第一篇：團支書考核制度

電氣工程系團支書考核制度

一、說明

考評主要由兩個部分組成：考勤和團日活動?？荚u以班級為單位，每個月進行一次。

考勤主要考察團支書參加會議時是否遲到，是否曠會，以及是否無故不參加活動。

活動主要考察團支書的工作態(tài)度和參與活動的積極性，以及組織班級同學(xué)參加的出勤率和團支書自身的工作能力。

1、考核標準實行百分制，分數(shù)每年在80分以上算合格，該分數(shù)會作為團支書的業(yè)績考核、評優(yōu)發(fā)展、評選優(yōu)秀團支部的參照。

2、積極參加系部、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動，認真完成系部、學(xué)院交給的各項任務(wù)，缺一次活動相應(yīng)扣分；對工作不積極、成效不明顯的團支書實行扣分制度。

二、具體要求

<1>出勤率

? 各團支書不得無故曠會，若有特殊情況請自己提前請假。? 嚴格考勤制度，與會人員必須準時到會，不得遲到早退。若出現(xiàn)此情況扣2分。

? 會議進行期間，與會人員不得在會下交頭接耳、發(fā)短信、玩手機，由此現(xiàn)象扣一分。

<1>工作表現(xiàn)

? 團員證、團費的收繳：

各班團支書每學(xué)期開學(xué)應(yīng)主動將所在支部的團證、團費收好，在規(guī)定的時間內(nèi)上交并按團總支要求做好統(tǒng)計和備份，不得拖延，（如有特殊情況需要提前說明），若超出規(guī)定時間上交將給予扣分，扣

1分。若配合態(tài)度不好或者未按規(guī)定辦理則酌情扣0.5。

? 社會實踐表上交情況

要求在團總支規(guī)定時間內(nèi)上交實踐表，并按團總支要求做好相應(yīng)

統(tǒng)計和備份，不得拖延時間(如有特殊情況需提前說明）若超出規(guī)定時間酌情扣0.5。

? “五四”評優(yōu)及各項推優(yōu)工作

“推優(yōu)”本著公平、公正、公開的原則，各班團支書必須嚴格履

行“推優(yōu)”的規(guī)定和程序，不得徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊等行為扣10分。

? 團日活動開展情況

各團支部的組織生活務(wù)必每月按時按量保質(zhì)完成，若未能成功開展扣5分。其他如會場紀律等由現(xiàn)場考核人員酌情扣分。

? 制定工作總結(jié)與計劃

每季各班團支書提交一份工作總結(jié)，總結(jié)須真實反映班級和自己的工作、思想情況。組監(jiān)部將對各團支部總結(jié)進行審閱，優(yōu)秀的相應(yīng)加1分，敷衍了事的則扣0.5分。若未交工作總結(jié)的扣1分。

————最終解釋權(quán)歸電氣工程系組監(jiān)部。

第二篇：團支書考核制度

華中科技大學(xué)文華學(xué)院團支書考核制度

第一章總則

第一條為了進一步加強團支部的建設(shè)和管理,切實提高團干部的工作熱情，發(fā)揮其工作能動性，進一步提升團支書的工作效率從而達到更好為同學(xué)服務(wù)的目的，因此制定本辦法。

第二條

第三條

我學(xué)院團支書的考核工作由院團委領(lǐng)導(dǎo)、院團委組織部具體負責?？己斯ぷ鞅仨殘猿止_、公正、公平、透明的原則進行。

第二章考核辦法

第四條對團支書的考核方式為平時考核（包括各項活動中的表現(xiàn)考核和考勤）和學(xué)期全面考核。

第五條自我評價及工作展望。學(xué)期初，認真填寫院團委組織部下發(fā)的團支書考核信息表，并在規(guī)定時間上交給院團委組織部。經(jīng)院團委組織部考核小組結(jié)合以下幾項內(nèi)容進綜合行評議，最后評出等級（優(yōu)、良、合格、不合格）。

第六條政治思想和道德品質(zhì)

1.擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平

理論，和黨保持一致。

2.有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，為人誠實，堅持原則，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制

度。

3.有團結(jié)協(xié)作的精神，關(guān)心和維護廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)。為集體做出自己的貢獻。

第七條學(xué)習(xí)工作能力

1.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，無不及格現(xiàn)象。

2.熟悉團支書職責，熱愛工作，樂于奉獻。

3.能高效并高質(zhì)量的完成院團委下達的任務(wù)，有較強的組織和策劃能力。

3.建立基層團支部檔案并妥善管理。

4.作為團支書要發(fā)揮模范帶頭作用，積極參與到各類活動中去，并能引導(dǎo)同學(xué)建設(shè)良好的班風和學(xué)風。

第八條工作成果

1.每學(xué)期開始制定出本支部的學(xué)期工作計劃，學(xué)期結(jié)束要有支部工作總結(jié)。

2.團會、特色團日等活動要保證支部成員全部參與。團會有教育意義，特團能較好的貫徹實踐活動主題。

3.所有與黨團有關(guān)的活動，在活動結(jié)束后要有工作報告或心得體會。

4.能按時上交各種材料，且齊全完備無各種問題。

第九條平時考勤

1.學(xué)部團支書例會的出勤率。

2.團干培訓(xùn)的參與率。

3.所在支部開展的團會次數(shù)。

第十條民主評議。以學(xué)部為單位，開展會談、走訪或問卷調(diào)查等形式的考察工作，全面深入地了解團支書在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的各方面情況。并以此作為考核時的重要參考。

第十一條獎懲情況

1.團支書獲得獎勵或表彰的、在相關(guān)活動中表現(xiàn)突出的可適當加分。

2.團支書有嚴重違反校規(guī)、校紀行為，直接記為考核不合格。

3.一學(xué)期內(nèi)，團支書累計三次沒有組織相關(guān)活動的，直接記為考核不通過。

4.有反應(yīng)團支部工作開展不積極的，團支書工作懶散的，一經(jīng)查實，直接取消評選優(yōu)秀團支書的資格。

第三章考核結(jié)果

第十二條本考核方案按百分制計算，考核成績由分團委組織部意見、班級民主評議、院團委組織部考核小組評議綜合得到。

第十三條院團委組織部在學(xué)期末時公布最終的考核結(jié)果，并作出公示。

第十四條對于考核優(yōu)秀和良好的團支書予以鼓勵和表彰，對于考核合格的團支書采取教育談話的方式來幫助其改善提高，對于考核不合格的團支書視情節(jié)嚴重給予留職查看或勸其辭職的處理。

以上團支書考核制度自執(zhí)行之日起生效，內(nèi)容增減可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整

第三篇：班長團支書考核制度

信息科學(xué)與工程學(xué)院

2012級各班班長、團支書考核制度

為表彰對班級工作認真負責，帶領(lǐng)本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本制度，考核各班的班級負責人。

一、考核對象

信息科學(xué)與工程學(xué)院2012級各班班長，團支書和副班長。

二、考核方式

個人積分量化。將所考核內(nèi)容按一定比例進行評分，按個人積分高低評定等級。

三、考核內(nèi)容

個人成績，班級工作，評價與總結(jié)。

四、考核細則

(一)個人成績（15分）

在學(xué)習(xí)方面起到模范帶頭作用。成績排名為專業(yè)前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。

(二)班級工作（45分）

1)思想工作（10分）

該項基礎(chǔ)分為5分。若本學(xué)期級風氣良好，所帶領(lǐng)班級取得院級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加2分；取得校級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加4分。若本學(xué)期內(nèi)班內(nèi)有同學(xué)成為預(yù)備黨員或優(yōu)秀團干部，則每人次加一分。

若班內(nèi)有同學(xué)受到校級處分，受到警告則每人次減2分，受到嚴重警告每人次減4分，受到退學(xué)處理該項為0分。

該項滿分為10分。

2)班級學(xué)習(xí)成績（25分）

根據(jù)班級掛科率以及班級平均成績評定工作業(yè)績。

1.班級掛科率（10分）

按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。

所帶領(lǐng)的班級掛科率在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得4分；處于25%-75%之間的該項得7分；掛科率最低，排在最后25%的，該項得10分。

2.班級平均成績（15分）

按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。

所帶領(lǐng)的班級平均成績在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得15分,；處于25%-50%之間的，該項得12分；處于50%-75%的，該項得9分；處于最后25%的，該班班長與團支書該項得6分。

3)班級生活（10分）

根據(jù)生活自律股所評定的寢室結(jié)果，統(tǒng)計各班所獲寢室稱號。

該班班長和團支書按照每一個優(yōu)秀寢室加4分，每一個衛(wèi)生寢室加2分，最高分為10分。

(三)個人總結(jié)與評價（40分）

1)個人總結(jié)（15分）

由組織股與綜合辦公室根據(jù)上學(xué)期末每人所寫的各人總結(jié)對該項進行評分。要求按時提交。

2)年級長與團總支評價（10分）

由本年級所有年級長和團總支根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進行評價和總結(jié)并給出評分。

3)輔導(dǎo)員評價（15分）

由輔導(dǎo)員老師根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度,日常表現(xiàn)進行評價和總結(jié)并給出評分。

信息科學(xué)與工程學(xué)院2012級年級會組織股

二○一二年十月一日

第四篇：大學(xué)班長團支書考核制度

大學(xué)班長團支書考核制度

大學(xué)班長團支書考核制度為表彰對班級工作認真負責，帶領(lǐng)本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本 制度，考核各班的班級負責人。

考核對象各班班長，團支書和副班長。

考核方式個人積分量化。將所考核內(nèi)容按一定比例進行評分，按個人積分 高低評定等級?？己藘?nèi)容個人成績，班級工作，評價與總結(jié)。該項基礎(chǔ)分為5分。若本學(xué)期級風氣良好，所帶領(lǐng)班級取得院級 獎勵，根據(jù)具體情況，每項加2 分;取得校級獎勵，根據(jù)具體情況，每項加4 分。若本學(xué)期內(nèi)班內(nèi)有同學(xué)成為預(yù)備黨員或優(yōu)秀團干部，則 每人次加一分。若班內(nèi)有同學(xué)受到校級處分，受到警告則每人次減 分，受到嚴重警告每人次減4 分，受到退學(xué)處理該項為0 按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。所帶領(lǐng)的班級掛科率在全年級前25%的，該班班長和團支書該項 分;處于25%-75%之間的該項得 分;掛科率最低，排在最后25%的，該項得10 按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。所帶領(lǐng)的班級平均成績在全年級前25%的，該班班長和團支書該 項得15 分,;處于25%-50%之間的，該項得12 分;處于50%-75%的，該項得9 分;處于最后25%的，該班班長與團支書該項得6 根據(jù)生活自律股所評定的星級寢室結(jié)果，統(tǒng)計各班所獲星級寢室稱號。該班班長和團支書按照每一個五星級寢室加3 分，每一個四星級 寢室加2 分，每一個三星級寢室加1 分，最高分為15 由組織股與綜合辦公室根據(jù)上學(xué)期末每人所寫的各人總結(jié)對該項進行評分。

要求按時提交。由本年級所有年級長和團總支根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現(xiàn)進行評價和總結(jié)并給出評分。由輔導(dǎo)員老師根據(jù)被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度，等日常表現(xiàn)進行評價和總結(jié)并給出評分。

第五篇：電子與電氣工程學(xué)院團支書考核制度

電子與電氣工程學(xué)院團支書考核制度

為了進一步加強團支部的建設(shè)和管理,切實提高團干部的工作熱情,發(fā)揮其的工作能動性,進一步提升團支書的工作效率從而達到更好為同學(xué)服務(wù)的目的,我電子與電氣工程學(xué)院分團委制定團支書如下考核制度。

考核標準：各支部每學(xué)期的基礎(chǔ)分為60分，在此基礎(chǔ)上對表現(xiàn)優(yōu)秀支部給予加分，對表現(xiàn)差的支部進行減分并通報批評。具體考核項目如下：

一、例會制度 ：

對團支書實行例會制度：團支書例會每周召開一次，時間為每周三晚上19：00在SB402。團支書例會實行簽到制度：

（1）每位團支書每次例會需簽到，分團委負責簽到的同學(xué)做好登記，任何團支書不得以任何理由代簽。

（2）每次例會，團支書需攜帶筆記本，記錄會議相關(guān)內(nèi)容。

例會紀律和要求：

團費在下達通知后三天內(nèi)交齊,遲一天扣1分；

每位團支書準時出席例會。例會19：00準時召開，各團支書需提前到會，做好簽到準備工作。會議遲到（以5分鐘為界，含5分鐘）或早退，累計三次記為缺席一次，無故缺席兩次或兩次以上者在期末考評中記為不合格，上報分團委書記，取消各類干部評比資格。

缺席三次或三次以上者，分團委將通知其所在班班主任，要求換掉本班團支書。團支書要嚴格遵守會議出勤制度，每次例會按時出席的，基礎(chǔ)分加1分，遲到、早退一次扣1分，缺席一次扣5分。

（2）由于教學(xué)沖突或特殊原因需例會請假的，應(yīng)提前告之相應(yīng)的聯(lián)絡(luò)員，并安排本班宣傳委員或組織委員代開例會。（代開人員需會前說明）。請假需說明班級、姓名、請假事由、請假日期。請假超過三次者，在期末干部考核中作相應(yīng)降級處理。

（3）各位團支書在會議進行中可以踴躍提出意見和建議，反映工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，但不允許破壞會議紀律，惡語攻擊參會任何人員。有工作摩擦或誤解的地方可以會議后向相關(guān)人員提出。出現(xiàn)以上情況的人員，在例會考核中記為不合格。

（4）積極參與例會發(fā)言、給分團委出謀劃策或提出誠懇、寶貴意見者，在例會考核過程中給予加5分。

（5）對于團支書一周內(nèi)工作的傳達和部署、執(zhí)行情況通過各方反饋情況在例會上進行總結(jié)、評價。對于工作不到位和工作出色的團支書給予相應(yīng)批評和表揚，并登記作為考核的一大指標。

二、材料上交考核制度：

（1）每學(xué)期開學(xué)第三周周五前（新生班大一上學(xué)期推遲兩周）向分團委遞交本學(xué)期工作計劃，第十六周周五前遞交工作總結(jié)，工作計劃及總結(jié)按時上交的班級在基礎(chǔ)分上加3分，遲交一天扣1分，少交或不交的扣5分，遲交三天算不交。工作計劃及總結(jié)內(nèi)容詳實，詳細明確, 主題鮮明的班級在基礎(chǔ)分上加3分，內(nèi)容空泛或敷衍了事，生搬硬套，扣3-5分。

（2）團費在下達通知后三天內(nèi)交齊，提前或按時完成的班級在基礎(chǔ)分上加5分。遲一天扣2分。

（3）分團委要求上交的所有材料，下達通知后五天內(nèi)交齊，提前或按時完成的班級在基礎(chǔ)分上加5分，遲交一天扣2分，上交的所有材料需按要求，不按要求，需翻工重做的扣10分。

（4）分團委所有要上交的文字資料，對電子稿字體格式作出以下要求：

大標題黑體三號加粗

小標題仿宋體四號加粗

內(nèi)容仿宋體四號

行距二十二磅

對文字格式?jīng)]有按要求做的班級扣5分。

三、活動考核制度：

各團支部要積極完成分團委安排的活動，配合分團委的工作。

（1）分團委安排的活動，對主動接手并認真完成的團支部，分團委將給予在基礎(chǔ)分上加10分的獎勵，對活動完成的出色，受到院里表彰的班級，分團委將在基礎(chǔ)分上給予加15分的獎勵。

（2）分團委安排組織觀眾參加活動，對主動組織觀眾參加活動的團支部，分團委將根據(jù)組織觀眾的人數(shù)，在基礎(chǔ)分上給予加5到10分的獎勵。

（3）團日活動具體考核辦法和團日活動評選辦法按照團委相關(guān)文件。學(xué)期末負責對本班的團日進行歸類總結(jié),我分團委對于活動特別突出者給予表揚。

四、推優(yōu)工作考核制度：

推優(yōu)工作的具體考核辦法按照團委的相關(guān)文件執(zhí)行。團支書要秉著公正、公平的態(tài)度組織推優(yōu)小組進行推優(yōu)工作?！巴苾?yōu)”工作，不按“推優(yōu)”程序和要求進行的團支部，給予10分的扣分，情節(jié)嚴重的，將取消該團支部本次“推優(yōu)”的資格。

五、團支書考核制度獎懲：

團支書期末評選按照以上制度的評價歸類排序，學(xué)期末評選出優(yōu)秀團支書,每年級3人，給予榮譽和物質(zhì)獎勵。根據(jù)對團支書的考核情況，優(yōu)秀的團支部和班級在五四評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。對于考核評價排序名次最后兩名者，以情節(jié)輕重分別采取教育談話、留職察看、解除職務(wù)處理。

以上團支書考核制度自執(zhí)行之日起生效，內(nèi)容增減可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。

電子與電氣工程學(xué)院分團委