讓簡歷活力起來

我的一位女友曾經(jīng)在多家企業(yè)做銷售工作，離職前位居某民營企業(yè)銷售總監(jiān)?，F(xiàn)在，她意圖應(yīng)聘某跨國公司的銷售經(jīng)理。在過去的職位上，她的業(yè)績是那樣輝煌，簡直可以寫一部《杜拉拉升職記》。遺憾的是，她卻連面試的機(jī)會都沒得到。這個(gè)打擊對她來說簡直相當(dāng)于火星撞地球?！拔艺撬麄円业娜耍业馁Y歷、人脈、經(jīng)驗(yàn)，難道他們不需要這個(gè)？”她很疑惑。

“她說話的時(shí)候，好像自己已經(jīng)老道到可以當(dāng)祖母了，我相信，她一定在簡歷中傳遞了同樣的信息，這就是她失敗的原因。堆積如山的資歷、人脈、經(jīng)驗(yàn)，聽上去不錯(cuò)，然而，你是否具備創(chuàng)新的活力，你了解年輕人在想什么嗎？要知道，她應(yīng)聘的那家公司，95%的顧客都不超過35歲。”另一位朋友一針見血地指出了她的問題。

糟糕的簡歷會讓你顯得老氣橫秋

過去，我們總以為簡歷應(yīng)該像一部影像機(jī)，最真實(shí)地反映自己曾經(jīng)做過什么。所謂業(yè)績與經(jīng)驗(yàn)必須滴水不漏。這種寫簡歷的思維定勢來自于我們的第一份求職簡歷。那時(shí)候的你，盲目樂觀卻又不自信，有活力卻沒資歷，只能選擇撒網(wǎng)似的簡歷書寫方式。

如今，你經(jīng)歷了幾家公司，擔(dān)任過不同職位，明確知道自己想要更高更遠(yuǎn)。那么，當(dāng)你不厭其煩地羅列那些光輝業(yè)績，HR或許會出于好奇，看看這個(gè)女人究竟折騰過什么，然而，當(dāng)他考慮是否聘用你時(shí)，腦袋里會有一個(gè)聲音跳出來說：“還是謹(jǐn)慎些，這或許是個(gè)想躺在功勞簿上睡大覺的家伙。她看上去實(shí)在太像‘老員工’了，許多問題的處理上已經(jīng)有自己固定的模式與想法，這可能讓她未來的上司非常頭疼?！?/p>

紐約高管獵頭公司Martens&;Heads的首席執(zhí)行長馬騰斯認(rèn)為：“很多已經(jīng)在事業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)與成就的求職者習(xí)慣于‘躺在功勞簿上睡大覺’，不懂得為自己塑造一個(gè)有活力的新形象。”

奧巴馬也曾在簡歷上摔跟頭

如果認(rèn)為一份簡歷只要能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作經(jīng)驗(yàn)就放之四海皆準(zhǔn)，那么你很可能在游戲開始之前已經(jīng)OVER了?！澳惚仨氉屪约汉啔v的內(nèi)容，明確地指向要申請的職位?！瘪R騰斯說。

專家建議，求職者應(yīng)將重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)歷上，因?yàn)樘^久遠(yuǎn)的事情會給人造成“懷舊”的感覺。如果你的所謂“業(yè)績”超過了一頁紙，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的項(xiàng)目，同時(shí)注意你提供的信息是否合適于自己所要應(yīng)聘的行業(yè)或職位。

要知道，在簡歷上摔跟頭的不僅僅是你?，F(xiàn)任美國總統(tǒng)奧巴馬從哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，立志去黑人社區(qū)磨練自己。他投了很多份簡歷，卻沒有一個(gè)人相信一個(gè)名校畢業(yè)的高材生愿意安心從事一份基礎(chǔ)社區(qū)工作。直到他不再在簡歷里說明自己究竟有多么優(yōu)秀，而是告訴別人：“我很明白這是自己喜歡的事業(yè)?！?/p>

最動(dòng)人之處往往最不經(jīng)意流露

一個(gè)處心積慮、行為老派的人是很難在簡歷中說哪怕一句“廢話”的。然而，或許正是過于中規(guī)中矩的簡歷謀殺了他得到新工作的可能性。

相信嗎？看上去無關(guān)緊要的信息，恰恰容易引人注目，因?yàn)槿巳硕加泻闷嫘?，HR主管也不例外。

“我參加了Toastmasters俱樂部，并且經(jīng)常被推選為班長，我喜歡集體生活，喜歡用英文演講。”

“我的博客點(diǎn)擊率不錯(cuò)，盡管我只是用它來反思生活中的一些小事。”

“我的鋼琴演奏通過了業(yè)余七級的考試，它是我最有效的減壓方式。當(dāng)然，我也絕對樂意在公司聚會上為大家演奏《月光曲》?！?/p>

每天面對成堆的簡歷，是會缺氧的。那么，你為什么要吝嗇給自己未來的HR主管一點(diǎn)氧氣？“嗨，這是個(gè)有趣的家伙，我相信她能給公司帶來新局面?！睕]錯(cuò)，看上去無關(guān)緊要的一句話往往能制造一份有活力的簡歷。當(dāng)然，它必須是一句話，而不是三句話，更不是一篇文章。

讓簡歷亮起來

一年之計(jì)在于春。新的一年，即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了；而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場人，也開始尋找新的機(jī)會了。這時(shí)候，一份完整詳細(xì)的、能突出個(gè)人特點(diǎn)的簡歷必不可少。

什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮？對于職場新鮮人和資深職場人來說，簡歷在制作上又需要各自突出什么特點(diǎn)？

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職場新鮮人

1.專業(yè)比院校重要

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。

相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗(yàn)的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的名校

光環(huán)，反而個(gè)人實(shí)力平平（例如是否有社會實(shí)踐、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等），那么他很有可能敗給一個(gè)綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。

2.技能證書和獲獎(jiǎng)證書

對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。

但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí)，還有余力去參加太多類型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時(shí)候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。

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資深職場人

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實(shí)，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡歷也非常重要。

1.工作經(jīng)驗(yàn)，取勝

不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

為了說明這些經(jīng)歷給你帶來的經(jīng)驗(yàn)、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的工作職位?？梢杂胋ullet points的形式，闡述你的具體職責(zé)，描述你的工作內(nèi)容（以顯示與當(dāng)前這份工作的相關(guān)性），突出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等（以顯示你的個(gè)人能力及過去的成績）。記住描述要一目了然，清晰且不乏細(xì)節(jié)。

2.不留空白，不找借口

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（兩年以下為“短”），那么除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會讓對方嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個(gè)人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會成為人事部門比較忌諱的一段經(jīng)歷。

對于這些情況，從長遠(yuǎn)來說，應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經(jīng)歷（半年或以下），不妨干脆略去不寫（適當(dāng)拉長前后兩份工作的時(shí)間，補(bǔ)上這個(gè)空白期，對簡歷做適度美化）。與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，則盡量詳細(xì)描述，占主要篇幅，讓HR把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢領(lǐng)域。

至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負(fù)面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進(jìn)取心和積極性。For

所有職場人

無論對于哪一類人群來說，在制作簡歷的時(shí)候，都有一些共通的軌跡可循。

1.簡單明了

一份好的簡歷，首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡歷，而是相當(dāng)認(rèn)真地對待這一份申請的，那么就更好了。

但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡歷的長度以A4紙一頁為限（學(xué)歷證明、技能證書、近照等應(yīng)另設(shè)附頁，不應(yīng)和簡歷混為一談），以能讓人在十秒鐘內(nèi)看完所有重要信息為標(biāo)準(zhǔn)。簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備兩頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

另外，在通過電子郵件發(fā)送簡歷的時(shí)候，仔細(xì)排版后，應(yīng)在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時(shí)候，另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機(jī)會格外受到人事部門的青睞。

2.真實(shí)可信

簡歷中，一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因?yàn)?，作為招聘者，會從各個(gè)方面去驗(yàn)證你所說的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查（例如要求你寫上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等）。即便你的簡

歷經(jīng)過了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過程中，也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗(yàn)的人事主管的推敲和追問。

當(dāng)然，真實(shí)性并非意味著把缺點(diǎn)及不足和盤托出，你可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容，例如把一次團(tuán)隊(duì)工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定，你了解過程中的所有細(xì)節(jié)。

此外，不要為了追求個(gè)性化而太過特立獨(dú)行，別人用word你用PPT，別人附上證書你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個(gè)要求特立獨(dú)行的工作，否則畫蛇添足的危險(xiǎn)性更大。