第一篇：生產(chǎn)廠區(qū)勞動紀律規(guī)章制度

生產(chǎn)廠區(qū)勞動紀律規(guī)章制度

一、廠區(qū)職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不

曠工（超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。

冬季：上午10:00-14:00下午15:00-19:00

夏季：上午9:30-13:30下午15:00-19:00

二、有事必須請假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向本人所屬車間負

責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導書面申請，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。待假期結(jié)束回廠區(qū)后，應(yīng)及時銷假。

三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作

證。

四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等

從事于工作無關(guān)的事情。

處理規(guī)定：

一、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內(nèi)

遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內(nèi)累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。

二、三、對進入廠區(qū)工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長及車間主任的，給予50元/次的罰款；超過

三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。

四、員工不按規(guī)定進行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重

大事故的，班組長及車間主任有連帶責任，構(gòu)成刑事的要追究法律責任。

第二篇：廠區(qū)規(guī)章制度

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為了加強企業(yè)規(guī)范化管理，構(gòu)建和諧工廠，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)本廠實際情況，經(jīng)公司討論通過，特制定本廠規(guī)，望各位員工共同遵守：

一、認真遵守國家的法律、法規(guī)，不做違法亂紀和有損本廠利益的事，愛廠如家，建立良好的企業(yè)形象；

二、愛整潔，講衛(wèi)生，嚴禁廠區(qū)內(nèi)、辦公室內(nèi)抽煙和隨地吐痰以及亂扔垃圾，各崗位要保持所轄范圍的衛(wèi)生清潔、物品擺放整潔，做到每天一清潔、一天一整理。如發(fā)現(xiàn)在責任人管轄的范圍和責任人操作的機械不做好衛(wèi)生清潔工作的，初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。

三、工作時間穿著統(tǒng)一工作服，保持良好的工作態(tài)度、精神面貌，不在廠區(qū)內(nèi)休息、閑聊、大聲喧嘩，違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加；

四、禁止在辦公室內(nèi)吃飯、睡覺、抽煙。下班后應(yīng)關(guān)閉所有電器，清掃地面整理雜物。違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。

五、愛崗敬業(yè)，嚴禁在工作時間進入辦公室休息，不得擅自離崗、串崗、睡崗。違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。

六、嚴禁在工作時間自拿衣物到車間加工，違者初次罰款10元，貳次以倍數(shù)增加。

七、對廠部管理人員、質(zhì)檢人員指出質(zhì)量問題意見或制止不良行為等情況有屢教不改、打擊、報復(fù)行為的，每次罰款200—500元，情節(jié)嚴重者開除處理；

八、嚴格操作規(guī)程，注意生產(chǎn)安全，每天下班后應(yīng)關(guān)閉機器總電源，將晾曬在外的衣物回收到場內(nèi)并關(guān)好大門。如因違章操作所造成的經(jīng)濟損失及其后果均由該違章者負責。

九、愛護公共財物，故意造成損壞的要照價賠償，領(lǐng)用廠里的工具，要愛惜使用和妥善保管，借用廠里的物品做到今天借今天還，如故意損壞或丟失的，要照價賠償；

十、認真遵守上下班時間，員工因有事不能上班的，必須向所在部門負責人請準假。

十一、不準在廠內(nèi)拉幫結(jié)派、搬弄是非、無理取鬧、打架斗毆，違者每次罰款100—500元，無理者負責賠償各項損失和醫(yī)療費。情節(jié)嚴重者開除出廠，并送公安機關(guān)追究刑事責任。

卡柏——健康生活新凈界

第三篇：廠區(qū)規(guī)章制度范本

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廠區(qū)管理制度

為加強廠區(qū)安全治理,規(guī)范廠區(qū)參觀工作，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

一、上班時間

1.1 員工每日工作時間工作八小時，若工作需要，應(yīng)配合加班。

1.2 員工所需上班，以各部門之工作計劃而定。

1.3 員工均以考勤方式上下班，由廠區(qū)負責人做考勤記錄；員工離開工作崗位者須向主管報告并附上請假單。

1.4 請假須依請假規(guī)定辦理請假手續(xù)，未依規(guī)定辦理者，一律以礦工處理，請病假需有醫(yī)院證明，請事假須提前申請。

二 試用期

2.1 員工入廠試用期為三個月，新進人員試用期滿后經(jīng)考核合格且簽過勞動合同后方可轉(zhuǎn)為正式員工。

2.2 員工于試用期間，若因違反治安管理，車間管理或未通過考核者，工廠隨時解雇或開除。

2.3 入廠后，經(jīng)考核合格（已轉(zhuǎn)為正式員工）而辭工者，即按薪資制度給予應(yīng)有之薪資。

三 辭工

3.1 辭工者須提前一個月填寫離辭申請書交與部門經(jīng)理批示后，再交總務(wù)人事經(jīng)理審批后才有效。離辭到期需辦妥工廠財務(wù)移交手續(xù)后方可結(jié)算其薪資，否則視為主動離辭對待。

3.2 離辭員工須在上午8：6分，下午18：6分回宿舍搬行李出廠，需交回飯卡、廠證，若遺失，則需根據(jù)相關(guān)規(guī)定處置。離廠時須經(jīng)保安檢查行李無誤后方放行。

四 廠服及其他勞保用品

4.1 員工入廠后由所屬部門發(fā)給廠服及其他勞保用品，由員工自行保管與清洗。

4.2 員工廠服及其他勞保用品嚴禁借與非本廠人員穿用，如員工遺失需即時請購。

4.3 每周除星期日以外，員工上班期間須穿廠服工作，違者依相關(guān)規(guī)定處置。

4.4 員工要保管好自己的廠服及其他勞保用品，要愛惜使用，如有損壞，應(yīng)以舊換新。

五 工廠財物

5.1 工廠除員工私人物品外皆為工廠財產(chǎn)，工廠財產(chǎn)不論報廢與否一律不準移為私用。

5.2 宿舍之公共物品如有不當損壞，須由使用人負責照價賠償。

5.3 工廠財產(chǎn)未經(jīng)部門主管許可不得帶入宿舍及帶出廠外，如經(jīng)查出以偷盜處理，除立即開除外并送公安機關(guān)處理。

5.4 如因檢舉而查獲偷盜者，工廠除對檢舉人絕對保密外，并實行經(jīng)濟獎勵。

5.5 工廠為維護財產(chǎn)之安全，必要時對宿舍及員工之私人物品進行不預(yù)告之檢查。

5.6 要愛護公物、節(jié)約物料，造成浪費必賠償。損壞公物或不按操作程序以致機器損壞，須負責賠償損失，故意者記大過一次，責任重大者開除。

5.7 員工應(yīng)節(jié)約水電，若造成浪費者，以水電管理辦法，視情節(jié)輕重處理。

六 公共道德

6.1 員工應(yīng)衣著整潔，樸素衛(wèi)生，禁止穿奇裝異服，發(fā)型要自然。

6.2 廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨地吐痰、隨意丟棄果皮、紙屑，不準穿拖鞋，違者依相關(guān)規(guī)定處理。

6.3 嚴禁聚眾鬧事打架、盜竊賭博、勒索等不法行為，一經(jīng)查出，責任重大者除開除外，并送公安機關(guān)處理。

6.4 所有公司人員不得借職務(wù)之便收受或賄賂紅包，違者送公安機關(guān)處理。

七 安全規(guī)定

7.1全體員工應(yīng)嚴格遵守公司管理制度，加強防火、防盜、防自然災(zāi)害的安全意識。廠區(qū)內(nèi)除指定地點外不得吸煙，且嚴禁玩火及使用易燃易爆等危險品，違者以開除論處。責任重大者除開除外，并送公安機關(guān)處理。

7.2 未經(jīng)干部工作指派，禁止隨意使用工廠械器，如造成損失記大過一次，如機械設(shè)備弄壞，需由員工賠償。

7.3工作時間，職工要按規(guī)定穿戴工作服并保持端正整潔。夏季工作期間禁止穿短袖、短褲及拖鞋等。

7.4 員工若因公受傷，將按員工公傷保險辦法辦理，并追查責任人，對造成意外事故之個人依情節(jié)輕重處罰。

八 工作規(guī)定

8.1 員工必須有敬業(yè)精神，遵守廠規(guī)廠紀、認真工作并切實負責，主動嚴格要求自己，做到最佳之工作效率和品質(zhì)。

8.2 員工必須服從上級主管的教導和工作批示，不得違令或言語抵觸，違者記過處分，若有怠工或參與罷工者一律開除論處，帶頭者送公安機關(guān)處理。

8.3 員工必須服從臨時工作調(diào)整，本職工作中若出現(xiàn)異常應(yīng)及時報告，并立即服從安排到它崗位暫時工作，不得怠工，違者記過處分。

九 外來人員參觀制度

9.1 凡欲入廠區(qū)參觀者，由承辦人事先和公司辦公室取得聯(lián)系。

9.2 由辦公室或承辦部門安排專人負責參觀接待工作,并聯(lián)系用車及講解等事宜。

9.3 入廠參觀者必須按照既定時間、路線，不得隨意在廠區(qū)逗留，不得單獨離隊參觀。

9.4 接待人員應(yīng)提醒參觀人員注重人身安全,到生產(chǎn)車間參觀必須有專人陪同。

9.5 參觀者應(yīng)妥善保管好自己隨身攜帶的物品。

9.6 進入倉庫參觀時，可由指定的講解人員講解。

9.7接待人員應(yīng)提醒參觀者注重保持環(huán)境衛(wèi)生，將隨身攜帶的飲料瓶、食品袋、紙屑等物品丟棄在指定位置。

9.8 參觀者在廠區(qū)內(nèi)進行采訪、拍攝等活動時，公司辦公室應(yīng)及時請示公司領(lǐng)導批準，并安排專人協(xié)助完成采訪、拍攝等工作。

第四篇：生產(chǎn)部加強勞動紀律的規(guī)章制度

勞 動 紀 律

1、遵守公司各項管理規(guī)定及員工守則，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到、不早退、自覺維護勞動紀律。

2、上班時間不得閑聊、不得擅自離崗、不得私自調(diào)換崗位，認真、及時填寫工位操作實時記錄單，上班時間和午休時不得飲用含酒精的飲料，不得在車間吃東西。

3、凡有事、有病者一律先請假，待批準后方允許離崗。

4、上班時統(tǒng)一著裝，并按要求佩戴好防靜電手環(huán)，女員工要盤好頭發(fā)并放進工作帽內(nèi)。

5、個人工具（烙鐵、烙鐵架、焊錫槍、鑷子）由個人妥善保管，公用工具由線長統(tǒng)一保管，注意工具的日常維護和保養(yǎng)，不得無故損壞，需要更換時必須以舊換新，工位變動或下班后，不得將工具留在操作臺上。

6、不得將水杯等與工作無關(guān)的私人物品放在操作臺上，操作臺頂層不得擺放任何物品。

7、服從安排，嚴格按照工藝文件中的操作規(guī)范進行操作和使用工具，發(fā)現(xiàn)異常狀況要及時上報，生產(chǎn)線保持暢通，加工的產(chǎn)品要按要求放進周轉(zhuǎn)箱，不得堆放在操作臺上，造成安全隱患。

8、產(chǎn)品按照成品、原材料、不合格品分類、整齊放置在貨架上，輕拿輕放，不得隨地亂扔。杜絕浪費，安全通道要保持暢通。

9、操作臺保持干凈整齊，焊錫渣、銅絲放入指定的盒子統(tǒng)一處理。

10、車間保持干凈整齊，衛(wèi)生按時打掃，離崗后要關(guān)閉電源、拔掉操作工具插頭、不得將物品留在操作臺上，椅子要擺放整齊。

11、生產(chǎn)線統(tǒng)一休息時間：上午10：00——10：10，午休：11：30——12：30，下午3：00——3：10，其余時間不得擅自離崗。

12、上述規(guī)定的考核標準按部門績效工資試行辦法執(zhí)行。

第五篇：勞動紀律規(guī)章制度

貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司

勞動紀律管理制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應(yīng)公司管理的需要，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。

第三條 基本定義

1、遲到：上班時間應(yīng)到仍未到崗

2、早退：未到下班時間而提前離崗

3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位

4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章考勤規(guī)定

第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。

第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工考勤次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。

第七條全體員工須在楊總辦公室簽到視為有效考勤。

第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經(jīng)部門負責人（主管領(lǐng)導）審批后及時報備。

第九條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。

2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動離職。

3、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第三章請假、出差規(guī)定

第十條請假及出差批準權(quán)限如下：

1、請假或出差1-2個工作日以內(nèi)（含2個工作日），應(yīng)由主管領(lǐng)導批準。并填寫相關(guān)表格，以便考勤員記錄。

2、請假或出差超過3個工作日，應(yīng)由總經(jīng)理批準。第十一條請假規(guī)定

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。

2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

7、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。

第十二條 請假手續(xù)的辦理

1、請假須至少提前1-3日填寫《請假申請單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級

負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十三條出差手續(xù)的辦理

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時備案。

第四章假期規(guī)定

第十四條員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及總公司發(fā)文為準。

第五章員工培訓考勤管理

第十五條因公學習培訓

因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內(nèi)的報本公司主管領(lǐng)導審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經(jīng)理審批。

第十六條新員工入職考察期

1、考察期時間為一周。

2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。

3、考察期間全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。

第六章人事變動的考勤管理

第十七條人事變動的考勤管理

1、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。

2、任何員工的崗位調(diào)整或變動需經(jīng)分管領(lǐng)導批準，方可實施，否則按曠工處理。

3、員工的崗位調(diào)整，必須按分公司總經(jīng)理意見執(zhí)行。

第七章員工離職管理辦法

第十八條離職釋義

1.員工和本公司解除勞動關(guān)系，包括辭退、辭職、和自動離職。

2、公司綜合人事部負責收集、傳達意見，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。

第八章職責分工

第十九條各部門負責人和考勤員職責如下：

1、綜合管理部直接負責分公司考勤工作。

2、綜合管理部具體負責督促及指導分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。

3、對無故不上班的員工，綜合管理部應(yīng)及時向分公司經(jīng)理匯報。

4、綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計上報。第二十條綜合人事部考勤專員職責

1、綜合管理部每月1日下午17 點前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交分管領(lǐng)導審批。

2、綜合管理部負責考勤資料的保管，保存期限為2年。

第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作

無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。相關(guān)部門負責人及考勤員負連帶責任。

第八章 附則

第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。

第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管理部負責解釋。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。