第一篇：勞教局主要職責(zé)1

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)管理局

新疆維吾爾自治區(qū)戒毒管理局

主要職責(zé)

根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)新疆

維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（戒毒管理局）主要職責(zé)內(nèi)設(shè)

機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（新政辦發(fā)[2010]5號(hào)文件）精

神，新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)管理局（戒毒管理局）主要

職責(zé)有：

一、貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制隔離戒

毒、戒毒康復(fù)的法律、法規(guī)和政策；研究制定管理教育等方

面的規(guī)章制度和規(guī)范性文件；擬定自治區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)和司法行

政系統(tǒng)戒毒管理工作的發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。

二、管理自治區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)場所，組織實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)人員的收容、管理和教育矯治工作。

三、管理自治區(qū)司法行政系統(tǒng)強(qiáng)制隔離戒毒場所，組織

實(shí)施強(qiáng)制隔離戒毒人員的收容、管理和教育矯治工作。

四、管理自治區(qū)勞教系統(tǒng)戒毒康復(fù)場所，組織實(shí)施戒毒

康復(fù)人員的收治和管理工作

五、管理新疆工讀學(xué)校。

六、監(jiān)督指導(dǎo)自治區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)場所、司法行政系統(tǒng)強(qiáng)制

隔離戒毒場所的執(zhí)法工作。

七、制定勞教（戒毒）系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和安全生產(chǎn)工作總體規(guī)劃，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)和管理新疆匯通天成事業(yè)集團(tuán)。

八、負(fù)責(zé)勞教（戒毒）系統(tǒng)警戒設(shè)施、監(jiān)管技術(shù)裝備、武器裝備、信息化裝備、交通通訊設(shè)施的管理。

九、負(fù)責(zé)擬定全區(qū)勞動(dòng)教養(yǎng)場所、司法行政系統(tǒng)強(qiáng)制隔離戒毒場所和戒毒康復(fù)場所的布局規(guī)劃、新建、改建、擴(kuò)建方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

十、監(jiān)督指導(dǎo)和管理自治區(qū)勞教（戒毒）系統(tǒng)的計(jì)劃財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)管理和審計(jì)。

十一、負(fù)責(zé)全區(qū)勞教（戒毒）系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)和勞動(dòng)保障；負(fù)責(zé)自治區(qū)勞教系統(tǒng)的警務(wù)管理和警務(wù)督察工作，負(fù)責(zé)勞教（戒毒）系統(tǒng)權(quán)限范圍內(nèi)的干部考核、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)罰等管理工作。

十二、協(xié)同有關(guān)部門開展社會(huì)治安綜合治理工作；協(xié)調(diào)社會(huì)幫教工作。

十三、承辦自治區(qū)人民政府和司法廳交辦的其他事項(xiàng)。

第二篇：勞教局對(duì)口幫扶1村計(jì)劃

勞教局2012年對(duì)口幫扶1村計(jì)劃

為加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的城鄉(xiāng)建設(shè)，切實(shí)解決我鄉(xiāng)貧困群體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，推動(dòng)扶貧幫困工作的深入發(fā)展，現(xiàn)制定勞教局2012年對(duì)口幫扶1村計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的城鄉(xiāng)建設(shè)，進(jìn)一步完善全鄉(xiāng)扶貧幫困體系，形成以政府主導(dǎo)、各級(jí)協(xié)作、全民參與的扶貧幫困工作體系和運(yùn)行機(jī)制，不斷提升我鄉(xiāng)扶貧幫困工作的整體水平，切實(shí)保障全鄉(xiāng)貧困群體學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，使全鄉(xiāng)農(nóng)牧民共享扶貧工作發(fā)展成果，為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧木什、全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

二、包村定點(diǎn)幫扶村基本情況

1村村，4個(gè)村小組，總面積2610畝，耕地面積1600畝，129戶626人，其中低收入戶56戶、242人，低保戶47戶，173人；五保戶3戶，5人；絕對(duì)貧困戶15戶、43人。2010年村集體收入36000元，農(nóng)民人均純收入3980元。

三、對(duì)口幫扶村貧困的原因及制約該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素 全村貧困人口比例較大、貧困戶收入低，生產(chǎn)生活條件極差，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主要以傳統(tǒng)的糧、棉花生產(chǎn)為主，因受水利、自然條件生產(chǎn)技術(shù)的制約，農(nóng)作物產(chǎn)量一直很低，導(dǎo)致該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后和農(nóng)民增收緩慢的主要原因有：

1、該村靠近山區(qū)和河道，屬山區(qū)村，地勢落差大，自然條件惡劣，生態(tài)環(huán)境脆弱，自然災(zāi)害較多，農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展后勁不足，成為制約農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的重要因素。

2、基礎(chǔ)設(shè)施落后，土地不平整，渠系配套不完善，澆水難，耕作難，且土地不平整，嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。部分農(nóng)戶的飲水和用電問題尚未解決。

3、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才潰乏，農(nóng)民掌握科技種田技術(shù)程度低、生產(chǎn)意識(shí)低下，從而導(dǎo)致農(nóng)作物的產(chǎn)量不高。

4、部分農(nóng)民思想觀念過于陳舊，在思想方面還存在根深蒂固傳統(tǒng)思想，不能夠走出去、引進(jìn)來，不愿主動(dòng)償試和接受新鮮事務(wù)和觀念，等靠思想比較嚴(yán)重。

四、對(duì)口幫扶項(xiàng)目及方案

結(jié)合我鄉(xiāng)1村實(shí)際，也結(jié)合自治區(qū)勞教局的性質(zhì)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府討論研究，特向貴局提出以下幾個(gè)方面建議對(duì)口扶貧方案：

1、加強(qiáng)基層陣地建設(shè)方面。一個(gè)單位發(fā)展情況如何，首先要看其陣地建設(shè)情況，我鄉(xiāng)1村村部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比較落后，今年縣上計(jì)劃新建村委會(huì)，已將我鄉(xiāng)1村列入，但是院內(nèi)硬化工程、配套設(shè)施及辦公設(shè)備資金未解決，預(yù)計(jì)需資金10萬元，望貴局給予解決。

2、積極發(fā)展畜牧業(yè)。充分利用駐地資源優(yōu)勢，以及扶貧資金，在1村駐地發(fā)展畜牧業(yè)，搞好飼草的培育加工，計(jì)劃在2012年在1村修建100畝飼草培育基地，按市場價(jià)計(jì)算，規(guī)劃、農(nóng)田

改造以及運(yùn)土帶購買草皮，預(yù)計(jì)需要資金2000元/畝，合計(jì)需要資金20萬元。

3、努力解決農(nóng)戶飲水問題。為了解決1村農(nóng)戶的飲水問題，計(jì)劃2011年在該村的3個(gè)自然村，各打一眼井，按照市場價(jià)格計(jì)算，打一眼井需要12萬元，三眼井合計(jì)共需資金36萬元。

4、解決部分農(nóng)戶用電難問題。該村有45戶農(nóng)戶尚未通電，之前我們向上有關(guān)門反應(yīng)過此問題，經(jīng)我鄉(xiāng)多方爭取，申請(qǐng)到資金20萬元，但是離完成此項(xiàng)工程預(yù)算的資金120萬元相差甚遠(yuǎn)，所以一直未能實(shí)施，希望貴局幫助解決部分資金。

5、齊心協(xié)力抓好我鄉(xiāng)穩(wěn)定工作。貴局在抓穩(wěn)定、促發(fā)展方面享有較大的優(yōu)勢和特權(quán)，我鄉(xiāng)地處偏遠(yuǎn)，而且與阿圖什、烏恰縣以及喀什市三面接壤，在抓穩(wěn)定工作方面存在較多困難。貴局下屬單位“喀什市勞教所”離我鄉(xiāng)較近，建議貴局能夠出面，安排下屬人員利用每月（周五巴扎天）來我鄉(xiāng)進(jìn)行1次“穩(wěn)定工作宣講”或“在勞人員悔過”等活動(dòng)，通過宣講、以身說法等途徑，教育全鄉(xiāng)干部群眾加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、遵守國家法律法規(guī)，進(jìn)一步抓好我鄉(xiāng)穩(wěn)定工作，促進(jìn)全面發(fā)展。

二0一一年十月二十九日

第三篇：北京市勞教局關(guān)于對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉

北京市勞教局關(guān)于對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的管理辦法（試行）（2007年5月25日，京勞教發(fā)〔2007〕29號(hào)）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的管理，維護(hù)勞教人員合法權(quán)益，確保勞教所的安全穩(wěn)定，根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度》、《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉、隔離審查、集訓(xùn)，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）依法、嚴(yán)格管理；

（二）民警直接管理；

（三）集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合，以個(gè)別教育為主。

第三條 勞教所禁閉集訓(xùn)大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)勞教人員的管理教育工作。

第四條 勞教所所政管理科、勞教執(zhí)行科、教育科負(fù)責(zé)勞教人員的禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的審查、落實(shí)工作；法制部門對(duì)此項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)予以監(jiān)督。

第五條 局管理處、教育處對(duì)全局勞教人員的禁閉、隔離審查、集訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)；法制處對(duì)勞教人員的禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的執(zhí)法活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 禁閉、隔離審查、集訓(xùn)

第一節(jié) 禁 閉

第六條 禁閉是對(duì)有嚴(yán)重危險(xiǎn)行為的勞教人員單獨(dú)采取的特殊安全措施。

第七條 勞教人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以禁閉：

（一）有違法犯罪行為，需移送公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理的；

（二）逃跑被捕獲后，需進(jìn)行審查的；

（三）有行兇或預(yù)謀行兇危險(xiǎn)的；

（四）煽動(dòng)鬧事、聚眾斗毆的首要分子；

（五）組織煽動(dòng)逃跑或有逃跑嫌疑的；

（六）有其他現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)行為的。

第八條 禁閉的期限自勞教所批準(zhǔn)之日起計(jì)算，禁閉期限不得超過10天。

第二節(jié) 隔離審查

第九條 隔離審查是為查明事實(shí)真相，預(yù)防勞教人員串供、隱匿銷毀證據(jù)而對(duì)涉嫌勞教人員采取的單獨(dú)管束措施。

第十條 勞教人員有下列情形之一的，應(yīng)予以隔離審查：

（一）涉嫌參與違法違紀(jì)活動(dòng)，需調(diào)查的；

（二）涉嫌使用假姓名、隱瞞前科劣跡的；

（三）涉嫌隱瞞余罪余錯(cuò)的；

（四）嚴(yán)重破壞所管秩序，需調(diào)查的；

（五）其他經(jīng)局批準(zhǔn)的。

第十一條 隔離審查的期限自勞教所批準(zhǔn)之日起計(jì)算。隔離審查期限不超過1個(gè)月。

因案情復(fù)雜，確需延長隔離審查期限的，由局管理處批準(zhǔn)。

第十二條 局決定隔離審查的，由局管理處通知相關(guān)勞教所按程序辦理，需調(diào)往其他勞教所隔離審查的，按照勞教人員調(diào)動(dòng)辦理手續(xù)，并由調(diào)入勞教所辦理隔離審查手續(xù)。

第三節(jié) 集 訓(xùn)

第十三條 集訓(xùn)是對(duì)受到處分處理的勞教人員實(shí)施集中教育矯治的管束性措施。

第十四條 集訓(xùn)的期限自勞教所批準(zhǔn)之日起計(jì)算。受警告處分的，集訓(xùn)期限為1個(gè)月。受記過處分的，集訓(xùn)期限為2個(gè)月。受延期處分的，集訓(xùn)期限為3個(gè)月。第十五條 集訓(xùn)期滿且達(dá)到本辦法第四十一條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可解除集訓(xùn)，調(diào)入封閉式管理大隊(duì)。集訓(xùn)期滿未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，延長集訓(xùn)。以1個(gè)月為周期順延，直至達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)為止。

第十六條 集訓(xùn)期執(zhí)行三分之二以上，同時(shí)符合下列條件的勞教人員，可以提前解除集訓(xùn)：

（一）嚴(yán)格遵守集訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)所犯錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)，確已達(dá)到本辦法第四十一條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

（二）集訓(xùn)期間未受到扣分處理。

第三章 辦理程序

第十七條 對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉、隔離審查、集訓(xùn)，按照下列程序辦理：

（一）大隊(duì)呈報(bào)《（禁閉、隔離審查、集訓(xùn)）審批表》一式兩份，并附相應(yīng)事實(shí)材料；

（二）勞教執(zhí)行科審核后，報(bào)分管所領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）勞教執(zhí)行科通知原大隊(duì)將勞教人員送交禁閉集訓(xùn)大隊(duì)執(zhí)行。

必要時(shí)，勞教執(zhí)行科可根據(jù)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)意見直接承辦。

在緊急情況下，可先行采取禁閉、隔離審查、集訓(xùn)，并在24小時(shí)內(nèi)辦理完畢審批手續(xù)。

第十八條 勞教所批準(zhǔn)對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉、隔離審查、集訓(xùn)后，勞教執(zhí)行科應(yīng)及時(shí)向勞教人員宣布。

第十九條 延長勞教人員隔離審查，按照下列程序辦理：

（一）禁閉集訓(xùn)大隊(duì)呈報(bào)《延長勞教人員隔離審查審批表》，一式兩份，并附相關(guān)材料；

（二）勞教執(zhí)行科審查后，報(bào)分管所領(lǐng)導(dǎo)審核；

（三）局管理處審批。

第二十條 延長勞教人員集訓(xùn)，按照下列程序辦理：

（一）禁閉集訓(xùn)大隊(duì)呈報(bào)《延長勞教人員集訓(xùn)審批表》一式兩份，并附相關(guān)材料；

（二）勞教執(zhí)行科審核后，報(bào)分管所領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）勞教執(zhí)行科通知禁閉集訓(xùn)大隊(duì)執(zhí)行。

第二十一條 解除勞教人員禁閉、隔離審查，按照下列程序辦理：

（一）禁閉集訓(xùn)大隊(duì)呈報(bào)《解除（禁閉、隔離審查）審批表》一式兩份，并附相關(guān)材料；

（二）勞教執(zhí)行科審核后，報(bào)分管所領(lǐng)導(dǎo)審批。

延長隔離審查的勞教人員，解除時(shí)需經(jīng)局管理處審批。

第二十二條 解除勞教人員集訓(xùn)，按照下列程序辦理：

（一）禁閉集訓(xùn)大隊(duì)呈報(bào)《解除集訓(xùn)審批表》一式兩份，并附相關(guān)材料；

（二）勞教所所政管理科、勞教執(zhí)行科、教育科對(duì)勞教人員進(jìn)行考核；

（三）根據(jù)考核結(jié)果，勞教執(zhí)行科提出意見；

（四）分管所領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十三條 解除對(duì)勞教人員的禁閉、隔離審查、集訓(xùn)，由勞教執(zhí)行科通知有關(guān)部門或大隊(duì)與禁閉集訓(xùn)大隊(duì)辦理勞教人員交接手續(xù)。

第二十四條 解除禁閉、解除（延長）隔離審查、解除（延長、提前解除）集訓(xùn)的手續(xù)，勞教所應(yīng)在期滿日當(dāng)天辦理完畢。

第四章 管理工作

第二十五條 勞教人員被批準(zhǔn)禁閉、隔離審查、集訓(xùn)，原大隊(duì)?wèi)?yīng)將副檔、生活必需品一并轉(zhuǎn)入禁閉集訓(xùn)大隊(duì)。

第二十六條 對(duì)被禁閉的勞教人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查，嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶入禁閉室。

第二十七條 對(duì)被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)勞教人員的管理，禁止使用侮辱、貶低勞教人員人格的方式、方法，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益。

第二十八條 勞教所禁閉集訓(xùn)大隊(duì)為封閉式管理大隊(duì)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，防止發(fā)生各類安全事故。

勞教所所政管理科應(yīng)加強(qiáng)對(duì)禁閉集訓(xùn)大隊(duì)的檢查、指導(dǎo)。第二十九條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)做好下列安全防范工作：

（一）民警直接組織各項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)行不間斷監(jiān)控，每半小時(shí)檢查1次，不脫管失控；

（二）每日對(duì)警管設(shè)施進(jìn)行檢查，每周開展清所安全檢查。必要時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行；

（三）民警交接班時(shí)應(yīng)將被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)勞教人員的表現(xiàn)情況交接清楚；

（四）大隊(duì)同道內(nèi)、集訓(xùn)班內(nèi)應(yīng)設(shè)勞教人員值班員輪流值班，每半小時(shí)清點(diǎn)1次人數(shù)，登記值班記錄；

（五）開展經(jīng)常性的所情動(dòng)態(tài)分析；

（六）對(duì)具有危險(xiǎn)行為的勞教人員，應(yīng)安排必要的看管人員，加強(qiáng)監(jiān)控;

（七）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，遇有異常情況和問題立即上報(bào)。

第三十條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)做好下列日常管理工作：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行起床、就寢、就餐等一日生活制度；

（二）每日組織被集訓(xùn)的勞教人員隊(duì)列訓(xùn)練不少于4小時(shí)，開展規(guī)范養(yǎng)成教育；

（三）每日組織被禁閉、隔離審查的勞教人員室外活動(dòng)不少于1小時(shí)；

（四）每日組織被集訓(xùn)的勞教人員學(xué)習(xí)局頒布的計(jì)分考核、獎(jiǎng)懲制度以及其他相應(yīng)的教育課程；

（五）檢查勞教人員內(nèi)務(wù)、個(gè)人衛(wèi)生；

（六）根據(jù)本辦法第六章日?？己藰?biāo)準(zhǔn)，對(duì)被集訓(xùn)的勞教人員每日進(jìn)行考核。

第三十一條 勞教人員在禁閉、隔離審查、集訓(xùn)期間患病，應(yīng)及時(shí)給予治療。并根據(jù)醫(yī)囑，保證足夠的休息時(shí)間。

第三十二條 除專門的辦案人員及責(zé)任民警外，其他人員接觸禁閉、隔離審查勞教人員，須經(jīng)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三十三條 對(duì)被禁閉的勞教人員使用戒具，按照局《警械使用管理規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

第三十四條 對(duì)被隔離審查的勞教人員，應(yīng)根據(jù)審查結(jié)果及局有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處理。

第三十五條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)建立被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的勞教人員專檔，記錄勞教人員的表現(xiàn)情況。解除后專檔材料存入勞教人員副檔。

第三十六條 勞教人員在集訓(xùn)期間因患病住院，住院1日順延集訓(xùn)期1日。

第三十七條 對(duì)被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的勞教人員提出的檢舉、申訴、控告等材料，由禁閉集訓(xùn)大隊(duì)及時(shí)轉(zhuǎn)交勞教所所政管理科，不得扣壓。

第五章 教育矯治

第三十八條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)接收被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的勞教人員后，應(yīng)確定責(zé)任民警負(fù)責(zé)教育矯治工作。

禁閉集訓(xùn)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在被禁閉、隔離審查、集訓(xùn)的勞教人員入隊(duì)當(dāng)天，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行個(gè)別談話教育，指導(dǎo)責(zé)任民警制定有針對(duì)性的教育矯治方案。

第三十九條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)責(zé)任民警每周對(duì)被集訓(xùn)的勞教人員進(jìn)行個(gè)別談話教育不少于1次，掌握勞教人員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)開展教育矯治工作。

第四十條 勞教人員原大隊(duì)的責(zé)任民警，應(yīng)每半月對(duì)被集訓(xùn)的勞教人員進(jìn)行個(gè)別談話教育，與禁閉集訓(xùn)大隊(duì)責(zé)任民警共同研究教育矯治工作。

第四十一條 被集訓(xùn)的勞教人員經(jīng)教育矯治，須達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

（一）深刻剖析違紀(jì)原因，認(rèn)識(shí)所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性、危害性；

（二）端正態(tài)度，積極參加各項(xiàng)矯治活動(dòng)；

（三）每月日?？己丝鄯植怀^20（含）分。

第四十二條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)?wèi)?yīng)在勞教人員集訓(xùn)期滿前5日，將勞教人員的教育矯治情況報(bào)勞教所所政管理科、教育科。所政管理科、教育科通過查看考核材料、個(gè)別談話、組織勞教人員在原大隊(duì)全體勞教人員大會(huì)上剖析思想認(rèn)識(shí)等方式進(jìn)行考核，認(rèn)定勞教人員是否達(dá)到本辦法第四十一條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 日?？己?/p>

第四十三條 勞教人員在集訓(xùn)期間違反所規(guī)紀(jì)律，應(yīng)予以處分的，按照局《勞教人員破壞所管秩序懲處規(guī)定》執(zhí)行。

第四十四條 對(duì)被集訓(xùn)的勞教人員日?？己藘?nèi)容、考核方式、扣分權(quán)限及審批程序，按照局《勞教人員計(jì)分考核辦法》執(zhí)行。

第四十五條 對(duì)被集訓(xùn)的勞教人員日?？己藢?shí)行扣分制，由禁閉集訓(xùn)大隊(duì)責(zé)任民警負(fù)責(zé)日常考核。

第四十六條 對(duì)被集訓(xùn)的勞教人員日?？己俗越]集訓(xùn)大隊(duì)接收之日起第2日開始。

第四十七條 勞教人員解除集訓(xùn)調(diào)入封閉式管理大隊(duì)后，由所在大隊(duì)組織相關(guān)教育，參加《計(jì)分許可證》考核。

對(duì)經(jīng)局管理處協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)來的集訓(xùn)人員解除集訓(xùn)后，調(diào)回原勞教所，參加《計(jì)分許可證》考核。

第七章 處 遇

第四十八條 勞教人員在禁閉、隔離審查、集訓(xùn)期間的伙食，嚴(yán)格執(zhí)行司法部頒布的實(shí)物量標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 勞教人員在禁閉、隔離審查期間，停止會(huì)見、通訊。特殊情形須經(jīng)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)同意，由局管理處審批。

第五十條 勞教人員在集訓(xùn)期間，每月可會(huì)見直系親屬1次、寄發(fā)信件1次。經(jīng)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可撥打親情電話。

第五十一條 勞教人員在禁閉、隔離審查、集訓(xùn)期間，只限購買生活必需品、學(xué)習(xí)用品。

第五十二條 勞教人員在禁閉、隔離審查、集訓(xùn)期間患病，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，經(jīng)禁閉集訓(xùn)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可購買適量的營養(yǎng)品，每月購物累計(jì)金額不超過100元。

第五十三條 禁閉集訓(xùn)大隊(duì)可安排集訓(xùn)勞教人員在法定節(jié)日原地休息。

第五十四條 勞教人員在禁閉、隔離審查、集訓(xùn)期間的其他處遇，按照封閉式管理第一階段執(zhí)行。

第八章 附 則

第五十五條 未設(shè)立禁閉集訓(xùn)大隊(duì)的勞教所，批準(zhǔn)對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉、隔離審查、集訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)局管理處，由局管理處協(xié)調(diào)到相應(yīng)的勞教所執(zhí)行。解除集訓(xùn)后，由原勞教所將勞教人員接回，并報(bào)局管理處備案。

第五十六條 勞教人員在集訓(xùn)期間轉(zhuǎn)所的，由接收勞教所繼續(xù)執(zhí)行未執(zhí)行完的集訓(xùn)期。

第五十七條 禁閉、隔離審查的期限，不得折抵集訓(xùn)期。

第五十八條 對(duì)“法輪功”勞教人員的禁閉、隔離審查、集訓(xùn)，按照局有關(guān)教育轉(zhuǎn)化工作要求執(zhí)行。

第五十九條 本辦法由局管理處負(fù)責(zé)解釋。

第六十條 本辦法自2007年7月1日起試行。原《北京市勞教局關(guān)于對(duì)禁閉、隔離審查、集訓(xùn)、強(qiáng)化訓(xùn)練勞教人員的管理辦法》（京勞發(fā)〔2004〕45號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：北京市勞教局勞教人員班長值班員管理辦法

北京市勞教局

勞教人員班長值班員管理辦法

第一條

為規(guī)范勞教人員班長、值班員的管理工作，根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》和司法部有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱班長，系指值班班班長、文藝班班長、炊事班班長和自然班班長。值班員系指同道值班員、勞動(dòng)現(xiàn)場值班員及因特殊需要安排的值班員。

第三條

勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)班長、值班員管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)班長、值班員的日常管理工作。

第四條

選用勞教人員為班長、值班員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

（一）取得《計(jì)分許可證》，處于半開放式及以上管理階段；

（二）遵規(guī)守紀(jì)，服從管理，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，積極向民警反映真實(shí)、準(zhǔn)確情況；

（三）身體、心理健康，積極參加各項(xiàng)教育矯治活動(dòng)；

（四）有一定的組織能力和服務(wù)意愿。

第五條

勞教人員有下列情形之一的，不得選用為班長、值班員：

（一）本次勞動(dòng)教養(yǎng)期間受過處分的；

（二）有逃跑史或逾假史的；

（三）案情屬于危害國家安全、詐騙、涉黑、涉惡、涉爆、情況及時(shí)報(bào)告；

（三）及時(shí)制止或報(bào)告其他人員的違法違紀(jì)行為；

（四）準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄值班情況；

（五）民警交給的其他任務(wù)。

第十二條

大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)班長、值班員的管理教育工作。每周進(jìn)行談話教育，每月進(jìn)行考核評(píng)定。每季度組織全體勞教人員對(duì)班長、值班員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由所政管理科確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條

班長、值班員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

（一）因破壞所管秩序受到處分的；

（二）弄虛作假，欺騙民警的；

（三）隱瞞他人違法違紀(jì)問題或?yàn)樗藗鬟f不良信息的；

（四）欺辱他人或強(qiáng)行索要、收受他人物品的；

（五）不認(rèn)真完成任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育不改的；

（六）降級(jí)至封閉式管理階段的；

（七）患有較為嚴(yán)重疾病，無法完成規(guī)定任務(wù)的；

（八）在季度測評(píng)中，滿意率未達(dá)到80%的；

（九）即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（十）其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

第十四條

撤銷班長、值班員的程序按照本辦法第七條選用程序辦理。特殊情況，可由所政管理科提議，報(bào)所長或分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條

對(duì)班長、值班員的使用期限為6個(gè)月，并按照局

第五篇：北京市勞教局勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法

北京市勞教局

勞教人員民主管理委員會(huì)管理辦法

第一條

為規(guī)范勞教人員民主管理委員會(huì)（簡稱“民管會(huì)”）的管理工作，根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作若干制度》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱民管會(huì)，系指在民警組織指導(dǎo)下，勞教人員參與管理、實(shí)行自我管理的一種組織形式，主要任務(wù)是：

（一）組織勞教人員參加各類教育矯治活動(dòng)，征求并反映勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議；

（二）對(duì)勞教所、大隊(duì)開展的涉及勞教人員權(quán)益的教育矯治活動(dòng)提出意見或建議；

（三）對(duì)涉及勞教人員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉（降）級(jí)等事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議；

（四）對(duì)班長、值班員完成任務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出評(píng)議意見。

第三條

勞教所所政管理科負(fù)責(zé)對(duì)大隊(duì)民管會(huì)管理工作的檢查指導(dǎo)。大隊(duì)負(fù)責(zé)民管會(huì)的日常管理工作。

第四條

大隊(duì)民管會(huì)主任由大隊(duì)長擔(dān)任，副主任由分管管教的副大隊(duì)長擔(dān)任，設(shè)學(xué)習(xí)宣傳委員、文體活動(dòng)委員、生活衛(wèi)生委員、習(xí)藝勞動(dòng)委員、紀(jì)律監(jiān)督委員各1名，在勞教人員中選用。

（六）分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第八條

大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)公布批準(zhǔn)選用的民管會(huì)委員名單。第九條

大隊(duì)每周召開1次民管會(huì)會(huì)議，會(huì)議由民管會(huì)主任、副主任或委員主持。

勞教所每月召開1次由各大隊(duì)民管會(huì)委員代表參加的會(huì)議。委員代表名額由所政管理科決定，分管所領(lǐng)導(dǎo)或所政管理科科長主持會(huì)議。

大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議、勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議應(yīng)當(dāng)有書面記錄。

第十條

對(duì)民管會(huì)委員在大隊(duì)民管會(huì)會(huì)議或勞教所民管會(huì)委員代表會(huì)議上提出的意見或建議，大隊(duì)或所政管理科應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并在7日內(nèi)予以答復(fù)。

第十一條

對(duì)民管會(huì)委員以書面形式向勞教所、局提出的意見或建議，大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞。勞教所在15日內(nèi)予以答復(fù)，局在30日內(nèi)予以答復(fù)。

第十二條

大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)每月對(duì)民管會(huì)委員遵規(guī)守紀(jì)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，每季度組織民管會(huì)委員在全體勞教人員大會(huì)上匯報(bào)本季度任務(wù)完成情況、存在的問題及改進(jìn)措施，并組織全體勞教人員對(duì)民管會(huì)委員進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)方式由勞教所確定，測評(píng)材料留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條

民管會(huì)委員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷：

（一）利用組織活動(dòng)之便，散布有礙教育挽救的言論或教唆、備案。

第十七條

擔(dān)負(fù)收容和入所教育任務(wù)的大隊(duì)可以不設(shè)民管會(huì)，由民警每周收集勞教人員對(duì)教育挽救工作的意見或建議。

第十八條

本辦法自2010年4月1日起施行。《北京市勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局勞教人員民主管理委員會(huì)的管理規(guī)定》（京勞發(fā)【2006】4號(hào)）同時(shí)廢止。