第一篇：考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

深圳市XX出行科技有限公司

員工考勤管理制度

第一章 總則

第一節(jié) 制訂目的

為加強(qiáng)公司考勤及員工勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實(shí)際情況，特制訂本制度。第二節(jié) 適用范圍

本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節(jié) 實(shí)施原則

本制度在實(shí)施時，須遵循合法合規(guī)、統(tǒng)一規(guī)范、公平公正原則。

第二章 考勤管理規(guī)定

第一節(jié) 相關(guān)部門職責(zé)

1、人事行政部：負(fù)責(zé)員工考勤及休假的管理及批復(fù)、員工考勤記錄的導(dǎo)出、核對及統(tǒng)計(jì)；

2、各部門負(fù)責(zé)人：對本部門員工的考勤和休假負(fù)直接管理和監(jiān)督責(zé)任；

3、部門員工：作為考勤的執(zhí)行單位。第二節(jié) 考勤管理

1、工作時間

（1）公司實(shí)行每周工作5天（周一至周五），每周40小時的工作時間制度，并執(zhí)行法定假日及休假制度。工作時間為9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時間）；

（2）部門經(jīng)理、客服等特殊崗位的工作時間可靈活調(diào)整，但須事先經(jīng)過人事行政部備案；

（3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）發(fā)薪日：每月10日發(fā)上個月工資，遇節(jié)假日順延；（5）員工考勤以自然月作為工資結(jié)算依據(jù)。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應(yīng)出勤日總和；（2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎(chǔ)計(jì)算。

3、凡因工作需要未按時到崗打卡者，應(yīng)在當(dāng)天或第二天下班前在釘釘軟件中提交《補(bǔ)卡申請》并由直接上級審批，部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。

4、凡屬忘記打卡者，部門負(fù)責(zé)人不得利用個人職權(quán)讓當(dāng)事人逃避有關(guān)處罰而隨意審批，否則，經(jīng)查實(shí)，部門負(fù)責(zé)人需連帶處罰。

第三節(jié) 遲到、早退、忘記打卡、曠工

1、行為定義

（1）遲到：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在上班時間開始后到崗，且有打卡記錄；（2）早退：指未經(jīng)批準(zhǔn)，在下班時間前離崗，且有打卡記錄；

（3）忘記打卡：指員工當(dāng)天在工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)，無上班打卡記錄或下班打卡記錄；

（4）曠工，以下情況未上班，視為曠工：

① 未經(jīng)請假或請假、出差未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位； ② 續(xù)假未獲批準(zhǔn)； ③ 以虛假理由請假；

④ 部門或崗位異動，不服從分配，未按規(guī)定時間到新崗位報(bào)到； ⑤ 違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間； ⑥ 違反本制度其他約束規(guī)定的。

2、處理辦法

（1）遲到、早退

① 一個考勤周期允許2次10分鐘以內(nèi)的遲到或2次未打卡，不扣款； ② 遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款50元；10-30分鐘以內(nèi)，每次罰款100元；

③ 遲到、早退超過30分鐘，每次記曠工0.5天； ④ 午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1天；

⑤ 一個考勤周期內(nèi)，無故遲到或早退超過3次，視為一般違紀(jì)，除執(zhí)行DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 相應(yīng)的扣款外，口頭警告1次；

⑥ 一個考勤周期內(nèi)，無故遲到或早退超過7次，視為較重違紀(jì)，書面警告1次；

⑦ 3個月（含）以內(nèi)，累計(jì)2次書面警告，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金;⑧ 半年內(nèi)累計(jì)書面警告3次（含）以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。（2）忘記打卡

① 員工忘記打卡，需及時于釘釘軟件中提交《補(bǔ)卡申請》，并由直接上級、部門總監(jiān)審批，人事行政部審批方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批方可生效。涉及遲到、早退相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定計(jì)罰。② 一個考勤周期內(nèi)忘記打卡6次(含)以上，視為一般違紀(jì)，口頭警告1次；

③ 一個考勤周期內(nèi)忘記打卡10次（含）以上，視為較重違紀(jì)，書面警告1次。（3）曠工

① 未經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人同意，在工作時間擅自離崗3小時/次（含）以內(nèi)，視為一般違紀(jì)，書面警告1次；

② 未經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人同意，在工作時間擅自離崗超過3小時/次，情節(jié)輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀(jì)，書面警告1次； ③ 一個考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2日或因曠工而在本年度累計(jì)受到3次（含）以上書面警告，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金；

④ 在工作時間擅自離開，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，視為嚴(yán)重違紀(jì)，除承擔(dān)相應(yīng)賠償外，公司有權(quán)做出辭退處理，并不予支付補(bǔ)償金。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤為員工義務(wù)，應(yīng)努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀(jì)律，當(dāng)反映在年度績效考評中。

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第四節(jié) 公出和出差管理

1、行為定義

（1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內(nèi)辦事；（2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；

2、管理規(guī)定

（1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交《外出申請表》并由直接上級、部門總監(jiān)批準(zhǔn)，抄送人事行政部方可生效，部門經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理審批，抄送人事行政部方可生效；

（2）員工出差須提前一天提交《出差申請表》；

（3）如遇特殊情況，公出或出差前無法提交申請，須在返回后1個工作日內(nèi)補(bǔ)提交相關(guān)申請。

第五節(jié) 加班和調(diào)休

1、加班原則及審批流程

（1）員工有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

（2）公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作，不倡導(dǎo)員工在非工作時間加班。

（3）確因工作需要，在工作日延長工作時間或在國家法定休息日和節(jié)假日工作的應(yīng)提前于釘釘軟件中提交《加班申請表》，由直接上級、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級批準(zhǔn)的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊情況除外。

（4）下班時間1個小時以內(nèi)算正常工作延續(xù)，下班時間超過1小時方可計(jì)算加班，加班最小單位為1小時。出差（工作日）、培訓(xùn)和會議期間不計(jì)加班。高層、高管不計(jì)加班。

2、除國家規(guī)定的法定假日外，對于員工的加班，公司有權(quán)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時間在次年春節(jié)前有效。調(diào)休需在釘釘軟件中提交《調(diào)休申請表》，由直接上級、部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐補(bǔ)

雙休日、法定節(jié)假日或工作日加班3小時（含）以上，可報(bào)銷餐費(fèi)補(bǔ)貼25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度

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4、加班交通補(bǔ)貼

（1）員工超時工作至21：00點(diǎn)以后的，可打車回家,但需保留相關(guān)票據(jù),按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。

（2）報(bào)銷交通補(bǔ)貼時，須提供與時間相符的發(fā)票及經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批生效的《加班申請表》。

第六節(jié) 請假

1、公假

（1）指因工作需要暫時離開工作崗位，如培訓(xùn)、出差、聯(lián)系公務(wù)等。（2）公差期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

2、事假

（1）員工如無充分理由，不得無故請事假。倘有特殊原因需請假者，必須最少提前一天向所屬部門負(fù)責(zé)人做書面申請，待批準(zhǔn)后方可請假。若有突發(fā)事件而未能提前請假者，須于請假當(dāng)日上午8︰30前致電所屬部門負(fù)責(zé)人或行政部報(bào)告，否則，作曠工處理。

（2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（3）假期間扣發(fā)其相應(yīng)天數(shù)的工資。

3、年休假

員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規(guī)定享受帶薪年休假。

4、病假

（1）員工病假必須于病假當(dāng)日上午10點(diǎn)半前通知部門負(fù)責(zé)人或人事行政部，并于復(fù)工當(dāng)日，于釘釘軟件中補(bǔ)提交《請假申請表》并出示社區(qū)級以上醫(yī)院的病歷證明、檢驗(yàn)或檢查報(bào)告，否則一律按事假處理。

（2）員工出差因生病需在外地醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)電告部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)在返回公司后出示縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。（3）病假期間支付相應(yīng)天數(shù)日工資的60%。

（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 公司正式員工，已達(dá)到適婚年齡的員工結(jié)婚，可依據(jù)民政局開據(jù)的結(jié)婚證明請婚假；婚假可于結(jié)婚注冊日后的一年內(nèi)取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。

6、產(chǎn)假

深圳產(chǎn)假將執(zhí)行國家計(jì)劃生育條例和廣東省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定：（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天，共178天。

（2）如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（3）員工請休產(chǎn)假，需提前1個月通知部門負(fù)責(zé)人，并于釘釘軟件中提交《請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、總經(jīng)理審批通過，抄送人事行政部方可生效；請休產(chǎn)假必須一次性連續(xù)使用，銷假時提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、準(zhǔn)生證、結(jié)婚證）。

（4）工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)基本工資的100％發(fā)放。

7、喪假

（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予路程假；

（2）喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

8、陪產(chǎn)假

（1）《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

（2）員工請陪產(chǎn)假，必須一次性連續(xù)使用，銷假時提交相關(guān)證明（嬰兒出生證明、結(jié)婚證）。

（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時哺乳假（8小時工作時間內(nèi)），生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加1小時。（2）工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。

11、相關(guān)規(guī)定

（1）員工應(yīng)在假前一個工作日內(nèi)以書面形式報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批并辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須在2小時以內(nèi)電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，假期生效，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

12、請假審批權(quán)限

（1）一般員工請假3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。

（2）部門經(jīng)理級員工請假2天以內(nèi)，由部門總監(jiān)審批，2天以上需報(bào)總經(jīng)理審批，部門總監(jiān)級員工請假需報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負(fù)責(zé)人。

第三章 附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前有與本制度相抵觸的文件、規(guī)定，同時作廢。其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力行政部。

本制度自2018年1月25日起正式執(zhí)行。

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表1：《外出申請表》

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版本：A 附表2：《加班申請表》

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版本：A 附表3：《出差申請表》

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版本：A 附表4：《員工請假申請表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表5：《調(diào)休申請表》

第二篇：員工考勤管理制度修改

公司考勤管理制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在公司辦公室備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

二、員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退，2個小時以上則視為曠工）遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除1個小時工資,30分鐘以上2個小時以內(nèi)扣除半天工資，遲到2個小時以上按曠工論。

無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午9：00～12：00

需到現(xiàn)場工作的檢測人員8：00上班，準(zhǔn)備，8:30出發(fā)。

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類社會，旅游活動等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

4.事假

因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

5.曠工

（1）.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

（2）.曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的全部工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的全部工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理，自動離職。

6.遲到

每月遲到累計(jì)達(dá)40分鐘內(nèi)、上班忘記簽名不超過5次，不予以扣款。每月遲到、早退、無簽到累計(jì)5次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)6到8次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)8到12次，扣發(fā)10天工資。

遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理或辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過7天者發(fā)工資的70%。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

公司辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司員工互相監(jiān)督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，向辦公室報(bào)告。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來考勤的，須在簽字表上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，必須在2天內(nèi)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

考勤主管（各部門負(fù)責(zé)人）每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

第三篇：工程項(xiàng)目部員工考勤管理制度.(修改)doc

成都市信高工業(yè)設(shè)備安裝有限責(zé)任公司

項(xiàng)目部員工考勤管理規(guī)定

一、總則

1.1 目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項(xiàng)目部情況，特制定本制度

1.2 適用范圍：

本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員

1.3 管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。

二、員工行為規(guī)范

2.1 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2 上班時，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100

元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑

等。

2.4 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意

2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項(xiàng)目管理人員解決，工地

嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6 嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無

論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

2.7 上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博

等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。

2.8 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布

任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任

何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9 員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)

量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。2.10

作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原

有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。2.1

1項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出

自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理 2.1

2項(xiàng)目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)

調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。2.1

3恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)

務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

三、考勤管理規(guī)定：

3.1 工作時間：

? 項(xiàng)目部不按具體工作時間計(jì)劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小

時），考勤時間以項(xiàng)目施工時間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚怼? 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30

元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 ? 遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。

? 外出辦事人員，外出之前先申請，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠

工處理。，3.2曠工：

以下情況未上班者視為曠工：

? 未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；

? 每次遲到早退2小時以上； ? 請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的； ? 以虛假理由或持虛假證明請假的；

? 部門或崗位異動，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。

? 曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過3日的，無曠工當(dāng)

日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動離職。3.3 病假、事假 3.3.1病假

? 病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。

? 病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。? 病假期間含公休日、節(jié)假日。3.3.2事假

? 員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)

導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。3.4請銷假：

? 未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一

律按曠工處理。

? 向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三

加大2倍執(zhí)行。

? 施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或

三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5違紀(jì)和獎勵處理：

? 項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)

查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。? 人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規(guī)定

4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責(zé)任工長申請，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項(xiàng)。

4.4對安排的項(xiàng)目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。

5加班費(fèi)。附則：

1、本解釋權(quán)歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件一

請假單

附件二

成都市信高工業(yè)設(shè)備安裝有限責(zé)任公司

加班工時審查表

項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表

第四篇：考勤管理制度

考勤及假期管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于黃島、高密、青島辦事處以及公司所屬各部門。

第二章 工作、休息時間

第三條 按國家規(guī)定和公司的實(shí)際情況,辦事處實(shí)行8小時五天工作制，每周周一至周五為正常工作時間；工廠實(shí)行8小時六天工作制，每周周一至周六為正常工作時間。

第四條 作息時間：

1、辦事處：上午 8：30---12：00，下午 1：30---5：30（因每天工作時數(shù)為7個半小時，因此，每月如加班時間在10小時以內(nèi)可視為正常工作時間）

2、工廠：夏季，上午07:30---11:30 , 下午2:30---6:30

冬季，上午07:30---11:30 , 下午1:30---5:30

第五條 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實(shí)際情況按國家相關(guān)規(guī)定另行制定；

第六條 工廠可視生產(chǎn)任務(wù)和人力配備情況安排輪休制，所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意；

第三章 考勤的使用管理

第七條 因生產(chǎn)季節(jié)而需要整體調(diào)整工作時間的，由總經(jīng)理辦公室決定調(diào)整并通知各部門。

第八條 部分特殊職位員工工作時間公司可根據(jù)職位實(shí)際情況按國家相關(guān)規(guī)定另行單獨(dú)制定；

第九條 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡或者手工登記考勤制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。試用期內(nèi)員工實(shí)行手工考勤。

第十條 公司有權(quán)安排有關(guān)人員監(jiān)督員工上下班打卡、考勤登記，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源部，該考勤記錄可作為出勤獎金及員工考核表的依據(jù)。第十一條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)后，發(fā)郵件通知考勤員并抄送部門經(jīng)理及人力資源部方可準(zhǔn)假。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第十二條 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應(yīng)及時書面或郵件通知考勤員并向直接上級及人力資源部報(bào)備；

第十三條 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的,都必須向直接上級報(bào)備。未報(bào)備的按情節(jié)視為缺勤、遲到、早退等；

第十四條 在超過工作時間開始后到崗者為遲到，在工作時間結(jié)束前私自下班者為早退；遲到超過2小時、早退超過1小時，員工必須向直接上級辦理請假（補(bǔ)假）手續(xù)，未履行請、補(bǔ)假手續(xù)或者請、補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)者視同曠工；

第十五條 前假到期而未補(bǔ)假或者補(bǔ)假而未獲批準(zhǔn)，員工不到崗上班者視同曠工。

第四章 具體考勤方式

第十六條 辦事處：

一、辦事處員工一律采用打卡記考勤，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺打卡，如當(dāng)天忘記打卡，應(yīng)以郵件的形式通知前臺考勤人員并同時抄送部門主管及人力資源部，未通知的，可視為未打卡。

二、出差前應(yīng)以郵件形式通知前臺考勤人員并同時抄送部門主管及人力資源部，如因事務(wù)緊急來不及通知的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)發(fā)郵件，未通知的，可視為未打卡。

三、.即無打卡記錄又沒有履行補(bǔ)救手續(xù)的，可根據(jù)情況按照本規(guī)定分別按遲到、早退、曠工論處。

第十七條 工廠：

一、工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行，正常上下班使用打卡機(jī)計(jì)考勤，加班使用手工簽到的方式計(jì)考勤；

二、員工如因各種原因未能在當(dāng)日上下班時打卡,則必須在次日上午10:00前書面向考勤人員說明未打卡原因，并向直接上級報(bào)備，否則視同缺勤；

三、公司安排加班時，員工應(yīng)在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無特殊原因不得過后補(bǔ)簽。確需補(bǔ)簽的，應(yīng)向其直接上級以及考勤人員說明情況，未說明情況或者理由明顯不合理的，不予補(bǔ)簽。

第五章 加班

第十八條 員工當(dāng)日的工作當(dāng)日完成，如未完成或有其他工作事項(xiàng)需處理而自覺加班的，屬日常工作的一部分，無加班費(fèi)。

第十九條 當(dāng)公司統(tǒng)一組織員工(青辦)下班后繼續(xù)工作的，如周均累計(jì)工作時間40小時以內(nèi)的，算為正常工作時間；超過40小時的，超過部分可以申請加班費(fèi)，為方便累計(jì)計(jì)算每月月底統(tǒng)一匯總加班總時數(shù)，經(jīng)前臺復(fù)核打卡紀(jì)錄后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第二十條 領(lǐng)取加班費(fèi)均應(yīng)提前填寫《加班申請單》，報(bào)部門經(jīng)理簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后，交人力資源部辦理，未經(jīng)審批的加班，不予核算加班費(fèi)；

第二十一條 加班工資計(jì)算原則：加班時間以月度累計(jì)核算，不足30分鐘不計(jì)加班費(fèi)，超過45分鐘不足1小時按1小時計(jì)算；

第二十二條 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：此項(xiàng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。

第六章 假期管理規(guī)定

第二十三條 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十四條 帶薪年休假（按國家規(guī)定執(zhí)行）

一、員工在本公司工作滿1年但不滿5年的可享受帶薪年休假5天；

二、員工在本公司工作5年以上可享受帶薪年休假10天（含雙休日）；

三、員工休年休假日期應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,員工申請的其休假日期須在其擬休假日的前30日以書面形式向直接上級提出并最終獲得有關(guān)負(fù)責(zé)人的同意后方可休假；

第二十五條 不休年休假的，公司將在年終按照本人日基本薪資標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 休假日不能跨累計(jì)使用。

第二十七條 員工年休假期內(nèi)，工資構(gòu)成中的固定項(xiàng)目不變，但不包括餐費(fèi)補(bǔ)貼。

第二十八條 下列情形的員工，不享有帶薪年休假待遇（如與國家規(guī)定沖突，以國家規(guī)定為準(zhǔn)）

一、當(dāng)年受到記過處分的；

二、不服從公司崗位調(diào)整命令的；

三、崗位重大考核指標(biāo)沒有完成的或者被公司總經(jīng)理辦公會認(rèn)定為消極怠工的；

四、上年一年內(nèi)請病、事假累計(jì)超過30天者；

五、休產(chǎn)假的；

第二十九條 病假

一、員工因病或非因工負(fù)傷情形下享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同。

二、員工在上班期間，因病不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)兩天以上（含兩天）的，本人在提報(bào)請假申請的同時需提供市（地）級以上醫(yī)院開具的病假條或病歷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以休病假；超過4天（含4天）的病假需走紙件假條，報(bào)送總經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后方予以準(zhǔn)假。

三、因身體原因無法當(dāng)面請假的，可電話報(bào)請，病假結(jié)束后，按2條補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、對電話請病假后卻未提交醫(yī)院病假證明的按事假論處；

五、公司有權(quán)要求請假人提供指定醫(yī)院的診斷書和病歷資料，請假人未提供的，可視為曠工。上述情形，公司亦可要求請假人在公司指派人員的陪同下前往公司指定的醫(yī)院復(fù)查，請假人如拒絕復(fù)查或者復(fù)查結(jié)果表明員工虛假陳述的，其假期視為曠工。

六、病假3天以內(nèi)的，每天扣款30元；超過3天的，病假工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、員工本人行為違法導(dǎo)致自身傷害而需要休假治療的，其休假期間不享有工資。第三十一條 事假

一、員工請事假或者其休假被公司認(rèn)定為事假的，其事假期間不享有工資報(bào)酬。事假期間若包含公休日、法定節(jié)假日的，該公休日、節(jié)假日也不享有工資報(bào)酬。

二、員工因事請事假時，需通過內(nèi)網(wǎng)《請假申請》提前提出申請，經(jīng)直接上級同意后，報(bào)請公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后方可休假。提前的時間參見《員工手冊》第二章第3條“各類假期審批權(quán)限”；

三、原則上不允許先行休假并事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休假者，以曠工或擅自離職論處；如存在合理的特別事由的，須書面說明理由，提交相關(guān)主管負(fù)責(zé)人可補(bǔ)假。

四、如有緊急事由來不及書面請假的，必須先通過電話向直接上級報(bào)請，上班后一日內(nèi)按照請假程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、員工請事假一個月內(nèi)累計(jì)不得超過7日，半年內(nèi)不得超過30日，超出的期間不予核準(zhǔn)。第三十二條 婚假

一、本公司員工依法享有婚假。

二、婚假具體期限規(guī)定如下：

1、本公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定年齡結(jié)婚（含非初婚），享有5個工作日的帶薪婚假。

2、滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。

3、申請人應(yīng)當(dāng)在擬休假日前至少15日提出書面婚假申請并同時將結(jié)婚證交人力資源部審核并更新相應(yīng)的個人信息。

第三十三條 產(chǎn)假

一、女員工依照勞動法、計(jì)劃生育的規(guī)定，享有帶薪產(chǎn)假待遇。但非計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，不享有法定產(chǎn)假待遇。

二、已婚育齡女職工如個人有生育計(jì)劃，應(yīng)提前告知公司，協(xié)商一個合適的時間，以避免造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；

三、已婚女職工確定懷孕后，應(yīng)立即告知直接上級以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；

四、產(chǎn)假期限按《勞動法》規(guī)定給予三個月帶薪假期。

五、考慮到產(chǎn)假休假時間較長，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規(guī)定：

1、公司鼓勵員工生產(chǎn)后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；

2、休假在3個月以內(nèi)的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時處理該崗位業(yè)務(wù)；

3、休假超過3個月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據(jù)需要另行安排工作；

4、對于提前上班的員工，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個月以前每天給予2小時的哺乳時間。

5、公司鼓勵員工入職兩年以上生育，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將給予本人基本薪與投保基數(shù)的差額作為獎勵。

六、哺乳時間：

小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天1小時（不含午餐時間）的哺乳時間。

第三十四條 工傷假

員工發(fā)生工傷、工亡事故的，其本人以及家屬待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 喪假

喪假期限規(guī)定如下：（不含在途時間）

1、父母、配偶、子女及配偶父母 3天；

2、本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。

第三十六條 特殊規(guī)定

一、試用期員工請假，試用期需根據(jù)實(shí)際的請假天數(shù)做相應(yīng)的延長；

二、帶薪假期中的薪資不包含各類補(bǔ)貼、津貼；

第三十七條 請假程序

一、員工請假，均應(yīng)辦理請假申請，由直接上級簽字，再報(bào)批。批后再報(bào)請公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人按權(quán)責(zé)審批。青島辦事處員工通過內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)以電子文檔方式按照上述規(guī)定提交，所有帶薪假請假需走紙件《帶薪假請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；

二、各類假期的審批權(quán)限參見《員工手冊》第二章“各類假期審批權(quán)限”。

三、預(yù)休假期限在30天以上的，在辦理好各類審批手續(xù)后，還應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，方可休假；

四、休假日期在30天以上的，應(yīng)于假期期滿前一周通知本人所在部門主管其復(fù)崗上班的時間。

第三十八條 缺勤工資處理

一、事假：

1、事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；

2、員工每月事假累計(jì)不得超過一天，超過一天的部分，不計(jì)發(fā)工資。

二、病假：

1、病假3天以內(nèi)的，每天扣30元，住院治療且連續(xù)休病假超過3天的，符合醫(yī)療期規(guī)定的按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；工廠超過2天的不發(fā)放工資。

三、遲到、早退工資處理：

1、時間在20分種之內(nèi)，扣工資10元（1個月遲到時間在5分鐘之內(nèi)不超過兩次不扣款）；

2、超過20分鐘不足2小時，扣工資20元；

3、超過2個小時需補(bǔ)假，未履行補(bǔ)假手續(xù)或補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的按曠工論處。

四、曠工：

員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進(jìn)的評選資格；

五、員工不論何種原因?qū)е聝?nèi)累計(jì)缺勤超過15天的，即不得參加公司年終先進(jìn)的評選；

六、工廠實(shí)行計(jì)件和計(jì)時工資制的員工按以上規(guī)定參照執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);