第一篇：《2007-2010年人才教育培訓(xùn)規(guī)劃》

關(guān)于印發(fā)《云南省國(guó)資委2007－2010年人才教育培訓(xùn)規(guī)劃》的通知

2008-04-24 作者：admin

各處（部、室）、各監(jiān)事會(huì)：

為加強(qiáng)干部人才教育培訓(xùn)工作，提高國(guó)資監(jiān)管干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，適應(yīng)國(guó)資監(jiān)管工作新形勢(shì)的要求，現(xiàn)將《云南省國(guó)資委2007年－2010年人才教育培訓(xùn)規(guī)劃》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本部門(mén)實(shí)際工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

執(zhí)行中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋委人事處。

二〇〇七年十月十一日

云南省國(guó)資委2007年－2010年人才教育培訓(xùn)規(guī)劃

為提升我委人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與監(jiān)管能力，努力培養(yǎng)造就一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，懂監(jiān)管、善管理，作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍的“執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力”，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值工作目標(biāo)順利完成，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《云南省貫徹<干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）>實(shí)施辦法》、《云南省人才資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)條例》精神和《云南省人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃》要求，結(jié)合我委人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立和認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值工作任務(wù)，以貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》為重點(diǎn)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高人才隊(duì)伍能力建設(shè)為核心，全方位、分類(lèi)別、多渠道、多層次地開(kāi)展培訓(xùn)工作，調(diào)整和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍的整體實(shí)力，確保人才隊(duì)伍的規(guī)模、素質(zhì)、能力、結(jié)構(gòu)適應(yīng)國(guó)資監(jiān)管工作發(fā)展需要，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值工作目標(biāo)提供可持續(xù)的人才保障和智力支持。

二、基本原則

——穩(wěn)定總量、激活存量。在保持目前人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的同時(shí)，充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力，逐步形成“優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，年輕人才加快培訓(xùn)，緊缺人才加緊培訓(xùn)”的人才培訓(xùn)機(jī)制，重點(diǎn)抓好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是中青年后備干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、非黨干部的教育培訓(xùn)。

——分級(jí)分類(lèi)，突出重點(diǎn)。針對(duì)不同職位類(lèi)別、不同職務(wù)序列以及人才隊(duì)伍素質(zhì)及能力特點(diǎn)，采取分類(lèi)施訓(xùn)和在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提高不同職級(jí)人才的履職能力。

——加強(qiáng)考核、注重效用。探索人才培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制考核和管理，把參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)等情況按學(xué)分或?qū)W時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并考核。培訓(xùn)情況作為年度考核，定級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先和職務(wù)職級(jí)晉升重要依據(jù)之一，做到不培訓(xùn)不上崗，不培訓(xùn)不評(píng)優(yōu)，不培訓(xùn)不提拔。

——以人為本，政策引導(dǎo)。以繼續(xù)教育為重點(diǎn),鼓勵(lì)和支持在職人員參加提升素質(zhì)的學(xué)歷教育、各類(lèi)短期培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)業(yè)資格考試和工人技術(shù)等級(jí)晉升學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步完善人才培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，多層次、多形式褒獎(jiǎng)人才，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用。

三、主要目標(biāo)

到2010年末：機(jī)關(guān)每個(gè)職工累計(jì)完成35天的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分期、分批到黨?；蚪M織人事部門(mén)認(rèn)可的其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)；選派25名各級(jí)干部到國(guó)外學(xué)習(xí)、考察；安排40名機(jī)關(guān)年輕

干部到省屬企業(yè)和地方基層掛職鍛煉；全委具有碩士、研究生學(xué)歷的人員占干部總數(shù)的25％；大專學(xué)歷的干部所占比例由2006年末的13％降低10個(gè)百分點(diǎn)；機(jī)關(guān)干部、職工能力和素質(zhì)得到全面提升，專業(yè)和數(shù)量能全面適應(yīng)國(guó)資監(jiān)管工作的需要，機(jī)關(guān)“執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力”全面提高。

四、主要內(nèi)容

（一）思想政治理論培訓(xùn)。組織和引導(dǎo)全體干部職工深入學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，深入開(kāi)展理想信念、社會(huì)主義榮辱觀、廉潔從政和行為規(guī)范教育，開(kāi)展弘揚(yáng)新時(shí)期公務(wù)員精神教育，堅(jiān)定正確的世界觀、價(jià)值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不斷強(qiáng)化責(zé)任認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)和自律意識(shí)。

（二）業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法制建設(shè)理論，國(guó)資監(jiān)管理論，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)理論培訓(xùn)，強(qiáng)化崗位職責(zé)所需各類(lèi)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)理論知識(shí)與研究解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，圍繞國(guó)資監(jiān)管中重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專題研究和討論。

（三）綜合素質(zhì)提高培訓(xùn)。以開(kāi)闊視野、陶冶情操為主要內(nèi)容，開(kāi)展外語(yǔ)、文學(xué)藝術(shù)、社交禮儀、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生活方式與健康保健等方面的教育培訓(xùn)和專題講座。

五、工作措施

(一)開(kāi)展“菜單式選學(xué)”教育培訓(xùn)。為適應(yīng)干部教育培訓(xùn)個(gè)性化、差異化的需求，依托昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高等院校的師資力量，結(jié)合國(guó)資監(jiān)管工作的實(shí)際制訂相應(yīng)的國(guó)資監(jiān)管培訓(xùn)“菜單”，全委在職公務(wù)員可根據(jù)自身工作需要和興趣自主選擇“菜單”參加培訓(xùn)。參加“菜單式選學(xué)”培訓(xùn)學(xué)分或?qū)W時(shí)，作為年終考核評(píng)優(yōu)的重要條件之一。

（二）開(kāi)展“走出去”學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是在我省每年省院省校合作和與有關(guān)省市聯(lián)合辦學(xué)項(xiàng)目上積極爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的大力支持，使我委有更多干部到全國(guó)著名高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)才干。二是與發(fā)達(dá)省、區(qū)、市國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行多層次、多渠道干部教育培訓(xùn)合作，選派優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到上海、北京等發(fā)達(dá)地區(qū)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)口掛職鍛煉，選派不同崗位的干部到有關(guān)部門(mén)對(duì)口跟班實(shí)習(xí)。力爭(zhēng)到2010年對(duì)口培訓(xùn)人員累計(jì)占全委干部人數(shù)的三分之二。三是加大出國(guó)、出境培訓(xùn)力度，創(chuàng)造條件選派干部出國(guó)、出境學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

（三）開(kāi)展“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)。圍繞我委中心工作，緊扣國(guó)資監(jiān)管和干部群眾關(guān)心的突出問(wèn)題，邀請(qǐng)省內(nèi)外著名專家、學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部和我省重要骨干企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題講座，幫助干部學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，更新觀念，促進(jìn)工作。

（四）開(kāi)展“向企業(yè)學(xué)習(xí)，增知識(shí)、謀發(fā)展”感受教育培訓(xùn)。在省屬企業(yè)中確定一批在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、國(guó)企改革、企業(yè)黨建、企業(yè)文化建設(shè)等方面有好的經(jīng)驗(yàn)和做法的企業(yè)，建立感受教育培訓(xùn)基地或示范點(diǎn)，適時(shí)組織干部進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)考察。

（五）堅(jiān)持抓好“四類(lèi)”培訓(xùn)。一是初任培訓(xùn)。按照“先培訓(xùn)后任職定級(jí)”的原則，組織好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，初任培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天。二是任職培訓(xùn)。對(duì)于晉升處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法進(jìn)行以提高任職崗位能力為主的任職培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間每人不得少于30天。三是專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對(duì)國(guó)資監(jiān)管工作實(shí)際認(rèn)真組織相關(guān)法律法規(guī)以及崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的時(shí)間和質(zhì)量。四是更新知識(shí)的培訓(xùn)。積極參加省級(jí)政府人事部門(mén)組織的公共管理核心內(nèi)容的專題培訓(xùn)。

（六）積極開(kāi)展掛職鍛煉培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹《云南省國(guó)資委掛職干部選派及管理辦法》，有計(jì)劃地安排沒(méi)有基層或企業(yè)工作經(jīng)歷的處級(jí)干部到省屬企業(yè)掛職鍛煉。安排新錄用公務(wù)員和沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部到企業(yè)基層學(xué)習(xí)鍛煉。

（七）鼓勵(lì)開(kāi)展學(xué)歷教育和技能提升培訓(xùn)。支持和鼓勵(lì)在職在崗學(xué)習(xí)。引導(dǎo)干部職工注重自身素質(zhì)提升，激發(fā)自覺(jué)學(xué)習(xí)，積極參訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力，鼓勵(lì)干部參加各種層次的學(xué)歷學(xué)位教育。支持鼓勵(lì)參加各種執(zhí)業(yè)資格和職稱資格考試。

（八）建立健全激勵(lì)約束考核機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《云南省國(guó)資委機(jī)關(guān)干部職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）》。對(duì)取得國(guó)家相關(guān)執(zhí)業(yè)資格和高級(jí)職稱職格的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。每年對(duì)每個(gè)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加培訓(xùn)的干部學(xué)習(xí)結(jié)束后，要寫(xiě)出培訓(xùn)小結(jié)，參加培訓(xùn)人員，不提交培訓(xùn)總結(jié)，不得核報(bào)相關(guān)費(fèi)

用。處級(jí)干部在年度考核述職時(shí)，要匯報(bào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。凡是機(jī)關(guān)新錄用和職務(wù)晉升的公務(wù)員都要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。機(jī)關(guān)工勤人員按照相關(guān)規(guī)定申報(bào)技術(shù)等級(jí)，必須參加由政府人事部門(mén)組織的工人技術(shù)等級(jí)升級(jí)培訓(xùn)考核，取得合格證后方可進(jìn)行升級(jí)申報(bào)。

（九）加強(qiáng)對(duì)人才教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)。全委干部教育培訓(xùn)實(shí)行歸口管理，人事處負(fù)責(zé)全委人才教育培訓(xùn)管理工作。各部門(mén)要按照干部培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織本部門(mén)的干部積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確?？荚?、考核取得合格的成績(jī)。每年12月20日前各部門(mén)提出翌年的干部培訓(xùn)需求計(jì)劃，由人事處匯總后，根據(jù)全委干部需求、發(fā)展的情況，擬定全委年度干部人才教育培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)主任辦公會(huì)研究。建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)經(jīng)主任辦公會(huì)研究通過(guò)的全委干部人才培訓(xùn)計(jì)劃，給予重點(diǎn)保證。

第二篇：人才培訓(xùn)規(guī)劃

鄱陽(yáng)縣供電有限責(zé)任公司

2001-2005年職工教育人才培訓(xùn)規(guī)劃

職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)永恒的主題，職工整體素質(zhì)的高低，已成為電力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展的重要因素。

根據(jù)江西省電力公司對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的發(fā)展要求和鄱陽(yáng)縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展“十五”計(jì)劃，在未來(lái)五年中（2001-2005年），我縣電力必須有一個(gè)長(zhǎng)足的發(fā)展；通過(guò)實(shí)施“兩改一同價(jià)”工程，根本完善鄱陽(yáng)縣以35KV變電站為主體、10KV配電布局合理的獨(dú)立供電網(wǎng)架；公司實(shí)現(xiàn)技術(shù)、電網(wǎng)調(diào)度、變電站運(yùn)行保護(hù)監(jiān)控、生產(chǎn)技術(shù)、信息檔案的微機(jī)化管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)不發(fā)生重大人身傷亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故，基層單位控制障礙和輕傷的目標(biāo)；公司全員勞動(dòng)生產(chǎn)率年遞增率≥6％；高壓電網(wǎng)綜合線損率≤10；低壓線損率≤12％。

要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵是人才，制定實(shí)施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，以人為本，提高公司職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是公司爭(zhēng)創(chuàng)“雙文明”建設(shè)達(dá)標(biāo)，創(chuàng)一流企業(yè)的基礎(chǔ)，因此，必須有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)各級(jí)人才，滿足公司電力發(fā)展的需要，在綜合各類(lèi)因素的前提下，依照《贛東北縣（市）供電有限責(zé)任公司職工教育培訓(xùn)工作考評(píng)細(xì)則》的要求，特制訂本公司2001-2005年職工教育培訓(xùn)規(guī)劃。

一、公司“九五”時(shí)期職工隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)及培訓(xùn)狀況

1.公司人員文化結(jié)構(gòu)

本公司在冊(cè)職工總?cè)藬?shù) 179人（截至2000年底），其中生產(chǎn)崗位人員 61 人，管理崗位 118人。其中初中及以下學(xué)歷人員44 人，占職工總數(shù)的 25%；新老歷高中學(xué)歷人員 48人，占職工總數(shù)的25%，中專、技校（含非電力專業(yè)）學(xué)歷人員 56人，公占職工總數(shù)的29%；大專學(xué)歷人員 27人，占職工總數(shù)的 14%；大專以上學(xué)歷人員 4 人，占職工總數(shù)的 2%。從以上文化結(jié)構(gòu)情況反映，公司整體文化素質(zhì)偏低，與上級(jí)的要求有較大差距。

2.“九五”期間培訓(xùn)工作情況

“九五”期間，本局（公司）教育培訓(xùn)工作起點(diǎn)很低，但進(jìn)步明顯。從機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)、人員配備、教培資金投入使用、教學(xué)培訓(xùn)考核諸方面逐步完善，走向正軌，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，具備了一定的基礎(chǔ)。針對(duì)企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)，制定實(shí)施了一系列職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)生產(chǎn)一線的職工進(jìn)行了崗位技術(shù)輪訓(xùn)，每年開(kāi)展職工技術(shù)練兵和比武活動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)、用電監(jiān)察人員還進(jìn)行了《會(huì)計(jì)法》用電檢查、反竊電辦法等法律制度和技能培訓(xùn)。學(xué)歷教育方面，先后選送了幾十名職工子女委托江西省電力學(xué)校、電力技工學(xué)校進(jìn)行學(xué)制教育培訓(xùn)，選送了多名在職職工考入電力職工大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)成后充實(shí)到生產(chǎn)技術(shù)和管理崗位。此外，鼓勵(lì)一批在職中青年參加函大、電大、自考等多種類(lèi)型的成人高等學(xué)歷教育?？偙旧峡?，“九五”期間職工教育培訓(xùn)工作與縱向比有較顯著的進(jìn)步，但與電力改革發(fā)展和公司客觀需要還有較大差距，公司各類(lèi)專業(yè)人才資源嚴(yán)重短缺，現(xiàn)有管理人員學(xué)識(shí)水平偏低、工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，素質(zhì)差，教育培訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)。

二、2001-2005年教育培訓(xùn)任務(wù)

1.公司中層以上管理人員應(yīng)分期分批參加中考以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，每年學(xué)習(xí)教育面不應(yīng)小于20％，五年內(nèi)，力爭(zhēng)全部達(dá)到中專以上文化學(xué)歷。

2.專業(yè)技術(shù)人員（包括財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、運(yùn)行管理、檢修試驗(yàn)、自動(dòng)控制、微機(jī)應(yīng)用、政工等），每年必須參加不少于60個(gè)課時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，更新知識(shí)技術(shù)，解決技術(shù)資格等級(jí)與實(shí)際不工技能脫節(jié)、知識(shí)老公現(xiàn)象，并實(shí)行考核聘用任職制度。

3.基層班組長(zhǎng)在五年內(nèi)50％達(dá)到高級(jí)工技能水平，部分骨干班組長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到技師技能水平，實(shí)行考核待證上崗。

4.對(duì)新工人和40周歲以下的中青年職工，強(qiáng)化文化技術(shù)培訓(xùn)，在五年內(nèi)培訓(xùn)面100％，達(dá)到高中文化水平和中級(jí)工及以上技能。實(shí)行考核持證上網(wǎng)。

二、實(shí)施“十五”教育培訓(xùn)計(jì)劃的主要措施

以本公司的文化和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為起點(diǎn)，教育培訓(xùn)應(yīng)本著切合實(shí)際需要，普及與提高相結(jié)合，區(qū)分主次，統(tǒng)籌兼顧的原則，通過(guò)各種渠道，采取多種方式，分步實(shí)施：

1.崗位職業(yè)培訓(xùn)

對(duì)公司中層以上管理有員用5年時(shí)間培訓(xùn)完畢（學(xué)歷教育和崗位業(yè)務(wù)技能）。作為上崗、轉(zhuǎn)崗必要條件（中專以上文化學(xué)歷），實(shí)行持證上崗。

2.送外培訓(xùn)

每年從管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員中推薦選派優(yōu)秀中青年職工，本著專

業(yè)對(duì)口的原則，進(jìn)入有關(guān)院校進(jìn)修深造。

建立公司自學(xué)教育獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)參加函大、電大、自學(xué)考試等高等教育職工，只要專業(yè)對(duì)口，服務(wù)于公司，都可享受有關(guān)待遇。

選派專業(yè)技術(shù)人員（含職業(yè)技術(shù)等級(jí)人員）中的在職骨干，參加地局、省公司的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年不應(yīng)少于60課時(shí)。

3.工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)

公司用1-2年時(shí)間，完成對(duì)在職生產(chǎn)工人的初級(jí)工技能培訓(xùn)；再用1-2年，完成對(duì)初級(jí)技能工人的中級(jí)工技能升級(jí)培訓(xùn)。

對(duì)管理崗位、服務(wù)崗位的一般職工，每年定期進(jìn)行適應(yīng)性、應(yīng)急性培訓(xùn)，進(jìn)行崗位操作練兵，在3-5年內(nèi)使生產(chǎn)工人和一般管理服務(wù)人員基本上適應(yīng)本崗位的相應(yīng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

4.進(jìn)一步健全完善公司勞動(dòng)、人事、工資、教育培訓(xùn)配套制度，使人才培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”、“先培訓(xùn)、后上崗、轉(zhuǎn)崗”制度，力爭(zhēng)每年全員培訓(xùn)率達(dá)到50以上。

5.建立持證上崗制度，職工上崗、轉(zhuǎn)崗、定級(jí)、晉級(jí)必須依據(jù)職工考試、考核成績(jī)及合格證書(shū)，未參加崗位培訓(xùn)或未獲得培訓(xùn)合格證書(shū)者不具備上崗、轉(zhuǎn)崗、定級(jí)和晉級(jí)資格，也不享受相應(yīng)崗位工資。

6.加強(qiáng)和健全教育管理機(jī)構(gòu)，配備3名以上具有?？埔陨蠈W(xué)歷或工程師職稱，熟悉供用電專業(yè)、有效豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)人員，專職從事教育培訓(xùn)管理工

作。

7.建立完善基層所、站教育培訓(xùn)制度，配備人員，落實(shí)責(zé)任，納入考核。形成公司三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

8.建立培訓(xùn)基地，配有50平方米以上教育一間，完善電化教學(xué)條件，配置電視機(jī)，VCD和擴(kuò)音設(shè)備，配置微機(jī)和復(fù)印機(jī)各一臺(tái)。

9.保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的足額提取和確實(shí)用于教育培訓(xùn)的技能開(kāi)發(fā)，教育是強(qiáng)國(guó)之本，也是我公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。人才開(kāi)發(fā)利用是一項(xiàng)長(zhǎng)期的具有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)的系統(tǒng)工程。今后五年，公司既要加強(qiáng)對(duì)全員的基礎(chǔ)文化教育，又要按上級(jí)要求完成對(duì)各類(lèi)管理人員、生產(chǎn)服務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并達(dá)到相應(yīng)的技能水準(zhǔn)，任務(wù)光榮而艱巨。我公司決心在地局、省公司指導(dǎo)和幫助下，進(jìn)一步加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，緊跟電力改革步伐，強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，不斷總結(jié)提高，努力完成各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)，為爭(zhēng)創(chuàng)“雙文明”一流企業(yè)而不懈奮斗。

鄱陽(yáng)縣供電有限責(zé)任公司

二000年十二月十日

第三篇：寧夏工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃

寧夏工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃

（2008—2012年）

為了全面貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、政府關(guān)于“實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，抓好行政管理人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)”、“加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，提高他們的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平”、“加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能”、“廣泛開(kāi)展以百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)為主要內(nèi)容的全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)”等人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略部署，推進(jìn)我區(qū)新型工業(yè)化進(jìn)程，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加快工業(yè)又好又的快發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，特制定本規(guī)劃。

一、我區(qū)工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，是整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才構(gòu)筑了企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的主體，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的主要力量。改革開(kāi)放以來(lái)，自治區(qū)黨委、政府高度重視企業(yè)人才培訓(xùn)工作，把工業(yè)企業(yè)人才引進(jìn)、挖掘及培育培養(yǎng)培訓(xùn)，作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)主要任務(wù)不斷加強(qiáng)。目前，全區(qū)初步形成了政府專項(xiàng)培訓(xùn)、技師學(xué)院重點(diǎn)培訓(xùn)、社會(huì)力量委托培訓(xùn)和企業(yè)自主培訓(xùn)的工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才的培訓(xùn)格局，同時(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

――培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)現(xiàn)有工業(yè)部門(mén)的培訓(xùn)基地、行業(yè)協(xié)會(huì)、民辦非企業(yè)和大中專院校等開(kāi)展工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)18個(gè)，五年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)12000人次。2007年，全區(qū)專門(mén)從事工業(yè)企業(yè)技能人才培養(yǎng)的技工學(xué)校15個(gè)，新建寧夏化工技師學(xué)院等6所技師學(xué)院。

――專業(yè)培訓(xùn)基地主渠道作用效果明顯。依托寧夏經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心，五年來(lái)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)、企業(yè)工商管理培訓(xùn)、?；菲髽I(yè)登記人員培訓(xùn)、中小企業(yè)銀河培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等工作，共舉辦各種培訓(xùn)班91期、累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員8286人次，占培訓(xùn)總量的69.1%。其中，培訓(xùn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員7000人次，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)管理人員總量的38.9%，為促進(jìn)我區(qū)工業(yè)企業(yè)改革與發(fā)展發(fā)揮了積極作用。充分利用“國(guó)家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程”契機(jī)，在全區(qū)中小企業(yè)中組織實(shí)施銀河培訓(xùn)工程，四年來(lái)為中小企業(yè)累計(jì)培訓(xùn)人員3500人，涉及中小企業(yè)1750個(gè)，占全部中小企業(yè)的38.5%。

――工業(yè)企業(yè)技能人才培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出可喜的局面。五年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)工業(yè)企業(yè)包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工在內(nèi)的技能人才近9萬(wàn)人；重點(diǎn)形成了以化工工藝、化工設(shè)備與機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)電加工技術(shù)、工業(yè)分析與檢驗(yàn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、化學(xué)制藥、焊接技術(shù)、數(shù)控加工技術(shù)專業(yè)為主的快速發(fā)展格局，在一定程度上滿足了企業(yè)技術(shù)改造、工藝改進(jìn)、設(shè)備更新需要，為企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能、提升效能奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，技能人才培養(yǎng)模式由單一計(jì)劃培養(yǎng)設(shè)計(jì)向企業(yè)需求“訂單”形式轉(zhuǎn)變，通過(guò)校企合作，與職業(yè)院校簽訂就業(yè)協(xié)議，為98%以上的企業(yè)培養(yǎng)了合格的技能人才。

——?jiǎng)?chuàng)業(yè)培訓(xùn)穩(wěn)步、扎實(shí)地開(kāi)展，中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃（YBC）全面啟動(dòng)。2007年，全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)穩(wěn)步、扎實(shí)開(kāi)展，全年共培訓(xùn)4818人，其中創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)2920人，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)1898人。同時(shí)寧夏創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)和YBC寧夏辦公室相繼成立，到目前為止，YBC寧夏辦公室已招募創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師40人，募集啟動(dòng)資金500萬(wàn)元，提供咨詢服務(wù)600人次。寧夏創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)和YBC寧夏辦公室工作的全面啟動(dòng)，為我區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作探索出一條新思路。我區(qū)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才培訓(xùn)工作雖然有了長(zhǎng)足的發(fā)展。但也存在著一些不足和差距。一是工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)宏觀調(diào)控機(jī)構(gòu)有待進(jìn)一步完善，特別是對(duì)包括中、小企業(yè)在內(nèi)的非公有制企業(yè)，缺乏必要的政策支持與引導(dǎo)，政府對(duì)企業(yè)培訓(xùn)投入不足。二是企業(yè)培訓(xùn)的社會(huì)化、市場(chǎng)化程度發(fā)育緩慢，培訓(xùn)服務(wù)、培訓(xùn)管理比較分散，高水平的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較少；培訓(xùn)基地建設(shè)嚴(yán)重滯后，少數(shù)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)僅局限在企業(yè)高層管理人員的層面，以講代培的現(xiàn)象十分突出。三是現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用發(fā)揮不充分。目前完全市場(chǎng)化運(yùn)作的培訓(xùn)模式，我區(qū)僅有的一家工業(yè)管理人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由于種種原因無(wú)法滿足企業(yè)的要求，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中61.1%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員沒(méi)有得到培訓(xùn)；現(xiàn)有的企業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由于工業(yè)的快速發(fā)展而嚴(yán)重滯后。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有的技能人才只占工業(yè)企業(yè)總?cè)藬?shù)的24%。工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才培訓(xùn)的覆蓋面很小，特別是中小企業(yè)的培訓(xùn)缺口很大，61.5%的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人培養(yǎng)得不到培訓(xùn)。四是自主創(chuàng)業(yè)人群、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)氛圍、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)等明顯薄弱。

二、我區(qū)工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

機(jī)遇：一是黨委、政府高度重視。近年來(lái)，自治區(qū)黨委、政府高度重視工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)工作。出臺(tái)了《自治區(qū)黨委組織部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定的實(shí)施意見(jiàn)》、《寧夏“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《寧夏工業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》、《自治區(qū)技能人才培養(yǎng)十一五規(guī)劃》、《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于推進(jìn)職業(yè)教育跨越式發(fā)展的意見(jiàn)》，并即將出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的意見(jiàn)》。這些政策措施的出臺(tái)，為我區(qū)工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

二是我區(qū)工業(yè)快速發(fā)展為開(kāi)展培訓(xùn)提供了廣闊的空間。自治區(qū)第十次黨代會(huì)提出：必須堅(jiān)定不移的實(shí)施工業(yè)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，走新型工業(yè)化道路。隨著自治區(qū)工業(yè)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略綱要的實(shí)施，到2012年，預(yù)計(jì)全部工業(yè)企業(yè)將達(dá)到7450個(gè)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1200個(gè)，工業(yè)總產(chǎn)值超過(guò)2000億元，全區(qū)工業(yè)增加值達(dá)到750億元，比2007年翻一番。預(yù)計(jì)全部工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員49.5萬(wàn)人。其中，經(jīng)營(yíng)管理人員達(dá)到2.97萬(wàn)人，年均遞增6.5%，五年凈增8000人；技能人才12萬(wàn)余人，其中寧東能源化工基地、太陽(yáng)山能源化工基地、石嘴山工業(yè)園區(qū)需技能人才5萬(wàn)人。隨著工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展，人才需求量的不斷增長(zhǎng)，為工業(yè)人才培訓(xùn)提供了很大的空間。

三是企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)需求不斷增長(zhǎng)。據(jù)寧夏調(diào)查總隊(duì)對(duì)羊絨企業(yè)人力資源情況的調(diào)查顯示，95%的企業(yè)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人才有需求愿望，其中：65%的企業(yè)急需生產(chǎn)技術(shù)人才，95%的企業(yè)對(duì)管理人才有需求愿望，其中：41%的企業(yè)急需管理人才。有關(guān)分析表明，在未來(lái)15至20年，我國(guó)要發(fā)展成制造業(yè)大國(guó)，對(duì)高技能人才的需求要占到工人總數(shù)的30%左右。而“十五”期間我區(qū)全部工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員中高級(jí)工只占總?cè)藬?shù)的4%，高技能人才培養(yǎng)工作任重道遠(yuǎn)。

四是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成為企業(yè)培訓(xùn)的一個(gè)新熱點(diǎn)?！皥?jiān)持個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施積極的就業(yè)政策，用發(fā)展和改革的辦法解決就業(yè)。大力發(fā)展就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，增加培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)實(shí)效。建立就業(yè)服務(wù)制度，多形式、多渠道幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。出臺(tái)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的辦法，設(shè)立創(chuàng)業(yè)援助基金，大力支持帶頭創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。”是我區(qū)促進(jìn)與發(fā)展就業(yè)工作的主要任務(wù)。從去年底開(kāi)始，我區(qū)已啟動(dòng)了中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃（YBC）項(xiàng)目。同時(shí)，自治區(qū)政府全面實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)工程，必將為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供新熱點(diǎn)。

挑戰(zhàn)：應(yīng)當(dāng)看到，我區(qū)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才培訓(xùn)工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。主要是工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)與現(xiàn)有企業(yè)人才培訓(xùn)條件不足的矛盾十分突出；培訓(xùn)規(guī)模、水平與東南沿海地區(qū)、周邊省區(qū)相比有很大差距；現(xiàn)有培訓(xùn)基地的設(shè)施、師資隊(duì)伍等狀況亟待加強(qiáng)與完善，企業(yè)人才培訓(xùn)任務(wù)十分繁重而艱巨。

三、今后五年工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略”，強(qiáng)化“人才強(qiáng)企”意識(shí)，以服務(wù)我區(qū)工業(yè)發(fā)展全局為主線，以培養(yǎng)現(xiàn)代化、專業(yè)化、國(guó)際化、創(chuàng)新性、實(shí)用性企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為目標(biāo)，以組織實(shí)施一系列培訓(xùn)工程為抓手，全面提升我區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的整體素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能的改善，為實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化，推動(dòng)我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供智力支持和人才保證。

（二）主要目標(biāo)

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)目標(biāo)。到2012年，全區(qū)預(yù)計(jì)培訓(xùn)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員2.5萬(wàn)人，年平均培訓(xùn)規(guī)模保持在5000人左右。其中，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2500人，年平均培訓(xùn)500人；全區(qū)30戶重點(diǎn)工業(yè)骨干企業(yè)、30戶非公骨干企業(yè)中層管理人員普遍輪訓(xùn)一次。

2、工業(yè)企業(yè)技能人才培訓(xùn)目標(biāo)。到2012年，化工類(lèi)技能人才在校生達(dá)到5000人規(guī)模，形成以煤化工、精細(xì)化工、冶金化工、生物化工專業(yè)為主，機(jī)電、冶金為輔的專業(yè)設(shè)置?；咎钛a(bǔ)寧夏能源化工基地建設(shè)對(duì)我區(qū)化工類(lèi)人才的需求缺口。五年內(nèi)將現(xiàn)有的22個(gè)專業(yè)增加到26個(gè)，骨干專業(yè)基本覆蓋寧夏化工產(chǎn)業(yè)，到2012年，計(jì)劃實(shí)現(xiàn)各類(lèi)培訓(xùn)達(dá)到10000人，函授教育高起專、專升本在校生要達(dá)1500人。

3、青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)。圍繞自治區(qū)“四個(gè)一”創(chuàng)業(yè)行動(dòng)目標(biāo)，到2012年，寧夏創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)和YBC寧夏辦公室，計(jì)劃完成青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10000人以上；其中造就小老板200人以上；帶動(dòng)新增就業(yè)5000人以上。

4、培訓(xùn)體系建設(shè)目標(biāo)。到2012年，依托寧夏經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心（寧夏中小企業(yè)服務(wù)中心）、寧夏化工技師學(xué)院、寧夏創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)等機(jī)構(gòu)，建立比較完整的寧夏工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)體系。

（三）工作重點(diǎn)

1、按照中央和自治區(qū)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的一系列方針政策，結(jié)合國(guó)家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程要求，開(kāi)展中小企業(yè)政策法規(guī)培訓(xùn)工程和管理知識(shí)更新培訓(xùn)工程。

2、圍繞自治區(qū)30戶非公有制骨干企業(yè)和50戶成長(zhǎng)型中小企業(yè)，開(kāi)展百名企業(yè)家培養(yǎng)工程。

3、圍繞自治區(qū)重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，開(kāi)展園區(qū)中小企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)工程。

4、結(jié)合自治區(qū)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)、節(jié)能減排重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與做法，開(kāi)展節(jié)能減排示范培訓(xùn)工程。

5、配合寧東煤化工基地等自治區(qū)大型化工企業(yè)建設(shè)，面向全區(qū)石化行業(yè)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和職工再教育。6、2009年前，組建和擴(kuò)建化工工藝、機(jī)電技術(shù)為主的實(shí)訓(xùn)基地群，建立校企合作共建校外實(shí)訓(xùn)基地，滿足培訓(xùn)教學(xué)需求。

四、主要工作措施

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，營(yíng)造工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)的良好氛圍。組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)制建設(shè)是培訓(xùn)工作的前提。各級(jí)工業(yè)主管部門(mén)，要把工業(yè)企業(yè)管理人才和技能人才培訓(xùn)工作納入工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃中。自治區(qū)經(jīng)委會(huì)同自治區(qū)黨委組織部、國(guó)資委加強(qiáng)對(duì)全區(qū)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成協(xié)調(diào)、高效的人才工作機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才培訓(xùn)工作中的問(wèn)題，動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與，建立統(tǒng)一高效的工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制，完善保障機(jī)制，構(gòu)建新聞?shì)浾撔麄骶W(wǎng)絡(luò)，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。

（二）加大資金投入和扶持力度，形成多元化培訓(xùn)機(jī)制。加大對(duì)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、技能人才、青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的資金投入力度，盡快形成政府投入、企業(yè)投入、社會(huì)投入等多元化人才培訓(xùn)投入機(jī)制。自治區(qū)財(cái)政按照每年培訓(xùn)費(fèi)用總量的20%予以補(bǔ)助。企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%-2.5%的比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)列入成本預(yù)算，并做到依法合理使用。

（三）統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，完善教育培訓(xùn)基地建設(shè)。堅(jiān)持“歸口調(diào)控、統(tǒng)分結(jié)合、機(jī)制靈活”的原則，統(tǒng)籌相關(guān)培訓(xùn)資源，使政府主管部門(mén)組織培訓(xùn)基地實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)、各地中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)側(cè)重當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需求培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會(huì)立足所在行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)市場(chǎng)需求培訓(xùn)等形成合力。支持寧夏經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心、寧夏化工技師學(xué)院等工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)主要基地的建設(shè)，盡快改善辦學(xué)條件，發(fā)揮培訓(xùn)示范效應(yīng)，同時(shí)強(qiáng)化寧夏中小企業(yè)服務(wù)中心、寧夏企業(yè)聯(lián)合會(huì)、寧夏創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)的企業(yè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)功能。

（四）積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，走校企合作之路。積極推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育，降低培訓(xùn)成本，緩解工學(xué)矛盾。堅(jiān)持國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與國(guó)外培訓(xùn)相結(jié)合、專題培訓(xùn)與系統(tǒng)進(jìn)修相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)務(wù)訓(xùn)練相結(jié)合，增加案例教學(xué)比重，加大研究式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)力度，切實(shí)提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力。積極探索與企業(yè)合作辦學(xué)的方式方法，以“互惠互利，共同發(fā)展”為原則，構(gòu)建校企共贏的長(zhǎng)效機(jī)制。以行業(yè)需求為導(dǎo)向，與行業(yè)、企業(yè)共同制定職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，構(gòu)建人才培養(yǎng)計(jì)劃和課程體系，共建生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，將學(xué)生的學(xué)習(xí)與工作融為一體。在制定規(guī)范、統(tǒng)一流程的基礎(chǔ)上逐步完善學(xué)分制和彈性學(xué)制，以利于工學(xué)結(jié)合模式的實(shí)施。

（五）健全中小企業(yè)培訓(xùn)體系，提高非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。一是要不斷完善人才開(kāi)發(fā)體系，著力提高中小企業(yè)業(yè)主和經(jīng)理人員的素質(zhì)，培育“職業(yè)經(jīng)理人”群體；二是要建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與各大高校、科研院所等交流聯(lián)系機(jī)制，請(qǐng)專家來(lái)寧舉辦講座或開(kāi)展咨詢活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力培訓(xùn)，開(kāi)闊企業(yè)發(fā)展思路，更新管理觀念；三是定期組織優(yōu)秀企業(yè)家赴外省、國(guó)外考察吸取先進(jìn)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力水平；四是每年從中小企業(yè)扶持資金中劃出一部分，專門(mén)用于非公企業(yè)的培訓(xùn)。各市縣也要列出專項(xiàng)資金，加大對(duì)企業(yè)管理人員、技能人才的培訓(xùn)，每年至少培訓(xùn)2000人。

（六）有針對(duì)性的拓展技能人才培訓(xùn)步伐，繼續(xù)搞好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)教學(xué)管理，使教學(xué)管理科學(xué)化、規(guī)范化，走結(jié)合專業(yè)辦產(chǎn)業(yè)，教學(xué)、科研、生產(chǎn)實(shí)踐（經(jīng)營(yíng)）、服務(wù)一體化的辦學(xué)模式。根據(jù)寧夏今后五年重點(diǎn)發(fā)展化工行業(yè)的需求，計(jì)劃在今后五年內(nèi)新開(kāi)二甲醚工藝與機(jī)械、甲醇工藝與機(jī)械、精細(xì)化工等專業(yè)。建立科學(xué)合理的教育教學(xué)評(píng)估體系，建立分析、評(píng)價(jià)、反饋制度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。認(rèn)真組織有關(guān)專家分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步動(dòng)態(tài)，立足化工，面向社會(huì)，根據(jù)專業(yè)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)基本要求，制訂有關(guān)專業(yè)改革方案，不斷總結(jié)教改經(jīng)驗(yàn)，提高辦學(xué)水平。

（七）有效推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，全面推進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目。自治區(qū)經(jīng)委成立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)小組，每年召開(kāi)一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。積極利用工商、金融、稅收、財(cái)政等對(duì)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)服務(wù)方面的扶持政策，通過(guò)大力引導(dǎo)社會(huì)捐助支持創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展等手段，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；要把實(shí)地調(diào)查研究貫穿于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作始終，同時(shí)努力做到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不失富有時(shí)代性和創(chuàng)新性，找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的切入點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策要求，有效實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)貼近我區(qū)優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與挖掘、培育和發(fā)揮地方優(yōu)勢(shì)緊密結(jié)合起來(lái)，使創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)真正成為造就一批年輕企業(yè)家，培育千萬(wàn)個(gè)小老板有效途徑。

（八）深入開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展自主培訓(xùn)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是培訓(xùn)工作的有益補(bǔ)充。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)于推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮著積極的作用。通過(guò)認(rèn)真總結(jié)、宣傳典型企業(yè)的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大創(chuàng)建工作示范企業(yè)和先進(jìn)企業(yè)的示范效應(yīng)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享；舉辦各類(lèi)專題研討班、專題報(bào)告會(huì)，組織專家深入企業(yè)開(kāi)展咨詢服務(wù)，及時(shí)研究解決創(chuàng)建過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；開(kāi)展優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織理論研究，不斷深化學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作。力爭(zhēng)到2012年，全區(qū)開(kāi)展創(chuàng)建工作的企業(yè)達(dá)到100家，形成良好的創(chuàng)建氛圍，產(chǎn)生較大的社會(huì)影響。

第四篇：黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)劃》內(nèi)容，明確工作重點(diǎn)

今年7月份，中共中央辦公廳《2009－2013年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》印發(fā)后，縣委高度重視，常委會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)研究。一是及時(shí)印發(fā)《規(guī)劃》，要求各級(jí)黨組織尤其是組織、黨務(wù)干部帶頭學(xué)，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)媒體等平臺(tái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)劃》，提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)把黨員教育培訓(xùn)工作列入議事日程。二是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，層層集中學(xué)。在自學(xué)的基礎(chǔ)上，各黨(工)委圍繞《規(guī)劃》進(jìn)行專題集中學(xué)習(xí)研討，把貫徹執(zhí)行《規(guī)劃》的措施在會(huì)上進(jìn)行交流，形成共識(shí)。三是工作當(dāng)中日常學(xué)。深刻領(lǐng)會(huì)《規(guī)劃》，并將集中學(xué)習(xí)階段討論研究得出的好的意見(jiàn)建議充分運(yùn)用到日常工作中去，真正做到邊學(xué)邊用、邊用邊學(xué)，把《規(guī)劃》貫徹落實(shí)到實(shí)處。四是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，研究制定《洋縣2009-2013年黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《洋縣2010年黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃》，提早安排2010年農(nóng)村黨支部書(shū)記培訓(xùn)、新黨員培訓(xùn)、大學(xué)生“村官”黨員培訓(xùn)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)等重點(diǎn)工程內(nèi)容。

二、全面落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)

今年，我們?cè)谀瓿蹙桶凑铡?009年黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃》，下發(fā)了全年所要舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班次計(jì)劃，明確每個(gè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及責(zé)任人，把培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)上，我們制定了《洋縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)制度》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)的組織形式、審批權(quán)限、時(shí)間、線路、考察成果共享和紀(jì)律要求作出明確規(guī)定，從制度上規(guī)范了學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。采取舉辦專題學(xué)習(xí)班、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)、黨組織書(shū)記講黨課、開(kāi)設(shè)“洋州講壇”等多種形式開(kāi)展培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。特別是在西安交大干部培訓(xùn)基地分兩期對(duì)26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和縣直部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)共88人，進(jìn)行“領(lǐng)導(dǎo)力與新農(nóng)村建設(shè)能力提升班”和“科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)水平提升班”專題培訓(xùn)，普遍反映收獲多、效果好。在農(nóng)村黨組織書(shū)記培訓(xùn)方面，我縣從9月21日開(kāi)始，分6期對(duì)全縣368個(gè)村(社區(qū))黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任進(jìn)行了一次輪訓(xùn)。在新黨員培訓(xùn)方面，我們主要是采取講黨課的形式強(qiáng)化培訓(xùn)，全年共集中組織大型黨課26次，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班41期，教育培訓(xùn)新黨員和入黨積極分子3600多人次。在大學(xué)生“村官”培訓(xùn)方面，今年夏天，組織80名選調(diào)生、大學(xué)生“村官”進(jìn)行培訓(xùn)，并赴華陽(yáng)革命老區(qū)開(kāi)展紅色之旅，著力提高選調(diào)生、大學(xué)生“村官”的責(zé)任感和使命感。在黨員自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)方面，除采取以會(huì)代訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)班等形式，對(duì)農(nóng)村黨員進(jìn)行農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)外，充分利用農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，組織黨員收看光碟、電視專題講座開(kāi)展電教培訓(xùn)。堅(jiān)持實(shí)行“一線工作法”，大力開(kāi)展“田間課堂”培訓(xùn)，組織專業(yè)技術(shù)人員走進(jìn)田間地頭開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員示范基地的作用，利用基地現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)農(nóng)村黨員，提高農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)技能。2009年，共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班78期次，培訓(xùn)黨員1.2萬(wàn)人次。

三、存在的問(wèn)題和下一步工作打算

我縣雖然在黨員教育培訓(xùn)中做了一定的工作，但還存在一些問(wèn)題。一是個(gè)別黨組織對(duì)黨員教育培訓(xùn)的形式、內(nèi)容比較單一，大部分培訓(xùn)內(nèi)容局限于政治理論，職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容較少，培訓(xùn)的形式不靈活，黨員的培訓(xùn)大多以短期培訓(xùn)為主，系統(tǒng)培訓(xùn)相對(duì)較少。

二是師資力量不強(qiáng)，與新形勢(shì)下黨員教育培訓(xùn)工作的需求不相適應(yīng)。

下一步，我們將以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《2009-2013年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，嚴(yán)格按照認(rèn)識(shí)到位、組織到位、時(shí)間到位、教材到位、師資到位、人員到位、場(chǎng)所到位、制度到位、經(jīng)費(fèi)到位、檢查到位的“十到位”要求，主要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

1、整合資源，努力形成教育培訓(xùn)的工作合力。組織部門(mén)切實(shí)承擔(dān)起牽頭抓總的職責(zé)，負(fù)責(zé)搞好協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮好勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、扶貧、司法、教育和科協(xié)等部門(mén)的作用，采取定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的形式，及時(shí)解決培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，注重發(fā)揮縣黨校、鄉(xiāng)村業(yè)余黨干校、農(nóng)廣校、農(nóng)民夜校、職校、中介機(jī)構(gòu)等教育資源優(yōu)勢(shì)，形成抓農(nóng)村黨員培訓(xùn)的工作合力。

2、改進(jìn)方式，創(chuàng)新黨員教育載體。改變過(guò)去單一集中式、封閉式、灌輸式的培訓(xùn)形式，將傳統(tǒng)教育方法與現(xiàn)代教育培訓(xùn)手段結(jié)合起來(lái)，充分利用黨員產(chǎn)業(yè)

示范基地的直觀優(yōu)勢(shì)、設(shè)施優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)開(kāi)展培訓(xùn)工作，使之成為推廣新品種、新技術(shù)、新成果的“田間學(xué)?！?；在聘請(qǐng)知名人士、農(nóng)技專家定期授課的同時(shí)，把本地“致富大王”、“土專家”、“田秀才”網(wǎng)絡(luò)起來(lái)，定期請(qǐng)進(jìn)課堂，巡回“講學(xué)”，“手把手”地傳授致富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和吸引力；推進(jìn)社會(huì)辦培訓(xùn)的模式，充分利用龍頭企業(yè)的場(chǎng)地、設(shè)施，通過(guò)“公司+基地+黨員”的組織形式開(kāi)展定向培訓(xùn)，讓農(nóng)村黨員學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所用、學(xué)用并舉；針對(duì)農(nóng)村黨員居住分散、流動(dòng)性大、組織困難的特點(diǎn)，認(rèn)真搞好遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)建設(shè)，大力加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。

3、因地制宜，落實(shí)以人為本的教育原則。根據(jù)農(nóng)村黨員的年齡、文化、職業(yè)狀況等方面的差異性，注重分層培訓(xùn)和針對(duì)性的培訓(xùn)，盡量滿足不同層次黨員的個(gè)性化需要；根據(jù)不同黨員的創(chuàng)業(yè)需求，開(kāi)展分類(lèi)培訓(xùn)，認(rèn)真摸排好每個(gè)黨員的特長(zhǎng)及需求，建立《黨員信息》檔案，實(shí)現(xiàn)黨員自主報(bào)名，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容，分類(lèi)開(kāi)設(shè)種養(yǎng)、加工、電器維修等不同班次，使

培訓(xùn)對(duì)象適得其所、各有所長(zhǎng)。

4、建章立制，努力建立黨員教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立培訓(xùn)目標(biāo)管理制度。把黨員培訓(xùn)情況列入目標(biāo)考核內(nèi)容，由組織部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)黨員培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織開(kāi)展培訓(xùn)情況定期檢查督促，檢查情況作為評(píng)定“先進(jìn)基層黨組織”的重要依據(jù)。二是建立考核激勵(lì)制度。通過(guò)建立《黨員致富檔案》把農(nóng)村黨員的教育培訓(xùn)情況與“雙帶”能力結(jié)合起來(lái)，對(duì)通過(guò)培訓(xùn)而提高技能實(shí)現(xiàn)帶頭致富的黨員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在項(xiàng)目、資金等方面給予傾斜。大力宣傳先進(jìn)典型的事跡，發(fā)揮好典型的示范帶動(dòng)作用。三是探索建立農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。通過(guò)財(cái)政撥一點(diǎn)、黨費(fèi)拿一點(diǎn)、部門(mén)籌一點(diǎn)的辦法，建立農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)基金，切實(shí)解決資金不足的問(wèn)題。基金由組織部門(mén)統(tǒng)一管理與使用，每年從基金中拿出一部分，用于農(nóng)村黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、設(shè)備購(gòu)置、基地建設(shè)、教材購(gòu)買(mǎi)、師資聘請(qǐng)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，真正把全縣的黨員教育培訓(xùn)工作提高到一個(gè)新水平。

第五篇：農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃

芭黨發(fā)[2010]53號(hào)

中共芭蕉鄉(xiāng)委員會(huì)

關(guān)于農(nóng)村黨員2010年的培訓(xùn)規(guī)劃

各遠(yuǎn)教站（點(diǎn)）：

近年來(lái)，我鄉(xiāng)按照縣委的統(tǒng)一要求，對(duì)農(nóng)村黨員開(kāi)展了多種形式的培訓(xùn)，并取得一定的成效。為了進(jìn)一步提高農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，增強(qiáng)他們?cè)诎l(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用和示范帶動(dòng)作用，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定如下規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)農(nóng)村三個(gè)文明建設(shè)為目的，緊緊圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，通過(guò)卓有成效的培訓(xùn)，全面提高農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，使農(nóng)村黨員發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力得到增強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，更好地發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)培訓(xùn)，要使廣大農(nóng)村黨員進(jìn)一步掌握鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論的基本觀點(diǎn)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的自覺(jué)性；進(jìn)一步掌握黨的基本知識(shí)，深入理解“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)，按照黨章規(guī)定認(rèn)真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，在農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮骨干帶頭和先鋒模范作用；進(jìn)一步掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本知識(shí)和各種實(shí)用技能，提高組織和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、致富奔小康的本領(lǐng)。

三、主要措施

（一）結(jié)合實(shí)際，確定實(shí)用培訓(xùn)內(nèi)容

農(nóng)村黨員的培訓(xùn)內(nèi)容力求通俗易懂、精煉、管用、有針對(duì)性，根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，以普及適合本地需要的各項(xiàng)實(shí)用技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)為主。要把普及與提高結(jié)合起來(lái)，以造就不同層次、不同門(mén)類(lèi)的技術(shù)人才。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要包括六個(gè)方面：①以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線、方針、政策為主要內(nèi)容的政治理論知識(shí)；②與農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定有密切關(guān)系的各種法律法規(guī)知識(shí)；③農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)理論和科技知識(shí)；④以本鄉(xiāng)支柱產(chǎn)業(yè)為主要內(nèi)容的實(shí)用致富技術(shù)知識(shí)；⑤黨的基本知識(shí)。

（二）靈活機(jī)動(dòng)，采取有效培訓(xùn)形式

農(nóng)村黨員的培訓(xùn)形式要靈活多樣，要因地、因時(shí)、因人、因需施教，要做好以下幾個(gè)方面：

1、短期班與長(zhǎng)期班相結(jié)合。對(duì)于重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象，可以開(kāi)辦短期班，時(shí)間可靈活掌握；對(duì)于普及和系統(tǒng)培訓(xùn)對(duì)象，開(kāi)辦長(zhǎng)期班，時(shí)間為

1—2年。

2、普通班與專業(yè)班相結(jié)合。根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需要，在進(jìn)行政治理論培訓(xùn)的同時(shí)，每年可有針對(duì)性地開(kāi)辦多期專業(yè)班，如高效農(nóng)作物生產(chǎn)培訓(xùn)班、家禽飼養(yǎng)培訓(xùn)班、特種動(dòng)物養(yǎng)殖培訓(xùn)班、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)班等。

3、集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)相結(jié)合。針對(duì)我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)際，不論短期班還是長(zhǎng)期班,都可實(shí)行不脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)員以自學(xué)為主，一定時(shí)期集中一段時(shí)間，進(jìn)行集中輔導(dǎo)。

4、課堂教育與實(shí)地教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合。學(xué)員集中培訓(xùn)期間,在進(jìn)行課堂輔導(dǎo)、解難答疑的同時(shí),要帶領(lǐng)學(xué)員到培訓(xùn)基地實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、親身實(shí)踐,組織安排

專業(yè)教師、邀請(qǐng)農(nóng)民技術(shù)員和科技示范戶現(xiàn)場(chǎng)傳授、指導(dǎo)、示范。

5、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合。要廣泛收集外地相關(guān)信息，適時(shí)組織學(xué)員到外地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步使學(xué)員開(kāi)闊視野、轉(zhuǎn)變觀念。在走出去的同時(shí)，要不斷地請(qǐng)進(jìn)來(lái)，邀請(qǐng)省、市、縣內(nèi)外高等院校、科研院所的專家、教授進(jìn)行授課輔導(dǎo)，使學(xué)員及時(shí)了解掌握高新科技知識(shí)。

6、培訓(xùn)教育與跟蹤考察服務(wù)相結(jié)合。盡可能做到培訓(xùn)、推廣、服務(wù)一體化，及時(shí)為農(nóng)村黨員干部發(fā)布技術(shù)和市場(chǎng)信息，提供社會(huì)化服務(wù)，并根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和鄉(xiāng)鄉(xiāng)企業(yè)中存在的技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)行科技攻關(guān)、科技咨詢等。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，分層次施教。

對(duì)未經(jīng)過(guò)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，或雖經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍未達(dá)到要求的農(nóng)村黨員進(jìn)行普及型的實(shí)用技術(shù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)的培訓(xùn)，使其盡快成為生產(chǎn)技術(shù)骨干、致富能手；對(duì)具有初、高中以上文化水平的中青年黨員

進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使其成為具有中專學(xué)歷和初級(jí)以上技術(shù)水平的各種專業(yè)技術(shù)人才。

（四）健全培訓(xùn)管理制度

通過(guò)建立健全農(nóng)村黨員培訓(xùn)體制和運(yùn)作機(jī)制，完善各項(xiàng)管理制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效益。不斷探索和改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容。根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村工作中的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，要主動(dòng)向培訓(xùn)對(duì)象提供可以選擇的若干項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)時(shí)間，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（五）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督

各級(jí)黨組織要定期對(duì)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃和各項(xiàng)培訓(xùn)政策制度的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，不斷總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和研究培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題。對(duì)在培訓(xùn)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)個(gè)人，要給予表彰。對(duì)培訓(xùn)工作落后的要及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助，使培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（六）確保干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

加大農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，將農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入全鄉(xiāng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證教育培訓(xùn)任務(wù)的完成。

（七）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

全鄉(xiāng)黨（工）委要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，從“科技興農(nóng)”的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展培訓(xùn)的重要意義，把培訓(xùn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性工程，要根據(jù)本地實(shí)際，認(rèn)真制定培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，統(tǒng)籌安排，狠抓落實(shí)。

中共芭蕉鄉(xiāng)委員會(huì) 二○一○年四月二十八日