第一篇：車間考勤管理規(guī)定

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來源 蓮山課

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車間考勤管理規(guī)定

一:目的:規(guī)范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益

二:適用范圍:班線長,文員,員工

三:內(nèi)容:

1:每天上班開早會前,班長要認真如實做好<<員工出勤表>>.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.2:員工上下班應(yīng)該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現(xiàn)打卡故障,應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工

3:班長要認真,仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:

3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督

5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖

7:每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)主動審閱,發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)即時反饋.往后概不負責(zé)

8:出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正確性

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第二篇：《車間考勤管理規(guī)定》

車間考勤暫行管理辦法

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了加強車間管理，保障車間正常的生產(chǎn)秩序，完善員工管理規(guī)章制度,特制定本辦法。

1.2 本制度適用于車間。

2、考勤方式及對象

2.1考勤方式為點名考勤。

2.2車間主任及車間主任以下員工為考勤對象。每天點名考勤二次（上午、下午班前各一次）

3、生產(chǎn)作息時間

上班時間為：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30。

4、點名考勤管理

4.1 代人答到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實罰款20元，若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除即50元。

4.2車間考勤具體由車間實施，綜合部負責(zé)監(jiān)督，考勤結(jié)果與工資掛勾。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者罰款200元/次，若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除，如有再犯按待崗處理，甚至除名。

4.4 員工在點名時，應(yīng)自覺遵守秩序，不得喧嘩，吵鬧，違反者予以10元的罰款處罰。若不服從管理，上報綜合部，從工資中加倍扣除即50元。

5、請假流程

5.1員工請假原則上必須填寫《請假申請單》，在特殊情況下無法及時辦理補假手續(xù)的必須提前電話申報并在回廠后辦理補假單，所有請假申請單必須交綜合部和車間備案，未在綜合部備案的請假無效，按曠工處理。

5.2車間員工請假由班長簽字確認，車間主任審批（車間主任不在由車間副主任審批）并交綜合部備案，請假3天（含3天）由車間主任審批，并交綜合部備案，員工請假三天以上車間主任初核，公司分管副總經(jīng)理審批。

5.3.凡請假員工，假期未滿上班或因特殊原因超假必須提前到車間辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

5.4凡請假者，須提前一天提出申請。

6、缺勤處理

6.1 遲到、早退者，20分鐘以內(nèi)的每次罰款20元，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以半天曠工論處，遲到或早退1小時以上按全天礦工論處。

6.2不參加點名沒有合理理由的按6.1缺勤辦法處理；

6.3無故曠工一天罰款150元，曠工二天罰款300元。連續(xù)曠工三天作自動離職處理，將予以解除勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。

試行日期：XXXX年XX月XX日

第三篇：生產(chǎn)車間考勤打卡管理規(guī)定

生產(chǎn)車間考勤管理規(guī)定

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據(jù)。為規(guī)范公司生產(chǎn)車間部門員工考勤管理，確保出勤的準確統(tǒng)計，提高員工的工作自律意識，特制定本打卡考勤管理規(guī)定。

一，考勤范圍：

生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員； 特殊人員需總經(jīng)理簽字確認； 二，考勤管理規(guī)定：

1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實行轉(zhuǎn)班時，部門各負責(zé)人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。

3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時間的員工，由班組長負責(zé)將本班組不同班次人員名單進行統(tǒng)計，并交于行政部。

4.嚴禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

5.上班時間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

6.加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無效加班，不計考勤。

7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。

8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負責(zé)人簽字交于行政部。

9.需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負責(zé)人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負。

10.上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則）。

11.到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實際工作情況，提前一天在相關(guān)部門負責(zé)人簽字批準并交于行政部存檔后方可調(diào)班，否則按缺勤處理。

13.計件人員工作時間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實際工作量為標準。

第四篇：車間員工考勤管理規(guī)定(修改版1號)

車間員工考勤管理規(guī)定（修改版1號）

1.生產(chǎn)車間工作分為夜班和白班，每班十二小時工作制，白班早上7：00~晚上7：00，夜班晚上7：00~次日早上7：00。白班和夜班每15天倒班一次。兩班員工必須接班提前10分鐘，有當(dāng)班領(lǐng)班整隊點名考勤及做好崗前準備及交接工作。

2.每月全勤為30天，每月允許有4天請假時間，出滿全勤每人獎勵30元計入當(dāng)月工資。

3.車間員工請假須找車間主任領(lǐng)取《請假單》，有生產(chǎn)領(lǐng)班簽字同意經(jīng)車間主任審核批準，方可準假。請假原則為不影響正常車間生產(chǎn)情況下，車間主任會同領(lǐng)班自行解決。因安排不善影響正常生產(chǎn)的扣罰車間主任及領(lǐng)班每人10元/次。

4.車間員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時到廠上班，不得無故缺崗。如須延假，須在假期結(jié)束前一天，本人到公司找車間主任及領(lǐng)班說明情況得到許可后，方可續(xù)假。不準打電話續(xù)假，別人捎假。

5.無故曠工者，曠工一天按三天工資扣罰，曠工三天以上者，按自動離廠處理并扣發(fā)全部工資。

6.車間員工辭職須辭職者提前一個月寫出書面申請，交車間主任審批，審批同意后，到辦公室領(lǐng)取《辭工單》及《辭工工資表》和《辭工人員領(lǐng)取物品交接表》。未經(jīng)批準擅自離崗的，扣發(fā)全額工資。

7.當(dāng)班期間，無故早退者，按10元/次扣罰。生產(chǎn)領(lǐng)班負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行填寫《扣罰單》交由財務(wù)從當(dāng)月工資中扣除。

8.工資發(fā)放時間為每月26號（特殊情況除外）。

本制度自2006年8月1號執(zhí)行，長期掛發(fā)車間。

第五篇：考勤管理規(guī)定

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SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準者；⑶請假經(jīng)核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標準執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責(zé)人簽名確認，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責(zé)人簽名確認并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日