第一篇：應聘回答指南

轉] 應聘時最漂亮的回答!

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，1

較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OE10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討

16、怎樣對待自己的失??？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說的遠景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？?/p>

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見我希望能向更高層領導反映?！?/p>

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路

23、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

24、回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

26、回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原

第二篇：應聘技巧回答

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

13、談談你對跳槽的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定，應聘技巧回答，自我介紹《應聘技巧回答》。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

17、你對于我們公司了解多少？

18、請說出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術方向是什么？

20、你能為我們公司帶來什么呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

22、你的業(yè)余愛好是什么？

23、作為被面試者給我打一下分？

24、你怎么理解你應聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、為什么要離職?

27、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

28、對工作的期望與目標何在？

29、說你的家庭？

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

31、你欣賞哪種性格的人？

32、你通常如何處理別人的批評

33、怎樣對待自己的失敗？

第三篇：應聘指南

面試注意事項

1、什么是緊張、焦慮

焦慮人人都會有，用心理學的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產生的一種應激狀態(tài)，這時身體會動員大部分能量以應付緊急狀況，各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會對學習有所幫助。過度的緊張和焦慮會造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經衰弱、經常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實質是面臨考試產生的過度應激狀態(tài)。

面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主要包括三個方面：

第一，與個人的切身利益前途命運的關聯(lián)程度，越看重越緊張，關聯(lián)程度與緊張程度成正比。

第二，公務員面試考場的氛圍容易讓人緊張。公務員面試比較規(guī)范，有嚴密的程序和操作規(guī)則?？紙稣胺绞强脊傧?，左右分別是紀檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當引領員帶考生進入考場，自然會產生一種緊張的氣氛。

第三，面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。

2、怎樣看待緊張焦慮

緊張并非壞事，不要怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮；過度的緊張，導致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑，如果你的情緒過于松散低落，甚至萎靡不振，就會落入人后；但是，緊張焦慮如果過度，就可能堅持不到最后或無法沖刺，也不能跑出最好的成績。

3、如何克服面試中的緊張焦慮

第一，心態(tài)平衡法。公務員考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強；目標上低——把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準備越充分成功幾率越大。只有從實力上認識到自己的能力，從而達到認知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念“放松”?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

第四篇：教師應聘指南

懷化市教育局關于公開招聘市直中小學(幼兒園)教師的公告

為切實滿足市直學校（幼兒園）師資需求，經市委、市政府同意，決定為市直學校公開招聘107名中小學（幼

兒園）教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘學校

懷化市鐵路第一中學、懷化市鐵路第二中學、懷化市實驗學校、懷化市第六中學（由懷鐵職中、懷鐵一中初中部合并組建的獨立初中）、懷化市中心特殊教育學校、懷化市迎豐路小學、懷化市鐵路第一小學、懷化市幼兒園。

二、招聘原則

1、公開招考、擇優(yōu)錄用的原則；

2、公開、公平、公正的原則；

3、因崗定員、人盡其用的原則；

4、注重綜合素質的原則。

三、招聘范圍

面向全省

四、招聘計劃（見附表）

五、報考條件

1、政治思想素質：熱愛教育，關愛學生，重德守紀。

2、年齡要求：男性年齡35歲以下（1975年1月1日后出生），女性年齡30歲以下（1980年1

月1日后出生）;具有研究生以上學歷、副高以上職稱人員，國家、省級模范教師、優(yōu)秀教師、特級教

師和徐特立獎獲得者，在市直單位工作并具有副高以上職稱人員的配偶，報考年齡可適當放寬至40周歲（1970年1月1日后出生）。

3、學歷要求：高中教師必須具備普通高等學校全日制本科以上學歷，初中教師要求本科以上學歷

（第一學歷必須是全日制?？埔陨希W教師要求本科以上學歷，幼兒園教師要求本科以上學歷(有

幼師學歷)。

4、具有應聘崗位相應的教師資格證。

5、語文教師崗位應取得二級甲等以上普通話等級證書，其他學科教師崗位應取得二級乙等以上普

通話等級證書。

6、具有規(guī)定的計算機等級證書。

7、特殊要求：

①懷化六中體育教師要求有健美操專業(yè)特長。

②懷鐵二中、懷化市實驗學校音樂教師要求有舞蹈專業(yè)特長。

③懷化市實驗學校體育教師要求有籃球特長。

④懷化市中心特殊教育學校律動教師1名,要求舞蹈專業(yè)本科以上學歷;聾兒語訓教師2名,要求特

殊教育康復專業(yè)、聾專業(yè)、幼教專業(yè)本科以上學歷，或1年以上特殊教育工作經歷、持有市級以上專業(yè)

機構認定的手語合格證且具有本科以上學歷。

⑤懷鐵一小美術教師要求有動漫特長。

⑥報考懷化市幼兒園幼師，必須具有二級甲等以上普通話證書。

⑦本市各縣(市、區(qū))在職教師報考須經縣（市、區(qū)）教育局同意。

六、報名時間、地點及要求

1、報名時間：2010年7月19日——2010年8月4日（節(jié)假日照常報名）。

2、報名地點:懷化市教育局人事科。

3、報名要求：每位應聘人員限報一所學校的一個職位；本人持身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證、計算機等級證原件及復印件。屬放寬年齡報名的，應持相關有效證件（證明材料）。報名時填寫《報名登記表》，交一寸近期免冠照2張。

七、考試時間及地點

1、時間：

①音體美、幼師專業(yè)測試時間： 2010年8月5 日8:30—18:00；

②筆試時間：2010年8月8日上午9:00-11:30；

③面試：具體時間另行通知。

2、地點：懷化市迎豐路小學。

八、考試方式及內容

報考音體美和幼師的，考試分專業(yè)測試、筆試和面試（分別占總成績的40%、40%和20%）；報考其他學科的，考試分筆試和面試（分別占60%和40%）。

報考音體美、幼師，根據(jù)專業(yè)測試和筆試成績按1:3確定面試人員，最終以專業(yè)測試、筆試和面試總成績從高到低確定擬錄人員。

報考其他學科，根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定面試人員，最終以筆試、面試總成績確定擬錄人員。

專業(yè)測試、筆試和面試均采取100分制。筆試成績中，教育學心理學占20%，公共基礎知識、職業(yè)能力測試、學科知識占80%；面試成績中，說課占70%、綜合素質測試占30%。

招聘崗位與參考人員達1：3比例才能開考。達不到開考比例的取消該職位的考試。

九、錄用辦法

按總成績由高分到低分確定擬錄取名單,經公示、考察、體檢合格，予以正式錄?。蝗缭诠?、考察、體檢過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、體檢不合格等情況，取消擬錄資格，缺額按學科考試總成績依次遞補。按程序辦理錄用、調動手續(xù)。

未盡事宜，請垂詢懷化市教育局人事科。

垂詢電話：0745—2714168

懷化市教育局地址：懷化市迎豐中路育才巷12號。

第五篇：應聘常見問題回答技巧.

應聘時常見問題及回答技巧

1、自我介紹一下自己？

一般人回答這個問題，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作。盡可能的讓你的回答在2分鐘的時間內結束。應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。

2、說說你最大的缺點？ 企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

3、你對薪資的要求？ 一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，說出具體數(shù)目，不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。

4、你對加班的看法？

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。我會提高工作效率，減少不必要的加班。如果工作需要，比如月底很忙，那么我會義不容辭。

5、談談你對跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

6、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會從自身找原因，我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重。

8、最能概括你自己的三個詞是什么？

適應能力強，有責任心和做事有始終

10、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

11、你為什么要離開原來的公司?

就算在前一個工作受到再大的委屈，都不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評。將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等。

13、你通常如何對待別人的批評？

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

14、你為什么愿意到我們公司來工作？

“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！睘楣矩暙I。

15、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

16、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。

17、你希望與什么樣的上級共事？ 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

18、與上級意見不一時，你將怎么辦？

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

19、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

20、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領導指示和工作

安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

21、除了本公司外，還應聘了哪些公司？ 很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。

22、你還有什么問題要問嗎？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

27、你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

28、為什么你希望來我們公司工作?

這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。