第一篇：合同法在線答疑[本站推薦]

網(wǎng)友: 我單位為私營企業(yè)，現(xiàn)在有臨時用工在新法沒有正式實施時，對臨時可以解除嗎？嘉賓: 按照＜遼寧省勞動合同規(guī)定＞，事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定書面勞動合同后，再依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同．(12/26/2007 9:6:9)

網(wǎng)友: 請問,勞動者自愿書面簽定了每次只簽一年勞動合同的證明.企業(yè)方是否違法(12/ 嘉賓: 不違法。(12/26/2007 9:7:54)

網(wǎng)友: 我想問一個補償金的問題，如果合同是06年簽的到2010年，08年以后某個時間想解除，是不是也得按工齡支付補償金？(12/26/2007 9:8:59)

嘉賓: 按勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(12/26/2007 9:9:0)

網(wǎng)友: 2007年12月簽的2008年1月1日至2008年12月31日的勞動合同,是否適用新勞動合同法.(12/26/2007 9:14:1)

嘉賓: 你好！年終獎應(yīng)當(dāng)按照按勞分配的原則，以員工實際出勤天數(shù)發(fā)放。

網(wǎng)友: 請問，我公司從08年開始給員工繳納勞動保險（5險），國家規(guī)定，公司最低交百分之幾？(12/26/2007 9:16:13)

嘉賓: 公司繳納保險，養(yǎng)老單位繳納繳費基數(shù)的19%，醫(yī)療繳納繳費基數(shù)的8%，失業(yè)單位繳納繳費基數(shù)的2%，生育單位繳納繳費基數(shù)的0.5%，工傷的繳費比例必須到窗口核算。(12/26/2007 9:16:14)

網(wǎng)友: 請問，如果08年1月份之后我公司跟員工簽訂合同了，其中有員工想在2月過完年之后就不干了，合同他也簽了，他如果不干有沒有相應(yīng)的制約措施，比如說需要員工給企業(yè)違約金一類的？(12/26/2007 9:18:49)

嘉賓: 你好！簽訂合同時，如果有另行約定，專項培訓(xùn)和競業(yè)限制條款約定，按此約定辦，否則，沒有制約措施。(12/26/2007 9:18:50)

網(wǎng)友: 請問，07年5月入職，但公司08年1月才交保險，合同簽定的也是從入職日開始，但公司不給補交之前的，以后離職可否仲裁？(12/26/2007 9:20:14)

嘉賓: 兩年內(nèi)可以投訴舉報。(12/26/2007 9:20:15)

網(wǎng)友: 勞動保險繳納的比例是多少！我公司給員工繳納5險，但公司只負擔(dān)50%這樣合理嗎？(12/26/2007 9:21:51)

嘉賓: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。養(yǎng)老單位繳納19%，個人繳納8%；醫(yī)療單位繳納8%，個人繳納2%；失業(yè)單位繳納2%，個人繳納1%；生育單位繳納0.5%個人不用交；工傷單位交納0.5%-2%。公司承擔(dān)５０％是不合理的。(12/26/2007 9:21:52)

網(wǎng)友: 投訴舉報公司違反合同法行為，可否不用報員工實名？電話多少？

嘉賓: 可以。８４３６９１１０(12/26/2007 9:22:57)

網(wǎng)友: 你好,我是私營企業(yè),我單位從末給職工交過任何保險,也沒有簽過合同,請問有管的嗎(12/26/2007 9:23:29)

嘉賓: 請您根據(jù)單位注冊資金情況到勞動仲裁部門確認勞動者與單位的事實勞動關(guān)系，注冊資金超過三百萬到市勞動仲裁，不足三百萬到企業(yè)所在區(qū)勞動仲裁。確認事實勞動關(guān)系后再根據(jù)企業(yè)注冊資金情況到相應(yīng)的勞動監(jiān)察大隊投訴(12/26/2007 9:23:30)嘉賓: 是。(12/26/2007 9:24:34)

網(wǎng)友: 合同法里有規(guī)定說，勞動者也要提前30天通知用人單位辭職，但是沒有規(guī)定如果勞動者沒有提前三十天提出辭職就離職，企業(yè)可以也追要補償金的問題，我想問，企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度上是不是可以有這樣的規(guī)定，如“員工沒有依法辭職后離職，企業(yè)可以要求賠償”(12/26/2007 9:25:26)

嘉賓: 可以。(12/26/2007 9:25:27)

118: 07年簽訂的合同公司要變更至08年底,是否等同于第一次簽訂有固定期限合同.(12/26/2007 9:26:39)

嘉賓: 根據(jù)〈中華人民共和國勞動合同法〉第97條本法實行前已依法訂立且在本法實行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。根據(jù)上述規(guī)定不算第一次簽定固定期限勞動合同。(12/26/2007 9:26:40)

嘉賓: 要根據(jù)實際損失。(12/26/2007 9:27:30)

網(wǎng)友: 保稅區(qū)企業(yè)注冊資金在300萬以上，在哪 申請仲裁？(12/26/2007 9:27:52)嘉賓: 在開發(fā)區(qū)。(12/26/2007 9:27:53)

網(wǎng)友: 合同工資待遇條款為650元加各項?利待遇是否合法(12/26/2007 9:29:8)

嘉賓: 根據(jù)遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動者只要提供正常的勞動，單位在剔除下列三項后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長工作時間工資；

2、從事高溫、低溫、井下等特殊崗位津貼；

3、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。從2007年12月20日始，市內(nèi)四區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為700元。網(wǎng)友: 單位不給交公積金怎么辦(12/26/2007 9:29:11)

嘉賓: 請向房產(chǎn)局咨詢。(12/26/2007 9:29:12)

網(wǎng)友: 勞動法規(guī)定，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元，這里邊包括保險費用嗎？嘉賓: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費。(12/26/2007 9:29:58)

網(wǎng)友: 請問，新法對企業(yè)所謂重大過失有相應(yīng)的制約嗎？對員工過失或過錯造成的損失1000元或是一萬元甚至10萬元都可以算是對公司的一個重大損失，對這樣的情況新法相應(yīng)的條款嗎？(12/26/2007 9:30:49)

嘉賓: 沒有相應(yīng)條款。(12/26/2007 9:30:50)

網(wǎng)友: 請問勞動合同法實施后，就業(yè)是不是更加困難了(12/26/2007 9:32:44)嘉賓: 新合同法實施后勞動者的權(quán)益將更加充分的得到保障，將更加促進就業(yè)。

網(wǎng)友: 您好：）請問2008年1月1日以前已簽訂且在1月1日之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同中如果約定了員工提前解除合同需支付違約金的條款，那么此條款在1月1日新勞動合同法施行后是否還繼續(xù)有效(12/26/2007 9:33:38)

嘉賓: 待司法解釋和實施細則予以明確。(12/26/2007 9:33:39)

網(wǎng)友: 請問，辦理醫(yī)療包干需要什么條件和手續(xù)呢(12/26/2007 9:34:35)

嘉賓: 單位長期在外出差人員采用這種形式。(12/26/2007 9:34:36)

網(wǎng)友: 您好，我是一名已經(jīng)05年離職的單位員工，離職是合同未到期，單位向我索要包括2萬培訓(xùn)費，和1.3萬違約金，當(dāng)時沒錢，就沒交，所以檔案和所有的保險之類從那之后就扣留在原單位，無法交，我應(yīng)該怎么辦啊(12/26/2007 9:35:54)

嘉賓: 違約應(yīng)承但相應(yīng)的違約責(zé)任，請直接與企業(yè)溝通或到法院訴訟解決。

網(wǎng)友: 請問，公司要求自08年起延長合同期限，首次簽定勞動合同，要求簽兩年。員工要求一年一簽。這種情況應(yīng)如何處理(12/26/2007 9:36:42)

嘉賓: 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致即可簽定。(12/26/2007 9:36:43)

網(wǎng)友: 請問，是否要實行新的勞動合同，以前的合同版本還可以續(xù)用么？

嘉賓: 如您需要購買新勞動合同文本，請和勞動關(guān)系處聯(lián)系83634915

網(wǎng)友: 大連版新的勞動合同書印出來了嗎？在哪能看到(12/26/2007 9:37:46)

嘉賓: 新的勞動合同文本尚未出版請于勞動關(guān)系處取得聯(lián)系聯(lián)系電話８３６３４９１５ 網(wǎng)友: 非全日用工工資新法規(guī)定結(jié)算日不超過15天，如果我從1月1日工作到15日，那我工資是16日必須支付，還是可以在16日到30日期間支付即可

嘉賓: 應(yīng)該是１５號以內(nèi)。(12/26/2007 9:38:41)

網(wǎng)友: 單位與個人簽定有固定期限的勞動合同次數(shù)多少有什么限制嗎？

嘉賓: 如果個人有明確表示的話，合同次數(shù)不受限制。單位只限簽兩次。

網(wǎng)友: 我想問一下,如果現(xiàn)在企業(yè)解除勞動合同,2007年度年終獎金是否要給勞動者.嘉賓: 應(yīng)該給。(12/26/2007 9:41:5)

網(wǎng)友: 請問合同到期，企業(yè)不愿和員工續(xù)簽，需要支付補償金嗎？

嘉賓: ０７年后要支付經(jīng)濟補償金。font>(12/26/2007 9:41:47)

網(wǎng)友: 請問,如果有未畢業(yè)的在校學(xué)生來我單位實習(xí),是否需要為其交保險?

嘉賓: 學(xué)校實習(xí)學(xué)生不需要繳納社會保險。(12/26/2007 9:41:52)

網(wǎng)友: 謝謝嘉賓.也就是說如果年底有雙薪在每年1月10日發(fā)放,但是在28日解除勞動合同,那么雙薪是否也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放呢?文件依據(jù)是什么?再次表示感謝.嘉賓: 應(yīng)該發(fā)放，依據(jù)是多勞多得。(12/26/2007 9:42:48)

網(wǎng)友: 新合同出來后,以前的舊版本怎么處理?做費還是能更換呢?

嘉賓: ０８年后一律用新版本。(12/26/2007 9:45:50)

網(wǎng)友: 新勞動法中有規(guī)定年終企業(yè)必須給勞動者提供年終獎金嗎？(12/26/2007嘉賓: 按照單位與勞動者簽定的勞動合同中工資約定條款履行。(12/26/2

網(wǎng)友: 您好,現(xiàn)在公司有個員工是外地,城鎮(zhèn)戶口,在戶口所在地自己繳納保險,公司給他交,他不用.這種情況下我們簽合同.對公司會有哪方面不利地方.按他本人意愿不交保險行嗎?還有我們是07年末簽合同08年員工離職時我們需要付補償金嗎?嘉賓: 不交保險不行。０８年員工離職如果非個人原因應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。網(wǎng)友: 1年期合同到期，企業(yè)不同意和員工續(xù)簽，企業(yè)需要承擔(dān)風(fēng)險嗎？嘉賓: 按照新的勞動合同法第四十六條第五款應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

網(wǎng)友: 請問,我是有著21年工齡的職工,只是我在原單位財務(wù)干了13年后,從國有單位通過干部調(diào)動表調(diào)到事業(yè)單位.到目前只有8年,不到10年,這樣單位是否就不用簽訂無固定期限的合同,改制時就可辭退嗎(12/26/2007 9:48:56)

嘉賓: 按照你的情況不符合簽定無固定勞動合同的規(guī)定。(12/26/2007 9:48:57)網(wǎng)友: 續(xù)簽的勞動合同，對于前一個合同的終止是否要支付經(jīng)濟補償

嘉賓: 沒有經(jīng)濟補償。

網(wǎng)友: 請問，專家領(lǐng)導(dǎo)，本人在國企工作至今已28年了，幾年前單位給我們放假，讓我們在家待崗，說單位有崗位就讓我們上崗至今。每年簽合同，兩年前不簽了，說不用簽，工資，保險照發(fā)，現(xiàn)在通知我們會單位簽合同，簽無固定期限的勞動合同，或是簽1年的合同。我本人還有不到兩年退休。這樣可以嗎？(12/26/2007嘉賓: 可以。(12/26/2007 9:50:29)

網(wǎng)友: 實習(xí)是否要支付工資(12/26/2007 9:50:44)

嘉賓: 依據(jù)大勞發(fā)[2003]107號文件企業(yè)安排在校生實習(xí)應(yīng)與學(xué)校簽定實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中約定實習(xí)津貼。(12/26/2007 9:50:45)

網(wǎng)友: 女員工休產(chǎn)假期間，單位是否需要支付工資？(12/26/2007 9:51:21)嘉賓: 如果該女職工享受生育保險待遇則企業(yè)不需要另支付工資。

網(wǎng)友: 新法執(zhí)行后還有臨時工這個概念嗎？如果員工自己不想交保險，且有證明，企業(yè)可以不給繳納嗎？(12/26/2007 9:52:26)

嘉賓: 首先，臨時工這個概念新法沒有。企業(yè)不可以不繳納社會保險。

網(wǎng)友: 我們單位在甘井子區(qū)，來年要搬遷，但搬遷后還在甘井子區(qū)，只是注冊地址變動，請問這種情況是否需要與員工

變更勞動合同？(12/26/2007 9:53:57)

嘉賓: 需要變更。(12/26/2007 9:53:58)

網(wǎng)友: 請問固定期限合同到期，企業(yè)不同意續(xù)簽，并提前30天通知員工了，但是員工不同意，企業(yè)還需要支付補償金嗎？(12/26/2007 9:54:51)嘉賓: 需要支付經(jīng)濟補償金。(12/26/2007 9:54:52)

網(wǎng)友: 你說08年以后要用新的合同,那老合同末到期的怎么辦,是把余下的期限寫到新合同上嗎(12/26/2007 9:56:56)

嘉賓: 依據(jù)新的勞動合同第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。(12/26/2007 9:56:57)

網(wǎng)友: 我單位注冊在大連，但是由于有業(yè)務(wù)在外地，聘請外地人員，而且是常年不回大連，這種情況下，可以辦理醫(yī)療包干嗎(12/26/2007 9:58:9)

嘉賓: 依據(jù)大勞發(fā)[2007]1號文件規(guī)定，如果在大連市參加醫(yī)保可以實行醫(yī)療包干管理，具體請與醫(yī)保中心聯(lián)系。

網(wǎng)友: 勞務(wù)工女工三期內(nèi)不能解除合同的話，工資由勞務(wù)公司支付還是由用人單位支付？(12/26/2007 9:58:15)

嘉賓: 由勞務(wù)公司支付。(12/26/2007 9:58:16)

網(wǎng)友: 我單位是流水線作業(yè)，目前生產(chǎn)崗位多為勞務(wù)工，來年實施勞動合同法后還可以采用勞務(wù)派遣的用工形式嗎？(12/26/2007 9:59:26)

嘉賓: 只能在臨時性、輔助性等崗位派遣。(12/26/2007 9:59:27)

網(wǎng)友: 那舊合同中的關(guān)于違約金的情況，在勞動合同法實施后還履行嗎？嘉賓: 待司法解釋和實施細則明確。(12/26/2007 10:0:22)

第二篇：《唐詩宋詞》在線答疑筆記

唐詩宋詞人文解讀MOOCs答疑

岑參取名的可能性

杜甫詩贊曰；“岑參兄弟皆好奇”。岑參幼年喪父，由兄岑況教養(yǎng)長大。與哥哥取名“況”相聯(lián)系，岑參之“參”應(yīng)該念can。

岑氏家族出過三位宰相。曾祖父岑文本相太宗，伯祖岑長倩相高宗、武后，伯父岑羲相睿宗。岑羲在睿宗朝做戶部尚書時曾寫了一首題為《參跡樞揆》的詩（原詩今不存），同官沈佺期的《和戶部岑尚書參跡樞揆》說：“大君制六合，良佐參萬機······鹽梅和鼎食，家聲眾所歸?！?/p>

參跡樞揆”即入為宰相。此詩作于唐玄宗先天元年（712年）正月岑羲拜相時?！傲甲魠⑷f機”是指輔宰而言。顯然，沈佺期的和詩系贊美岑氏一門三相，皆有美譽；岑羲還有兩個弟弟，皆為縣令，且有治績，于羲合稱“江東三岑”，正所謂“家聲眾所歸”?？梢姙獒瘏⒚?，可能受其伯父岑羲《參跡樞揆》詩的啟發(fā)，“參”是有望他重振相國家聲之義，當(dāng)讀“can”音才對。

方鎮(zhèn)與幕府

方鎮(zhèn)和藩鎮(zhèn)是近義詞，可以互相代替使用。但在具體語境中，有時需要略作辨析：“藩鎮(zhèn)”，更多指唐朝中、后期設(shè)立的軍鎮(zhèn)?！胺芥?zhèn)”有時指掌握兵權(quán)、鎮(zhèn)守一方的軍事長官。唐代所謂“方鎮(zhèn)”是指節(jié)度使、觀察使、經(jīng)略使等。

“幕府”一名始見于《史記》。“幕府”有兩個含義:一是指將帥的軍府。二是指將帥或者將軍。雖然一指軍府，一指將軍，但有一點是相同的，即“幕府”其名源于軍府的建筑。從建筑上看，當(dāng)時的軍府是一個臨時搭建的帳篷。

中國古代所說的“幕府”計有兩類：一類地點，另一類指的是機構(gòu)。中國歷史上，各級官員延攬某些有學(xué)識才能之士，幫其處理文牘政務(wù)、出謀劃策。后者被稱為幕僚、幕賓、幕友、慕客、師爺??等。《史記》上所記的門客和“舍人”便是幕僚的原始職稱。

日本曾經(jīng)出現(xiàn)幕府政治，鐮倉幕府是日本歷史上出現(xiàn)的第一個幕府，但“幕府”這一名稱最初源自中國。其最初的含義在中日兩國都是相近的，但是在具體的歷史進程中，產(chǎn)生了不同的外延。

宋代“10％戶口在城市”

宋代城市的數(shù)量、城市規(guī)模急劇擴張。唐代的時候，全國有10萬人口以上的中型城市十幾個，而到宋朝時已經(jīng)激增到40多個。北宋京城汴梁，人口已逾150萬，南宋都城臨安人口也達到124萬。

宋代的城市人口在整個居民人口中的比重突破了10％，達到了前工業(yè)化的農(nóng)業(yè)社會最高極限。王東《中華國富論》說據(jù)王安石變法的宋神宗元豐年間（1078—1085年）的戶籍推算，城鎮(zhèn)住戶已超過全國總戶數(shù)的12％。因此這是有可能的。

北宋的版圖非常的小，從這張版圖就可知道，北宋時的版圖相當(dāng)于現(xiàn)在中國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的版圖。所以他的城市人口密度超過10%還是可能的。

宋詞與宋詩孰高孰低？

王國維：“一代有一代之文學(xué)；楚之騷，漢之賦，唐之詩，宋之詞，元之曲，皆所謂一代之文學(xué)，而后世莫能繼焉者也?！钡耙淮幸淮膶W(xué)”的涵義是多重的：一指“盛”，即繁榮發(fā)達的程度；二指“佳”，即文學(xué)成就的高下；三指“代表性”和“獨創(chuàng)性”。這三者當(dāng)然可能交叉發(fā)生，但大致區(qū)分是存在的。王國維亦認為宋詞可算“盛”，但不一定是宋代文學(xué)中的“最佳之作”。

僅就宋代而言，宋詩也處于繁榮階段，并不比宋詞稍遜；而從今存作品的數(shù)量來看，還大大超過宋詞。在縱向比較上，作為詞體文學(xué)，宋詞無疑已臻頂峰，元、明、清也有詞作，但是其詞作稍遜于宋代的作品。宋詞以我國詞體文學(xué)之冠的資格，憑借這一文體的全部創(chuàng)造性與開拓性，為宋代文學(xué)爭得與前代并駕齊驅(qū)的歷史地位。在這一層意義上，它對于宋代的作用要比宋詩要大。

單從文學(xué)成就而言，宋詞與宋詩難分高下。至于現(xiàn)在對宋詩藝術(shù)質(zhì)量的評判，仍舊見仁見智，褒貶反差懸殊，形成眾說紛紜的唐宋詩之爭。

就個體而言，詩與詞的成就高低，有的容易判斷：柳永、秦觀、周邦彥、李清照、辛棄疾、姜夔等肯定以詞勝；蘇軾、黃庭堅、陸游、楊萬里等肯定以詩勝。

宋詞的女性化特點

從總體上看，宋詞具有女性化的傾向。

從詞的誕生來看，早期的詞是與燕樂配合而唱的，用于酒宴上享受的俗樂，由此而產(chǎn)生的詞作便有了美人與醇酒的主題，詞是美人唱的，唱的目的是佐酒侑觴，因此早期詞作在題材上往往側(cè)重于美人愛情、傷時惜別、人生遲暮等主題，風(fēng)格上崇尚婉美幽約、清切細麗，基調(diào)則大都感傷哀怨、回腸蕩氣，境界上又較為狹小封閉。

就詞的特征而言，詞之為體，本來就不像壯士，卻像一位窈窕纖瘦的女性，擅長輕歌曼舞而不善于廝殺吶喊。表現(xiàn)在抒情的類型方面，它就長于抒寫那些深微細膩、幽約悱惻的感情，而不能像詩那樣，能夠自如地抒發(fā)豪言壯志。從這個意義上來看，它是一種狹深文學(xué)與心緒文學(xué)。

但宋詞中也不乏豪氣萬丈的作品，具有豪放、灑脫的特點。這種豪氣詞多出現(xiàn)于南北宋之交及以后，代表詞人有辛棄疾、劉過、陳亮等。南北宋之交，從靖康之亂到南宋朝廷形成偏安的局面，詞人們早已經(jīng)意識到純粹的感傷已經(jīng)于事無補，他們開始創(chuàng)作一些豪氣萬丈的愛國詞，這些豪邁的詞作，具有震撼人心的力量，成為時代的最強音。

詩品與人品的關(guān)系問題

如何定義詩品和人品的好壞，是一個見仁見智的難題。品鑒文學(xué)作品時往往帶有主觀性，同一作品不同人會有不同的評價。評價一個人的人品也是一樣的道理，人品包括個性、品德、才華等各個方面的問題，是不是可以因為其某一方面的缺陷，來判斷這個人人品好，還是不好，本身也需要斟酌。

錢鐘書認為“以文觀人，自古所難”，“‘心畫心聲’，本為成事之說，實少先見之明。”“所言之物，可以飾偽：巨奸為憂國語，熱中人作冰雪文，是也。其言之格調(diào)，則往往流露本相；狷急人之作風(fēng)，不能盡變?yōu)槌五?，豪邁人之筆性，不能盡變?yōu)橹攪馈Ｎ娜缙淙?，在此不在彼也?！睂懯裁慈菀鬃鱾?，而怎么寫卻不易作偽，所以“文如其人”重在形式不在內(nèi)容。因此詩品與人品之間的關(guān)系，需要區(qū)別對待。

學(xué)生提問：

1.我們?nèi)绾螌懺姡?/p>

答：對于如何寫詩這一個問題，每個人給出的方案是不一樣，就我個人而言，首先要了解基本的格律常識，怎么用韻，這是古體詩詞最基本的一個要求。這個最基本的要求可以通過翻閱王安憶的詩詞格律等比較通俗化，大眾化的讀物來了解。之后便是照著學(xué)，按照平仄和旋律。顯然，這樣還是寫不好詩的。如果你想寫一首絕句或者寫一首詞，必需要有畫面感，一個鏡頭感，并且每個畫面之間要有一定的關(guān)聯(lián)性。比如王維的《山居秋暝》中的“明月松間照”與“清泉石上流”兩者都是一幅幅山水水墨畫，2.蘇軾的念奴嬌赤壁懷古如何，它有許多不停的版本，我們該如何選擇？

答：這首詞普遍認為非常好，認為這是代表蘇軾豪放詞的一個重要典范。但我認為蘇軾的詞主要并非豪放，應(yīng)是清曠。我們現(xiàn)在說詞分豪放與婉約，其實并不是宋代時講的，而是明代提出的。第二，蘇軾的念奴嬌赤壁懷古有好多版本，至于哪一個版本好則是見仁見智，很難評判具體哪一個好哪一個不好。

3.唐詩宋詞人文解讀這門課程的作業(yè)是如何評分的？ 答：對于人文的課程，我們是沒有標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)最多起到的是一個參考的作用。第一，我們希望每一個同學(xué)都能發(fā)揮自己的想象力，有創(chuàng)新之作。第二，不要老是聽老師怎么講的，要有自己的想法與見解。

4.唐詩宋詞人文解讀這門課的目的是什么？

答：我認為唐詩宋詞對我們每個人的人格、品格上有什么好處，這才是關(guān)鍵。為什么我要加上人文解讀四個字，說明這門課程主要不在著重于知識，最主要是希望大家明白，唐詩宋詞對自己的品格的養(yǎng)成有什么幫助。我們現(xiàn)在講唐詩宋詞事實上是希望大家通過這個專題，能夠?qū)δ惝?dāng)下的人生產(chǎn)生一些作用，5.我很想知道做MOOC老師的工作量和平時上課有什么區(qū)別？

答：我想這個區(qū)別還是比較大的，工作量也是挺大的。當(dāng)然我可能和其他老師不太一樣。雖然我是第一次做MOOC課程，但是我講這門課已經(jīng)十幾年了，所以我基本上會比較快。錄制是非常重要的一個環(huán)節(jié)，我的錄制就會比較快。比如我今天要將這個一章的內(nèi)容，一兩個小時就把它錄完了，基本上是不改動的，原汁原味。MOOC跟傳統(tǒng)授課還是有區(qū)別的，面對鏡頭沒有與學(xué)生的互動的，因此講的內(nèi)容相對比較輕松。其實，MOOC也很大的促進了老師的進步。因為我要想如何才能吸引更多的同學(xué)，才能讓選這門課程的人覺得不枯燥，能夠收到啟發(fā)。

6.作為一名中文系的學(xué)生，我一直對古代文學(xué)史有疑惑，我到底應(yīng)該如何去學(xué)文學(xué)史呢？ ：想要學(xué)習(xí)文學(xué)史，可以去讀五部書。第一應(yīng)該讀莊子。我認為每個中國人，每一個優(yōu)秀的中國人，他的內(nèi)心深處都裝著莊子的精神。莊子談的是人生哲學(xué)。第二要讀史記。史記是一部非常偉大的史學(xué)著作。第三要讀杜詩。為什么要讀杜甫的詩呢，首先，杜甫的人格非常偉大，但最主要的還在于杜甫的詩歌成就很高。當(dāng)我們講到杜詩的時候，人們經(jīng)常會把他與李白進行比較，李杜到底孰高孰低。我覺得這是沒有可比性的，但如果說李白與杜甫哪個隊后世的影響比較大，我可以毫不猶豫的說那必定是杜甫。李杜的詩是兩種完全不同的風(fēng)格。李白考才情寫詩，杜甫靠學(xué)識寫詩。因此李白是我們學(xué)不來的。因此，既然大家都學(xué)杜甫，那么我們必須讀懂杜詩。第四，要讀紅樓夢。這點我想就不需要多說了。第五要讀魯迅全集。如果你對中國的文化感興趣，又沒有足夠的時間，那你讀這五部書就夠了。當(dāng)然，這只是我的一家之言。

那么這次的互動就結(jié)束了，祝大家學(xué)習(xí)進步，謝謝！

第三篇：《勞動合同法》實施與操作答疑

《勞動合同法》實施與操作答疑

發(fā)表時間：2007-12-28

《勞動合同法》將于2008年1月1日正式實施。自該法出臺以來，社會各界給予了強烈關(guān)注。同時，如何在實踐中根據(jù)新法規(guī)范各種勞動用工、建立和諧的勞動關(guān)系，也成為廣大用人單位與勞動者共同關(guān)注的問題。為此，本報法律事務(wù)中心主任韓智力做客中國人力資源開發(fā)網(wǎng)《在線答疑》，對網(wǎng)友關(guān)心的焦點問題作出解答。一，過渡期企業(yè)需要應(yīng)對的問題

1.網(wǎng)友：《勞動合同法》明年1月1號實施，離現(xiàn)在還有將近4個月的時間，各類企業(yè)要做哪方面的應(yīng)對呢？

韓智力： 我認為，企業(yè)要應(yīng)對的是整體上兩個方面的變革：一方面要改變以往通過大量使用廉價勞動力獲取高額利潤的用工理念。一個長期的勞動關(guān)系需要勞方和資方平衡、和諧共處。作為企業(yè)要認識到，隨著社會的發(fā)展，用工成本會越來越高，只有通過提高管理水平、合法地進行用工管理，才能保持合理的運行。另一方面，作為企業(yè)管理人員，必須改變以往消極、被動的管理模式。以往的人力資源管理，特別是員工關(guān)系和勞動關(guān)系管理比較消極和被動，不是積極主動采取措施，而是等著員工要求或等著問題出現(xiàn)以后再管理?！秳趧雍贤ā芬笥萌藛挝坏膭谫Y部門必須要主動適應(yīng)、主動管理，如果你不主動與員工簽勞動合同，就要付出兩倍的工資作為賠償，如果長期不簽勞動合同，會被視為違法用工。因此要轉(zhuǎn)變理念，實行積極到位的管理。

2.網(wǎng)友：對HR來說，當(dāng)下具體應(yīng)該做哪些調(diào)整？

韓智力：《勞動合同法》對現(xiàn)有的管理提出了全方位的要求，因此HR馬上要做的工作就是盡快把現(xiàn)行合同管理制度、企業(yè)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章制度作出適應(yīng)法律的修訂。因為《勞動合同法》提出很多新規(guī)定，比如培訓(xùn)、服務(wù)期、競業(yè)限制等，這些規(guī)定與以前的法律規(guī)定有很大的不同。包括勞動合同制度、薪酬制度、福利制度、獎懲制度等，都要求企業(yè)根據(jù)新的法律變化作出適時調(diào)整。規(guī)章制度存在著不同的問題，比如，以往的規(guī)章制度缺乏法律的思考，《勞動合同法》已經(jīng)明顯給我們提供了一個硬性的法律要求，是不能抵觸的。我們經(jīng)?？吹狡髽I(yè)有“遲到一次罰款50元”的規(guī)定，這樣的例子都屬于明顯違法。因為國家沒有賦予企業(yè)處罰員工的權(quán)力。像這樣的制度，到2008年1月1號以后馬上會面臨違法的風(fēng)險。所以這4個月的時間很緊張，要盡快修改規(guī)章制度。到2008年以后，如果制度不合法，不修改也不能再執(zhí)行下去了。

3.網(wǎng)友：《勞動合同法》關(guān)于制定規(guī)章制度的程序要求很高。按照規(guī)定，職工大會或職工代表大會協(xié)商一致通過的規(guī)章制度才能合法，現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是私企沒有工會組織，那么，應(yīng)該怎么建立工會或職工代表大會？對職工代表有沒有資質(zhì)方面的規(guī)定，比如需要什么樣的身份？

韓智力：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該允許員工自愿組織起來成立工會，但并沒有強制企業(yè)必須建立工會。目前法律沒有規(guī)定職工代表應(yīng)該具備什么特征，但是從實際操作來看，職工代表應(yīng)該有幾個特點：其一，分布的廣泛性，即來自各個崗位，既應(yīng)該有

管理者，也應(yīng)該有普通員工。其二，如果沒有工會，可以由公司推出候選人選舉代表，由大家投票，進行公示；如果超過半數(shù)以上或者更多的人同意，職工代表就可以當(dāng)選。如果有工會，讓工會表決選舉職工代表。與職工代表溝通的時候，可以用靈活變通的方式，比如由職工代表審議規(guī)章制度草案，也可以開座談會?？傊灰瞧髽I(yè)管理到位，操作得當(dāng)，還是能順利建立合法合理的規(guī)章制度的。

二，勞動合同簽訂中的相關(guān)問題

4.網(wǎng)友：《勞動合同法》規(guī)定，自2008年1月1日起，勞方與資方必須簽訂勞動合同。在此前，某廠與一些員工并未簽訂勞動合同，現(xiàn)在該廠均要求員工簽訂勞動合同，如員工拒絕簽訂勞動合同，廠方應(yīng)該如何處理？

韓智力：這里需要糾正誤解，即使是在在2008年1月1日之前，法律也要求建立勞動關(guān)系時要簽訂勞動合同，只是《勞動合同法》對違法的后果作了更明確的規(guī)定。如果已經(jīng)有事實勞動關(guān)系但沒有簽勞動合同，說明該廠已經(jīng)違法了，在這種情況下應(yīng)該盡快與員工簽訂合法的勞動合同。如果員工拒絕簽訂，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系，但是要向員工支付經(jīng)濟補償金(北京地區(qū)例外)。

5.網(wǎng)友：某公司以往與員工簽約的慣例是一年一簽，但是按照《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限合同的，第3次將簽訂無固定期限勞動合同。該公司對此的對策是，對在2007年1月份簽了為期一年勞動合同的員工，到2008年1月第二次簽訂勞動合同的時候，會要求他們簽訂比較長的勞動合同，比如5年。但是公司主管人員擔(dān)心，到時候員工只愿意簽一年怎么辦？如果這樣，可能會造成2009年就得簽訂無固定期限勞動合同，公司今后勞動用工成本會大大增加。從公司角度來講有什么更好的對策呢？

韓智力：《勞動合同法》的立法精神是為了避免濫用短期勞動合同的現(xiàn)象。像這家公司一年一簽勞動合同，盡管操作中對員工沒有造成實際侵害，但是從更廣的范圍看，勞動合同短期化泛濫會對社會穩(wěn)定造成影響。因此國家通過立法迫使這樣的公司在第一次勞動合同到期后續(xù)簽的時候，為了減少未來的用工風(fēng)險，會要求員工與其簽訂一個較長期的勞動合同。這是符合國家立法精神與制度要求的。在這種情況下，當(dāng)公司提出簽訂長期勞動合同要求的時候，員工應(yīng)當(dāng)簽訂。如果員工不同意簽訂，用人單位有權(quán)終止勞動合同，另行選擇新的員工。這個時候與新員工第一次簽訂勞動合同，建議訂立一個比較長的時間，比如3年左右。對留下的老員工，如果確實已經(jīng)有很多人續(xù)簽了兩次或者說干了10年以上，簽了無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)該加強管理和考核，避免無固定期限勞動合同變成“鐵飯碗”。如果管理比較規(guī)范，不會造成用工成本增加很多。

6.網(wǎng)友：某公司每年要招聘一批高校應(yīng)屆畢業(yè)生，并在報到前在3方協(xié)議中規(guī)定了保密義務(wù)，任何一方違約均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。《勞動合同法》實施以后，是否還可以采用這樣的方式？

韓智力：應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)校與用人單位簽署的3方協(xié)議不屬于勞動合同，屬于民事協(xié)議。這種民事協(xié)議是可以約定違約金的，不受《勞動合同法》調(diào)整。在簽訂勞動合同時，不可以隨意約定違約金條款?，F(xiàn)在許多單位為大學(xué)畢業(yè)生提供了戶口指標(biāo)等許

多優(yōu)惠政策，又擔(dān)心大學(xué)畢業(yè)生將來流動性大，會輕易離開，這種情況下，可以組織接收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生參加培訓(xùn)，以培訓(xùn)協(xié)議的方式約定他們的服務(wù)期。

三，勞動合同的履行和變更問題

7.網(wǎng)友：如果雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了工資條款和報酬，且規(guī)定員工如不服從分配可予以解雇，那么單位是否可以單方面調(diào)整？如果員工不同意可以解雇嗎？要付補償金嗎？韓智力：這涉及到勞動合同中約定調(diào)整工作崗位和勞動報酬的合法性問題。用人單位當(dāng)然可以與員工約定關(guān)于服從分配的條款，前提是這種約定不可以違法，也就是用人單位不可以單方面隨意地調(diào)崗、調(diào)薪。如果在勞動合同中這么規(guī)定并且企業(yè)也這么做了，然后以員工不服從調(diào)崗位為由解除勞動合同，屬于無效解除。該員工可以有兩個選擇：第一，堅持要求按原先的標(biāo)準(zhǔn)實行。第二，員工可以提出辭職，但是有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。這是員工的合法權(quán)益。

有兩種情況企業(yè)可以調(diào)崗、調(diào)薪，第一是與員工協(xié)商一致，第二就是考核結(jié)果顯示員工不勝任現(xiàn)任崗位。如果合法的考核手段證明員工不勝任工作，可以調(diào)換其工作崗位,若其不同意，可以解除勞動合同且不用支付補償金。因此，勞動合同中所有調(diào)整工作崗位和薪酬的規(guī)定不都是合理的，合同條款必須合法，用人單位的處置也應(yīng)該合法，否則用人單位將承擔(dān)隨之而來的風(fēng)險。

8.網(wǎng)友：轉(zhuǎn)崗時是否可以再約定一次試用期?

韓智力：《勞動合同法》特別指出，同一勞動者在同一勞動崗位的試用期只能一次，就是禁止在企業(yè)內(nèi)部換崗以后再約定試用期。試用期是考核一個員工能否符合企業(yè)需求的考察期。這意味著員工不符合條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。因此，試用期通過以后，換崗不能再設(shè)立試用期，更不能在新的所謂試用期內(nèi)以不符合條件為由解除勞動合同。如果調(diào)換員工崗位，還是以考核期的方式比較好，而不要用試用期，否則即使約定了也是無效的。在對該員工的崗位考核中，如果他不勝任這個崗位可以再調(diào)換。但是單位要設(shè)立具體合法的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程并依法進行。

9.網(wǎng)友：如果員工明確表示不愿意繳納社會保險費，也同意用人單位不為其辦理怎么辦？

韓智力：分兩種情況。非全日制用工，比如小時工不存在愿不愿意辦理社保問題。按照《勞動法》和《勞動合同法》的要求，非全日制員工自行辦理社保，因為用人單位是不能為其辦理的，支付的小時工工資里面已經(jīng)包括了各項社會保險費。如果是正常用工，需要明確的是，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的共同義務(wù)，不繳納社會保險費不是放棄權(quán)利而是逃避義務(wù)。這是違法的。

四，解除勞動合同時的相關(guān)問題

10.網(wǎng)友：末位淘汰方法能否成為合法的依據(jù)？

韓智力：末位淘汰的概念就是因為某員工排在最后一位,然后直接把其淘汰掉。這個無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都是不允許的。淘汰只能有一個前提，就是不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)以后仍然不勝任工作，即解除勞動合同必須以兩次不勝任為前提，而末位不是勝不勝任的問題，只是一個績效考核高低的問題。

11.網(wǎng)友：某員工與公司訂立了從2008年1月1日起為期一年的勞動合同，實行年薪制。全年年薪10萬元，每月發(fā)給工資8000元，剩余的4000元年末完成目標(biāo)之后發(fā)放。如果2008年6月公司要與該員工解除勞動合同，應(yīng)該怎么補償？

韓智力：按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定，在公司工作不滿6個月的，只需要補償月工資的一半，也就是4000元。因為月工資之外剩下的工資是由目標(biāo)完成作為條件的。在此沒有結(jié)束之前，不存在完成目標(biāo)的前提,因此也就不存在支付未支付工資的條件。

12.網(wǎng)友：如何解除懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間人員的勞動合同？如果解除，用人單位應(yīng)按原來滿一年給一個月的補償金方式給予補償嗎？

韓智力：《勞動法》一再強調(diào)，在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能與“三期”員工解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況可以解除這些員工的勞動合同，第一，員工本人提出或者單位與員工本人協(xié)商一致。第二，員工本人存在嚴重違反勞動紀(jì)律或者違法犯罪過錯。除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同。

法律禁止在“三期”員工沒有過錯的情況下與其解除勞動合同，所以在雙方協(xié)商一致的情況下，可以參照本人以前的工作年限和到哺乳期滿的工資待遇給予補償。與有過錯的員工解除勞動合同，法律并未規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金。

13.網(wǎng)友：我們是涂料行業(yè)的工人，離職時是否需要進行職業(yè)病體檢？體檢費用由誰承擔(dān)?

韓智力：可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的行業(yè)，根據(jù)《職業(yè)病防治條例》和《勞動合同法》

第42條的要求，員工離職應(yīng)當(dāng)體檢，體檢費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。這樣規(guī)定的意義在于，員工一旦確認得了職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，所以離職體檢是單位的義務(wù)。如果將來離職以后能證明是在那家單位工作時得了職業(yè)病，仍然可以向該單位追償。

14.網(wǎng)友：某國有企業(yè)實行員工身份改制，公司買斷了在公司時間較長、年齡較大的員工的身份，給予一次性經(jīng)濟補償后，改成固定期限勞動合同；而較年輕的員工離職時，公司按每滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。請問這種改制方式是否合法？

韓智力：買斷身份置換的概念在《勞動法》和《勞動合同法》里面從來沒有規(guī)定過，也就是沒有法律規(guī)定國有企業(yè)員工身份置換必須支付補償金。只有一種情況要支付補償金，《勞動法》規(guī)定的是解除勞動關(guān)系，《勞動合同法》規(guī)定的是終止或解除勞動合同。因此，2008年1月1日以后，員工離職時如果是以解除勞動合同的方式離

開公司的，按照他在2008年1月1號以前，加上2008年1月1號以后的工作年限每滿一年給一個月的經(jīng)濟補償金；如果是以終止勞動合同的方式離開，只算2008年1月1日到終止的那一天所對應(yīng)的工作年限,然后根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。

15.網(wǎng)友：關(guān)于解除無固定期限合同，法律規(guī)定要符合解除條件才可以解除，比如嚴重違反勞動紀(jì)律，是不是公司應(yīng)當(dāng)負有舉證責(zé)任？哪些證據(jù)符合哪些條件才能保證公司盡到舉證義務(wù)呢？

韓智力：用人單位開除、除名、辭退員工都應(yīng)該舉證，也就是證明該員工確實構(gòu)成了開除、除名、辭退程度的違紀(jì)行為，需要證據(jù)證明、證據(jù)支持。這些證據(jù)是多種的，比如書證，員工在別的公司非法兼職簽訂的兼職合同。比如因員工盜竊，偷的東西就是物證，還有當(dāng)事人的證言、錄音資料等，都可以作為證據(jù)。證據(jù)要與我們證明的事實之間有關(guān)聯(lián)性，證據(jù)本身要具備真實性與合法性。這對企業(yè)的要求確實比較高，即要具備處理違紀(jì)員工的風(fēng)險意識和法律意識，要保證處理一個違紀(jì)員工達到3項合法：其一證據(jù)合法，要確鑿證明員工確實違紀(jì)了；其二依據(jù)合法，要有本身就符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對處理方式作出規(guī)定；其三是送達合法，處理決定必須送達勞動者本人，否則無效。這3點要求企業(yè)處理時要扎實、有效、到位，才能避免爭議的發(fā)生。

五，特殊勞動關(guān)系的相關(guān)法律問題

16.網(wǎng)友：公司接收的勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)了安全事故，是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任？韓智力：這些人員在用工單位工作盡管不是勞動關(guān)系，但是如果在勞動崗位上出現(xiàn)事故屬于工傷。是否要承擔(dān)賠償責(zé)任,關(guān)鍵看公司對該事故有沒有責(zé)任。

17.網(wǎng)友：非全制日員工的用工單位是否必須繳納社會保險費？比如公司請兼職員工，是否必須繳納社會保險費？

韓智力：非全日制員工不是指兼職不兼職，非全日制員工是指小時工。由于小時工是靈活就業(yè)，同一個人可以與多人建立勞動關(guān)系，所以無法為他辦理社?！，F(xiàn)在法律對用人單位給員工辦理社保要求的是惟一性，也就是一家單位為你辦了社保，其他單位不能再辦了。按照《勞動合同法》的要求，非全日制員工也是自行辦理保險，因為企業(yè)辦不了，企業(yè)支付的小時工工資里面可以含社會保險費。

18.網(wǎng)友：《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立履行變更、解除，或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另行有規(guī)定的按照其規(guī)定，未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定進行實施。在現(xiàn)實工作中，某些事業(yè)單位既有一些事業(yè)編制內(nèi)的員工，也有事業(yè)編制外的員工，已加入了社會保險，所有這些員工都與單位簽訂了聘用合同。編制外的聘用員工與單位是勞動關(guān)系還是聘用關(guān)系？是否可以適用96條的規(guī)定？

韓智力：有3種人不受《勞動法》調(diào)整，第一種是公務(wù)員，第二種是比照公務(wù)員管理的人員，第三種是事業(yè)單位聘用的人員。當(dāng)聘用關(guān)系與勞動關(guān)系發(fā)生沖突時，優(yōu)先適用聘用制。該事業(yè)單位對所有人員都采用了聘用制，根據(jù)《勞動法》的精神，這些

員工先適用聘用制，按照聘用管理辦法進行管理。員工中沒有簽聘用合同的才受《勞動法》和《勞動合同法》的制約。

第四篇：論文抄襲檢測大師在線答疑

同學(xué)們對于論文抄襲最集中的幾個問題是：

1。碩士、本科生需要檢測論文嗎？

2。論文抄襲檢測率多少才能通過？

3。論文寫作中，抄襲是不可避免的，說好聽點是借鑒，不好聽就是抄襲文章，那么，怎么寫文章才能通過抄襲檢測呢？

4。論文抄襲檢測出來了，后果是什么，學(xué)校怎么處理？

5。論文抄襲檢測大師目前是免費的，以后會收費嗎？

在此，論文抄襲檢測大師的工作人員針對論文檢測的方方面面，給出了論文抄襲的一些指導(dǎo)意見。

問題一：碩士、本科生需要檢測論文嗎？

論文抄襲檢測大師答：

是的，現(xiàn)在的論文都需要進行檢測，我們研發(fā)論文檢測系統(tǒng)的目的也是幫助學(xué)生對自己的論文進行修正。單純的抄襲對學(xué)業(yè)是沒有幫助的，哪怕是用自己的話把別人的意思說出來，對你的專業(yè)學(xué)習(xí)也是一種進步。

現(xiàn)在大學(xué)對論文抄襲查的很緊，知網(wǎng)也開發(fā)出了大學(xué)生論文抄襲檢測系統(tǒng)，各位同學(xué)不要抱著僥幸心理，一定要重視自己的文章。

如果有什么疑問或者覺得自己抄襲的很嚴重，可以根據(jù)自己的情況到論文抄襲檢測大師的官方網(wǎng)站提問。

問題二：論文抄襲檢測率多少才能通過？

論文抄襲檢測大師答：

學(xué)校一般規(guī)定是30%。這里面存在的一個問題，就是以什么為標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在市面上的系統(tǒng)有好幾個，但是學(xué)校一半用知網(wǎng)的檢測系統(tǒng)。

這里有個問題，系統(tǒng)不一樣，檢測結(jié)果也不一樣，有同學(xué)用論文抄襲檢測大師的測出是29%，就以為不用修改了。這種情況是不行的，畢竟不是同一個系統(tǒng)。如果你根據(jù)檢測結(jié)果，把這29%降為0。我相信，不管你什么系統(tǒng)都能輕松過關(guān)。

我們系統(tǒng)的研發(fā)目的也是這樣。

問題三：論文寫作中，抄襲是不可避免的，說好聽點是借鑒，不好聽就是抄襲文章，那么，怎么寫文章才能通過抄襲檢測呢？

論文抄襲檢測大師答：

這個問題很經(jīng)典。那么我們先來看看論文檢測的原理吧。

1。論文檢測首先是文字和詞的匹配。如果你連續(xù)超過20-50個字都是一樣的，不用說，肯定會判斷為抄襲。

2。其次是詞意的匹配，有同學(xué)誤以為批量替換可以解決問題。實際不然，檢測系統(tǒng)都含有同義詞庫，詞意和語義也是抄襲判定的重要依據(jù)。

知道了這些，我們?nèi)绾蝸硇薷某u了的文章呢？.首先，不能生搬硬套，你看了別人的文章，核心的觀點用自己的話說出來，是絕對可以的。其次，參考文獻對你的文章抄襲率影響很關(guān)鍵。不管哪個檢測系統(tǒng)，都是支持參考文獻的匹配的。有的同學(xué)在使用論文抄襲檢測大師的系統(tǒng)時，把參考文獻刪了，大大影響抄襲率，測出來的六七十。

還有，有同學(xué)說英文翻譯可以躲過抄襲檢測，這也是個誤區(qū)。檢測系統(tǒng)都會有英文數(shù)據(jù)庫，如果單純的翻譯，是會被查到的。但是由于現(xiàn)有的幾個系統(tǒng)對這方面的檢測能力還不夠，你顛倒順序，多加幾道工序，也有一定的效果。不過建議不要碰運氣。畢竟影響自己的學(xué)業(yè)。問題四：論文抄襲檢測出來了，后果是什么，學(xué)校怎么處理？

論文抄襲檢測大師答：

這個不一定，還是要看學(xué)校的意見。我們能做的，是幫同學(xué)們過關(guān)，檢測不是目的，是為了提高你的通過技能。呵呵。

問題五：論文抄襲檢測大師目前是免費的，以后會收費嗎？

論文抄襲檢測大師答：

瑞然論文抄襲檢測大師已經(jīng)是第二版了，不過免費的論文檢測我們還會做下去，堅持服務(wù)同學(xué)。

再次也歡迎更多的同學(xué)使用我們的系統(tǒng)，在使用的過程中，我們也將贈送幾名熱心的同學(xué)整理的《論文抄襲檢測大師修改秘籍【獨家】》，里面講解了最快速的論文修改方法，和具體的案例。

第五篇：《勞動合同法》50個典型問題答疑

《勞動合同法》典型問題

中人網(wǎng)：新勞動法，關(guān)于企業(yè)要與員工簽合同，但是員工不愿意簽同時也不愿意辦理離職手續(xù)，這種情況，做了什么規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該怎樣做？

彭志：這是一個非常實踐的問題，我們在實踐的做法中往往會建議用人單位在第三人（可以是工會代表或者當(dāng)?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T）在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者仍然不簽訂，則按照其拒絕達成勞動合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動合同是合法有效的。

中人網(wǎng)：彭律師，您好！《勞動合同法》規(guī)定，員工只要提前30天提出書面申請就可以辭職，企業(yè)留人的壓力、用人的風(fēng)險更大了，HR部門應(yīng)該從哪些方面來應(yīng)對呢？

彭志：由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利收到擴大的保護。而對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)，因此，我們認為可能只能從公司文化和福利待遇，當(dāng)然也包括人情（^_^）管理的模式來留人了，這一塊不是我的專業(yè)，可能無法具體答復(fù)。而對于其他的風(fēng)險，則需要通過簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議來規(guī)范。

由于勞動合同法其主要目的是為了保護勞動者的利益，因此，在法律權(quán)利義務(wù)的規(guī)定上，會更偏向于勞動者。但從在法律上，用人單位有制定規(guī)章制度的權(quán)利。因此，該法的出臺更進一步要求企業(yè)更加需要完善企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

中人網(wǎng)：無固定期限的勞動合同，是指勞動者想隨時解除合同都可以嗎？

彭志：無固定期限的勞動合同并非勞動者隨時都可以解除勞動合同，在無固定期限勞動合同下，勞動者單方要求解除勞動合同的，亦應(yīng)提前30天提出。

中人網(wǎng)：第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

我對于這一條不是特別明確。文中提到，沒有合同的員工實行同工同酬。

但是現(xiàn)在有些情況是，新加入的員工有時候比老員工的工資要高，如果按照同工同酬標(biāo)準(zhǔn)去實施的話，新員工肯定不同意。假設(shè)企業(yè)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定按照同工同酬去付工資的話，員工去申請仲裁獲勝的可能性有多大？

彭志：這里面有一個前提，就是勞動報酬約定不明確。換言之就是到底給多少工資大家約定不清晰，因此，很難認定新員工的工資比老員工工資高，所以在這種情況下執(zhí)行同工同酬。如果員工申請仲裁，仲裁可能會依據(jù)其同類崗位的報酬要求企業(yè)支付。

中人網(wǎng)：我請教一個問題，這個問題也是最近我和同事討論得較多，而又不好辦的問題——新的勞動合同法，包括現(xiàn)行的勞動法中，都提出了企業(yè)內(nèi)部員工（常稱勞方）在企業(yè)方（常叫資方）工作，比如裁員勞動條件薪酬標(biāo)準(zhǔn)等等都應(yīng)由代表勞方利益的工會或職工代表大會出面來與資方商討（不好聽的叫法，叫做談判）。

但是現(xiàn)在實際情況是，企業(yè)里設(shè)有工會主席，但工會主席是由企業(yè)方任命的，對資方的要求與條件談判過程中，無視勞動者的根本利益。也就是現(xiàn)階段勞方的工會或職代不能真正代表勞方的利益，請問：像這類問題怎么處理？

PS，前陣子在央視二套的經(jīng)濟與法節(jié)目中，有報道說，一家大型企業(yè)的工會主席站出來為勞方說了幾句公道話，居然被資方以無理的要求解雇了?? ??

彭志：按照工會法的規(guī)定，工會主席是由工人選舉的，而不是資方任命的，因此，這個問題的關(guān)鍵是工人要自行選舉工會領(lǐng)導(dǎo)。對于資方任命型的工會領(lǐng)導(dǎo)，工人可以向上級工會提出，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下改選工會領(lǐng)導(dǎo)。（當(dāng)然，目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的工會辦事不力是一個非常普遍的現(xiàn)象，我相信徹底改變需要較長的時間。）

中人網(wǎng)：新法規(guī)定，除培訓(xùn)費用及競業(yè)限制外，不能約定由勞動都承擔(dān)的違約金，這也包括勞動者違反過去合同的違約金嗎？比如說：某單位與某勞動都簽訂勞動合同為3年，約定違約金為5000元，任何一方提前解除的話均需支付此項違約金，不知以上是否違法。

彭志：按照勞動合同法的規(guī)定，該種違約金的約定顯然在新法實施后不具備效力。當(dāng)然，對于員工違約如何處理缺乏法律規(guī)定，甚至受到法律的限制，我個人認為并不利于促進我們國家的和諧用工制度。但沒辦法，所謂“惡”法亦法。

中人網(wǎng)：勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種情況可以默認自動延續(xù)原合同期限嗎？

彭志：對于這類員工，他們的做法無非是想形成事實的勞動合同關(guān)系。在這種情況下，雙方的法律關(guān)系實際上是沒有勞動合同的事實勞動合同關(guān)系。我們認為這種狀況對用人單位不利。一般，我們會建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關(guān)系，避免形成事實勞動合同關(guān)系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。

中人網(wǎng)：第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同“ 另外的經(jīng)濟補償金需要支付嗎？

彭志：第46條第3款已經(jīng)規(guī)定，這種情況下要支付經(jīng)濟補償金。

中人網(wǎng)：《勞動合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。像一般的公司并沒有什么職工代表大會，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？

彭志：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。同時，第51條規(guī)定，集體合同亦可有上級工會指導(dǎo)下簽訂。當(dāng)然該條規(guī)定的可操作性有多強，可能仍需司法解釋。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。

中人網(wǎng)：我有想問一個關(guān)于養(yǎng)老保險我一直都沒查到的一個問題：員工進入企業(yè)后多久可以給員工繳納養(yǎng)老保險？企業(yè)有沒有權(quán)力規(guī)定那些員工可能享受養(yǎng)老保險待遇，那些員工可以不享受？沒有權(quán)力規(guī)定在進廠后一段時間才給員工繳納養(yǎng)老保險？

彭志：從法律的角度出發(fā)，一旦成為用人單位的員工，用人單位就有義務(wù)幫員工辦理有關(guān)社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險）。只是有些社保機構(gòu)因為人手等其他因素，往往要求單位在每月固定的時間辦理有關(guān)社保。

用人單位顯然沒有權(quán)利區(qū)別哪些員工可以享受，哪些員工不可以享受養(yǎng)老保險。

中人網(wǎng)：新法鼓勵簽訂無固定期限勞動合同，在無固定合同期間，員工要解除合同，只需提前30天通知就可以，而企業(yè)要解除合同則需付出巨大的違約成本。假設(shè)員工在簽了無固定期限勞動合同后，大錯不犯，小錯不斷，或者工作不積極混日子（讓企業(yè)沒有足夠證據(jù)開除，或者無法取證舉證），要不就企業(yè)養(yǎng)著你，要不就解約付高額補償金，這種情況對企業(yè)來說顯然不公平。有什么方法可合情又合法地處理這種情況嗎？

彭志：這也是我非常擔(dān)心的問題。實踐中，這種情況并不少見。因此，對于用人單位而言，制定規(guī)范的員工手冊或者規(guī)章制度將非常重要，如果規(guī)章制度中規(guī)定了，多次”小錯“形成”大錯“的，仍然是可以解除勞動合同的；另外，也教育用人單位應(yīng)該注意收集和固定有關(guān)員工違紀(jì)的證據(jù)。從立法的角度出發(fā)，我個人認為這樣的規(guī)定對守法的企業(yè)不利。

中人網(wǎng)：現(xiàn)在新法出臺，有些條款以前在勞動法和地方性規(guī)定有規(guī)定，有些是跟以前的規(guī)定不一樣的，不明白的地方真的很多，麻煩彭律師給點意見，謝謝。

1、第九條內(nèi)容：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

居民身份證這類的證件當(dāng)然不會扣押，只是在辦理入職手續(xù)的時候核對原件復(fù)印一份。我們公司是服務(wù)行業(yè)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定從業(yè)人員需要持有健康證、上崗證或資格證，所以在新員工入職的時候，我們會要求他們?nèi)シ酪哒咀再M體檢，公司就會收取他們的健康證，到離職的時候再退還給他們。公司出資培訓(xùn)取得的上崗證或資格證，也是由公司來保管，自費取得的上崗證和資格證由個人保管，但要求按時年審，需要查驗的時候要提供。另外在入職的時候還收取失業(yè)證和勞動手冊用于辦理用工錄用手續(xù)，也是到離職的時候才退還。請問彭律師，我們公司目前收取的證件有沒有違反法律規(guī)定？

2、第二十六條第一項”以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；“這個條款當(dāng)然是約定合同是要在雙方真實意愿公平公正下簽訂，但公司是否要采取什么政策，保證當(dāng)初簽訂的合同是真實公平的，怕就怕以后會有漏洞被對方指認為當(dāng)初簽訂的是欺詐、脅迫等手段。如果勞動者提交的證件是假冒的，而且該證件是公司規(guī)定擔(dān)任該崗位必須具備的，是否也可以認為對方是違背真實意思？

3、第三十八條規(guī)定勞動者可以解除合同的情形，是否出現(xiàn)其中之一，可以不同提前30天書面通知用人單位就可以解除合同？

4、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。“，是否本法所有經(jīng)濟補償金的計算都是以此為標(biāo)準(zhǔn)？如果沒有明確提到，是否可以簽訂《解除勞動合同協(xié)議》雙方約定？

合同法沒有提到具體補償標(biāo)準(zhǔn)的包括：（1）第四十條，用人單位提前30天書面通知或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。（這里一個月工資沒有明確）

（2）第八十二條，沒有簽訂勞動合同每月支付二倍的工資。

（3）第三十七條，勞動者提前30天書面通知用人單位（沒有提到賠償，但如果勞動者沒有提前30天，是否可以約定由勞動者支付賠償或經(jīng)濟補償金）

5、第五十條第二項，關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？

彭志：

1、我認為所謂的其他證件主要指涉及員工身份自由和工作自由的證件。因此，健康證不應(yīng)該屬于該范圍。而失業(yè)證和勞動手冊是為員工辦理入職等手續(xù)應(yīng)提交的證件，也不應(yīng)該屬于該范圍。但對于上崗證或資格證，無論是否由公司出錢培訓(xùn)，我個人認為應(yīng)該由員工自行保管。如是公司出資的，可以通過培訓(xùn)協(xié)議等方式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、如果員工提供的證件是假冒的，且是必須的，則公司可以認定員工欺詐。對于公司是否需要采取必要的措施避免欺詐的認定，關(guān)鍵在于公司已經(jīng)告知其會影響員工工作的重要事項，并要求員工在告知書上簽名確認的情況下，可減少和避免類似之糾紛。

3、從字面的理解來看，在38條規(guī)定的情況下，法律沒有要求員工提前多少天通知解除勞動合同。但該條第2款對于立即解除勞動合同的情況做了規(guī)定；似乎導(dǎo)致對第一款規(guī)定情形出現(xiàn)時，員工應(yīng)提前通知的理解。但在我的司法實踐中，這種情況下，往往并不要求員工提前30天通知。

4、第40條被納入第46條第3款規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償。對于第37條規(guī)定，不能約定勞動者的違約金，因為第25條規(guī)定做了限制。是否可以約定補償金或者賠償金，我個人認為存在法律規(guī)定漏洞，但從公平的角度出發(fā)，我個人認為可以要求實際損失的賠償。第82條規(guī)定存在您的疑問，我個人偏向于參照47條規(guī)定執(zhí)行。

5、可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行。

中人網(wǎng)：勞動合同法第十三條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但在目前的企業(yè)用工中，企業(yè)均有一條說明：試用期未通過者延長試用期。這是否違反了勞動合同法？

另，如果在員工離職的時候，企業(yè)未支付競業(yè)限制補償，是否視為員工可以不執(zhí)行競業(yè)限制？

彭志：

1、延長試用期的規(guī)定違反勞動合同法的規(guī)定，不當(dāng)。

2、如果沒有支付經(jīng)濟競業(yè)補償金的，員工無需承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。

中人網(wǎng)：我同公司的勞動合同7月1日到期。我提前2個月（5月1日）提出了不再續(xù)簽合同的請求。合同到期前兩天，公司要求我簽競業(yè)禁止協(xié)議。由于我的新工作同原工作有一點競爭。我不想簽。可公司在合同到期后，扣著我的檔案，保險不予辦理。我該如何處理。

彭志：公司無權(quán)扣留你的檔案。至于競業(yè)禁止合同，如果條件不能達到你的要求，你可以不簽。

中人網(wǎng)：在”經(jīng)濟補償金“問題上，新的勞動合同法和勞動法規(guī)定有些不同：比如，對于醫(yī)療期滿但不勝任崗位的員工，如果單位提出解除合同的話，勞動法規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金根據(jù)員工工齡來定，滿一年工齡支付一個月，不受最長12個月的限制；但新的勞動合同法卻規(guī)定所有的經(jīng)濟補償金最多支付12個月。

彭志：新法優(yōu)于舊法

中人網(wǎng)：新勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果相同崗位的人已經(jīng)工作許多年了，經(jīng)過每年的調(diào)薪，工資肯定會比較高，如果我現(xiàn)在又招一個相同崗位的人，工資也要不低于在職相同崗位的員工嗎？這樣的話，是否對已在職的這位員工不公平，因為他是經(jīng)過多年以后才得到這份工資，而新進來的人或者只工作了一二年，難道工資也要不低于在相同崗位的員工嗎？

彭志：你可以使用不低于勞動合同約定（轉(zhuǎn)正后工資）的80％解決這個問題。

中人網(wǎng)：上面已經(jīng)說到了勞動者不續(xù)簽也不愿意離職的情況，彭律師的建議是提前一個月提出續(xù)簽，如果勞動者不表態(tài)單位可以提出終止，這樣的話企業(yè)必然要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。雖然勞動合同法第四十六條第五款對于這樣的情形作了限制，可以認定為勞動者不同意續(xù)簽，但問題是在實踐上這一塊的舉證是一件很困難的事情。即使舉了證，仲裁機關(guān)對證據(jù)效力的認定也是存疑的。

在這種情況下如果企業(yè)在續(xù)簽通知書上注明：員工收到通知書20天或者1個月之內(nèi)沒有任何明確的意思表示，則視為員工不同意續(xù)簽勞動合同。這樣的條款是否會被認定為無效？

彭志：這里主要是一個證據(jù)保全的問題，建議：在交付合同給員工時，要求員工簽收，并在簽收單上注明其應(yīng)該答復(fù)的時間時什么時候，超過這個時間視為不同意續(xù)簽的規(guī)定是有效的。

中人網(wǎng)：我們單位有很多短期員工他們合同都是一年一簽，如果按照此條規(guī)定，那豈不是兩年后如果想續(xù)簽合同的話就要簽訂無固定期限的合同了？而我們單位短期員工和長期員工的福利待遇差距很大，作為用人單位來說除了終止合同外就沒有其他的解決途徑了？

彭志：從法律的規(guī)定來看，用人單位是必須簽訂無固定期限的勞動合同了。當(dāng)然，有些用人單位會要求員工自行提交要求簽固定期限勞動合同的申請，這種做法雖然不對，但從表面上解決了一些問題。

中人網(wǎng)：員工在不能達到與企業(yè)約定的銷售業(yè)績或工作業(yè)績不及格時或嚴重違反公司制度，企業(yè)解雇該員工，需要提早一個月或支付補償金嗎？

江云凱：你的問題有兩個：第一個問題是關(guān)于員工不勝任工作，公司辭退是否需要提前或支付補償問題?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第（二）款有明確規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第二個問題是員工嚴重違反公司制度，公司辭退是否需要提前或支付補償問題?！秳趧雍贤ā返谌艞l第（二）款有明確規(guī)定：員工嚴重違反公司制度可以辭退，而這種情況不屬于《勞動合同法》第四十六條應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，即：若公司有明確證 5 據(jù)證明員工違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度，達到辭退條件的，可以辭退并無需提前通知且無需支付補償。

提醒注意：在實際案例中，對于用人單位，建議：

1、有非常明確的書面證據(jù)證明員工不勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度；

2、有證據(jù)證明公司的規(guī)章制度依法制定（程序合法，內(nèi)容合法，公示）；

3、對該員工出具書面通知，說明理由及處理依據(jù)；

4、做好送達工作。

中人網(wǎng)：請問第十四條第三款，”有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。“

也就是說，在第二次簽訂固定期限勞動合同的存續(xù)期內(nèi)，若員工沒有第39條和第40條

（一）（二）款情形，到期時，只要員工要求續(xù)勞動合同，那么：1.企業(yè)就必須續(xù)，而且必須續(xù)無固定期勞動合同嗎？

2.企業(yè)可以不續(xù)，但只要同意續(xù)，就必須簽無固定期呢？

彭志：我的理解是：企業(yè)可以不續(xù)（不續(xù)的話就要給員工經(jīng)濟補償金），但只要同意續(xù)，就必須簽無固定期。

中人網(wǎng)：我公司有一名女業(yè)務(wù)員，半年來業(yè)績非常落后，其銷售經(jīng)理6月8日就口頭說讓她辭職，于是她就來人力資源部索取補償金，我的解釋是：人力資源部尚未正式通知你離職（沒有書面證據(jù)），你現(xiàn)在仍要正常上班??但第二天這名員工就不來上班了（她有2000元借款沒還公司），給她打電話她卻說，公司什么時候同意給補償金就什么時候去公司，但我覺得這姑娘在犯傻勁：

1、她沒有證據(jù)說公司要辭退她

2、這些天不來上班，公司完全可以按照考勤制度給于除名；

現(xiàn)在的問題是，她一不來公司上班，二還口口聲聲說要補償金，公司要給她嗎？是否給于除名就ok了？她還有其他理由進行勞動仲裁嗎？

其實公司不想浪費時間和精力處理這些糾紛（也不想給補償金），但目前此業(yè)務(wù)員比較倔強黏糊，公司能達到既追回借款又不給補償金的目的嗎？對于該業(yè)務(wù)員的擔(dān)保人，公司能否要求代為賠償該業(yè)務(wù)員在公司的借款呢？

彭志：如果沒有證據(jù)證明公司解雇該員工，而且人力資源部明確告訴她應(yīng)該上班，其仍不上班的，可以按照曠工處理。對于借款，可以要求員工返還；是否有權(quán)要求擔(dān)保人承擔(dān)，要具體看擔(dān)保之協(xié)議。

中人網(wǎng)：請問：第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

這里所要求的同工同酬的含義是僅限于狹義的工資獎金還是包涵社會保險、公積金、福利等都應(yīng)與用工單位勞動者相同？謝謝！

彭志：所謂同工同酬，應(yīng)該包括有關(guān)福利待遇。但有關(guān)社會保險和公積金應(yīng)該由派出公司負責(zé)繳納。

中人網(wǎng)：

一、退休返聘人員，是否受新法保護，如果終止勞動合同，企業(yè)是否需支付補償金？

二、銷售人員實行末位淘汰，是否需要提前30天通知，是否需要支付補償金？

彭志：根據(jù)第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。因此，我認為返聘的人員不受勞動法規(guī)范。對于末位淘汰的規(guī)定，應(yīng)該按照第40條第2款執(zhí)行。

中人網(wǎng)：

1、新法中的第47條，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)哪晗迒栴}，即使是2、30年工齡的老職工，如果屬于企業(yè)方面原因解除/終止勞動合同的，經(jīng)濟補償均為12個月封頂，對嗎？

2、在企業(yè)簽訂無固定期限合同的時候，你能給些建議，如何設(shè)定合同終止約定條件好？

彭志：法律規(guī)定上限為12個月，并沒有區(qū)分工齡長短。對于無固定期限合同的終止條件，我們將仔細研究勞動合同法后提供給大家。

中人網(wǎng)：《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；問題如下：1，是不是類似考勤制度。薪酬福利，績效考核制度，反正是人事管理幾大模塊里面的所有制度都包括在里面呢？（因為人力資源管理中的所有模塊都因該牽涉到員工利益）2，一般的公司在簽訂合同的時候，都會將員工守則作為附件放進合同，這是否合法呢？3，如果公司有關(guān)規(guī)章制度是在以前已經(jīng)制定好了，新入職的員工在入職培訓(xùn)時已經(jīng)學(xué)習(xí)了，是否算告知了呢？如果在員工學(xué)習(xí)完公司的相關(guān)制度后，要求每人簽名留底了，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，該規(guī)章制度是否具有合法性呢？4，工會／職代會現(xiàn)在可以說離一般的股份制或者有限責(zé)任公司好遙遠，公司法好像也沒有規(guī)定，公司法中股東決定公司一切，第四條是否和公司法有違背的地方呢？

彭志：

1、從法律列舉的情況來參照看，如你所說，幾乎人事管理幾大模塊里面的所有制度都包括在里面。

2、原則上，我們建議每一位員工可以手持一份員工手冊；條件不允許的，可以要求員工簽名確認閱讀，并將一份員工手冊放在可隨時翻閱的地方，比如工會、公告牌等。

3、有證據(jù)證明規(guī)章制度已公示告知了員工的，而該規(guī)章制度內(nèi)容是合法有效的，可以視為規(guī)范雙方的文件。

4、勞動合同法和公司法之間存在一定的沖突，甚至可以說勞動合同法某種程度侵蝕了公司法股東會制定規(guī)章制度的權(quán)利。稍后我們會提出有關(guān)這方面的說明。

中人網(wǎng)：勞動合同法規(guī)定必須要訂立書面合同，有這樣一種情況：一運輸單位，與運輸車輛的車主各承擔(dān)60%、40%的股權(quán)，而運輸車輛的車主又自行雇傭駕駛員打工，像這種情況，駕駛員應(yīng)該怎樣簽訂書面的勞動合同，和誰簽，是與運輸公司簽合同，還是與車主簽合同？有沒有具體的指引？簽訂的書面勞動合同是否可行？

彭志：運輸車輛在法律上必然隸屬于運輸公司，否則，將只能是個人運輸。因此，從法律上而言，我們會建議司機和運輸公司簽訂勞動合同。

中人網(wǎng)：最新的《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。請問彭律師，這個兩倍月工資是在工資之外作為補償還是每個月都要發(fā)兩倍的工資。

彭志：我的理解是：每個月都要發(fā)兩倍的工資。

中人網(wǎng)：請問彭律師：原法規(guī)定合同到期終止可以不支付經(jīng)濟補償金，但新法規(guī)定2008年1月1日起合同到期需支付經(jīng)濟補償金。我這里的問題是：

1、是不是從2008年1月1日起續(xù)簽兩期固定合同后就應(yīng)簽無固定期限合同？（時間上是不是從2008年1月1日起計算？）

2、2008年1月1日起終止合同計算經(jīng)濟補償金時所依據(jù)的本公司工作年限是不是還要追索在2008年以前的本公司年限？謝謝！

彭志：

1、是，從2008年1月1日起續(xù)簽兩期固定合同后就應(yīng)簽無固定期限合同。

2、合同終止的經(jīng)濟補償金從2008年開始計算。

中人網(wǎng)：第四十六條第五項中的用人單位”維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同“.是否僅指書面勞動合同？

如果在勞動合同中約定了工資待遇，后來在合同期內(nèi)又調(diào)整了待遇，但是沒有就此另行書面約定變更。這種情況下第四十五條中的勞動合同約定條件是指的實際履行的條件還是在原勞動合同中約定的條件呢？

另第八十二條第二款”用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資“這里后面那一句的理解是沒有上限的永遠支付下去嗎？

彭志：

1、按照實際執(zhí)行的，也就是變更后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但我們?nèi)越ㄗh變更了合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議。

2、支付到簽訂了合同為止。

中人網(wǎng)：如果公司沒有工會，但是把制定的規(guī)章制度拿到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒覆⑶彝ㄟ^，是否可以視為合法可以規(guī)范勞資雙方的文件？還是只能在產(chǎn)生勞動仲裁的時候才作為證據(jù)之一？

彭志：隨著法律對于程序合法的要求，即使沒有工會，也應(yīng)該獲得工人代表的意見。程序的不合法往往可能導(dǎo)致規(guī)章制度的不合法。

中人網(wǎng)：我已經(jīng)與公司簽訂了兩次一年期的《勞動合同》，如果明年合同到期，我沒有提出簽訂固定期限的合同，那么，公司是不是一定要跟我簽訂無固定期限的合同？退一步說，如果公司也不提出簽訂無固定期限合同，而是跟我簽訂固定期限（比如一年），那么，公司是不是違法的？

彭志：可能要從2008年開始計算，因為法沒有溯及力。

中人網(wǎng)：我們這的勞動局規(guī)定只能和員工簽訂1年的勞動合同，年限長了他不給做鑒定，像這種狀況可能最終的結(jié)果是，每個員工都只簽了兩年的合同，就可以轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了。這種情況怎么處理？

彭志：勞動局的這種規(guī)定顯然是不合法的。

中人網(wǎng)：新勞動法出臺了，公司為此準(zhǔn)備重新簽一份勞動合同?？墒怯幸粋€問題，以前我們一直是工作五天半的（周六上半天班），也沒有加班工資，就是一個基本工資，可是現(xiàn)在在新合同中，工作時間還是五天半，只是寫明了半天是屬于加班，但是工資還是原來的那個基本工資，只是把這個基本工資拆開了，一部分為正常工作時間的工資，另一部分為加班工資。但是總數(shù)前后沒有變化。

不知道公司這樣做是否可以？

彭志：這樣的做法顯然是不合法的。我們國家規(guī)定一周的工作時間是40小時。五天半的工作，除非是每天工作的時間不足8小時，否則，這種規(guī)定顯然不合法。貴公司的新合同，顯然是降低了勞動者原來規(guī)定的工資，這種單方面降薪的做法顯然是不合法的。但如果對于新員工來說，這種做法很難說不合法，只是和新員工約定工資時就起點較低。

中人網(wǎng)：請問如果一位員工在月底入職，當(dāng)月是否要為他購買社保呢？我們公司如果在月底入職，起碼要下個月才買社保

彭志：原則上，員工一入職就應(yīng)該享受社保，而沒有區(qū)分月底還是月初。只是現(xiàn)在很多部門或者企業(yè)人事部人為的定了辦手續(xù)的時間導(dǎo)致你說的結(jié)果而已。

中人網(wǎng)：我看到中人網(wǎng)上有幾篇關(guān)于新勞動法的文章，都提到了：合約期滿后，不再續(xù)約的情況下，公司也要支付給員工補償金，我查找了新的勞動法，好像沒有看到此項規(guī)定，想請教是否有此項規(guī)定呢？

彭志：勞動合同法里面有這樣的規(guī)定。第46條第5款

中人網(wǎng)：假如有些合同約定勞動者合同未履行完要支付違約金，在08.1.1這部分合同期尚未履行完，此時勞動者要求辭職，違約金還需賠付嗎？

彭志：按照勞動合同法的規(guī)定，顯然不能約定這種違約金。即使有約定也違法，不會獲得支持。

中人網(wǎng)：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

在招聘應(yīng)屆生時，往往會簽署一份畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議外加一份補充協(xié)議，約定違約金：即在合同期限內(nèi)，員工與企業(yè)雙方任何一方提出終止勞動合同，即須支付違約金。這種情況按照二十五條規(guī)定是否為違法？

還有一種情況是，在簽署三方協(xié)議時，沒有約定違約金，但如果應(yīng)屆生要求調(diào)戶口則簽署一份服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限內(nèi)離職要求支付違約金，這種情況是否違法？

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在錄用人員的時候，我們會收取其上一任職單位開具的離職證明。但部分人因特殊原因，無法及時取得有效的離職證明，錄用企業(yè)讓其個人手寫聲明（即聲明已與原公司解除勞動合同關(guān)系等），這個聲明是否有效？

彭志：

1、根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。也就是說，就業(yè)協(xié)議約定的違約金問題不適用于勞動法。

2、新法規(guī)定只有在培訓(xùn)和競業(yè)限制的情況下才能約定違約金，同時明確禁止除這兩種情況以任何名義約定違約金。調(diào)戶口就不是可以約定服務(wù)期和違約金的條件了。

3、關(guān)于聲明有沒有效的問題，我專門咨詢過勞動部門，勞動部門的觀點是：要求用人單位必須招用手續(xù)齊備的員工。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

新法用的字眼是用人單位必須告知和有權(quán)了解。一個是法定告知義務(wù)，一個是可以了解的權(quán)利，權(quán)利可以放棄，所以單位有責(zé)任主動去了解勞動者的情況。而作為單位，了解的途徑非常多，比如要求勞動者拿離職證明，打電話去原公司了解，查看投保情況等，不去了解發(fā)生了爭議就是用人單位的責(zé)任了。

因此，建議公司還是做好資料的把關(guān)工作，要拿《離職證明》而不建議公司拿《聲明》了。

中人網(wǎng)：合同法第四十條規(guī)定只要企業(yè)提前三十天或支付1個月工資即可與符合規(guī)定條件的勞動者終止合同，但是四十六條又規(guī)定按照四十條接觸勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，緊接著四十七條規(guī)定了補償金按照工作年限進行補償，我想問下，四十條和四十六、四十七條是否有沖突呢？如果按照四十條的規(guī)定內(nèi)容提前三十天通知或支付了1個月的工資，是否還需要按照四十六和四十七條的規(guī)定再額外支付補償金？

另外，我想再問一個問題：我的一個朋友應(yīng)聘本地電業(yè)局，但是作為外聘人員，除了待遇和正是員工差距很大外，電業(yè)局也沒有和我的這個朋友簽訂任何合同和購買社會保險，象這種情況，新合同法是否可以保護，我的朋友在電業(yè)局已經(jīng)好幾年了，如果新合同法可以保護他的合法權(quán)益是否是從08年開始？我的朋友該如何維護自己的權(quán)益呢？

彭志：

1、這一條的規(guī)定就是公司可以提前終止合同，但要賠錢，當(dāng)然賠的不止是一個月的通知金，還包括經(jīng)濟補償金。

2、你電力局的朋友和哪個公司簽訂的勞動合同？還是根本就沒有簽訂勞動合同？如果沒有，則構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系，2008年開始可以適用勞動合同法的規(guī)定。如果是和其他公司簽訂的合同，只是派遣到電力局，則要適用派遣的規(guī)定，當(dāng)然也存在同工同酬的問題，2008年后可以適用新法的規(guī)定。

中人網(wǎng)：勞動合同法第四十六條第五款怎么解釋？

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

彭志：簡單說就是如果用人單位提供的新的合同不低于之前的條件的情況下，員工拒絕續(xù)簽合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

中人網(wǎng)：新法中第二十三條關(guān)于競業(yè)限制的問題。如果用人單位與應(yīng)聘人員約定了一個數(shù)額非常低的競業(yè)限制補償金，而應(yīng)聘人員急于得到這份工作，就與用人單位簽訂了勞動合同與競業(yè)限制協(xié)議。用人單位這樣做是否合法？如果不合法會有什么樣的后果？

彭志：合同是雙方平等協(xié)商簽訂的，只要和法律沒有沖突，則合同有效。但如果太低，則可以以顯示公平等理由要求調(diào)整。你這里說非常低是什么概念？由于你沒有說具體數(shù)額，很難答復(fù)，在勞動合同法出臺前，現(xiàn)行一些勞動部門觀點是如果給予的數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能得不到仲裁或法院支持。

中人網(wǎng)：是不是說新法施行后計算經(jīng)濟補償以前累積的工齡就不算了？還是需要分段算？能否舉例說明？謝謝大律師！

彭志：我的理解是，該條的規(guī)定導(dǎo)致如果是合同到期終止的，有關(guān)賠償工齡是從2008年1月1日起計算。如果是勞動解除的，則前后規(guī)定相差不大，都是需要支付經(jīng)濟補償金的，只是對于高薪的員工存在一個平均工資3倍的限制而已。

中人網(wǎng)：目前中國勞動用工中存在的最主要問題不是缺乏保護的法律，而是有法不依、執(zhí)法不嚴，覆蓋面太窄。當(dāng)前制定勞動規(guī)則應(yīng)當(dāng)把能否有效制約拖欠工資、勞動安全、社會保險作為優(yōu)先考慮的部分，而不是回到原來僵化的體制之下。應(yīng)當(dāng)以低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋、嚴執(zhí)法為勞動關(guān)系的平衡點。堅持“雪中送炭”的思維方式，在中下層勞動者中實現(xiàn)”廣覆蓋"，真正落實勞動法對弱勢群體的保護，只有在這樣的基礎(chǔ)上才有可能逐步提出更高的要求。

在中國目前還存在黑磚窯這樣的包身工慘案的現(xiàn)狀下，出臺這樣的看似嚴格的法律能有什么實際意義呢？守法的企業(yè)成本越來越高，不守法的企業(yè)依然如故。這此政策制定者閉門造車做出的來法律，不可理喻！

彭志：非常贊同你的觀點，這也是為什么在勞動合同法草案的時候，我不停提出現(xiàn)階段執(zhí)法比立法更重要的原因。