第一篇：退居二線管理暫行規(guī)定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)聊城供電公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市公司”）退居二線人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“二線人員”）的管理，維護(hù)公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級(jí)及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條 二線人員的職務(wù)名稱(chēng)為：

1、處級(jí)干部：正、副處級(jí)調(diào)研員；

2、科級(jí)干部：正、副科級(jí)協(xié)理員。

第四條 二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、科級(jí)一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現(xiàn)行53）周歲。

2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第1條規(guī)定的年齡上可延長(zhǎng)一年。

3、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。

4、市公司擔(dān)任副科級(jí)及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現(xiàn)行50）周歲,可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。

5、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿 48周歲，也可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任協(xié)理員。第五條 二線人員的主要職責(zé)是：

1、參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論、研究；

2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)查研究，提交調(diào)研報(bào)告和議案；

3、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，完成組織交辦的工作；

4、傳授經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助一線管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。

第六條 二線人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、維護(hù)公司合法權(quán)益，保守公司秘密；

2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考核；

3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職；

5、履行職責(zé)需要的其他義務(wù)。

第七條 制定二線人員考核制度，由各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)二線人員日常管理?？己藘?nèi)容主要涉及：

1、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；

2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；

3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。

第八條 二線人員的待遇：

1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會(huì)議通知列席參加部門(mén)班子會(huì)議及公司有關(guān)會(huì)議。

2、經(jīng)濟(jì)待遇：退居二線后，原崗位工資級(jí)別及獎(jiǎng)金系數(shù)不變。

第九條 根據(jù)工作需要，成立協(xié)會(huì)組織，二線人員統(tǒng)一辦公，集中管理。第十條 二線人員要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

第十一條 人力資源部每年對(duì)二線人員進(jìn)行一次全面考 評(píng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)職員進(jìn)行考評(píng)，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條 建立健全二線人員任職回避、個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)假、體檢、出國(guó)（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條 主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時(shí)，按照干部管理要求,應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

第十四條

二線人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職務(wù)：

1、不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。

2、經(jīng)組織考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職。

3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務(wù)。

第十五條 各單位應(yīng)為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門(mén)負(fù)責(zé)人要高度重視對(duì)二線人員的管理，關(guān)心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發(fā)揮作用。

第十六條 二線人員到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

第十七條 本規(guī)定由市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。第十八條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：科級(jí)干部退居二線的暫行規(guī)定

關(guān)于科級(jí)干部退居二線的暫行規(guī)定

為加強(qiáng)干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部隊(duì)伍正常合理流動(dòng)，使干部人事制度朝著更加健康協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。根據(jù)xx委辦公室xx辦發(fā)[xx]xx號(hào)，xx委組織部、xx人事局xx人發(fā)[xx]xx號(hào)文件和xx組通[xxx]xx號(hào)文件精神，參照其它院校的做法，結(jié)合我院實(shí)際，就科級(jí)干部退居二線作出如下規(guī)定：

一、年滿53周歲的男、女副科級(jí)、正科級(jí)干部（以本人檔案中組織認(rèn)定的年齡為準(zhǔn)），免去其現(xiàn)任職務(wù)，退居二線，不再分配行政工作，不再進(jìn)行考勤。免職手續(xù)由xx組織部（人事處）按領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限辦理，并分別向xx委組織部、xx人事局備案。

二、科級(jí)干部退居二線，離開(kāi)原工作崗位后，國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇不變，享受xx在職人員的有關(guān)福利待遇，若無(wú)違法違紀(jì)行為，考核視為合格，工齡連續(xù)計(jì)算，直到按國(guó)家規(guī)定的年齡正式退休。個(gè)別有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、身體素質(zhì)好、達(dá)不到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)xx研究批準(zhǔn)，可從事一線教學(xué)工作，但管理方式同一線教師同等對(duì)待，同等待遇。

三、本規(guī)定自行文之日起執(zhí)行，由xx黨委組織部（人事處）負(fù)責(zé)解釋。

Xxx年xx月xx日

第三篇：退居二線申請(qǐng)報(bào)告

篇一：退出社團(tuán)申請(qǐng)報(bào)告 申請(qǐng)退出社團(tuán)報(bào)告

尊敬的老師：

我是周鐘勇，我很榮幸加入學(xué)生社團(tuán)，得到了一個(gè)鍛煉與提升自己的機(jī)會(huì)。個(gè)人能夠進(jìn)入學(xué)生社團(tuán)工作是老師、同學(xué)們對(duì)我的信任，我也一直非常熱愛(ài)和珍惜這份工作。感謝以來(lái)老師的關(guān)心、同學(xué)們的幫助和理解。

在那個(gè)短暫的日子里，我學(xué)到了很多很多。不管是那些天辛苦，還是那些天一起的付出，還是傷心在老師的帶領(lǐng)下我都能一步一步的完成任務(wù)，期間也學(xué)會(huì)了很多與人溝通交流的技巧。那一段時(shí)間里，有很多的開(kāi)心，快樂(lè)，也嘗試了各種酸甜苦辣，它們?cè)谟洃浝镆矔?huì)成為永恒的珍藏。那些苦與甜都在我的記憶中，我知道自己曾經(jīng)做過(guò)承諾，說(shuō)自己會(huì)堅(jiān)持下去，可是如果自己堅(jiān)持不下，是應(yīng)該換個(gè)環(huán)境，或者該放下了。

我不曾想過(guò)離開(kāi),因?yàn)槔斫庳?zé)任所賦予的內(nèi)涵,就像個(gè)剛剛進(jìn)入社團(tuán)時(shí)的慷慨激昂到現(xiàn)在的輕輕離去,這是一種沒(méi)有責(zé)任的表現(xiàn)，可是這又有幾多無(wú)奈。責(zé)任是一種不可缺少的道德品質(zhì)，不管是在社團(tuán)還是踏上社會(huì)，一個(gè)具有責(zé)任感的人才可以擔(dān)當(dāng)起大事。在加入社團(tuán)的這段期間里,更讓我的責(zé)任感有了量的積累,我想也會(huì)被你們的工作作風(fēng)所打動(dòng)，從而更加端正自己的態(tài)度。

在社團(tuán)的日子交到了很多朋友，也長(zhǎng)了很多方面的經(jīng)驗(yàn)。每次活動(dòng)中，加上各位干事的努力，總是能把活動(dòng)完滿完成，也是這樣一步一步的加深了部門(mén)干事之間的印像，在每次活動(dòng)中,同時(shí)鍛煉了我的膽量與集體的合作精神。社團(tuán)的每次活動(dòng)都拓寬了我的視野，讓我看到了很多不同類(lèi)的工作，于是我更加佩服社團(tuán)的工作作風(fēng)，也更加希望社團(tuán)能保持自己的作風(fēng)，帶領(lǐng)新干事更上一層樓。

一切的一切已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在真實(shí)的想法是退出社團(tuán)。一些東西因?yàn)榄h(huán)境所致，并不能使自己全身心投入到社團(tuán)的工作中去，但人應(yīng)該活的真實(shí)一些，或許以后不是，但現(xiàn)在應(yīng)該還是可以的。我也不希望看到自己在社團(tuán)里沒(méi)有付出，所以，我選擇靜靜告別這個(gè)大家庭。

我對(duì)我自己的工作態(tài)度和責(zé)任感到失望，我已經(jīng)不能做好這份工作，也不想把我這種消極的情緒帶到工作中，因?yàn)閹е@樣的情緒會(huì)影響到新入的干事們，也影響到你們。身邊的朋友有很多是社團(tuán)的同學(xué)，看著他們對(duì)社團(tuán)的投入與奉獻(xiàn)很動(dòng)容，也相信自己不能比他們做的更好。像社團(tuán)的各種事務(wù)，他們總是盡心盡力的去完成。每次，如果能做的事一定會(huì)去做好它。所以，也希望他們能在社團(tuán)里發(fā)揮更大的作用，把社團(tuán)的工作推上新臺(tái)階。除了佩服，更多的是從他們身上也學(xué)到了一些。自己對(duì)待工作的態(tài)度無(wú)法比上他們。特此寫(xiě)了這份申請(qǐng)書(shū)。

希望社團(tuán)越來(lái)越好。望批準(zhǔn)。

此致敬禮！

申請(qǐng)人:周鐘勇

二〇一四年六月二十七日篇二：退居二線管理暫行規(guī)定

聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)聊城供電公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市公司”）退居二線人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“二線人員”）的管理，維護(hù)公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理的副科級(jí)及以上中層干部和各縣供電公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條 二線人員的職務(wù)名稱(chēng)為：

1、處級(jí)干部：正、副處級(jí)調(diào)研員；

2、科級(jí)干部：正、副科級(jí)協(xié)理員。

第四條 二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、科級(jí)一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現(xiàn)行53）周歲。

2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第1條規(guī)定的年齡上可延長(zhǎng)一年。

3、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。

4、市公司擔(dān)任副科級(jí)及以上中層干部，男同志年滿53周歲、女同志年滿48（市公司現(xiàn)行50）周歲,可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。

5、縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿53周歲、女年滿50周歲，副職男年滿51周歲、女年滿 48周歲，也可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任協(xié)理員。第五條 二線人員的主要職責(zé)是：

1、參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論、研究；

2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)查研究，提交調(diào)研報(bào)告和議案；

3、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，完成組織交辦的工作；

4、傳授經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助一線管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。

第六條 二線人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、維護(hù)公司合法權(quán)益，保守公司秘密；

2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考核；

3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職；

5、履行職責(zé)需要的其他義務(wù)。

第七條 制定二線人員考核制度，由各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)二線人員日常管理。考核內(nèi)容主要涉及：

1、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；

2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；

3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。

第八條 二線人員的待遇：

1、行政及政治待遇：退居二線人員不屬于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會(huì)議通知列席參加部門(mén)班子會(huì)議及公司有關(guān)會(huì)議。

2、經(jīng)濟(jì)待遇：退居二線后，原崗位工資級(jí)別及獎(jiǎng)金系數(shù)不變。

第九條 根據(jù)工作需要，成立協(xié)會(huì)組織，二線人員統(tǒng)一辦公，集中管理。第十條 二線人員要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

第十一條 人力資源部每年對(duì)二線人員進(jìn)行一次全面考 評(píng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)職員進(jìn)行考評(píng)，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。

第十二條 建立健全二線人員任職回避、個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)假、體檢、出國(guó)（境）和辭職等方面的管理制度。

第十三條 主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時(shí)，按照干部管理要求,應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

第十四條 二線人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職務(wù)：

1、不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。

2、經(jīng)組織考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職。

3、因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務(wù)。

第十五條 各單位應(yīng)為二線人員提供必要的工作條件，各單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門(mén)負(fù)責(zé)人要高度重視對(duì)二線人員的管理，關(guān)心二線人員的工作和生活，使二線人員充分發(fā)揮作用。第十六條 二線人員到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。第十七條 本規(guī)定由市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。篇三：退租申請(qǐng)報(bào)告 退租申請(qǐng)報(bào)告

福州軟件園產(chǎn)業(yè)基地開(kāi)發(fā)有限公司：我公司自年月日租用福州軟件園區(qū)號(hào)樓室至今。目前租賃合同即將到期，因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，決定自年月日起不再租賃軟件園區(qū)號(hào)樓室。

特此申請(qǐng)，并再次對(duì)貴單位在過(guò)去幾年里對(duì)我司工作的支持表示誠(chéng)摯的感謝!公司（蓋章)年月日押金退還申請(qǐng)報(bào)告福州軟件園產(chǎn)業(yè)基地開(kāi)發(fā)有限公司：我公司于年月日租用福州軟件園區(qū)號(hào)樓室時(shí)，向貴單位交納了兩個(gè)月房租的押金元，現(xiàn)我司已辦理退租手續(xù)，遂向貴單位提出押金退還申請(qǐng)，為盼!公司（蓋章)年月日

第四篇：廚房管理暫行規(guī)定

廚房管理規(guī)定 目的

為規(guī)范公司高管和員工餐廳廚房的管理工作，共同營(yíng)建一個(gè)衛(wèi)生、美觀的就餐環(huán)境，針對(duì)公司目前現(xiàn)有情況，特制訂本管理規(guī)定。廚房工作人員要求

2.1 相關(guān)工作人員必須取得《健康證》持證上崗。

2.2 工作人員上班時(shí)必須穿戴整齊，嚴(yán)禁帶首飾及任何形式的手部美容，嚴(yán)禁留長(zhǎng)指甲，同時(shí)保證指甲的健康和清潔衛(wèi)生，無(wú)深色甲垢。

2.3 做好廚房?jī)?nèi)外（餐廳、廚房）環(huán)境衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，每月三次大掃除，確保廚房?jī)?nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。

2.4 保證廚房和就餐區(qū)地面無(wú)垃圾、無(wú)油跡、防滑。

2.5 工作人員要對(duì)廚房每日采購(gòu)物品執(zhí)行驗(yàn)收、復(fù)核手續(xù)。所有菜一律嚴(yán)把質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。

2.6 工作中要節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、節(jié)燃料，嚴(yán)格按照伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，避免浪費(fèi),以最大限度內(nèi)盡量做到色香味、花樣、品種多樣化。

2.7 因廚房工作人員導(dǎo)致廚房?jī)?nèi)起火，一切損失由廚房工作人員進(jìn)行賠償。

2.8 非廚房工作人員禁止進(jìn)入廚房。3 廚房衛(wèi)生要求

3.1 廚房工作人員應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到“五勤”，即勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服、勤洗手。工作時(shí)不戴戒指、不吸煙。

3.2 廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

3.3 工作臺(tái)、櫥柜側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

3.4 作物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工，生熟食物分開(kāi)處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔。

3.5 食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，勿將食物在常溫中暴露太久。3.6 工作時(shí)候必須親自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，需留樣當(dāng)日食物（不少于24小時(shí)）。

3.7 嚴(yán)格按食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。整個(gè)烹調(diào)過(guò)程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。

3.8 調(diào)味品應(yīng)用適當(dāng)?shù)娜萜餮b盛，使用后隨即加蓋，所有器皿均不得與地面或污垢接觸。

3.9 工作臺(tái)、炊、餐用具，必須做到使用前后進(jìn)行清洗，定時(shí)對(duì)炊、餐用具進(jìn)行物理或化學(xué)消毒。

3.10 做到食物分類(lèi)整齊，室內(nèi)四壁、門(mén)窗清潔、明亮。

3.11 各類(lèi)設(shè)備及用具分類(lèi)擺放有序，表面整潔、干凈、無(wú)污漬。工作臺(tái)面干凈整潔。

3.12 在清掃設(shè)備用具時(shí)要注意安全事項(xiàng)，不要損壞設(shè)備和發(fā)生安全事故。

3.13 垃圾最好當(dāng)天倒除。萬(wàn)一需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離，垃圾桶四周應(yīng)予經(jīng)常保持干凈。廚房管理要求

4.1 廚房所有需求物品由主廚負(fù)責(zé)采購(gòu)，購(gòu)回單據(jù)報(bào)行政部相關(guān)人員待審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)中心銷(xiāo)賬。

4.2 廚房所購(gòu)回之食品，由行政部每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容：食品質(zhì)量、重量。對(duì)不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。

4.3 任何人不得以任何理由拿走廚房一切物品。

4.4 餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。

4.5 餐具必須每月進(jìn)行一次清查盤(pán)點(diǎn)，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時(shí)需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。

4.6 每天嚴(yán)格按照員工就餐時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備，時(shí)間未到不得向員工提供用餐。

4.7 廚房須對(duì)液化石油氣進(jìn)行嚴(yán)格管理，須存放于陰涼處，遠(yuǎn)離明火與高溫。廚房衛(wèi)生操作程序與標(biāo)準(zhǔn) 見(jiàn)附件 6 附則

6.1 本規(guī)定自公布之日起正式生效，最終解釋權(quán)歸行政部所有，經(jīng)公司管理委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。

6.2 本規(guī)定實(shí)行后，凡既有類(lèi)似的規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的規(guī)章制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：職工食堂管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了完善食堂管理，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于食堂工作人員、在xx就餐的職工。

第三條 辦公室、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

第二章 食堂工作管理

第四條 食堂管理實(shí)行“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第五條 食堂工作人員負(fù)責(zé)為xx全體職工提供一日三餐。

第六條 食堂采購(gòu)要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。

第七條 食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚(yú)肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉，過(guò)夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

第八條 烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚(yú)豆類(lèi)菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

第九條 廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無(wú)油膩、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。

第十條 餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開(kāi)展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門(mén)簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲(chóng)叮咬。

第十一條 桌椅表面無(wú)油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門(mén)窗干凈，地面干凈、無(wú)煙蒂。

第十二條 餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專(zhuān)用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放，并有明顯標(biāo)志。

第十三條 食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開(kāi)。

第十四條 食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。

第三章 就餐管理

第十五條 在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由主任辦公會(huì)議研究決定。

第十六條 xx食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在xx借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請(qǐng)。

第十七條 各處室如有來(lái)客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當(dāng)天向辦公室申請(qǐng)，3人以上必須提前一天申請(qǐng)。

第十八條 辦公室受理搭伙申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。

第十九條 菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來(lái)客時(shí)盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

第二十條 來(lái)客較多，有關(guān)處室又沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請(qǐng)食堂人員另外解決。

第二十一條 食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

第四章 獎(jiǎng)懲

第二十二條 食堂工作人員的管理實(shí)行考核評(píng)分。考核內(nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、工會(huì)制定。

第二十三條 考核形式可以采取公開(kāi)考評(píng)，也可以組成考評(píng)組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工意見(jiàn)和投訴等。

第二十四條 考核實(shí)行百分制，每月考評(píng)一次。評(píng)分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。

第二十五條 連續(xù)三次不及格者，通報(bào)批評(píng)，直至解聘。評(píng)為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 附則

第二十六條 本制度由辦公室和工會(huì)監(jiān)督執(zhí)行，自公布之日起執(zhí)行。