第一篇：中醫(yī)院2014年上半年干部教育培訓(xùn)和人才工作總結(jié)

嘉蔭縣中醫(yī)院2014年

上半年干部教育培訓(xùn)和人才工作總結(jié)

我院于2014年初制定了工作計劃。按照黨的十八大、十八屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指引，貫徹、落實縣政府的工作報告，嚴格執(zhí)行“以病人為中心”的服務(wù)理念；突出中醫(yī)特色優(yōu)勢，加強人才培養(yǎng)，完善規(guī)章制度，爭創(chuàng)二級乙等中醫(yī)院。現(xiàn)將我院2014年上半年干部教育培訓(xùn)和人才工作總結(jié)如下：

一、干部教育培訓(xùn)。

2014年，針對黨的群眾路線教育實踐活動，牛權(quán)院長和邊永學(xué)書記多次參加衛(wèi)生局黨委召開的學(xué)習(xí)、貫徹黨的群眾路線教育實踐活動會議。我院也結(jié)合自身實際，召開了全院職工參加的“嘉蔭縣中醫(yī)院貫徹、落實黨的群眾路線教育實踐活動啟動大會”，會上牛權(quán)院長、邊永學(xué)書記作了表態(tài)發(fā)言，衛(wèi)生局黨委書記許志堅就我院開展黨的群眾路線教育實踐活動進行了任務(wù)部署。會后，我院黨員和積極分子通過集中學(xué)習(xí)，觀看宣傳片，寫心得體會，參加知識競賽等形式，從思想和行動上把黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)好、落實好。

為提高醫(yī)師執(zhí)業(yè)技能，我院派出畢建斌副書記參加了省中醫(yī)藥管理局舉辦的第一期縣級中醫(yī)醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)，通過

3天的專家授課，學(xué)習(xí)了新的中醫(yī)臨床技術(shù)，提高了中醫(yī)理論知識，強化了中醫(yī)水平。牛權(quán)院長參加了全國縣級公立醫(yī)院綜合改革培訓(xùn)班，通過為期5天的學(xué)習(xí)，掌握了衛(wèi)生計生事業(yè)改革發(fā)展的重要任務(wù)，縣級醫(yī)院資本運營和管理能力。這些知識經(jīng)過院內(nèi)的傳達和學(xué)習(xí)，提高了全院干部職工對當前衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的認識水平，轉(zhuǎn)變了觀念，明晰了工作重點和發(fā)展發(fā)向，為我院下一步全面公立醫(yī)院改制打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、人才工作。

作為醫(yī)療技術(shù)單位，人才的可持續(xù)發(fā)展是決定醫(yī)院發(fā)展的快與慢，好與壞的動力。而作為中醫(yī)院，突出中醫(yī)特色，提高中醫(yī)臨床療效更成為我院發(fā)展工作重中之重。今年4月，我院引進了針灸推拿專業(yè)本科生1名；按照省中醫(yī)藥管理局開展的縣級中醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)要求，派出7人參加了省中醫(yī)藥管理局舉辦的執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)；針對我縣近年呈現(xiàn)糖尿病多發(fā)這一現(xiàn)象，我院派出1名醫(yī)師參加了諾和公司舉辦的糖尿病知識專家講座培訓(xùn)，并制定了我院健康教育計劃。在派出進修、培訓(xùn)的同時，我院積極鼓勵自學(xué)成才，院內(nèi)為每名技術(shù)人員兌現(xiàn)了職稱工資，對進修、學(xué)習(xí)人員，拿出專項資金給予補助，并由醫(yī)務(wù)科與省市醫(yī)院溝通，為進修、學(xué)習(xí)人員解決后顧之憂。通過一系列措施的開展和施行，我院現(xiàn)在衛(wèi)生技術(shù)人員已達38人，其中副高級職稱2人，中級職稱

14人，這些人才的引進和培養(yǎng)為我院良性發(fā)展打下了基礎(chǔ)。在接下來的工作中，我院將從醫(yī)療技術(shù)人員中選派3-4人去省市級醫(yī)院進修；選派2名醫(yī)生參加省中醫(yī)藥管理局舉辦的中西醫(yī)結(jié)合人才培訓(xùn)；改造醫(yī)院環(huán)境，為醫(yī)療技術(shù)人員提供舒適、寬松的辦公環(huán)境；制定鼓勵制度，對有科研成果或創(chuàng)新技術(shù)的人才給予資金獎勵；與縣人社局有相關(guān)部門協(xié)作，招聘或收進2-3名醫(yī)療專業(yè)本科畢業(yè)生，充實到我院臨床工作中，為全縣人民提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)，為全縣人民的健康作好職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)有的工作。

第二篇：援助人才干部年工作總結(jié)

Xxx干部人才工作匯報

為認真貫徹中央、省、市xx工作會議精神，落實好省委?千名干部人才援助xx行動?計劃，共有38名xxx干部人才來到xxxxxx開展為期2年的援助工作。在xxx的一年半時間里，xxx干部克服離親別友、人地生疏的寂寞與地理邊遠、條件艱苦的困難，扎根xxx，視xxx為故鄉(xiāng)，視xxx人民為親人，履職盡責(zé)，真情奉獻，樹立了良好的xxx干部人才形象，贏得了當?shù)攸h委、政府和干部群眾的普遍好評，多次得到了省委、市委、xxx委xxx干部人才慰問工作組的肯定。通過一年半來的xxx工作，我們不僅兌現(xiàn)了?扎根xxx，真情奉獻?的承諾，同時也收獲了許多的體會和感悟。

一、xxx干部人才組成情況

根據(jù)《中共xxx省委組織部關(guān)于實施?千名干部人才援助xx行動?的通知》（x組通“2010”58號）文件精神，省委組織部派駐xxxxxx的首批xxx干部人才38名。其中：省水利廳定點扶貧干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定點扶貧干部人才1名、xxx干部人才34名。在xxxxxx掛任xxx處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名，掛任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的21名，掛任鄉(xiāng)科級助理職務(wù)的14名；其中：在xxx直機關(guān)掛職的29名，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的9名。

二、干部人才工作情況

（一）增強服務(wù)意識，做到三個到位。

為切實做好xxx干部人才的管理和服務(wù)工作，努力為xxx干部人才開展工作、發(fā)揮作用、健康成長營造良好條件，xxxxxx

委、xxx委組織部按照省、市的要求，高度重視，積極協(xié)調(diào)，在服務(wù)上做到三個到位。

1、明確分工到位。5月14日xxx干部人才報到后，xxx委組織部按照xxx委要求，逐一找xxx干部人才談話，了解每位同志的能力特點、專業(yè)特長和對崗位安排的意見。在此基礎(chǔ)上，把每名同志安排到最能發(fā)揮作用、施展才華的崗位，心情舒暢地投入援助工作，對有困難的統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。任職前，提前作出工作預(yù)分工，使其盡快進入角色；任職后，行文正式分工，切實做到有職、有責(zé)、有權(quán)，與當?shù)叵嗤毤壐刹恳粯?，給予相同工作待遇，保證履職所需條件。

2、xxx委關(guān)心到位。xxx堅持以人為本的原則，充分考慮xxx干部人才遠離故土、親人、家庭到民族地區(qū)工作的不易，在思想上真情關(guān)心、生活上倍加照顧、工作上充分信任。在xxx上條件十分有限的情況下，想方設(shè)法為xxx干部人才提供必須的工作和生活條件，切實做到?五有?，即：各受援單位部門必須確保每位xxx干部人才有一間單獨的寢室；有固定的辦公場所；有必備的生活、炊事用具；有必需的辦公設(shè)施設(shè)備；有必要的洗澡、洗衣條件。在進入冬季后，xxx委組織部又專門出臺文件要求各受援單位為xxx干部人才添置過冬用品、用具，傳授御寒知識，確保xxx干部人才平安過冬。同時針對個人的具體困難和實際情況努力協(xié)調(diào)，合理地調(diào)整掛職單位和職務(wù)。

3、補助保障到位。為確保xxx干部人才有關(guān)待遇落實到位，xxx政府及時組織召開常務(wù)會議進行專題研究，xxx委組織部和xxx干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室切實加強銜接協(xié)調(diào)和督促檢查，在xxx財政十分拮據(jù)的情況下按時足額發(fā)放了每位xxx干

部人才的寬帶費、手機通訊費、書刊費以及生活補助，并為相關(guān)受援單位追加辦公經(jīng)費、房租等經(jīng)費共計約xxx余萬元。

組織上的關(guān)心到位，既明確了xxx干部人才的具體工作和相應(yīng)職責(zé)，讓大家有事可干，而不是虛位以待；讓大家倍感責(zé)任，而不是站得攏走得開。同時也切實解決了xxx干部人才在xx必要的工作和生活困難，讓大家沒有后顧之憂，能真心和全心投入到具體工作中，干事的激情和主動性得到了極大的激發(fā)。

（二）強化管理措施，做到三個理順。

1、管理體系上理順。成立了以xxx干部人才領(lǐng)隊、xxx委副書記xxx同志，xxx委常委、組織部長xxx同志，xxx委常委、副xxx長xxx同志為組長、副組長；xxx委辦、xxx府辦、紀檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、財政等相關(guān)xxx級部門負責(zé)人為成員的xxx干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，抽調(diào)專人負責(zé)xxx干部人才有關(guān)協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理工作。并建立健全了以xxx委書記親自過問、組織部長親自安排、各受援單位抓好落實的?三位一體?工作責(zé)任制。

2、信息通聯(lián)上理順。xxx38名xxx干部在接受xxx上統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下，按照便于管理、增進團結(jié)、加強聯(lián)絡(luò)的總體要求，自發(fā)地對團隊架構(gòu)進行了整合，建立了管理制度，設(shè)立組長、副組長、組織委員、宣傳委員、安保委員、生活委員、文體委員和四個小組長，由掛職xxx委組織部副部長xxx同志擔(dān)任我xxx干部人才的總聯(lián)絡(luò)員，建立了金字塔式的通聯(lián)體制，確保了信息暢通。不論是玉樹災(zāi)區(qū)、舟曲災(zāi)區(qū)、六一兒童節(jié)關(guān)心藏、漢、彝小朋友等愛心活動，xxx鄉(xiāng)泥石流、獅子山12.7火情等搶險救災(zāi)活動，還是慶祝建黨九十周年紀念活動，因為

通聯(lián)體系上理順了，確保了一旦有工作或信息需要傳達到每一個xxx干部人才，在第一時間能夠?qū)嵤?/p>

3、管理措施上理順。一是推行工作日志制度。xxx委組織部和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對工作日志進行抽查、檢查，并將其納入考核內(nèi)容，作為考核依據(jù)。二是嚴格請銷假制度。要求xxx干部人才必須遵守我xxx和受援單位部門干部管理的相關(guān)規(guī)章制度，凡因特殊原因需請假，均須具備書面請假手續(xù)，由各受援單位部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，帶隊領(lǐng)導(dǎo)審批，到xxx委組織部辦理手續(xù)并備案。申請?zhí)接H假和年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和受援單位部門實際安排，按程序辦理請假。三是實行調(diào)查研究制度。要求xxx干部人才圍繞全xxx中心工作和本單位部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)熱點難點工作，精心設(shè)計調(diào)研課題，每人每年至少形成一篇以上高質(zhì)量的調(diào)研報告、每季度撰寫一篇心得體會、每半年形成工作總結(jié)、隨時提出合理化的意見建議，并及時交組織部門遴選上報、編發(fā)信息專報或結(jié)集刊印。四是建立溝通交流制度。每季度召開一次xxx干部人才工作座談會，及時收集xxx干部人才意見建議，隨時掌握其思想動態(tài)，幫助其解決工作和生活中的實際困難和問題。

管理措施的強化和理順，為xxx干部人才在xx生活好、工作好、活動好提供了必須的組織保障，實現(xiàn)了制度化管理，人性化服務(wù)，讓xxx干部人才工作生活有紀可依，按章辦事。

（三）真情融入xx，做到三個較好。

xxx干部人才以當前開展的?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動為載體，立足本職，克服困難，發(fā)揮自身優(yōu)勢和才能，積極工作，努力為xxx

做貢獻，實現(xiàn)了?我們不需要豪言壯語，只需要踏實工作?的承諾。

1、熟悉xxx情，融入地方較好。一是真情融入。作為xxx干部，大家能感受到組織上交給的擔(dān)子，必須有xxx干部的責(zé)任意識、形象意識、奉獻意識，但是，又絕不能再把自己作為一位外來xxx的人員看待，搞特殊、耍特權(quán)、逞威風(fēng)，大家就是xxx千百領(lǐng)導(dǎo)和干部中的一員，?融入xxx、安心工作、做出貢獻?是我們的本質(zhì)使命。在到xxx以后，xxx干部人才本著真心真情和交朋友的態(tài)度，與當?shù)馗刹咳罕姾椭C相處，很快融入了xxx這個干部群眾和諧團結(jié)的大家庭，并被大家接受和認可。二是加強學(xué)習(xí)。來到一個陌生的地方，盡快熟悉xxx情、人員、環(huán)境是第一任務(wù)。xxx干部通過對xxx域經(jīng)濟、社會、人文、習(xí)俗等相關(guān)資料的學(xué)習(xí)，較快熟悉了xxx情；通過對分管部門相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，較快熟悉了工作。三是深入調(diào)研。比如掛職xxx委副書記的xxx同志，在剛到xxx的兩個星期里就跑了10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沉到基層了解情況，開展深入調(diào)研，為下一步開展工作積累一手資料。在國土資源局掛局長助理的xxx同志在到xxx的第三天就深入到災(zāi)害防治和監(jiān)測點查勘，一跑就是一個月，其吃苦耐勞的精神讓同事們甚為感動。

2、立足崗位，發(fā)揮作用較好。xxx干部人才積極發(fā)揮自身觀念、信息、業(yè)務(wù)、人際等優(yōu)勢，立足本職，進入角色，積極為各受援單位建言獻策，切實發(fā)揮好參謀助手作用。掛職xxx農(nóng)牧科技局副局長的xxx農(nóng)業(yè)局干部xxx同志深入個鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校進行調(diào)研，與各級老師開展座談，為制定《xxx2010年—2020年農(nóng)牧科技人才發(fā)展規(guī)劃》和《xxx2010年—2020年農(nóng)村實用

才發(fā)展規(guī)劃》積累詳細資料，并及時撰寫了《關(guān)于xxx農(nóng)牧科技人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告》和《關(guān)于xxx農(nóng)村實用人才的調(diào)研報告》。掛職xxx中學(xué)校長助理的xxx長寧xxx三元鄉(xiāng)中學(xué)教導(dǎo)主任xxx同志提出了?改變招生政策和措施，保證生源質(zhì)量；加強校園‘四化’建設(shè)，提升學(xué)校良好形象；建立更加科學(xué)合理的考核評價機制，提高學(xué)校和教師工作積極性?的建議，引起了xxx委、xxx府和相關(guān)單位部門的高度重視。掛職xxx委副書記的xxx同志促成xxx翠屏區(qū)、長寧xxx、筠連xxx、市人口和計生委、市旅游局、市教育局、市科技局、市農(nóng)科院、市二醫(yī)院、市審計局等與xxx簽訂對口合作協(xié)議；同時，牽頭完成了《xxx國民經(jīng)濟與社會發(fā)展地十二個五年計劃》、《xxx掛、幫、包工作三年實施計劃》、《中國共產(chǎn)黨xxx第十一次代表大會工作報告》，積極協(xié)調(diào)并穩(wěn)妥處理水電移民、資源開發(fā)、蟲草采集等各類矛盾糾紛20余起；新爭取發(fā)改資金8000余萬，扶貧資金3000余萬。掛職xxx委常委、xxx同志深入一線，調(diào)研分析，與工作組一道，完成了我xxx入城大道建設(shè)拆遷戶的拆遷工作。掛職xxx委常委、副xxx長的xxx同志，深入調(diào)研思考，提出城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理?深化拓展年?系列措施，協(xié)調(diào)解決整治中車輛停放問題，積極抓好工業(yè)園區(qū)建設(shè)的規(guī)劃籌建。掛職xxx人民醫(yī)院副院長的xxx同志，基本上每兩天就實施一臺手術(shù)；同時與xxx多名骨外科醫(yī)生精誠合作，經(jīng)歷5個多小時，成功開展了xxx首例股骨粗隆間粉碎性骨折內(nèi)固定復(fù)位術(shù)，取得圓滿成功。掛職xxx農(nóng)牧科技局副局長的xxx同志，利用自身優(yōu)勢指導(dǎo)項目編制，積極爭取派員單位項目支持，已落實xxx牦牛保種選育、波爾山羊雜交改良、項目工作交通費等3個項目，-6-

資金11萬元。掛職xxx財政局局長助理的xxx同志，為推進xxx2010年xxx省國庫集中支付試點改革工作積極努力，一方面運用xxx筠連xxx國庫集中支付改革的成果，借鑒先進經(jīng)驗，一方面結(jié)合xxx實際，同財政局領(lǐng)導(dǎo)班子成員一道研究制定了《xxx財政國庫管理制度改革方案》、《xxx大平臺業(yè)務(wù)分工和流程（試行）》、《xxx財政局財政國庫集中支付改革會計核算暫行辦法》等，并在開展的財政大平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)中親自授課，使xxxxxx政府財政管理信息系統(tǒng)正式上線，目前系統(tǒng)運行正常。

3、取得成績，贏得肯定較好。xxx干部人才自5月14日報到工作以來，按照各自工作分工和職責(zé)，深入調(diào)研，理清思路，認真履職，絕大多數(shù)得到了干部群眾的好評。據(jù)統(tǒng)計：截止目前，xxx干部人才爭取或參與爭取的xxx河xxx城段防護堤防工程、xxx牦牛保種選育、易地扶貧搬遷等項目32個，爭取資金1.05億元；引進或參與引進防汛救災(zāi)物資和優(yōu)質(zhì)油菜實驗種子等物資6類，折合資金20萬元；提出建議223條，被采納160條；走訪群眾571次，化解各類矛盾糾紛91起；促成xxx與xxx科技局、審計局、旅游局、人口計生委、教育局、農(nóng)科院、二醫(yī)院、翠屏區(qū)、筠連xxx、長寧xxx等10個單位簽訂經(jīng)濟技術(shù)人才合作協(xié)議，達成醫(yī)療設(shè)備更新、人才培養(yǎng)培訓(xùn)，特色農(nóng)牧開發(fā)示范基地建設(shè)，教育對口幫扶幫等意向性合作項目20余個；幫助xxx上采購酒類等接待物資，直接節(jié)約經(jīng)費近50萬元；捐款捐物1.42萬元、聯(lián)系貧困戶23人、幫扶貧困學(xué)生26人。xxx38名xxx干部人才2010考核全部被評為優(yōu)秀，其中，陳衛(wèi)同志被市表彰為黨員先鋒崗，王正強同志被xxx評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

xxx干部人才這些真實的工作狀態(tài)和作風(fēng)表現(xiàn)，以及實實在在工作成績，打消了xxx本地干部群眾對xxx干部人才的限期顧慮，xxx干部人才不是為了個人前途來鍍金的，也不是為了完成政治任務(wù)來混日子的，更是不免費到xx來度假消遣的，而是真心實意扎根xx、融入xx、服務(wù)xx，為xx做貢獻來的。此舉贏得了本地干部群眾的真心、真情和真信，也為更好開展工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

三、存在的困難和問題

xxx干部人才在各級給有關(guān)單位的關(guān)心幫助下，通過實實在在的工作，取得了一定的成效，但不論從管理上、關(guān)心上、工作到開展上也還存在具體的困難和問題。

一是組織關(guān)心更多體現(xiàn)在了必備工作生活條件的保障上，對xxx干部人才精神生活和文化生活的關(guān)心還不夠，xxx干部人才業(yè)余精神和文化生活相對貧乏，生活簡單枯燥。

二是xxx干部人才在具體推進工作中，受重視不夠，作用難以更好發(fā)揮，有心而無力的現(xiàn)象依然存在。

三是xxx干部人才自身積極性、主動新、創(chuàng)造性發(fā)揮不足，工作也存在叫我干我就干，不叫我干我就靠邊的現(xiàn)象。

四是派員地對xxx干部人才工作生活關(guān)心不夠，xxx干部人才到了xx工作已近一年半，有的派員單位還沒有按照要求進行看望慰問。

五是派員地對xxx干部人才使用關(guān)心不夠，今年換屆，但派員地把xxx干部人才統(tǒng)一納入換屆考慮不足，絕大部分xxx干人才部沒有得到重用，甚至有的xxx干部不僅沒有提拔，原有崗位和職務(wù)也被撤換。

四、意見建議

(一)要想讓xxx工作開展得更好，取得更實際的成效，我們覺得三大方面都應(yīng)該充分發(fā)揮作用：

一是對于廣大xxx干部人才，必須堅守住工作的艱苦，生活的清苦，情感的孤苦這?三苦?，尋求以真情融入xx為樂，取得工作成效為樂，獲得一方肯定為樂的?三樂?，努力發(fā)揮xxx干部人才作用，在工作中充當好?六者?：一是當好政策法規(guī)的宣傳者；二是當好民生民意的傳遞者；三是當好化解矛盾的調(diào)解者；四是當好維護穩(wěn)定的守護者；五是當好促進發(fā)展的引領(lǐng)者；六是當好甘愿奉獻的表率者。

二是對于省、市市組織部門，應(yīng)該切實落實?三個關(guān)心?：思想政治上的關(guān)心；精神文化生活的關(guān)心；必備保障條件的關(guān)心。

三是對于受援xxx，應(yīng)該切實以?三個真心?對待援市干部：真心歡迎xxx干部人才；放心使用xxx干部人才；公心推薦xxx干部人才。

（二）今年市（市）、xxx（市、區(qū)）相繼換屆，xxx干部人才援助工作在2012上半年才結(jié)束，如何妥善解決好xxx干部人才政治待遇，不讓xxx干部人才在換屆中因為本人沒有在內(nèi)地所在單位而吃虧，使優(yōu)秀xxx干部人才提拔有崗位，干事有激情。建議省、市市應(yīng)就此研究制定專門政策，落實到位，不能讓xxx干部人才在xx流血流汗，回原地后還委屈流淚。

（三）xxx財政十分困難，落實xxx干部人才待遇每年直接支出需100多萬，間接支出還有很多，希望能將這部分支出納入省財政轉(zhuǎn)移支付予以補貼。同時xx本來接待能力非常有限，-9-

光是xxx干部的住房租金一年將支出20余萬元，如果能由省財政直接安排xxx干部周轉(zhuǎn)房項目并下達資金，土地由xxx上解決，不僅便于xxx干部的統(tǒng)一管理，解決xxx上租金緊缺問題，而且十年過后，將為xxx上留下一筆增值財富。

（四）建立形成派員地區(qū)與受援地區(qū)的項目幫扶機制，除派員到xx工作外，從幫扶上應(yīng)該上升到政府對政府的層面，系統(tǒng)規(guī)劃，多方支援，形成長效機制，促進民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。例如究竟該如何幫扶，幫扶的資金該是多大，應(yīng)該有一個相對于受援地適用，派員地能承受的標準，否則單是由xxx干部人才通過個人人脈資源、關(guān)系渠道去爭取，困難較大，成效也不明顯。

（五）從一年多工作的實際情況看，xxx更多急切需要的是道路交通、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、廣播電視、災(zāi)害防治、農(nóng)牧科技等方面的專業(yè)性技術(shù)人才。而行政干部在基層由于語言、生產(chǎn)方式、生活習(xí)慣等方面的原因，作用難以充分發(fā)揮。建議組織上在考慮以后xxx干部人才時做適當結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

xxx干部人才工作隊

第三篇：XX年全縣干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

XX年全縣干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

XX以來，我縣干部教育培訓(xùn)工作在縣委的高度重視和市委組織部的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》，緊緊圍繞發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)人均強縣戰(zhàn)略目標，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，努力創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方法，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面落實大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，全縣干部教育培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效，為全縣的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保證和智力支持。

一、開展干部教育培訓(xùn)的基本情況

圍繞全縣中心工作，以黨校培訓(xùn)為主陣地，共舉辦各類培訓(xùn)32期，培訓(xùn)干部14465人次。其中，以貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神為重點，舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)科級干部300余人次；以提高政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平為重點，舉辦縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇5期，培訓(xùn)干部1450人次；以提高業(yè)務(wù)能力為重點，舉辦相關(guān)人員培訓(xùn)班147次，培訓(xùn)干部890人次；以提高理論水平、政策法規(guī)、文化素養(yǎng)、綜合能力為重點，舉辦黨政干部培訓(xùn)484次，培訓(xùn)11749人次。

另外，上派縣級領(lǐng)導(dǎo)46人次，科級干部110人次參加了省、市組織的培訓(xùn)，圓滿完成了上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，二、主要做法

切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委始終把干部培訓(xùn)作為一項重要工作來抓，下發(fā)了《關(guān)于加強干部教育培訓(xùn)工作的決定》，印發(fā)了《鎮(zhèn)坪縣XX年干部教育培訓(xùn)工作計劃》，并把干部教育配訓(xùn)經(jīng)費列入縣財政預(yù)算。每次辦班，縣委領(lǐng)導(dǎo)都召開調(diào)度會，對有關(guān)問題進行專門研究，縣委分管領(lǐng)導(dǎo)親自過問；培訓(xùn)期間，對重要的主體班次，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)都親自參加，并作開班動員和結(jié)業(yè)總結(jié)，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學(xué)員參訓(xùn)的積極性和主動性。

高度重視干部教育培訓(xùn)主陣地建設(shè)。不斷加大財政對黨校建設(shè)的投入力度。今年以來，縣政府又先后拿出100余萬元，對黨校的教學(xué)設(shè)施，住宿條件進行了改善，添置了電腦，激光打印機、錄音筆等先進辦公設(shè)備，所有電腦全都連接互聯(lián)網(wǎng)，充分發(fā)揮了遠程教育網(wǎng)絡(luò)作用。

積極探索干部教育培訓(xùn)的新途徑、新方式。在干部培訓(xùn)工作中，堅持打破單一培訓(xùn)模式，在充分發(fā)揮黨校主陣地作用的同時，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉(zhuǎn)化，采取課堂授課與組織研討、大會交流相結(jié)合，請進來與走出去學(xué)相結(jié)合等多種靈活方法，同時，充分利用電化教育手段，采取觀摩、觀看電教片等喜聞樂見的教育形式，較好地調(diào)動了干部參加學(xué)習(xí)的積極性，提高了培訓(xùn)教育效果。

努力強化干部教育培訓(xùn)管理。堅持點名調(diào)訓(xùn)、計劃培訓(xùn) 和鼓勵自學(xué)相結(jié)合，推進了干部教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。建立了干部教育培訓(xùn)的激勵機制和考核機制，把干部教育培訓(xùn)工作納入部門目標責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據(jù)。

扎實開展縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇活動。按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)要求，緊緊圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，社會主義新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村社會事業(yè)、鎮(zhèn)坪突破發(fā)展、藥畜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、黨風(fēng)廉政、干部作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容開展?！爸v壇”活動由縣委安排負責(zé)，組織部組織落實，縣級領(lǐng)導(dǎo)各成員按照學(xué)以致用、理論聯(lián)系實際的要求，以縣委確定的講課主題為主，根據(jù)個人工作和分管業(yè)務(wù)需要，深入開展調(diào)查研究，深入研究和探討鎮(zhèn)坪縣發(fā)展過程中的重點、難點和熱點問題，精心準備講課內(nèi)容，撰寫文字講稿，每次講課時間均在2至4個學(xué)時以內(nèi)，確保了“縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇”工作任務(wù)落到實處，提高了全縣干部思想政治理論和業(yè)務(wù)水平，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀的水平和能力。

三、存在的問題及建議

我縣的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數(shù)干部對培訓(xùn)工作的重要性認識不足，有重干輕學(xué)思想，參加培 訓(xùn)學(xué)習(xí)的主動性不強。二是在培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足干部多元化的需求。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補什么”的原則，結(jié)合實際不夠緊密，不能很好地做到有的放矢，學(xué)以致用。

針對這些問題，下步我們打算：一是進一步加強宣傳教育，不斷提高干部對培訓(xùn)工作重要性的認識，增強參加培訓(xùn)的自覺性。二是加大調(diào)查研究，及時調(diào)整培訓(xùn)思路，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，緊緊把握時代脈搏，切實增強培訓(xùn)的針對性和實用性。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)的靈活性和趣味性。四是強化約束機制，保證干部教育培訓(xùn)效果。

四、XX年干部教育培訓(xùn)工作計劃

以貫徹學(xué)習(xí)十七大精神為主要內(nèi)容。舉辦培訓(xùn)4期，每期時間為12天。培訓(xùn)對象為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和村黨支部書記、村主任。

黨委系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為黨工委書記、副書記、部門黨組書記。

政府系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象委全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、政府部門單位行政一把手。

紀委系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、部門紀檢組長。

政法系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治專干、司法所長，以及公檢法相關(guān)人員。

宣傳系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為全縣所有通訊員。

組工干部培訓(xùn)班。舉辦一期，時間3天。培訓(xùn)對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建干事，各部門組工干部。

文秘人員培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文書，部門政工科室負責(zé)人。

同時，針對各部門業(yè)務(wù)需要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后人員設(shè)置情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門舉辦相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使全縣大規(guī)模培訓(xùn)干部、大規(guī)模提高干部素質(zhì)工作再上新臺階。

第四篇：XX年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

XX年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文【1】

按照省院《20XX-20XX年黑龍江省檢察人員培訓(xùn)計劃》和《20XX年省院培訓(xùn)計劃的通知》精神，我院把干部教育培訓(xùn)工作做為提高檢察工作效率、提升干警自身素質(zhì)的有效途徑，經(jīng)過全市兩級院的共同努力，較好地完成了全年工作任務(wù)。

司法考試助學(xué)工作做為今年全省干部教育培訓(xùn)工作的重點，已被納入目標管理。黑河市院黨組對此也十分重視。今年我市檢察機關(guān)共有26名干警符合司法考試條件，其中22名為新招錄的大學(xué)畢業(yè)生，他們都是法律專業(yè)學(xué)生，基礎(chǔ)好，素質(zhì)高，針對這種情況組織他們參加了省院的指南針培訓(xùn)班，為他們報銷學(xué)費和差旅費，兩級院為此共投入資金5萬元從物質(zhì)上為參考創(chuàng)造了條件。此外，我們還從學(xué)習(xí)時間上加大了對司法考試備考工作的力度，制定了《20XX年司法考試助學(xué)方案》，把司法考試助學(xué)工作以制度的方式明確下來，在經(jīng)濟狀況不佳，對通過干警不能實行獎勵的情況下，為參考干警放假由一個月改為三個月，從學(xué)習(xí)時間上為干警創(chuàng)造便利條件，對于部分院不能給參考干警放假的情況，市院黨組成員政治處主任親自與該院主管檢察長溝通，為參考干警放假。我院還積極為干警補充有關(guān)司法考試備考書籍和音像資料，為參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件;為符合司法資格考試報名條件的人員開放資料室、微機室，為參考干警查閱資料，上網(wǎng)收集相關(guān)信息、備考資料提供時間和便利條件。

今年，我們先后組織兩級院59名干警參加了省院組織的培訓(xùn)。其中6名干警參加了全省檢察機關(guān)控告申訴工作培訓(xùn)班、4名干警參加了全省司法警察培訓(xùn)班，26名新錄用檢察工作人員崗前培訓(xùn)班，23名干警參加了司法考試“指南針”考前沖刺班。黑河市檢察機關(guān)共舉辦了4期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。其中公訴部門舉辦了全市公訴庭審觀摩評議會議，偵查監(jiān)督科舉辦了刑事立案監(jiān)督知識競賽，他們采取以會代訓(xùn)的方式培訓(xùn)，通過這種方式有效地提高了工作效率和工作水平?？馗嫔暝V科舉辦了為期三天的業(yè)務(wù)工作及調(diào)研工作培訓(xùn)班，法警隊舉辦了為期一周的司法警察培訓(xùn)班，共4期84人。社會主義法治理念教育活動中，全市檢察機關(guān)開展了以七個業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)六期，培訓(xùn)人員達到161人，對每次參加學(xué)習(xí)情況進行記錄和通報，納入年終目標考核，確保學(xué)習(xí)時間不少于20學(xué)時。各業(yè)務(wù)部門都本著干什么學(xué)什么的原則，培訓(xùn)提高了干警的業(yè)務(wù)知識，同時也調(diào)動起干警的學(xué)習(xí)熱情。

目前，全市353名干警全部達到大專以上文化水平。其中281名干警具備本科以上學(xué)歷，占干警總數(shù)80%;?？茖W(xué)歷56人，占干警總數(shù)16%;全市共有研究生16名，占干警總數(shù)4%(其中碩士學(xué)位研究生在學(xué)2名)。此外還有24名干警具備本科學(xué)歷的干警正在參加自考法律本科的學(xué)習(xí)。目前愛輝區(qū)院、遜克縣院未具備本科學(xué)歷的干警全部參加了本科以上學(xué)歷教育。

上半年，組織高層次人才進行了一次座談，增進了高層次人才之間的交流和溝通，對高層次人才的培養(yǎng)和使用提出了(更多精彩文章來自“秘書不求人”)一些合理的建議，不僅使每個干警明確了自己被列為高層次人才的重要意義，同時也使他們更進一步明確了自己的位置和目標，增強進一步做好工作的信心。

一是選派市院主管副檢察長劉樂民同志和社會主義法治理念教育活動辦公室主任、政治處主任楊云來同志、示范院檢察長于樹仁同志分別參加了省院組織的為期七天的培訓(xùn)班。為推動全市檢察機關(guān)社會主義法治理念教育活動的開展，加強了領(lǐng)導(dǎo)力量。

二是組織40名科級干部參加了全省政法機關(guān)社會主義法治理念宣講團為期一天半的培訓(xùn)，為開展社會主義法治理念教育活動，加強了骨干力量。五大連池市檢察院還通過召開研討會、典型案例評析會等形式開展了專題研討活動，每名干警都聯(lián)系自己思想和工作實際寫出了學(xué)習(xí)體會;北安市檢察院還在內(nèi)部網(wǎng)上開設(shè)了《社會主義法治理念教育活動專題》，組織干警在網(wǎng)上討論、學(xué)習(xí)。

三是把開展社會主義法治理念教育與社會主義榮辱觀教育活動緊密結(jié)合起來，我們按照政法委和宣傳部的要求，邀請市委宣傳部講師團孔x教授為黑河市院、愛輝區(qū)院和黑北院干警做了題為《全面把握社會主義榮辱觀的內(nèi)涵和特征》的專題講座，引導(dǎo)檢察人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四是把開展社會主義法治理念教育同保持共產(chǎn)員先進性教育和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來。6月26日上午，組織黑河市院和愛輝區(qū)院以及黑北院的干警聆聽了全省檢察機關(guān)社會主義法治理念、先進典型事跡報告團的報告。報告團各位英模從工作實際出發(fā)，各有側(cè)重，各具特色。尤其是全國先進工作者、第六屆“中國十大杰出檢察官”、密山市檢察院黨組成員、偵查監(jiān)督科副科長魏艷玲同志的報告，感人肺腑，許多干警都被她頑強地與病魔斗爭的精神感動得流下了淚水。院黨組以此次報告會為契機，在全市范圍內(nèi)掀起向英模學(xué)習(xí)的熱潮。學(xué)習(xí)他們恪盡職守、勤政為民、愛崗敬業(yè)的精神;學(xué)習(xí)他們求真務(wù)實、甘于奉獻、坦蕩無私的精神;學(xué)習(xí)他們嚴于律已、淡泊名利、追求真理的精神;學(xué)習(xí)他們寧守清貧、一塵不染、拒腐防變的精神。恪守“立檢為公、執(zhí)法為民”理念，增強服務(wù)大局意識，加強法律監(jiān)督，維護公平正義。

五是把開展社會主義法治理念教育同促進檢察工作緊密結(jié)合起來。6月19日至22日，由天津市檢察院在我市掛職干部穆彤、吉林大學(xué)碩士研究生白天、東北農(nóng)大大學(xué)生志愿者王宇龍等三名同志組成宣講團，由市院政治處副主任潘娟帶隊，到各基層院進行巡回講座。講座內(nèi)容包括社會主義法治理念、檢察官職業(yè)道德規(guī)范和檢察業(yè)務(wù)三方面內(nèi)容，受到基層院廣大干警的一致歡迎。

六是把開展社會主義法治理念教育同樹立和推廣先進典型工作緊密結(jié)合起來。我們將被高檢院榮記一等功的北安市人民檢察院檢察長于樹仁同志和愛輝區(qū)檢察院民行科長包峻嶺等同志樹為先進典型，組織了全市檢察干警學(xué)習(xí)模范檢察院、模范檢察官立檢為公、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局的先進事跡，用身邊鮮活的榜樣教育檢察干警樹立社會主義法治理念。

一是工作情況向省院反饋匯報不及時;二是平時較多地應(yīng)付事務(wù)性工作，對工作的全局性考慮不周;三是學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)尤其是高層次學(xué)歷教育以及高層次人才的培養(yǎng)因受地方經(jīng)濟影響，力度不大，專門型人才培養(yǎng)工作力度不夠。

1、按照省院《20XX----20XX年黑龍江省檢察人員培訓(xùn)計劃》規(guī)定進行培訓(xùn)，重點開展領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

2、進一步加強司法考試助學(xué)活動，積極為具有報考資格的人員創(chuàng)造良好的條件，為他們解決實際問題，進一步提高通過率。

3、對業(yè)務(wù)部門進行培訓(xùn)，以提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平為目標，讓每一名干警能更好的適應(yīng)檢察工作。

干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文【2】

一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓(xùn)當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將20XX年干部教育培訓(xùn)工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓(xùn)工作作簡單的打算。s0100

年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作思路、促進部門工作效率為重點，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實際的培訓(xùn)計劃，一年來，73名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓(xùn)，其中黨政機關(guān)44人，事業(yè)單位29人。培訓(xùn)內(nèi)容涉及三個代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學(xué)發(fā)展觀及業(yè)務(wù)知識、崗位技能和新知識培訓(xùn)等各個方面。

1、進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織10名干部參加了科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會議，就培訓(xùn)內(nèi)容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，用先進的理論指導(dǎo)自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。

2、干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。十六屆四中全會發(fā)出了加強廉政建設(shè)和加強黨的執(zhí)政能力的新號召，我鎮(zhèn)通過培訓(xùn)人員傳達相關(guān)精神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強黨風(fēng)廉政建設(shè)?”“怎樣才算是一個人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)也因此而不斷提高。

3、專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設(shè)、新生兒出生率、男女性別比等均達到規(guī)范要求，計生工作走在了全市的前列;教學(xué)工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學(xué)已是連續(xù)15年全市前5名。在職干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓(xùn)機制保證了這兩個部門始終在上級的點評中取得好的成績。

1、健全監(jiān)督約束機制，培訓(xùn)工作虛功實做。通過監(jiān)督約束機制督促干部在培訓(xùn)工作方面習(xí)慣于走過嘗擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓(xùn)情況匯報制，并在部門千分考核中單獨制定針對培訓(xùn)工作的考核，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責(zé)任明確的培訓(xùn)體系，防止干部培訓(xùn)走了過嘗流于形式。

2、著眼長遠，一心為農(nóng)，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓(xùn)活動外，將于家水西興達股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓(xùn)基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進行技術(shù)指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)。要求各村黨支部、村委會經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)。要各個單位、部門認識到加大人員培訓(xùn)力度關(guān)系到自身的長遠發(fā)展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓(xùn)基地共組織了總計共百次的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設(shè)。

3、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓(xùn)工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓(xùn)不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓(xùn)后回原單位進行相應(yīng)政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應(yīng)地在千分考核中加入相應(yīng)分數(shù)。

1、對政治理論性培訓(xùn)興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓(xùn)實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導(dǎo)意義不明顯，對培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

2、部門對培訓(xùn)意義認識不夠。部分部門負責(zé)人，認為只要現(xiàn)在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導(dǎo)致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。

3、組織的培訓(xùn)針對“三農(nóng)”的過少。當前組織的培訓(xùn)量不少，但真正實實在在為農(nóng)民組織的培訓(xùn)過少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術(shù)、新的思想但得不到實現(xiàn)。

1、把培訓(xùn)工作納入議事日程，規(guī)范培訓(xùn)工作。各單位在年初必須制定結(jié)合本部門實際的培訓(xùn)計劃，對一年的人員培訓(xùn)作一個整體的打算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓(xùn)，每年新錄用的干部輪訓(xùn)一遍，科級干部每年的培訓(xùn)達到兩周時間，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于兩周。

2、加大對培訓(xùn)工作的監(jiān)管力度，把培訓(xùn)工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓(xùn)，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習(xí)，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內(nèi)上級部門組織的培訓(xùn)不按時參加培訓(xùn)、不落實參加培訓(xùn)人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門制定相應(yīng)的針對培訓(xùn)人員的獎懲規(guī)定，使培訓(xùn)教育工作成為一項系統(tǒng)工程。

3、繼續(xù)完善基地建設(shè)，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓(xùn)群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，進一步完善基地的管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責(zé)組織培訓(xùn)的部門要針對農(nóng)村不同時期特點制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓(xùn)基地的作用，規(guī)范培訓(xùn)的方式與內(nèi)容。

第五篇：中醫(yī)院年工作總結(jié)

工作總結(jié)

今年我院在澗西區(qū)衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，進一步增強全院職工的創(chuàng)先意識、創(chuàng)新意識、機遇意識、質(zhì)量意識，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，通過強化內(nèi)部管理，構(gòu)建長效機制，提高競爭實力，提升醫(yī)院形象，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，扎扎實實的推動了我院物質(zhì)文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過全體醫(yī)護人員的奮力拼搏，順利的完成了全年的各項工作任務(wù)。截止到今年11月底門診診療2328人次，入院1693人次，出院1671人次，業(yè)務(wù)收入543萬元。現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、傳承中醫(yī)、弘揚光大

為了充分繼承和發(fā)揚中醫(yī)特色，使老中醫(yī)的臨床經(jīng)驗和特色治療方法得以弘揚光大、后繼有人。2月10日，我院將洛陽市多名老中醫(yī)專家聘到我院坐診。并經(jīng)院務(wù)會討論，院黨委研究決定，選定李超、李靈草等醫(yī)師為我院名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承人。

二、紀念“5.12”國際護士節(jié)，開展豐富多彩的慶祝活動 為慶祝5.12國際護士節(jié)，弘揚“南丁格爾”精神，豐富醫(yī)院文化生活，緊緊圍繞今年護士節(jié)“營造優(yōu)良環(huán)境，關(guān)心關(guān)愛護士”的主題，醫(yī)院組織全院醫(yī)護人員舉辦了一系列豐富多彩的慶?；顒印?.為進一步提高臨床醫(yī)護人員的操作技能水平，于5月初舉行了全院醫(yī)療、護理操作技能大比武。比武中涌現(xiàn)出了一批技術(shù)能手，同時評出單項獎5名。

2.護士節(jié)前夕在全院范圍內(nèi)開展了“優(yōu)秀護士”的評選活動，張麗、李萌等五名護士被授予了2011“優(yōu)秀護士”稱號，樹立了一批典型，這對全院護理工作者都是一種激勵和鼓舞。

三、全面創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”

為貫徹落實衛(wèi)生部等部門《關(guān)于2011年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》和市衛(wèi)生局關(guān)于無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)創(chuàng)建活動要求，在市、區(qū)衛(wèi)生部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依照創(chuàng)建無煙醫(yī)院標準以及“無煙醫(yī)院”評估標準的相關(guān)內(nèi)容，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開院務(wù)會、科主任會、院職工大會、對工作進行了部署，成立了以院長金鳳學(xué)同志為組長的醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組，建立全院“禁煙工作制度”和考核標準，強化巡查、監(jiān)督力度。在電梯口、病房 走廊、衛(wèi)生間等張貼規(guī)范的禁煙標志。全院控?zé)煿ぷ鲗嵭袑俚毓芾恚繕寺鋵嵉礁骺剖?，各科室與“創(chuàng)辦”簽定責(zé)任狀，在科內(nèi)張貼禁煙標志。辦公室不設(shè)煙具，在病房、辦公室及院內(nèi)公共場所禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)病人吸煙立即勸阻。醫(yī)院設(shè)置了戒煙咨詢電話、戒煙門診，從中醫(yī)的角度為廣大煙民提供戒煙方法，做到標本同治。通過宣傳、發(fā)動、監(jiān)督、勸解、獎懲等多種手段使我院真正成為“無煙醫(yī)院”，綠色醫(yī)院。

四、完善制度，加強服務(wù)，嚴抓醫(yī)療質(zhì)量控制

1、堅持以醫(yī)療質(zhì)量為中心，加強醫(yī)療安全管理和醫(yī)療安全教育（1）加強落實各種核心制度，不斷完善三級查房、會診、交班、危重病人搶救等各種核心制度，加強醫(yī)患溝通，堅持 “以病人為中心”，積極熱心為病人服務(wù)。

（2）在醫(yī)療糾紛及醫(yī)院維權(quán)方面，制定完善了各種制度，由專人負責(zé)管理來人來訪投訴及醫(yī)院維權(quán)工作，及時處理、上報各種投訴，在醫(yī)療糾紛處理過程中，對病人及其家屬提出的問題及疑問，及時組織調(diào)查，并就調(diào)查結(jié)果向其耐心解釋，嚴防醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生，效果明顯。

2、抓好科教興院工作

狠抓“三基”訓(xùn)練，醫(yī)務(wù)科護理部對全年三基理論考試及操作考核的內(nèi)容、時間、獎懲措施作了詳細的部署。并組織了一次“醫(yī)療護理操作技能大比武”專項活動。有力地督促了全院醫(yī)務(wù)人員的“三基”學(xué)習(xí)，提高操作技能水平，將“三基”學(xué)習(xí)落到實處。

3、醫(yī)院感染工作: 全年共查出院病歷1671份，查出感染病例11份，感染發(fā)生率為0.06%；對使用后的一次性用品實行統(tǒng)一回收、毀型，定點存放，無流失現(xiàn)象。并做好醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露的處理，要求各科室嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南（試行）》并做好接觸隔離。

4、質(zhì)控方面：繼續(xù)強化醫(yī)院基礎(chǔ)質(zhì)控工作，定期督查歸檔病歷，以強化終末質(zhì)控和病歷書寫意識，杜絕病歷遲交的現(xiàn)象。從嚴狠抓病歷基礎(chǔ)質(zhì)量及病重病員的質(zhì)控管理工作，院控出院病歷1671份，護理病歷院控1671份，下科檢查20次，查閱科室在院病歷及護理病歷，通報病歷錯誤并責(zé)令糾正三十余處，有效防范了由于病歷書寫失誤而可能誘發(fā)的醫(yī)療糾紛問題。

5、醫(yī)保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作：全院職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民保險總住院人數(shù)為1423人次，總住院費用為492萬元，農(nóng)合住院補償人次248人，補償費用為51萬元；

五、繼續(xù)狠抓護理質(zhì)量，保障護理安全

1.為更好地規(guī)范臨床護理工作，護理部新制定了《護理管理規(guī)范》、《護理質(zhì)量檢查標準》，以新制度為標準，每月對各科室進行檢 查、督導(dǎo)，并將科室的護理質(zhì)量與績效掛鉤，大大的促進了各科的積極性，提高了護理質(zhì)量。

2.一年來組織護士長夜查房及節(jié)假日查房近20余次。對發(fā)現(xiàn)的問題要求科室及時整改，護理部進行反饋性檢查，取得了較理想的成績。

3.護理部每月組織召開護理質(zhì)量及護理安全會議，對潛在的及發(fā)生的突出問題進行分析，提出整改措施。

4.護理部專人負責(zé)管理各級護士的培訓(xùn)工作，有計劃、有組織地落實護理人員理論和操作培訓(xùn)。組織全院性局域網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識3次，集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4次，完成全院護士六項常用護理操作（心肺復(fù)蘇、靜脈輸液、無菌操作、靜脈留置針、皮內(nèi)注射、肌內(nèi)注射）的培訓(xùn)和考核。

5.改進服務(wù)流程及理念，倡導(dǎo)“四心”、“五及時”切實做到“以病人為中心”，積極發(fā)展中醫(yī)特色護理，開展至少2項中醫(yī)護理操作技術(shù)，突出中醫(yī)藥特色的康復(fù)和健康指導(dǎo)。

今后，我院將繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步加強內(nèi)部管理，加強職工教育，繼續(xù)嚴抓醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)療技術(shù)水平，更好的完成上級衛(wèi)生行政部門下達的各項工作而努力奮斗。

xxxx醫(yī)院

二0xx年x月x日