第一篇：噴漆員工的工作職責(zé)A4

噴漆員工的工作職責(zé)

原版 噴漆工序在車間生產(chǎn)過程中是較重要的環(huán)節(jié)，噴漆員工作質(zhì)量的好壞直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量，根據(jù)以上情況特制定噴漆工以下工作職責(zé)：

1、每日夜班噴漆員工噴完漆后負責(zé)將水簾房的油漆清理干凈，將噴房周邊整理好；（注：漆桶及周圍的油漆清理、噴槍的清洗等）

2、隨時保持噴房及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，若在加漆時油漆掉在地上及漆桶上時必須馬上清理；

3、每4小時將供氣系統(tǒng)徹底放水一次并做好記錄；每周日末班下班后將整個噴漆系統(tǒng)全面清潔；（注：噴房清潔、輸送軌道清潔、烘水爐、固化爐清潔及烘爐頂清潔等）

4、操作電壓控制在70~90kv，操作氣壓控制在1.0~1.5Mar；

5、油漆工作液的粘度10~13s（涂—4粘度計）；

6、若連續(xù)停工2小時以上時須將噴槍徹底清洗，清洗步驟如下：A、將漆桶內(nèi)未用完的油漆倒出，用稀釋劑徹底清洗管道；B、關(guān)掉電源、供氣、供油然后將噴槍外清洗干凈；

7、保護好噴槍，不用時將噴槍頭蓋上且須固定掛好；

8、放工后將氣源、電源、水源關(guān)閉方能離開；

9、經(jīng)常檢查噴漆系統(tǒng)設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況及噴涂質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。以上規(guī)定各噴漆員工必須嚴格執(zhí)行，若違反則扣50元/次，若因工作責(zé)任心不強造成噴槍損壞則應(yīng)賠償。

高暉五金電鍍有限公司

2002年4月25日

第二篇：員工工作職責(zé)

網(wǎng)吧服務(wù)員的職責(zé)

微笑服務(wù)，敬語服務(wù)，做到客到有請聲，客問有應(yīng)聲，客走有送聲，迎客走在前，送客走在后。

1、時刻了解客人上機率，本廳室機器配置，游戲軟件的安裝情況。每1小時與吧臺核對人數(shù)一次。

2、做好網(wǎng)吧的形象宣傳工作，善于向客人介紹網(wǎng)吧特色。如機器配置，編號，網(wǎng)吧上機制度和注意事項。

3、做好交接班工作。檢查各項設(shè)施、物品是否正常、整潔，落實上一班未能或不能及時完成的工作，核實報表，雙方簽字。

4、工作時堅持站立服務(wù)，微笑服務(wù)，敬語服務(wù)?？梢晫嶋H情況適當休息，但每次輪崗休息不得超過15分鐘。

5、看到客人進來，主動和客人熱情地打招呼，詢問上機意向，并妥善安排需要上機的客人。

6、協(xié)助收銀員做好上網(wǎng)登記和辦理會員卡，客人結(jié)帳時疏導(dǎo)秩序，人多時安撫客人情緒，客人不耐煩等。

7、口袋里隨時備好紙筆等用具，登記客人的要求、建議以及工作中所發(fā)現(xiàn)的問題等。

8、隨時保持顯示器、鼠標、耳機、鍵盤、以及桌椅一條線。在任何時候顧客結(jié)賬下機后，要立即將桌面清理干凈；耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈、歸位；按程序關(guān)閉計算機。檢查機器桌椅等有無損壞，螺絲是否松動。提醒顧客不要遺失隨身物品，并及時做好相關(guān)記錄。

9、在不影響其他工作的前提下，每隔30分鐘清理客人桌上雜物，清理時要先說“對不起，打擾一下，請問***還用嗎？”

10、當客人有示意，或在尋望時，要主動過去詢問，以便給予幫助。

11、預(yù)先了解客人的需要，避免聆聽客人的閑聊，在不影響服務(wù)的狀況下才能適當?shù)呐c客人聊天，聯(lián)絡(luò)感情。

12、與客人建立良好的關(guān)系，熟悉老客戶習(xí)慣，喜好，不斷聽取客人對網(wǎng)吧的工作意見，及時總結(jié)匯報

13、客人正常上機后盡量避免與客人談話及長時間站在客人身后。

14、網(wǎng)吧客滿時，應(yīng)對客人做耐心的解釋工作和協(xié)調(diào)工作。例如替客人找臨時等候的位置等。

15、聽從網(wǎng)管安排，配合網(wǎng)管除塵等。

16、遇到解決不了的問題和機器故障立即聯(lián)系網(wǎng)管或領(lǐng)班，并詳細做好記錄及故障原因，出問題的時間和解決問提的時間。

17、每30分鐘巡查一次上機客人的上網(wǎng)情況，對看黃色網(wǎng)站和反動言論的客人立即制止并必須上報記錄，觀察客人使用機器是否得當，觀察機器是否正常運行。如在本廳出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為沒即時發(fā)現(xiàn)，將從嚴追究當班服務(wù)員，網(wǎng)管責(zé)任。

18、有關(guān)顧客對投訴服務(wù)員的規(guī)定:顧客每投訴服務(wù)員一次,處罰10元,投訴達到三次以上,有網(wǎng)管對員工單獨進行講解或教悔,如履教不改,投訴又達到三次的,由老板處理并有權(quán)辭退不合格員工.19.工作人員在上班時間不允許上網(wǎng)或打瞌睡，違者罰款10元，如在此階段當日出現(xiàn)東西被盜，由當班員工負責(zé)賠償。

20、隨時清潔衛(wèi)生（包括地面及臺面）

網(wǎng)管工作職責(zé)

1、負責(zé)組織培訓(xùn)網(wǎng)吧內(nèi)所有員工的計算機基礎(chǔ)知識、簡單機器故障解決方法和機器運行規(guī)程及注意事項，并每月對其他員工進行考核。

2、負責(zé)網(wǎng)吧所有計算機設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等軟、硬件登記，相關(guān)技術(shù)資料（包括各類光盤、軟盤、說明書等）的整理和存檔。機器的詳細配置清單和相關(guān)驅(qū)動，以及設(shè)備的運行要求和方案標準，要求整理成冊。

3、負責(zé)網(wǎng)吧機器，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常保養(yǎng)、定期檢查，確保機器正常運營。迅速快捷地排除機器及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的各種故障。

4、收集、整理、安裝并及時升級各種應(yīng)用軟件和網(wǎng)絡(luò)游戲等。至少做到每周一次更新。

5、所有網(wǎng)吧機器要做到每3月重做一次系統(tǒng)且克盤，每100天做機器除塵一次。保證機器的最佳運行速度。

7、負責(zé)網(wǎng)吧其他上網(wǎng)之外的業(yè)務(wù)。

8、負責(zé)耐心解答客人提出的而服務(wù)員處理不了的各種專業(yè)問題。如與其它正在做的工作產(chǎn)生沖突時，要以先解決計算機的故障和客人上機問題為先，先確保網(wǎng)吧正常運營，客人能正常使用機器，不得讓客人長時間等待。

9、每天接班時，迅速了解上一班次的遺留問題，并及時解決。收集、記錄并整理每天發(fā)生的詳細的機器軟硬件故障，以及維護的具體內(nèi)容，隨時做好報表。每月把不同類別的故障及解決方法整理成技術(shù)資料存檔。

10、負責(zé)詳細登記，并保存好換下來的計算機零配件。根據(jù)店內(nèi)實際情況完成新配件的申購計劃和采購工作。

11、白班網(wǎng)管除機房設(shè)備問題和工作需要外，一般不得長時間停留在機房，應(yīng)值班在前臺，及時的解決其他服務(wù)員或客人遇到的問題。每隔半小時應(yīng)在場內(nèi)進行巡視。晚班網(wǎng)管，晚上12：00之前也應(yīng)值班在前臺。24：00之后開始進行設(shè)備和軟件的維護，且下載軟件、游戲和電影，并做好維護日程表內(nèi)的工作安排，做好相關(guān)記錄。

12、每周二交本周工作計劃，并寫出上周工作總結(jié)。交上周硬件損耗表和鍵盤、鼠標等易損件的進貨，使用情況表。

在網(wǎng)吧人員不足或需要幫助的時候，積極努力認真的做一切需要的對于網(wǎng)吧能正常、規(guī)范運營其他工作。

13、網(wǎng)管每2小時檢查一次衛(wèi)生,按照實際情況填寫優(yōu).良.中.差(差扣5元錢.中扣1元錢.5個良扣1元).所有扣除的費用由網(wǎng)管保存,可供員工集體消費(如購買員工生活用品.會餐等).14、晚班網(wǎng)管檢查所有硬件設(shè)備，將所有電腦開機一次。有問題的電腦及時修理。無法解決的問題應(yīng)記錄于維修日志并及時報告主管。

收銀的工作職責(zé)

1、認真接待顧客，必須做到微笑服務(wù)，禮貌用語。任何情況下不能和顧客發(fā)生爭執(zhí)。注意自身形象.2、精神飽滿，時刻了解本網(wǎng)吧上座率等上網(wǎng)人員情況。收銀員禁止在收費機上做任何和工作無關(guān)的電腦操作

3、熟練操作電腦和收費軟件。熟悉掌握各個時段的上機價格和網(wǎng)吧內(nèi)商品的售價。

4、嚴格按照先登記身份證，后開卡，再上機上網(wǎng)的登記工作，積極做好網(wǎng)吧形象宣傳，推廣會員卡。

5、隨時了解本網(wǎng)吧上座率等情況。協(xié)助服務(wù)員對長時間（24個小時以上的）上機客人進行提醒。

6、收款付款要唱收唱付要求吐字清晰，提醒客人當面點清，交付無誤后向客人道別，使其滿意離去。嚴禁“摔、甩、扔、丟”等行為。

7、如遇客人要求賒帳，要語氣溫和態(tài)度堅決的拒絕。

8、做好每日進貨，欠帳等帳目詳細登記。收銀員交接班時必須2人同時清點。嚴格做到商品、貨款、營業(yè)款和記錄相符，需雙方簽名確認。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由當班收銀個人承擔(dān)責(zé)任。

9、除了收款員，網(wǎng)管，其他工作人員如非幫忙，未經(jīng)批準，不得進入收銀臺內(nèi)。

10、收銀臺現(xiàn)金只能由經(jīng)理或授權(quán)人支取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金。如有上述情況發(fā)生，一切責(zé)任由收款員承擔(dān)。

11、收銀臺的電腦每天清理一次，臺面隨時清理，并整齊擺放所有物品，不允許存放不常用的雜物。

12、夜班收銀員每日須清點吧臺內(nèi)，抽屜，儲物柜內(nèi)的雜物一次，以及吧臺內(nèi)的衛(wèi)生。

13、負責(zé)網(wǎng)吧電話接聽。并做來電登記。接電話要先說：“您好！達興旺網(wǎng)吧。請問您找誰？”“請稍等”“對不起，經(jīng)理現(xiàn)在不在，您有什么事情需要我?guī)椭D(zhuǎn)告嗎？”“您貴姓？您能告訴我您的電話嗎？等經(jīng)理回來立刻給您回電話?！薄皩Σ黄穑习鄷r間不能聊天，請您在下班后再打過來?！?/p>

清潔員工崗位職責(zé)

1.隨時注意網(wǎng)吧內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，廁所要隨時沖水。2.每1小時掃地一次；每2小時拖地一次； 3.室外臺階窗戶，門、窗臺、等應(yīng)每天擦一次。

4.室外門前三包區(qū)衛(wèi)生每3小時檢查清理一次保證無果皮紙屑污物等； 5.不允許存放不常用的雜物，并整齊擺放；

6.鼠標墊每月15號收集刷洗一次； 7.衛(wèi)生間每周用鹽酸除垢一次，8、走廊應(yīng)每隔2小時拖一次。玻璃門，樓梯扶手、地毯、每天應(yīng)進行一次清洗。其他衛(wèi)生死角。大門等地方要不定時進行檢查。根據(jù)情況進行清理打掃。

店長

店長工作細則

1.每天檢查網(wǎng)吧的衛(wèi)生環(huán)境狀況，找出不足之處。在不足改正之后，提高并保持是最重要的。并讓阿姨或網(wǎng)管把這些衛(wèi)生不足之處加以清潔整理。然后安排好員工日常的工作任務(wù)，可以讓他們工作有條理的進行。2.經(jīng)常的觀察并關(guān)心每個工作人員當天的精神面貌及狀態(tài)，看是否有人情緒低落，神情疲倦，著裝不整或未戴工作牌。如有以上情況，店長得找出原因，并及時的予以糾正調(diào)整其狀態(tài)。3.查看今天是否有人缺勤遲到，并對此做出相應(yīng)的處理。

4.有計劃有目的與工作人員進行談天，在談天過程中他們可以提供一些陰暗面或隱藏在工作中的一些信息，如有小道消息，不要武斷的做出判斷。記錄下來，并加以整理，這些信息有時對店長的工作有著很大的幫助。

5.協(xié)調(diào)安排好工作人員換班休假時的安排接替等工作。

6.每隔一段時間檢查一下目前工作人員的工作和工作狀態(tài)。如有問題，進行相應(yīng)的處理糾正。7.抽取一部分時間和一些新老顧客進行溝通，可以及時的吸收到各個層面的反饋信息以及一些側(cè)面的問題，而且要從顧客中了解顧客需要什么，在合理情況下我們對自身各方面進行改正。

8.督促帳臺或自己記錄好目前網(wǎng)吧每個時段的經(jīng)營情況，到月末統(tǒng)計出整月的營業(yè)情況。并針對當月的營業(yè)情況向經(jīng)理提出一些經(jīng)營方面的策略及建議。

9.每天下班前檢查一遍商品的庫存量，如缺少，及時的進行商品的訂購。

10.每周聚集工作人員開一次會議，內(nèi)容一般為：對平時各個工作人員的工作情況進行評價，并讓他們進行自我檢討，認識自身的錯誤。一起討論目前的工作狀況。對上面第4點中整理的問題進行處理。掌握好每個人的弱點及突出點，以及一些他們經(jīng)常出現(xiàn)的問題，對此做出批評及激勵。說出你對他們期望建議，協(xié)調(diào)好相互間的關(guān)系，做好下周的工作。

11.正確，冷靜，理性的處理好各種突發(fā)性事件。無論面對何事關(guān)鍵要保持清醒理智的頭腦。

12.經(jīng)常性的做自我檢討，找出自身的不足之處和一些工作中的過失。對自身的一些問題進行彌補和改正。還要時刻的定位好自己，認識自我，想清楚我是誰，我在做什么工作，我所處的位置，我該做什么，我該為誰想。

13.制造出并保持各個員工之間的微妙關(guān)系以及一些小矛盾，利用好這種關(guān)系對自身的工作進行以及工作的以展開有很大的幫助。

14.規(guī)劃好自己各個方面的提升，每天抽出一些時間閱讀管理經(jīng)營方面的書籍。開闊自己的思路，學(xué)習(xí)一定的管理方法，做到學(xué)以自用，堅持讓自己每天前進一步。

15.經(jīng)常的給員工進行洗腦，也就是灌輸一些自己的思想以及服務(wù)行業(yè)相關(guān)的服務(wù)理念等等。極害群之 16.月末分析整理出他們當月的工作情況，針對工作情況合理的分配好各個獎金，并提交總經(jīng)理處。17.對于新員工的培訓(xùn)，首先店長得給他們營造出和諧輕松的環(huán)境。一開始千萬不能給他們壓力，制造很壓抑的氣氛。需要循序漸進的引導(dǎo)他們。

18.懂得如何識別欣賞人才，對于上進且有奉獻精神很的員工給予適當?shù)亩ㄎ缓凸膭?，對消馬及時指正和警告并予以處理。

第三篇：面包房員工工作職責(zé)

篇一：安乃迪爾面包店企業(yè)員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度

一、工作時間：

門店管理組（前臺由店長負責(zé)，后廚由后廚領(lǐng)班負責(zé)）后廚上班時間：7：00-16：00 泰華店營業(yè)時間9：00-22：00 市立醫(yī)院東區(qū)營業(yè)時間：7：30-19：30

（一）公司依照《勞動法》規(guī)定確定員工工作時間，每周不少于48小時。門店員工的作息 時間，由門店根據(jù)營運需求，進行安排和調(diào)整。

（二）因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長及后廚領(lǐng)班應(yīng)優(yōu)先安排員工補休。、二、考勤制度

（一）員工須嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內(nèi)不干私活，不擅自 離崗。

1、門店實行輪班工作制，并根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工的班次與休息時間。

2、門店實行打卡考勤制度，員工上班、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告”。

3、對于因公事外出（如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會）、卡鐘壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽注說明（寫明理由），不扣當月全勤獎。

4、對于忘記打卡的，則門店店長不必簽注說明。

5、如果當時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、提前下班的員工應(yīng)在二天內(nèi)找店長在考勤卡上簽注說明。除店長、管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。

6、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元 早退超過30分鐘的，扣款30元 早退超過40分鐘的，扣款40元 早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的 扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。

7、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。

（二）全勤獎

1、全勤獎金為 50元，每月和工資一起發(fā)放。

2、凡當月沒有出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪 假等所有假）以及沒有出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象的，將會得到全勤獎。

3、由于公事外出、卡鐘壞、提前下班（補休）等特殊情況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。

（三）嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調(diào)休等須事先辦理批假手續(xù)。

1、員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準假手 續(xù)。三天以內(nèi)（包括三天）假期需提前一周申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假。

2、病假應(yīng)將當日醫(yī)院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷 卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急癥病假的應(yīng)在當天通知門店店長并在三天內(nèi)遞交病假證明單、補辦批假手續(xù)。

（四）員工有下列行為之一者，作曠工處理：

1、在請的各類假中，有弄虛作假現(xiàn)象的。

2、未辦理任何請假手續(xù)，未經(jīng)批準離崗的。

3、不服從公司組織調(diào)配，不到指定崗位工作的。

4、對考勤卡弄虛作假、私自涂改者。

5、因違反社會治安條例而被公安機關(guān)傳訊、拘留或因打架斗毆而缺勤的。

三、排班制度

（一）員工班表由門店管理組（前臺由店長負責(zé)，后廚由后廚領(lǐng)班負責(zé)）按周排，每周工作六天，排休一天，原則上周六、日不排休。

（二）如有排班要求，則應(yīng)在每周三閉店前，將其要求以書面的形式給到下周的排班人。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應(yīng)盡量滿足其要求。

（三）在排班時，前后場每個班次都應(yīng)該保證有人員當班。

（四）請門店店長及后廚領(lǐng)班人員以身作則，根據(jù)具體的營業(yè)狀況進行排班，不得以權(quán)謀私。

（五）如有欠休，請在班表的右側(cè)注明欠休天數(shù)或時數(shù)。補休應(yīng)在二個月內(nèi)補完。

（六）班表下方的備注欄中將設(shè)定本周目標和訓(xùn)練，請認真執(zhí)行。

（七）員工班表應(yīng)該在每周六開店前排好，班表一經(jīng)排好，原則上將不再更改。

（八）員工班表需由門店管理組人員簽名后方可生效。

四、加班制度

（一）門店管理組可根據(jù)實際工作需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應(yīng)接受安排。

（二）門店管理組實行崗位責(zé)任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。

篇二：員工的手冊 員工手冊

門店管理組（前臺由店長負責(zé)，后廚由后廚領(lǐng)班負責(zé)）

員工的工作態(tài)度

禮儀——是職員對顧客和同事的最基本的態(tài)度。要面帶笑容、使用術(shù)語、“請”字當頭，“謝”不離口，接電話時先說“您好”，做到顧客至上，熱情有禮。

喜悅——最適當?shù)谋磉_方法是常露笑容?！拔⑿Α笔怯颜x的“大使”，是連接顧客的橋梁，它會使職員敬業(yè)，并給賓客以親切和輕松愉快的感覺。

效率——提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的技術(shù)細節(jié)，急顧客所急，需顧客所需，為顧客創(chuàng)造方便，進以贏得顧客的滿意以及餅店的聲譽。我們要做到：認真、快、全力以赴。

責(zé)任——無論是常規(guī)的服務(wù)還是正常的管理工作，都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切務(wù)求得到及時圓滿的效果，給人以效率快和良好服務(wù)的印象。

協(xié)作——是餅店管理的重要因素之一，各部門間、職員之間應(yīng)互相配合、真誠協(xié)作，不得互相扯皮，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難，維護餅店的聲譽。

忠誠——忠于職守是職員必須具有的品德，有事必報、有錯必改，不得提供假情況，不得文過事非、陽奉陰違、誣陷他人。

進取——把工作當作自己的使命，為了達成使命，不斷進修，不停創(chuàng)造新東西。工作的過程就是學(xué)習(xí)的過程，你天天學(xué)習(xí)，就會有進步，你的生活就會富有生機。

門店管理組工作方法

為了提高本店效益，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，特向門店管理組提供如下工作建議：

1、必須率先執(zhí)行工作制度及工作安排，如對工作安排持有不同的見解，應(yīng)向上司及時講清自己的想法，以防造成工作失誤。

2、要有自己正常的工作方法及見解。應(yīng)不定期地對下級進行提問，力求及時發(fā)現(xiàn)并解決工作存在的問題。在工作過程中，要耐心地接受大家合理的建議，作為領(lǐng)導(dǎo)，其主要責(zé)任就是要想辦法把工作做好，把業(yè)績提上去。

3、進原材料，必須經(jīng)店長、后廚領(lǐng)班同時檢驗簽字可生效。

4、面包組、西點組、蛋糕組等所用原料應(yīng)上報后廚領(lǐng)班，統(tǒng)一配貨。

5、營業(yè)銷售所需的物品，應(yīng)上報給店長要貨。

6、要自覺接受大家的監(jiān)督。

7、如顧客投訴、提建議、找負責(zé)人，根據(jù)情況是否重要，前廳人員應(yīng)及時解決。解決不了的，選按撫顧客，然后上報店長。店長如不能解決，應(yīng)及時上報公司負責(zé)人。切記，一定要先安撫好顧客。

8、對于來店推銷新產(chǎn)品原料的、做技術(shù)服務(wù)的客戶，前廳人員應(yīng)及時通報給店長，并保存好相關(guān)資料（如聯(lián)系方式，及產(chǎn)品形象等）。

9、負責(zé)蛋糕工藝造型美觀。

10、負責(zé)原料的檢驗，由后廚領(lǐng)班負責(zé)。

11、負責(zé)對顧客提出的要求達到顧客的滿意。

工作基本要求

1、上班期間一律使用普通話，嚴禁用方言、土語。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及臨時工作安排，不準私自換班。

3、按時上下班，先換工裝后打卡（由店長監(jiān)督）。

4、著裝統(tǒng)一、整潔，相應(yīng)證件配戴齊全。

5、儀容儀表化淡妝，不準留長指甲，不準帶手飾。

6、上班期間，不準在前廳打鬧、大聲喧嘩、手插衣袋。

7、上班期間，不準擅自離崗，有事需向領(lǐng)班請示。

8、上班期間，不準倚靠設(shè)施、物品。

9、不準在柜臺內(nèi)聊天、看報。

10、上班期間，堅持用禮貌用語，不準挖苦顧客，嚴禁與顧客爭吵。

11、不準帶不良情緒上班，影響工作。

12、不準用辦公電話打私人電話，不準接聽私人電話。

13、不準私拿本店財物。

14、不準帶外人隨便進入生產(chǎn)車間。

15、上班時間，不準會客（坐著）。

16、上班期間，不準挖耳撓腮，保持良好形象。

17、同事之間相互團結(jié)，不準搬弄是非，挑撥離間。

18、任務(wù)沒完成，說明理由。

19、愛護本店物品，不得隨意損壞。

收銀員工作制度

1、聽從店長的工作安排，認真、自覺履行工作規(guī)定。

3、對多款或少款10元以上，必須直接向店長說明。

3、對改賬和改生產(chǎn)出貨單等相關(guān)問題的，要從重處罰；立即辭退并扣發(fā)工資及全部風(fēng)險保證金，嚴重者向公安機關(guān)報案（以杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生）。

4、對少記或不記出貨數(shù)量的，算賬結(jié)果正確的，經(jīng)查出，要負第三條責(zé)任。

5、為了加強前廳人員對庫存商品的認真盤點，每天下午14：00兩班進行盤點。

6、對于庫存數(shù)量盤點，必須認真盤點或監(jiān)盤，如盤點有修改之處，須經(jīng)店長簽字有效。盤點后，均在盤點上簽名。

7、收銀員交接班時、算賬、點鈔要以二審為準（當班收銀員和交接班各審一遍，相符為準，審核無誤后方可下班）

8、進行生產(chǎn)單與出貨單對照時，應(yīng)由店長、領(lǐng)班、面包組、蛋糕組當場對照，對照后簽字生效。如有生產(chǎn)記錄數(shù)量差錯的，前廳人員將負責(zé)記錄生產(chǎn)的責(zé)任。

9、收銀員不準把不良情緒帶入工作中，要面帶微笑地工作，以保持良好的收銀形象。

10、收銀員收銀時要清晰地說出：您好，有會員卡嗎？您一共消費多少錢，收您多少錢，找您多少錢，請保管好您的小票；謝謝下次光臨，請慢走。須用雙手將錢、物品（對于需包裝的食品須嚴格包裝好）、卡等送給顧客并用普通話說“謝謝光臨、請慢走??”等禮貌用語。

11、收銀員要盡量節(jié)約使用食品袋，對于顧客索取時，應(yīng)在說明本店的規(guī)定的情 況下，限量給。

12、打折金額在0.5元至10元的，要經(jīng)過領(lǐng)班同意（若領(lǐng)班不在，可由營業(yè)班長代簽），方可生效；超出10元的，要經(jīng)過營業(yè)店長和收銀員同意，方可生效。

13、前廳、后廚人員要配合店長安排促銷活動，熟悉本店的產(chǎn)品并主動做以宣傳，所發(fā)放卡、新產(chǎn)品等需要說明的，要真誠向顧客解答好，并做好相關(guān)登記。

14、對于單位團體訂購食品時，應(yīng)由負責(zé)人向店長及后廚領(lǐng)班報告，并詳細登記所購食品名稱、數(shù)量、聯(lián)系方式及送貨時間等內(nèi)容且應(yīng)收取一定數(shù)額的定金。

15、將顧客食品損壞、拿錯的，應(yīng)及時向店長請示，誰的責(zé)任根據(jù)情況進行量價賠償。

16、顧客忘在本店的東西，應(yīng)妥善保管，不可打開或拆看，如重要物品應(yīng)請示店長。

17、因購買物品需用現(xiàn)金時，應(yīng)經(jīng)店長簽字后，方可支出，并將支出原因及金額詳細記錄，還應(yīng)及時向當事人索要購貨發(fā)票（發(fā)票應(yīng)注明經(jīng)辦人姓名）沒發(fā)票的應(yīng)拿好紙張記錄好，由店長統(tǒng)一保存，店鋪內(nèi)要及時記錄好《現(xiàn)金日記賬》。

18、下班后，不經(jīng)收銀員允許，食品不再賣出。收銀員應(yīng)確保銷售款的完整與安全，保全好各種單據(jù)上交核算。

19、收銀員每天在下班前必須認真核算當日售出各貨品的數(shù)量及金額，保持賬款 一致。若出現(xiàn)假幣情況，由當日收銀員自己負責(zé)，若出現(xiàn)多款輸入電腦、少款情況由收銀員補齊，收銀員不得擅自離開崗位。

20、店長可隨時檢查和了解銷售情況。

21、收銀員在接班時應(yīng)檢查零錢是否充足，做好準備工作。（注：收銀時多向顧客詢要零錢）。

22、收銀員在接班時，應(yīng)檢查備用零錢的金額與盤點是否一致，并保管好錢箱的鑰匙。

前廳人員的職責(zé)

1、每日做好檢查工作（儀容儀表、店外衛(wèi)生、店內(nèi)衛(wèi)生）。

2、負責(zé)檢查物品的質(zhì)量和合格證的貼放。

3、負責(zé)檢查標簽和物品擺放是否對號。

4、檢查物品擺放是否整潔、美觀大方。

5、檢查物品是否到位，配合好生產(chǎn)人員，把產(chǎn)品及時補齊。

6、做好溝通交流工作。

7、安排任務(wù)后，要檢查落實情況。

8、應(yīng)嚴格按照規(guī)章制度辦事。

9、做好顧客反映情況，及時反饋信息。

10、做某件事應(yīng)以身作則，有了問題，敢于承擔(dān)。

11、和本店有業(yè)務(wù)聯(lián)系蛋糕的，安排人員及時送到。

12、應(yīng)對店內(nèi)各個擺放設(shè)施熟悉，得心應(yīng)手，需要什么能馬上拿出來。

13、機關(guān)人員或衛(wèi)生監(jiān)督的人來檢查，應(yīng)做接待工作。

14、如若有公司希望和本店建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)及時上報店長。

15、星期一大掃除，和大家做好衛(wèi)生工作，包括店內(nèi)死角。

16、如店內(nèi)缺少貨時，如：果醬或牛奶，應(yīng)及時與后廚領(lǐng)班聯(lián)系。

17、保證營業(yè)中所用的東西配齊，如：蛋糕盒等，缺少時及時通知店長采辦。

18、若有顧客打電話訂產(chǎn)品，及時負責(zé)。前廳出貨基本職責(zé)

1、保證驗收的產(chǎn)品絕對干凈衛(wèi)生。

2、制作的產(chǎn)品形狀要好，包裝合格。

3、對制作、烘烤的產(chǎn)品大小一致。

4、對烘烤的產(chǎn)品顏色要求：色澤金黃。

5、對烘烤的熟透要求必須達標。

6、未達到以上要求的產(chǎn)品，不可出售。

7、驗收工作失誤：前臺人員負責(zé)。

店長的任務(wù)和職責(zé)

一、管理人員負責(zé)：衛(wèi)生形象

店前面衛(wèi)生形象：

1、門頭清洗、如有空調(diào)要保持外表干凈。

2、地面、門、窗戶時刻保持清潔。

二、管理人員負責(zé)：規(guī)范工作

1、固定人員定期培訓(xùn)，新人員定時培訓(xùn)（細則：語言、個人形象、專業(yè)知識、服務(wù)水平、衛(wèi)生等）按標準執(zhí)行。

2、標貼與產(chǎn)品位置正確。

3、健康證的辦理、人員證件的保管。

4、儀容儀表及個人衛(wèi)生方面。

5、班次安排及協(xié)調(diào)和溝通。

6、衛(wèi)生方面：室內(nèi)的所有衛(wèi)生方面。

7、工具、物品的擺放整齊，毛巾、蠅拍、蝶子、蛋糕盒方面等之類。

8、產(chǎn)品的擺放，面包、牛奶、整齊美觀。

9、單位及顧客售后服務(wù)方面。主動積極（送貨）。

10、定期單位結(jié)賬（賬款回收方面）。

11、新產(chǎn)品推薦（與生產(chǎn)協(xié)調(diào)）。

12、策劃、促銷活動（如特價產(chǎn)品）、生產(chǎn)協(xié)調(diào)關(guān)系。

13、檢查產(chǎn)品質(zhì)量（如夏季保存期??）。

14、生產(chǎn)日期、合格證方面健全。

15、負責(zé)店內(nèi)的一切證件、資料單據(jù)及開票的保管等方面。

16、負責(zé)招聘工作及試用考核情況。

17、及時補充空缺產(chǎn)品（生產(chǎn)協(xié)調(diào)）。

18、不合格產(chǎn)品、形狀、烤糊、不熟等鑒定打退（生產(chǎn)關(guān)系）。

19、處理最新的突發(fā)事件。（吃出頭發(fā)、打折、產(chǎn)品質(zhì)量、工作中與顧客之間發(fā)生事情）。20、提出建議、改進與把顧客提出的信息及時與生產(chǎn)協(xié)商記錄等。

21、常用物品的充足及設(shè)備的正常工作。

22、對人員的考核。（品質(zhì)、工作能力等）。

23、負責(zé)工作落實情況細則：什么時間安排，檢查完成情況。

三、職責(zé)、資產(chǎn)

1、收銀方面。

2、負責(zé)對收銀人員認定及考核工作。

3、負責(zé)管理好店內(nèi)所有資產(chǎn)。

4、負責(zé)收銀、盤點、算賬認定工作。

5、隨時可檢查收銀的各項工作。

6、負責(zé)折扣和鑒定工作。

7、負責(zé)前廳照明工作。

8、負責(zé)嚴格執(zhí)行本店的各項規(guī)章制度（以身作則）。

第四篇：發(fā)廊員工工作職責(zé)[范文模版]

美發(fā)店員工職責(zé)

一、美發(fā)店組織結(jié)構(gòu)圖及人員配備情況

1．美發(fā)店應(yīng)有以下員工：

店長：負責(zé)全面的經(jīng)營管理工作。

助理店長：協(xié)助店長的經(jīng)營管理工作。

技術(shù)總監(jiān)：監(jiān)督和指導(dǎo)美發(fā)師為顧客提供專業(yè)服務(wù)。

美發(fā)師：負責(zé)為顧客提供美發(fā)服務(wù)的專業(yè)人員。

助理：為顧客提供洗頭、染發(fā)、燙發(fā)服務(wù)的專業(yè)人員，并協(xié)助美發(fā)師工作。

咨詢接待人員：負責(zé)接待顧客及咨詢、預(yù)約、開票等協(xié)調(diào)工作。

銀臺收款員：專門負責(zé)收款。也可以由咨詢接待人員兼管。

購銷員：負責(zé)美容美發(fā)用品的購置、零售和設(shè)備的添置工作。

后勤人員：包括負責(zé)衛(wèi)生消毒工作的清潔員及負責(zé)儀器、水電檢修等工作人員．

2．人員配備情況

美發(fā)店應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)營面積和未來發(fā)展情況來配備工作人員。在保證 營業(yè)正常進行的情況下，盡量精簡人員，有效的控制人力成本。人員編制表

二、關(guān)發(fā)店員工職務(wù)概述

美發(fā)店經(jīng)營中各層級組織，到底需要設(shè)置哪些職位，其職位的職能為何必須明確制定，才能對其職位進行編制需求的衡量，職位設(shè)置不清楚，易造成用人不當與人力控管不力。另外，必須通過職位管理的進行，來作為人，招募的參考工具及教育培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)，并作為績效目標的檢核及規(guī)劃合理的薪資制度的基礎(chǔ)。

1．店長崗位工作職責(zé)

直屬下級：助理主管、技術(shù)總監(jiān)、收銀員、廚員、水電工、值班人員 宿舍管理員等。

職責(zé)范圍：

(1)及時布置各項工作任務(wù)和指標，協(xié)調(diào)店面內(nèi)部一切事務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理。

(2)核查每天工作報表情況。

(3)督促店內(nèi)人員完成份內(nèi)工作。

(4)組織運作落實各環(huán)節(jié)的工作。

(5)負責(zé)處理顧客投訴及外聯(lián)事宜。

(6)編制總體銷售、宣傳計劃、跟蹤市場動態(tài)(注意專業(yè)訊息的接收和反饋)。

(7)關(guān)心員工，調(diào)動員工工作積極性。

(8)跟進昨日顧客反饋、統(tǒng)計顧客量。

(9)組織例會的召開。

(10)根據(jù)可影響總體銷售的因素的變化，制定和調(diào)整銷售策略。

(11)根據(jù)市場需要創(chuàng)意、設(shè)計、制作各類宣傳品。

(12)指導(dǎo)監(jiān)控銷售及宣傳實施，及時總結(jié)分析市場的成功經(jīng)驗與典型失誤。

2．技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責(zé)(1)協(xié)助店長做好店面技術(shù)和服務(wù)工作。

(2)及時了解工作中存在的技術(shù)問題，并解決。

(3)負責(zé)對店內(nèi)發(fā)型師／助理的管理和技術(shù)指導(dǎo)工作。

(4)對發(fā)型師／助理工作流程進行規(guī)范和監(jiān)察。

(5)對發(fā)型師／助理進行專業(yè)知識的培訓(xùn)、指導(dǎo)及管理。

(6)制定和提交季度性技術(shù)培訓(xùn)方案，保證店內(nèi)技術(shù)的穩(wěn)定和進步。

(7)負責(zé)相關(guān)材料、物品的領(lǐng)用。

3．助理主管崗位工作職責(zé)

(1)協(xié)助店長做好店面服務(wù)工作和其他交辦事宜。嚴格遵守店內(nèi)管理規(guī)定，維護店面形象。

(2)及時了解助理、清潔員、洗潔員在工作執(zhí)行中存在的問題，解決實際困難。

(3)負責(zé)對店內(nèi)助理的技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)和管理，對店內(nèi)助理、清潔員、洗潔員的工作流程進行規(guī)范和監(jiān)察。

(4)組織實施店長交代的計劃任務(wù)。

(5)確保業(yè)務(wù)技能水平達標。

(6)對店里的具體清潔衛(wèi)生工作，進行監(jiān)察并負責(zé)。如地面、鏡面、毛巾的清潔、氣味予以監(jiān)督。

(7)負責(zé)工作相關(guān)材料、物品的申報和領(lǐng)用、店內(nèi)陳列及具體需要物品的應(yīng)急補充。

(8)按美發(fā)店或者店長規(guī)定的日期(如：每月XX號)上交下月所需要的物品(CD、VCD、書籍、水杯，棉簽、紙筒等)和產(chǎn)品的申購單，并負責(zé)上述物品的到位。

(9)安排員工進行服務(wù)流程的理論培訓(xùn)、模擬實戰(zhàn)演習(xí)、爭取回頭客的溝通訓(xùn)練、銷售產(chǎn)品的模擬訓(xùn)練和美發(fā)店文化理念的口碑宣傳訓(xùn)練。

（10）當?shù)觊L不在時，助理主管更需協(xié)助技術(shù)總監(jiān)承擔(dān)店長的一切職責(zé)。

4.發(fā)型師崗位工作職責(zé)

（1）遵守店內(nèi)各項管理規(guī)章制度，協(xié)助店長及技術(shù)總監(jiān)，共同維護店面形象。

（2）要不斷提高自身技術(shù)水平，并接受本店進行的規(guī)范化培訓(xùn)，建設(shè)顧客網(wǎng)絡(luò)，完成銷售計劃任務(wù)。（3）真誠、耐心、認真、以苛求完美的敬業(yè)態(tài)度服務(wù)每一位顧客。按要求根據(jù)承包制原則，對自己服務(wù)過的顧客，進行跟蹤消費。

（4）嚴格按照發(fā)型師的待客流程作業(yè)，對與自己配合的助理要知道和實行雙相監(jiān)督。

5.助理崗位工作職責(zé)

（1）要自覺遵守店內(nèi)各項規(guī)章管理制度，協(xié)助助理主管做好店內(nèi)的工作，維護好店面的形象。

（2）要不斷提高自身技術(shù)水平，并接受店內(nèi)進行的規(guī)范化的服務(wù)訓(xùn)練，以達到顧客日益增長的需求。

（3）要誠摯、耐心、認真、以苛求完美的敬業(yè)態(tài)度為每一位光臨本店的顧客服務(wù)。

（4）嚴格遵守助理服務(wù)工作流程。不可誤導(dǎo)和勉強顧客高消費，不能強迫顧客買卡和消費其他項目、服從上級工作安排。

（5）當?shù)觊L及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。6.收銀員崗位工作職責(zé)

（1）嚴格遵守美發(fā)店各項規(guī)章制度，遵守中華人民共和國相關(guān)財務(wù)的法律法規(guī)。（2）嚴守財務(wù)機密，維護美發(fā)店利益，不得泄露美發(fā)店營收資料。（3）熟練掌握收銀臺各項環(huán)節(jié)的工作，能迅速解決結(jié)帳收銀中所發(fā)生的各種業(yè)務(wù)上的問題，作好準確、快速、無差錯。

（4）上班前檢查好電腦終端運轉(zhuǎn)情況及準備好所需單據(jù)、促銷卡、找零備用金等，以保證收銀工作的順利進行。

（5）記錄好員工對產(chǎn)品的銷售情況及妥善保管好顧客交存的物品。

（6）做好數(shù)據(jù)登記和填寫相應(yīng)報表，做到帳單（銀）相符，帳務(wù)相符。對經(jīng)手帳務(wù)全勸負責(zé)。

（7）當?shù)觊L及助理主管不在店面的情況下，助理有勸行使店長及助理主管職責(zé)。

7．水電工崗位工作職責(zé)

(1)早上8：30準時上班，晚上19：30下班。

(2)用五分鐘時間開煤氣、燒水，檢查煤氣管道是否有漏氣的地方。

(3)用15分鐘至30分鐘檢查美發(fā)店的用電安全，檢查電線、插座、空調(diào)開關(guān)、閘刀、保險盒、電燈等處。

(4)將每日情況寫好匯報交給店長，要求店長簽字。

(5)需換掉的燈泡馬上換掉，有隱患的地方馬上排除。

(6)每日下午檢查宿舍、廚房線路的安全。

(7)一定要保證水管的正常運行，需換、維修的地方應(yīng)及時解決，絕不拖延。

(8)嚴格按水電工流程進行。

8．清潔員崗位工作職責(zé)

(1)早9：00前搞好衛(wèi)生。

(2)注意節(jié)約清潔用品。

(3)廁紙、洗手液要裝好，水壺9：00前一定裝好，放好茶杯。

(4)月前領(lǐng)足日用品，保管好。如有需要，提前一周寫好申購單。

(5)在營業(yè)時間內(nèi)對店內(nèi)衛(wèi)生進清潔。但不能影響顧客。

(6)掃地、拖地、放物力度適中。

(7)注意個人形象，佩帶工作卡。

(8)按衛(wèi)生制度及標準執(zhí)行。

9．洗潔員崗位工作職責(zé)

(1)毛巾天天洗，圍布兩天洗一次，洗頭袍兩天洗一次。

(2)敷面毛巾單獨用手洗(第一次加洗衣粉，過兩次水，最后下香料香水等：每次加少許酒精、消毒水過濾一次，每三天進行一次。)(3)保證店內(nèi)毛巾夠用，干爽。

(4)要善保管毛巾。

(5)擦布由店內(nèi)清潔員單獨清洗。

(6)嚴格執(zhí)行洗潔程序。

10．店堂值班工作職責(zé)

(1)晚上22：15到店打卡，早上9：30離開。

(2)確保當班期間內(nèi)，水、電、煤氣、門、窗的安全。

(3)早上交班：早上8：00打開開關(guān)，在門口等待、看守。

(4)坐在店門口等待職員上班，9：30分和店長交班后才能離開。(5)對攜物外出者，一律要問明情況，查驗身份，必要時進行登記。

11．廚員崗位工作職責(zé)

(1)中午12：30、晚上19：30分準時將員工用餐送至店內(nèi)。

(2)將飯送到店內(nèi)交給清潔員，由清潔員統(tǒng)一發(fā)放，在約一小時后收走餐具。

12．宿舍管理員工作職責(zé)

(1)負責(zé)宿舍內(nèi)的安全管理，保證環(huán)境的清潔衛(wèi)生。

(2)嚴禁閑人的干擾。

(3)監(jiān)督住宿員工的清潔衛(wèi)生。

(4)嚴禁員工將違禁、危險、易燃、易爆物品帶人宿舍。

(5)監(jiān)督住宿員工按時熄燈。

(6)做好每晚例行檢查，對外宿和不按時回宿舍的情況進行登記，并及時反映給店長。12。店面經(jīng)理的職責(zé)

經(jīng)理每日早8：50到達店面，佩帶工牌，統(tǒng)一工服，淡妝上崗。（如有曠工遲到作好記錄）早9：00組織員工店面衛(wèi)生清潔及擺放。早9：00做好店面的檢查

標志燈是否正常運轉(zhuǎn)、燈箱是否干凈、有無灰塵。店面門口有無垃圾及雜物是否清理。玻璃門窗是否干凈、明亮、有無痕跡。

店內(nèi)地面是否光亮、干凈，有無殘留衛(wèi)生死角。美發(fā)鏡如：如面是否干凈鏡子有無痕跡。

店椅：是否干凈，整齊，有無顏色的痕跡及損壞。

美發(fā)師工具箱：是否干凈整齊，所用工具是否干凈整潔有無殘留的頭發(fā)及消毒。洗頭床：池內(nèi)有無異物，床面、腳踏是否干凈、整齊。產(chǎn)品柜：產(chǎn)品是否整齊排放，柜面玻璃及柜內(nèi)是否有灰塵。美發(fā)儀器：排列是否整齊，檢查有無損壞，確保正常使用。

消毒間：地面，繼水池內(nèi)，是否干凈。消毒毛巾是否卷筒擺放整齊，廢毛巾是否分類放在消毒桶。消毒桶有無標字。消毒棉是否充足和消毒柜里的消毒紙巾和棉簽是否備足。衛(wèi)生間：地面衛(wèi)生是否干凈，有無異味，衛(wèi)生間紙擺放到位及存留的垃圾。垃圾桶：外表是否干凈，儲存垃圾隨時清換。

室內(nèi)燈光電源：發(fā)現(xiàn)損壞燈泡及時更換，及不通電源故障及時清除。休息區(qū)：書刊、煙缸、糖果是否經(jīng)常更新，整齊，干凈，充足。收銀臺：臺面是否干凈整齊，收銀員是否符合工作要求。消防設(shè)備是否干凈擺放整齊。飲水杯用水及水杯是否到位。晨會： 晨會流程：

時間：每天上午9：30 地點：店面門口

第五篇：員工工作職責(zé)（整理14篇）

篇1：員工主要工作職責(zé)

1、目的：規(guī)范藥品的購進工作，保證購進藥品的合法性和質(zhì)量可靠性。

2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》。

3、適用范圍：適用于藥品采購人員。

4、責(zé)任：藥品購進人員對本職責(zé)的實施負責(zé)。

5、工作內(nèi)容：

5.1擇優(yōu)選擇合法經(jīng)營和信譽好的企業(yè)購進藥品，不與非法藥品經(jīng)營單位發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系，保證購進藥品質(zhì)量保證，價格公平合理。

5.2購進前認真核對供應(yīng)商的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍，所購進的藥品不得超出供應(yīng)商的經(jīng)營范圍。

5.3與供應(yīng)商簽訂的購貨合同中必須明確質(zhì)量條款或與供貨單位簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。

5.4購進藥品有合法票據(jù)。

5.5嚴格按照規(guī)定進行首營品種、首營企業(yè)的審批，經(jīng)企業(yè)負責(zé)人批準后方可簽訂合同進貨。

5.6分析銷后和庫存狀況，優(yōu)化藥品結(jié)構(gòu)，為保證滿足市場需求和保證在庫藥品質(zhì)量打好基礎(chǔ)。

篇2：員工主要工作職責(zé)

1、崗位職責(zé)

1.1在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)和組長的直接指揮下開展工作。

1.2嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。

1.3堅守生產(chǎn)崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

1.3自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。

1.4嚴格按照產(chǎn)品工藝要求及操作規(guī)程進行作業(yè)。

1.5強化品質(zhì)觀念和工作責(zé)任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己加工的產(chǎn)品無錯/混或不良品流入下道工序。

1.6精心維護保養(yǎng)設(shè)備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

1.7苦練基本功，積極開展技術(shù)革命與技術(shù)革新，不斷改進操作技術(shù)，努力掌握新技術(shù)，新工藝，提高技術(shù)水平。

1.8節(jié)約用電，用油，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領(lǐng)新。

1.9增強效率意識，加強協(xié)調(diào)配合，確保當班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。

1.10養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習(xí)慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規(guī)格、移植號、批次等進行嚴格的分區(qū)放置并做好標記、樹標牌，及時正確填寫流轉(zhuǎn)卡，保證數(shù)量的準確性。

1.11定置定位擺放現(xiàn)場所有設(shè)備、物料、工具，確保現(xiàn)場整潔、走道通暢。

1.12隨時檢查設(shè)備的運行情況，出現(xiàn)故障及時報修并監(jiān)督維修人員填寫“設(shè)備維修記錄”。保管好所在工序機械、設(shè)備的維修、調(diào)試等工具。

1.13按規(guī)定填寫當班各項相關(guān)記錄，并按時上報或整理各項表格填寫(記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。

員工崗位責(zé)任和義務(wù)

3、責(zé)任

3.1因本人過失造成下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

3.2自身原因影響車間生產(chǎn)或達不到均衡生產(chǎn)的要求。

3.3自身原因造成工時、物料、能源的浪費。

3.4違規(guī)作業(yè)、違規(guī)操作，違反工藝、流程規(guī)定生產(chǎn)。

3.5對前工序作業(yè)品質(zhì)檢查不嚴或未作檢查，而造成相關(guān)品質(zhì)項目在本工序失控。

3.6違反企業(yè)其他各項規(guī)章制度。

3.7對其他員工的上述不良知情不報、故意甚至幫忙隱瞞。

3.8其他過失、失職及違規(guī)違紀。

員工崗位工作內(nèi)容

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化;

2、隨時檢查設(shè)備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產(chǎn)安全操作;

3、在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時，應(yīng)停止生產(chǎn)，及時處理或上報;

4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

5、修機、換模停產(chǎn)時，當班人員不準私自離開崗位，離崗時必須經(jīng)車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處;

6、對產(chǎn)品的操作，員工應(yīng)提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，人人都應(yīng)具有提高企業(yè)形象的意識;

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設(shè)備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負責(zé)打掃車間清潔衛(wèi)生;

8、對生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量及不認真作業(yè)，造成浪費或完不成指定生產(chǎn)任務(wù)負責(zé);

9、對因工作不認真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負責(zé)。

篇3：人事部門員工工作職責(zé)

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

4、負責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

篇4：人事部門員工工作職責(zé)

1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

4、跟進業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

篇5：工地員工工作職責(zé)

1. 深入施工現(xiàn)場，遵照有關(guān)施工規(guī)范，負責(zé)工程技術(shù)管理及對工程質(zhì)量、工程進度和安全的監(jiān)督;

2. 老校區(qū)工程維修，保證正常教學(xué);

3. 負責(zé)對合作單位、設(shè)備供應(yīng)商進行考核;

4. 及時做好項目工程的成本核算，項目簽證單審核各項費用支出;

5. 負責(zé)工程文檔的管理，對工程的文檔管理工作進行監(jiān)督協(xié)調(diào)，保證文檔管理工作的正常開展;

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇6：工地員工工作職責(zé)

1、負責(zé)工程項目質(zhì)量、進度、安全工作的實際開展，對結(jié)果負責(zé);

2.核查進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告質(zhì)量證明文件及 其質(zhì)量情況，負責(zé)對進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件進行平行檢驗;取樣、送樣見證、復(fù)試，合格時予以簽認;

3、對分工區(qū)域內(nèi)的工程問題進行反饋，并提出整改建議;

4、制定工程項目計劃及進度報告，跟蹤工程問題整改結(jié)果;

5、制定工程項目管理流程及標準;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇7：服裝店員工工作職責(zé)職能

1、接收店鋪指標并分解，完成銷售業(yè)績;

2、店鋪陳列標準、商品管理標準、會員管理標準、運營管理標準執(zhí)行;

3、分析店鋪銷售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

4、店鋪員工招聘、銷售技能技巧培訓(xùn)、心態(tài)輔導(dǎo)等工作。

篇8：服裝店員工工作職責(zé)職能

1、對服裝行業(yè)有興趣，形象良好，氣質(zhì)佳，男女不限;

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作認真、細心、有負責(zé)心;

4、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇9：車間員工崗位工作職責(zé)

1、在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，服從管理聽指揮;

2、堅守生產(chǎn)崗位，遵守勞動紀律，保證完成生產(chǎn)任務(wù);

3、自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度;

4、嚴格按照產(chǎn)品生產(chǎn)工藝要求及操作規(guī)程進行作業(yè);

5、認真遵守考勤管理制度;

篇10：車間員工崗位工作職責(zé)

1、能夠獨立完成CNC操作，簡單調(diào)試，懂得NC程序。

2、看圖審圖思路清晰，了解加工工藝

篇11：藥店員工工作職責(zé)與工作內(nèi)容

1、負責(zé)所轄區(qū)域開拓與銷售管理工作，執(zhí)行并完成公司計劃，按時完成銷售目標;

2、根據(jù)產(chǎn)品定位和資源，進行經(jīng)銷商開發(fā)、市場維護和渠道布建、終端藥店開發(fā)以及維護，分銷商相應(yīng)的渠道拓展、談判等;

3、與經(jīng)銷商和藥店連鎖主要負責(zé)人保持良好的溝通，力爭首推等良好的終端推廣政策，提升終端銷售和品牌形象;

4、有效預(yù)測銷售訂單，合理控制庫存;

5、負責(zé)公司新品業(yè)務(wù)推廣，達成新品銷售目標;

6、負責(zé)所轄區(qū)域銷售數(shù)據(jù)和資料的整理(包括競品)，定期提供報告和總結(jié);

7、負責(zé)應(yīng)收賬款的回籠，有效控制授信額度;

8、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇12：藥店員工工作職責(zé)與工作內(nèi)容

工作職責(zé):

1、能夠全面管理省級平臺或者一定規(guī)模合資公司的運營,商品,財務(wù),人力等日常經(jīng)營管理活動,并對公司的經(jīng)營結(jié)果負責(zé)。

2、根據(jù)集團公司總體目標要求,確保連鎖公司戰(zhàn)略目標和工作計劃的實現(xiàn);

3、負責(zé)連鎖藥店的日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理工作;

4、負責(zé)連鎖藥店架構(gòu)及管理體系的建立。

任職資格:

1、醫(yī)藥或營銷相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,45周歲以下;熟悉連鎖及藥房門店運作的各個模塊;

2、擔(dān)任過大中型醫(yī)藥連鎖企業(yè)營運經(jīng)理或營運總監(jiān)5年以上,并有成功案例;

3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

4、熟悉藥品市場運作和操作的各環(huán)節(jié)流程。有豐富的客戶資源和關(guān)系者優(yōu)先。

篇13：人力資源員工職責(zé)

1、負責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;

2、負責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

3、負責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場、勞務(wù)公司、獵頭等機構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;

4、負責(zé)公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);

5、負責(zé)公司組織體系設(shè)計，員工培訓(xùn)、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。

篇14：人力資源員工職責(zé)

1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見

5、協(xié)助公司其他行政類工作