第一篇：機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位員工管理辦法

員工管理資料共享

機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位員工管理辦法

第一章總則

第一條（以下簡稱集團(tuán)公司）機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位是為集團(tuán)公司主營業(yè)務(wù)服務(wù)的崗位，要滿足機(jī)關(guān)各部門用車、用餐和會議的需求，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

第二條根據(jù)《勞動合同法》第五章第六十五條規(guī)定，集團(tuán)公司后勤服務(wù)崗位采用勞務(wù)派遣用工形式。

第三條集團(tuán)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，集團(tuán)公司為用工單位，勞務(wù)派遣公司為用人單位。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位自動解除員工勞務(wù)派遣關(guān)系。

第四條后勤服務(wù)崗位主管部門根據(jù)工作需要提出用工計劃，人力資源部門按著勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)核定崗位定員編制，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

第五條后勤服務(wù)崗位定員編制一經(jīng)批準(zhǔn)，必須認(rèn)真執(zhí)行。特殊情況需調(diào)整定員編制或臨時用工的，報集團(tuán)公司審批。

第二章員工錄用與辭退

第六條員工招錄按照發(fā)布招工公告（明確用工崗位、用工形式、招錄名額、錄用條件、錄用程序等事項(xiàng)），應(yīng)聘報名，資格審查、專業(yè)知識與執(zhí)業(yè)能力考核、身體檢查、擇優(yōu)錄用、向勞動部門登記備案的程序進(jìn)行。

第七條員工可以勞務(wù)派遣公司錄用完全派遣，也可以用工主管部門錄用轉(zhuǎn)接派遣，但須經(jīng)過集團(tuán)公司人力資源部門審核錄用標(biāo)準(zhǔn)，履行派遣手續(xù)。

第八條滿足《勞動合同法》中規(guī)定解除或終止勞動合同條件或符合《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中辭退規(guī)定的員工，方可辭退遣返回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司處置勞動關(guān)系。

第九條員工在工作中的語言、行為、態(tài)度嚴(yán)重影響到了集團(tuán)公司的工作，造成不良后果者（中斷用車、用餐服務(wù)、影響會議），經(jīng)教育沒有悔改表現(xiàn)的，辭退遣返勞務(wù)派遣公司。

第十條辭退遣返員工須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)，并履行辭退遣返手續(xù)。第十一條員工自動離職的，需提前三十日以書面形式寫出辭職報告，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部門辦理辭退遣返手續(xù)后，由勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系。

第三章員工管理

第十二條員工可以申請?jiān)趧诹ε汕补净蚣瘓F(tuán)公司依法參加工會組織，維護(hù)自身的權(quán)益。

第十三條員工由后勤服務(wù)崗位主管部門負(fù)責(zé)管理、考核、使用。

第十四條員工要遵守集團(tuán)公司和主管部門的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任。監(jiān)理英才網(wǎng)人力資源部分享資料

第十五條員工對于工作中發(fā)生的問題或?qū)芾?、考核和使用中存在的意見和建議，可以向工會、人力資源部門和勞務(wù)派遣公司反映。

第十六條用工部門要認(rèn)真履行員工考勤職責(zé)，逐日記錄考勤結(jié)果。每月五日前，將上月考勤情況報集團(tuán)公司人力資源部門核算工資獎金。

第十七條員工按規(guī)定辦理事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假請假手續(xù)，隨考勤情況一并報集團(tuán)公司人力資源部門。

第十八條員工在工作期間發(fā)生意外傷害，第一時間告知集團(tuán)公司人力資源部門，以便通知勞務(wù)派遣公司進(jìn)行工傷事故認(rèn)定。認(rèn)定工傷的，其待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。第十九條國家法定休假節(jié)日原則上安排員工休假。特殊情況不能安排休假的，用工部門在休假節(jié)日前提交加班計劃，經(jīng)主管部門同意后報人力資源部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第二十條員工每日工作不得超過八小時，超時工作的員工盡可能在第二天安排相同時間的休息，最遲一周內(nèi)安排補(bǔ)休。由于工作需要，員工在休息日上班的，用工部門要在一個月內(nèi)安排補(bǔ)休。

第二十一條每日超時工作、休息日上班和補(bǔ)休情況，用工部門將原始記錄隨報工、考勤情況報集團(tuán)公司人力資源部門。

第四章薪酬管理

第二十二條實(shí)行崗位工資、加班工資、獎勵工資和社會保險薪酬管理制度。集團(tuán)公司對后勤服務(wù)崗位實(shí)行月份工資總額預(yù)算管理，工資總額包括崗位工資、加班工資和獎勵工資。第二十三條崗位工資按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵工資由用工部門根據(jù)績效考核情況按月或季度隨崗位工資一并發(fā)放。

第二十四條法定休假節(jié)日、休息日、延時加班按國家有關(guān)規(guī)定以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算加班工資。法定休假節(jié)日加班工資按加班審批計劃單獨(dú)列支，休息日和延時加班工資在月份工資總額中列支。

第二十五條按員工自己申請的自愿，集團(tuán)公司為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金及大病救助。

第二十六條一般事假不發(fā)工資。申請辦理社會保險的員工，病假、產(chǎn)假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資。未申請辦理社會保險的員工，自請假之日起停發(fā)工資。第二十七條每月十日前，用工部門匯同人力資源部門根據(jù)考勤報工情況核算上月工資獎金明細(xì)表；十五日前人力資源部門與勞務(wù)派遣公司核實(shí)各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，并辦理支款手續(xù)；二十日前由勞務(wù)派遣公司將員工薪酬打入指定銀行賬戶，并返回員工薪酬發(fā)放明細(xì)表；

員工到指定銀行確認(rèn)薪酬后，在明細(xì)表上簽字認(rèn)可。二十五日前將簽字后的明細(xì)表返回人力資源部門。

第二十八條員工自動離職未在三十日前提出書面申請的，不予支付離職當(dāng)月薪酬。

第五章附則

第二十九條用工部門產(chǎn)生勞動爭議的主訴方（或雙方）可以向集團(tuán)公司或勞務(wù)派遣公司申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人遵照執(zhí)行；經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服或仲裁不受理的，可向人民法院提起訴訟。

第三十條集團(tuán)公司人力資源部門要對用工部門勞動用工情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動用工中存在的問題，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第三十一條各用工主管部門根據(jù)本管理辦法和國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合用工崗位實(shí)際情況，制定勞動規(guī)章制度和績效考核辦法。

第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：機(jī)關(guān)行政后勤管理辦法

機(jī)關(guān)水電管理辦法

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)的用水用電管理，有效地節(jié)約水電資源，減少浪費(fèi)，降低成本，使水電管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化，保障正常辦公秩序，特制定本辦法。

一、全體職工要共同營造節(jié)約型機(jī)關(guān)的良好氛圍。加強(qiáng)節(jié)水、節(jié)電的良好意識，自覺養(yǎng)成節(jié)儉作風(fēng)，從節(jié)約一滴水、一度電做起，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。

二、各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)責(zé)，做好科室的節(jié)水節(jié)電宣傳工作。

三、單位共用開水器將水加熱沸騰后，應(yīng)及時斷電、關(guān)閉供水閥、并倒入暖水瓶內(nèi)，養(yǎng)成即有利于身體健康，又節(jié)約能源的良好習(xí)慣。

四、在每次下班之前，要切斷一切電源，包括電腦、打印機(jī)、空調(diào)等電器設(shè)備。離開辦公場所要隨手關(guān)閉電源，嚴(yán)格做到“五關(guān)”：即出門關(guān)電燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)打印機(jī)、關(guān)門窗。

五、各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)責(zé)嚴(yán)禁使用開水壺、電烤箱及各種取暖設(shè)備。

六、機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)心愛護(hù)水電設(shè)備、設(shè)施的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)水電故障應(yīng)及時告知行政科，以便及時派人維修，排除故障，減少損失。

七、開水房開水壺責(zé)任人為值班室當(dāng)班人員，每天上午8：00打開，9:00關(guān)閉。

機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理辦法 為了使機(jī)關(guān)全體工作人員有一個良好的辦公環(huán)境，保持機(jī)關(guān)清潔衛(wèi)生，爭建文明機(jī)關(guān)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，特制定機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度：

一、機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督小組

組長：分管領(lǐng)導(dǎo)

組員：各科室負(fù)責(zé)人

二、檢查時間，采取定期或不定期的方式，對機(jī)關(guān)各科室的衛(wèi)生進(jìn)行檢查評比，每周五下午5點(diǎn)為定期檢查，每周檢查次數(shù)不少于1次。

三、衛(wèi)生檢查評分標(biāo)準(zhǔn)。

1、天花板無蜘蛛網(wǎng)，墻壁整潔，標(biāo)語、圖畫貼掛整齊，無亂寫亂畫現(xiàn)象。

2、地面干凈，無泥土、痰跡、臟水，衛(wèi)生工具擺放整齊。

3、辦公桌干凈無灰塵、報紙文件擺放整齊。

4、門窗清潔無灰塵，玻璃明亮無污垢。

5、燈具、辦公電器無積灰。以上五個方面每一項(xiàng)2分，合計10分。對各科室衛(wèi)生檢查結(jié)果進(jìn)行評分，對得分最高的科室予以通報表揚(yáng)，并授予流動紅旗。

四、建立室內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任制，各科科長為各科室室內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任人。全體人員要自覺養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣，堅(jiān)持每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，要做到干凈衛(wèi)生、窗明幾凈，物品擺放有序。每周周五下午統(tǒng)一為機(jī)關(guān)衛(wèi)生清潔日，各科室應(yīng)積極組織工作人員對室內(nèi)衛(wèi)生進(jìn)行徹底清掃，做到墻壁無亂貼亂畫，頂棚無蜘蛛網(wǎng)，室內(nèi)物品整潔有序，門窗清潔無灰塵，玻璃明亮無污垢，燈具、辦公電器無積灰。

五、清潔衛(wèi)生工具使用的管理。

1、機(jī)關(guān)使用之清潔衛(wèi)生工具由各科室集中領(lǐng)用并管理。

2、各辦公室配用的清潔衛(wèi)生工具種類及數(shù)量：拖把一把、紙簍一個、煙灰缸二個、抹布一塊。使用期間發(fā)生損壞，應(yīng)由該科室負(fù)責(zé)人填寫《衛(wèi)生工具領(lǐng)用單》以舊換新。

3、洗手間及開水房配備的拖把為大家共用，使用時須注意安全，小心愛護(hù)。

六、大廳、過道及洗手間的衛(wèi)生由物業(yè)公司保潔員負(fù)責(zé)打掃，由行政科負(fù)責(zé)督促。機(jī)關(guān)工作人員要注意維護(hù)，愛護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施，尊重保潔員的勞動，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，做到不隨地吐痰，不亂扔果皮、煙頭、紙屑及雜物，不亂倒污水，便后隨手沖洗，自覺維護(hù)局機(jī)關(guān)的衛(wèi)生。對保潔員反映科室門前、大廳、開水房、衛(wèi)生間有明顯人為破壞室外環(huán)境衛(wèi)生的問題，將在評比中扣除該科室分?jǐn)?shù)。

七、部分公共區(qū)域的衛(wèi)生責(zé)任劃分：5樓小會議室由辦公室負(fù)責(zé)；4樓健身活動室、職工之家由工會負(fù)責(zé)；4層黨員活動室由黨委辦負(fù)責(zé)；5樓視頻會議室由行政科負(fù)責(zé)。

八、遇有特殊天氣或重大節(jié)日活動，由行政科組織機(jī)關(guān)人員統(tǒng)一清理，科室人員參加情況，一并納入評分機(jī)制。每缺一人次在總分中扣除相應(yīng)分值。

九、機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生評比情況辦公室做好日常通報和記錄工作，每個科室環(huán)境衛(wèi)生的全年情況做為年終考核和評選先進(jìn)集體和個人的重要依據(jù)。

機(jī)關(guān)綜合治理及安全保衛(wèi)工作制度

一、組織領(lǐng)導(dǎo)及治安保衛(wèi)責(zé)任

1、局成立局綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)全局的綜治工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作實(shí)際，不定期檢查治安安全工作，把“防火、防盜、防治安事故”的“三防”作為內(nèi)部綜合治理工作重點(diǎn)，常抓不懈。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組對綜合治理及安全保衛(wèi)工作方面的意見、建議，積極予以研究，制定整改措施。

4、干部職工由于工作失職，疏于防范而發(fā)生“三防”責(zé)任事故，追究分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者的責(zé)任，并取消評先資格和目標(biāo)管理獎及全年安全生產(chǎn)獎。

二、加強(qiáng)防范，強(qiáng)化內(nèi)部管理

1、局干部職工要加強(qiáng)傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)教育、增強(qiáng)道德觀念；加強(qiáng)和提高遵紀(jì)守法思想認(rèn)識，增強(qiáng)治安防范意識，切實(shí)樹立單位安全，人人有責(zé)的觀念，自覺做到守規(guī)、守法，自覺維護(hù)單位社會治安秩序。

2、干部職工要增強(qiáng)安全意識，堅(jiān)持人走電斷，人走門關(guān)。

3、財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，不得將現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品放在辦公室。

4、值班室值班的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)值班管理制度，不得擅自脫崗，對來訪人員熱情接待，問清事由。

5、干部職工要講正氣，講大局，自覺維護(hù)全局的正常工作秩序和穩(wěn)定，對胡攪蠻纏、無理取鬧者要進(jìn)行說服教育，對故意損害公共財物，恣意打人行兇者要及時報公安機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理，不得息事寧人，不得遮蓋護(hù)短，更不準(zhǔn)放縱不管，任其發(fā)展，包庇放縱。對縱勇職工無理取鬧大膽妄為的人員一經(jīng)查出，要嚴(yán)肅處理。

中央空調(diào)使用管理辦法

為了保證正常的辦公，營造舒適的環(huán)境，根據(jù)湖南省空調(diào)使用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，本著安全、舒適、節(jié)能的原則，特制定本辦法。

（一）中央空調(diào)設(shè)備管理

1、建立設(shè)備資料臺帳，備齊設(shè)備原始檔案和技術(shù)資料。

2、根據(jù)設(shè)備使用運(yùn)行狀況，每年4~5月對設(shè)備進(jìn)行一次維修保養(yǎng)，保證設(shè)備能正常運(yùn)行。

3、設(shè)備運(yùn)行期間，建立巡查制度，加強(qiáng)設(shè)備的保養(yǎng)、清潔、檢修工作。對重點(diǎn)設(shè)備每年進(jìn)行一次清潔保養(yǎng)，清掃一次濾塵網(wǎng)，避免灰塵堵塞濾塵網(wǎng)，造成制冷效率下降。對設(shè)備中的壓力表，安全閥等附件進(jìn)行定期校驗(yàn)，保證靈敏可靠。

4、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，落實(shí)管理人員責(zé)任制，避免出現(xiàn)安全事故，發(fā)現(xiàn)故障隱患必須及時解決。

（二）中央空調(diào)使用管理

1、供應(yīng)冷氣規(guī)定：天氣預(yù)報室外溫度達(dá)到30℃以上時。

2、供應(yīng)暖氣規(guī)定：天氣預(yù)報室外溫度達(dá)到15℃以下時。

3、室內(nèi)空氣調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)：夏季室內(nèi)溫度不得低于28℃；冬季室內(nèi)溫度不得高于24℃

4、法定節(jié)假日、雙休日，原則上停止供應(yīng)冷、暖氣，有特殊情況需開啟的，必須提前報行政科備案。

5、各科室設(shè)定專人對空調(diào)設(shè)備進(jìn)行開關(guān)、調(diào)節(jié)操作，嚴(yán)禁個人隨意調(diào)節(jié)溫度和拆卸空調(diào)設(shè)備。

6、空調(diào)設(shè)備不能正常使用，應(yīng)及時報修。維修人員未到達(dá)現(xiàn)場前，嚴(yán)禁使用人員私自拆卸。重大故障必須及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)，同時聯(lián)系專業(yè)維修公司進(jìn)行修復(fù)。

（三）中央空調(diào)節(jié)能管理

1、在供應(yīng)冷氣時間內(nèi)（天氣預(yù)報室外溫度達(dá)到30℃以下時），遇有陰雨天或室外溫度低于30℃時，停止開放冷氣；在供應(yīng)暖氣時間內(nèi)（天氣預(yù)報室外溫度達(dá)到15℃以上時），遇有晴天或室外溫度高于15℃時，停止開放暖氣。具體情況由行政科掌握。

2、空調(diào)開關(guān)機(jī)時間：夏季8：00~17：00時間段供應(yīng)冷氣；冬季8：00~17：00時間段供應(yīng)暖氣。提前或延長使用中央空調(diào)，必須按行政科通知。

3．空調(diào)使用期間，行政科安排專人進(jìn)行巡查，避免頻繁開閉門窗，沒有人的辦公室要關(guān)閉空調(diào)室內(nèi)機(jī)，禁止送風(fēng)期間將窗戶打開，并隨著室外溫度變化情況及時調(diào)整空調(diào)溫度。

4．各科室要及時關(guān)閉不用區(qū)域的空調(diào)室內(nèi)機(jī)，做到人走設(shè)備停。

（四）空調(diào)管理責(zé)任劃分

1、中央空調(diào)由行政科具體負(fù)責(zé)管理。

2、開關(guān)主機(jī)責(zé)任人為值班室當(dāng)班工作人員，由行政科具體負(fù)責(zé)督促工作落實(shí)。

3、各科室負(fù)責(zé)人對中央空調(diào)的使用負(fù)管理責(zé)任。各科室要教育所屬科員遵守本《辦法》，明確相關(guān)規(guī)定，責(zé)任到人，最后一個走出辦公室忘關(guān)機(jī)者負(fù)主要責(zé)任。室內(nèi)無人（或下班）時，要檢查空調(diào)室內(nèi)機(jī)是否關(guān)閉。

4、部分公共區(qū)域空調(diào)管理：5樓小會議室、5樓視頻會議室由辦公室負(fù)責(zé)管理；4樓健身活動室、職工之家由工會負(fù)責(zé)管理；4層黨員活動室由黨委辦負(fù)責(zé)管理；四五層大廳由行政科負(fù)責(zé)管理。

第三篇：2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)

2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)

2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)

機(jī)關(guān)后勤工作紛繁復(fù)雜，隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，政府對機(jī)關(guān)后勤職能進(jìn)一步擴(kuò)展，對機(jī)關(guān)后勤保障的要求越來越高。近兩年，我局堅(jiān)持以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”為重要抓手，以學(xué)習(xí)啟迪思路的創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)促進(jìn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，以學(xué)習(xí)推動效能的提高，使全局工作努力實(shí)現(xiàn)“管理科學(xué)化、服務(wù)社會化、保障法制化”，取得了一定的成效。

一、推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高后勤機(jī)關(guān)整體素質(zhì)

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)中，我局采取學(xué)理論、聽報告、看發(fā)展、談體會等形式，緊密結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真開展“三抓”活動，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和思想觀念轉(zhuǎn)變。

一是抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)服務(wù)意識。傳統(tǒng)后勤觀念認(rèn)為，機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管錢、管物、管車，是機(jī)關(guān)的“大管家”，其主要職責(zé)就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被動。我們緊扣機(jī)關(guān)后勤改革與發(fā)展實(shí)際，明確機(jī)關(guān)后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務(wù)是后勤部門的天職，是立局之本；二是在提高服務(wù)的同時，節(jié)支增收。強(qiáng)化成本管理，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出同比下降5%；加強(qiáng)經(jīng)營管理，局屬經(jīng)營單位營業(yè)額、利潤分別增長10%以上。

二是抓素質(zhì)培養(yǎng)，提高整體形象。兩年來，我們按照區(qū)建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)實(shí)施意見精神，每年在年初制訂局建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動計劃，開展全員素質(zhì)建設(shè)，通過下發(fā)文件、組織學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、查崗教育等形式和措施，加強(qiáng)對員工的學(xué)習(xí)和教育，轉(zhuǎn)變思想、工作作風(fēng)，提高后勤隊(duì)伍政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們組織局全體員工在學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)了“三個代表”、《中國入世報告》、十六大報告等政治理論的學(xué)習(xí)、討論和教育，舉辦了《與時俱進(jìn)，堅(jiān)持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性》專題講座，實(shí)施了電工、檔案管理、人事管理等崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，針對局崗位多，人員多的特點(diǎn)，組織中層干部在同一時間分批對局各個崗位進(jìn)行了查崗，查人員是否在崗，查在崗工作情況：態(tài)度是否熱情、服務(wù)是否到位等，并對查崗情況通報，對存在問題進(jìn)行分析、教育。通過學(xué)習(xí)教育，全局干部職工思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進(jìn)步，作風(fēng)上有了明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上有了明顯增強(qiáng)。

三是抓制度建設(shè)，促進(jìn)規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。我局在抓基礎(chǔ)建設(shè)、建章立制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范程序，做到按規(guī)章辦事，按工作程序辦事，按職責(zé)要求辦事，優(yōu)質(zhì)高效地做好區(qū)級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)管理工作。制訂了《節(jié)支、創(chuàng)收考核獎勵意見》，把節(jié)支創(chuàng)收指標(biāo)進(jìn)行了目標(biāo)分解，明確了各科室的支節(jié)創(chuàng)收任務(wù)與責(zé)任、考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。修訂了《武進(jìn)賓館、新苑賓館經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》、《機(jī)關(guān)商場考核獎勵辦法》，把賓館、商場的獎金與量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，樹立效益優(yōu)先觀念。修訂《倉庫管理規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)范了物品出入庫程序和倉庫管理。還制訂了《電話費(fèi)管理辦法》、《門診報銷補(bǔ)充規(guī)定》等制度。同時，我們堅(jiān)持以前制訂的制度的執(zhí)行和落實(shí)。堅(jiān)持以《崗位責(zé)任制》明確工作職責(zé)，做到事事有人管，件件有落實(shí)；堅(jiān)持以《服務(wù)承諾制》明確后勤管理和服務(wù)的要求，提高工作質(zhì)量；堅(jiān)持以《首問負(fù)責(zé)制》優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，方便群眾辦事。

二、推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的建設(shè)，不斷創(chuàng)新機(jī)關(guān)后勤工作思路

十六大報告指出“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆青春的源泉”。我們機(jī)關(guān)后勤工作如何與時俱進(jìn)，用什么辦法提升后勤服務(wù)，關(guān)鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的動力。我局在抓創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)過程中，不斷開拓新的工作思路。我們圍繞工作重點(diǎn)，積極從抓食堂、綠化、貴賓接待廳等服務(wù)窗口的“點(diǎn)創(chuàng)新”，延伸到抓后勤服務(wù)隊(duì)伍的“線創(chuàng)新”，從而實(shí)現(xiàn)全面提升服務(wù)質(zhì)量、全面提高滿意率的“面創(chuàng)新”。

我們樹立了機(jī)關(guān)食堂不能“只算經(jīng)濟(jì)帳，不算政治帳”，要千方百計讓機(jī)關(guān)干部職工吃好、吃滿意的理念，改變以往一味“把家”，不能虧本的思想和做法，在這種觀念的指引下，機(jī)關(guān)食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配并降低菜肴價格，把葷菜最高價從每份3元降到2.2元，蔬菜從每份0.8元降到0.6元。同時，增加食堂硬件設(shè)施的投入，更換了臺布、快餐盤，餐桌上增加了面巾紙、牙簽，安裝了餐廳紗窗。在綠化管理方面，我們將行政中心近1/3的綠化收歸自己管理，在我們的精心養(yǎng)護(hù)、管理下，已種植了7年的高羊茅草坪經(jīng)受住了今年持續(xù)高溫，氣候的考驗(yàn)，依然長得蔥綠茂盛（高羊茅草一般壽命在5-6年，今年高溫建設(shè)苑的高羊茅草坪全部死亡），連句容農(nóng)校的專家都稱之不容易，是創(chuàng)了奇跡；由于草坪地面高低不平，影響綠化效果，吸取上海等地草坪鋪黃沙的好的做法，在草坪上鋪設(shè)了厚約3.5厘米，共3萬噸黃沙，使草坪更平整更漂亮；針對行政中心綠化色調(diào)單一的不足，我們參照昆明世博園鮮花種植方法，在1號樓門前廣場及旗壇周圍種植了鮮花，為不斷變化鮮花色塊造型，達(dá)到更好的視覺效果，我們積極摸索，從第一次沒有經(jīng)驗(yàn)的單調(diào)色彩組合，到通過電腦創(chuàng)作，形成不斷變化的復(fù)雜的幾何造型。

針對政府貴賓接待廳設(shè)施陳舊的現(xiàn)狀，我們把工作做在領(lǐng)導(dǎo)提出之前，我們在參觀學(xué)習(xí)上海國際會議中心貴賓接待廳的裝璜布置的基礎(chǔ)上，精心改造了區(qū)政府貴賓接待廳，并按四星級賓館的標(biāo)準(zhǔn)，改造了貴賓廳廁所及二樓會場廁所，提升了政府形象，得到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

在后勤服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)上，我們在設(shè)備科試點(diǎn)開展了崗位技能比武活動，設(shè)備科水、電、暖三個班組結(jié)合日常工作，結(jié)合崗位特點(diǎn)分別進(jìn)行了技能操作比賽和業(yè)務(wù)理論考試，并將比武結(jié)果與員工年終獎金分配掛鉤，與今后技術(shù)等級評聘掛鉤，產(chǎn)生了積極效果，引起了較大反響，職工隊(duì)伍精神面貌有了明顯改觀。

三、推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高后勤服務(wù)保障能力

我局按照“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)”的要求，從領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)干部職工最關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)入手，克服困難，多辦實(shí)事，努力把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)。具體為：在新苑賓館餐飲二樓開辟了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)用餐區(qū)，更好地保障了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的中午用餐。在“非典”期間，擔(dān)當(dāng)起行政中心防范“非典”、確保安全的重任，對食品、餐具、餐廳及辦公大樓公共部位進(jìn)行嚴(yán)格消毒；對大樓各層面的新風(fēng)機(jī)、空氣過濾網(wǎng)進(jìn)行清洗消毒；對機(jī)關(guān)班車進(jìn)行每日兩次的消殺工作。安裝了行政中心大型電子顯示屏，并加強(qiáng)管理，為機(jī)關(guān)各部門發(fā)布信息、標(biāo)語提供服務(wù)。協(xié)調(diào)做好了行政中心聯(lián)通客戶手機(jī)信號覆蓋盲區(qū)工程。調(diào)整了部分機(jī)關(guān)班 車的線路，解決了居住湖塘地區(qū)

機(jī)關(guān)工作人員上下班交通問題。在行政中心各幢辦公樓的外墻醒目位置安裝樓號牌、各單位分布示意圖，以方便基層群眾到機(jī)關(guān)辦事。在行政中心設(shè)立洗車場，為機(jī)關(guān)提供洗車服務(wù)。對行政中心消防設(shè)施進(jìn)行了系統(tǒng)的更換和改造，并通過了達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，更有力地保障了消防安全。實(shí)施縣北新村管網(wǎng)改造，解決縣北新村自來水管網(wǎng)老、管損大、水費(fèi)高的老大難問題，解除居住在縣北新村的機(jī)關(guān)工作人員的后顧之憂。

由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施扎實(shí)，我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動取得較好成效。今年，我局將以黨的十六大會議精神為指導(dǎo)，以全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展為中心，圍繞局“一個確保、兩個爭創(chuàng)、三個實(shí)施”總體工作目標(biāo)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，主要采取和落實(shí)以下四條措：

一、注重學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。

1、抓政治理論的學(xué)習(xí)。為使學(xué)習(xí)不流于形式，學(xué)出成效，我們將首先從抓學(xué)習(xí)臺帳開始，采取“查、看、問”的辦法，確保學(xué)習(xí)真正落到實(shí)處。

2、抓業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。各科室要根據(jù)科室、崗位特點(diǎn)，分類實(shí)施書面考試和操作技能比賽。

二、認(rèn)真開展“勤政、廉潔、三服務(wù)”活動。繼續(xù)深入開展“勤政、廉潔、三服務(wù)”活動，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂扎實(shí)有效的活動實(shí)施方案，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建設(shè)清正廉潔的后勤干部隊(duì)伍，更（中心學(xué)校2016工作總結(jié)）好地樹立機(jī)關(guān)后勤新形象。

三、適應(yīng)時代，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。我局將在不斷強(qiáng)化全體員工服務(wù)保障意識的基礎(chǔ)上，著重樹立5種觀念：

1、節(jié)約支出和經(jīng)費(fèi)包干的觀念。我們將首先在行政科實(shí)施綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)包干。

2、有償使用和實(shí)施收費(fèi)的觀念。對縣北新村集體宿舍的用水用電和行政中心電子顯示屏的使用實(shí)行收費(fèi)。

3、服務(wù)工作跟上時代要求的觀念。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和機(jī)關(guān)工作人員生活水平的提高，機(jī)關(guān)對后勤服務(wù)的期望值不斷增大，后勤服務(wù)必須跟上時代的要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來做好各項(xiàng)服務(wù)工作。2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)。如在衛(wèi)生工作方面進(jìn)一步提高檔次（實(shí)行物業(yè)化管理），更新機(jī)關(guān)食堂顯示屏，為集體宿舍安裝空調(diào)及電話等。

4、工作精益求精的觀念。

5、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的觀念。

四、完善管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度。

1、實(shí)施局XX工作考核制。根據(jù)各科室的好建議、金點(diǎn)子，制訂更為完善、更加合理的XX考核意見，按考核意見嚴(yán)格實(shí)施考核。

2、探索實(shí)施工具消耗定額制。在實(shí)施材料領(lǐng)用記帳制的基礎(chǔ)上，探索實(shí)施工具消耗定額制。

3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假逐級審批制。

4、嚴(yán)格實(shí)行外來人員施工審批制。

2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)

在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的xx大、xx屆四中全會和省委九大、九屆七次全會精神，緊緊圍繞“四加快三加強(qiáng)”的林業(yè)總體工作思路，按照機(jī)關(guān)事務(wù)管理體制改革的總體要求，堅(jiān)持“服務(wù)大局，服務(wù)機(jī)關(guān)，服務(wù)職工”的宗旨，圍繞廳機(jī)關(guān)中心工作，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理效能建設(shè)，狠抓管理、保障和服務(wù)工作，全面履行機(jī)關(guān)事務(wù)管理職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)委托代管各項(xiàng)規(guī)定，為機(jī)關(guān)公務(wù)活動提供了強(qiáng)有力的后勤保障，較好地完成了省林業(yè)廳年初下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

一、圍繞中心，突出重點(diǎn)，認(rèn)真抓好廳機(jī)關(guān)辦公樓綜合維修。省林業(yè)廳機(jī)關(guān)辦公樓綜合維修工程作為災(zāi)后重建的重點(diǎn)工程、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的民生工程、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動的重要內(nèi)容，在省政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的關(guān)心、支持和幫助下，由省林業(yè)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心具體組織實(shí)施，于20xx年3月18日正式啟動，20xx年9月26日竣工，并及時約請項(xiàng)目設(shè)計、監(jiān)理、建設(shè)、施工、紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)單位和部門進(jìn)行了工程驗(yàn)收和認(rèn)真總結(jié)。省林業(yè)廳機(jī)關(guān)辦公樓維修工程項(xiàng)目的方案論證、審批立項(xiàng)、組織實(shí)施等堅(jiān)持從大局出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真聽取機(jī)關(guān)各部門、各單位對辦公條件的要求建議。在搬遷用房嚴(yán)重不足的情況下，科學(xué)設(shè)計搬遷方案，科學(xué)組織實(shí)施工程維修，根據(jù)實(shí)際情況將辦公樓分為南北兩段，采用分段隔離的辦法，分步實(shí)施維修。既保證維修工程施工，又保證了機(jī)關(guān)辦公，最大限度的減少了施工對辦公造成的影響，同時緩解了搬遷過渡用房嚴(yán)重不足的突出矛盾，還節(jié)約辦公過渡用房租金120萬元以上。為最大限度減少工程施工使用材料對人體造成的不良影響，該工程廣泛采用了有質(zhì)量安全保障的各類節(jié)能環(huán)保建筑材料。在設(shè)計、裝修上采用節(jié)能技術(shù)，體現(xiàn)節(jié)能工藝，保證工程維修全過程節(jié)能降耗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工程總體完工后，還約請相關(guān)部門對工程質(zhì)量、室內(nèi)空氣質(zhì)量等項(xiàng)目進(jìn)行了檢測，所有檢測指標(biāo)全面達(dá)標(biāo)，滿足使用要求，體現(xiàn)環(huán)保理念，得到了機(jī)關(guān)職工的一致認(rèn)可。

同時，在維修經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，根據(jù)廳黨組的部署對機(jī)關(guān)2號辦公樓的公共部分進(jìn)行了維修改造，最大限度地改善了機(jī)關(guān)及相關(guān)事業(yè)單位的辦公條件。

二、“軟硬”兼施，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)抓好經(jīng)營性資產(chǎn)委托代管。針對機(jī)關(guān)事務(wù)體制改革存在的問題，從強(qiáng)化管理和改善硬件設(shè)施方面入手，努力克服經(jīng)費(fèi)不足，人員不穩(wěn)，前途不明的困難，主動出擊，尋求突圍，改善生存發(fā)展條件，租金收入有較大幅度增加。20xx平均租房率達(dá)90％以上，預(yù)計租金收入可完成330萬元，保證了中心正常運(yùn)行開支，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。一是爭取國有資產(chǎn)主管部門按照非經(jīng)營性資產(chǎn)有償使用的要求對林葉商務(wù)樓繼續(xù)實(shí)行“委托代管，收益上交”的經(jīng)營管理模式。二是不斷提高服務(wù)水平，改善服務(wù)態(tài)度，維護(hù)商務(wù)樓和諧、安全、舒適的經(jīng)營環(huán)境?？茖W(xué)合理的進(jìn)行廣告宣傳投放，提升林葉商務(wù)大樓的市場知名度和信譽(yù)度，引進(jìn)客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶。三是加強(qiáng)物業(yè)管理隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，強(qiáng)化資金監(jiān)管和收繳，有效防止國有資產(chǎn)流失。四是嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)有償使用“收支兩條線”的規(guī)定，按時足額向財政上交收益。20xx年核定人員支出專項(xiàng)維修和稅費(fèi)后定額上交收益75萬元。五是遵循新的消防安全規(guī)范，對林葉大樓樓層消防疏散通道進(jìn)行了改造。林葉大樓4、5、6層消防通道橫向改造貫通后，解決了a、b座之間原有消防設(shè)施相對獨(dú)立和單純依靠縱向通道疏散的缺陷，實(shí)現(xiàn)了橫向疏散與縱向疏散的有機(jī)結(jié)合，為緊急情況下人員疏散和轉(zhuǎn)移提供了更加有利的硬件環(huán)境，進(jìn)一步提升了林葉商務(wù)大樓應(yīng)急消防疏散能力。

同時，著力抓好省林業(yè)廳授權(quán)國有資產(chǎn)管理工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行房地產(chǎn)、車輛等國有資產(chǎn)清理移交后實(shí)行統(tǒng)一管理的各項(xiàng)規(guī)定，確保管理有序、處置有據(jù)，無人為毀損和資產(chǎn)流失現(xiàn)象發(fā)生。二是及時召集廳屬7家參公管理的事業(yè)單位傳達(dá)學(xué)習(xí)了省政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于省級機(jī)關(guān)參照公務(wù)員管理單位國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)移交工作的通知》（川府管發(fā)〔20xx〕146號）等文件和主管部門、廳領(lǐng)導(dǎo)指示要求，牽頭組織并積極協(xié)助做好相關(guān)國有資產(chǎn)的清理移交工作。三是對機(jī)關(guān)供水系統(tǒng)進(jìn)行了維修改造。受20xx年汶川大地震的影響，地下供水網(wǎng)管受損，經(jīng)過數(shù)月連續(xù)觀測，地下供水網(wǎng)管暗滲現(xiàn)象與日俱增，致使用水計劃嚴(yán)重超標(biāo)，僅20xx年10月至20xx年10月間就四次申報用水指標(biāo)。鑒于此，20xx年11月啟動了機(jī)關(guān)供水系統(tǒng)的維修改造，爭取年底前完成。四是積極配合森林防火指揮部、林規(guī)院林產(chǎn)工業(yè)設(shè)計所等單位完成了森林防火信息監(jiān)控項(xiàng)目建設(shè)初步設(shè)計，并跟蹤項(xiàng)目資金到位情況。

三、創(chuàng)新管理，協(xié)同推進(jìn)，提高公務(wù)用車保障能力。中心共管理有20多輛車，17個駕駛員，統(tǒng)籌集中調(diào)度，派、用、修明確職責(zé)，把車輛安全管理預(yù)防事故擺在突出位置，常抓不懈，執(zhí)行車管規(guī)定，促進(jìn)車管工作規(guī)范化、制度化。一是認(rèn)真落實(shí)交通安全責(zé)任制。年初逐級簽訂交通安全責(zé)任書。即中心主任與車輛管理科科長、車輛管理科科長與駕駛員分別簽訂責(zé)任書，落實(shí)交通安全責(zé)任。二是堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)。分管主任與車管科長一起定期組織駕駛員安全學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化安全意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，不斷提高交通保障水平。三是加強(qiáng)車輛油耗定額和定點(diǎn)維修管理。嚴(yán)格執(zhí)行油料消耗定額、定點(diǎn)維修和使用公務(wù)卡管理制度，用好油料和維修資金，確保車況良好。四是加強(qiáng)駕駛員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鼓勵駕駛員參加專業(yè)培訓(xùn)、考工考級。20xx年又有2名駕駛員參加了技師考試，有效提升了駕駛員隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。五是狠抓酒后駕駛專項(xiàng)治理。對嚴(yán)防駕駛員酒后駕車進(jìn)行專題研究、專門布置、專項(xiàng)檢查、消除隱患，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。通過組織車輛管理科全體駕駛、管理和技安人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入分析杭州、南京、黑龍江、成都等地發(fā)生的醉駕典型案件，剖析原因，認(rèn)識危害，吸取教訓(xùn)，時刻繃緊安全駕駛這根弦，確保交通安全責(zé)任落到實(shí)處，取得實(shí)效。為機(jī)關(guān)公務(wù)活動提供了有力的交通保障。截止11月25日，已安全行車42萬公里，無特大事故的發(fā)生，服務(wù)對象滿意率達(dá)95%。2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入宣傳發(fā)動。為深入開展好群眾路線教育實(shí)踐活動，中心7月16日下午召開了動員部署大會，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)中心黨員基本為一線工作人員，且工作場所不集中的特點(diǎn)，成立了辦公室、車隊(duì)、物業(yè)和公司四個活動黨小組，便于集中和分組學(xué)習(xí)討論，靈活開展學(xué)習(xí)活動。為加大學(xué)習(xí)的深度和廣度，中心連續(xù)制作了四期群眾路線教育實(shí)踐活動宣傳欄，創(chuàng)建了教育活動部署與要求、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作安排、學(xué)習(xí)園地以及支部活動等10余個專題欄目，有效地發(fā)揮了宣傳輿論的陣地作用。

2.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入活動實(shí)踐。中心全體黨員在集中研讀并分組討論交流各類相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，撰寫了學(xué)習(xí)心得、思想?yún)R報；并自設(shè)崗位行為規(guī)范，制作成牌公示在辦公桌上，銘記在黨員心中，落實(shí)在工作實(shí)際上。6月25日，中心邀請省委黨史研究室主任、沈謙芳博士講授題為《中華民族走向偉大復(fù)興的歷史進(jìn)程》的黨課，使中心干部職工進(jìn)一步理解了“中國夢”的深刻內(nèi)涵；之后中心還組織全體黨員參觀了“小平小道”、革命烈士紀(jì)念堂，聆聽了“全國模范教師”陳清華主講的《先進(jìn)事跡報告會》，參與了“最美教育”攝影和“中國夢”征文比賽，討論了“為民務(wù)實(shí)清廉”專題，征集了“如何辦人民群眾滿意教育金點(diǎn)子”，通過形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，促使黨員干部既提高了黨性素養(yǎng)，又增強(qiáng)了實(shí)踐能力，達(dá)到了學(xué)用結(jié)合的目的和效果。

3.加強(qiáng)學(xué)以致用，注意分類落實(shí)。圍繞為民務(wù)實(shí)清廉，聚焦反對“四風(fēng)”，中心全體黨員干部認(rèn)真開展批評，互相談心，自我剖析，對照反對“四風(fēng)”要求提出各自的整改方向和措施。同時，中心按照九大類工作職能和服務(wù)內(nèi)容，區(qū)分崗位和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，分別向機(jī)關(guān)各處室和直屬各單位書面調(diào)查工作情況并征詢意見建議，對調(diào)查到的情況和征集到的意見及時分類整理，落實(shí)到人，限時整改。到目前為止，所有問題已全部整改到位，解釋到位。

二、順利保障教育發(fā)展大廈安全平穩(wěn)運(yùn)行

經(jīng)過兩年多的運(yùn)行磨合，大廈的運(yùn)轉(zhuǎn)逐步趨于平穩(wěn)，為進(jìn)一步加強(qiáng)大廈安全管理，中心在總結(jié)大廈日常管理規(guī)律的基礎(chǔ)上，先后四次對《大廈管理手冊》進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，為保障了大樓平穩(wěn)運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。

1.加強(qiáng)巡邏監(jiān)控，提高大廈的安全性。安保堅(jiān)持24小時守崗監(jiān)控，對進(jìn)出大廈的人員進(jìn)行詢問、登記，經(jīng)允許后方予放行；對大廈來訪車輛進(jìn)行登記并引導(dǎo)其按規(guī)定有序停放；對進(jìn)出大廈的物品進(jìn)行仔細(xì)檢查并執(zhí)行“放行單”制度，對大件物品嚴(yán)格實(shí)行消防貨梯專梯運(yùn)送；每晚12點(diǎn)，大廈各出入口全線關(guān)閉，并由值班人員每小時對各區(qū)域進(jìn)行巡查、打點(diǎn)，確保大廈內(nèi)人員和財產(chǎn)安全。

2.加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，提高大廈的保障性。全年大樓日常運(yùn)行中，電工班全體人員都做到了安全規(guī)范操作各種電器設(shè)備，并定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，其中電梯、消防、中央空調(diào)等大型設(shè)備保養(yǎng)工作已完成，水電、門窗、桌椅等日常維修也及時處理，電工班全年累計處理各種電器維修1088余起，處理安裝及報修電話120余起，應(yīng)急發(fā)電13次，保障了大廈設(shè)備的正常、穩(wěn)定、安全運(yùn)行。

3.加強(qiáng)綠化養(yǎng)護(hù)，提高大廈的舒適性。

4.加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提高服務(wù)的有效性。監(jiān)控人員全年共接聽全省和教育部投訴、咨詢等電話約1600余個，接收全省各單位傳真142份，保障411會議室大小任務(wù)136場次、大禮堂會議任務(wù)19場次。

5.加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高服務(wù)的專業(yè)性。20xx年，中心組織安保、電工、維修等方面的管理人員和從業(yè)人員進(jìn)行了消防、高低壓用電、電梯操作、救生員緊急施救、預(yù)防癌癥和汽車駕駛安全知識等專業(yè)培訓(xùn)36人/次，并獲得相應(yīng)的國家級、省級證書6本；組織緊急發(fā)電演練40余人/次，使中心從業(yè)人員熟練操作程序和步驟，提高專業(yè)技能和心里素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)水平。

三、圓滿完成全省教育系統(tǒng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理工作

1.全面總結(jié)工作，再創(chuàng)節(jié)能先進(jìn)。年初，委廳調(diào)整了公共機(jī)構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組成員并及時召開了全體成員會議，總結(jié)了20xx年工作情況，部署了20xx年工作重點(diǎn)，并就全省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能評比工作做了全面周密準(zhǔn)備，經(jīng)省政府綜合考評，委廳被授予“20xx公共機(jī)構(gòu)節(jié)能先進(jìn)單位”。

2.創(chuàng)建示范單位，開展高效節(jié)能。重點(diǎn)開展了節(jié)能示范單位的創(chuàng)建工作，多次召開會議進(jìn)行研究布置，明確任務(wù)目標(biāo)，并安排專人全程跟蹤指導(dǎo)10個示范單位驗(yàn)收材料的整理、匯編、上報工作。2016機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作總結(jié)工作總結(jié)。南昌大學(xué)等9所高校及被列為江西省第一批公共機(jī)構(gòu)節(jié)能示范創(chuàng)建單位，12月23、24日，南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院、江西財經(jīng)大學(xué)、華東交通大學(xué)迎接了國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的考評驗(yàn)收。

3.落實(shí)日常工作，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定節(jié)能。20xx年，中心共轉(zhuǎn)發(fā)和下發(fā)文件共18個，制定了《江西省教育廳20xx公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考評方案》。一是對17所省屬高校節(jié)能工作進(jìn)行調(diào)研、檢查、評比和表彰，有效提升了各單位在組織建設(shè)、制度建設(shè)、數(shù)據(jù)報送、技改建設(shè)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)等方面的工作質(zhì)量。二是與財政廳、機(jī)管局密切聯(lián)系，對我廳各節(jié)能單位進(jìn)行重新核定并進(jìn)行名錄庫建設(shè)工作，確保節(jié)能工作穩(wěn)健進(jìn)行。三是加強(qiáng)對機(jī)關(guān)辦公能耗管控。先后下達(dá)了《加強(qiáng)用能高峰期資源保障和管理的通知》，對違規(guī)用能單位進(jìn)行通報。

4.參與光伏項(xiàng)目，加速創(chuàng)新節(jié)能。積極參與全省利用屋頂分布式光伏電站試點(diǎn)建設(shè)工作，大力創(chuàng)新節(jié)能項(xiàng)目，對全省學(xué)校的可用屋頂情況進(jìn)行調(diào)研，并下發(fā)《學(xué)?？捎梦蓓敺植际焦夥娬驹圏c(diǎn)建設(shè)及中長期規(guī)劃方案》意見征求函。

四、積極推動各項(xiàng)后勤職能工作有序進(jìn)行

（一）車輛調(diào)度保障

1.全年安全“零”事故，實(shí)現(xiàn)車隊(duì)平安行駛538116公里。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，嚴(yán)格控制車輛運(yùn)行成本，今年廳機(jī)關(guān)公車使用頻率大幅下降，未發(fā)生一起亡人車輛事故。

2.嚴(yán)格執(zhí)行國家及省委省政府有關(guān)文件要求，配合省政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局清退編制外多余車輛。

3.制定管理規(guī)定，規(guī)范車輛管理。為落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”中關(guān)于規(guī)范公車使用的精神，加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛管理力度，中心在原《車隊(duì)管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充了八條新的內(nèi)容，提出了嚴(yán)禁違規(guī)駕駛、公車私用、酒后駕車等具體要求，強(qiáng)化了廣大司機(jī)的法規(guī)意識、責(zé)任意識和大局意識。同時，中心堅(jiān)持跟蹤調(diào)研上下班交通車路線情況，及時對原有線路特別是3號、4號班車路線進(jìn)行了調(diào)整，使其運(yùn)行更為合理，既節(jié)約經(jīng)費(fèi)，又提升乘坐滿意度。

4.合理安排出車，提高用車效率。針對群眾路線教育活動提出的關(guān)于用車緊張的問題，中心及時整改，一方面會同相關(guān)部門開發(fā)公務(wù)用車網(wǎng)上派遣軟件，實(shí)現(xiàn)了用車信息網(wǎng)上實(shí)時公布，提高公車使用效率和透明度，另一方面又將限號日的車輛用來保障紅谷灘新區(qū)一帶的出車任務(wù)，并充分利用大巴司機(jī)來保障市內(nèi)的出車任務(wù)，既節(jié)省了人力與開支，又提高了車輛的使用率。并將從20xx年1月1日開始，將委廳五個直屬單位（考試院、期刊社、教科所、教研室、裝備站）的所屬車輛及委廳領(lǐng)導(dǎo)出差離贛的工作用車一并納入委廳機(jī)動車輛使用，以保障委廳機(jī)關(guān)在XX市內(nèi)的出車任務(wù)。

（二）物業(yè)管理保障 1.完善檢查制度和登計統(tǒng)計制度等多項(xiàng)管理制度，實(shí)現(xiàn)以制度管人、管事，同時加強(qiáng)安全教育的宣傳，并對廳屬四院區(qū)所有電表進(jìn)行了安全檢查和鉛封。

2.完成南湖路院區(qū)、洪都大道院區(qū)的維護(hù)修繕工作。

3.完成系馬樁院區(qū)、八一大道院區(qū)的維護(hù)修繕工作。

（三）會務(wù)接待保障

1.全年零投訴、零事故完成會務(wù)接待。

2.及時改造設(shè)施，改善會務(wù)接待條件。為保障突發(fā)狀況下的會議順利進(jìn)行，中心及時對306、308、411等會議室的油機(jī)供電系統(tǒng)和設(shè)備進(jìn)行改造，改造后可在第一時間啟動應(yīng)急發(fā)電系統(tǒng)。

3.合理安排，縮減會務(wù)接待開支。按照“八項(xiàng)規(guī)定”精簡會議活動、切實(shí)改進(jìn)會風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約的要求，20xx年，委廳會務(wù)接待工作量明顯下降。同時，中心采取會中檢查、合理調(diào)整、妥善用電等措施盡量減少了不必要的費(fèi)用開支，有效減少了資源浪費(fèi)，今年會議接待涉及金額99萬余元，較去年123萬元會議接待開支下降了19.51%。

（四）文印服務(wù)保障

1.加強(qiáng)文印管理，充實(shí)人員隊(duì)伍。文印室是中心服務(wù)委廳的重要窗口之一，為加強(qiáng)管理，提升質(zhì)量，中心任命了一名副科級干部擔(dān)任文印室主管，并增加了一位年輕上進(jìn)、本科學(xué)歷的文印員，提高了工作活力和工作效率。

2.添置文印設(shè)備，更新文印標(biāo)準(zhǔn)。

3.加強(qiáng)保密培訓(xùn)，提高保密意識。為加強(qiáng)文印室保密工作管理，確保委廳文件和信息安全，中心先后三次組織相關(guān)管理和從業(yè)人員進(jìn)行保密工作培訓(xùn)，提高保密意識，強(qiáng)化保密手段和措施，執(zhí)行保密制度，并簽訂相關(guān)保密協(xié)議。一年來，文印室做到了文件底稿能妥善保存，作廢文件能及時銷毀，機(jī)密內(nèi)容確保不泄露。

五、下屬各企業(yè)如期實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

經(jīng)過多年的經(jīng)營、積累和發(fā)展，20xx年，后勤中心下屬各企業(yè)按期完成了年生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)收入的穩(wěn)步增長。此外，企業(yè)在穩(wěn)健發(fā)展的同時注重尋求市場新增長點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)項(xiàng)目，強(qiáng)大企業(yè)生命力。

第四篇：機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作

機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作

機(jī)關(guān)后勤工作是黨政機(jī)關(guān)工作的重要組成部分，是為政務(wù)工作正常運(yùn)行提供保障的基礎(chǔ)性工作，是以保證機(jī)關(guān)職能活動高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)為目的的勞務(wù)性、技術(shù)性工作，與機(jī)關(guān)政務(wù)工作相輔相成，缺一不可，機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作。從遠(yuǎn)古和戰(zhàn)爭年代“兵馬未動，糧草先行”的經(jīng)驗(yàn)對后勤的要求，可看出后勤保障工作在戰(zhàn)爭中的重要地位;從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展看，是保障黨政機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作順利開展，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ);從現(xiàn)實(shí)生活看，無論是環(huán)境的治理與維護(hù)，還是水、電、暖設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，始終與人民群眾的工作、生活息息相關(guān)。為此，就如何做好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作，談幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、必須要樹立干好后勤工作的信心

后勤工作和其它行政工作一樣，承載著歷史賦予的神圣使命，責(zé)任重大，使命艱巨而光榮。后勤戰(zhàn)線上的每一個干部職工，一是要不辱使命，樹立正確的人生觀、世界觀和后勤工作的價值觀;二是要樹立正確的人生取向、人生目標(biāo)和投身并干好后勤工作的信心。既然選擇了后勤，就要把后勤工作當(dāng)作事業(yè)去干，像雷鋒同志那樣：干一行，愛一行，鉆一行，在本職崗位上發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔?，像金子一樣閃閃發(fā)光。

二、必須要有堅(jiān)持到底的恒心

黨的十一屆三中全會以來，改革開放的春風(fēng)吹遍了祖國的大江南北，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度一日千里，呈現(xiàn)勃勃生機(jī)。與此同時給機(jī)關(guān)后勤事業(yè)的發(fā)展帶來了無限機(jī)遇，各地機(jī)關(guān)后勤部門推行體制改革，建立起了逐步完善的管理體系。當(dāng)然在改革的進(jìn)程中，曾遇到這樣和那樣的阻力，如：在建立集中統(tǒng)一管理體制中，體制分開、職能定位、責(zé)權(quán)資產(chǎn)合并、競爭上崗、分流安置、離退休人員等諸多現(xiàn)實(shí)問題需要妥善解決，工作總結(jié)《機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作》。但全國機(jī)關(guān)后勤人堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院改革開放的方針，堅(jiān)持管理科學(xué)化、保障法制化、服務(wù)社會化改革方向，明確工作思路，制訂改革目標(biāo)，步入發(fā)展軌道。如河南、廣西、上海等絕大多數(shù)省市在后勤改革中都取得了驕人的成績及可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。到目前為止，盡管個別省區(qū)市后勤管理工作還存在體制不順，職能不明，仍延續(xù)著機(jī)關(guān)辦后勤的管理模式，但我們相信，在黨中央國務(wù)院的親切關(guān)懷和國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過全國后勤系統(tǒng)干部職工的共同努力，明確工作職責(zé)，永持恒心，堅(jiān)持改革，一定能克服后勤改革路上的各種困難，取得更大的新的成績。

三、必須要有干好后勤工作的熱心

過去我們常說：“革命工作沒有貴賤，只有分工不同，雖然這話有點(diǎn)老套，但至今仍不為過時，固然機(jī)關(guān)行政工作重要，試想沒有后勤工作做保障，水電暖無人供給，設(shè)備無人維護(hù)，衛(wèi)生無人清潔，庭院無人管理，行政工作就無從談起，因此說后勤工作亦同樣非常重要，非常光榮。正如***同志所說：“后勤部門，工作量大、政策性強(qiáng)，十分重要”。所以說，后勤人一定要有干好后勤工作的熱心和誠心，用一腔樸實(shí)無華的熱心，去探索后勤工作的內(nèi)在規(guī)律和方法，樹立強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，甘愿做黨政機(jī)關(guān)工作的基石，做默默奉獻(xiàn)的新時代后勤人。

四、必須要有事無巨細(xì)的細(xì)心

細(xì)節(jié)取勝，已成為任何單位和集體干好工作、創(chuàng)造業(yè)績的制勝法寶，后勤服務(wù)工作事無巨細(xì)，件件與機(jī)關(guān)工作相關(guān)，事事與干部職工相連，水電暖供應(yīng)，設(shè)施設(shè)備維護(hù)、工作生活環(huán)境的治理和整治，還有干部職工的生活服務(wù)等等無不滲透著全體后勤人付出的汗水。這就要求后勤工作必須從小事做起，細(xì)處著手，制定精細(xì)化管理目標(biāo)，做到腿勤、口勤、手勤，以做好服務(wù)于機(jī)關(guān)工作的一點(diǎn)一滴，服務(wù)于干部職工生活所需為標(biāo)準(zhǔn)，才能夠從細(xì)節(jié)處發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾，有針對性安排工作，腳踏實(shí)地細(xì)心做好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)工作。

五、必須要有關(guān)懷干部職工的愛心

以人為本，是科學(xué)發(fā)展的核心，是中國***人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。堅(jiān)持以人為本，就是要對干部職工充滿愛心，從關(guān)心后勤干部職工的工作、生活、家庭困難、子女就業(yè)等方面做起，如干部職工家庭遇到困難、生病住院、親人去世，應(yīng)充分彰顯組織和領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心和愛護(hù)，使他們深切感受組織的溫暖，從而激發(fā)他們將關(guān)懷和愛心化作積極工作，奮發(fā)向上的動力，努力為機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：2015年南寧市事業(yè)單位招聘公告(機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

2015年南寧市事業(yè)單位招聘公告（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）

為了滿足今年我市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位用人需求，根據(jù)事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位公開考試招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擬向社會公開考試招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。1年內(nèi)無失信行為或有失信行為但累計分值未達(dá)到6分(按《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定(試行)》認(rèn)定);(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;(六)具備2015年南寧市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位公開考試招聘崗位要求的其他資格條件。

(七)定向招聘隨軍家屬人員的崗位應(yīng)具備以下資格條件：經(jīng)部隊(duì)師(旅)級以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理了隨軍隨隊(duì)手續(xù)的駐邕部隊(duì)現(xiàn)役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含使用后勤控制數(shù))人員。

二、招聘對象

具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員。

三、報名和資格審查

本次考試報名實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印報名登記表和準(zhǔn)考證。

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

(一)報名方式及時間

凡符合本簡章報考條件要求的報考者，在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上報名。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄南寧人事考試職稱網(wǎng)填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名登記表》或《南寧市機(jī)關(guān)公開考試招聘后勤服務(wù)人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并按要求的規(guī)格上傳當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報考者所填寫的報名信息資料必須真實(shí)可靠，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。報考者填寫信息資料虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格或考試成績。報名者只能報考一個部門或單位的一個崗位，須使用有效居民身份證報名。

網(wǎng)上報名時間：2015年5月25日8：30時至6月3日17：30時。(二)資格審查方式及時間

各招聘單位(主管部門)依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2日內(nèi)提出是否同意報考的意見;對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由，并及時在網(wǎng)上反饋報考者，報考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報考者，不得再修改報考信息資料和改報其它崗位。未通過資格審查的報考者，在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。

資格審查時間：2015年5月25日8：30時至6月4日17：30時。

報考者如遇已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報崗位因達(dá)不到開考比例而取消招考計劃的情形，接到招聘單位通知后，可于2015年6月11日8:30時至6月 11日17:00時期間改報其他崗位，并在2015年6月11日8:30時至6月11日17:30時期間查詢資格審查結(jié)果。對未按時改報其它崗位的前述報考者，通過原繳費(fèi)賬戶統(tǒng)一退費(fèi)。

招聘崗位有年齡要求的以2015年5月25日為計算基數(shù)。招聘崗位要求的相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時間的計算，均截止至2015年5月25日(如：35歲及以下，為1979年5月25日以后出生)。2015年普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前取得學(xué)歷及學(xué)位證書;高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

招聘單位(主管部門)應(yīng)嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

(三)繳納報名考試費(fèi)及時間

經(jīng)招聘單位(主管部門)審查同意的報考者，按規(guī)定應(yīng)繳納公共科目考試費(fèi)。考試費(fèi)每人每科50元，合計100元，具體交費(fèi)方式在南寧人事考試職稱網(wǎng)的《報名須知》上另行通知。

繳納報名考試費(fèi)時間：2015年5月25日8：30時至6月5日17：30時。(四)開考比例

招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。地處偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘崗位因達(dá)不到開考比例又確急需招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后于2015年6月9日12：00時以前以書面形式報南寧市人力資源和社會保障局，經(jīng)批準(zhǔn)后方能開考。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。

(五)準(zhǔn)考證和報名登記表打印方法及時間

已繳納報名考試費(fèi)的報考者，自行從南寧人事考試職稱網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證1份。報考者按照準(zhǔn)考證上指定的時間、地點(diǎn)并攜帶本人的有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證、報名登記表打印時間：2015年6月21日至6月27日。

準(zhǔn)考證、報名登記表是報考事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位工作人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

四、考試(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識》，以上各科的分值均為100分。

1、筆試時間：2015年6月27日(星期六)上午 09：00—11：00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn) 下午15：00—17：00 公共基礎(chǔ)知識

2、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、筆試成績查詢：筆試結(jié)束10個工作日后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

5、照顧加分：對少數(shù)民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。(二)面試

面試組織實(shí)施。招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會保障局審核備案后組織實(shí)施。

對本次公開考試招聘中無人報考的崗位、不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，市直屬、市屬事業(yè)單位向主管部門說明補(bǔ)充人員的原因和要求，各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位向同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障部門說明補(bǔ)充人員的原因和要求，并由主管部門或同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障部門匯總審核后，于2015月7月1日前，報南寧市人力資源和社會保障局同意后組織實(shí)施。南寧市人力資源和社會保障局于2015年7月20日8:30時在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報考崗位面試的人員，可于2015年7月21日8:30時至7月22日17:00時網(wǎng)上報名。各招聘單位于2015年7月21日8:30時至7月22日17:30時進(jìn)行網(wǎng)上審核。

已確定的面試人選應(yīng)在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報考的書面證明。驗(yàn)證時，招聘單位要認(rèn)真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

招聘單位(主管部門)對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考核

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考核人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實(shí)施考核工作?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、失信行為等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕螅瑧?yīng)寫出書面考核意見。

各招聘單位(主管部門)考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行))》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)、招聘單位主管部門網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7個工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》或《南寧市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員聘用備案表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門審核，報南寧市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

八、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關(guān)聘用程序

凡參加本次公開考試面試但未被聘用的人員分崗位按筆試面試總成績從高分至低分的原則候聘。從候聘庫聘用人員，按以下程序辦理：

(一)申報招聘計劃。本內(nèi)，如用人單位在南寧市人力資源和社會保障局發(fā)布公開考試招聘計劃內(nèi)，對本次公開考試招聘中無人報考的崗位或不夠開考比例已取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，由用人單位向主管部門申報招聘計劃，并說明補(bǔ)充人員的原因和要求，經(jīng)主管部門審核、報南寧市人力資源和社會保障局同意后組織實(shí)施。

(二)發(fā)布招聘公告。由南寧市人力資源和社會保障局在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上發(fā)布招聘公告。

(三)報名。凡符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，可在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)上報名。報名時間一般不少于5個工作日。報名人員需向招聘單位提交原報考時的《報名登記表》、準(zhǔn)考證、考試成績證明以及招聘簡章規(guī)定的其他相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件一份。

(四)資格審查。招聘單位對報名人員進(jìn)行資格審查和核對考試成績。(五)確定面試人員。

1、招聘單位根據(jù)報名人員原筆試、面試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)與符合報考條件的報名人數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，報南寧市人力資源和社會保障局備案。

2、經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位按公開考試招聘的規(guī)定程序，組織面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報名人員在考試考核過程中作弊的;

3、負(fù)責(zé)招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、負(fù)責(zé)招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人力資源和社會保障部門、招聘單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

7、違反南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。

(四)資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

十、其他

本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。熱線電話：

南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771—5527741;南寧市“12333”人力資源和社會保障服務(wù)熱線0771—12333;南寧市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0771-5538455;南寧市人力資源和社會保障局公務(wù)員職位管理科0771-5533608;

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)

廣西中公教育·給人改變未來的力量

南寧市人力資源和社會保障局就業(yè)促進(jìn)科0771-5505389;監(jiān)督電話：0771-5505391 原標(biāo)題： 2015年南寧市事業(yè)單位（機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位）公開考試招聘工作人員簡章

更多廣西事業(yè)單位考試信息請?jiān)L問廣西人事考試網(wǎng)

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網(wǎng)