第一篇：關于考勤制度管理暫行規(guī)定

關于考勤制度暫行規(guī)定

為了加強酒店管理，提高酒店員工的工作效率，嚴格落實酒店作業(yè)時間，特規(guī)定如下：

1.酒店的全體員工上下班按路線必須行走員工通道。

2.員工通道入口處設有考勤機，必須打卡后才能上下班。

3.根據(jù)酒店實際情況可提前十分鐘打卡。

4.如有特殊情況未打卡或無法打卡，應有值班經(jīng)理或綜合辦簽字確認，病事或公務假，由部門將請假單統(tǒng)一上交綜合辦。

5.酒店所有員工不得帶包進入營業(yè)區(qū)，一律將包存放本人更衣柜里。

6.由酒店保安員負責打卡處的次序及安全管理，并負責對酒店所有員工進行驗包工作。

7.綜合辦每月按規(guī)定時間累計核對各部門考勤表及指紋考勤機，如無法確認沒打卡原因，則按礦工處理。

8.酒店的員工上下班出入必須著工服佩帶工作牌，并隨時接受檢查，如有遺失或忘帶者，根據(jù)獎罰條例處理。

9.酒店管理人員公休必須提前一天到綜合辦簽字告知，特殊情況無法簽字，應提前打電話告知，休假后補簽。

宏光天寶大酒店2009年4月10日

第二篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

（三）關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業(yè)務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數(shù)額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第三篇：考勤制度管理

考勤制度管理

為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。

一，適用范圍：

杭州駿輝健康咨詢有限公司所有員工。

二，工作時間：

1杭州地區(qū)：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00

（特殊崗位除外，特殊崗位根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行）

2考勤管理：公司人力資源部負責考勤制度的制定，修訂，執(zhí)行及考勤管理核算，辦公室負責門禁卡的管理，維護，考勤記錄及員工卡的制作和發(fā)放，即由辦公室人員于每個月2日前將《考勤記錄表》上交至人力資源部，人力資源部根據(jù)《考勤記錄表》進行工資核算交至財務部，總經(jīng)辦審核。

3不得擅自更改考勤記錄和考勤表，經(jīng)查屬實，違者扣薪500元/次，不得代他人考勤，違者扣薪500元/次。

4因公出差或者考勤系統(tǒng)故障等原因不能正常錄入考勤，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，錄入《考勤記錄表》上交至辦公室，作為依據(jù)。

三，請假權限與程序

1請假權限

1天（含）以內經(jīng)上級主管批準；

1天以上——3天（含）以內逐級上報人力資源部批準;

3天以上逐級上報總經(jīng)辦批準；

2請假程序

請假必須在前五個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)上級主管同意后方可休假；特殊情況確實無法事先辦好手續(xù)的，應在上班前三十分鐘內電話上級主管請假，同意后方可請假，一般以一天為限，第二天由本人補辦手續(xù)；對于請假在兩天及以上的和本人第二天不能來公司辦理辦理手續(xù)的，應在首次電話中向上級主管說明，待回到公司后再及時補辦手續(xù)。請假必須填寫《請假單》，并在批準后交辦公室備案，未備案的請假無效，未請假或強行請假，一經(jīng)查實，作曠工處理;未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。

四，請假類別

1病假

扣日薪50%或按規(guī)定執(zhí)行，病假（住院）須持有市級以上醫(yī)院的證明并附病歷卡，填寫《請假單》，按程序報批；三天以上必須出示醫(yī)院的病假條方可視為病假，否則按照事假處理;長期病假（6個月及以上）按照相關規(guī)定發(fā)放病假工資。

2事假

員工因私事必須本身處理者方可請事假。扣日薪100%，日工資按月工資標準/21.75計算。員工連續(xù)請事假7天或者全年事假累計達12天以上的，公司有權對員工重新定級或者解除勞動合同。

3工傷假

員工因公負傷，經(jīng)公司認可，憑醫(yī)院診斷證明在休假期間基本工資照發(fā)。

無須住院的員工，所屬部門可酌情分配其體力可勝任的工作。如必須休養(yǎng)或者續(xù)假，憑醫(yī)院證明應予批準。

4婚假

員工憑結婚證和有關證明可給予婚假，基本工資照發(fā)。按照相關規(guī)定，早婚3天，晚婚增加12天。

員工子女結婚可請帶薪假2天。

5產(chǎn)假

女員工生育可休帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

產(chǎn)假期間，按最低工資標準發(fā)放。

6喪假

員工親屬，如父母，配偶，公婆，子女等，給予3天喪假。

祖父母，外祖父母等，給予2天喪假。

7其他假期按國家法律法規(guī)執(zhí)行休假或者給予調休假。

五，其他規(guī)定

1員工上下班時間以規(guī)定的時間為準，上班未進入工作場所為遲到，下班提前離開工作場所為早退。

2遲到，早退：

遲到5分鐘以內，不扣薪；

遲到15分鐘以內，扣薪10元/次，一個月允許2次，不扣薪；

遲到15分鐘以上30分鐘以內，扣薪20元/次；

遲到30分鐘以上，作曠工半天處理；

早退同上處理

3保存工作場所整潔衛(wèi)生，做好每日的值日工作。

4沒有合理理由的和沒有事先請假或者請假未批準擅離工作崗位的，以曠工處理，扣除一日工資，連續(xù)曠工3天或者全年累計曠工達12天者作自動離職處理，自動離職者將予以解除勞動合同，不做任何經(jīng)濟補償。

5上班時間禁止串崗，脫崗，擅離職守或者嬉鬧，閑談，睡覺，看無關書報行為，嚴禁非工作性游戲上網(wǎng)等，經(jīng)查屬實，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

6試用期滿后員工須提交轉正申請書和試用期工作總結，經(jīng)上級主管逐級報批，轉正后人力資源部備案。

7試用期期間員工如提出辭職，必須提前3天向人力資源部提交書面申請，轉正后員工如提出辭職，必須提前30天向人力資源部提交書面申請，在正式離崗前應正式上班，履行職責，配合交接，遵守考勤規(guī)定，如未經(jīng)批準擅自離開或者離崗前有意搞破壞，制造混亂，故意不配合交接等，按自動離職處理，情節(jié)嚴重的公司將依法追究法律責任。六，其他

1本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部

2本規(guī)定自2014年8月5日開始實施

3本規(guī)定未盡事宜，公司將適時調整

第四篇：考勤制度管理

考勤制度管理

第一章 總則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公

司實際情況制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。

第四條 各部門經(jīng)理.主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。

第五條 公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條 考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。

第七條 本制度對除總經(jīng)理之外的所有員工有效，總經(jīng)理實行不定時

工作制。

第八條 一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章 具體規(guī)定。

第九條 工作時間

1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

第十條 遲到、早退

1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。

第十一條 事假

1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》(附件2)，經(jīng)有關部

門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經(jīng)理批準，3天以

上的須呈總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經(jīng)批準或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條 病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關

部門主管批準，報行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故）,無法提前辦理請假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。

4、如有特殊原因需請示總經(jīng)理。

第十三條 曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、一個月內無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內累計3天（含）以

上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職?？鄢浇?、獎金、抵押金。并追償公司損失。

注:

(1)每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。

(2)為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件3）,未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。

(3)本制度自2014年7月19日起生效執(zhí)行。

第五篇：考勤制度管理

義烏市一諾外貿有限公司

員工考勤管理制度

1.目的：為加強公司的規(guī)范管理，明確出勤紀律，確保公司工作的正常秩序，特制定本規(guī)

則。

2.適用范圍：義烏市一諾外貿有限公司全體員工。

3.管理規(guī)定：

3.1 工作制度：

3.1.1 工 作 日：星期一至星期六

3.1.2 工作時間：每天工作8小時

上午：8:30——11:30

下午：12:30——17:30

午餐時間：11:30——12:30

3.1.3 休 息 日：星期日

3.1.4 節(jié) 假 日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日按照國家及地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)國家規(guī)定或特殊情況，公司可對作息時間進行適當?shù)恼{整。

3.1.5 倉儲部根據(jù)工作性質的不同可適當調整上班作息時間；

3.1.6 公司員工因公司事情需外出多天進行辦理，將根據(jù)公司實際情況進行安排；

但必須填寫“出差申請單”；

3.2 打卡制度：

3.2.1 員工應在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司領導可不打卡，但每天的工作時間不應低于8小時；

3.2.2 員工于規(guī)定上班時間后30分鐘內打卡者為遲到，員工于規(guī)定下班時間前30

分鐘打卡者為早退，超過上述時間未打卡且未按照公司的規(guī)章制度進行請假

者視為曠工，曠工一次扣發(fā)當日工資的50%，當月遲到或早退累計達到6次

者，按曠工一天處理，連續(xù)曠工10天者，將按照公司的有關規(guī)章制度進行開

除處罰；

3.2.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括簽到和簽退），如發(fā)現(xiàn)

代替行為并經(jīng)查實者，將處以代打卡當事雙方曠工一天之行政處罰；

3.2.4 遲到或早退一次扣款20元/次；

3.2.5 代打卡（代簽到、代簽退）的，經(jīng)查實者，處以當事人雙方每人罰款100元/

次；

3.2.6 員工上、下班忘記打卡者，須在3個工作日內填寫忘打卡證明，由部門負責

人和總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，方有效。（注：公司員工每人每月有三次未打卡

申請，超過次數(shù)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。）

3.3 加班制度：

3.3.1 加班定義：公司員工在規(guī)定的節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍進行正常工作的情況；

3.3.2 加班由公司領導安排，進行統(tǒng)一的規(guī)定；各部門由于其工作需要加班的，須

報請公司領導批準，同意后方可進行加班，否則一律不計入加班，但是在規(guī)

定時間內未完成規(guī)定任務的，需要延長自己的工作時間來完成的，也不計入

加班；

加班時間一般以倒休的形式進行補償，但因工作需要不能進行倒休形式補償?shù)?，由總?jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準給與一定的加班費補償；

3.4 請假制度：

3.4.1 病假：因個人健康問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時間進行正常上下班，需要請假休息的情況；需向部門負責人填寫“請假條”，不得以其他方式進行

請假（例如：口頭請假、電話請假等）；

3.4.2 事假：因個人私人問題，造成不能按照公司規(guī)定的作息時間進行正常上下班，需要請假處理得情況；需向部門負責人寫“請假條”，不得以其他方式進行請

假；

3.4.3 婚假：員工因個人結婚，不能按照公司規(guī)定的作息時間進行正常上下班的，需要辦理結婚事項的情況；需向公司負責人寫“請假條”請假，批準方可；

3.4.4 喪假：員工因處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以內及有贍養(yǎng)

關系的直系親屬喪事的情況，需要請假的情況；需向公司負責人寫“請假條”進行請假，批準方可；

3.4.5 以上所列假期及其他相關假期，須按照規(guī)定執(zhí)行，如有違反，將按照曠工處

理；

3.5 假期薪資問題：

3.5.1 病假：醫(yī)療期內，病假一天扣除當日工資的100%，病假超過醫(yī)療期限的，按

照公司的有關政策規(guī)定處理；

3.5.2 事假：事假一天扣發(fā)當日工資的100%，超出請假時間的，按照公司有關規(guī)定

進行處罰；

3.5.3 婚假：公司給予員工一定的有薪婚假假期，超出公司給予的婚假時間的，超

出一天扣發(fā)當日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推;

3.5.4 喪假：公司給予員工一定的有薪喪假假期，超出公司給予的喪假時間的，超

出一天扣發(fā)當日工資，超出兩天的，扣發(fā)兩天工資，依此類推;

4.本制度自公布之日起施行。

5.本制度最終解釋權歸人事行政部所有。

人事行政部

2013年3月11日 3.3.3