàng)評(píng)議，您感覺您的部門經(jīng)理與去年相比，還有哪些做的好 的或不好的方面在上面還沒有說(shuō)出來(lái)，可以在下面寫出來(lái)。

15．如果您的部門經(jīng)理在日常工作中，缺乏語(yǔ)言藝術(shù)或行為藝術(shù)，產(chǎn)生令您感到不喜歡的言行，請(qǐng)進(jìn)行描述

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第四篇：?jiǎn)T工對(duì)公司的滿意度調(diào)查問(wèn)卷

員工對(duì)公司的滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：

你好！我們正在進(jìn)行旨在提高公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。你的見解和意見對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，問(wèn)卷匿名填寫，感謝你的積極支持和參與。關(guān)于你：

1、你在公司的年資：未滿一年 1-2年 2--4年 4年以上

2、你在公司擔(dān)任的職位：中層管理人員（經(jīng)理、主管）員工

3、你擔(dān)任現(xiàn)職位多久？3個(gè)月以內(nèi) 3個(gè)月以上至1年 1-2年 2年以上

調(diào)查問(wèn)題如下：

請(qǐng)指出你對(duì)下列陳述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。

對(duì)工作本身的滿意度：

請(qǐng)就你個(gè)人的看法，選擇合適的分?jǐn)?shù)。

（）

1、公司目前提供給我的工作符合自己的期望。

（）

2、在工作過(guò)程中我經(jīng)常感到很緊迫。

（）

3、我能為我的能力得到了充分的發(fā)揮。

（）

4、我很喜歡目前公司提供給我的工作。

（）

5、公司提供我很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

（）

6、我接受的培訓(xùn)正是我所需要的。

（）

7、我清楚地了解我工作的職責(zé)和任務(wù)。

（）

8、在工作中，若有重大的事情會(huì)影響我的工作，經(jīng)常會(huì)有人征求我的意見。

（）

9、有寫屬于我的職權(quán)范圍內(nèi)的工作我卻無(wú)負(fù)責(zé)。

（）

10、必要時(shí)，我可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，靈活地調(diào)整個(gè)人工作日程。

（）

11、我有權(quán)制定必要的方案，以便工作的開展。

（）

12、目前的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)很有挑戰(zhàn)性。

（）

13、目前的工作壓力我是可以承受的。

（）

14、工作壓力主要是來(lái)自任務(wù)量太大、難度太高。

（）

15、工作的壓力主要來(lái)自個(gè)人興趣與任務(wù)不同。

（）

16、我認(rèn)為自己擁有足夠的能力和技巧完成工作任務(wù)。

（）

17、我認(rèn)為自己擁有足夠的自信完成工作任務(wù)。

（）

18、在公司內(nèi)，我感覺還有更適合我的工作。

（）

19、我很愿意接受比目前難度更大的工作。

對(duì)工作回報(bào)的滿意度：

（）20、距上一次我受表?yè)P(yáng)已經(jīng)過(guò)了很久了。

（）

21、過(guò)去半年里，有人討論我的進(jìn)步。

（）

22、當(dāng)我工作做出成績(jī)時(shí)，上級(jí)通常會(huì)給予我表?yè)P(yáng)。

（）

23、在工作中，我的意見經(jīng)常得到上司的重視。

（）

24、我能夠從自己的工作中體驗(yàn)到一種成就感。

（）

25、我對(duì)目前的工作感到很滿意。

（）

26、我能夠在公司的業(yè)績(jī)和服務(wù)中看到自己的工作成果。

（）

27、公司的考核制度能夠充分體現(xiàn)我的績(jī)效和表現(xiàn)。

（）

28、與公司其它的員工比較，我的自己的收入感到很滿意。

（）

29、與外單位的同行相比，我對(duì)自己的收入感到很滿意。

（）30、與外單位的朋友相比，我對(duì)自己的收入感到很滿意。

（）

31、與自己的付出相比，我對(duì)自己的收入感到很滿意。

（）

32、我的績(jī)效能對(duì)我的收入產(chǎn)生重大的影響。

（）

33、公司的績(jī)效好壞能對(duì)我的收入產(chǎn)生重大的影響。

（）

34、我了解公司如何確定員工薪酬調(diào)整的幅度。

（）

35、我知道公司有一套完善的薪酬管理體系。

（）

36、公司有明確的員工晉升流程。

（）

37、我非常清楚我在公司能夠獲得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和方向。

（）

38、在公司得到晉升的員工都是應(yīng)該得到晉升的。

（）

39、公司職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇總是先給最適合的人。

（）40、公司職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇總是先給和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最好的人。

（）

41、公司空缺崗位的填補(bǔ)往往忽略了內(nèi)部員工。

對(duì)工作環(huán)境的滿意度：

（）

42、公司提供了非常好的辦公條件。

（）

43、公司有嚴(yán)格的作息制度。

（）

44、公司對(duì)上下班有明確的規(guī)定。

（）

45、公司給我提供了必備的辦公設(shè)備或工具。

（）

46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。

（）

47、我對(duì)公司處理雇員福利的方式感到很滿意。

（）

48、我對(duì)自己在公司內(nèi)的人際關(guān)系感到滿意。

（）

49、我經(jīng)常能感受到上級(jí)和同事對(duì)我工作的關(guān)心。

（）50、我的上級(jí)支持我平衡個(gè)人工作與生活方面的需求。

（）

51、我和同事間的矛盾和誤會(huì)比較多。

（）

52、公司通過(guò)一個(gè)有效的程序幫助我了解自己的發(fā)展需求。

（）

53、業(yè)務(wù)時(shí)間，我經(jīng)常和同事一起外出。

對(duì)工作群體的滿意度：

（）

54、通常情況下，我的同事都表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度。

（）

55、為實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)，我的同事能緊密合作。

（）

56、我很清楚我的工作是如何同本組織中的其他員工保持協(xié)調(diào)一致。

（）

57、我的同事能夠尊重我的想法和感受。

（）

58、公司部門和崗位之間分工非常明確，職責(zé)清楚。

（）

59、我工作所需的資料通常能夠準(zhǔn)備妥當(dāng)供我使用。

（）60、工作中，我知道在何處能獲得的需要的信息。

（）61、我的工作由于獲取不到必要的資料而被耽誤。

（）62、為獲得必要信息資料，我不得不找多個(gè)主管審批。

對(duì)企業(yè)的滿意度：

（）63、總的來(lái)說(shuō)，我對(duì)公司非常滿意。

（）64、公司是同行業(yè)中的佼佼者，我為自己能夠在此工作感到自豪。

（）65、公司的文化和目標(biāo)給我提供了非常明確的發(fā)展方向。

（）66、本公司是同行業(yè)中發(fā)展最快速的公司。

（）67、我對(duì)公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度非常了解。

（）68、公司各項(xiàng)管理制度能夠得到嚴(yán)格的執(zhí)行。

（）69、各項(xiàng)制度在執(zhí)行中保證了公平性。

（）70、公司制定的各項(xiàng)管理制度中不合理的地方很少。

（）71、高層管理人員在制定決策的過(guò)程中高度重視員工的意見和建議。

（）72、高層管理人員遵照公司使命和價(jià)值觀來(lái)制定決策。

（）73、我的部門經(jīng)理向我們采用開放而誠(chéng)懇的溝通方式。

（）74、必要時(shí)，我可以同部門主管直接進(jìn)行溝通。

（）75、在我的部門，上級(jí)制定決策時(shí)非常重視員工的意見和建議。

（）76、我的上司在工作中會(huì)不斷采納我的意見和建議。

（）77、高層管理人員值得員工信任。

（）78、高層管理人員關(guān)心員工的想法。

（）79、高層管理人員向我們采用開放而誠(chéng)懇的溝通方式。

（）80、我的上司不斷地提醒我目標(biāo)的進(jìn)展情況。

（）81、我的上司向我提供重要的改進(jìn)意見，以幫助我提高績(jī)效。

（）82、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平評(píng)估我的工作業(yè)績(jī)。

（）83、我的上司能適當(dāng)?shù)乇碚梦业呐统晒?/p>

（）84、我的上司營(yíng)造一種積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。

（）85、當(dāng)我遇到問(wèn)題或有困難時(shí)，我的上司可以幫助我解決。

（）86、我從不相信上司的承諾。

（）87、我的上司公平對(duì)待所有的員工。

（）88、我的上司針對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供重要的指導(dǎo)。

（）89、我的上司一直注重持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展。

開放問(wèn)題：

1、如果你還希望針對(duì)這份調(diào)查問(wèn)卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請(qǐng)將你的意見寫在下列空白處（如公司、工作、環(huán)境、人員）：

2、與你可能任職的其他公司相比，總體來(lái)說(shuō)，你如何評(píng)價(jià)驪特？

3、你認(rèn)為目前公司存在哪些問(wèn)題？其中最迫切需要解決的三件是什么？

第五篇：4S店員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷暨員工滿意度調(diào)查表

4S店員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷暨員工滿意度調(diào)查表

填寫日期：

****年**月**日

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意！

第一部分（行政人事管理部分）

1、你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還須改進(jìn)？ A、很合理 B、較合理 C、一般

D、較不合理

E、很不合理，需改進(jìn)的方面：

2、你認(rèn)為員工的績(jī)效考評(píng)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考核（可多選），A、任務(wù)完成情況

B、工作過(guò)程

C、工作態(tài)度

D、其他：

3、在績(jī)效考評(píng)中，你認(rèn)為2題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要考核內(nèi)容：

4、你認(rèn)為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬（可多選）：

A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果

B、學(xué)歷

C、在公司服務(wù)年限

D、其他：

5、在薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，你認(rèn)為4題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要依據(jù)：

6、你認(rèn)為與公司簽?zāi)姆N勞動(dòng)合同更為合適（只限專職員工回答）？

A、1年

B、2年

C、3年

D、沒有具體年限限制，如果員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

7、你認(rèn)為公司目前的福利政策（節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會(huì)養(yǎng)老/失業(yè)保險(xiǎn)）是否完善，若不完善，還需進(jìn)行哪方面的改善。

A、是

B、否，改善：

8、你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)？

9、你認(rèn)為是否有必要對(duì)公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)？

A、有

B、沒有

10、如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，你最大的承受能力是多少？ A、100元內(nèi)

B、500元內(nèi)

C、1000元內(nèi)

D、如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可以承擔(dān)更多。

11、你認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途？

A、有

B、說(shuō)不準(zhǔn)

C、沒有

12、除薪酬外，你最看重：

A、提高自己能力的機(jī)會(huì)

B、好的工作環(huán)境

C、和諧的人際關(guān)系

D、工作的成就感

13、你認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是：

A、沒有提高自己能力的機(jī)會(huì)

B、工作環(huán)境較差

C、人際關(guān)系不太和諧

D、工作沒有的成就感

14、你認(rèn)為目前的工作：

A、很合適，并且有信心、有能力作好

B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能夠作好

D、不太適合，希望換一個(gè)崗位

15、你的職業(yè)傾向：

A、希望在目前這個(gè)方向一直干下去

B、希望換一個(gè)方向 C、沒有想過(guò)

D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

16、你認(rèn)為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？

A、很好

B、良好

C、一般

D、較差

E、很差

17、你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。

A、合理

B、不合理，原因：

18、你認(rèn)為當(dāng)前的人事管理的最大問(wèn)題在什么地方？

A、招聘

B、培訓(xùn)

C、薪酬

D、考評(píng)

第二部分（員工個(gè)人部分）

1、你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境

A、很好

B、較好

C、一般

D、較差

E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

2、現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理

A、很合理

B、較合理

C、一般

D、較不合理

E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

3、你對(duì)工作緊迫性的感受如何

A、很緊迫

B、較緊迫

C、一般

D、較輕松

E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

4、你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何

A、很有挑戰(zhàn)性

B、較有挑戰(zhàn)性

C、一般

D、較無(wú)挑戰(zhàn)性

E、無(wú)挑戰(zhàn)性 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

5、你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮

A、已盡我所能

B、未能完全發(fā)揮

C、沒感覺

D、對(duì)我的能力有些埋沒

E、沒有能讓我施展的機(jī)會(huì)

如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

6、你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可

A、非常認(rèn)可

B、較認(rèn)可

C、一般

D、較不認(rèn)可

E、非常不認(rèn)可

如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

7、你對(duì)目前的待遇是否滿意

A、很滿意

B、較滿意

C、一般

D、較不滿意

E、不滿意

如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

8、你與同事的工作關(guān)系是否融洽

A、很融洽

B、較融洽

C、一般

D、較不融洽

E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

9、你與其他部門的合作是否融洽

A、很融洽

B、較融洽 C、一般

D、較不融洽

E、很不融洽

如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：

10、是否受多重領(lǐng)導(dǎo)

A、經(jīng)常是

B、偶爾 C、從來(lái)沒有

如果選A，你希望哪方面有所改進(jìn)：

11、工作職責(zé)是否明確 A、是 B、不是

如果選B，你希望哪方面有所改進(jìn)：

12、你對(duì)哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望

A、直接上級(jí)

B、主管經(jīng)理

C、總經(jīng)理

13、你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢(shì)是什么 A、技術(shù)

B、市場(chǎng) C、管理

請(qǐng)簡(jiǎn)述理由：

14、你認(rèn)為公司的主要問(wèn)題是什么

A、技術(shù)

B、市場(chǎng)

C、管理

請(qǐng)簡(jiǎn)述理由：

15、你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)（請(qǐng)概述）：

16、你對(duì)公司的其他建議（請(qǐng)概述）：