第一篇：面試時考官的“生僻”問題

面試時考官的“生僻”問題

這幾天，參加單位里的招聘篩選。發(fā)現(xiàn)有一些知識性問題，應(yīng)聘者都很難答，而策略性問題，回答的又都流于膚淺。試舉幾例。

1、某評委問“張悟本”你們聽說過嗎？沒有人回答“知道”。評委嘆到：沒有人關(guān)心時事。

2、我問一個應(yīng)聘者，“文勝質(zhì)則史，質(zhì)勝文則野，文質(zhì)彬彬然后君子，文質(zhì)彬彬是啥意思”，回答模棱兩可，被問者是中文專業(yè)畢業(yè)的。

3、我問一個古文字專業(yè)的，你聽說過一個云南的姓嗎，聲音是cuan(四聲)，皇家賜給一個大家族的姓。憋屈了半天，回答不知。

4、我問一個學(xué)傳播學(xué)的，（他說自己是出版編輯方向的，又懂網(wǎng)絡(luò)，又懂出版）題目是“《紐約時報》老板蘇茲伯格說：出版?zhèn)髅疆a(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型就像把航運(yùn)公司轉(zhuǎn)變?yōu)楹娇展荆绾卫斫膺@句話，如何才能做到這種轉(zhuǎn)型？”，他說：“！@#￥%,我沒有太多涉及過?！?/p>

5、我問另一個學(xué)傳播學(xué)的，“網(wǎng)媒的生存之道是什么？”#￥%??&回答了一些東西，都沒有扯到如何掙錢上。

6、其中一個評委問某人，前面叫“wangyang”（音）的先生是你的同學(xué)嗎? ”回答“是的”?！澳愀饶阌惺裁磧?yōu)勢？”“我比他年輕”，“還有呢？”“因?yàn)槟贻p所以我網(wǎng)絡(luò)方面比他強(qiáng)?！薄皬?qiáng)在哪里？”“我會用google,百度，能上sohu...”

7、......明天還要面試。。后面也許還有更雷人問題和回答。明天面完了再寫吧

第二篇：面試時,考官看重什么

面試時，考官看重什么

近一時期，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)問題。那么，在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢？面試時,這些細(xì)節(jié)很重要

美國福祿克公司區(qū)域經(jīng)理齊志仕常年參與公司的人事招聘工作，他說，在面試中從容自信、有親和力的求職者令他印象深刻。而這些素質(zhì)，都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。

求職者在著裝上應(yīng)該盡量與公司文化相符合，商務(wù)休閑型會讓他感覺更加舒服?！拔餮b革履，會顯得過于嚴(yán)謹(jǐn)。穿著運(yùn)動裝面試，會讓人覺得你太隨意了?！?/p>

如何考察求職者是否自信？“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定?！薄霸谡矫嬖囬_始之前，我往往會設(shè)計一些小?圈套?，比如會遞他一瓶飲料，如果臨走時，他將喝了半瓶的飲料隨手帶走，給我的印象就會比較好?！?/p>

有時候，齊志仕會假裝接客戶的電話。當(dāng)他說“請進(jìn)”之后，如果求職者能夠通過眼神或者手勢示意他“你不方便，一會兒再進(jìn)”，就會給他留下個好印象。如果求職者直接進(jìn)入現(xiàn)場坐下來，等他聽電話，就很難在這一關(guān)被加分了?！扒舐氄邞?yīng)該想到，我這個電話有可能是給客戶打的，有可能涉及到商業(yè)機(jī)密，不想讓外人聽到。”

面試中十大易犯錯誤

1.不要先坐到椅子上

面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。其他一些肢體語言也要注意，例如面試官講話時要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2.不要亂放自己的簡歷

不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3.將手機(jī)調(diào)到靜音模式

面試時，請務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過程手機(jī)振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

4.別急著跟面試官“套近乎”

面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

5.需要面對不同風(fēng)格的面試官

有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

6.不要忽略實(shí)例

一些應(yīng)試者樂于大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對，而面試官恰恰認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。

7.回答尷尬問題要誠懇

面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作？”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤。面試中，無論遇到什么問題，都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。

8.不抨擊貶低其他單位

有些應(yīng)試者一旦被問及以前供職單位時，就表現(xiàn)出對這些單位的不滿，以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險。

9.不要假扮完美

面試官常常會問你性格上有什么弱點(diǎn)？遭遇過什么失敗和挫折？有些求職者會因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒有”。其實(shí)這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折，只有充

分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。

10.切忌匆忙離席

很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時，因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時，你可以面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場，切忌匆忙離席。

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第三篇：面試時如何回答考官提出的問題

面試時如何回答考官提出的問題

面試的時候考官會問一些問題，最后的時候考官通常會問“你有什么需要問我的嗎，還想了解什么嗎” 這個時候應(yīng)該怎么回答呢，我知道這個問題應(yīng)該回答他，如果回答他“沒有了”或者是問薪水待遇等一些個人問題都是不好的，那應(yīng)該怎樣回答比較好呢，請大家?guī)兔獯鹨幌?，謝謝

滿意答案1：

問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目，面試時如何回答考官提出的問題。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，自我介紹《面試時如何回答考官提出的問題》。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

第四篇：面試時十個可反問考官的問題

面試時十個可反問考官的問題

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！

第五篇：面試時考官一般會問什么問題？2（定稿）

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1）你大學(xué)里成績在班上處于什么位置？

2）你最喜歡什么課程，為什么？

3）你參加過哪些社會活動，你認(rèn)為最后意義的是什么？

4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當(dāng)時要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動，最后的結(jié)果如何？

3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

2）你對我們公司了解多少？

3）你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、請問你有沒有什么問題要問？

另外，專業(yè)上問題：

1)、你認(rèn)為什么是市場營銷？什么是管理？

2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

問題一：“請你自我介紹一下”

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

問題四：“你最崇拜誰？”

問題五：“你的座右銘是什么？”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

問題十三：“你能為我們做什么？”

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

3.你對本公司了解多少？4.你認(rèn)為這個行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？

5.你的職業(yè)生涯是如何設(shè)計的？6.你為什么要找這樣一個職位？

7.你能否接受加班？8.你希望的待遇是什么？

9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？

12.你什么時候可以來上班？13.你還有什么問題嗎？