第一篇：地稅團隊精神的內(nèi)涵與鑄造

地稅團隊精神的內(nèi)涵與鑄造

所謂團隊，就是由一些因共同目標而結合起來，需要相互支持、相互協(xié)作的個體組成的一個組織。團隊精神，簡單的來說就是溝通、信任、團結、協(xié)作、配合、互相幫助。團隊的范圍不止是一個部門，同一性質的工作，也還包含著不同部門，不同性質的工作。地稅部門作為重要的經(jīng)濟執(zhí)法部門，為構建社會主義和諧社會服務是職責所在，因此必須把建設和諧團隊作為重要的目標之一。

一、地稅團隊應該具有的基本特點

一個優(yōu)秀的團隊，就是一個團結奮進的集體，是團隊中每個人都在努力為了一個共同的目標貢獻自己，而且這種力量不是簡單的加法，是一個1+1＞2的組合式。從團隊的基本內(nèi)涵看，優(yōu)秀地稅團隊至少包含以下幾個特點：

一是明確的目標。目標明，方向清。近年來，濰坊地稅認真貫徹科學發(fā)展觀，積極開展和諧地稅建設活動，為建設和諧社會做出了積極的貢獻。探索開展“和諧地稅建設年”活動的做法被國家稅務總局、山東省地稅局給予專期推介交流。開展和諧地稅創(chuàng)建活動，就是地稅團隊奮斗的目標，每個干部職工都必須清楚他的貢獻怎樣與這個目標相聯(lián)系，并愿意為它做出貢獻，這是團隊極大的推動力。

二是團結的氛圍。毛澤東同志說過：“我們都是來自五湖四海，為著共同的革命事業(yè)走到一起。”任何事業(yè)的成功，都離不開團結，都離不開一個團結統(tǒng)一、穩(wěn)定和諧、步調(diào)一致、人心思齊、積極向上的人文環(huán)境。濰坊市地稅局通過開展“學習他人長處、贊美他人優(yōu)點、促進和諧發(fā)展”活動，同事之間相互學習借鑒對方2個以上的長處優(yōu)點，讓自己確立平衡心，讓對方樹立自信心，互幫互學共同促進，使同事關系進一步和諧融洽。

三是坦誠的溝通、支持、協(xié)作。我國古代思想家荀況說過：“人力不如牛，走不如馬，而牛馬為用，何也？曰：人能群，彼不能群。”可見，能群的重要。濰坊市地稅局在系統(tǒng)內(nèi)建立局長與職工民主對話日制度，確定每周一下午為對話日。全系統(tǒng)開通局長與職工民主對話熱線20余部。目前，系統(tǒng)內(nèi)已組織局長職工民主對話活動800余次，征求120多條意見建議，合理解決90%以上問題，使干群關系進一步和諧融洽。

四是相關的能力、技術、知識。團隊的每個成員都應具有一定的自我管理素質，對自己和團隊都具有高度的負責精神。濰坊市地稅局開展需求型個性化教育培訓，國家稅務總局黨組成員、總會計師宋蘭同志作出重要批示，要求全國稅務系統(tǒng)學習推廣。中組部第6期《干教通訊》、新華社等刊發(fā)推介。目前，已建立了有368人的濰坊地稅人才庫，有51人被山東省地稅局評為征管、稽查、計算機等業(yè)務能手，并進入全省地稅系統(tǒng)骨干人才庫。有672人取得注冊稅務師、會計師等資格證書。80%的干部職工取得信息化初級以上證書，其中30%獲得中級證書，進一步提升了地稅干部學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，加快了稅收事業(yè)和諧發(fā)展。五是不斷尋求發(fā)展。濰坊市地稅局把創(chuàng)新和落實作為地稅發(fā)展的靈魂，大力推進地稅工作創(chuàng)新，實現(xiàn)地稅和諧發(fā)展，地稅團隊的每個成員都應具有不斷提高自身能力向更高目標發(fā)展的追求。

二、優(yōu)秀地稅團隊的精神

《團隊的智慧》的作者瓊?R?卡扎巴赫和道格拉斯?K?史密斯一再強調(diào)：團隊不是指任何在一起工作的集團，團隊工作代表了一系列鼓勵傾聽、積極回應他人觀點、對他人提供支持并尊重他人興趣和成就的價值觀念。團隊的業(yè)績首先來自團隊的每一個成員的業(yè)績，只有每一個團隊成員充分發(fā)揮自己的能力，協(xié)調(diào)好與別人的分工和關系，團隊的業(yè)績才有可能達到最大化。團隊概念理清了，團隊精神就好理解了。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

三、團隊精神的鑄造

不論對于單位還是個人來說，團隊精神都是創(chuàng)造卓越業(yè)績的基礎，都是成長和發(fā)展的基石，都是獲得機會的重要保證。擁有團隊精神，培育團隊精神是各項工作成功的保證，即所謂“好手不敵雙拳，雙拳難敵四手”。眾人協(xié)同作戰(zhàn)自然要比孤軍奮戰(zhàn)好得多。一項工作要辦好，簡單的自不必說，交與一人足矣。

一是善于看到他人之長。美國著名的心理學家榮格有個公式：I+ We= Fully I。這個公式的意思就是：一個人只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現(xiàn)個人價值，完善自己的人生。要善于欣賞別人，要有勇氣、胸懷和氣度。為人上謙遜、厚道一些，在處事上得體、周全一些，在說話上平和、綿軟一些，“三人行，必有我?guī)熝伞薄ⅰ俺哂兴?，寸有所長”，每個人都有閃光點，要善于發(fā)現(xiàn)、善于學習。團結就是力量，團結可以出人才，也可以出戰(zhàn)斗力。一個單位要搞好團結、形成和諧氛圍，要干出成績、樹立良好形象，同事之間學會互相理解、互相尊重、互相欣賞，協(xié)作而不掣肘，幫助而不拆臺，是一個非常重要的前提和保證。

二是看清自己的位置。一個好的團隊就像一部設計精密的機器，每個成員都有自己獨特的定位，都有自己最主要的工作。只有每一位團隊成員都認清了自己的位置，明白了自己的主要任務，團隊這部機器才能正常運轉。若對自己的位置認識不清，看不清工作的重點，團隊就會一團糟。因此，在加入一個團隊之后，應該做的第一件事不是翻閱文件、承接任務，而是尋找自己的定位，找準自己的位置。

三是加強與他人的協(xié)作交流。面對不同的想法，交流是協(xié)調(diào)的最佳方式。濰坊地稅探索推廣“體驗感悟式”培訓，雖為游戲，啟示卻頗多。協(xié)作的結果有成功，也有失敗。訓練的過程，恰恰是協(xié)作和團隊精神的體現(xiàn)，游戲如此，工作亦如此，沒有大家在單位運行過程中的相互協(xié)作，沒有團隊精神，單位就不可能有高效發(fā)展，也就不會有個人自我價值的實現(xiàn)。

第二篇：團隊精神內(nèi)涵

戶外營銷團隊精神內(nèi)涵

一個有持久、健康戰(zhàn)斗力的團隊，一定有積極健康的精神信仰！我相信儒家的仁、義、孝、信是最高級的精神信仰！遠比金錢、美譽、地位更健康、更有持久生命力。看看共產(chǎn)黨的軍隊、看看日本的武士道，就明白精神的力量。我們的團隊必須做到：

（1）平等。所有的人格是平等的，所以不得根據(jù)成績好壞來厚此薄彼，而是

積極扶貧拉富。做到平等，成員之間才能融洽和諧?？纯茨切﹫F結有戰(zhàn)斗力的團隊，都在倡導成員之間平等和諧。

（2）公平。所有事情盡量做到公平，不允許特權，隊長也要服從管理制度。

做到公平，大家的心里才平坦，公平可以避免忌恨與怨言，這是團隊和諧的重要原因。

（3）透明。都是團隊主人，都要了解團隊狀態(tài)，了解自己工作對團隊的影響。

同時，經(jīng)理要積極將情況與大家共享，讓所有人參與管理。透明能讓每個人做明白人，能發(fā)揮每個人的主動性與主人翁精神。

（4）伙伴。所有人是伙伴關系，與經(jīng)理、與公司也是這種伙伴關系?；锇槭?/p>

是互相合作的伙伴，而不是欺負與命令的關系?；锇檫h比下屬更有持久合作力。

（5）互助。老員工要帶新員工，老員工有義務監(jiān)督新員工并且進行工作指導。

互助是凝聚力的開始。凝聚力是團隊合力的開始，凝聚力在關鍵時刻讓優(yōu)秀團隊與劣勢團隊分出高低。

（6）誠信。不允許弄續(xù)作假，即使是不犯法的弄虛作假，也不允許，賺陽光的、正大光明的錢。誠信的團隊是正氣的團隊，每個人都有自豪感和安全感，弄虛作假只會讓團隊平時精神萎靡、關鍵時刻頂不住。

（7）規(guī)矩。加入團隊的人都必須絕對服從團隊規(guī)矩，否則，必須請出去。一

個沒有紀律的團隊，一定是散沙，關鍵時刻一定會散伙。最有執(zhí)行力的團隊：軍隊、宗教、黑社會。因為他們都有嚴格的規(guī)矩。

艾立志

2009-6-26

第三篇：團結協(xié)作鑄造團隊精神

團結協(xié)作鑄造團隊精神

（發(fā)揚團結精神，共創(chuàng)美好未來）

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！今天我為大家演講的題目是：發(fā)揚團結精神，共創(chuàng)美好未來。

列夫.托爾斯泰曾說過：“個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被拋棄在荒漠里不可能生存一樣”。叔本華也曾經(jīng)說過：“單個的人事軟弱無力的，就像漂泊的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)”。如果悟空或者其他人離開了取經(jīng)的隊伍單獨去闖蕩世界，無論個人本領多大，最終都不能有一番轟轟烈烈傳世不朽的成就。這充分說明了團結協(xié)作的重要性。

我們xx鎮(zhèn)政府也是一個團結協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊。在鎮(zhèn)領導的正確領導下，大家心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力、求真務實，創(chuàng)造了一個又一個輝煌。讀書演講活動的開展，營造了積極上進的學習氛圍，提高了大家的文化素養(yǎng)和綜合素質，這是我們大家團結協(xié)作、共同努力的結果。

在工作中，我們怎樣才能把團結協(xié)作精神發(fā)揚的更好呢？

第一、要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。心理學家認為：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情，更好的發(fā)揮我們的聰明才智。對我們一般干部來說，就是要領會好領導的意圖，理清工作思路，明確工作目標，完成工作任務。

第二、要積極參加集體活動，增強團結協(xié)作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結協(xié)作意識，進而產(chǎn)生協(xié)作效應；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量。我們想一下，當我們在工作中遇到困難，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。

第三、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任。和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣的氛圍里工作和學習，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？

朋友們，從現(xiàn)在開始，就讓我們xx鎮(zhèn)政府干部攜起手來，繼續(xù)團結一致，為爭創(chuàng)國家級文明單位、為xx全局的健康發(fā)展做出新的貢獻。

我的演講完了，謝謝大家！

演講者：xxx

年12月21日2014

第四篇：團隊協(xié)作鑄造團隊精神

團隊協(xié)作鑄造團隊精神

劉莉

一個完整的團隊是個人與團隊緊密結合，只有個人完全融入團隊，才能發(fā)揮個人的作用。我們的工作像在一個大家庭中，每個成員團結一致、互幫互助，發(fā)揮了一個共同的目標堅持奮斗到底的精神，才能凝聚更大的力量，可以說這個月是小班組最辛苦的一個月，面對孩子的哭鬧，組員缺少的困境，她們正是發(fā)揮了團隊的協(xié)作精神，才可以克服了一個一個困難。今天，我向從以下幾點來夸夸我們的小班組。

一、和諧的師徒情

小4班王惠英和小5班的曹彩琴是師徒結對，師傅的聰明才智和工作熱情，在日常工作中潛移默化地帶動徒弟。其一：地板的清潔方法，先用溫水兌少量的洗衣粉先拖一遍，在用清水拖，在拖的過程中，拖把要勤搓洗，這樣拖 出來的地板，看上去給人的感覺煥然一新。徒弟通過領悟和虛心學習，每天也把自己的地板清潔衛(wèi)生做得非常到位。其二：師傅的工作主動熱情，崗開學的前兩周，小班的保育員要配合在校門口接孩子。王阿姨雖然年紀大，但她手腳快，每天總是第一個到校門口接孩子，曹彩琴看到王阿姨出去了，也停下手里的活，及時出去接孩子?？吹剿齻儙熗焦ぷ髋浜夏酰倚睦锓浅５母袆?。因為曹彩琴是新的保育員，可她細心，認真的態(tài)度，是值得肯定的。期間我們也感受到她們濃濃的師徒情。

二、困難之中見真情

在小2班遇到困難的時候，小班組員紛紛伸出援助之手。先是一起想辦法解決走廊衛(wèi)生工作。其次是兩個星期輪流代班工作。這兩周可以說非常的困難，小班早晨來園要接孩子，還要一個人帶兩個班，一天的工作量，可想而知，我們都值得非常忙，非常辛苦，可沒有聽到她們叫累，這一的精神我們非常的感激。我們想一下，當我們在工作遇到困難，內(nèi)心感到無助的時候，我們最需要的是什么呢？是團隊內(nèi)部成員之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵，它可以使我們戰(zhàn)勝自我，可以使我們前進一步，這時我們會強烈地感受來自團隊的巨大力量。

三、力爭上游顯身手

必要地比賽活動室保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在組員學習上更努力、工作上更細心，從而加快前進的步伐。提倡團隊協(xié)作，互補精神，在目標一致的前提下團結起來，共同協(xié)作，力爭出一流的成績。如：上周我們進行了疊被子比賽、地板清潔的評比，總體上是小班組的被子放顯得比較到位，標準；體現(xiàn)了一個團隊的水平。

四、盡心、耐心、愛心傳溫暖

小班剛開學這個月，當老師把飯菜分好后，有的孩子調(diào)羹不會拿，有的幼兒坐在那里一動不動，不會吃，還有個別的幼兒飯以來就哭，想家，想媽媽，每頓飯都要吃很長時間。在我們巡視過程中，小班組的每個成員都在耐心的指導幼兒，個別的甚至喂給他們吃。小

1、小4班由兩個孩子沒完沒了地哭，吃飯哭，睡覺哭，這兩個班的王慧英和方敏珍就用玩具、好吃的東西、抱抱她們等方法，幫助孩子很快適應了新生活，她們輕言輕語和母愛的關系漸漸得到了孩子和家長的信任。小

3、小

5、小6班尿褲子的孩子比較多，有時一天好幾個。樊小芳、曹彩琴、黃玉梅她們沒有抱怨孩子，及時幫孩子換上干凈的衣褲，并清洗干凈。她們的愛心、耐心、盡心讓孩子體會到了幼兒園的溫暖。

總之：團隊的發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更好地發(fā)展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。在此，我非常感謝小班組的組員，你們這一段時間辛苦了;同時我相信，我們其他

組的保育員肯定由很多感人的事跡，但愿這樣一種團隊協(xié)作的精神在我們安幼遍地開花，我們這個大家庭也將更溫暖，更和諧。

2011-10

第五篇：團結協(xié)作鑄造團隊精神

團結協(xié)作鑄造團隊精神

尊敬的各位領導、同事們大家好，我是七星花園的護衛(wèi)劉松。在演講之前先給大家講個小故事： 1.故事的名字叫做：地獄與天堂

牧師請教上帝：地獄和天堂有什么不同？上帝帶著牧師來到一間房子里。一群人圍著一鍋肉湯，他們手里都拿著一把長長的湯勺，因為手柄太長，誰也無法把肉湯送到自己嘴里。每個人的臉上都充滿絕望和悲苦。上帝說，這里就是地獄。上帝又帶著牧師來到另一間房子里。這里的擺設與剛才那間沒有什么兩樣，唯一不同的是，這里的人們都把湯舀給坐在對面的人喝。他們都吃得很香、很滿足。上帝說，這里就是天堂。同樣的待遇和條件，為什么地獄里的人痛苦，而天堂里的人快樂？原因很簡單：地獄里的人只想著喂自己，而天堂里的人卻想著喂別人。從這個故事，引出我今天演講的題目：<團結協(xié)作鑄造團隊精神>.。從上面的故事，我們不難看出協(xié)作的重要性。沒有一個人可以不依靠別人而獨立生活，這本是一個需要互相協(xié)助的社會。作家叔本華曾經(jīng)說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。”

要做好團隊協(xié)作首先要知道什么叫團隊協(xié)作,團隊協(xié)作不是你幫我去干這樣,我?guī)湍闳プ瞿菢?團隊協(xié)作能力，是指建立在團隊的基礎之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能.正和集團在近十年的發(fā)展歷程中，造了7個精品樓盤的專業(yè)物業(yè)管理團隊。如此優(yōu)秀的工作業(yè)績靠的就是一種理念一種信仰一種精神。這種精神映襯了正和集團的企業(yè)文化鑄就了正和集團文化精髓。也潛移默化地影響著我們這一代物業(yè)人，使員工與企業(yè)在工作中形成默契。這種默契如同粘合劑一般將各專業(yè)、各項目的人緊緊團結在一起形成企業(yè)強大的凝聚力和向心力。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是昨日浮云了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神。狼是一種群居動物，它們狩獵的時候是靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的協(xié)作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強大的對手。許多動物不怕單獨行動的狼，但是一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，卻足以讓獅、虎、豹、熊等任何比其更為兇猛的猛獸汗顏。狼群的最大特點是它們的合作精神，而要維護好這種精神，需要

它們彼此之間的信任、支持和密切的協(xié)作。我覺得我們也應該建立一個象“狼群”一樣的集體，既有明確分工，又有密切協(xié)作，加強信息方面的溝通，形成一種互相幫助的精神。建立一個讓所有人佩服和勝利的稱贊的企業(yè)，為我們的企業(yè)做出更大的貢獻。我相信，我們有這個條件，也有這個能力。

人們常說：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很難有什么成就。合作才能優(yōu)勢互補、取長補短、收攏五指、攥緊拳頭、形成合力。發(fā)揮出集體的力量，體現(xiàn)集體的價值。假如正和集團是x,下面的員工是數(shù)字1，要是下面的員工沒有團隊協(xié)作的精神，那么1+1還是1或者X-更有可能等于0，有了團隊精神那么1+1就不只是等于X有可能是X+。在服務品質方面團隊精神還體現(xiàn)為專業(yè)的服務意識和敬業(yè)精神。這使我們在面對自己的個性和情緒波動時能夠調(diào)整心態(tài)換位思考，處理業(yè)主的事情時能事無巨細，全力以赴。

我堅信正因為正和集團良好的企業(yè)文化，才有了良好的外部口碑，正因這堅若磐石的團隊精神才使我們能在同行業(yè)中立于不敗之地。此刻我為自己而慶幸，慶幸能加入這個團隊能效力于有著深厚文化底蘊、輝煌業(yè)績的優(yōu)秀企業(yè)。此刻我亦為自己而自豪，因為我也將像其他前輩一樣，與同伴用心靈結成信念不倒的墻，手挽手、肩并肩站在這片承載著歡樂與激情；青春與夢想的沃土上，成為甘愿為鑄就企業(yè)輝煌而奉獻的普通一員。朝陽緩緩升起，我們將迎來又一個燦爛的明天，我相信正和的明天會更加的輝煌和燦爛。

謝謝大家，我的演講結束了！