第一篇：物料采購供應商考核量化指標管理方法

物料采購供應商考核量化指標管理辦法

供應商定期評估按質(zhì)量、交期、服務（配合度）、價格，評定等級進行評估考核。其中質(zhì)量配分，占30分；交期達成率配分，占30分；服務（配合度）配分，占20分；價格水平配分，占20分。

1質(zhì)量得分：由品管部統(tǒng)計進料批次合格率得分，以進料批次合格率（到貨合格批次/總到貨批次）×質(zhì)量配分，如某供應商交貨100批次，合格90批次，則為（90/100）×質(zhì)量配分＝27分。合格率=到貨合格批次/總到貨批次×100%

2交期達成率得分：交貨準時率（按時到貨批次/總到貨批次）×交期配分。如某供應商交貨100批次，按時到貨90批次，則為（90/100）×交期配分＝27分。交期達成率=按時到貨批次/總到貨批次×100%

3服務（配合度）得分：影響生產(chǎn)批次1次扣除2或3分（根據(jù)各家企業(yè)的自身實際情況制定標準），被公司通報批評或抱怨一次扣2或3分，直至扣完為止。

4價格水平得分：在整個市場行情下降時，供應商自行降價的不扣分，通知其降價才配合進行的1次扣2分，通知其降價拒絕降價的分值為0。

供應商評估總得分：質(zhì)量得分+交期得分＋服務得分＋價格水平得分。? A類供應商：總得分≧85分；

? B類供應商：70≦總得分＜85；

? C類供應商：60≦總得分≦69；

? D類不合格供應商：總得分＜60分。

采購部

2012-01-31

第二篇：教學常規(guī)量化考核指標分配

古魯板蒿小學

教學常規(guī)量化考核指標分配

一、教案（40分）

1、教學計劃（2分）：按“常規(guī)精細化管理”標準賦分。

2、學期備課（2分）：按“常規(guī)精細化管理”標準賦分。

3、單元備課（2分）：按每單元備課情況賦分。每學期兩次檢查，每次1分。

4、課時備課（總分34分）：每學期檢查兩次，每次檢查如下：

（1）、進度情況（2分）：實進度除以應進度乘以2分=得分（2）、教學目標：（2分）。（3）、重難點：（1分）。（4）、教學過程的實施（5分）：根據(jù)備課詳略、新課程理念等

評價給分。（5）、板書設計（2分）：（6）、作業(yè)布置（2分）：（7）、教學反思（3分）：實反思除以應反思乘以3分=得分。

二、學生作業(yè)（總分40分）：每學期檢查兩次，每次檢查如下：

（1）、作業(yè)次數(shù)（5分）：實次數(shù)除以應次數(shù)=得分

（2）、作業(yè)量（5分）：根據(jù)同一學科作業(yè)全體衡量賦分。

（3）、批改情況（5分）：根據(jù)教師批改作業(yè)具體情況賦分》

（4）、激勵性評語（5分）：實次數(shù)除以應次數(shù)乘以5分=得分。

三、月考（4分）：按上交每次月考的最低、最高分樣卷及月考分析，每次1分。

四、教研活動（聽課）（4分）：實際聽課次數(shù)除以應聽課次數(shù)乘以4=得分.五、業(yè)務學習（3分）：實學習字數(shù)除以應學習字數(shù)乘以4=得分。

六、上交材料（7分）：

（1）、周反思（2分）：實次數(shù)除以16乘以2=得分。

（2）、月反思（2分）：實篇數(shù)除以4乘以2=得分。

（3）、階段性反思（1分）：實篇數(shù)除以2乘以1=得分。

（4）、新課標學習心得體會、反思（2分）：每項各1分。

七、查課（1分）：每次查課不在崗扣0.5分，扣完為止，不計負分。

八、學生特色作業(yè)（寫字除外）（1分）：每學期每班級全體學生上交一份以上有

創(chuàng)新形式的特色作業(yè)得1分，沒有不得分。上交時間截止6月10日。

古魯板蒿小學教導處

2014年3月14日

第三篇：倍淘電商——物料采購記錄

物料采購記錄 年 月 日至 年 月 日 單價 訂購日期 到貨日期 驗收日期 品質(zhì)記錄 請款記錄 請購日期 請購單號 物料名稱 請購數(shù)量 供應廠商 審核人： 制表人：

第四篇：財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度

第一章總則

第一條為加強中心內(nèi)部管理，建立嚴密的工作規(guī)程，規(guī)范業(yè)務工作，強化工作人員責任心，使工作有章可循，職責明確，考核有據(jù)。依據(jù)《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》及其它有關規(guī)定，結合中心具體工作實際，制定本指標考核管理辦法。

第二條考核基本原則。

根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實績等進行考核，堅持“

實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據(jù)考核評定結果實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，做到激勵先進，鞭策后進，開創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機構。

為保證考核工作順利進行，中心組成考核領導小組，負責考核工作，具體組成人員：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

第二章考核程序

第四條本考核辦法分為內(nèi)務管理考核與工作業(yè)務考核兩部分，其中內(nèi)務管理考核對中心全體職工進行考核，工作業(yè)務考核按不同部室工作業(yè)務不同分別考核。

第五條本考核辦法以量化計分的方法進行，實行百分制，其中內(nèi)務管理考核40分，業(yè)務工作考核60分。

第六條評分方法。

內(nèi)務管理考核總分值的60（24分）及業(yè)務工作考核總分值的60（36分）由部室負責人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn)，是否盡職盡責地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團結同志一道工作；是否有違反有關規(guī)定的行為等方面進行考核，然后評出分數(shù)。部室負責人分數(shù)由中心領導根據(jù)其所在部室工作完成情況評定。

內(nèi)務管理考核總分值的40（16分）及業(yè)務工作考核總分值的40（24分），由考核領導小組綜合評定分數(shù)。

中心領導的內(nèi)務管理考核按規(guī)定執(zhí)行，業(yè)務工作考核取全體職工業(yè)務工作考核的平均分。

個人考核總得分=內(nèi)務管理考核得分業(yè)務工作考核得分。

第七條每季度末考核一次，一年四次。

第三章內(nèi)務管理考核

第八條考勤制度。嚴格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》，有以下行為之一者，相應加分或扣分。

1、請事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分（均以

假條為準）；遲到、早退或脫崗一次扣1分，曠工一次扣5分。

2、請假可以按國家有關規(guī)定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。

3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽，發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加5分。

第九條學習制度。

1、每周開展政治業(yè)務學習，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分，喧嘩者每次扣0.4分，無故不到每次扣1分。

2、參加會計專業(yè)技術資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關學習費用，并給予500元人民幣獎勵。

3、干部職工提升學歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十條計算機管理制度。

1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟

件，禁止進入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡，禁止用于與本職崗位無關的其它用途，嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等，違者每項各扣5分；因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng)，導致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分，并對直接責任人給予相應處分；造成重大責任事故的，將依法追究有關人員的相關責任。

2、不得擅自對系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進行刪除或修改，毀壞數(shù)據(jù)文件，未經(jīng)批準不得備份有關數(shù)據(jù)資料及軟件，違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負責排班進行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。

2、每周進行一次不定期檢查，完成情況較差的，扣責任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實行掛牌上崗，工作期間未佩帶上崗證

者，一次扣5分。

2、下班后應檢查各種取暖設備及電燈、電腦是否全部關閉，并切斷電源，方可離開，如發(fā)現(xiàn)未關閉各種用電設備者，由部室負責人追查責任人并扣2分，部室負責人不能追查出責任人，扣部室負責人2分。

3、丟失或損壞公共財物的每件扣1分，同時相應賠償。

4、不能按時完成中心領導臨時交辦的工作扣當事人或相關人員2分。

5、受到上級部門表彰的部室，每人加3分，個人受到表彰加3分。

6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1，2，3，5分，并按所得稿酬給予獎勵；代表單位參加各類比賽取得名次，比照舉辦單位獎勵數(shù)額給予獎勵。

7、見義勇為的加10分。

第四章業(yè)務工作考核

第十三條對各部室業(yè)務考核。

考核領導小組采取定期、不定期的方式，組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時根據(jù)稽核部及各級審計部門的稽核結果及審計結論進行考核。

（一）辦公室

1、服務不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣1分。

2、每月按時按要求向市會計核算中心報送各類統(tǒng)計信息，漏報或遲報一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄，月終時將考勤情況統(tǒng)計進行公布，遲誤一次扣1分。

4、各有關部門來文要認真做好簽收登記工作，及時呈送中心領導簽閱批示，處理完畢歸檔存查，延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作，文件及時清理，分類整理歸檔，出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護人員認真做好計算機軟、硬件維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的及時向中心領導匯報，并提出處理意見或建議，延誤一次扣5分，因延誤造成重大損失扣10分，并給予相應處分。數(shù)據(jù)備份工作應每月終了一周內(nèi)刻錄光盤備份，并異地存放，延誤一次扣1分。

7、公務車輛管理嚴格執(zhí)行《車輛管理制度》，有以下行為之一的，扣相應分值。

（1）下班時車輛及時歸庫，嚴禁亂停亂放，違者扣駕駛員0.5分；

（2）未經(jīng)中心主任批準私自出車，扣駕駛員及相關人員各1分；

（3）未經(jīng)中心主任批準私自將公務車輛借出，扣駕駛員2分；

（4）因私自出車造成交通事故和財產(chǎn)損失，扣相關人員各5分，并給予通報批評，所造成的損失自行負責。

（二）會計部

1、超過批準授權權限擅自報銷的，一次扣0.5分。

2、核算單位報送的自制報賬憑證填制要素不全，已審查未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

3、專項資金未按規(guī)定實行?？顚Ｓ?，造成專項資金被擠占、挪用的，一次扣3分。

4、除特殊情況外，未按《現(xiàn)金管理條例》嚴格控制現(xiàn)金支出，把應作轉賬支付的用現(xiàn)金支付，一次扣0.5分。

5、應繳預算或財政專戶的收入沒有及時、足額上繳，一次扣0.5分。

6、將應作預算內(nèi)、外收入掛在單位往來賬上，使用時直接沖銷往來賬款，一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無經(jīng)辦人、單位領導簽字等，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應具備的內(nèi)容：a、憑證的名稱；b、填制憑證的日期；c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名；d、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章；e、接受憑證單位的名稱；f、經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容；g、經(jīng)濟業(yè)務的數(shù)量、單價和金額，h、應有的附件。每缺一項扣0.2分。

9、原始憑證大小寫金額不相符的，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣1分。

10、原始憑證所反映的經(jīng)濟業(yè)務活動不符合有關法律、法規(guī)，審核未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣1分。

11、原始憑證有涂改、挖補現(xiàn)象，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

12、會計分錄處理不合規(guī)，會計科目使用錯誤，扣0.2分。

13、憑證裝訂出錯或不規(guī)范，一次錯誤扣0.2分。

14、不嚴格單位存款管理，造成單位內(nèi)部存款相互拉用，出現(xiàn)透支的扣0.5分。

15、會計報表上下的有關數(shù)字不一致，一次扣0.5分。

16、會計報表之間有關數(shù)字不一致（即表內(nèi)、表間的勾稽關系不正確），會計報表不齊全，內(nèi)容不完整，有以上行為之一的，一次扣0.5分。

17、會計報表封面要素不齊備，存檔的會計報表沒有單位領導簽字及單位蓋章，一次扣0.2分。

18、私自向外界透露會計單位財務秘密，一次扣2分。

19、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門從會計部借出、查閱、復印各種會計資料，會計部需按鎮(zhèn)會字（XX）03號文進行審查和登記，月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室，用作審計時，須取得審計結論送辦公室，缺漏一次扣0.5分。

（三）結算部

1、收支錯入單位賬戶，一次扣0.5分。

2、未按會計部要求辦理結算業(yè)務，一次扣0.5分。

3、開出錯誤的支票、匯票等結算票據(jù)，一次扣0.3分。

4、月底對賬不及時、準確，有未達賬項而未編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，一周之內(nèi)沒有及時與有關單位協(xié)商處理，一次扣1分。

5、私自劃轉各家銀行之間存款的，一次扣3分。

6、未嚴格保密措施，向外界提供單位存款數(shù)額扣2分。

7、不嚴格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度，預留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦，發(fā)現(xiàn)一次扣部負責人及經(jīng)辦人各3分。

8、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

9、認真審核用于開具支票的報帳單，要素不齊備，每缺一項扣0.2分。

10、每月認真作好收入、支出統(tǒng)計，月末向辦公室報送收支統(tǒng)計數(shù)字，缺漏一次扣1分。

（四）支付部

1、未按會計部（受理部）要求辦理資金支付業(yè)務，一次扣0.5分。

2、開出錯誤的重要空白憑證、支票等票據(jù)，一次扣0.3分。

3、未嚴格保密措施，向外界提供單位用款額度的扣2分。

4、不嚴格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度，預留印鑒、結算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦，發(fā)現(xiàn)一次扣部負責人及經(jīng)辦人各3分。

5、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

6、與清算銀行、代理銀行對賬不及時、準確，額度不符沒有及時處理，一次扣1分。

7、認真審核用于開具支票、重要空白憑證的報賬單、授權支付申請單及直接支付申請單，要素不齊備，每缺一項扣0.2分

8、按時登記指標的收支、結存情況，月末向中心辦公室提供國庫集中收付統(tǒng)計情況，缺漏一次扣1分。

（五）稽核部

1、沒有按規(guī)定制訂稽核計劃報送領導核批的扣0.5分。

2、不按批準的稽核計劃按時完成稽核任務的扣5分。

3、稽核后寫出的稽核報告不能反映重要財務信息的扣0.5分。

4、對于在稽核中知曉的會計單位財務秘密，私自向外界泄露的，一次扣2分。

5、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門在查閱、審計各單位賬務時發(fā)現(xiàn)的問題，稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn)，加倍扣相應業(yè)務分值。

第五章獎勵辦法

第十四條每季度考核結束按考核結果給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第十五條物質(zhì)獎勵實際發(fā)放金額按照以下的公式計算：

個人實際所得額=當季獎勵總額÷合計實際得分×個人實際得分

會計部工作人員每季度考核時在本人得分基礎上另加5。

第十六條每季度實際得分前三名者單位內(nèi)部通報表揚,并作為年終考核依據(jù)之一。

第十七條每季度考核分數(shù)低于60分（含60分）者，取消當次考核資格。

第六章附則

第十八條本辦法由中心主任辦公室解釋。

第十九條本辦法自XX年1月起實施。

第五篇：財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度

第一章總則

第一條為加強中心內(nèi)部管理，建立嚴密的工作規(guī)程，規(guī)范業(yè)務工作，強化工作人員責任心，使工作有章可循，職責明確，考核有據(jù)，財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度。依據(jù)《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》及其它有關規(guī)定，結合中心具體工作實際，制定本指標考核管理辦法。

第二條考核基本原則。

根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實績等進行考核，堅持“

實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據(jù)考核評定結果實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，做到激勵先進，鞭策后進，開創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機構。

為保證考核工作順利進行，中心組成考核領導小組，負責考核工作，具體組成人員：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

第二章考核程序

第四條本考核辦法分為內(nèi)務管理考核與工作業(yè)務考核兩部分，其中內(nèi)務管理考核對中心全體職工進行考核，工作業(yè)務考核按不同部室工作業(yè)務不同分別考核。

第五條本考核辦法以量化計分的方法進行，實行百分制，其中內(nèi)務管理考核40分，業(yè)務工作考核60分。

第六條評分方法。

內(nèi)務管理考核總分值的60（24分）及業(yè)務工作考核總分值的60（36分）由部室負責人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn)，是否盡職盡責地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團結同志一道工作；是否有違反有關規(guī)定的行為等方面進行考核，然后評出分數(shù)。部室負責人分數(shù)由中心領導根據(jù)其所在部室工作完成情況評定。

內(nèi)務管理考核總分值的40（16分）及業(yè)務工作考核總分值的40（24分），由考核領導小組綜合評定分數(shù)。

中心領導的內(nèi)務管理考核按規(guī)定執(zhí)行，業(yè)務工作考核取全體職工業(yè)務工作考核的平均分。

個人考核總得分=內(nèi)務管理考核得分業(yè)務工作考核得分。

第七條每季度末考核一次，一年四次。

第三章內(nèi)務管理考核

第八條考勤制度。嚴格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》，有以下行為之一者，相應加分或扣分。

1、請事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分（均以

假條為準）；遲到、早退或脫崗一次扣1分，曠工一次扣5分。

2、請假可以按國家有關規(guī)定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。

3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽，發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加5分。

第九條學習制度。

1、每周開展政治業(yè)務學習，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分，喧嘩者每次扣0.4分，無故不到每次扣1分。

2、參加會計專業(yè)技術資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關學習費用，并給予500元人民幣獎勵，管理制度《財政局會計核算中心量化考核指標考核管理制度》。

3、干部職工提升學歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十條計算機管理制度。

1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟

件，禁止進入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡，禁止用于與本職崗位無關的其它用途，嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等，違者每項各扣5分；因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng)，導致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分，并對直接責任人給予相應處分；造成重大責任事故的，將依法追究有關人員的相關責任。

2、不得擅自對系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進行刪除或修改，毀壞數(shù)據(jù)文件，未經(jīng)批準不得備份有關數(shù)據(jù)資料及軟件，違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負責排班進行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。

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2、每周進行一次不定期檢查，完成情況較差的，扣責任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實行掛牌上崗，工作期間未佩帶上崗證

者，一次扣5分。

2、下班后應檢查各種取暖設備及電燈、電腦是否全部關閉，并切斷電源，方可離開，如發(fā)現(xiàn)未關閉各種用電設備者，由部室負責人追查責任人并扣2分，部室負責人不能追查出責任人，扣部室負責人2分。

3、丟失或損壞公共財物的每件扣1分，同時相應賠償。

4、不能按時完成中心領導臨時交辦的工作扣當事人或相關人員2分。

5、受到上級部門表彰的部室，每人加3分，個人受到表彰加3分。

6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1，2，3，5分，并按所得稿酬給予獎勵；代表單位參加各類比賽取得名次，比照舉辦單位獎勵數(shù)額給予獎勵。

7、見義勇為的加10分。

第四章業(yè)務工作考核

第十三條對各部室業(yè)務考核。

考核領導小組采取定期、不定期的方式，組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時根據(jù)稽核部及各級審計部門的稽核結果及審計結論進行考核。

（一）辦公室

1、服務不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣1分。

2、每月按時按要求向市會計核算中心報送各類統(tǒng)計信息，漏報或遲報一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄，月終時將考勤情況統(tǒng)計進行公布，遲誤一次扣1分。

4、各有關部門來文要認真做好簽收登記工作，及時呈送中心領導簽閱批示，處理完畢歸檔存查，延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作，文件及時清理，分類整理歸檔，出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護人員認真做好計算機軟、硬件維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的及時向中心領導匯報，并提出處理意見或建議，延誤一次扣5分，因延誤造成重大損失扣10分，并給予相應處分。數(shù)據(jù)備份工作應每月終了一周內(nèi)刻錄光盤備份，并異地存放，延誤一次扣1分。

7、公務車輛管理嚴格執(zhí)行《車輛管理制度》，有以下行為之一的，扣相應分值。

（1）下班時車輛及時歸庫，嚴禁亂停亂放，違者扣駕駛員0.5分；

（2）未經(jīng)中心主任批準私自出車，扣駕駛員及相關人員各1分；

（3）未經(jīng)中心主任批準私自將公務車輛借出，扣駕駛員2分；

（4）因私自出車造成交通事故和財產(chǎn)損失，扣相關人員各5分，并給予通報批評，所造成的損失自行負責。

（二）會計部

1、超過批準授權權限擅自報銷的，一次扣0.5分。

2、核算單位報送的自制報賬憑證填制要素不全，已審查未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

3、專項資金未按規(guī)定實行?？顚Ｓ茫斐蓪ｍ椯Y金被擠占、挪用的，一次扣3分。

4、除特殊情況外，未按《現(xiàn)金管理條例》嚴格控制現(xiàn)金支出，把應作轉賬支付的用現(xiàn)金支付，一次扣0.5分。

5、應繳預算或財政專戶的收入沒有及時、足額上繳，一次扣0.5分。

6、將應作預算內(nèi)、外收入掛在單位往來賬上，使用時直接沖銷往來賬款，一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無經(jīng)辦人、單位領導簽字等，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應具備的內(nèi)容：a、憑證的名稱；b、填制憑證的日期；c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名；d、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章；e、接受憑證單位的名稱；f、經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容；g、經(jīng)濟業(yè)務的數(shù)量、單價和金額，h、應有的附件。每缺一項扣0.2分。