第一篇：員工打卡考勤制度

員工打卡考勤規(guī)定

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：

上午：7 ：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需

打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后

需及時(shí)將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假

處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早

退的規(guī)定來處理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間

段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10

元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)表》，才能計(jì)算

加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。

十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。

十八、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。武漢鑫漢昌科技發(fā)展有限公司

2011年8月1日

第二篇：員工打卡考勤制度

南通滬譽(yù)玻璃鋼制品有限公司

打卡考勤規(guī)定

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

二、工廠員工工作時(shí)間規(guī)定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人員：7：30—20：00提前半小時(shí)上班

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡六次（組長、主管、及辦公室，門衛(wèi)，食堂，機(jī)修，配料員，操作工上錨桿生產(chǎn)線時(shí)，只需打上，、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以內(nèi)扣款20元每次，每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，罰款10元每次。

九、上下班忘記打卡者，必須在3天內(nèi)交由直接上級(jí)簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在3天內(nèi)請(qǐng)直接上級(jí)簽卡證明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十二、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)，不足半小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

十三、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理，特殊情況除外。

十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。

十五、生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)，急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險(xiǎn)費(fèi)另扣。

十六、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十七、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。南通滬譽(yù)玻璃鋼制品有限公司 2016年2月1日

第三篇：打卡考勤制度

員工指紋打卡考勤制度

一、總則

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。

二、公司作息制度

1、辦公室人員作息時(shí)間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時(shí)間。

2、其他部門人員作息時(shí)間根據(jù)公司具體運(yùn)營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報(bào)備行政部。

三、工作制

1、辦公室人員實(shí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)40小時(shí)，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、其他部門人員實(shí)行7小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周6天工作周制度，周工作小時(shí)42小時(shí)，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。

2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報(bào)備行政部。

五、考勤規(guī)定

1、考勤方式

公司行政內(nèi)勤人員考勤實(shí)行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點(diǎn)和時(shí)間（一般上班時(shí)間9：00-18：00）；由人事部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。

公司的考勤機(jī)只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時(shí)間依據(jù)，加班時(shí)間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請(qǐng)表”為準(zhǔn)。

2、考勤時(shí)間

2．1、基本作息時(shí)間如下：

周一至周六 上午： 09：00----12：30 下午： 13：30---18：00

注: 1)以上規(guī)定的時(shí)間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時(shí)間，但業(yè)務(wù)人員根據(jù)所在地及對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同, 其實(shí)際的作息時(shí)間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時(shí)間必須與標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間一致，否則另行規(guī)定將不能實(shí)施。

2)以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關(guān)規(guī)定

1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級(jí)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并通知相關(guān)人員，回到公司后即時(shí)將補(bǔ)交《未刷卡申請(qǐng)》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對(duì)于忘打上班考勤卡的人員，應(yīng)在當(dāng)日向上級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)確認(rèn)后，補(bǔ)填《未刷卡申請(qǐng)》于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，則按正常出勤統(tǒng)計(jì)。每月無故忘打卡累計(jì)達(dá)五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進(jìn)行處罰。

3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進(jìn)行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)告并記錄，否則視為遲到。

4．員工離開辦公室時(shí)照常打卡，如因個(gè)人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)告并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時(shí)間打卡

(1)當(dāng)月第一次遲到（五分鐘內(nèi)）由人事部口頭提醒。(2)當(dāng)月第二次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎(jiǎng)金30元

(3)當(dāng)月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎(jiǎng)金100元。

(4)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10次及以上或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到30次及以上者按自動(dòng)離職處理。

2.早退：未到下班時(shí)間打卡(1)早退一律扣除當(dāng)天工資。

(2)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退5次及以上或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退20次及以上者按自動(dòng)離職處理。

3.曠工：正常上班時(shí)間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實(shí)，未辦外

出手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

曠工除扣曠工當(dāng)天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個(gè)工作日以上視為自動(dòng)離職。

五、佩戴工卡

所有公司員工，上班時(shí)間必須佩戴工卡，若無故忘佩帶卡，不得超過3次/月，超過者按每次5元在當(dāng)月工資中扣除！補(bǔ)辦卡需交10元辦卡費(fèi)

一、考勤報(bào)批手續(xù)

員工享受任何認(rèn)可假期，必須填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用。若申請(qǐng)如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。

第四篇：關(guān)于打卡考勤制度

關(guān)于“打卡考勤管理制度”的公告通知

各部門全體員工：

為規(guī)范公司管理經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度；

2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù)；

2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)“特殊崗位作息時(shí)間”，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時(shí)間”打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰；

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10元（周日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)

現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

第五篇：打卡考勤制度

考勤制度

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。

3忘打卡時(shí)允許上級(jí)簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時(shí)再打卡上崗。

5發(fā)現(xiàn)有空白卡時(shí)扣除當(dāng)天工資。

6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時(shí)簽字，次日后可按空白卡處理。

7遲到、請(qǐng)假、忘打卡、調(diào)休、每項(xiàng)必須有上級(jí)簽字，否則按空白卡處理。8遲到半小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，遲到2小時(shí)以上按曠工一天處理，一月累計(jì)曠工2次開除。《曠工一天按請(qǐng)假三天處理，形成曠工事實(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)》

9連班請(qǐng)假者算兩天，請(qǐng)假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

12調(diào)休加請(qǐng)假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。

14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號(hào)前入職當(dāng)月享受2天工休，5號(hào)后入職享受1天工休，15號(hào)后入職當(dāng)月不享受工休。

16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。