第一篇：酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

第二條 本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。

第二章 考勤管理

第五條 根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:30-12:00時(shí)，下午13:30-17:30（冬季），上午08:30-12:00時(shí)，下午14:00-18:00（夏季）

一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。

第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡

或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。

第八條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。

第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。

第十條 酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員

工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。

第十一條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。

第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打

卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。

第十三條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作

崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。)

第三章 請假、休假管理

第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。

第十五條請假的類別、期限

一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。

二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。

四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批，超過半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。

五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女

23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天喪假。

七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。

八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一

天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。

第十六條 考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。

二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。

凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章 附 則

第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2010-2-1

第二篇：酒店考勤管理制度(定稿)

成都優(yōu)尼客酒店有限公司員工考勤管理制度

一、目的

為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項(xiàng)考勤更加準(zhǔn)確、規(guī)范。

二、適用范圍

本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。

三、員工考勤要求及請假規(guī)定

3.1根據(jù)酒店經(jīng)營需要，本酒店行政班次人員上班時(shí)間為8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時(shí)間根據(jù)各部門經(jīng)營需要進(jìn)行合理安排。工作時(shí)間不包含用餐時(shí)間。

3.2工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。各部門組織員工從事非業(yè)務(wù)性活動(dòng)（如旅游、參觀、娛樂等）必須報(bào)經(jīng)酒店管理層批準(zhǔn)。

3.3全店員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時(shí)間，需向總辦進(jìn)行書面報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時(shí)亦須履行有關(guān)手續(xù)，員工請假須按相關(guān)規(guī)定填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.4非因營業(yè)、工作急需不得擅自加班加點(diǎn)，未經(jīng)上級批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)酒店不予認(rèn)可。

3.5各部門必須嚴(yán)格考勤制度，自覺遵守本《考勤制度》。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當(dāng)日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補(bǔ)簽，一經(jīng)查出將對部門責(zé)任人做出相應(yīng)處罰。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)出部門負(fù)責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報(bào)。

3.6各部門應(yīng)確定專門（或兼職）的人員作為部門考勤員?？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報(bào)總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓(xùn)，日?？记诠ぷ鳂I(yè)務(wù)受總經(jīng)辦指導(dǎo)。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報(bào)送的考勤準(zhǔn)確度負(fù)責(zé)。

3.7凡申請連續(xù)休假三天及以上的員工（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。未獲得批準(zhǔn)離崗休假者按照曠工處理, 依相關(guān)規(guī)定扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗的員工，部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.8休假期滿后休假者應(yīng)在上班的第一時(shí)間到總經(jīng)辦銷假。休假后未及時(shí)到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時(shí)反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工按時(shí)銷假上班）。

3.9各級管理人員要堅(jiān)持按照制度辦事，不得隨意違反本制度規(guī)定給個(gè)別員工批準(zhǔn)違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應(yīng)一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關(guān)待遇或受到相應(yīng)處分。

3.10所有考勤以指紋打卡記錄為準(zhǔn)。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當(dāng)日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認(rèn)為事假，扣除當(dāng)日日工資。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。

四、存休與存時(shí)

4.1因?yàn)楣ぷ餍枰影鄷r(shí)，應(yīng)在下班時(shí)填寫加班記錄（部門自行準(zhǔn)備“加班記錄本”），由主管級以上的管理人員簽字確認(rèn)，管理人員均下班時(shí)，由行政值班經(jīng)理簽字確認(rèn)； 4.2凡加班人員應(yīng)服從部門安排進(jìn)行補(bǔ)休，不服從部門安排者，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休；

4.3員工使用存休時(shí)間，應(yīng)事先申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)，方可離崗補(bǔ)休。未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。

4.4超過或達(dá)到1小時(shí)以上，方可算作加班，進(jìn)行存時(shí)（存時(shí)以半小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算）。因個(gè)人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無法正常下班，則不計(jì)入存時(shí)。

4.5倒班班次人員的存休不得超過5天（或40個(gè)小時(shí)。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個(gè)24小時(shí)）。所有存休和存時(shí)，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時(shí)安排補(bǔ)休，否則，將在每個(gè)季度的最后一個(gè)月末進(jìn)行無償清零處理（特殊崗位和特殊時(shí)期經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長存休、存時(shí)/欠休、欠時(shí)的時(shí)限）。欠休、欠時(shí)超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。

4.6部門需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的員工的加班，若因部門安排不當(dāng)，造成員工在正式離職時(shí)還有存時(shí)或存休的情況，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由部門自行承擔(dān)。

4.7行政班次人員的加班需報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不計(jì)入加班。行政班次人員嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應(yīng)日工資。

4.8部門經(jīng)理以上人員加班不予補(bǔ)休。如遇特殊情況可以適當(dāng)適量請假，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。

五、遲到和早退

5.1凡未按照規(guī)定時(shí)間上、下班（以著工裝到崗、離崗時(shí)間為準(zhǔn)），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。5.2對遲到或早退的員工按相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰：（1）遲到或早退1--30分鐘，罰款10---20元；（需提前5（2）遲到或早退30分鐘至2個(gè)小時(shí)，罰半天工資；（3）遲到或早退2個(gè)小時(shí)至4個(gè)小時(shí)，罰全天工資；

（4）遲到或早退4小時(shí)至8小時(shí)，視為曠工一天，罰三倍日工資；

（5）參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進(jìn)行處理。

（6）每月累計(jì)遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進(jìn)行處罰，月累計(jì)遲到5次（含5次）、年累計(jì)遲到7次者，將無條件解除勞動(dòng)合同。

六、曠 工

6.1員工無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計(jì)為曠工： 6.2未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請但未獲得批準(zhǔn)而不到崗者； 6.3不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者； 6.4工作時(shí)間擅離職守者； 6.5假滿不歸，無故不到職(崗)者； 6.6各種假期無證明或無有效證明者； 6.7偽造或涂改各種假期證明者；

6.8假期證明丟失或未按時(shí)上交假期證明而責(zé)任在本人者； 6.9脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員以及出差人員期滿后不按時(shí)返崗者。

6.10員工無故曠工應(yīng)由部門給予嚴(yán)肅批評，曠工期間按照實(shí)際時(shí)數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。

6.11曠工三天內(nèi)（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計(jì)曠工三天及以上者按自動(dòng)離職處理。

七、病假

7.1申請休病假的員工，憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時(shí)段，病假工資按該時(shí)段進(jìn)行核算）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。

因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進(jìn)行快報(bào)，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按自動(dòng)離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。

7.1.1醫(yī)療期

（1）長期病假或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上（含5年）的為6個(gè)月。

（2）在合同期內(nèi)，病假時(shí)間超過3個(gè)月或6個(gè)月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計(jì)3個(gè)月或6個(gè)月），酒店有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

（3）病假期內(nèi)按基本工資的60%進(jìn)行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計(jì)算基數(shù)）。

另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

（4）病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。

（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。

（6）員工因個(gè)人原因?qū)е碌纳眢w不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者，不能按照病假處理。（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時(shí)，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務(wù)部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效。

（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個(gè)月或6個(gè)月，原則上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)否則按事假或曠工處理。

（9）病假期跨兩個(gè)考勤月者，前1個(gè)月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個(gè)考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證明。

八、事假

（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上交總經(jīng)辦備案；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須交至總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。

（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、婚假

（1）達(dá)到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。（2）婚假應(yīng)提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報(bào)總經(jīng)辦審核，得到批準(zhǔn)后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動(dòng)放棄休假。（4）婚假期間標(biāo)準(zhǔn)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。

十、喪假

（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時(shí)，享有三天的有薪慰唁假。（2）員工應(yīng)在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。

十一、工傷假

（1）工傷假由具有認(rèn)證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報(bào)總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關(guān)待遇。

（2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)本國政府的有關(guān)規(guī)定確定。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認(rèn)為工傷以及超過批準(zhǔn)休假時(shí)間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。

（3）工傷假期間工資以及各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼照發(fā)。

十二、帶薪年假

（1）酒店正式員工累計(jì)工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。本休上一的年假。

（2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。

（3）員工依法享受的婚喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（4）凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上、事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超過以上規(guī)定時(shí)間的，在下一年不再享有休年假。

（5）凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當(dāng)年無年假，次年不得享受年假待遇。（6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案。

（7）年假在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當(dāng)年12月底）。如確因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菁僬撸?jīng)本人所在部門申請，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最遲可以延遲至次年的2月底，過期作廢。

（8）各部門要根據(jù)工作的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計(jì)劃地安排本部門的員工休年假。因員工休假而影響到工作，將對部門負(fù)責(zé)人及休假者進(jìn)行處罰。凡是部門安排休假而不休者，視為自動(dòng)放棄休假。

十三、工資及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）法定節(jié)假日當(dāng)日工資：（基本工資÷21.75）×加班天數(shù)×3（倍）；

（2）平時(shí)加班折算成工資：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×平時(shí)加班天數(shù)；（3）小時(shí)工資：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）÷8（小時(shí)）；

（4）病假工資：基本工資×60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天數(shù)；

病假月工資：基本工資×60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）

（5）事假扣款：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×事假天數(shù)；

（6）曠工扣款：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3（倍）；（7）本制度行文中“日工資”：工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）；（8）銷售人員的工資總額不包含浮動(dòng)工資；

（9）年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)金是酒店給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是加強(qiáng)員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，酒店將根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。

a未提出離職的已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有年終獎(jiǎng)；b凡在一年（公歷年）內(nèi)，累計(jì)病假2個(gè)月以上、事假超過20天者，根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)50%及以上的相應(yīng)年終獎(jiǎng)；c扣發(fā)年終獎(jiǎng)的其它情形。

（10）其他福利：已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等其他福利。

十四、附則

（1）本制度遵照國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本酒店情況而制定，與國家法律有沖突的地方，應(yīng)以國家法律為準(zhǔn)。

（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。（3）本制度如有更改增刪時(shí)，由總經(jīng)辦（人力資源部）通知各部執(zhí)行。（4）本制度的解釋權(quán)歸酒店總經(jīng)辦（人力資源部）所有。（5）本制度生效的同時(shí)，之前相關(guān)的考勤制度將失效。（6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

成都優(yōu)尼客酒店有限公司

總經(jīng)理辦公室

二零一四年三月十日

以上內(nèi)容妥否？請領(lǐng)導(dǎo)批示。

第三篇：酒店考勤管理制度

平南雄森國際大酒店考勤管理制度

為加強(qiáng)紀(jì)律性、嚴(yán)格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實(shí)行員工上下班打卡制度。打卡制度的實(shí)行對嚴(yán)格勞動(dòng)管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強(qiáng)員工打卡考勤制度的管理，從而達(dá)到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務(wù)質(zhì)量，特制訂此員工考勤制度。

一、打 卡 制 度

1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員以外，所在員工一律實(shí)行上下班打卡制度。

2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。

3、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》的規(guī)定書面警告進(jìn)行處罰。

4、由于酒店打卡機(jī)故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。

5、由于考勤卡故障（卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。

6、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。

注：此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加班制度

酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點(diǎn)工作，由此而制訂了酒店的加班制度。

1、酒店組織的各類活動(dòng)以及酒店或部門、班級例會(huì)等，占用員工非工作時(shí)間或公休時(shí)間的，均不計(jì)為加班。

2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時(shí)工作均不計(jì)為加班。

3、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可，加班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時(shí)間、原因等，領(lǐng)班（或主管）簽字，報(bào)部門經(jīng)理審核，每人累計(jì)加班超出3天的應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。

4、各部門對員工的加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休。

5、超時(shí)工作

酒店員工每日工作時(shí)間原則上不超過9小時(shí)，若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會(huì)接待時(shí)，需延遲上班時(shí)間1小時(shí)以上，才算加班。

6、節(jié)假日加班

酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。

7、加班之福利

凡是加班的員工，酒店將會(huì)在其加班之后給予同等時(shí)間之補(bǔ)休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補(bǔ)貼。

三、管理人員考勤管理制度

1、所有經(jīng)理級以上人員將上班時(shí)間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部。

2、管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單，報(bào)部經(jīng)辦同意。

3、各管理人員按上報(bào)的正常上班時(shí)間上班，如上班時(shí)間有調(diào)整，需及時(shí)通知人力資源部與總經(jīng)辦。

4、管理干部如在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí)，（即按正常的上班時(shí)間推遲一小時(shí)上班），超過一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來計(jì)。并在上班后及時(shí)寫補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。

5、各部員工在打卡室打卡后，在到達(dá)崗位時(shí)，必須進(jìn)行二次簽到以確保各級員工能按月初排班時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。

6、月底考勤核查制度

月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對各部門上交的考勤進(jìn)行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。

四、考勤獎(jiǎng)罰制度：

1、各部門于每月3日下午五點(diǎn)前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可）送達(dá)人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。

2、遲到、早退：

凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到：

? 遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。? 遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

? 遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告。

? 遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告。

3、曠工

凡遲到、早退四十分鐘以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時(shí)以上按曠工一天計(jì)）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰： ? 曠工半天，給予書面警告，并罰款20元； ? 曠工一天，給予書面警告，并罰款100元。? 連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。

? 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次，給予即時(shí)開除。

4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。

五、請（休）假制度 1． 審核程序：

① 普通員工：員工申請——部門領(lǐng)班（主管）確認(rèn)——部門負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。

② 主管領(lǐng)班：提出申請——部門負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。③ 部門負(fù)責(zé)人：提出申請——人力資源部備案——總經(jīng)理批準(zhǔn)。

④ 凡是主管級以下人員休假超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準(zhǔn)，次月初報(bào)人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報(bào)人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤ 部門負(fù)責(zé)人請（休）假一律報(bào)人力資源部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)肅處理。

3、如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報(bào)人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補(bǔ)辦。

4、事假一天扣當(dāng)日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。

5、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可享受最長不超過三個(gè)月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）；如若治療時(shí)間超過三個(gè)月，將根據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。

六、換班制度

1、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換班或替班的，雙方應(yīng)向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案。

2、部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案。

七、補(bǔ)休制度

1、業(yè)務(wù)旺季時(shí)，各部門不得批準(zhǔn)員工補(bǔ)休。

2、業(yè)務(wù)淡季時(shí)，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當(dāng)補(bǔ)休；補(bǔ)休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。

八、評獎(jiǎng)制度

1、凡月曠工半天及以上的，取消當(dāng)月評獎(jiǎng)資格。

2、凡事假三天及以上的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；事假三天以內(nèi)的，獎(jiǎng)金按每月30%扣除。

3、凡病假五天及以上的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假五天以內(nèi)的，獎(jiǎng)金按每天20%扣除，扣完為止。

4、凡是以上三種情況兼而有之且超出一個(gè)月內(nèi)的所限天數(shù)的（十五天），實(shí)行倒扣獎(jiǎng)金，倒扣金額在下次獎(jiǎng)金中扣回。

酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權(quán)；酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對《考勤管理制度》進(jìn)行修訂。

此制度酒店各部門共同遵守，認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行！

人力資源部

2012.1.3

第四篇：酒店考勤管理制度

1.目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過2小時(shí)，不超過4小時(shí)，視為曠工半天；超過4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。

4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計(jì)。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對無誤后簽字，同時(shí)核算工資。

4．5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4．5．1內(nèi)部調(diào)動(dòng)

部門自行調(diào)整。

4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

5檢查。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

6處罰。

6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底

第五篇：酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度3篇

1.目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

___人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

___人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過___分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工___小時(shí)以內(nèi)(含___小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假;曠工超過___小時(shí)，不超過___小時(shí)，視為曠工半天;超過___小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門報(bào)到后，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。

4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計(jì)。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對無誤后簽字，同時(shí)核算工資。

4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

5檢查。

___部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。

___人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

___處罰。

6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反核對，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以___元罰款。

___人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以___元罰款。

6.3曠工___天罰款___元，連續(xù)___天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者，每次罰款___元。

1.7遲到，早退，脫崗___分鐘(包括___分鐘)以內(nèi)的，罰款。___元;超過___分鐘，罰款___元。

注：酒店滿月指：每月___日至月底

酒店考勤管理制度（二）

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

第二條

本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本

依據(jù)。

第三條

必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

第四條

自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同

職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。

第二章

考勤管理

第五條

根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:30-12:___時(shí)，下午13:30-17:30(冬季)，上午08:30-12:___時(shí)，下午14:00-18:00(夏季)

一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。

第六條

全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上

下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

第七條

員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡

或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰___元。

第八條

所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。

第九條

員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過___次,超過___次簽卡無效(特殊情況除外)。

第十條

酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員

工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。

第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。

第十二條

員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打

卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款___元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。

第十三條

上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作

崗位者，按遲到或曠工處理，(___分鐘之內(nèi)不計(jì)，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。

第三章

請假、休假管理

第十四條

員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。

第十五條

請假的類別、期限

一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享___天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過___天。

如當(dāng)年事假或其他假超過___天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。

二、法定假：所有員工每年均可享受___天法定休假，即：“元旦”___天、“春節(jié)”___天、“清明”___天、“五一”___天、“端午”___天、“國慶”___天、“中秋”___天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;

一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。

員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批，超過半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。

五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女___周歲，男___周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假。

符合晚婚年齡(女

___周歲，男___周歲)的，可享受晚婚假___天(含___天法定婚假)。

六、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天喪假。

七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。

八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一

天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。

第十六條

考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退：上班或下班___分鐘之內(nèi)不計(jì)，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。

二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。

凡下列情況均以曠工論處：

(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章

附

則

第十六條

各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

第十七條

凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

第十八條

本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第十九條

本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

____-2-1

酒店考勤管理制度（三）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。

第一條、考勤記錄

1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

2、部門員工點(diǎn)名考勤。

3、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。

第二條、考勤類別

1、遲到：凡超過上班時(shí)間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款___元。

2、早退：凡未請假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款___元。

3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。

(1)遲到、早退一次時(shí)間超過___分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的___倍計(jì)算缺勤，超過___小時(shí)的按曠工一天處理;

(2)輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(5)正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(6)未出示請假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(7)不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的___倍計(jì)算曠工;

(8)曠工按相應(yīng)工資的___倍罰款。

4、事假

員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實(shí)行無薪制度。

5、病假

員工因病請假，應(yīng)提前填寫請假條，請假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假___天以上的，實(shí)行無薪制度。

第三條、準(zhǔn)假權(quán)限

(1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資;

(2)請假___天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)請假___天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批;

(4)行政管理人員請假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

人力資源部