第一篇：?jiǎn)T工打卡注意事項(xiàng)

美道家超市員工指紋打卡與考勤注意事項(xiàng)

1.早上指紋打卡時(shí)間7.40分——7.50分之間.超過(guò)7.50分.定為遲到

2.中午指紋打卡時(shí)間為.12.00鐘，在12.00之前打卡，定為早退。

2.下午指紋打卡時(shí)間.13.50分——14.00鐘之間.超過(guò)14.00鐘.定為遲到

3.下午指紋打卡時(shí)間.18.00鐘，在18.00之前打卡，定為早退。

4.每天指紋打卡四次，早上7.50之前打卡，中午12.00以后打卡，下午14.00之前打卡，下午18.00以后打卡。如果有漏打卡的情況，請(qǐng)及時(shí)到人事部，補(bǔ)未打卡條，一個(gè)月漏打卡不能超過(guò)4次，如果超過(guò)4次以上，扣除一天工資費(fèi)用。

5.請(qǐng)假.調(diào)休.人員請(qǐng)先到人事部領(lǐng)取假條.先找部門(mén)主管批.再找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后.才能休息與請(qǐng)假.外出人員與出差人員.請(qǐng)到人事部填寫(xiě)外出登記.如果不按以上執(zhí)行人員.按遲到或曠工處理

6.每個(gè)月出勤天數(shù)不能少于23天，少于23天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，例如出勤22天，那么就會(huì)按22天的工資計(jì)算。

7.遲到半個(gè)小時(shí)內(nèi)罰款5元，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，按曠工半天計(jì)算。

曠工一天扣三天工資。

8.以后調(diào)休，請(qǐng)假，外出，出差，不寫(xiě)假條的，也自己不主動(dòng)過(guò)來(lái)補(bǔ)假條的人員，人事部以后不再提醒，月底制作考勤我這里沒(méi)有假條的不算工資。

9.以上規(guī)定從今日起執(zhí)行

2013年10月8日

人事部

第二篇：考勤打卡注意事項(xiàng)

員工打卡注意事項(xiàng): 1.嚴(yán)禁代替他人打卡

2.嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無(wú)關(guān)的事情 3.嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐

4.打完上班卡，請(qǐng)立即進(jìn)入工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，其它事情請(qǐng)?jiān)诖蚩ㄇ疤幚硗戤?/p>

5.下班后請(qǐng)先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情

6.08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外）7.打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈（手指須無(wú)水、無(wú)油、無(wú)污垢）8.打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部

9.如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)與綜合部聯(lián)系

10.1號(hào)考勤機(jī)地址在一層；2號(hào)考勤機(jī)地址在三層；3考勤機(jī)地址在四層；4號(hào)考勤機(jī)地址在5層；各位員工可以在就近樓層的考勤機(jī)打卡上下班 請(qǐng)大家自覺(jué)遵守以上注意事項(xiàng)！

綜合部 4/5/2013

第三篇：?jiǎn)T工打卡考勤制度

南通滬譽(yù)玻璃鋼制品有限公司

打卡考勤規(guī)定

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

二、工廠員工工作時(shí)間規(guī)定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人員：7：30—20：00提前半小時(shí)上班

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡六次（組長(zhǎng)、主管、及辦公室，門(mén)衛(wèi)，食堂，機(jī)修，配料員，操作工上錨桿生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，只需打上，、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以?xún)?nèi)扣款20元每次，每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，罰款10元每次。

九、上下班忘記打卡者，必須在3天內(nèi)交由直接上級(jí)簽卡確認(rèn)（逾期無(wú)效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在3天內(nèi)請(qǐng)直接上級(jí)簽卡證明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。

十二、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)，不足半小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

十三、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理，特殊情況除外。

十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。

十五、生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)，急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險(xiǎn)費(fèi)另扣。

十六、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十七、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。南通滬譽(yù)玻璃鋼制品有限公司 2016年2月1日

第四篇：?jiǎn)T工打卡制度

員工打卡制度

所有員工必須按上班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)50元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到超過(guò)2次以上，早退，曠工，請(qǐng)假超過(guò)2次。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

上班時(shí)間：

上午：7:50—11:00 下午：13:50—17:50 加班：18：50—具體情況不等

一.遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1.員工每月不能超過(guò)2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。超過(guò)15分鐘按1元1分鐘處理。如果一次遲到超過(guò)1小時(shí)按曠工半天30元論處。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管確認(rèn)，人事部簽卡，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后并由人事部簽卡，超出3次員工按5元/次處理，不打卡按20元/次。

4.人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

5.認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許自己填寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予20元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）。

6.上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定到人事部才能離廠（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。若提前下班應(yīng)有部門(mén)主管的同意，并由人事部簽卡簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工處理。

二.請(qǐng)假

1.任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，后勤人員并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能生效。

2.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)主管和人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3.當(dāng)月請(qǐng)假2天（含2天）以上沒(méi)有全勤。

4.員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)請(qǐng)假條交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條。否則當(dāng)曠工處理。

5.病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）三.曠工

1.連續(xù)3天工作日（含3天）無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。若一個(gè)月累計(jì)超過(guò)5天（含5天）都按自離處理，不給任何工資報(bào)酬。

2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)1天（8小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處理。

第五篇：?jiǎn)T工打卡考勤制度

員工打卡考勤規(guī)定

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：

上午：7 ：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需

打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后

需及時(shí)將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假

處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早

退的規(guī)定來(lái)處理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間

段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無(wú)效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10

元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。

十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，才能計(jì)算

加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。

十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。

十八、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十九、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。武漢鑫漢昌科技發(fā)展有限公司

2011年8月1日