第一篇：醫(yī)院規(guī)章制度,醫(yī)院勞動紀律,醫(yī)院管理制度(實用)

茶心酒情醫(yī)院

規(guī)章制度和勞動紀律（試行）

為進一步加強醫(yī)院規(guī)范化管理，增強員工的責任心，提高執(zhí)行力建設，嚴肅勞動紀律，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，保持良好的工作秩序，牢固樹立“一切以患者為中心、以醫(yī)療服務質(zhì)量為核心”的服務宗旨，根據(jù)工作實際情況合理安排調(diào)休假，提高職工儀容儀表形象，確保各項工作順利進行，經(jīng)院務會研究，特作以下規(guī)定：

一、規(guī)章制度

1、嚴禁本院人員在單位私自銷售藥品、耗材、器械。

2、嚴禁私自收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人當月獎金，并處以所收取費用的5倍罰款，同時給予科主任2倍連帶責任罰款，再次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

3、嚴禁私自介紹患者到外院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報請院長院長批準后方可執(zhí)行，否則，違反一次罰款300元。

4、嚴禁私自對親屬、患者進行免費檢查。未經(jīng)院長允許，如有私自檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當事人處以該費用的3倍罰款，同時給予科主任1.5倍連帶責任處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過院長院長簽

字同意后方可優(yōu)惠（注：直系家屬指員工配偶、子女和雙方父母，其他親屬關系不屬于直系家屬范圍）。

5、嚴格禁止接受患者、患者家屬、供應商的紅包、回扣，發(fā)現(xiàn)一次給予當事人處以該項金額的3倍處罰。

6、嚴格禁止酒后上崗，因工作、公務活動需要午間飲酒，須經(jīng)主管院長同意，中層以上人員須經(jīng)院長同意。違反此項規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；第二次再違犯者加罰1.5倍，第三次開除。對飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的，除給予經(jīng)濟處罰外，造成的所有后果均由本人全部負責，院方不承擔任何責任。

7、禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項規(guī)定人員每次罰款20元。

8、工作時間堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出和擅自離崗；嚴格禁止在電腦上做與工作無關的事情、禁止玩弄手機；違犯一次罰款100元，違犯多種情況者疊加處理，情節(jié)嚴重者解聘處理。

9、在任何情況下，無論工作人員是否有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭吵，否則，視情節(jié)決定給予嚴肅處理。

10、嚴格執(zhí)行首問負責制，做到有問必答。不得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰100元。

11、應積極參加醫(yī)院組織的各類活動，無故不參加者每次罰款100元。

12、愛護公共財產(chǎn)，凡因個人不負責任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處罰。

13、注意保持工作地點及其它公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責。

14、不得在公共場所會私客，不準聚眾聊天、不準上班時間帶領孩子，不準帶領無關人員進入檢驗室、治療室、倉庫、藥庫、藥房、收費處等。不準在值班室存放車輛及雜物。違犯一次給予處罰100元。

15、因工作需要，崗位調(diào)整，被調(diào)員工自接到人事部門調(diào)動通知后，在要求時間內(nèi)辦完交接手續(xù)，前往新的科室崗位報到。不準擅自自行調(diào)動崗位。

16、必須24小時內(nèi)保持手機通訊暢通；外出離開縣域境內(nèi)者須事先告知主管院長。違反任一項者給予經(jīng)濟處罰50元。

17、任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰500元。

二、醫(yī)療差錯管理辦法

1、對因醫(yī)務人員（含藥房、收費）工作責任過錯所發(fā)生的差錯，一次給予當事人200—500元經(jīng)濟處罰。

2、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，所造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當事人5:3:2比例分擔。

三、考勤制度

為了加強勞動紀律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴格考勤制度。全院干部職工均實行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請、外聘專家除外）。

1、在當月正常出勤前提下，無特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假4天；值班人員除下夜班休息外，當月調(diào)休假1天；法定節(jié)假日除外(春節(jié)假期共休6天）。各科室根據(jù)科室工作和崗位實際情況，合理安排調(diào)休日，當月休息日未休完者下月不累計。

2、員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。未按時在指紋簽到機打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

3、因公出差、學習、下鄉(xiāng)，誰主導誰負責該項工作人員考勤統(tǒng)計、并簽字，于該項活動結(jié)束后上報辦公室備案核實考勤情況。

4、胸牌編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，上班時間應予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款10元。

5、各科室主任、護士長應認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月3號前將《科室人員考勤表》上報辦公室與指紋打卡機核實核對。

6、辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期

抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題，及時糾正解決。

7、享受保險金的職工須符合：單月工作滿20天（含20天）以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿20天（不含20天）以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產(chǎn)假假期內(nèi)，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為其繳納保險金；

8、福利。月福利：未超出常規(guī)調(diào)休日，當月無違紀現(xiàn)象，可享受醫(yī)院月福利待遇。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請假累計未超出30天，無違紀、無受處理者即可享受年終福利待遇。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內(nèi)請假累計未超出30天，即可享受醫(yī)院其他福利。

9、上下班遲到或早退，在10分鐘以內(nèi)者給予罰款20元；超過10分鐘未超30分鐘者給予罰款50元，超過30分鐘以上給予罰款100元。

10、曠工半天扣1天薪金，另加罰金100元;曠工1天扣2天薪金，另加罰金200元;曠工2天扣4天薪金，另加罰金500元;連續(xù)曠工達3天以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。半年內(nèi)累計曠工5天以上（含五天），按自動離職處理。薪金包括基本工資、福利及獎金。

四、假期管理

1、事假、病假：嚴格執(zhí)行請假制度。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續(xù)假、他人代為請假。凡是病假者，需出具縣級醫(yī)院以上診斷書，病假期間無工資。假期期間應保持手機通信暢通，超過規(guī)定假期按曠工處理。

2、產(chǎn)假：產(chǎn)假（有準生證）為90天。產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有續(xù)假者，視為自動辭職處理。

3、請假人員須提前1天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。常規(guī)假調(diào)休科主任（護士長）簽批即可；非常規(guī)假期休假人員1天（含1天）以內(nèi)的須經(jīng)科主任（護士長）獲準和主管院長簽批；休假2天（含2天）以上的由科主任（護士長）簽批、主管院長和院長批準；中層以上人員，無論常規(guī)假和非常規(guī)假，休假1天（含1天）以內(nèi)主管院長批準；休假2天（含2天)以上由主管院長簽批和院長批準；副院長請假須由院長批準。所有請假者必須獲準后，方可離開。請假條在休假前一天交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假(特殊情況除外)。未經(jīng)批準離崗者，以曠工論處。如有特殊情況，應事后主動向科主任（護士長）、辦公室作出說明，否則按曠工處理。

4、員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

5、請假期間假期未休完，提前回院上班者，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。

6、連續(xù)請假超過30天者，返院上崗員工須先到院人事科報到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負。

7、新入職員工，首個月工作周期內(nèi)沒有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行。

五、本制度自發(fā)布之日起實施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準。

六、本制度最終解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會。

茶心酒情醫(yī)院

二0一九年八月一日

第二篇：醫(yī)院勞動紀律管理制度

勞動紀律及考勤管理規(guī)定

為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規(guī)定：

一、考勤管理

各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。各科室要指定一名原則性強、辦事公正、工作認真的同志負責科室考勤工作（考勤人員名單報辦公室備案，每月給予一定的津貼補助）。考勤員必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，在科室負責人的帶領下，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。

各科室考勤員必須在每周五前報送下周科室值班人員排班表，并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

二、勞動紀律

凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗

位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡干與工作無關的事項和玩網(wǎng)絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的除做好不良記錄外，各科室負責人應及時進行批評教育，并提出書面處理意見報送醫(yī)院辦公室，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

三、督查

醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，負責全院勞動紀律的檢查工作，勞動紀律督察每月不少于四次，堅持定期與不定期等各種檢查形式交叉進行，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭組織，并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

四、處罰

1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣發(fā)本月崗位工資10%；曠工一天扣3天全額工資（含績效工資）；每月曠工達3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。

3、未經(jīng)科主任、護士長批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。

5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款20元。

6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

7、各科考勤員必須按時報送排班表、考勤表，每遲報一天或漏報一次，給予考勤員當月50――100的處罰。

8、無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

第三篇：潞城醫(yī)院勞動紀律管理制度

潞城街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞動紀律

及考勤管理規(guī)定

為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規(guī)定：

一、考勤管理

各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。

各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。

二、勞動紀律

凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡干與工作無關的事項和玩網(wǎng)絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

三、督查

醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。

四、處罰

1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。

3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。

4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。

5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。

6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。

7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領導簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

8、凡院務、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

潞城街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心

第四篇：醫(yī)院勞動紀律有關規(guī)定

醫(yī)院勞動紀律有關規(guī)定

一、全院職工應自覺遵守醫(yī)院規(guī)定作息時間，按時上下班，端正勞動態(tài)度，提高工作效率。

二、嚴格按照作息時間正點到達。凡遲到、早退15分鐘以內(nèi)扣款5元。15—30分鐘之間的扣50元。30—60分鐘以內(nèi)扣100元：1—2小時以內(nèi)扣200元：2小時以上按曠工處理：4小時或4小時以上按曠工一天處理；以此類推，按相應制度處理。缺崗后造成嚴重后果或影響者另處。

三、半年內(nèi)遲到、早退累計10次，按曠工一天處理。

四、串崗、脫崗10分鐘以上，30分鐘內(nèi)扣除當月獎金30元;30分鐘以上扣除50元；2小時以上按曠工半天處理；串崗、脫崗造成的不良后果另處。

五、上班時間在工作場所打牌、下棋、做私活等，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次200元，以此類推罰款。國家有政策規(guī)定的，從其辦理。

六、曠工半天，扣款300元；曠工一天扣500元；每增加半天加扣200元；增加一天加扣400元，扣完當月獎金為止。

七、曠工三天以上待崗，停發(fā)全年獎金，按醫(yī)院人事制度管理辦法和國家的勞動人事制度管理辦法處理。

八、醫(yī)院職工在病人家屬無理取鬧時，能正確對待，維護醫(yī)院形象，避免沖突發(fā)生，由相關部門核實后，給當事人一次性委屈獎50—200元。特殊情況重獎。

九、危重病人在入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、作體檢時，途中有生命危險時，醫(yī)務人員應主動及時做出相應處理，協(xié)助送入病區(qū)。否則，違者一次罰款50元，造成后果另行處理。

十、醫(yī)院下達的指令性任務，必須無條件完成，不服從不執(zhí)行者，醫(yī)院根據(jù)情節(jié)給予行政和經(jīng)濟處理。

十一、私自換班、頂班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣30元，造成嚴重后果另處。

十二、各科室設立“排班本”，記錄全科人員出勤情況。醫(yī)院考勤組人員隨時抽查并記錄在案，作為處理的依據(jù)。無“排班本”，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室效益工資50元；由于未排班造成的后果，由科室承擔責任。

十三、因違反勞動紀律造成的醫(yī)療事故，責任人待崗。

十四、事假必須先請假，以假條為依據(jù)，未經(jīng)批準不得脫崗，否則按曠工處理。病假必須以醫(yī)院病假證明為依據(jù)，否則按曠工處理。

十五、職工之間不準互相借用補休，節(jié)假日等休假日，確屬特殊情況，三天以下由科主任、護士長處理，三天以上由分管院領導批準，違者扣獎金100元。

第五篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法

社區(qū)醫(yī)院

勞動紀律規(guī)范管理辦法及獎懲措施

為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。

第一條醫(yī)院全體職工應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術機密。

第二條職工上班應服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務。

第三條沒有正當理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當日作為曠工論處。

第四條職工上班應堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。

第七條按時完成自己份內(nèi)的工作任務，保證工作質(zhì)量。

第八條獎勵措施

1、科技成果獎：積極開展新項目、新技術、成果顯著，有良好的經(jīng)濟效益的，省級獎勵500元，市級獎勵400元，區(qū)級獎勵300元。

2、新風獎：見義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實根據(jù)情節(jié)可一次性獎勵100-200元不等。凡收到表揚信，經(jīng)核實后每人給予獎勵50元，凡收到錦旗表揚者，給予每人獎勵100元，凡經(jīng)電視、報紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎勵100-200元。

3、學術論文獎：凡發(fā)表國家級論文每篇獎勵500元，發(fā)表省級論文的獎勵300元，所寫新聞報道被報紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎勵200元。（第一作者）

4、積極參加上級組織的各項競賽活動的給予相應獎勵100元，如取得名次者：第一名院里獎勵500元，第二名獎勵300元，第3名獎勵200元。

5、舉報私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)核實，獎勵1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級以上診斷）獎勵全勤獎300元/月。

7、注意防火防盜，節(jié)能減排，愛護公物無損毀，獎勵安全生產(chǎn)獎100元/月。

8、講團結(jié)、樹新風，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關系，與患者及同事無糾紛、無投訴，獎勵醫(yī)德醫(yī)風獎100元/月。

第九條違反勞動紀律處罰規(guī)定

1、由于服務不當，病人投訴一次或發(fā)生爭執(zhí)、糾紛的，取消當事人本月醫(yī)德醫(yī)風獎并視情節(jié)輕重，罰款100-200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟賠償?shù)?，醫(yī)院承擔70%，個人承擔30%。通過醫(yī)學部門鑒定的，保險公司承擔后，醫(yī)院承擔70%，個人承擔30%。當事人待崗1-3個月，50%發(fā)放工資，取消年終評優(yōu)資格。

2、被投訴到市長公開電話，是由于服務不當造成的，科室負責人罰款100元，當事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負責人罰款200元，當事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當月醫(yī)德醫(yī)風獎，待崗期間50%開資，取消年終評優(yōu)資格。

3、醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實后，主要責任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元；對醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當月醫(yī)德醫(yī)風獎，并視情節(jié)給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發(fā)，違者罰款30元。

6、工作時間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購物等與工作無關的活動罰

款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學習；值班期間目無法紀、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理。

8、職工不準擅自請人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負責人和主管領導同意。否則，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

9、無故曠工半天的扣除當日工資額的一半（檔案工資除22個工作日），無故曠工一天的，扣除當日工資額，以此類推，并取消當月全勤獎。

10、嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人必須服

從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室負責人或個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。

11、發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報批評，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重的交由相關部門處理。

12、安全意識、節(jié)約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關門窗、自來水、電燈、設備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當月安全生產(chǎn)獎。

13、醫(yī)院職工應參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。

第十條請假規(guī)定

1、病假規(guī)定

國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：

（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

(說明：病愈恢復工作者，應有醫(yī)生證明。復工后因工作勞累，舊病復發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)

2、事假管理規(guī)定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請事假在2個月以內(nèi)（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領導批準）b工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。

c工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當年的考核、不計算考核年限。

3、婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實

行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。

2014年1月27日