第一篇：競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)政策解讀

競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)政策解讀

案例十三：協(xié)議未約定，但履行了競業(yè)限制義務(wù)，員工要補償合理嗎？

汪某是某公司的技術(shù)人員，因該職位涉及公司技術(shù)秘密，公司與其簽訂的勞動合同中特別約定：汪某在解除或者終止勞動合同后的兩年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的、有競爭關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己開發(fā)經(jīng)營同類產(chǎn)品。可近期，已依約如期自覺履行競業(yè)限制義務(wù)的汪某，來到公司索要競業(yè)限制補償金時，公司卻以原合同并未規(guī)定具體金額為由拒絕。對此，你怎么看？

案例解析：汪某的要求是合理，他可以要求公司按照自己離職前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。理由如下：

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》第六、七條的規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！薄爱斒氯嗽趧趧雍贤蛘弑Ｃ軈f(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！币簿褪钦f，只要勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位就必須向其支付經(jīng)濟補償金。有約定的，按約定支付；沒有約定的，依照上述規(guī)定執(zhí)行。故本案公司不得拿“原合同并未規(guī)定具體金額”說事。汪某可以據(jù)此跟公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

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競業(yè)限制的適用范圍、補償數(shù)額及期限

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年，約定超過兩年的，超過部分無效。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，“其他負有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位

不應(yīng)對不負有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。

對于競業(yè)補償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第17條規(guī)定：用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當同時約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。因此，競業(yè)補通常遵循“有約定從約定”，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進行認定。

競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)是否為同一回事

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?？梢姡O(shè)定競業(yè)義務(wù)是企業(yè)進行商業(yè)秘密保護的手段之一，但并非唯一手段。對負有保密義務(wù)人員用人單位必須另訂競業(yè)協(xié)議方能苛以義務(wù)，否則將導致用人單位無法控制離職員工的競爭性流動。因此，設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)以書面協(xié)議約定為必要前提。

而保密義務(wù)則是基于員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務(wù)，任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應(yīng)遵守保密義務(wù)，其并非以協(xié)議約定為必要前提，員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)當承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還可能構(gòu)成“侵犯商業(yè)秘密罪”，承擔刑事責任。

競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦

實踐當中，部分用人單位約定了過高的競業(yè)限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認定呢？

根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。

競業(yè)限制補償金可否提前支付

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律規(guī)定經(jīng)濟補償可以在“解除或者終止勞動合同后”支付，此非強制性條款。用人單位提前支付的，并不違反法律規(guī)定，雙方就履行補償發(fā)生爭議，用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)提前足額支付補償?shù)?，?yīng)當視為已履行了合同義務(wù)。在實踐中，用人單位會將工資福利待遇中的一部分作為離職后的競業(yè)限制補償金，雙方就該補償方式經(jīng)常發(fā)生糾紛。用人單位需要有證據(jù)證明工資福利待遇中的部分確屬提前支付的競業(yè)限制補償金，有別于工資，且已經(jīng)提前足額支付補償?shù)模瑧?yīng)當視為已履行了合同義務(wù)。若無法證明，則該做法不合法。

企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務(wù)

根據(jù)《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知

（二）》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。對補償金未作約定的，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

可見，在競業(yè)限制協(xié)議生效及履行期間，用人單位可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)履行提前通知義務(wù)。并應(yīng)支付勞動者已經(jīng)履行部分的補償金。企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知

（二）》規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

因此，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別

（一）可以約定的義務(wù)人不同

1.約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當要求涉密崗位的勞動者承擔保密義務(wù)

2.約定競業(yè)限制義務(wù)的義務(wù)人誒單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。承擔競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當以負有保密義務(wù)為前提，而負有保密義務(wù)應(yīng)當以知悉用人單位的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項并且有合同約定為前提。

（二）支付費用不同

1.對于承擔保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當給予相應(yīng)的補償，如在職期間的保密津貼；

2.對于承擔競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，但有如下限制：第一，只能在勞動合同解除或終止后支付；第二，應(yīng)當在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付；

（三）側(cè)重點不同

1.保密協(xié)議側(cè)重于要求勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；

2.競業(yè)限制側(cè)重于要求勞動者不得到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)；

（四）法律責任不同

1.勞動者違反約定保密義務(wù)的違約責任僅為賠償損失；

2.違反競業(yè)限制的違約責任則有違約金和賠償損失。

（五）期限不同

1.現(xiàn)行勞動合同法第23條并沒有對保密義務(wù)的期限進行限制；

2.現(xiàn)行勞動合同法第24條對競業(yè)限制的期限進行了限制，競業(yè)限制期限自解除或終止勞動合同后不超過2年。

保密協(xié)議

案例十六：簽了保密協(xié)議后，員工跳槽后被企業(yè)索賠，合理嗎？

3年前，馬某入職某軟件公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，同時簽訂了一份《員工保密協(xié)議》。協(xié)議稱：員工對公司商業(yè)秘密負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用的義務(wù)，該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。如違反該商業(yè)秘密保護協(xié)議，違約使用該商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤┑模瑧?yīng)向公司支付違約金三萬元。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。后來，馬某應(yīng)聘到另一家公司工作，并將其在原軟件公司掌握的工藝技術(shù)運用在產(chǎn)品制作過程中。該軟件公司以馬某違約為由要求其支付違約金三萬元，馬某予以拒絕，雙方遂發(fā)生爭議。那么，請問：

1、該軟件公司的技術(shù)是否屬于商業(yè)秘密？

2、馬某的行為是否侵犯了軟件公司的商業(yè)秘密，應(yīng)否承擔賠償責任？

案例解析：本案是一起企業(yè)與員工之間有關(guān)商業(yè)秘密糾紛的典型案件。

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。本案中，馬某利用其在某軟件公司期間掌握的屬于軟件公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù)，到他人企業(yè)進行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征，侵犯了該軟件公司的商業(yè)秘密。

《合同法》第43條規(guī)定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”；第102條進一步規(guī)定了：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”。依據(jù)上述規(guī)定，馬某不履行同軟件公司所簽合同約定的義務(wù)，侵犯了軟件公司的商業(yè)秘密，因而應(yīng)當承擔賠償責任。因而，軟件公司的要求是合理的，馬某應(yīng)按協(xié)議約定賠償該公司三萬元。

案例十：單位對曾某進行“競業(yè)限制”，合理嗎？

曾某是某軟件公司的司機，入職時，曾某與公司其它所有員工一樣跟公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定員工在與公司終止或解除勞動關(guān)系后1年內(nèi)，不得到同行業(yè)公司工作，如員工違約，應(yīng)賠償甲公司10萬元人民幣的違約金。曾某工作3年后到了另外一家軟件公司從事司機工作，被甲公司認為違反了競業(yè)限制協(xié)議告到勞動爭議仲裁委員會，要求其支付10萬元違約金。曾某認為，他根本不掌握公司的商業(yè)秘密，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。請問，該公司的要求能得到支持嗎？ 案例解析：本案爭議的焦點是：競業(yè)限制的對象是哪些？是否用人單位的每個勞動者都有競業(yè)限制的義務(wù)？按《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如果該員工不可能在其工作中接觸任何機密資料、商業(yè)秘密等對于用人單位及其競爭者有價值的信息，即使簽訂了競業(yè)限制性協(xié)議也應(yīng)當無效。例如本案中軟件公司的司機，他不可能接觸

軟件開發(fā)的相關(guān)商業(yè)秘密，即使他接觸了這些信息，但他從事的是司機工作，與這些信息也沒有關(guān)系。競業(yè)限制的對象應(yīng)當限定在那些在任職期間能夠接觸到對用人單位和競爭對手有價值的商業(yè)秘密的員工，主要是對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員。即使與掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，受競業(yè)限制約束的人員也只是不能從事協(xié)議中約定的工作范圍。而且，法律規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不超過2年。另外，更重要的是，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后企業(yè)應(yīng)給予約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，如不給補償?shù)模搮f(xié)議也是無效的。綜上分析，該公司的要求顯然是不合理的，不能支持。

第二篇：競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議

甲方：葉氏化工研發(fā)（上海）有限公司

乙方：

鑒于：

1.乙方將要（或已經(jīng)）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動關(guān)系；

2.乙方已經(jīng)（或可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或者對公司的競爭優(yōu)勢具有重要影響；

3.乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業(yè)務(wù)，可能給公司造成難以挽回的損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守。

第一條

總則及定義

1.為保護雙方的合法權(quán)益，本協(xié)議遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對公司的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。

2.本協(xié)議中的““甲方公司””指甲方所屬集團公司及其所有分公司、子公司和實質(zhì)關(guān)聯(lián)的公司（總稱““甲方公司”）?！保?/p>

3.本協(xié)議中的““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系之日開始到甲乙雙方勞動關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。

4.本協(xié)議中的““離職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動關(guān)系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動（合同）關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職。

5.本協(xié)議中的“競爭性單位”，指與甲方公司提供同類服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在競爭的任何個人、公司、企業(yè)、合伙、機關(guān)、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或其他組織。這些競爭性單位包括但不限于：經(jīng)營與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)，尤其是下列單位：

經(jīng)營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè);；為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機構(gòu)。

6.本協(xié)議中的““競業(yè)限制義務(wù)”，”，指本協(xié)議第一第二條第4和第5款所列的義務(wù)。

第二條

不競爭的約定

乙方保證未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營、參與經(jīng)營與甲方直接或間接競爭的任何業(yè)務(wù)。

1.乙方保證在甲方的任職期內(nèi)所使用的技術(shù)知識均與前受聘單位無關(guān)，不侵犯前受聘單位的技術(shù)秘密，如承擔了對前單位的競業(yè)限制和保密義務(wù)，則應(yīng)保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務(wù)。

2.在甲方任職期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業(yè)；乙方和/或乙方的關(guān)聯(lián)人不在競爭性單位或與甲方有直接經(jīng)濟往來的其他經(jīng)濟組織和社會團體內(nèi)接受或取得任何職務(wù)（包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務(wù)（無論是否有償）或其他協(xié)助（例如，從事與公司正在進行的業(yè)務(wù)或公司董事會不時決定擬發(fā)展的業(yè)務(wù)相同或近似的業(yè)務(wù)范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。就本協(xié)議而言，乙方的關(guān)聯(lián)人包括但不限于：

(1)

乙方擔任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地擁有10%或以上權(quán)益的任何種類的機構(gòu)構(gòu)；

(2)

乙方擁有重大占有權(quán)益或乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）的任何信托或其他財產(chǎn)。

3.在甲方任職期間，乙方不得對競爭性單位進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權(quán)、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競爭或協(xié)助任何個人或單位與甲方競爭。如乙方的親屬在甲方的競爭性單位就職，乙方應(yīng)如實向甲方人事部門告知上述事實。

4.未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償費補償金的期限內(nèi)，都不得到甲方的競爭性單位就職。

5.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償費補償金的期限內(nèi)，都不得直接或間接服務(wù)于或自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。

包括但不限于：

(1)

服務(wù)于、開辦或經(jīng)營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè)。

(2)

服務(wù)于、開辦或經(jīng)營與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)。

(3)

服務(wù)于、開辦或經(jīng)營為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機構(gòu)。

6.乙方同意，在其任職于公司期間及離職后的1年內(nèi)，乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或?qū)嶓w服務(wù)；乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。

7.乙方承諾，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得直接或間接從事下列活動：

(1)

不得直接或通過其他實體在公司之外設(shè)立提供與公司產(chǎn)品或項目相同或類似的機構(gòu)；

(2)

不得直接或通過其他實體提供與公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相同、類似或有競爭關(guān)系的產(chǎn)品，不得直接或間接從事與公司所從事業(yè)務(wù)相同、類似或有競爭關(guān)系的任何業(yè)務(wù)；

(3)

不得向任何個人、合伙、公司、信托、協(xié)會或任何其他實體提供任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，或直接或間接提供任何服務(wù)（不論作為代表、代理人、獨立承包人、顧問、咨詢?nèi)嘶蚱渌愃粕矸莼蛲ㄟ^其他關(guān)系）；

(4)

不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經(jīng)營者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關(guān)系）；

(5)

不得直接或通過其他實體以任何方式向公司的任何先前、現(xiàn)有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)；

(6)

不得以攻擊公司的業(yè)務(wù)能力或其他任何方式損害公司的商業(yè)聲譽和名譽。

第三條

補償費補償金的支付

1.甲方有權(quán)在乙方離職后的2個月內(nèi)建議在離職前完成確認，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔競業(yè)限制義務(wù)及承擔競業(yè)限制期限的選擇，期限長短由甲方?jīng)Q定。

2.如甲方選擇要求乙方承擔競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)按本協(xié)議第三條第3款的約定支付競業(yè)限制補償費補償金。

3.競業(yè)限制補償金費為月平均工資總額的20％該補償金按上海市勞動仲裁案例一般為20%-50%，需要關(guān)系在線給予專業(yè)意見！，該補償費補償金所對應(yīng)的競業(yè)期限為

24競業(yè)期限會根據(jù)職位高低設(shè)定，最長不超過24個月。

個月，補償費補償金按月發(fā)放。競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計算。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議而提起仲裁或訴訟時，則競業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應(yīng)短于上述約定的競業(yè)限制月數(shù)。

4.本協(xié)議中約定的競業(yè)限制補償費補償金是乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得的補償金總額，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：（a）在乙方正式離職后一個月內(nèi)一次性計算付清，乙方可將領(lǐng)取到的上述補償費補償金自行平均分攤到競業(yè)限制期限的每個月中使用；（b）甲方將競業(yè)限制補償費補償金平均分攤到競業(yè)限制期限的每個月，并在乙方正式離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月將平均分攤計算后的補償金陸續(xù)支付給乙方。

5.競業(yè)限制補償金的支付方式為：由乙方到甲方領(lǐng)?。ɑ蚣追酵ㄟ^銀行或郵局支付）。

6.如果在乙方離職后的一個月內(nèi)與第三條1相矛盾，甲方?jīng)]有支付乙方競業(yè)限制補償費補償金，則表示甲方免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)（即乙方可以不受且僅僅不受本協(xié)議第二條第4和5款所列義務(wù)的約束）。此時，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競業(yè)限制補償費補償金的請求。

第四條

違約責任

1.乙方不履行本協(xié)議第二條第1、2、3、6和7款規(guī)定的義務(wù)，甲方可以按照企業(yè)內(nèi)部制度的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰或處分，并要求其承擔損失賠償責任。

2.如甲方按本協(xié)議的約定向乙方支付了競業(yè)限制補償費補償金，而乙方不履行競業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權(quán)停止向乙方支付尚未支付的競業(yè)限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業(yè)限制補償費補償金外，還應(yīng)賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業(yè)限制義務(wù)的解除或終止。

3.在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資報酬、獎金、各種補償費補償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補償自己的損失。乙方應(yīng)向甲方承擔的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無形的財產(chǎn)或/及非財產(chǎn)方面的損失；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用（專業(yè)顧問費、律師費、訴訟費等）。

4.因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

5.甲方拒絕支付乙方競業(yè)限制補償費補償金而又采取非法手段限制乙方工作去向而給乙方造成直接損失的，乙方有權(quán)要求甲方予以賠償。

第五條

合同的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議即自行終止：

1.協(xié)議中約定的對乙方的競業(yè)限制期限屆滿；

2.甲方拒絕向乙方支付競業(yè)限制補償費補償金的或甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費補償金達到一個月；

3.法人資格終止且沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人。

第六條

修改、放棄

1.本協(xié)議只有經(jīng)每一當事方簽訂書面文件同意后方可做出修改或變更。

2.本協(xié)議一方對某一事件做出的同意或放棄或變更等表示，僅對該次事件適用。除非書面明確表示，不得推定為該方對日后發(fā)生同類事件的態(tài)度。

3.任何一方未能行使或延遲行使在本協(xié)議項下的或相關(guān)之任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)時，不應(yīng)視為棄權(quán)；而任何單獨的或部分的權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之不履行，亦不妨礙其日后任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之行使。

第七條

爭議解決

因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲

裁或向人民法院提起訴訟；訴訟時，甲方所在地的有管轄權(quán)的法院應(yīng)為雙方糾紛的第一審法院。

第八條

其他

1.本協(xié)議任何條款無效不影響其余條款的有效性、合法性和強制執(zhí)行；而且該無效條款應(yīng)以另一條在最大程度上反映各方原來意愿的有效、合法及可強制執(zhí)行的條款取代。

2.本協(xié)議構(gòu)成各方就本協(xié)議內(nèi)容所達成的全部協(xié)議，并取代各方以前與此相關(guān)的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協(xié)議。本協(xié)議簽署前各方簽署的有關(guān)本協(xié)議事項的全部協(xié)議、合同以及其他文件自本協(xié)議生效之日起自動失效或無效。

3.雙方確認，已經(jīng)仔細審閱并完全理解本協(xié)議全部條款的內(nèi)容和其法律含義，并由甲方授權(quán)代表和乙方簽字/蓋章后生效。

4.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第三篇：競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議

甲方：（用人單位名稱）

住所：

郵編：

電話：

乙方：

住址：

郵編：

身份證號碼：

電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

鑒于乙方確認，由于其在甲方從事崗位的工作，接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密；

鑒于乙方進一步確認，如果其離開甲方自辦與甲方有競爭關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的公司，或就職于生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營同類或近似業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系其他公司，將會對甲方造成嚴重損害；

鑒于乙方已詳細閱讀甲方的《競業(yè)限制管理辦法》，已充分理解各條款的含義，認可上述制度的所有內(nèi)容，且承諾遵守該制度的各項規(guī)定；

因此，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議如下：

第一條 乙方的競業(yè)限制義務(wù)

1、在離職后約定的期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

2、在離職后約定的期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營同類或近似業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職 ；

3、不得搶奪甲方的客戶；

4、不得引誘甲方其他員工離職；

5、對于在乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方有合作關(guān)系的客戶，乙方離職時，只要該合作關(guān)系仍然存續(xù)，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該合作事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外；

6、對于乙方的勞動合同解除或終止前（含當日）與甲方正處于接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參與了相關(guān)的接洽、磋商，或者承辦、參與了相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且乙方離職時該接洽、磋商及相關(guān)業(yè)務(wù)工作仍在繼續(xù)的，則乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該客戶與甲方接洽、磋商涉及的同一事項與甲方競爭或者參與第三方對甲方的競爭。但是，甲方書面同意的除外。

第二條 與甲方具有競爭關(guān)系的企業(yè)的范圍

第二條所述的具有競爭關(guān)系的企業(yè)包括但不限于以下企業(yè) ：

1、在中國大陸生產(chǎn)、銷售XX的企業(yè)；

2、涉及XX行業(yè)業(yè)務(wù)的咨詢公司、社團、協(xié)會等。

甲方有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況增加或減少上述企業(yè)，但應(yīng)將具體變動情況書面通知乙方。

第三條 乙方離職后的競業(yè)限制義務(wù)期限

乙方離職后的競業(yè)限制義務(wù)期限為年，自乙方離職次日起計算。

第四條 競業(yè)限制補償標準：

甲方與乙方約定的補償標準為月薪的百分之，即：人民幣（稅前/稅后）元/月。支付方式和支付條件遵照公司競業(yè)限制管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲方的義務(wù)

1、若乙方按照甲方《競業(yè)限制管理辦法》的規(guī)定履行了各項要求，自乙方離職次日起計，甲方向乙方按月支付競業(yè)限制補償金，每滿一月支付當月，直至競業(yè)限制期滿。乙方不得以不領(lǐng)取競業(yè)限制補償費為由，換取其競業(yè)限制義務(wù)的終止。如發(fā)生該情況，則視為競業(yè)限制義務(wù)人放棄了補償費，但其競業(yè)限制義務(wù)并不因此而終止。

2、競業(yè)限制補償標準根據(jù)甲方制定的《競業(yè)限制管理辦法》執(zhí)行。

第六條 甲乙雙方的責任

1、本協(xié)議書是甲乙雙方所簽訂的勞動合同的組成部分，如乙方不同意簽署本協(xié)議書的，公司將不予聘用或者可以調(diào)整其崗位；

2、如果乙方工作崗位發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)情況及時修訂或終止本協(xié)議。

3、乙方離職后30日內(nèi)，應(yīng)向甲方書面申報重新就業(yè)情況，如：就業(yè)狀態(tài)、新聘公司名稱、所任職務(wù)等。若乙方在受限期間工作發(fā)生多次變更，每更換一個新公司，均應(yīng)在30日內(nèi)向甲方人力資源部申報，直至競業(yè)限制期滿。如不按規(guī)定申報，則視為競業(yè)限制義務(wù)人放棄了補償費，但其競業(yè)限制義務(wù)并不因此而終止。

第七條 違約責任

1、乙方違反第一條所述義務(wù)，應(yīng)按競業(yè)限制補償金總額（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付違約金；給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，承擔甲方為調(diào)查和解決該案件所發(fā)生的全部費用，包括但不限于訴訟費、律師費、公證費、鑒定費及因調(diào)查發(fā)生的費用；

2、甲方違反第四條規(guī)定，未按時或未足額向乙方支付競業(yè)限制補償費超過1個月的，乙方有權(quán)書面通知解除本協(xié)議。

第八條 本協(xié)議的解除

1、雙方協(xié)商一致，可隨時解除本協(xié)議；

2、下列情況，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議：

① 乙方違反勞動合同的約定；

② 乙方不勝任工作，甲方解除其職務(wù)或者勞動合同的；

③ 由于乙方的原因為公司造成較大損失或嚴重違反公司規(guī)章制度的； ④ 根據(jù)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除乙方勞動合同的。

第九條 本協(xié)議的終止：

1、競業(yè)限制期滿，《競業(yè)限制協(xié)議》自然終止；

2、雙方協(xié)商一致解除《競業(yè)限制協(xié)議》時即行終止；

3、受競業(yè)限制的崗位或人員由于職務(wù)或工作變更后不再屬于受限制的范圍的，公司有權(quán)根據(jù)其具體情況單方面決定何時終止《競業(yè)限制協(xié)議》；

4、除競業(yè)限制期滿該協(xié)議自然終止的情況以外，解除《競業(yè)限制協(xié)議》均應(yīng)由

公司與員工書面簽訂《解除競業(yè)限制協(xié)議》。

第十條 爭議的解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，依照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。

第十一條 本協(xié)議的有效期及續(xù)簽

本協(xié)議簽訂有效期為年月日至年月日，有效期滿后根據(jù)需要雙方協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽后的競業(yè)限制協(xié)議有效期順延。

第十二條 附則

1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直到乙方競業(yè)限制期限屆滿之日失效；

2、本協(xié)議的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式做出。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）

日期：年

日（簽名）日期：年日乙方：月月

第四篇：競業(yè)限制協(xié)議范本2017

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競業(yè)限制協(xié)議范本2017

法律允許單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是此時都勞動者一般是指掌握單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的那類人。同時，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。說了半天，那么這個競業(yè)限制協(xié)議該怎么寫呢?贏了網(wǎng)小編帶來相關(guān)范本一份，幫助你進行了解。

競業(yè)限制協(xié)議范本

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人：

住所：

經(jīng)濟類型：

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聯(lián)系電話：

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

住址：

在甲方職務(wù)：

聯(lián)系電話：

鑒于乙方受聘/服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)條件進行創(chuàng)作/經(jīng)商的機會，為切實保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：

第一條 定義

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除非文中另有說明，以下術(shù)語在本合同中具有下列含義：

1.1本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系。

1.2 本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位;該競爭單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè);其他與甲方有競爭單位的單位。

1.3 本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：(根據(jù)實際情況填寫)。

1.4 本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但不限于(根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明產(chǎn)品類別)。

1.5 本協(xié)議提及的限制從事的業(yè)務(wù)范圍，包括但不限于：(根據(jù)業(yè)務(wù)情況而定，自行填寫)。

1.6乙方負有競業(yè)限制義務(wù)，不得進行下列行為：

1.6.1包括但不限于：與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協(xié)議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取任何利益;

1.6.2包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

1.6.3包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;

1.6.4乙方向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

1.6.5(可根據(jù)實際情況自行補充)。

1.7 不論乙方因何種原因離開公司，均應(yīng)在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。

第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

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2.1甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供應(yīng)用和生產(chǎn)條件，根據(jù)乙方創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。

2.2甲方有權(quán)就乙方的競業(yè)行為進行調(diào)查、索賠。

2.3 甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付乙方競業(yè)限制補償金。

第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù);也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);不向上述單位提供技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)服務(wù);也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務(wù)的地域限制為有競爭關(guān)系的地域范圍。

3.2乙方從甲方離職前應(yīng)當與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。如乙方有競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方索要《競業(yè)限制開始通知書》(參見附件一)，乙方根據(jù)該通知書取得競業(yè)限制補償金，乙方拖延/拒絕領(lǐng)取通知書導致甲方?jīng)]有及時支付競業(yè)限制補償金的，不影響乙方競業(yè)限制義務(wù)的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業(yè)限制

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義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競業(yè)限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業(yè)限制義務(wù)。

3.3 乙方不辭而別離開甲方時，競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業(yè)限制補償金，乙方不得以“甲方?jīng)]有支付競業(yè)限制補償金”為由拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。

第四條 違約責任

4.1乙方在本協(xié)議期限內(nèi)如違反本協(xié)議約定義務(wù)，乙方同意按如下約定承擔違約責任：

4.1.1乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協(xié)議第6.1條約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應(yīng)付乙方總額的 倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等損失;

4.1.2乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協(xié)議4.1.1條的計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計算違約金。

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4.2乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。

第五條 競業(yè)限制期限

5.1競業(yè)限制期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。

5.2 關(guān)于涉及知識產(chǎn)權(quán)問題的勞動者義務(wù)，根據(jù)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3 甲乙雙方勞動合同可能存在多次續(xù)簽情況，本協(xié)議不必在每次續(xù)簽勞動合同時另行續(xù)簽，勞動合同期限內(nèi)視為當然的競業(yè)限制期。

第六條 競業(yè)限制補償及其支付方式

6.1.1 乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動合同次月 日，以后每月 日前支付相應(yīng)款項，每月金額為 元，共計 個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。(因法律無明確規(guī)定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間)

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6.1.2乙方應(yīng)在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業(yè)限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е录追綗o法及時支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。

6.1.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。

6.1.4若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規(guī)定的最低標準的，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。

6.2 乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

6.3乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

6.4甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競

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業(yè)限制義務(wù)，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應(yīng)及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準)，郵出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。

6.5乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。

第七條 其他

7.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經(jīng)營地人民法院管轄。

7.2《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。

7.3雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協(xié)議，該補充、變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

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授權(quán)代表人(簽字)：

日期：

日期：

附件一：競業(yè)限制開始通知書

姓名：，身份證號碼：，自 年 月 日起，從公司離職。其所負有的競業(yè)限制義務(wù)自 年 月 日，開始生效。

競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補償，自生效日起算，計算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

日期：

日期：

以上就是小編為大家整理的競業(yè)限制協(xié)議范本的內(nèi)容，其中，勞動者對單位的相關(guān)秘密負有保密義務(wù)，而單位也需要按照約定支付勞動者對應(yīng)的競業(yè)限制費。假如實踐中因此發(fā)生糾紛的話，可以委托我們贏了網(wǎng)網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決。

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第五篇：競業(yè)限制協(xié)議范本

競業(yè)限制協(xié)議范本

甲方(企業(yè))：深圳市炫碩光電科技有限公司

注冊地址：深圳市寶安區(qū)龍華大浪華寧路華聯(lián)工業(yè)區(qū)8棟3-4樓

乙方(員工)：

身份證號碼：

通信地址：

電

話：

鑒于乙方在甲方任職期間已知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并已與甲方簽訂了《保密協(xié)議》，為防止出現(xiàn)針對甲方的不正當競爭行為，保護甲方的合法權(quán)益以及乙方合理流動的權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其他法律法規(guī)之規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議，以資共同遵照執(zhí)行。

第一條

競業(yè)限制的范圍、期限及乙方基本義務(wù)

1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得在范圍、地域，生產(chǎn)/經(jīng)營與甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司，以下同)同類的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或者為他人生產(chǎn)/經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)/經(jīng)營。

2、不論因何種原因，甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后

年內(nèi)，乙方不得在范圍、地域到與甲方生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)/經(jīng)營。

3、乙方在職期間或離職后2年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其提供服務(wù)。

4、乙方在職期間及從甲方離職后，乙方承擔的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道;不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補償。

第二條

相關(guān)定義

2、甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)或者甲方控股股東參股、控股的企業(yè)。

第三條

乙方在甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無需給乙方任何補償金。乙方從甲方及其關(guān)聯(lián)公司離職后按雙方約定履行競業(yè)限制義務(wù)的，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補償金。

第四條

競業(yè)限制開始及終止時間

1、乙方從甲方離職時，應(yīng)提前與甲方確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認乙方有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》，乙方離職后競業(yè)限制義務(wù)開始;甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務(wù)。

2、乙方從甲方離職時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務(wù)自其離開甲方的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認申請，甲方確認乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。甲方確認乙方無競業(yè)限制必要時應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補償金。

3、甲方認為乙方已無競業(yè)限制必要的，有權(quán)隨時發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》，通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方本協(xié)議中提供的通信地址發(fā)出之次日起，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按乙方已承擔競業(yè)限制義務(wù)的時間支付競業(yè)限制補償金。

4、乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。

第五條

競業(yè)限制補償金支付標準

乙方每月的補償金數(shù)額為乙方離職前12個月月平均工資(以每月實發(fā)工資為準)的30%，競業(yè)限制補償金的支付起算日為乙方從甲方離職之次日，不滿一個月的期間按日歷天數(shù)計算乙方應(yīng)得的競業(yè)限制天數(shù)補償金。

第六條

競業(yè)限制補償金發(fā)放時間及條件

乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當前的工作單位和職務(wù)情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個月未能向甲方提交上述證明的，視為放棄該月的補償金。

乙方指定在甲方開具的工資卡賬戶為甲方支付競業(yè)限制補償金的專用賬戶，乙方變更該銀行賬戶的，應(yīng)提前書面通知甲方，否則導致甲方無法支付競業(yè)限制補償金的，甲方有權(quán)向有關(guān)部門提存該補償金，由此產(chǎn)生的提存費用由乙方自行承擔。

第七條

乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方，同時乙方應(yīng)將自己負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新單位。

第八條

違約責任

1、乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)立即與新單位解除關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的雙倍支付違約金;無法確定違約時間長短的，按照一年計算。甲方因此而受到的經(jīng)濟損失大于該違約金的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額按照以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準：

(1)甲方獲取或開發(fā)該產(chǎn)品的全部費用;

(2)甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤;(3)競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。無法按照上述三種方式計算出甲方經(jīng)濟損失的，則乙方應(yīng)承擔的甲方經(jīng)濟損失總金額為乙方從甲方離職前一年的工資收入的50倍。

2、甲方追究乙方違約責任所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由乙方承擔，包括但不限于律師費、差旅費、調(diào)查取證費用、訴訟費/仲裁費/公證費等。

3、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)歸甲方所有。

第九條

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項已經(jīng)公開，而且由于該公開致使乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響;

2、乙方按協(xié)議約定履行了工作證明義務(wù)，而甲方拒絕向乙方乙方支付競業(yè)限制補償金的;

4、甲方單方面解除本協(xié)議的。

本協(xié)議終止之日，乙方不再承擔競業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補償金。

第十條

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決。

第十一條

雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。如本協(xié)議所依據(jù)的國家和地方法律法規(guī)發(fā)生變化的，則以國家和地方法律法規(guī)規(guī)定為準。

第十二條

甲乙雙方確認，雙方相互送達的任何文件，均以中國郵政ems方式寄出至本協(xié)議中雙方約定的通信地址或注冊地址，且只要雙方按該地址寄出即視為送達，而無論對方是否簽收。

任何一方變更通信地址均應(yīng)以書面形式及時通知對方，否則視為未變更，對方按原通信地址或注冊地址寄出的文件即視為送達。

第十三條

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效，具同等法律效力。

甲方：深圳市炫碩光電科技有限公司

乙方：

法定代表/授權(quán)代表：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

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