第一篇：關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法

關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法

1、全廠職工實(shí)行每日工作打分制。本著一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由各科室（部室）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門主管打分;主管給業(yè)務(wù)口職工打分;部長(zhǎng)給副部長(zhǎng)（值長(zhǎng)）打分；副部長(zhǎng)（值長(zhǎng)）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長(zhǎng)）打分；各專業(yè)專工（班長(zhǎng)）給本專業(yè)職工打分。

2、職工安全檔案實(shí)行百分制考核。打分標(biāo)準(zhǔn)按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質(zhì)量20分、制度執(zhí)行20分進(jìn)行打分。

3、安環(huán)科按照打分情況、對(duì)各科室（部室）主管、副部長(zhǎng)、專工（值長(zhǎng)）、技術(shù)員、班長(zhǎng)及職工進(jìn)行安全檔案登記。

4、各科室、部室安排專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門人員打分表、每月2號(hào)下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時(shí)完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績(jī)效1分。

5、打分標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。職工出勤每少于1個(gè)制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴(yán)重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復(fù)查結(jié)果為依據(jù)一處未整改扣3分；工作質(zhì)量由責(zé)任認(rèn)定一次扣5分；制度不能嚴(yán)格按照廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行一次扣5分。

6、本辦法于二〇一四年三月起執(zhí)行。

方山發(fā)電廠

二〇一四年二月二十日

第二篇：關(guān)于職工建立職工誠(chéng)信檔案的辦法

關(guān)于下發(fā)《一四四團(tuán)建立職工誠(chéng)信檔案辦法（暫行）》的

通 知

全團(tuán)各基層單位：

現(xiàn)將《一四四團(tuán)建立職工誠(chéng)信檔案辦法（暫行）》下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并根據(jù)《辦法》制定本單位具體實(shí)施細(xì)則。團(tuán)場(chǎng)將于年終文明建設(shè)考核時(shí)一并檢查職工誠(chéng)信檔案建立情況。

農(nóng)八師一四四團(tuán)

2009年9月17日

第五條 借貸款或物不按期歸還。

第六條 不恪守誠(chéng)信公約，不履行合約。

第七條 期詐和制造、銷售假冒偽劣不合格產(chǎn)品的行為。第八條 傳播虛假政策及信息造成不良影響。第九條 其它生產(chǎn)、生活中重大的失信行為。第十條 職工誠(chéng)信級(jí)別界定結(jié)果。

第四章 職工誠(chéng)信級(jí)別的界定

第十一條 誠(chéng)信職工分為“A級(jí)”、“AA級(jí)”、“AAA級(jí)”。

第十二條 基層單位成立職工誠(chéng)信界定領(lǐng)導(dǎo)小組，每年對(duì)職工誠(chéng)信等級(jí)界定一次，職工誠(chéng)信檔案當(dāng)年無失信行為記錄的，基層單位可界定為“A級(jí)”誠(chéng)信職工；連續(xù)2年為“A級(jí)”誠(chéng)信職工的，基層單位可界定為“AA級(jí)”誠(chéng)信職工，連續(xù)2年為“AA級(jí)”誠(chéng)信職工的，基層單位可界定為“AAA級(jí)”誠(chéng)信職工。界定為“AAA級(jí)”是誠(chéng)信職工的最高等級(jí)，由團(tuán)場(chǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。連續(xù)界定為“AAA級(jí)”誠(chéng)信職工的，不再重復(fù)頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十三條 職工基本信息及家庭其他成員和臨時(shí)用工與其生產(chǎn)、生活有直接關(guān)系的失信行為，其信息也錄入職工誠(chéng)信檔案，并作為職工誠(chéng)信界定的依據(jù)。

第十四條 在基層單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工誠(chéng)信級(jí)別界定小組，負(fù)責(zé)審核職工失信行為及誠(chéng)信檔案信息，并提交職工代表大會(huì)審查、公示后對(duì)職工誠(chéng)信行為以及誠(chéng)信級(jí)別進(jìn)行界定，由職工誠(chéng)信檔案管理員錄入職工誠(chéng)信信息登記卡。

第十五條 團(tuán)、連二級(jí)評(píng)定的職工誠(chéng)信結(jié)果應(yīng)延續(xù)使用。

第五章 職工誠(chéng)信檔案的管理

第十六條 職工誠(chéng)信檔案的建立和職工誠(chéng)信的界定由基層單位統(tǒng)一管理，信息的錄入、更新和日常管理工作由職工誠(chéng)信檔案管理員（政工員）負(fù)責(zé)，納入政工員職責(zé)范圍，并作為考核政工員員的重要內(nèi)容。

第十七條 職工誠(chéng)信檔案的基礎(chǔ)信息資料是職工誠(chéng)信信息登記

備，加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，不斷提高建檔水平。

第二十六條 基層單位要設(shè)立職工誠(chéng)信監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，暢通職工失信信息獲取渠道，獎(jiǎng)勵(lì)主動(dòng)提供或舉報(bào)職工失信行為信息人員。

第二十七條 職工誠(chéng)信信息登記卡，每5年由連隊(duì)職工誠(chéng)信檔案管理員報(bào)備檔案管理部門歸入個(gè)人勞動(dòng)或人事管理檔案。

第二十八條 基層單位誠(chéng)信職工檔案管理員工作變動(dòng)，基層單位黨支部要組織做好誠(chéng)信職工檔案管理工作交接，具體業(yè)務(wù)順延給接任人員。

第二十九條 基層單位既要建立書面的職工誠(chéng)信檔案，又要建立職工誠(chéng)信電子檔案，做好備份管理，確保職工誠(chéng)信信息延續(xù)性和完整保存，有條件的單位要通過計(jì)算機(jī)實(shí)行管理，逐步實(shí)現(xiàn)團(tuán)連二級(jí)誠(chéng)信資源共享。

第三十條 職工因工作調(diào)動(dòng)或戶口遷移，應(yīng)將職工誠(chéng)信檔案一并隨調(diào)動(dòng)和戶口遷移至安臵地。

第八章 附 則

第三十一條 各單位根據(jù)本辦法，要制定具體實(shí)施細(xì)則。第三十二條 本《辦法》解釋權(quán)屬團(tuán)場(chǎng)。

第三十三條 本《辦法》自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：用人單位如何建立職工職業(yè)健康檔案

用人單位如何建立職工職業(yè)健康檔案

前言導(dǎo)讀：建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。

建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。用人單位通過職業(yè)健康檔案能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況，從而為本單位科學(xué)的防治職業(yè)危害提供可靠依據(jù)。職業(yè)健康檔案包括的內(nèi)容很多，主要有：

一、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)檔案;

二、職業(yè)健康管理制度檔案;

三、職業(yè)健康管理實(shí)施檔案;

四、職業(yè)健康教育檔案;

五、職業(yè)健康監(jiān)測(cè)檔案;

六、職工健康監(jiān)護(hù)檔案。

三、職業(yè)健康管理實(shí)施檔案，主要包括：

1、用人單位職業(yè)健康防治經(jīng)費(fèi)，應(yīng)附有相應(yīng)的發(fā)票如工傷社會(huì)保險(xiǎn)憑證、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維修費(fèi)用、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等;

2、用人單位職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)和檢修記錄，應(yīng)有相應(yīng)的維修人員和負(fù)責(zé)人員簽字;

3、用人單位個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放使用記錄;

4、用人單位內(nèi)部職業(yè)健康檢查和處理記錄;

5、安監(jiān)及有關(guān)部門的檢查文書及落實(shí)情況資料。

四、職業(yè)健康教育檔案，主要包括：

1、用人單位職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)記錄;

2、用人單位勞動(dòng)者職業(yè)健康教育培訓(xùn)登記錄。

3、職業(yè)危害告知(包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)合同中職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇、作業(yè)場(chǎng)所職 業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果、職業(yè)健康檢查結(jié)果等的告知)

同時(shí)應(yīng)附有：

1、用人單位負(fù)責(zé)人及職業(yè)健康管理人員參加安監(jiān)部門組織的培訓(xùn)證明;

2、用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料。

五、職業(yè)健康監(jiān)測(cè)檔案。主要包括：

1、用人單位各車間職業(yè)危害因素檢測(cè)點(diǎn)分布示意圖;

2、用人單位職業(yè)危害因素濃度(強(qiáng)度)測(cè)定結(jié)果。

同時(shí)應(yīng)附有：具有資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)報(bào)告書，以及檢測(cè)結(jié)果的公告記錄，并將職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)安監(jiān)部門。

六、職工健康監(jiān)護(hù)檔案

健康監(jiān)護(hù)檔案是健康監(jiān)護(hù)全過程的客觀記錄資料，是系統(tǒng)地觀察勞動(dòng)者健康狀況的變化，評(píng)價(jià)個(gè)體和群體健康損害的依據(jù)，能夠保持資料的完整性、連續(xù)性。主要包括：

1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史;

2、相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;

3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4、職業(yè)病診療等健康資料。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

(1)勞動(dòng)者的職業(yè)史和職業(yè)中毒危害接觸史；

(2)相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)中毒危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

(4)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

(5)用人單位對(duì)職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害勞動(dòng)者的處理和安置記錄

(6)用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料(7)原始體檢表

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的具體內(nèi)容如下：

1.單位概況和產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的主要生產(chǎn)工藝;

2.職業(yè)病危害因素分類和各車間、崗位接觸人數(shù)分布;

3.有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的文件材料;

4.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病有害因素監(jiān)測(cè)資料;

5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書

6.職業(yè)健康檢查個(gè)人檔案;

7.職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和總結(jié)評(píng)價(jià)報(bào)告;

8.職業(yè)病患者及職業(yè)禁忌證者報(bào)告卡;

9.用人單位根據(jù)評(píng)價(jià)報(bào)告書的相關(guān)建議的整改措施和對(duì)職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;

10.其他用人單位提供的資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的材料。

第四篇：一是建立車輛檔案制度

一是建立車輛檔案制度。每臺(tái)車輛建立管理檔案，內(nèi)容包括車輛使用記錄、保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)記錄、年檢記錄等，辦公室每月月底定期公布車輛行駛公里、平均油耗，維修保養(yǎng)費(fèi)用等數(shù)據(jù)，年底進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。二是嚴(yán)格用車審批程序。工作日內(nèi)車輛由用車科室具體負(fù)責(zé)管理、委派，辦公室每周對(duì)出車次數(shù)和行駛里程進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)。工作日以外及班外時(shí)間需用車時(shí)，必須由辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)局長(zhǎng)審批同意后方可派車。所有車輛除通勤車外，一律集中停放在單位，未經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自出車，不得將車輛外借或交非準(zhǔn)駕人員駕駛。三是實(shí)行定點(diǎn)維修和加油。實(shí)行每車按月定額、一車一卡制度，統(tǒng)一、定點(diǎn)加油。對(duì)車輛外出后加油的，返回后向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)辦公室對(duì)行駛里程、油耗審核后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。四是加強(qiáng)對(duì)駕駛員的管理。實(shí)行定期或不定期組織駕駛員學(xué)習(xí)道路交通安全法律、法規(guī)和局內(nèi)部相關(guān)規(guī)章、規(guī)定，牢固樹立安全行車意識(shí)，嚴(yán)禁酒后駕駛，警務(wù)人員酒后駕駛嚴(yán)格按照公安部《五條禁令》處理。駕駛員必須經(jīng)常保持車輛的干凈、整潔，做到對(duì)車輛勤檢查、勤保養(yǎng)、勤維修，堅(jiān)決禁止“帶病車”上路，以提高車輛的安全系數(shù)和使用效率。五是加強(qiáng)車輛管理制度的督導(dǎo)落實(shí)。辦公室堅(jiān)持經(jīng)常查看車輛使用、停放是否存在違紀(jì)違規(guī)情況及車輛保管、運(yùn)行情況，積極配合局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車輛管理、使用情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，確保各項(xiàng)車輛管理制度落實(shí)到位。

第五篇：建立教師業(yè)務(wù)檔案制度

建立教師業(yè)務(wù)檔案制度

一、教師業(yè)務(wù)檔案設(shè)有教師自然概況、工作崗位、工作量、工作表現(xiàn)、科研活動(dòng)、工作業(yè)績(jī)和學(xué)校評(píng)語等欄目。

二、教師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)建立包括繼續(xù)教育培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄。

三、教師業(yè)務(wù)檔案以學(xué)年為單位進(jìn)行填寫、歸檔。

四、教師業(yè)務(wù)檔案填寫要嚴(yán)肅、認(rèn)真、真實(shí)，學(xué)校要嚴(yán)格進(jìn)行審核。

五、學(xué)校要充分發(fā)揮教師業(yè)務(wù)檔案對(duì)教師的考核、約束、管理和激勵(lì)作用。

六、教師業(yè)務(wù)檔案中要附有教師該學(xué)年獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)證書和獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件。

七、學(xué)校要將教師業(yè)務(wù)檔案作為教師評(píng)優(yōu)、晉升職稱等工作的重要依據(jù)。

八、學(xué)校將教師業(yè)務(wù)檔案納入學(xué)校的教學(xué)與管理工作中，有專人負(fù)責(zé)，及時(shí)填寫和歸檔。

集安市花甸中學(xué)

2006年9月