第一篇：員工保險協(xié)議

協(xié)議書

為了保障員工福利，為了保障員工的身心健康，經(jīng)公司研究決定將對本公司所有員工進行投保，投保險種為：___________保險公司的《人身意外傷害保險》。凡在我公司從事機器操作人員及網(wǎng)點銷售人員，必須具有一定的同工種工作經(jīng)驗，嚴格培訓后方能上機操作，并且在作業(yè)過程中，嚴格遵守操作規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。各加盟商及所有員工，上下班一定嚴格遵守交通規(guī)則。

我公司為其購買___________保險公司的《人身意外傷害保險》。

保險內(nèi)容包括：

a)身故保險金：5萬元；

b)意外醫(yī)療保險金：2萬元；

c)意外醫(yī)療住院補貼：50元/天（補助最高為180天）

詳情請見《人身意外傷害綜合保險條款》。

從投保之日起，投保金由公司在投保人當月工資中暫扣，受益人(員工)在我公司工作滿半年，投保金公司一次性給予返還；受益人(員工)在本公司未工作滿半年的，公司不予退返投保金。各網(wǎng)點加盟商注意，按公司簽訂加盟合同人員名辦理保險的可直接辦理，若給予實際經(jīng)營者辦理，需提前說明，并繳納需辦理人員材料，公司只承擔一人費用。

投保期間，員工應嚴格遵守作業(yè)紀律，做到安全生產(chǎn)，防范于未然；若投保期間受益人發(fā)生意外傷害事故需送醫(yī)院治療，本人可事先代付醫(yī)療費用，事后由保險公司作出賠償。投保期間，任何工傷事故的理賠事項由保險公司負責，本公司不承擔任何責任，不得無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序。

我公司依據(jù)受益人所提供的有效證件投保，若因受益人證件出現(xiàn)問題，無法理賠，由受益人自己承擔責任，與我公司無關。

為保障雙方權益，特制訂該協(xié)議，請雙方共同遵守。

本協(xié)議于簽定之日起生效。

甲方(投保人)：乙方(受益人)：

2012年12月26日

第二篇：員工保險協(xié)議

協(xié)議書

為保障員工福利，公司決定將對其生產(chǎn)相關人員進行投保，投保險種為：XXXX保險公司的《人身意外傷害保險》。凡在我司從事機器操作人員，入廠時，必須具有一定的同工種工作經(jīng)驗及相關證件，嚴格培訓后方能上機操作，并且在作業(yè)過程中，嚴格遵守有關規(guī)定，確保安全生產(chǎn)，正式上崗后，我司為其購買中國人壽保險公司的《人身意外傷害保險》。

保險內(nèi)容包括：

a)身故保險金：10萬元；

b)殘疾保險金：10萬元；(按醫(yī)院鑒定的傷殘級別賠償)

c)意外醫(yī)療保險金：1萬元；(按國家規(guī)定可報銷范圍內(nèi)100%報銷)

詳情請見《人身意外傷害綜合保險條款》。

從投保之日起，受益人(員工)必須在我司工作一年，投保金由投保人(XXXXXXXX有限公司)代為支付，受益人每月必須自付：20元，由工資劃出，剩余部分由投保人承擔。

投保期間，員工應嚴格遵守作業(yè)紀律，做到安全生產(chǎn)，防范于未然；若投保期間受益人發(fā)生意外傷害事故需送醫(yī)院治療，公司可事先代付醫(yī)療費用，事后由保險公司作出賠償，受益人再返還公司為其代付的醫(yī)療費。投保期間，任何工傷事故的理賠事項由保險公司負責，本公司不承擔任何責任，不得無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序。本公司作為投保人只負責工傷期間員工的生活補貼費用：10元/每日。

我司依據(jù)受益人所提供的有效證件投保，若因受益人證件出現(xiàn)問題，無法理賠，由受益人自己承擔責任，與我司無關。

為保障雙方權益，特制訂該協(xié)議，請雙方共同遵守。

本協(xié)議于簽定之日起生效。

甲方(投保人)：乙方(受益人)：

2004年3月23日

第三篇：員工保險補償協(xié)議

員工社會保險補償協(xié)議

甲方：

乙方：

由于乙方原有的社會保險關系在其他單位代繳，根據(jù)我公司制定的員工社會保險制度規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

1、乙方社會保險關系未轉(zhuǎn)到甲方前，其保險費用由乙方自行負責繳納，甲方不得干預；

2、乙方社會保險關系未轉(zhuǎn)到甲方前，甲方根據(jù)公司制定的相關制度，按照其他員工保險正常繳納比例給與乙方適當?shù)难a助；

3、乙方愿意將社會保險關系轉(zhuǎn)入到甲方時，轉(zhuǎn)入后按甲方相關規(guī)定的條款由甲方負責繳納。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：關于員工不買保險的協(xié)議

1、關于員工自己不買保險,該怎樣走流程？

公司必須給員工辦理社保手續(xù)，否則，公司違法。和這種員工解除勞動合同。

否則 員工可以以公司不辦理社保為由，隨時解除勞動合同法，并主張經(jīng)濟補償。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、公司要求員工購買保險，員工拒買，應怎樣寫協(xié)議書？？

如果你指社會保險，那就不用寫什么協(xié)議，用勞動合同就好。

勞動法規(guī)定，雇主應當為職工參加勞動保險。即使你寫了協(xié)議不交，等到5年或者10年后員工離廠時到勞動仲裁告你未繳納勞動保險，你還是要把未交的補上，你們的協(xié)議違反勞動法無效。

如果人身責任保險指商業(yè)保險，那隨便，雙方協(xié)商就成，誰出錢誰說了算。

3、分公司員工不買保險，簽訂自愿放棄保險的協(xié)議，公司會不會有風險??？會不會被罰款？

這樣的協(xié)議無效。根據(jù)社會保險法第四條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單

位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或

者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機

構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)

辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第五篇：保險協(xié)議

山西瑞步體育用品有限公司人事行政制度

協(xié) 議 書

甲方：

乙方：

甲方系按照國家有關規(guī)定為員工包括乙方在內(nèi)辦理各項社會

統(tǒng)籌保險，并要求員工積極參與和配合。乙方因已在原單位

（）辦理了基本社會保險，不愿意將社會保險關系轉(zhuǎn)入甲方單位，并為此向甲方提出申請，鑒于乙方的特殊情況，甲方同意并尊重乙方的意見，并達成了本協(xié)議并聲明如下：

一、乙方自愿放棄在甲方單位辦理社會統(tǒng)籌保險，乙方不得為此向甲方和有關部門提出任何申訴意見，如因社會保險發(fā)生任何糾紛及由此引發(fā)的全部經(jīng)濟、民事、行政責任由乙方承擔，與甲方無關。

二、乙方在原單位的社會統(tǒng)籌保險，由乙方自行保留社保關系和繳納有關社會保險費用；為此，甲方給予乙方社會保險津貼，津貼補償標準為（甲方承擔單位應繳納社保費用部分的50%，工資總額基數(shù)按照山西省勞動保障廳的政策要求計算），具體由甲方確定，按月支付到乙方工資中。甲方支付乙方保險津貼后，甲方不再向乙方支付任何有關職工社會統(tǒng)籌保險的費用。

三、本協(xié)議一式二份，自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方簽名：

本協(xié)議簽定日期：年月日