第一篇：開(kāi)展團(tuán)干部談心談話制度的實(shí)踐與思考

開(kāi)展干部談心談話制度的實(shí)踐與思考

開(kāi)展談心談話活動(dòng)是我們黨三大作風(fēng)之一，是密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來(lái)，到群眾中去的重要體現(xiàn)；是向全體黨員干部傳達(dá)上級(jí)組織關(guān)心問(wèn)候，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開(kāi)展好談心談話活動(dòng)不僅能夠改進(jìn)工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作思路、個(gè)人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實(shí)際困難。

談心談話是領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬之間相互交流思想、溝通認(rèn)識(shí)、加深感情的一種活動(dòng)，是最直接、最具親和力的溝通方式。

談心談話是組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)的重要內(nèi)容，根本目的是要通過(guò)談心談話真正了解干部的真實(shí)想法和愿望，真心聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議，幫助干部解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難，讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

加強(qiáng)思想政治工作是共青團(tuán)組織的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，也是團(tuán)組織發(fā)揮團(tuán)結(jié)、教育、凝聚青年職責(zé)的重要途徑。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)主體多元化、利益需求多樣化、思想觀念復(fù)雜化的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，研究和探索工作方法、載體上的創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作尤其是團(tuán)干部思想政治教育的時(shí)代感、針對(duì)性和實(shí)效性，是擺在各級(jí)團(tuán)組織面前急待破解的新課題。今年是建團(tuán)80周年，又即將召開(kāi)黨的十六大，是加強(qiáng)團(tuán)干部思想政治教育不可多得的年份。年初以來(lái)，富陽(yáng)團(tuán)市委在著力推進(jìn)各項(xiàng)主體工作的同時(shí)，突出抓好團(tuán)的思想政治工作，廣泛開(kāi)展江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想和“5.31”、建團(tuán)80周年大會(huì)重要講話的學(xué)習(xí)貫徹；全面落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大張旗鼓地開(kāi)展青少年“實(shí)踐‘五愛(ài)’要求、爭(zhēng)做‘四有’新人”主題教育；深入貫徹黨的十五屆六中全會(huì)精神和團(tuán)中央的要求，將2002年確定為團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)年，全面推行團(tuán)干部談話談心制度，均取得明顯成效。特別是團(tuán)干部談心談話制度，由于形式新、內(nèi)容實(shí)、措施活，受到廣大基層團(tuán)干部的廣泛歡迎和各級(jí)黨委的首肯，無(wú)論在機(jī)制上，還是方法上都具有較強(qiáng)的典型示范作用，為新時(shí)期團(tuán)內(nèi)思想政治工作的深化創(chuàng)新提供了很好的借鑒。

一、實(shí)踐與探索

我市有直屬團(tuán)組織78個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委26個(gè)，學(xué)校團(tuán)組織15個(gè)，企事業(yè)單位團(tuán)組織37個(gè)。今年3月份以來(lái)，富陽(yáng)團(tuán)市委對(duì)直屬團(tuán)組織干部逐一開(kāi)展談心談話活動(dòng)，目前70%的團(tuán)干部已完成談心談話。主要做法是：

（一）立足特點(diǎn)，形式上注重針對(duì)性。針對(duì)各地各單位團(tuán)組織不同的工作任務(wù)、職責(zé)、特點(diǎn)，談心談話活動(dòng)在形式上采取“走下去”和“請(qǐng)上來(lái)”相結(jié)合的方法。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織工作面廣、量大等特點(diǎn)，對(duì)談話對(duì)象主要采取“走下去”的形式；針對(duì)局級(jí)機(jī)關(guān)、學(xué)校及企業(yè)團(tuán)工作相對(duì)單一等實(shí)際，對(duì)這些單位團(tuán)干部進(jìn)行談心談話主要采取“請(qǐng)上來(lái)”為主。

（二）把握重點(diǎn)，模式上注重典型性。談話過(guò)程中，我委把握工作重點(diǎn)，從挖掘典型、發(fā)揮示范效應(yīng)出發(fā)，在談話模式上采取“三看二談一會(huì)一簽”的方式，“三看”即每到一個(gè)地方，分別到一個(gè)村、一所學(xué)校和一家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，“二談”即團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)分別與黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干部談，“一會(huì)”即召開(kāi)一個(gè)基層團(tuán)干部座談會(huì)，“一簽”即由黨委分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)談話對(duì)象簽署評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并加蓋單位公章。

（三）抓住要點(diǎn)，內(nèi)容上注重實(shí)效性。談話內(nèi)容上，談話對(duì)象主要談的是個(gè)人的基本情況，團(tuán)工作的開(kāi)展情況以及今后的工作思路等，基層團(tuán)干部座談會(huì)則不設(shè)條條框框，讓每位團(tuán)干

部暢所欲言，既可以談成績(jī)，也可以談困難，甚至可以談個(gè)人在各方面的問(wèn)題。黨委分管領(lǐng)導(dǎo)主要談對(duì)團(tuán)工作、團(tuán)干部的整體評(píng)價(jià)和工作要求。

實(shí)踐證明，這項(xiàng)制度深得基層團(tuán)干部人心，并取得了明顯成效。

第一、密切與基層團(tuán)干部關(guān)系，談心談話活動(dòng)架起了橋梁。

團(tuán)市委干部直接與基層團(tuán)干部面對(duì)面交流，改變了以往以電話交流和會(huì)議交流為主的單向式傳統(tǒng)交流模式，變?yōu)楝F(xiàn)在以平行交流、平等交流為主的交互式、雙向式交流新模式，從而拉近了彼此間的距離，為密切團(tuán)市委與廣大團(tuán)干部之間關(guān)系架起了“連心橋”。一是溝通團(tuán)干部，提高了凝聚力。團(tuán)市委干部到深入到基層團(tuán)干部中去，問(wèn)情況，拉家常，說(shuō)說(shuō)心里話，傾聽(tīng)團(tuán)干部呼聲。這樣既能密切了與團(tuán)干部的關(guān)系，摸準(zhǔn)基層團(tuán)干部的思想脈搏，又能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足和失誤，同時(shí)又可以幫助團(tuán)干部消除隔閡和誤解，達(dá)到相互間的理解和溝通。二是服務(wù)團(tuán)干部，提高了影響力。團(tuán)市委干部經(jīng)常下去，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h政部門的聯(lián)系，積極為團(tuán)干部爭(zhēng)地位、爭(zhēng)待遇等實(shí)實(shí)在在的工作，贏得了廣大基層團(tuán)干部的擁護(hù)，也大大提高了團(tuán)市委的威信。

第二、促進(jìn)團(tuán)市委自身建設(shè)，談心談話活動(dòng)創(chuàng)新了載體。談心談話活動(dòng)，促使團(tuán)市委干部懷著一顆心，帶著一份情，沉到基層，在幫助基層團(tuán)干部解決問(wèn)題、提高團(tuán)工作水平的同時(shí)，更使自己的才干得到鍛煉提高。一是體察“團(tuán)情”，凈化靈魂，升華了團(tuán)市委干部的思想。談心談話活動(dòng)促使團(tuán)市委干部下基層，出點(diǎn)子、動(dòng)腦筋、知實(shí)情、講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事，在一次又一次發(fā)現(xiàn)矛盾、解決矛盾的過(guò)程中，提高了學(xué)文化、學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)科技的自覺(jué)性養(yǎng)。二是發(fā)現(xiàn)困難，解決困難，在實(shí)踐中提高了團(tuán)市委干部綜合素質(zhì)。通過(guò)走、問(wèn)、聽(tīng)、看、記、辦等一系列程序，促使團(tuán)市委干部不斷提高認(rèn)識(shí)事物，分析情況、處理問(wèn)題、解決困難的能力。同時(shí)到基層與團(tuán)干部談話也是個(gè)人觀點(diǎn)的亮相，是工作作風(fēng)的檢閱，是辦事能力的考驗(yàn)，是知識(shí)水平的測(cè)試。這無(wú)疑給下去的干部帶來(lái)很大的壓力，也迫使這些干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

第三、促進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)，談心談話活動(dòng)探索了途徑。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是進(jìn)一步摸清了底子；通過(guò)實(shí)地調(diào)查研究，與團(tuán)干部面對(duì)面交流及征詢黨委分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，從多個(gè)角度和多個(gè)層面的了解到全市共青團(tuán)工作和團(tuán)干部的整體情況，這為制定下一階段的工作任務(wù)提供了科學(xué)的決策依據(jù)。二是進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題；通過(guò)談話，我們看到團(tuán)工作有了可喜的進(jìn)步，但存在的問(wèn)題也不少。如有些基層團(tuán)組織工作存在務(wù)虛多，務(wù)實(shí)少的情況；有些老團(tuán)干存在勤勉有余，創(chuàng)新不足的問(wèn)題；有些新團(tuán)干存在工作熱情普遍高，但實(shí)踐能力相對(duì)低的弱點(diǎn)等問(wèn)題。三是進(jìn)一步理清了思路；通過(guò)談心談話活動(dòng)，使我委一班人對(duì)廣大基層干部在想什么、盼什么、需要什么服務(wù)、以及各基層單位的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、存在的問(wèn)題清楚多了，不但能有的放矢的解決問(wèn)題，而且也為今后進(jìn)行科學(xué)決策提供了詳細(xì)可信地依據(jù)。談心談話制度的推出，不僅受到了廣大基層團(tuán)干部的熱烈歡迎，得到了基層黨委的高度評(píng)價(jià)，同時(shí)也給我們帶來(lái)一些深刻的啟示。

啟示之一，“工作要上去，領(lǐng)導(dǎo)要下去”?；顒?dòng)表明，通過(guò)“出深院，下基層”，掌握實(shí)情，體察“民”情，抓住團(tuán)組織建設(shè)中的突出問(wèn)題，研究辦法，采取措施，更加主動(dòng)、更加自覺(jué)、更加努力地為團(tuán)干部鼓好勁，辦好事，爭(zhēng)地位，我們就能戰(zhàn)勝各種各樣的困難，就能緊緊依靠廣大團(tuán)干部推進(jìn)團(tuán)的各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

啟示之二，“離基層越近，離真理越近”。實(shí)踐證明，只有深入群眾，深入基層第一線，我們才能了解到最真實(shí)的情況，才能真正發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也才能制定出正確可行的工作方案和思路。反之，浮在上面或到基層蜻蜓點(diǎn)水，工作只能是“憑老經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然、拍腦袋”，造成的結(jié)果必然是缺乏對(duì)實(shí)際的了解，難以開(kāi)展有效的、針對(duì)性的指導(dǎo)工作。

啟示之三，“人心齊，泰山移”。團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入團(tuán)員青年，問(wèn)寒問(wèn)暖，把團(tuán)干部的反映寫入本子，記在心頭，急團(tuán)干部之所急，憂團(tuán)干部之所憂，談心談話過(guò)程中，彼此真心溝通，真情流露，這極大的團(tuán)結(jié)了廣大團(tuán)干部，鼓舞了廣大團(tuán)干部的士氣，激發(fā)了團(tuán)干部的工作熱情。全市團(tuán)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步提升，為全面開(kāi)創(chuàng)富陽(yáng)團(tuán)工作新局面打下了堅(jiān)實(shí)的“民心”基礎(chǔ)。

開(kāi)展“談話談心活動(dòng)”，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、經(jīng)常性的工作，不可能畢其功于一役，必須在實(shí)踐中不斷予以完善，做到常抓不懈。今后將采取以下措施予以不斷完善。

（一）堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。人是最活躍的因素，離開(kāi)了人，一切活動(dòng)都是空談。談話談心活動(dòng)其實(shí)是一種做人的工作，是教育人、引導(dǎo)人、塑造人的過(guò)程，要增強(qiáng)這項(xiàng)工作的感召力和滲透力，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，必須堅(jiān)持以人為本，尊重團(tuán)干部、關(guān)心團(tuán)干部、理解團(tuán)干部。特別要重視團(tuán)干部的精神需求和情感交融，少點(diǎn)說(shuō)教，多點(diǎn)“人情味”，少居高臨下，多換位思考，少說(shuō)大話，多說(shuō)實(shí)話，要讓談話對(duì)象能真正感受到團(tuán)干部之間的那種真心、真情，拉近情感上的距離，使談話雙方在相互信任、思想共鳴和情感交融中產(chǎn)生心理良性互動(dòng)，達(dá)到“春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲”的境界。

（二）爭(zhēng)取各方支持，優(yōu)化外部環(huán)境。開(kāi)展談心談話活動(dòng)，要積極爭(zhēng)取黨政支持，努力創(chuàng)造一個(gè)全市各單位、各部門合力抓團(tuán)建的良好氛圍，充分發(fā)揮出黨建帶團(tuán)建工作的優(yōu)勢(shì)。要通過(guò)加強(qiáng)與地方黨政部門的交流和聯(lián)系，充分利用黨組織的權(quán)威和號(hào)召力，進(jìn)一步推動(dòng)這項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。事實(shí)也證明，凡是團(tuán)建工作搞得出色的單位一般都有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的后盾，那就是當(dāng)?shù)攸h政部門的大力支持。

（三）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。要最大限度的發(fā)揮制度促動(dòng)效應(yīng)，必須進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。關(guān)鍵要以誠(chéng)摯地感情投身于此項(xiàng)活動(dòng)，在真情上下功夫，用發(fā)自內(nèi)心的感情去引發(fā)共鳴，用赤誠(chéng)的情誼換來(lái)廣大團(tuán)干部的真心，廣大團(tuán)干部都是有素質(zhì)的，是很通情達(dá)理的，只要我們帶著深深的感情去關(guān)注基層團(tuán)干部的歡樂(lè)與憂愁，去實(shí)實(shí)在在地為他們解決一些實(shí)際困難，去積極為他們出謀劃策，我們共青團(tuán)的各項(xiàng)事業(yè)一定能獲得事半功倍的成效。

第二篇：談心談話制度

博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度

為拓寬學(xué)校上下溝通聯(lián)系的渠道，加強(qiáng)思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入了解教職員工，關(guān)心教職員工，準(zhǔn)確教職員工，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教職員工的教育、管理和監(jiān)督，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，制定《博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度》：

一、談話對(duì)象 全校教職員工

二、談話范圍

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門主任之間

2、各部門主任之間

3、學(xué)校行政和教職員工之間

三、談話內(nèi)容

l、談工作。了解談話對(duì)象工作開(kāi)展等情況；了解談話對(duì)象個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。

2、聽(tīng)建議。聽(tīng)取談話對(duì)象對(duì)學(xué)校的有關(guān)意見(jiàn)建議。

3、指問(wèn)題。根據(jù)平時(shí)掌握情況和各級(jí)反映的情況，指出談話對(duì)象個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，幫助剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸動(dòng)態(tài)。了解談話對(duì)象思想情況及對(duì)組織的訴求。

5、提要求。干部提拔任用、調(diào)整交流時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。

四、談話形式

1、約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)談話對(duì)象進(jìn)行談心談話。

2、集體談話。針對(duì)各科室、學(xué)校存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在學(xué)校行政成員分工調(diào)整、教職員工崗位調(diào)整，以及針對(duì)黨政班子成員、中層干部、普通教職員工的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、要求談話。教職員工個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

五、談話原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

六、談話要求

1、堅(jiān)持黨政主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部談心談話制度。學(xué)校主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同校級(jí)成員談心，每學(xué)期至少1次；校級(jí)成員也要相互談心。談心談話要一對(duì)

一、面對(duì)面。

2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。黨政主要負(fù)責(zé)人成員結(jié)合分工，與相關(guān)處室工作人員，每學(xué)期至少1次；處室成員之間、學(xué)校黨政班子成員之間、學(xué)校班子與中層干部之間也要相互談心。

3、談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作。了解掌握談話對(duì)象的基本情況，提高談話質(zhì)量，達(dá)到溝通思想、促進(jìn)工作的目的。談話對(duì)象要正確對(duì)待、自覺(jué)接受約談，并通過(guò)談心談話提升工作實(shí)績(jī)、改進(jìn)工作作風(fēng)。

4、談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定的存在問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。

5、每次談心談話都要有專門記錄，留痕備查。

岳麓區(qū)博才咸嘉小學(xué)

第三篇：談話談心制度

談話談心制度

開(kāi)展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

第一條 談心談話的范圍

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

（三）班子成員和工作人員之間。

（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。第二條 談心談話把握的原則和主要方式

（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。

（二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

（三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。

第三條 談心談話的主要內(nèi)容

（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

（六）征詢對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

（七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

（八）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

第四條 談心談話的具體要求

（一）區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

（二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

（四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。

辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。

第四篇：談心談話制度

xxx談心談話制度

為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督，特制定本制度。

一、談心談話的對(duì)象 1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員 2.xxx負(fù)責(zé)人 3.普通干部職工

二、談心談話的類型

1.日常交心談話。黨支部書(shū)記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與股室負(fù)責(zé)人之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。

2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。

3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待評(píng)價(jià)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。

5.批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉談話，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1.組織約談。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。

2.集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，進(jìn)行集體談話。

3.個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通干部的個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別談話。

4.個(gè)人要求談話。干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1.以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2.實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

五、談心談話要求

1.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每季度至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心，時(shí)間一般半年一次。

2.堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談心談話。班子成員要與分管股室負(fù)責(zé)人談話，每季度至少1次。

3.堅(jiān)持全覆蓋談心談話。主要負(fù)責(zé)同志要與普通干部職工談話，每季度至少1次。

第五篇：談話談心制度

談話談心制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工的思想和作風(fēng)建設(shè)，了解掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng)建和諧單位，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面落實(shí)，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

一、談話談心的形式

1、一般情況下，單位的所長(zhǎng)、書(shū)記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長(zhǎng)談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長(zhǎng)談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長(zhǎng)每月和科員談話談心一次。

2、談心談話一般以個(gè)別談為主，特殊情況下也可采取集體方式。

3、單位職工遇到下列情況時(shí)，所長(zhǎng)、書(shū)記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與之談話談心：（1）調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動(dòng)、離崗或退休時(shí)；（2）受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、懲戒、處分時(shí)；（3）工作生活中遇到困難和挫折時(shí)；（4）家中遇到特殊情況時(shí)；（5）發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問(wèn)題或群眾有反映時(shí)；（6）職工主動(dòng)要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。

二、談話談心的內(nèi)容

1、肯定成績(jī)和查找不足相結(jié)合?？偨Y(jié)成績(jī)，肯定優(yōu)點(diǎn)，查找不足，分析原因，提出工作意見(jiàn)和希望。

2、通報(bào)近期工作任務(wù)和計(jì)劃，征求意見(jiàn)和建議，明確責(zé)任和工作目標(biāo)。

3、相互之間征求意見(jiàn)和建議，表明觀點(diǎn)和態(tài)度，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

4、了解被談話人的思想動(dòng)態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的實(shí)際問(wèn)題和困難，相互之間進(jìn)行談心，溝通思想，增進(jìn)感情，加深友情。

三、談話談心要遵循的基本要求

1、以誠(chéng)相待。要勇于敞開(kāi)思想，闡明觀點(diǎn)，真實(shí)反映本人的思想，敢于說(shuō)真話，說(shuō)心里話。

2、有針對(duì)性。從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談話人的不同情況和特點(diǎn)，采取相應(yīng)的方式和方法，做到對(duì)癥下藥，不使問(wèn)題積累，矛盾擴(kuò)大。要及時(shí)給談話人指明方向，最大限度調(diào)動(dòng)積極因素。

3、堅(jiān)持原則。對(duì)原則問(wèn)題要弄清是非，對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤要嚴(yán)肅批評(píng)。

4、珍惜機(jī)會(huì)。通過(guò)交流思想，交換意見(jiàn)，促進(jìn)問(wèn)題的解決和思想認(rèn)識(shí)的提高，特別是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出的問(wèn)題，要認(rèn)真思考，認(rèn)為正確的要積極采納并付諸實(shí)際整改行動(dòng)；有異議的，要加深理解，形成共識(shí)；實(shí)在想不通的，要通過(guò)進(jìn)一步談話談心解決思想和認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題。

5、保守私密。談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時(shí)，談話雙方要為對(duì)方或他人保守秘密。