第一篇：科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青工作進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在工作中不斷探索適合科研院所團青工作的新途徑?，F(xiàn)將我們的實踐與思考交流如下：

一、面臨的困難與困惑：

回顧我所近50年的歷史發(fā)展進程，我們認為，在所的發(fā)展歷史中，團員青年始終是科研生產(chǎn)的生力軍，隨著時代的變遷、經(jīng)濟的發(fā)展，團組織在企業(yè)中的絕對優(yōu)勢，逐漸減弱。2003－

2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委工作設(shè)在黨委工作部代為管理，團的工作，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發(fā)展中，好像作用不大。認為“團的工作只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責(zé)團委工作的人員，加強了對團委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的工作，在如何更好地發(fā)揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業(yè)發(fā)展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發(fā)揮作用還不夠強，表現(xiàn)不突出呢？找其原因，有以下幾點：

1、對團委的作用認識不到位

是指研究所所屬各部門負責(zé)人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領(lǐng)導(dǎo)、所黨委對團委工作是很重視的，所長、書記還時常關(guān)心、詢問團員青年工作生活情況。但是各部門特別是機關(guān)的負責(zé)人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發(fā)揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責(zé)任人只對一個部門的人員負責(zé)，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。

2、經(jīng)費少，團委活動受限制

團委組織團青活動需要一筆經(jīng)費運作，前幾年里，我所團的活動經(jīng)費是與黨的活動經(jīng)費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經(jīng)費，團委是費心費力?；顒釉趫F委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現(xiàn)。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結(jié)合時事組織有意義的活動，經(jīng)費就卡了殼，團委只好放棄。

3、團委單打獨斗開展工作

這是前幾年我所團委工作的缺點，這兩年有所改進，但工作中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構(gòu)改革與調(diào)整，每個部門的工作分工明確，對于團委的工作，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設(shè)在所黨委工作部，團委書記除了團委的工作，還兼任了宣傳、組織等方面的工作，事務(wù)繁多，要搞好團的工作的確有些困難。

二、面對困難，尋找新的途徑做好團的工作

我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委工作面貌為首要任務(wù)，以探索團的工作新途徑為奮斗目標，不斷實踐。

1、加強團的組織建設(shè)，建立團員青年的歸屬感

首先加強團組織建設(shè)，健全了團的組織生活、團務(wù)公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責(zé)。我所設(shè)立了包括經(jīng)警支隊在內(nèi)共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職工作，每個人承擔的科研生產(chǎn)任務(wù)緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設(shè)置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應(yīng)“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯(lián)系，積極參與活動。

2、繼承老辦法，探索新途徑

在團的工作中，有一個最好的工作方法就是“黨建帶團建”。團的工作如果能夠和黨的工作緊密結(jié)合起來，就會有很大的工作空間。這兩年來，我所團委充分利用設(shè)置在黨委公辦室的有利條件，把團的工作與黨群工作密切結(jié)合。所黨委也把團的建設(shè)納入黨委總體規(guī)劃中。2005年在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預(yù)備黨員認真參加活動，并及時將學(xué)習(xí)情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領(lǐng)導(dǎo)積極響應(yīng)黨委要求，也對團員青年的工作表現(xiàn)出關(guān)心和支持，甚至有部門負責(zé)人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在工作中感受到黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯(lián)系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業(yè)團組織開展工作的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方面

取得支持，才能把團工作的主動性不斷提高。

3、結(jié)合時事，進行團員青年思想教育

由于團委經(jīng)費有限，在對團員青年的思想教育中，所團委創(chuàng)新了工作方法，除了正常的團組織生活政治學(xué)習(xí)，我所團委以緊密結(jié)合時事開展對團員青年進行愛國主義等方面的政治教育。2004－2006年中，我所團委組織或與所工會、黨委共同組織開展了“小平故居行”、“紅色之旅——赤水情、延安行”、紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年知識競賽、專題電影展、紀念長征勝利70周年座談會以及學(xué)習(xí)“八榮八恥”征文等豐富有益的活動。其中全所有96團員青年參加了活動。團員青年積極參與活動，主動思考，對我們黨和國家的歷史、人物和祖國的偉大變革所取得的成績有了感性認識，在受到教育的同時，對自己所從事的武器裝備科研生產(chǎn)工作產(chǎn)生了自豪感和責(zé)任感，增強了青年愛崗敬業(yè)、為國防事業(yè)奉獻力量的信心和信念。事實證明，結(jié)合時事教育團員青年的方式新穎，這種及時的、有針對性的宣傳教育比單調(diào)枯燥的政治理論灌輸更容易被團員青年接受，符合青年關(guān)心時事、參與時事的心理特點。，因而收到很好的效果。

4、發(fā)揮團干個人人格魅力，“一人帶一片”

這是我所團委在實踐中探索的新方法。由于科研院所的團員青年中，多為理工科高學(xué)歷、高層次人才。他們大都擅長理性思考，不善言表，而且男職工居多數(shù)。所以團員青年氣氛不是很活躍。這種情況下，團委結(jié)合實際，創(chuàng)新思路，嘗試用團干人格魅力感化團員青年、教育青年、引導(dǎo)青年的目的。首先團委書記以身作則，在承擔的多項工作之余，盡一切可能與所內(nèi)團員青年接觸，了解他們的工作生活情況，通過真誠的交談、了解，成為團員青年的朋友。在團委書記的帶領(lǐng)下，團支部書記很快行動起來，團干部不再是“活動時才是團干部”，而是團員青年能夠經(jīng)常接觸、了解的朋友，以前共處一個部門，團支部書記認不到自己支部團員青年的事情沒有了。在建立了互相認可的友情基礎(chǔ)上，團委書記要求各支部書記在工作上要個要求自己，加強學(xué)習(xí)，做好表率，認真履行職責(zé)，帶領(lǐng)團員青年立足崗位，在科研生產(chǎn)一線發(fā)揚團結(jié)拼搏的西物精神，不斷增強工作能力，盡快成長。團干的進步對團員青年的影響是直接的，他們自覺不自覺地要求自己提高素質(zhì)，追求更好的工作成績，渴望得到各種肯定。以前團員青年有事就找領(lǐng)導(dǎo)的情況轉(zhuǎn)變過來，團員青年能夠正確處理各種矛盾，知道還有團組織可以依賴，可以解決問題。團委的威信一點一點樹立了起來。這種“一人帶一片”的工作方法在我所這兩年取得了些效果，但今后我們認為應(yīng)使團的工作規(guī)范化才是最好的工作途徑。

三、對今后團的工作的設(shè)想和工作體會

1、規(guī)范團組織建設(shè)

按照2006年團中央《企業(yè)團委基本工作規(guī)范（試行）》以及《共青團成都市關(guān)于加強團的各級委員會建設(shè)的意見》文件精神，我所團委已經(jīng)制定了《209所團委工作規(guī)范（草稿）》，對團委工作、支部工作內(nèi)容和職責(zé)進行了細分，并結(jié)合所內(nèi)實際，提出工作要求，力求有指導(dǎo)性和可行性，責(zé)任明確，一目了然。這樣將會改變團的工作中的隨意性和沒有檢查標準的現(xiàn)狀。對于團員青年，也可以照章監(jiān)督團組織的工作。

2、堅持兩個服務(wù)，開展團的工作

科研院所團委要以為科研生產(chǎn)、為團員青年服務(wù)作為工作的立足點，以不斷提高團員青年素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀青年職工隊伍，充分發(fā)揮他們生力軍作用，促進企業(yè)發(fā)展為工作目標。這是我們企業(yè)團委的根本工作任務(wù)和落腳點，也是企業(yè)需要團委組織的根本理由?？蒲性核膱F委工作中，要把團員青年工作與科研生產(chǎn)中心工作緊密結(jié)合起來。長期開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，是一個很好的平臺，我所今后將向兄弟單位學(xué)習(xí)，結(jié)合我所近年來科研生產(chǎn)飛速發(fā)展特點，在科研生產(chǎn)的節(jié)點、難點開展和建立青年突擊隊、青年攻關(guān)組等方面的工作，使團的工作溶入科研生產(chǎn)中，為科研生產(chǎn)服好務(wù)。

竭誠為團員青年服務(wù)是團組織的職責(zé)和義務(wù)，我所團委認為，僅僅開展活動是不夠的，更應(yīng)深入基層，了解團員青年的心聲，了解團員青年的愿望，搭建團員青年成長的平臺，創(chuàng)造團員青年出類拔萃的條件是團委長期的工作和重要的任務(wù)。

3、體會：主動工作、敢于創(chuàng)新，“有為才有位”

通過這三年的實踐，我所團委感到企業(yè)團委如何發(fā)揮作用、如何得到企業(yè)的承認，最能說明問題的就是要主動工作、敢于創(chuàng)新，有所作為，才能得到承認，才能坐正自己的位置。團的工作是項長期的工作。首先企業(yè)的團委書記要熱愛這項工作，熱心為團員青年服務(wù)，并努力嘗試適應(yīng)時代發(fā)展的工作方法，這樣才可以做到主動工作和創(chuàng)新。我所這三年團的工作受到肯定，更多的是團委實際去做了工作，克服了很多困難，團員青年從中成長起來，在科研生產(chǎn)中發(fā)揮了生力軍作用，正所謂“有為才有位”。團委的形象和威信樹立了起來，各個部門、各黨團支部對團委工作也就支持越來越大。

第二篇：科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青工作進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在工作中不斷探索適合科研院所團青工作的新途徑。現(xiàn)將我們的實踐與思考交流如下：

一、面臨的困難與困惑：

回顧我所近50年的歷史發(fā)展進程，我們認為，在所的發(fā)展歷史中，團員青年始終是科研生產(chǎn)的生力軍，隨著時代的變遷、經(jīng)濟的發(fā)展，團組織在企業(yè)中的絕對優(yōu)勢，逐漸減弱。2003－2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委工作設(shè)在黨委工作部代為管理，團的工作，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發(fā)展中，好像作用不大。認為“團的工作只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責(zé)團委工作的人員，加強了對團委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的工作，在如何更好地發(fā)揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業(yè)發(fā)展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發(fā)揮作用還不夠強，表現(xiàn)不突出呢？找其原因，有以下幾點：

1、對團委的作用認識不到位

是指研究所所屬各部門負責(zé)人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領(lǐng)導(dǎo)、所黨委對團委工作是很重視的，所長、書記還時常關(guān)心、詢問團員青年工作生活情況。但是各部門特別是機關(guān)的負責(zé)人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發(fā)揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責(zé)任人只對一個部門的人員負責(zé)，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。

2、經(jīng)費少，團委活動受限制

團委組織團青活動需要一筆經(jīng)費運作，前幾年里，我所團的活動經(jīng)費是與黨的活動經(jīng)費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經(jīng)費，團委是費心費力?；顒釉趫F委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現(xiàn)。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結(jié)合時事組織有意義的活動，經(jīng)費就卡了殼，團委只好放棄。

3、團委單打獨斗開展工作

這是前幾年我所團委工作的缺點，這兩年有所改進，但工作中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構(gòu)改革與調(diào)整，每個部門的工作分工明確，對于團委的工作，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設(shè)在所黨委工作部，團委書記除了團委的工作，還兼任了宣傳、組織等方面的工作，事務(wù)繁多，要搞好團的工作的確有些困難。

二、面對困難，尋找新的途徑做好團的工作

我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委工作面貌為首要任務(wù)，以探索團的工作新途徑為奮斗目標，不斷實踐。

1、加強團的組織建設(shè)，建立團員青年的歸屬感

首先加強團組織建設(shè)，健全了團的組織生活、團務(wù)公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責(zé)。我所設(shè)立了包括經(jīng)警支隊在內(nèi)共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職工作，每個人承擔的科研生產(chǎn)任務(wù)緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設(shè)置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應(yīng)“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯(lián)系，積極參與活動。

2、繼承老辦法，探索新途徑

在團的工作中，有一個最好的工作方法就是“黨建帶團建”。團的工作如果能夠和黨的工作緊密結(jié)合起來，就會有很大的工作空間。這兩年來，我所團委充分利用設(shè)置在黨委公辦室的有利條件，把團的工作與黨群工作密切結(jié)合。所黨委也把團的建設(shè)納入黨委總體規(guī)劃中。2005年在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預(yù)備黨員認真參加活動，并及時將學(xué)習(xí)情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領(lǐng)導(dǎo)積極響應(yīng)黨委要求，也對團員青年的工作表現(xiàn)出關(guān)心和支持，甚至有部門負責(zé)人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在工作中感受到黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯(lián)系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業(yè)團組織開展工作的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方

第三篇：科研院所團青工作實踐和思考

近年來，我所團青進展很大，所團委敢于實踐，大膽嘗試。在中不斷探索適合科研院所團青的新途徑?，F(xiàn)將我們的實踐與思考交流如下：

一、面臨的困難與困惑：

回顧我所近50年的歷史發(fā)展進程，我們認為，在所的發(fā)展歷史中，團員青年始終是科研生產(chǎn)的生力軍，隨著時代的變遷、經(jīng)濟的發(fā)展，團組織在企業(yè)中的絕對優(yōu)勢，逐漸減弱。2003－2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委設(shè)在黨委部代為管理，團的，好象有個人管就是有組織。所以，團組織有些松懈；團委在研究所的發(fā)展中，好像作用不大。認為“團的只是唱唱跳跳”，除了搞搞活動，仿佛沒有團組織的存在。為盡快改變這個局面，2004年，所黨委及時確定了負責(zé)團委的人員，加強了對團委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并于2005年完成了換屆選舉。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的，在如何更好地發(fā)揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業(yè)發(fā)展中如何作為進行了探討和實踐。在三年中，所團委對不同層次的團員青年情況調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)目前我所團員青年是非常認可團委的存在，但是為什么，團委在單位中發(fā)揮作用還不夠強，表現(xiàn)不突出呢？找其原因，有以下幾點：

1、對團委的作用認識不到位

是指研究所所屬各部門負責(zé)人，有一部分人對團委的作用認識不到位。就我所的情況看，所領(lǐng)導(dǎo)、所黨委對團委是很重視的，所長、書記還時常關(guān)心、詢問團員青年生活情況。但是各部門特別是機關(guān)的負責(zé)人，對團委的印象好像就是搞活動，其他還能發(fā)揮什么作用呢？目前人事管理中，各部門的責(zé)任人只對一個部門的人員負責(zé)，他們把人員管理單一化，覺得反正是自己部門的人，團員、青年、黨員身份都淡化了，再說搞活動就要花錢，所以常常覺得團組織可有可無。

2、經(jīng)費少，團委活動受限制

團委組織團青活動需要一筆經(jīng)費運作，前幾年里，我所團的活動經(jīng)費是與黨的活動經(jīng)費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經(jīng)費，團委是費心費力?；顒釉趫F委的堅持和黨委的支持下正常開展了，但團委組織活動的主動性無法體現(xiàn)。所以，每年必須開展的活動可以完成，如果想更好地結(jié)合時事組織有意義的活動，經(jīng)費就卡了殼，團委只好放棄。

3、團委單打獨斗開展

這是前幾年我所團委的缺點，這兩年有所改進，但中仍有這樣的痕跡。隨著這幾年我所機構(gòu)改革與調(diào)整，每個部門的分工明確，對于團委的，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設(shè)在所黨委部，團委書記除了團委的，還兼任了宣傳、組織等方面的，事務(wù)繁多，要搞好團的的確有些困難。

二、面對困難，尋找新的途徑做好團的我所團委在2005年換屆選舉后，把盡快改進團委面貌為首要任務(wù)，以探索團的新途徑為奮斗目標，不斷實踐。

1、加強團的組織建設(shè)，建立團員青年的歸屬感

首先加強團組織建設(shè)，健全了團的組織生活、團務(wù)公開、團員管理、團干教育等制度，明確了支部書記的職責(zé)。我所設(shè)立了包括經(jīng)警支隊在內(nèi)共8個團支部，有8名兼職團支部書記。其中工程部支部由于團干是兼職，每個人承擔的科研生產(chǎn)任務(wù)緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設(shè)置團支部委員。這樣支部活動始終有專人管理，團員青年即能夠及時參加所團委組織的集中活動，又可以參加支部或團小組活動，團員青年普遍反應(yīng)“終于有人管了”，這種歸屬感的建立，使得他們主動與團支部聯(lián)系，積極參與活動。

2、繼承老辦法，探索新途徑

在團的中，有一個最好的方法就是“黨建帶團建”。團的如果能夠和黨的緊密結(jié)合起來，就會有很大的空間。這兩年來，我所團委充分利用設(shè)置在黨委公辦室的有利條件，把團的與黨群密切結(jié)合。所黨委也把團的建設(shè)納入黨委總體規(guī)劃中。2005年在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，所團委要求各支部青年黨員、入黨積極分子、預(yù)備黨員認真參加活動，并及時將學(xué)習(xí)情況與支部團員青年交流，這樣團員青年從中得到教育，對黨的認識提高很快，在所黨委的支持下，我所各黨支部在開展活動時，常常主動邀請團支部參加，活動中對團員、青年的教育，因為不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一兩年來，我所團員、青年向黨組織遞交入黨申請書的人員逐年增多。同樣，黨支部所屬的部門領(lǐng)導(dǎo)積極響應(yīng)黨委要求，也對團員青年的表現(xiàn)出關(guān)心和支持，甚至有部門負責(zé)人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。當團員青年在中感受到黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護時，就更有利于他們在崗位上成長。同樣，工會與團委共同組織活動，開展職工教育，也能收到良好效果。這種以依靠黨組織開展活動為主，并緊密聯(lián)系工會群團組織的“老辦法”，仍然是新時期企業(yè)團組織開展的最好途徑。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方

面取得支持，才能把團的主動性不斷提高。

3、結(jié)合時事，進行團員青年思想教育

由于團委經(jīng)費有限，在對團員青年的思想教育中，所團委創(chuàng)新了方法，除了正常的團組織生活政治學(xué)習(xí)，我所團委以緊密結(jié)合時事開展對團員青年進行愛國主義等方面的政治教育。2004－2008年中，我所團委組織或與所工會、黨委共同組織開展了“小平故居行”、“紅色之旅——赤水情、延安行”、紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年知識競賽、專題電影展、紀念長征勝利70周年座談會以及學(xué)習(xí)“八榮八恥”征文等豐富有益的活動。其中全所有96團員青年參加了活動。團員青年積極參與活動，主動思考，對我們黨和國家的歷史、人物和祖國的偉大變革所取得的成績有了感性認識，在受到教育的同時，對自己所從事的武器裝備科研生產(chǎn)產(chǎn)生了自豪感和責(zé)任感，增強了青年愛崗敬業(yè)、為國防事業(yè)奉獻力量的信心和信念。事實證明，結(jié)合時事教育團員青年的方式新穎，這種及時的、有針對性的宣傳教育比單調(diào)枯燥的政治理論灌輸更容易被團員青年接受，符合青年關(guān)心時事、參與時事的心理特點。，因而收到很好的效果。

4、發(fā)揮團干個人人格魅力，“一人帶一片”

這是我所團委在實踐中探索的新方法。由于科研院所的團員青年中，多為理工科高學(xué)歷、高層次人才。他們大都擅長理性思考，不善言表，而且男職工居多數(shù)。所以團員青年氣氛不是很活躍。這種情況下，團委結(jié)合實際，創(chuàng)新思路，嘗試用團干人格魅力感化團員青年、教育青年、引導(dǎo)青年的目的。首先團委書記以身作則，在承擔的多項之余，盡一切可能與所內(nèi)團員青年接觸，了解他們的生活情況，通過真誠的交談、了解，成為團員青年的朋友。在團委書記的帶領(lǐng)下，團支部書記很快行動起來，團干部不再是“活動時才是團干部”，而是團員青年能夠經(jīng)常接觸、了解的朋友，以前共處一個部門，團支部書記認不到自己支部團員青年的事情沒有了。在建立了互相認可的友情基礎(chǔ)上，團委書記要求各支部書記在上要個要求自己，加強學(xué)習(xí)，做好表率，認真履行職責(zé)，帶領(lǐng)團員青年立足崗位，在科研生產(chǎn)一線發(fā)揚團結(jié)拼搏的西物精神，不斷增強能力，盡快成長。團干的進步對團員青年的影響是直接的，他們自覺不自覺地要求自己提高素質(zhì)，追求更好的成績，渴望得到各種肯定。以前團員青年有事就找領(lǐng)導(dǎo)的情況轉(zhuǎn)變過來，團員青年能夠正確處理各種矛盾，知道還有團組織可以依賴，可以解決問題。團委的威信一點一點樹立了起來。這種“一人帶一片”的方法在我所這兩年取得了些效果，但今后我們認為應(yīng)使團的規(guī)范化才是最好的途徑。

三、對今后團的的設(shè)想和體會

1、規(guī)范團組織建設(shè)

按照2008年團中央《企業(yè)團委基本規(guī)范（試行）》以及《共青團成都市關(guān)于加強團的各級委員會建設(shè)的意見》文件精神，我所團委已經(jīng)制定了《209所團委規(guī)范（草稿）》，對團委、支部內(nèi)容和職責(zé)進行了細分，并結(jié)合所內(nèi)實際，提出要求，力求有指導(dǎo)性和可行性，責(zé)任明確，一目了然。這樣將會改變團的中的隨意性和沒有檢查標準的現(xiàn)狀。對于團員青年，也可以照章監(jiān)督團組織的。

2、堅持兩個服務(wù)，開展團的科研院所團委要以為科研生產(chǎn)、為團員青年服務(wù)作為的立足點，以不斷提高團員青年素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀青年職工隊伍，充分發(fā)揮他們生力軍作用，促進企業(yè)發(fā)展為目標。這是我們企業(yè)團委的根本任務(wù)和落腳點，也是企業(yè)需要團委組織的根本理由?？蒲性核膱F委中，要把團員青年與科研生產(chǎn)中心緊密結(jié)合起來。長期開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，是一個很好的平臺，我所今后將向兄弟單位學(xué)習(xí)，結(jié)合我所近年來科研生產(chǎn)飛速發(fā)展特點，在科研生產(chǎn)的節(jié)點、難點開展和建立青年突擊隊、青年攻關(guān)組等方面的，使團的溶入科研生產(chǎn)中，為科研生產(chǎn)服好務(wù)。

竭誠為團員青年服務(wù)是團組織的職責(zé)和義務(wù)，我所團委認為，僅僅開展活動是不夠的，更應(yīng)深入基層，了解團員青年的心聲，了解團員青年的愿望，搭建團員青年成長的平臺，創(chuàng)造團員青年出類拔萃的條件是團委長期的和重要的任務(wù)。

3、體會：主動、敢于創(chuàng)新，“有為才有位”

通過這三年的實踐，我所團委感到企業(yè)團委如何發(fā)揮作用、如何得到企業(yè)的承認，最能說明問題的就是要主動、敢于創(chuàng)新，有所作為，才能得到承認，才能坐正自己的位置。團的是項長期的。首先企業(yè)的團委書記要熱愛這項，熱心為團員青年服務(wù)，并努力嘗試適應(yīng)時代發(fā)展的方法，這樣才可以做到主動和創(chuàng)新。我所這三年團的受到肯定，更多的是團委實際去做了，克服了很多困難，團員青年從中成長起來，在科研生產(chǎn)中發(fā)揮了生力軍作用，正所謂“有為才有位”。團委的形象和威信樹立了起來，各個部門、各黨團支部對團委也就支持越來越大。

第四篇：新形勢下加強團青工作的幾點思考

新形勢下加強企業(yè)團青工作的思考與對策

民勤供電公司團委孫超德

團員青年職工作為電力企業(yè)當中的一支先鋒軍和未來的主力軍,積極合理的開展團青工作能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展起到深遠的影響,電力體制改革和電力走向市場給電力企業(yè)帶來了生機和活力，使電力職工的危機感、責(zé)任感得到了空前的加強。電力青工作為有文化、有追求的一代，在挑戰(zhàn)面前是不甘沉默的。這種形勢下，電力企業(yè)的共青團組織該為廣大青工做些什么、該如何去尋找新的工作突破口呢？作為先進青年的群眾組織，共青團組織要做好以下三點工作：

一、充分認識團青工作面臨的新形勢和新要求，增強工作的使命感和責(zé)任感

面對當前的發(fā)展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學(xué)習(xí)有關(guān)文件，討論改革的利與弊，并結(jié)合企業(yè)的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業(yè)和個人相互依存、相互發(fā)展的關(guān)系以及面臨的危機，從而能及時轉(zhuǎn)變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統(tǒng)一認識，穩(wěn)定青工思想，增強青工支持企業(yè)改革的信心，使青工不僅看到電力企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，也看到電力企業(yè)走向市場帶來的發(fā)展和機遇。在這一過程中，共青團組織本身也要對危機教育的重要性有正確的認

識，有了正確的認識和足夠的壓力，青工的巨大潛力就會充分發(fā)揮出來，想方設(shè)法“自我充電”。

二、共青團組織要圍繞企業(yè)中心工作，選準切入點，直接介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

在電力企業(yè)面臨的嚴峻形勢下，共青團組織傳統(tǒng)的思維方式和工作模式已難以適應(yīng)現(xiàn)實發(fā)展的需要。直接參與市場競爭，切實促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，培育青工成長成才是當前共青團工作的重中之重。團組織要通過提供各種服務(wù)和開展各類技術(shù)比武活動，引導(dǎo)并帶領(lǐng)青工立足本職、崗位成才、敬業(yè)奉獻，充分調(diào)動團員青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓足干勁，凝聚力量，站在企業(yè)改革和發(fā)展的最前列。

共青團開展的活動內(nèi)容要突出質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主題，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點、盲點來設(shè)計開展；而活動形式的策劃還要著重突出企業(yè)文化建設(shè)和形象建設(shè)的整體特色，營造企業(yè)健康向上的良好氛圍。通過這些問題的解決，使之成為團組織在新形勢下獲得良性發(fā)展的支撐點。一要不斷提高共青團活動的科技含量。團組織必須及時適應(yīng)國家電網(wǎng)快速發(fā)展的要求，及時調(diào)整思路，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，提高工作的科技含量，使團的工作直接體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上，特別是體現(xiàn)在科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化上，實現(xiàn)共青團活動由體力奉獻型向知識效益型的轉(zhuǎn)變。團組織要圍繞電力企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，積極參與企業(yè)的增供促銷、科研開發(fā)、生產(chǎn)管理等重要工作，通過“雙爭”活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動、技術(shù)練兵比武活動等，有計劃地培養(yǎng)一大批符合企業(yè)發(fā)展需要的合格勞動者，幫助青工掌握和運用先進技術(shù)，提高勞動效率。二是要高度重視共青團活動的育人效果。團組織要充分利用共青團的育人優(yōu)勢，著力提高青工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，建設(shè)一支有崇高職業(yè)理想、文明程度高、業(yè)務(wù)技能強的青工隊伍；要通過選拔培養(yǎng)青年專業(yè)人才和青年崗位能手，形成能夠把握技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新主動權(quán)的青年骨干力量，使企業(yè)的發(fā)展有充分人才后備優(yōu)勢，確保電力企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。三是要在企業(yè)文化建設(shè)和形象建設(shè)中發(fā)揮共青團群眾組織的優(yōu)勢。新形勢下電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)為共青團組織提供了新的工作方向：充分發(fā)揮凝聚、團結(jié)、教育、幫助青年的職能，將共青團工作納入企業(yè)文化建設(shè)體系之中，通過一系列富有創(chuàng)意的公益活動、培訓(xùn)活動、教育活動、宣傳活動等規(guī)范青工行為，展示青工形象，在活動過程中大力弘揚企業(yè)精神，宣傳企業(yè)經(jīng)營理念，有效樹立和傳播企業(yè)形象，營造企業(yè)健康、團結(jié)、奮進的良好氛圍，贏得社會和客戶的依賴和支持，推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、準確定位自身角色，以改革創(chuàng)新精神全面推進新形勢下團青工作

首先，要做知識、信息的傳播者，幫助青工掌握更多的新知識，獲取更多有用信息。要不斷拓展新的工作領(lǐng)域，創(chuàng)造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的好習(xí)慣；其次，要做企業(yè)文化的建設(shè)者，幫助青工構(gòu)筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業(yè)、增強愛崗敬業(yè)意識，創(chuàng)造一個有強烈競爭意識、有強烈責(zé)任意識的企業(yè)人文環(huán)境；其三，要做企業(yè)形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業(yè)內(nèi)部、社會上有效地樹立起電力企業(yè)良好的社會形象，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)、窗口建設(shè)、青年志愿者活動等工作為企業(yè)創(chuàng)造一個較好的外部發(fā)展環(huán)境。

四、圍繞中心，服務(wù)企業(yè)，團青工作取得的實效

通過圍繞企業(yè)中心工作，選準切入點，直接介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為契機，民勤公司團委以加強基層團支部建設(shè)為主線，以提高服務(wù)能力為核心，服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)，大膽實踐，銳意創(chuàng)新，以創(chuàng)新工作方法、工作領(lǐng)域、活動載體、運行機制為重點，不斷提高基層團支部建設(shè)工作水平，2人榮獲共青團武威市委授予的“優(yōu)秀共青團干部”和“優(yōu)秀共青團員”；送變電工區(qū)變電檢修班榮獲甘肅省電力公司“青年文明號”單位，8名優(yōu)秀團員經(jīng)團委推介加入中國共產(chǎn)黨。廣大團員青年素質(zhì)得到大幅度提高，先鋒模范作用得以充分發(fā)揮，基層團組織得到了加強，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作。

五、新形勢下加強團青工作的對策

1．圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。利用“企業(yè)在我心中，安全在我手中”和“青年文明號”創(chuàng)建等活動載體，通過內(nèi)部局域網(wǎng)和其他媒體大力宣傳，組織青年職工學(xué)習(xí)，讓青年職工進一步明確公司的發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營形勢、各項工作任務(wù)及工作要求，按照上級團組織的安排在基層團支部中開展了“我是國家電網(wǎng)人”主題實踐活動，青年職工以班組為單位，認真查找在現(xiàn)場作業(yè)、工作流程中與安全規(guī)定相違北背的“習(xí)慣性違章”做法，收集反習(xí)慣性違章合理化建議，提出糾正建議，并以安全知識答卷、知識競賽、基層巡回安全演講等形式強化安全意識，牢固樹立“安全重于泰山”的理念。

2.創(chuàng)新活動載體，促進青年成才。團委要堅持不懈地抓團組織建設(shè)，完善團支部的運行機制，各級團支部的工作開展要各有特點，以積極參加“青年文明號”復(fù)核驗收和創(chuàng)建活動為契機，有效激發(fā)團員青年的集體主義觀念和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團組織”作為團建工作主線，把團員青年的培訓(xùn)培養(yǎng)作為一種最高獎勵和福利待遇，加大培訓(xùn)力度，有效促進團員青年的成長成才，使團員隊伍整體素質(zhì)得到提高。通過讓在崗位團員青年分批參加拓展訓(xùn)練、新員工進行崗前封閉式培訓(xùn)緊密結(jié)合，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強，充分發(fā)揮“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年”的職能，建立了培養(yǎng)青年成才的長效機制，想方設(shè)法為青年成長成才搭建平

臺。

3.拓展團組織工作領(lǐng)域，增強青年組織引導(dǎo)力。團委要充分發(fā)揮先鋒模范作用，拓展工作領(lǐng)域，應(yīng)時而動，以實際行動詮釋共青團員的先進性。各級團支部積極參加 “青春光明行---青年文明號統(tǒng)一行動日”為主題的青年志愿者服務(wù)活動，向地方群眾發(fā)用電知識、節(jié)電節(jié)水知識宣傳材料，講解用電安全知識、供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)知識等，組織團員青年開展“敬老、愛老”教育活動，引導(dǎo)團員青年牢記中華民族傳統(tǒng)美德，樹立正確道德觀，在加強自身建設(shè)的同時不忘履行社會責(zé)任，積極參加全縣石羊河流域綜合治理工作，在植樹造林、關(guān)井壓田、防風(fēng)壓沙中，通過活動參與到石羊河流域綜合治理工作中來，展現(xiàn)企業(yè)落實社會責(zé)任的具體行動。

當前，是公司全面貫徹落實十七屆五中全會精神，實施“十二五規(guī)劃”的開局之年，公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項任務(wù)十分艱巨。要做好團青工作，必須準確地把握新形勢，正確地認識青年工作的環(huán)境、要求、任務(wù)和對象的新變化，才能在思想上、工作上更好地適應(yīng)公司黨委和團委的要求，與時俱進地做好團的各項工作。

第五篇：新形勢下國企團青工作的思考

新形勢下煤炭企業(yè)青年工作的幾點思考

[內(nèi)容摘要]當前煤炭企業(yè)共青團工作面臨的挑戰(zhàn)諸多。首先，在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環(huán)境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。如何在新形勢下穩(wěn)固團的工作，乃至創(chuàng)新和激發(fā)團組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。

面對新的形勢，團組織要主動作為，創(chuàng)新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強團組織影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè) 青年工作 思考

基層共青團組織是共青團事業(yè)的基礎(chǔ)，是共青團組織聯(lián)系青年、服務(wù)青年、奉獻社會最直接的陣地。共青團組織建設(shè)得如何，工作開展得如何，決定著整個共青團事業(yè)的發(fā)展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”規(guī)劃的開局這年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革開放的時代大背景下，隨著機制、體制改革的不斷深入，煤炭企業(yè)中團的工作和青年工作呈現(xiàn)出一些新問題，這些問題制約了共青團組織作用的發(fā)揮，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著共青團事業(yè)的進一步發(fā)展。對此，我們只有正視問題，創(chuàng)新工作思路，大膽作為，才能使企業(yè)共青團事業(yè)不斷向前發(fā)展。當前煤炭企業(yè)共青團工作面臨的挑戰(zhàn)諸多。首先，在工作對象方面，青年對文化的需求快速增長，并更加趨于個性化和多元化。其次，在外部環(huán)境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對團組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。如何在新形勢下穩(wěn)固團的工作，乃至創(chuàng)新和激發(fā)團組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。

面對新的形勢，團組織要主動作為，創(chuàng)新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強團組織影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、依靠黨建帶團建，加強團組織自身建設(shè)

團的基層組織決定著共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。團的基層組織和基層工作處于共青團與青年的邊界上，是共青團履行根本職責(zé)的主要載體和實現(xiàn)各項功能的基本途徑。基層團組織要通過黨建帶團建，借助黨建工作在基層形成的新經(jīng)驗和新成果，力爭使基層團建與黨建在工作資源和工作內(nèi)容上緊密結(jié)合，實現(xiàn)互促互建。

（一）加強制度建設(shè)，形成黨建帶團建的工作機制。要把團建作為發(fā)展基層黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨建工作目標責(zé)任制和總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實措施。把團建工作列為重要內(nèi)容考核基層黨組織，保證團建目標的實現(xiàn)。

（二）完善組織共建機制，實現(xiàn)黨建帶團建的有效銜接。一是實現(xiàn)思想建設(shè)銜接，讓黨組織指導(dǎo)和幫助共青團 2 組織做好其思想政治工作，結(jié)合黨組織的各項學(xué)習(xí)活動努力提高共青團組織干部的思想政治水平和實際工作能力。二是實現(xiàn)組織建設(shè)銜接。基層黨支部推選和任用黨員、預(yù)備黨員、條件比較成熟的黨員發(fā)展對象或入黨積極分子參加團支部書記競選，同時推薦團支書進入黨支部班子。三是實現(xiàn)隊伍建設(shè)銜接。由黨組織幫助共青團組織配強、建好領(lǐng)導(dǎo)班子，吸收共青團組織骨干參加黨內(nèi)學(xué)習(xí)，把共青團組織的干部隊伍納入到黨的干部培訓(xùn)規(guī)劃中，努力提高共青團組織干部隊伍的實際工作能力。四是實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)銜接。以黨的作風(fēng)建設(shè)帶動共青團的作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)共青團干部為民、務(wù)實、清廉的工作作風(fēng)，樹立共青團良好的組織形象。

二、結(jié)合實際開展思想政治工作，做到有的放矢

基層團的思想政治工作應(yīng)將工作重點轉(zhuǎn)移到緊密圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作這個環(huán)節(jié)上來，緊扣企業(yè)生存和發(fā)展這個主題來開展思想政治工作。要從根本上建立一套完善的、量化的、規(guī)范的評價標準，把基層共青團工作業(yè)績與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和隊伍穩(wěn)定發(fā)展緊密聯(lián)系起來，把工作做到每一位團員青年的心坎上。

（一）根據(jù)煤炭企業(yè)自身特點，因地制宜，因人而為。在開展思想政治工作時，要本著尊重、理解和關(guān)心團員青年的原則。由于團員青年各自的崗位不同，自身素質(zhì)存在差異，管理水平有高有低，所以，應(yīng)該針對其特點制定不同的工作模式以及具體的方法和措施。首先，要多加強情 3 感交流，以情感人，增進理解。誠摯的情感，定能讓團員青年感受到組織的關(guān)懷。其次，要因勢利導(dǎo)，把握團員青年的思想脈搏，按其認識和接受能力，針對團員青年在思想上存在的模糊認識，用敘事說理的方法，由淺入深，由表及里，漸漸開導(dǎo)，循循善誘，以理服人，促其自悟。再次，要解決實際難題，即在思想上、現(xiàn)實中為團員青年排憂解難。工作中，我們應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)從各個方面關(guān)心他們，幫助他們解開心里的疙瘩，經(jīng)常主動去找他們談心，交流思想，從而贏得信任，獲得尊重。

（二）不斷開展調(diào)查研究，加強服務(wù)力度。要不斷開展調(diào)研活動，擴大調(diào)研課題，隨時掌握企業(yè)發(fā)展動態(tài)，了解廣大團員青年的所求和呼聲，加強服務(wù)企業(yè)、服務(wù)廣大團員青年的工作力度。這樣做，一是能及時掌握生產(chǎn)經(jīng)營和團員青年思想動態(tài)，有利于制定和實施更為完善的共青團工作方案；二是能更好地找到共青團基層思想政治工作的切入點，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大局、服務(wù)廣大團員青年；三是能更好地適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需求；四是長期保持與基層團干部、廣大團員青年進行面對面的接觸、交流，有利于在新形勢下不斷改進共青團基層思想政治工作方式，不斷對共青團基層思想政治工作方法進行創(chuàng)新。

三、延伸工作手臂，加大對青年工作的力度 積極探索國有企業(yè)團組織在新的歷史條件下圍繞企業(yè)中心工作、促進青年成長成才的嶄新途徑和有效運行模式。應(yīng)該承認經(jīng)過多年的努力，我們的青年工作取得了一 4 定的成效，我們開展的青年文明號爭創(chuàng)、青安崗、青工崗位能手評選等工作極大凝聚和調(diào)動了青年員工。但也必須看到隨著企業(yè)改革改制的深化，我們未能與時俱進地調(diào)整工作，以致青年工作進展慢，甚至有些方面停滯不前。對此，我們只有不斷創(chuàng)新工作機制，才能求得生存空間。

（一）堅持以資源共享為手段，凝聚和整合社會資本，提高團組織自身實力。要拓展團組織的影響力和號召力，僅靠自身的力量，僅靠常規(guī)工作，是遠遠不夠的，需要借勢。通過借勢來利用一切可以利用的資源，調(diào)動一切可以調(diào)動的力量，迅速地凝聚有生能量，由小變大，由弱變強，這樣才能收到事半功倍的效果。要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，多邀請領(lǐng)導(dǎo)參加活動，爭取有利政策，必要時請領(lǐng)導(dǎo)幫助協(xié)調(diào)有關(guān)事務(wù)，解決具體困難。要加強與工會、人力資源處等部門的聯(lián)系，共同開展活動，爭取一切可以憑借的力量，實現(xiàn)資源共享、相互協(xié)作?？梢耘c工會聯(lián)合舉辦企業(yè)文化節(jié)、技能大賽，工會開展安康杯競賽活動，協(xié)助人力資源處做好青工的技能培訓(xùn)等工作。要通過青年志愿者服務(wù)隊、青年突擊隊等外圍組織，利用好青年人才資源，服務(wù)青年和鍛煉青年。

（二）堅持以展示能力為目標，精心打造共青團品牌活動，樹立團組織良好形象。開展一些有規(guī)模、有聲勢、有影響、有意義的大型活動，也可以為企業(yè)中心工作的推進起到鼓與呼的作用。團組織要在堅持原則性與靈活性結(jié)合，多樣性和必要性結(jié)合，小型、分散、業(yè)余為主與必要的大 5 型、集中活動結(jié)合的基礎(chǔ)上，勇于放棄，善于抓大放小，集中精力抓好重點工作，尤其是在青年技術(shù)培訓(xùn)、青年科技人才發(fā)掘、青年安全技能提高上造好勢，開展一些企業(yè)滿意、青年滿意和社會滿意的活動。要樹立“要做就做最好”的觀念，認真策劃，精心組織，高水平地做好每一件重點工作。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展許多工作，團組織都不在主戰(zhàn)場，屬于“靠得近，也走得開”類型，責(zé)任和壓力不大，團組織不能以此放松要求，要有政治敏銳感和主動參與的意識，充分發(fā)揮其政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，善于從不起眼的小事著手，把黨政關(guān)心而又無暇顧及的小事做成有規(guī)模、有影響的大事。要充分發(fā)揮青年突擊隊、青年文明號等號手作用，打造青年品牌，不斷擴大影響力。

四、明確創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織的工作重點，積極探索學(xué)習(xí)型團組織工作的新機制

明確工作重點，是充分發(fā)揮共青團作用的前提條件。各級團組織要圍繞企業(yè)改革發(fā)展進程，不斷加大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織工作新機制，特別是在新機制孕育建立和運行之初，更要帶領(lǐng)團組織在實踐中發(fā)展，在發(fā)展中探索，使團的工作運行機制進一步得到完善和創(chuàng)新。重點應(yīng)在以下幾個方面有所突破。

（一）在活動方式上要有所突破。煤炭企業(yè)中，團的活動形式，就是在安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮青年作用的組織方式和活動方式。應(yīng)隨時注意將團的活動與礦井生產(chǎn)、學(xué)習(xí)相結(jié) 6 合。并結(jié)合青年的思想實際狀況，廣泛開展局情、礦情、形勢任務(wù)教育活動。開展以四項基本原則為重要內(nèi)容的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育活動。開展各種主題演講會、專題調(diào)查、光榮革命傳統(tǒng)教育等活動。在活動時間上，要做到八小時以內(nèi)參與滲透，八小時以外開放利用；在活動空間上，要做到崗位創(chuàng)優(yōu)為基礎(chǔ)、崗?fù)夥瞰I為補充；在活動方式上不斷創(chuàng)新，超長發(fā)揮，使之融合到企業(yè)發(fā)展中去。

（二）在活動內(nèi)容上要有所突破。從當前來講，團的活動內(nèi)容，就是要圍繞礦井經(jīng)濟建設(shè)中心和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織來開展工作。在我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的總目標不變的情況下，不同崗位、不同層面上的團員青年，應(yīng)有各自的活動內(nèi)容。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，對青年的思想觀念、價值取向等都帶來了較大的沖擊和影響，所以說，不同崗位、不同層面的青年，其需求各有不同，在現(xiàn)實生活中就呈現(xiàn)出求富、求知、求技、求樂、求美的多樣性。大力提倡科學(xué)發(fā)展的針對性和前瞻性，充分擴大活動內(nèi)容的影響面，使活動內(nèi)容既有創(chuàng)新，又有活力。

（三）在制度規(guī)范上要有所突破。共青團的改革每向前推進一步，都必須要有與之相對應(yīng)的配套制度做保證。因此，一方面要繼續(xù)堅持那些被實踐證明了的、行之有效的工作制度；另一方面要從團的工作實際出發(fā)，制定一些管用的、便于操作的工作制度。

（四）在工作考評上要有所突破?？荚u是團的工作調(diào)控的重要手段。要改變以往開展活動自我設(shè)計、自我組織、自我表現(xiàn)、自我考評的體內(nèi)循環(huán)的老路子，確立“大循環(huán)”的工作思路，把團的工作考評納入單位整體考評之中。同時還要繼續(xù)運用精神鼓勵，通過頒發(fā)獎?wù)隆⑹谟璺Q號等激勵手段大力倡導(dǎo)先進。要摒棄“君子重義，小人重利”的傳統(tǒng)觀念，重視物質(zhì)利益的重要性，通過重獎、晉級、晉職等途經(jīng)，增大物質(zhì)獎勵的力度和分量。

總之，解決當前煤炭企業(yè)團組織建設(shè)中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務(wù)。我們要創(chuàng)新工作思路，不斷地實踐和探索新的機制，尋找服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)青年、提升組織向心力和凝聚力的最佳結(jié)合點，激活共青團組織的活力，為企業(yè)的發(fā)展、青年的成長成才發(fā)揮重要作用。

王靜，女，1981年7月出生，西安體育學(xué)院新聞系，二礦公司團委書記。