第一篇：職工檔案

第一步：個人版填寫：

登錄中國建造師網(wǎng)站，點擊一級建造師注冊系統(tǒng)，點擊個人版登錄入口，有三個下載地址[下載地址一下載地址二下載地址三]，點擊任意一個進行下載，下載后進行安裝至本地電腦，然后從開始——程序——一級建造師注冊系統(tǒng)個人版打開進行填寫個人信息，填寫完畢后點擊上方保存，彈出保存路徑對話框，將信息保存在指定位置即可。

第二步：企業(yè)版填寫

1、登錄中國建造師網(wǎng)站，點擊一級建造師注冊系統(tǒng)，點擊建造師注冊企業(yè)登錄入口，進入企業(yè)版（企業(yè)如是第一次注冊需要填寫企業(yè)的詳細信息后保存提交即可），點擊左側目錄樹中“初始注冊—注冊審查”，在申報狀態(tài)旁邊點擊“導入個人申報信息”，在彈出的網(wǎng)頁中，瀏覽個人信息保存位置并上傳數(shù)據(jù)文件，導入成功后，個人信息便處于待報狀態(tài)。

2、審查：點擊人員信息后邊的“審查”按鈕，核實此人員的信息，包括勞動合同的起止時間等，核算無誤后點擊表格下方的“保存”按鈕，完成企業(yè)的審查工作。

3、上報：將人員姓名前面的方框反選，同時點擊上報按鈕（上報按鈕在申報狀態(tài)的右側橫欄中黃色字樣），人員便已上報至主管部門，上報成功的人員處于審查中狀態(tài)。

4、打?。?/p>

◆個人信息打?。荷蠄蟪晒?，將申報狀態(tài)的下拉框中選擇審查中，審查中的人員信息將會顯示出來，點擊人員后面的查看，彈出一級建造師初始注冊申請表(1-1)，點擊打印即可。

◆匯總表格打印：點擊初始注冊—注冊審查，人員上報后，將申報狀態(tài)下拉框中選擇“審查中”，審查中的信息會顯示出來，在反選列小方框中打“√”選擇準備匯總的人員，選擇完畢后點擊申報狀態(tài)右側的“生成匯總表”黃色按鈕進行匯總，彈出“企業(yè)一級建造師初始注冊申請匯總表”后可選擇匯總表右側“導出Excel文件”保存至本地，然后進行打印。

第二篇：職工檔案掛靠協(xié)議書

職工檔案掛靠協(xié)議書

甲方：

乙方：

為明確甲、乙雙方責任，確保職工檔案掛靠期間內不出現(xiàn)爭議，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方為乙方辦理招工手續(xù)。

2、以甲方名義辦理招工手續(xù)后，乙方只做為職工檔案掛靠，不做為公司職工。

3、掛靠檔案后乙方所需交納的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、檔案托管費等其它所有費用由乙方自行承擔，在甲方通知交納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、檔案托管費時，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內交納，逾期不交納，將視為自動解除勞動合同。

4、乙方檔案掛靠期間內所發(fā)生的一切社會責任由乙方自行承擔（包括：債權、債務、人事糾紛等），與甲方無關。

5、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字有效。檔案掛靠人員名單：

甲方代表人：

乙方代表人：

年月日

第三篇：職工健康檔案工作總結

職工健康檔案工作總結

為增強政府機關企事業(yè)單位工作人員的防治意識，做到有病早治，無病預防，使廣大工作人員以飽滿的精神，健康的體魄投入到工作生活中。我院對公安局、園林處、電信公司等25家機關企事業(yè)單位員工進行了健康體檢，并于2011年8月10日—9月15日對25家機關企事業(yè)單位職工進行職工健康檔案電子錄入，共計1737人，電子檔案錄入率達100%。

此次建檔以政府機關、企事業(yè)單位為主，以在職職工為對象，采取信息采集、填寫調查表、進行職業(yè)健康檢查等方式進行。健康檢查項目包括：體檢人身高、體重、血壓、心電圖、視力、聽力、血尿常規(guī)、肝功、胸片、B超等多個項目，錄入健康檔案包括職工個人基本信息表、健康體檢表、患病住院職工的接診記錄表、會診記錄表、雙向轉診單、雙向轉出單、居民健康檔案信息卡7大項目，在體檢的同時對患有慢病的職工及時作出健康督導，發(fā)放健康教育處方3000余份，通過錄入健康檔案，對來我院體檢的職工健康現(xiàn)狀有初步了解，我社區(qū)將對體檢對象的健康檔案作出系統(tǒng)的分類健康檢測管理，也為來我院進行體檢的各單位職工的健康狀況提供有效保障。

目前職工健康檔案的建檔還處在初級起步階段，我社區(qū)把建立職工健康檔案放在重要位置，通過2年的健康體檢，對來體檢的每位體

檢對象建立了相應的職工健康檔案，并取得了行之有效、較滿意的效果。對職工健康檔案的管理工作起到了推動和促進作用。

向陽社區(qū)衛(wèi)生服務中心2011年9月20日

第四篇：職工健康檔案工作總結

職工健康檔案工作總結

落實職工勞動保護知情權和建立職工職業(yè)健康檔案，是工會維護廣大職工勞動安全和職業(yè)健康權益的重要舉措。為扎實開展“依法維權年”，切實抓好以塵肺病為主的職業(yè)病防治工作，從根本上維護好職工的職業(yè)安全健康權益，我公司認真貫徹落實集團公司工會相關文件要求，結合我公司實際，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、領導重視

落實職工勞動保護知情權是企業(yè)民主管理的重要內容，是調動職工生產(chǎn)積極性的有效措施，職工職業(yè)健康檔案是職工職業(yè)健康現(xiàn)狀的客觀反映，事關職工身體健康和生命安全。為扎實推進我公司職工健康檔案管理，我公司成立了以xx為組長的職工健康檔案管理工作領導小組，工會組織，各部門各成員通力協(xié)作，有條不紊地開展工作，根據(jù)集團公司工會相關文件要求逐條落實，克服困難，端正思想，責任到人，有序推進職工健康檔案管理工作。

二、工作內容

（一）宣傳與培訓

組織專人進行建檔培訓，系統(tǒng)掌握職工健康檔案建立、管理和使用規(guī)范的要求、技術，建立健康檔案必需的醫(yī)學知識、技能，健康檔案信息系統(tǒng)的操作應用等。講解健康檔案項目填寫要求，即除不需要填寫項目外的所有項目必須全部填寫，并要準確無誤，必須要和職工詳細了解信息，以達到檔案的準確性、完整性。

組織職工集中學習《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，使職工充分認識“紅線”意義，使公司職工積極支持我們的建檔工作順利完成。

（二）健康檔案的建立

1、建檔內容：包括個人基本信息、健康體檢和其他醫(yī)療衛(wèi)生服務記錄等。

2、建檔方式：公司組織職工去醫(yī)院進行健康體檢，醫(yī)生負責提供建立健康檔案服務，負責對職工進行健康調查和體重、身高、血壓等基礎健康檢查，建立健康檔案。

（三）健康檔案的管理

1、建立健康檔案人員為管理人員。

2、健康檔案的建立要遵循自愿與引導相結合的原則，在使用過程中要注意保護服務對象的個人隱私。

3、做好健康檔案的備份工作。

4、規(guī)范健康檔案的管理。建立職工健康檔案的調取、閱讀、記錄、存放等管理制度，保證方便使用、長期保存、規(guī)范管理。

（四）健康檔案的工作進程

我公司現(xiàn)有員工xx人，已建立健康檔案 xx份，電子檔案數(shù)xx份。

我公司建立職工健康檔案工作已初具規(guī)模，但有些職工對建立職工健康檔案的目的及意義還不是非常了解，對醫(yī)生的檢查詢問合作還需要深入，在工作中還存在在許多不足，我公司需要不斷深入學習、實踐，克服困難，以高標準、嚴要求，嚴格按照集團公司工會的工作部署努力把下一步工作做得更加完善。

第五篇：干部(職工)檔案材料分類

干部（職工）檔案材料的分類（人手一份）

干部檔案分正、副本，職工檔案只需正本；正本分十類，副本分七類。

第一類：履歷材料

1、干部（職工）履歷表、登記表、簡歷表等有履歷性質的材料；

2、帶有鑒定內容但以履歷內容為主的 簡歷表、登記表等；

3、干部（職工）更名的材料；

4、部隊轉業(yè)干部檔案中的《履歷書》，如果可以拆分，應在保持各類材料相對完整（有落款、獨立成文）的前提下，按履歷、自傳、鑒定、政歷等分別歸入一、二、三、五類。

第二類：自傳材料

指干部（職工）本人帶有成長經(jīng)歷、思想變化過程、家庭情況和社會關系等內容的材料。（自述或他述均可）

第三類：鑒定、考察、考核材料

干部（職工）鑒定表：包括自我工作鑒定、學習鑒定、組織鑒定，組織正式出具的考核、考察、民主評議等以鑒定為主要內容的材料，如果是提拔使用干部一起的形成的則同任免表一起放在第九類。

第四類：學歷、學位、學績、培訓和專業(yè)職稱、技能評定等材料?？傊?，是反映本人報考各類學校、培訓班、進修班等登記表、審批表、成績單、記分冊和專業(yè)技術職務評審、評定等材料。（試卷、論文、著作等不歸檔）

第五類：政審材料

主要是指由組織出具的證明干部（職工）本人在入黨、入團、參 1

軍、出國等調查政審材料，包括調查其家庭成員及主要社會關系的證明材料，證明本人入伍時間（批注）、曾經(jīng)入伍的證明、干部愛人情況登記表等材料。

第六類：加入黨團的材料

1、入團志愿書、申請書、退團、超齡離團、團員登記表等材料；

2、入黨志愿書、申請書（多份的1－2份較完整的）、轉正申請書、黨組織對其入黨及轉正的意見（未轉正的由其所在支部保管，轉正后及時歸檔）；

3、延長入黨預備期的有關材料和取消其預備黨員資格的組織意見；

4、退黨的材料；

5、加入其它民主黨派登記表之類的材料。

第七類：獎勵材料

1、干部（職工）在工作中受到各種獎勵的登記表、審批表、授獎決定及先進事跡材料；

2、高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生審批表；

3、在部隊受到的各種嘉獎；

第八類：處分材料

處分決定、意見、批復、本人對處分的意見、檢查、交待材料（包括違紀黨員受紀律處分的有關材料）；

2、免于處分的處理意見及個人檢查，撤消處分的決定、報告；

3、通報批評材料；

4、法院判決書、撤消判決的通知書、勞動教養(yǎng)審批表；

5、有結論的審計材料。

第九類：主要工作過程材料

包括干部（職工）錄用、任免、聘用、入伍、干部轉業(yè)、退伍（役）、工資、待遇、離退休、退職、出國（境）、出席各類代表會（黨代會、人代會、政協(xié)會、工會、共青團、婦代會）代表審批表、呈報表、登

記表等材料。本類材料最為豐富，此類第一份材料應為組織填寫的《工資變動登記表》。

第十類：其他可供組織參考的材料

1、最新的一份體檢合格的體檢表、有殘疾的體檢表、殘廢等級材料、因公負傷證明材料；

2、干部（職工）去世后的訃告、悼詞（生平）非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書等；

3、干部（職工）本人所寫的思想?yún)R報、工作學校總結和檢查等，包括大學期間的學生學年小結；

4、民事糾紛判決書、調解書（刑事判決書放第八類）；5家屬隨軍報告表（注意與第五類“干部愛人情況登記表”區(qū)別）。

附注：只有干部檔案才建立副本，副本的內容，是由正本中以下類別組成（一、三、四、五、七、八、九等七項組成）：

一類是近期履歷材料，三類是主要鑒定和考核材料，四類是學歷、學位和評定專業(yè)技術職務的材料，五類是政治歷史情況的審查結論，七類是獎勵材料，八類是處分決定材料，九類是干部任免審批和工資、待遇的審批材料。